工人工资支付分账管理制度

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农民工工资支付分账管理制度

农民工工资支付分账管理制度一、目的和依据农民工工资支付分账管理制度的目的是规范和保护农民工的合法权益，确保农民工工资按时足额支付到位。

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，建立和完善农民工工资支付分账管理制度，对于企业落实工资支付责任，改善劳动关系，维护社会稳定具有重要意义。

二、适用范围本制度适用于所有用人单位雇佣的农民工，包括直接雇佣和劳务派遣两种形式。

三、工资支付分账管理责任1.用人单位应当建立健全工资支付分账管理制度，并明确相关管理人员的责任分工。

2.用人单位应当按照规定的支付周期进行工资支付，确保工资及时支付到位。

3.用人单位应当为农民工建立工资账户，并及时将工资存入账户。

4.用人单位应当对工资支付分账流程进行监督和检查，确保分账准确无误。

四、工资支付分账流程1.用人单位将雇佣农民工的相关信息提供给银行，并协助农民工在银行开立工资账户。

2.用人单位将需要支付的工资以农民工个人为单位进行分账，并向银行提供相应的支付指令。

3.银行按照用人单位提供的支付指令将工资支付到农民工的个人工资账户。

4.用人单位对工资支付情况进行核对和记录，确保工资支付准确无误。

五、工资支付分账信息管理1.用人单位应当建立健全工资支付分账的信息管理系统，记录农民工的个人信息、工资账户等相关信息。

2.用人单位应当定期对工资支付分账信息进行备份，并保存备份记录，以备查阅。

3.用人单位应当对工资支付分账信息进行保密，不得泄露农民工的个人信息。

六、工资支付争议处理1.农民工如对工资支付存在争议，应当及时与用人单位进行沟通协商解决。

2.如与用人单位无法进行有效沟通解决，农民工可以向劳动监察部门进行投诉举报。

3.用人单位不得有任何形式的打压报复行为，对于农民工的投诉举报应保护其合法权益。

七、责任追究1.用人单位如果违反农民工工资支付分账管理制度，将按照相关法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。

2.相关管理人员如果对工资支付分账管理存在失职、渎职等行为，将根据情节轻重进行相应的追责处理。

工人工资支付分账管理制度

项目工人工资【2 】付出分账治理轨制我司按照《广东省扶植范畴工人工资付出分账治理暂行方法》的划定落实以下治理轨制：
1.对扶植项目工程款中的工人工资与其他款子实施离开银行账户治理,在贸易银行树立工人工资付出专用账户用于付出工资.工人工资付出专用账户的开立.应用和治理按照银行相干划定履行.
开户行：
户名：
账号：
工人工资付出专用账户的资金除发下班人工资外,不用与其他用处,不开通网上银行等电子付出渠道,不提取现金.
2.在签署项目施工合同时,对设立工人工资付出专用账户.拔付工资款子方法以及树立劳动用工治理台账等事项与扶植单位作出明白商定.每期存入工人工资专用账户金额不低于当期合同进度款金额的20%.
3.对施工分包单位付出工人工资情形进行监视,并实时调和剂决工人工资发放中消失的问题.
4.在用工之日起15日内涵设立工人工资付出专用账户银行动每个工人办理工资小我账户.并经由过程工人工资付出专用账户,依法按时足额将工人工资直接付出到工人的工资小我账户,并按月将工人工资付出明细表报扶植单位备案.
5.树立用工治理台账,真实.精确记载工人名册.劳动合同.劳务合同.工程进度.工时.劳务承包款和工人工资付出情形等信息,并保存两年以上备查.
扶植单位：（公章）：
日期：
施工单位：（公章）：日期：。

工人工资支付分账管理制度

工人工资支付分账管理制度一、目的和范围为了规范工人工资支付的分账管理，提高工资支付效率，保障工人的合法权益，制定本制度。

本制度适用于公司的全体工人。

二、基本原则1.公平公正原则：工人工资支付的分账管理应公平公正，不得歧视或偏向任何个体。

2.依法合规原则：工人工资支付应符合国家法律法规和公司制度的规定，不得违法违规。

3.保密原则：工人工资支付的分账管理应保密，工人的个人信息和薪酬情况不得泄露。

4.灵活适用原则：根据实际情况，可以根据工人的需求和公司的情况进行相应的调整和改进。

三、工资支付分账管理流程1.工资结算：(1)每月工资结算周期为自然月，具体结算日期由公司人力资源部门确定，并提前公告。

(2)工资结算由公司财务部门负责，负责计算、核对并支付工人的工资。

2.工资分账：(1)工资发放方式可选择现金、银行转账等方式，由工人自主选择。

(2)工人可指定将部分工资转账至特定的账户，如亲属账户、个人住房贷款账户等。

(3)工资按照实际出勤天数和工作绩效进行计算，计算公式为：工资=基本工资+绩效奖励-扣除项。

3.工资支付：(1)工资支付周期为每月月底或每季度月底，由公司财务部门按照事先制定的支付计划进行工资支付。

(2)公司财务部门应提前向工人发放工资支付通知，通知内容包括发放日期、发放方式等。

(3)工资支付应以单位为单位进行，每个单位的工资统一于当月月底或当季度月底发放。

(4)工资支付完成后，公司财务部门应及时更新工资账簿，并进行相关档案的归档。

四、工人权益保障1.工人有权查阅个人工资账户的记录，工资支付通知及相关档案。

2.工人有权向公司提出工资异议，公司应及时核实、调整并妥善处理。

3.工人合法权益受到侵害的，有权向公司投诉或提起法律诉讼，公司应积极配合解决。

五、工人义务和责任1.工人应按照公司规定的工作时间和工作内容履行职责，保证工资计算的准确性。

2.工人应保守工资支付相关信息的机密，不得私自泄露或利用相关信息牟取私利。

施工单位分账管理制度

一、总则为加强施工单位资金管理，确保工人工资及时足额发放，维护施工单位和工人双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，特制定本制度。

二、分账管理制度内容1. 工资支付专户设立施工单位应在银行设立工资支付专户，用于支付工人工资。

工资支付专户应当符合以下要求：（1）工资支付专户的开立和使用，应遵循国家有关银行账户管理的规定。

（2）工资支付专户的资金，仅限于支付工人工资，不得用于其他用途。

（3）工资支付专户的资金，不得提取现金。

2. 工资支付（1）施工单位应按照合同约定，在规定的时间内将工资支付给工人。

（2）工资支付应以现金、银行转账等方式进行，确保工人工资的及时足额发放。

（3）施工单位应建立工资支付台账，记录工资支付情况，确保工资支付的真实性、准确性。

3. 工程款支付（1）施工单位在工程款支付过程中，应将工资支付与其他款项分账管理。

（2）施工单位应在合同约定的时间内，将工程款支付给建设单位或相关方。

（3）施工单位应建立工程款支付台账，记录工程款支付情况，确保工程款支付的真实性、准确性。

4. 工资支付专户监管（1）施工单位应定期向相关部门报送工资支付专户的使用情况。

（2）相关部门应加强对工资支付专户的监管，确保工资支付专户资金的安全、合规。

三、责任与义务1. 施工单位应严格按照本制度执行，确保工人工资的及时足额发放。

2. 施工单位应加强对工资支付专户的管理，防止资金挪用、侵占。

3. 施工单位应建立健全内部监督机制，确保工资支付专户资金的安全、合规。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由施工单位负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可由施工单位根据实际情况进行补充、修改。

建设工程项目工人工资支付分账管理制度(示范文本)

建设工程项目工人工资支付分账管理制度（示范文本）为更好地落实我司工人工资的支付问题，预防拖欠工人工资问题的发生，维护工人的合法权益，我司按照《保障农民工工资支付条例》《XX 市建设工程领域工人工资支付专用账户管理实施细则》的规定，落实以下管理制度：一、明确劳务管理责任人和管理员。

劳务管理责任人：劳务管理员：二、劳务工人实名制管理制度。

1.认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《XX市建筑从业人员实名制管理办法》的有关规定。

2.实名制机具的安装与配置要根据项目施工现场的实际状况设置，原则上应能满足门禁和工人上下班出入现场考勤的要求。

3.严格执行《建设工程施工合同》的相关规定，规定可以分包的，必须使用有资质的分包队伍，从源头上对劳务用工进行合法规范管理，不得使用不具备法定用工资格的队伍，也不得使用零散用工。

4.需要进行专业分包的项目，分包企业负责分包企业人员实名制的信息录入，并将分包人员花名册、身份证复印件(身份证复印件应由工人本人及劳务队长签字确认)、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相统一。

人员有变动时要及时变动花名册并通知总包项目部。

禁止使用无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员。

5.项目部大门口处应公示项目经理或劳务管理员的电话号码，并保持畅通，以便于工人在需要时与其沟通。

6.劳务人员进场前项目经理部相关人员要对其进行安全生产、遵纪守法、安全技术交底、劳动保护等内容的教育。

7.劳务人员入场后项目经理部根据现场情况还要持续不断地对其进行继续教育。

首先要把安全生产常识作为重要内容，进行经常性的教育，落实三级安全教育培训。

同时要做好法纪法规教育和企业的各项规章制度教育。

培训内容要按照工程进度和工人的实际需要确定,重点是安全知识、法律法规、文明礼仪、社会公德、卫生防疫、操作技能等内容。

培训方法要灵活多样，注重实效。

8.实名制机具使用过程中需专人负责监管，现场施工人员须经现场实名制识别系统识别后才能允许进入施工作业现场，临时的施工作业人员也需办理实名制信息录入后方可进入，未办理实名制信息录入和非项目施工人员禁止出入。

工程部农民工工资支付制度

工程部农民工工资支付制度一、总则为规范农民工工资支付行为，维护农民工合法权益，提高工程部工作效率和形象，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于工程部所有从事建筑施工的农民工。

三、工资支付标准1. 工资支付标准应符合国家相关法律法规规定，并参照当地人工市场行情进行调整。

2. 工程部应将工资支付标准及支付周期明确告知农民工，避免工资纠纷的发生。

3. 工资支付应根据工作时间、工作量等实际情况进行核算，确保工资的合理性和公正性。

四、工资支付方式1. 工资支付方式应尽可能选择安全、便捷的方式，比如银行转账、支付宝等电子支付工具。

2. 工程部要确保工资支付渠道的安全性，避免农民工工资被盗窃或损失。

3. 工资支付单应保留备查，确保结算的真实性和有效性。

五、工资支付时间1. 工程部应按照约定的支付周期，及时发放农民工的工资。

2. 若遇到法定节假日或突发事件，工程部要提前告知农民工工资支付时间的调整。

3. 不得以任何理由拖欠农民工工资，避免给农民工的生活造成困扰。

六、罚则和奖励1. 若工程部因故未按时支付农民工工资，应承担一定的经济赔偿和法律责任。

2. 工程部应设立奖励机制，鼓励农民工按时完成工作并达到一定的工作业绩。

3. 对于恶意拖欠农民工工资或虐待农民工行为，应予以惩罚并严肃处理。

七、投诉渠道1. 农民工若发现工资支付问题，应及时向工程部的相关部门投诉，以便尽快解决问题。

2. 工程部应设立专门的人员负责处理农民工的投诉，并及时作出解决方案。

3. 如无法通过内部解决，农民工可向劳动部门、工会等相关机构投诉，维护自身合法权益。

八、其他规定1. 工程部应定期对工资支付制度进行评估和调整，确保其适应现行法律法规和市场情况的需要。

2. 工程部应对农民工进行相关法律法规和工资支付制度的培训，提高其法律意识和维权能力。

3. 工程部应建立健全相关档案管理制度，确保工资支付记录的真实性和完整性。

以上即是工程部农民工工资支付制度，希望各部门认真执行，维护农民工的合法权益，提高工程建设的效率和质量。

建设单位分账管理制度模板

一、目的
为规范建设单位财务管理，保障农民工工资支付，预防拖欠工资问题，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本单位的房屋建筑、市政基础设施、交通运输、水利、装饰装修等工程建设项目。

三、制度内容
1. 分账管理原则
（1）农民工工资与其他工程款分账管理，确保农民工工资及时足额支付。

（2）专款专用，不得挪用、侵占农民工工资。

2. 分账管理流程
（1）设立农民工工资专用账户。

建设单位在银行开设农民工工资专用账户，并报相关部门备案。

（2）农民工工资支付。

施工单位按照合同约定，将农民工工资支付至专用账户。

（3）资金拨付。

建设单位根据施工单位提交的农民工工资支付申请，将资金从专用账户拨付至施工单位。

（4）审计监督。

建设单位定期对农民工工资专用账户进行审计，确保资金使用合法合规。

3. 分账管理责任
（1）建设单位负责农民工工资专用账户的开设、管理、审计等工作。

（2）施工单位负责农民工工资的支付、申请拨付等工作。

（3）监理单位负责对施工单位农民工工资支付情况进行监督。

4. 违规处理
（1）对挪用、侵占农民工工资的行为，依法承担法律责任。

（2）对未按规定设立农民工工资专用账户、未及时足额支付农民工工资的，依法承担相应责任。

（3）对违规行为，给予通报批评、罚款等处理。

四、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由建设单位负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

人工费用与其他工程款分账管理制度

人工费用与其他工程款分账管理制度一、背景人工费用与其他工程款在工程项目中是非常重要的支出，也是需要严格管理的费用之一。

在项目实施过程中，对人工费用与其他工程款的分账管理制度的建立，不仅有助于提高资金使用效率，还可以有效防止项目经费的挪用和滥用，保障工程项目的顺利进行。

建立一套科学合理的人工费用与其他工程款分账管理制度显得尤为重要。

二、人工费用与其他工程款的分类1. 人工费用：人工费用是指项目实施过程中用于支付各类劳务人员的工资、福利和奖金等支出。

包括但不限于项目经理、施工人员、监理人员等。

2. 其他工程款：其他工程款是指项目需要支付的与工程施工相关的各项费用，包括但不限于原材料采购费用、设备租赁费用、施工保险费用等。

三、人工费用与其他工程款分账管理制度的建立1. 制定相关管理制度：建立人工费用与其他工程款分账管理制度的第一步是要制定相关的管理制度和规定。

这些规定应该包括资金使用范围、审批程序、报销流程以及相关责任人的权利和义务等内容。

2. 设立专门的财务账户：针对人工费用和其他工程款的管理，可以设立专门的财务账户，将项目经费与其他资金分开管理，确保不会混在一起，方便统一管理和监督。

3. 实行限额预算管理：对人工费用和其他工程款进行预算管理，设置合理的限额预算，确保资金使用在预算范围内，并及时报销和结算，避免超支和资金占有。

4. 加强审计监督：对人工费用与其他工程款的支出情况进行定期审计和监督，确保支出合规，避免出现违规行为。

四、人工费用与其他工程款分账管理制度的优势1. 提高资金使用效率：通过建立科学合理的管理制度，可以提高人工费用和其他工程款的使用效率，避免资金被滥用和浪费。

2. 避免经费挪用：严格的分账管理制度可以有效防止项目经费被挪用到其他用途，保障工程项目的正常进行。

3. 保障资金安全：合理的管理制度可以保障人工费用和其他工程款的安全，避免因为管理不善而导致资金损失或浪费。

五、结语在工程项目实施过程中，人工费用与其他工程款的管理至关重要。

工程款人工费分帐管理制度

工程款人工费分帐管理制度一、总则为规范工程款人工费的分账管理，维护企业的经济秩序，合理分配工程款人工费，确保资金安全和合法权益，制定本管理制度。

二、工程款人工费的定义1. 工程款：指企业在进行工程项目时，由建设单位或业主按合同约定提供的资金。

2. 人工费：指企业支付给工人、技术人员等从事工程项目的人员的报酬。

3. 工程款人工费：指企业利用工程款支付给从事该工程项目的人员的费用。

三、工程款人工费的分账管理1. 企业应建立完善的工程款人工费分账管理制度，明确相关责任人和管理流程。

2. 每笔工程款人工费收入应及时录入系统，确保账目准确无误。

3. 工程款人工费的分账管理要严格按照国家相关规定和企业内部制度执行，不得私自挪用、挪窜、冒领、挤占、截留或据为己有。

4. 工程款和人工费的分账应分别由不同的人员负责，相互监督，确保资金安全。

5. 工程款人工费的分账管理应实行复核制度，有专门人员进行核对，确保账目的真实性和完整性。

四、工程款人工费的划拨和使用1. 工程款人工费应按照企业的实际需求和工程进度进行划拨和使用，不得违反相关规定。

2. 工程款人工费的划拨和使用应经过相关部门审批，确保资金的合理使用。

3. 工程款人工费的划拨和使用应及时录入系统，避免资金的滞留和挤占。

4. 工程款人工费的划拨和使用要与工程款和人工费的分账管理相结合，确保资金的规范管理。

五、工程款人工费的监督和检查1. 企业应建立健全的工程款人工费监督和检查机制，定期对相关账目进行核对验证。

2. 工程款人工费的使用情况要及时向上级部门和财务部门报告，接受监督和检查。

3. 对于工程款人工费的不正当使用和挪用行为，将进行严肃处理，追究相关责任人的法律责任。

六、工程款人工费的备案管理1. 工程款人工费的相关收支凭证和账目应及时整理归档，备案管理，确保资金的流向有据可查。

2. 工程款人工费的备案管理资料应保存至少5年以上，定期进行清查和整理，确保资料的完整性和可追溯性。

深圳市建设工程领域工人工资分账管理工作规程

深圳市建设工程领域工人工资分账管理工作规程深圳市建设工程领域工人工资分账管理工作规程第一章总则第一条为规范深圳市建设工程领域工人工资分账管理工作，保障工人权益，提高管理水平，制定本工作规程。

第二条本工作规程适用于深圳市建设工程领域，包括建筑施工、装饰装修、土木工程等相关领域的工人工资分账管理工作。

第三条工人工资分账管理是指将每个工人的工资明细按照一定的规定进行核算、整理和存档的管理工作，包括工资核算、工资支付、工资明细记录等。

第四条工人工资分账管理工作应严格遵守相关法律法规和政策规定，按照公平、公正、透明的原则进行管理，并及时向工人提供相关工资信息。

第五条工资分账管理工作由建设单位或施工总承包单位负责组织实施，建设单位或施工总承包单位应当设立专门的工资分账管理小组或由专门人员负责具体操作。

第六条工资分账管理工作应当与财务管理工作有机结合，确保工资分账信息的准确性和完整性。

第七条工资分账管理工作应当采用电子化管理，确保数据的安全性和保密性。

第八条建设单位或施工总承包单位应加强与工人的沟通，做好相关政策法规的宣传教育，提高工人的自我保护意识。

第二章工资核算第九条工资核算是工资分账管理工作的核心环节，其主要任务是按照工资支付标准和相关规定，对每个工人的工作量、工作时长、技术等级等进行核算，并生成工资明细。

第十条工资核算应当遵循公平、公正、透明的原则，不能擅自调整工资标准和工资支付期限。

第十一条工资核算应当结合工地实际情况，采用科学的核算方法和先进的管理软件，确保工资核算的准确性。

第十二条工资核算的结果应当按照工人的姓名、工作岗位、工作时长、工资标准等信息进行分类，并生成工资明细表。

第十三条工资核算应当及时更新，工资支付周期一般不超过一个月，避免工人工资滞后支付。

第十四条工资核算的结果应当及时通知工人，并向工人提供相关工资明细。

第三章工资支付第十五条工资支付是指根据工资核算的结果，将工人应得的工资及时支付给工人。

农民工工资(劳务费)专用账户管理制度

农民工工资（劳务费）专用账户管理制度解决农民工工资“年年清，年年欠”的顽疾，我司着力从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建立农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，规范农民工工资支付长效管理，做到标本兼治，切实保障农民工劳动报酬权益。

为建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分账管理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。

一、工程项目上分解工程价款中的人工费用，按照《人民币银行结算账户管理办法》相关规定，在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专用账户，专项用于支付农民工工资。

二、建设单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的一定比例或施工总承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独拨付到工程项目开设的农民工工资（劳务费）专用账户。

三、农民工工资（劳务费）专用账户向人社部门和工程建设项目主管部门备案，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。

四、开户银行发现账户资金不足、被挪用等情况，将及时向人社部门和工程建设项目主管部门报告。

农民工工资分账管理制度

农民工工资分账管理制度
第一条为维护农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，切实解决拖欠农民工工资问题，促进企业持续健康发展和社会和谐稳定，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》、自治区办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、《关于印发广西壮族自治区工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法的通知》等文件要求，特编制本制度。

第二条公司所属项目全面实行分账制管理，公司根据所辖项目属地政策，在银行开设农民工工资专用账户，实行人工费用与其他工程款分账管理，专款专用，保障农民工工资支付。

第三条公司与建设单位签订各项目的工程款分账管理协议，房建项目农民工工资分账比例为10%，市政项目农民工工资分账比例为8%。

第四条当期农民工工资分账金额不满足项目所属地最低工资发放标准的，由公司从基本账户将资金转入农民工工资专户补足。

第五条签订分包合同时，要求分包企业提供民工工资专户开户证明。

第六条分包企业每月须根据考勤记录、劳动合同约定等薪酬规定编制农民工工资表，工资表经农民工本人签字（按手印）确认后，提交至项目部审核。

第七条农民工工资由公司从农民工工资专用账户转到分包企业农民工工资专户，再由分包企业委托银行将工资直接发放到农民工个
人账户。

第八条项目部须严格执行公司农民工实名制管理，确保分账式管理顺利实施。

第九条本办法由公司项管部负责解释。

建设领域农民工工资与工程款分账管理制度

建设领域农民工工资与工程款分账管理制度第一条为落实市人民政府《关于建立保障农民工工资支付长效机制的实施意见》（呼政发[2018]11号），有效预防和治理我市行政区域内建设领域（房屋建筑和市政基础设施工程）拖欠农民工工资问题，规范我市建设领域农民工工资与工程款分账管理工作，制定本制度。

第二条本制度所称农民工工资与工程款分账管理制度（也称农民工工资专用账户管理制度），是指在我市房屋建筑和市政基础设施工程建设过程中，实行人工费（工资款）与其他工程款分账管理，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）设立农民工工资专用账户（以下简称“工资专户”），建设单位按照合同约定将应付工程款中的人工费（工资款）拨付至工资专用账户的活动。

第三条建设单位在招标文件中对工程价款中的人工费（工资款）与其他工程款相分离、施工总承包企业设立工资专用账户、委托银行代发工资、拨付人工费（工资款）时间及比例（金额）、未按期拨付的违约责任等事项作为实质性内容予以明确，并在签订的施工合同中约定。

第四条建设单位按照合同约定向施工总承包企业拨付进度款时，农民工工资与工程款的分账比例按照工程总造价的30%确定，按拨款进度划拨至工资专户中。

预付农民工工资（劳务费）水平不得低于本市最低工资标准。

第五条建设单位应督促施工总承包企业按月足额支付农民工工资，承担因未按期拨付人工费（工资款）而导致的工期延误、停工损失等全部责任，不得将未完成审计作为延期工程结算、拖欠工程款的理由。

第六条对未执行分账管理或者因建设单位、施工总承包企业未将人工费用拨付到工资专户的工程建设项目，发生拖欠农民工工资问题，由建设单位或者施工总承包企业承担农民工工资清偿责任。

第七条建设工程项目的施工总承包企业在本地区（施工地）就近同一家银行开设农民工工资专用账户，账户名称统一为“法人名称+项目名称+农民工工资专户”或“法人名称+工资专户”。

与开户银行约定配合实施工资专户代发工资工作。

《建筑劳务人员工资支付管理办法》

《建筑劳务人员工资支付管理办法》第一章总则第一条为了规范工程建设领域施工企业用工管理和建筑工人工资支付行为，切实维护建筑工人的合法权益，根据国家和省有关治理拖欠农民工工资问题等规定，结合木省实际，制定木办法。

第二条木省行政区域内的建设单位和从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建.改建等建设项目活动的施工总承包、专业分包、劳务分包等企业（简称施工企业）应当遵守本办法。

第三条建筑工人工资支付实行“谁承包谁负责，总包负总责”的原则，总承包企业对所承包工程发生的建筑工人工资承担全部支付责任，分包企业对分包工程发生的建筑工人工资承担直接支付责任。

施工企业不得以被建设单位拖欠工程款为由拖欠建筑工人工资。

施工企业之间依法分包工程或分包劳务的，应当签订分包合同。

分包企业应当依法支付分包工程的建筑工人工资，不得以总承包企业拖欠分包工程款.分包劳务款为由拖欠建筑工人工资。

分包企业未履行支付责任的，工程总承包企业对分包企业拖欠的建筑工人工资承担连带支付责任°建设单位或者施工总承包企业将工程违法发包.转包.违法分包致使拖欠建筑工人工资的，由建设单位或者施工总承包企业依法承担清偿责任。

第四条施工总承包企业在工程项目部应当设立劳资专管员，负责该项目建筑工人实名制信息录入、劳动用工和工资发放监督管理;分包企业应当配备劳动用工管理人员，负责及时向施工总承包企业报送建筑工人实名制信息。

劳资专管员的姓名和联系电话应当在“建筑工人维权告示牌”上予以公示。

第二章建筑工人实名制第五条各级建设、交通、水利等行政主管部门应当结合本地区管理的具体情况，建立工程建设领域建筑工人管理信息系统，利用二代身份证阅读器、身份识别等技术装置，归集建筑工人的基本信息、岗位技能信息、劳动合同信息及个人信用信息，实现在岗考勤、工资结算、教育培训、权益保障、信用管理等动态管理的功能。

第六条施工总承包企业负责本企业建筑工人实名制管理工作的具体实施，在项目开工前，到项目所在地相关行政主管部门办理建筑工人实名制管理登记手续。

工地工人财务规章制度范本

工地工人财务规章制度范本第一章总则为明确工地工人的财务管理规范，保障工人的合法权益，维护企业的正常经营秩序，特制定本规章制度。

第二章薪酬支付1. 工地工人的薪酬支付方式为月结，于每月25日前将当月工资支付至工人的银行账户。

2. 工地工人在工作中如有旷工、迟到、早退等情况，将视情况扣除相应薪酬。

第三章奖惩制度1. 工地工人在工作中表现出色，完成任务优秀者，可给予奖金奖励。

2. 工地工人如有违规行为，将按照公司规定进行相应处罚，包括扣除薪酬、停止工作等惩罚措施。

第四章福利待遇1. 工地工人享有法定的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 公司将为工地工人购买工伤保险，确保工人在工作中受伤时能够得到相应的赔偿和抚恤。

3. 公司将为工地工人提供良好的食宿条件，确保工人在工作时能够得到充分的休息和营养。

第五章管理制度1. 工地工人应按照公司规定的工作时间和工作任务进行工作，不得擅自离岗。

2. 工地工人应按照公司规定的安全操作规程进行工作，保障自己和他人的安全。

3. 工地工人应按照公司规定的财务管理制度进行资金的管理和使用，不得私自挪用公司资金。

第六章绩效考核1. 公司将定期对工地工人进行绩效考核，根据绩效情况给予奖励或处罚。

2. 工地工人应认真对待绩效考核，争取取得优异的成绩，提高自身的工作能力和水平。

第七章补充规定1. 如有其他未尽事宜，将由公司根据实际情况进行补充规定。

2. 工地工人应严格遵守各项规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。

第八章附则1. 本规章制度自颁布之日起正式施行，如有调整或修改，将另行通知。

2. 工地工人应认真学习和遵守本规章制度，确保自身的权益和企业的正常经营秩序。

3. 公司将定期对工地工人进行培训，提高工人的技能和素质，促进企业的发展和进步。

以上为工地工人财务规章制度范本，希望工地工人们能够严格执行，并做到自律管理，共同维护企业的正常经营秩序。

祝愿各位工地工人工作愉快！。

建筑公司分账制管理制度

为了加强建筑公司财务管理制度，规范建筑公司资金使用，保障工人工资及时足额发放，提高建筑公司财务管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于建筑公司所有项目，包括房屋建筑、市政基础设施、交通、水利、装饰装修等工程建设项目。

三、分账制管理制度1. 工资支付专用账户设立（1）建筑公司应在工程项目开工前，在当地商业银行设立工人工资支付专用账户。

（2）工资支付专用账户为临时户、专用户等人民银行规定的单位结算账户，其开立与使用应符合人民银行相关规定。

2. 工资支付专户管理（1）工资支付专户内的资金仅用于发放工人工资，不得用于其他用途。

（2）工资支付专户不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。

（3）工资支付专户的日常管理由建筑公司财务部门负责，确保资金安全。

3. 工资支付流程（1）建筑公司根据项目实际情况，制定工资支付计划，明确支付时间、支付金额等。

（2）财务部门根据工资支付计划，通过工资支付专用账户将工资直接支付到工人个人账户。

（3）财务部门定期核对工资支付情况，确保工资支付准确无误。

四、分账制管理制度执行1. 建筑公司应加强内部管理，确保分账制管理制度有效执行。

2. 建筑公司应定期对分账制管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

3. 建筑公司应建立健全内部监督机制，确保分账制管理制度的有效实施。

1. 本制度由建筑公司财务部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过实施建筑公司分账制管理制度，可以有效规范建筑公司资金使用，保障工人工资及时足额发放，提高建筑公司财务管理水平，促进建筑行业的健康发展。

工资分帐管理制度

工资分帐管理制度第一章总则第一条为规范和监督企业员工的工资分账管理，提高工资分账的准确性和及时性，根据《劳动法》和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工的工资分账管理，具体操作流程及责任分工详见下文。

第三条企业应当建立健全的工资分账管理制度，明确工资分账的相关流程、责任人和各项规定，确保工资的支付准确无误。

第四条工资分账管理应当遵循公平、公正、透明的原则，不得有任何弄虚作假、侵害员工利益的行为。

第五条工资分账管理应当遵循合法合规的原则，不得违反国家相关法律法规和政策。

第六条企业应当对工资分账管理制度进行定期评估和调整，及时修订更新，确保规范运行。

第七条本制度由企业人力资源部门负责解释和管理，所有员工必须严格遵守。

第二章工资分账管理流程第八条企业应当建立完善的员工档案管理制度，包括个人信息、薪酬调整、考勤情况等内容，用于工资分账管理。

第九条每月底，各部门应当将当月员工的出勤情况、加班情况、请假情况等情况报告给人力资源部门，用于工资计算。

第十条人力资源部门应当根据各部门提供的信息，结合员工的岗位、工作时间等情况，进行工资计算，制作工资分账表。

第十一条工资分账表应当包括员工的姓名、职位、基本工资、津贴、奖金、加班费等内容，具体细则由人力资源部门确定。

第十二条人力资源部门制作完成工资分账表后，应当对比员工实际发放工资，确保无误后提交给财务部门进行支付。

第十三条财务部门应当按照工资分账表的内容，及时向员工发放工资，并记录在册。

第十四条财务部门应当对工资发放情况进行归档管理，确保审计资料完整性和可追溯性。

第十五条财务部门应当定期向企业赢利情况汇报，包括工资支出情况、工资分账准确性等内容。

第三章责任分工第十六条人力资源部门负责工资计算及工资分账表的制作工作，确保工资的准确性和及时性。

第十七条财务部门负责工资的实际发放工作，保证工资发放准确无误。

第十八条各部门负责员工考勤情况的统计工作，及时报告给人力资源部门，确保工资计算的准确性。