非煤矿山劳动防护用品的发放和使用管理制度

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劳动防护用品的发放和使用管理制度范文(2篇)

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者。

第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。

第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。

第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。

第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。

第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。

第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。

第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。

第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。

第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。

劳动防护用品管理使用制度(2篇)

劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。

1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。

劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。

为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。

2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。

3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。

4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。

5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。

6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。

7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。

安全防护用品发放和管理制度范文

安全防护用品发放和管理制度范文一、概述本制度的目的是为了保障员工的人身安全和健康，规范安全防护用品的发放和管理流程，确保安全防护用品的使用和管理符合相关法律法规和企业内部要求。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及外包人员。

三、发放程序1.员工入职时，由人力资源部办理入职手续，包括发放安全防护用品。

2.员工在入职之前需要提前填写相关表格，明确个人的安全用品需求。

3.人力资源部根据员工填写的需求，提前准备好相应的安全防护用品。

4.员工在入职培训时，由安全管理员进行讲解并发放相应的安全防护用品。

5.员工签收安全防护用品后，应当核对清楚物品种类和数量，并在工作证上签字确认。

6.员工如发现所发的安全防护用品有问题，应当立即向安全管理员反映，并与其协商解决。

四、使用要求1.员工应当按照安全培训的要求正确佩戴和使用安全防护用品。

2.安全防护用品应当根据不同岗位和工作环境的要求进行合理选择和使用。

3.员工在使用过程中发现安全防护用品有损坏或失效的情况，应当立即向安全管理员报告并更换。

4.离岗时，员工应当将个人使用的安全防护用品妥善保管，不得私自带离公司。

五、管理措施1.人力资源部负责安全防护用品的购置和发放工作，并建立相应的档案。

2.安全管理员负责安全防护用品的管理和监督工作。

3.安全管理员应当定期进行安全防护用品的检查，确保其完好有效。

4.公司领导对安全防护用品的管理工作进行定期检查和评估，及时解决存在的问题。

六、违纪处罚1.员工私自带离公司安全防护用品的，将根据公司规定进行相应的纪律处分。

2.员工不按要求佩戴和使用安全防护用品，经安全管理员多次提醒仍不改正的，将受到相应的纪律处分。

七、制度的执行和修订1.本制度实施后，所有员工都必须遵守并执行，如有违反将依据公司规定进行相应处理。

2.本制度经过讨论并经公司领导批准后执行，如有需要修订的，须经公司领导同意并进行相应的通知。

八、附则1.公司将建立相关制度和培训计划，提高员工对安全防护用品使用和管理的意识和能力。

劳动防护用品发放管理制度模版（2篇）

劳动防护用品发放管理制度模版第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和卫生性，制定本制度。

第二条本制度适用范围：适用于本单位所有劳动者。

第三条劳动防护用品指在工作过程中为预防和降低事故伤害的风险而佩戴或使用的各类防护设备和用品。

第四条劳动防护用品发放管理制度的宗旨是保护员工身体健康，降低事故发生的可能性。

第五条劳动防护用品发放管理制度遵循科学、公正、公开、便利的原则。

第六条劳动防护用品的发放应当符合国家法律法规的规定和职业病防治、安全生产的要求。

第二章劳动防护用品发放的原则第七条劳动防护用品的发放应当以预防和降低安全、职业病风险为目的。

第八条劳动防护用品发放应当根据岗位的安全风险等级以及具体工作的特殊要求进行合理确定。

第九条劳动防护用品的发放应当充分考虑员工的身体状况、工作任务的性质、工作环境和工作强度等因素。

第三章劳动防护用品发放的程序第十条劳动防护用品发放的程序应当包括以下几个环节：（一）编制劳动防护用品发放计划；（二）申请发放劳动防护用品；（三）审批发放劳动防护用品；（四）领取劳动防护用品；（五）使用劳动防护用品；（六）监督劳动防护用品的使用；（七）报废劳动防护用品。

第十一条编制劳动防护用品发放计划的程序如下：（一）根据工种的安全风险等级和具体工作的特殊要求，制定劳动防护用品发放计划；（二）计划应当包括劳动防护用品的名称、型号、数量、发放时间和发放岗位等内容；（三）计划应当报经单位领导批准后执行。

第十二条申请发放劳动防护用品的程序如下：（一）员工根据工作需要，向上级申请劳动防护用品；（二）申请应当包括劳动防护用品的名称、规格、用途和数量等信息；（三）申请后应当经过上级审批同意才能发放。

第十三条审批发放劳动防护用品的程序如下：（一）上级领导对员工申请劳动防护用品的合理性和必要性进行审批；（二）审批通过后，应当告知申请人，并安排劳动防护用品的发放。

第十四条领取劳动防护用品的程序如下：（一）员工持领取凭证和身份证件，在指定地点按照劳动防护用品发放计划领取；（二）领取时应当校验领取人的身份信息，防止冒领或者错误领取。

防护用品使用管理制度范文(2篇)

防护用品使用管理制度范文公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

新国标《个体防护装备配备规范》实施!

新国标《个体防护装备配备规范》实施!新国标《GB 39800-2020 个体防护装备配备规范》2022年1⽉1⽇实施!企业要根据标准重新配备劳保⽤品！该标准分为4部分个体防护装备配备规范第1部分：总则个体防护装备配备规范第2部分：⽯油、化⼯、天然⽓个体防护装备配备规范第3部分：冶⾦、有⾊个体防护装备配备规范第4部分：⾮煤矿⼭对安全帽、劳保鞋、护⽬镜、⽿塞......装备原则、配备流程、作业场所危害的辨识和评估、个体防护装备的选择、追踪溯源、判废和更换、培训使⽤等进⾏了具体规定。

正式实施后，企业应按照该标准配备、使⽤和管理劳动防护⽤品。

⽯油、化⼯、天然⽓⾏业在⽣产的各个环节都存在潜在的危险，同时⾏业内⼯序繁多且⽴体交叉，在个体安全管理中尤为重要。

员⼯不做好安全防护，将会⾯临难以预料的伤害！01 未佩戴防护措施施救，发⽣中毒事故2021年4⽉21⽇13时43分，⿊龙江绥化某公司在三车间制⽓⼯段制⽓釜停⼯检修过程中，发⽣⼀起中毒窒息事故，造成4⼈死亡、9⼈中毒受伤，直接经济损失约873万元。

事故原因：在4个⽉的停产期间，制⽓釜内⽓态物料未进⾏退料、隔离和置换，釜底部聚集了⾼浓度的氧硫化碳与硫化氢混合⽓体，维修作业⼈员在没有采取任何防护措施的情况下，进⼊制⽓釜底部作业，吸⼊有毒⽓体造成中毒窒息。

在抢救过程中救援⼈员在没有防护措施的情况下多次向釜内探⾝、呼喊、拖拽施救，致使现场9⼈不同程度中毒受伤。

02 未正确佩戴安全带、安全帽，头部着地⾝亡2021年4⽉24⽇15时30分许，⼴州⽩云区⼀⼯地发⽣⼀起⾼处坠落事故，造成1⼈死亡。

事故原因：作业⼈员安全意识淡薄，冒险作业，未按规定佩戴劳动防护⽤品。

作业⼈在距离地⾯4.52⽶的⾼处作业，未按照《个体防护装备选⽤规范》（GB/T11651-2008）表3A14的规定佩戴安全带，未正确佩戴安全帽，违反了《中华⼈民共和国安全⽣产法》第五⼗四条规定，导致未能得到任何有效的安全防护，是造成事故发⽣的直接原因。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度

职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。

第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则1.劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。

2.各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。

3.发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。

第四条发放程序1.各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。

2.发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。

第五条发放记录1.发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。

2.发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。

第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务1.职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。

2.职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。

第七条使用要求1.劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。

2.使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。

第八条使用记录1.各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。

2.使用记录应及时填写，并妥当保管备查。

第九条维护与保养1.职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。

2.劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。

第十条个人防护用品管理1.公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。

2.职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。

第四章职工培训和宣传第十一条培训计划1.公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。

安全防护用品发放和管理制度

安全防护用品发放和管理制度一、背景和目的为了保障员工的安全和健康，我公司决定建立和实施安全防护用品的发放和管理制度。

本制度的目的是明确安全防护用品的发放流程和管理责任，确保员工在工作中得到必要的安全防护，并提高公司的安全生产水平。

二、适用范围本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、临时工和外聘人员。

任何与公司签订劳动合同或从事工作的员工都有权利享受安全防护用品的发放和管理。

三、发放流程1. 上级部门负责进行安全防护用品的采购，并将采购清单提交给安全管理部门；2. 安全管理部门根据各部门的需求和采购清单进行统一订购；3. 安全管理部门收到安全防护用品后，将其分发到各个部门；4. 各部门负责将安全防护用品发放给需要使用的员工，并记录在相应的登记册上。

四、管理责任1. 安全管理部门负责制定和修订安全防护用品发放和管理制度，并组织培训员工相关的安全知识；2. 各部门负责编制安全防护用品的需求清单，并及时向安全管理部门提供；3. 安全管理部门负责监督各部门的安全防护用品的发放情况，并进行定期检查；4. 各部门负责将安全防护用品发放给员工，并确保使用前进行检查。

五、使用和保养1. 员工在使用安全防护用品前，要先经过培训，并掌握正确的使用方法；2. 员工在使用安全防护用品过程中需严格按照操作规程进行，并及时向上级报告异常；3. 员工对使用过的安全防护用品要按要求进行归还和清洗，如有损坏要及时更换。

六、违规处理对于违反本制度的员工，将按照公司相关规定进行相应的处理，包括扣除绩效工资、责令停工、甚至终止合作关系。

七、评估和改进1. 安全管理部门将定期对本制度进行评估，并根据评估结果进行改进；2. 各部门负责做好员工的安全防护用品使用情况的统计工作，并将统计结果及时上报安全管理部门，以便进行改进。

八、附则1. 本制度自颁布之日起生效；2. 安全管理部门负责本制度的解释权，并在必要时对其进行修订。

结语：本制度针对公司员工的安全防护用品发放和管理进行了详细的规定和流程说明，旨在保护员工的安全和健康，提高公司的安全生产水平。

劳动防护用品发放、使用管理制度(2篇)

劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放、使用管理制度（2）第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。

劳动防护用品使用维护管理制度

劳动防护用品使用维护管理制度一、制定目的为严格贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》，规范劳动防护用品的管理，做好公司的劳动防护工作，进一步保障从业人员健康和安全，确保从业人员在生产经营活动中能正确使用劳保用品，结合公司实际，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司劳动防护用品使用维护管理三、管理职责公司安监部负责监督、检查、指导本公司劳动防护用品采购、发放、等级建档和员工使用管理工作。

四、管理内容及要求4.1发放原则4.1.1以人为本，客观需要的原则；4.1.2安全生产与实际需要相结合的原则；4.1.3符合国家法律法规的原则。

4.2发放标准员工劳动用品的发放标准严格按照《个体防护装备配备规范第4部分：非煤矿山》（GB39800.4-2020）执行。

标准中未涉及的工种参照其他行业的相同工种执行。

4.3发放范围凡与我矿签订正式劳动合同，符合劳动保护范围的员工。

4.4领用程序发放周期短、发放数量大、标准较统一的防护用品（耳塞、耳罩、口罩、手套）由单位统一领取；各部门按照在册员工人数，报安监部审核无误后，办理手续，到库房领取，及时发放到员工。

员工的劳保用品领用手册由安监部集中管理，员工按照劳保用品领用期限领用劳动保护用品时，到安监部处登记，安监部汇总填写劳动保护用品领用单，然后到库房领取，及时发放到员工手中。

《标准》中未涉及的，实际工作中确实需要的特殊劳动保护用品，应事先向办公室提出书面申请，经领导签批后，交物流购买、领用。

4.5劳动保护用品采购与管理4.5.1劳动保护用品的采购、保管、发放由安监部负责。

安监部要建立健全劳动保护用品的采购、保管制度，建立专门的劳动保护用品收发台账，并确保账单、账实相符。

4.5.2安监部所提交采购的劳动防护用品必须符合国家规定和行业规定，不得向员工发放劣质的、不符合规定的劳动保护用品。

所采购的劳动保护用品必须符合如下要求：4.5.3.三证（安全生产许可证、产品合格证、产品鉴定证）齐全，各项指标符合国家标准和行业标准。

防护用品发放和管理制度模版

防护用品发放和管理制度模版一、目的本制度的目的是为了确保员工的安全和健康，规范防护用品的发放和管理，提高工作场所的安全防护水平。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

三、申领流程1. 员工应当在入职时进行防护用品的申领。

2. 员工需填写防护用品申领表，并提交给所在部门的主管审核。

3. 主管审核申领表后，将其提交给人力资源部门进行登记和备案。

4. 人力资源部门将员工申领表发送给物资管理部门，物资管理部门负责发放防护用品。

四、发放标准1. 根据工作岗位的不同和风险等级的评估，确定防护用品的类型和数量。

2. 防护用品发放的标准应符合国家相关法律法规和行业标准的要求。

3. 防护用品发放应符合公司的预算和用品库存情况。

五、责任与义务1. 员工有权要求公司提供适合其工作岗位和工作环境的防护用品。

2. 员工应按照操作规程正确佩戴和使用防护用品，并定期检查和维护其功能。

3. 员工不得将防护用品私自借给他人或外借给其他单位和个人。

4. 员工不得故意损坏或浪费防护用品，如有损坏或丢失应及时报告。

5. 主管部门应加强对员工佩戴和使用防护用品的监督和培训。

六、监督与检查1. 人力资源部门应定期对防护用品的申领和发放情况进行核对和检查。

2. 物资管理部门应建立防护用品库存的管理制度，并定期盘点和审计。

3. 主管部门应对员工佩戴和使用防护用品进行日常的监督和检查。

七、违纪处理1. 对于违反本制度的员工，将按照公司相关规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、罚款、扣减绩效奖金、停职或解雇等措施。

2. 对于故意损坏或丢失防护用品的员工，将按照公司相关规定追究其经济责任。

八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行修改和补充。

2. 本制度自发布之日起生效，之前已经发布的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

以上为防护用品发放和管理制度模版，供公司参考制定企业内部制度。

防护用品发放使用管理制度

防护用品发放使用管理制度一、目的为了保障员工的健康与安全，提高员工的工作效率，减少因工作环境导致的伤害，特制定本防护用品发放使用管理制度。

本制度旨在明确防护用品的发放、使用、维护和管理流程，确保防护用品的有效性和可靠性，为员工创造一个安全、健康的工作环境。

二、适用范围本制度适用于公司内所有防护用品的发放、使用、维护和管理。

包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服、防护鞋、呼吸防护器、耳塞、安全带等。

三、发放管理1. 防护用品的发放应根据员工的实际工作需要和安全风险等级进行。

人力资源部门应根据员工的岗位和工作内容，制定相应的防护用品发放清单，并报总经理审批。

2. 防护用品的发放应定期进行，至少每年一次。

在特殊情况下，如工作环境发生变化或防护用品损坏、丢失时，应及时进行补充发放。

3. 发放防护用品时，人力资源部门应填写发放记录，记录包括员工姓名、岗位、发放日期、防护用品名称、数量等信息。

发放记录应保存至少三年。

四、使用管理1. 员工在使用防护用品时，应严格遵守操作规程和注意事项，确保防护用品的正确使用。

2. 员工应在进入工作区域前穿戴好相应的防护用品，并在离开工作区域时脱下。

3. 员工应定期检查防护用品的完好性，如发现损坏、磨损等情况，应及时报修或更换。

4. 员工应妥善保管防护用品，避免丢失、损坏或过期。

五、维护管理1. 防护用品的维护应由专人负责，确保防护用品的性能和安全。

2. 定期对防护用品进行检查、清洁和维护，确保其处于良好的工作状态。

3. 对损坏、磨损的防护用品应及时进行修复或更换，避免因防护用品失效导致的伤害。

六、管理制度1. 人力资源部门应定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 各部门负责人应加强对防护用品使用情况的监督和检查，确保员工正确使用防护用品。

3. 对违反本制度规定，未按要求使用防护用品的员工，应进行批评教育，并按规定进行处罚。

4. 定期对防护用品的发放、使用、维护和管理情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施进行整改。

防护用品发放和管理制度范文

防护用品发放和管理制度范文一、概述为了保护员工的身体健康，提高安全生产意识和能力，我们制定了本防护用品发放和管理制度。

此制度的目的是规范防护用品的发放和管理，确保员工在工作中得到必需的防护用品，并加强对防护用品的使用和保养。

二、防护用品发放1. 申请程序1.1 员工需向所在部门提出防护用品的申请。

1.2 员工需说明所需防护用品的种类和数量。

1.3 部门负责人将员工的申请提交给人力资源部进行审核。

2. 审批程序2.1 人力资源部对员工的申请进行审核，判断是否符合领用防护用品的条件。

2.2 人力资源部将审核结果及时通知申请人。

2.3 人力资源部将审核通过的申请记录在防护用品发放登记簿中。

3. 防护用品发放3.1 人力资源部按照员工的申请发放防护用品。

3.2 发放的防护用品应符合国家、行业和企业的相关标准。

3.3 防护用品的发放应在封闭的储存间或专用柜中进行，确保其质量和数量不受损。

4. 防护用品更新4.1 员工如需更新防护用品，需提出申请，并说明原有防护用品的情况。

4.2 人力资源部根据防护用品的磨损情况和使用年限进行审核，决定是否更新防护用品。

4.3 更新后的防护用品需按照发放程序进行发放。

三、防护用品的使用和保养1. 使用程序1.1 员工在工作中必须正确佩戴和使用防护用品。

1.2 员工在进行危险作业前应进行相应的防护用品培训。

1.3 员工在使用防护用品时应遵守相关操作规程，并注意使用方法和注意事项。

1.4 员工使用防护用品时应保持良好的工作状态，不得随意移动或调整防护用品。

2. 保养程序2.1 防护用品的保养由使用者负责，每次使用后应及时清洁和消毒。

2.2 防护用品的保养应按照制造商的要求进行，不得随意更改或拆卸防护用品的组件。

2.3 使用者应定期检查防护用品的磨损情况和功能，如发现问题应及时报告并更换。

2.4 防护用品的保养记录应详细记录在防护用品保养登记簿中。

3. 防护用品的存放3.1 防护用品的存放应放在干燥、通风的地方，避免阳光直射和与有毒物品接触。

劳动护品用品发放和管理制度

劳动护品用品发放和管理制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、劳动防护用品的定义和分类劳动防护用品是指公司为保护员工在生产、工作过程中免受伤害而提供的各种防护用品。

劳动防护用品分为以下几类：1. 头部防护：如安全帽、工作帽等；2. 眼部防护：如护目镜、防毒面具等；3. 听力防护：如耳塞、耳罩等；4. 呼吸防护：如口罩、防尘面具等；5. 手部防护：如手套、防化学品手套等；6. 足部防护：如安全鞋、防滑鞋等；7. 身体防护：如工作服、防静电服等；8. 坠落防护：如安全带、安全绳等；9. 应急防护：如灭火器、急救包等。

二、劳动防护用品的采购和验收1. 劳动防护用品的采购应选择具有资质的生产厂家或供应商，并确保其产品质量符合国家相关标准。

2. 采购部门应根据公司实际需求，制定劳动防护用品的采购计划，并报请相关部门审批。

3. 采购部门应与供应商签订采购合同，明确产品质量、交货时间、售后服务等要求。

4. 采购部门应组织相关部门对采购的劳动防护用品进行验收，确保其产品质量符合国家相关标准。

三、劳动防护用品的发放和管理1. 劳动防护用品的发放应根据员工的实际需求和工作环境进行，确保员工能够得到合适的防护用品。

2. 人力资源部门应根据员工的岗位和工作环境，制定劳动防护用品的发放标准，并报请相关部门审批。

3. 人力资源部门应定期组织劳动防护用品的发放工作，确保员工能够及时得到所需的防护用品。

4. 各部门应指定专人负责劳动防护用品的管理工作，确保其数量充足、质量良好、存放安全。

5. 各部门应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其能够正常使用。

四、劳动防护用品的使用和维护1. 员工应正确使用劳动防护用品，并按照相关规定进行维护和保养。

2. 员工在使用劳动防护用品过程中，如发现质量问题，应及时向相关部门反映，以便及时更换。

防护用品发放和管理制度范本

防护用品发放和管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是为确保员工的安全和健康，合理合法地发放和管理防护用品，并适用于公司的全体员工。

二、定义1. 防护用品：指能够防护员工在工作过程中受到的危害的各种设备、用品和材料，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。

2. 发放：指根据员工需求和管理规定，将防护用品提供给员工使用的行为。

3. 管理：指对防护用品的库存、分发、归还、检查和报废等活动的管理和监督。

三、发放及管理程序1. 防护用品发放申请（1）员工在需要使用防护用品时，应向所属部门提出申请。

（2）申请内容应包括防护用品种类、数量和理由等。

（3）所属部门在接到申请后，应及时审核并批准或拒绝申请。

2. 防护用品发放流程（1）所属部门根据员工的申请，提取相应的防护用品。

（2）所属部门将防护用品分发给申请人，并记录发放日期和数量。

（3）申请人使用防护用品后，应妥善保管，并在使用完毕后归还。

3. 防护用品归还（1）申请人在使用完毕后，应将防护用品归还所属部门。

（2）所属部门接收归还的防护用品，并记录归还日期和数量。

（3）如防护用品出现损坏或无法归还的情况，申请人需向所属部门报备，并按规定进行赔偿。

4. 防护用品检查与维修（1）所属部门应对归还的防护用品进行检查，并记录检查情况。

（2）如发现防护用品损坏、失效或过期，所属部门应将其移除，并通知申请人申请新的防护用品。

（3）所属部门应定期对库存的防护用品进行检查和维修，确保其正常使用。

5. 防护用品报废（1）防护用品因损坏、失效或过期等原因无法继续使用时，应报废。

（2）报废的防护用品应交由所属部门负责处理，并进行记录和报备。

四、责任与义务1. 公司（1）制定、宣传和执行本制度。

（2）提供并确保防护用品的质量和安全性。

（3）监督并指导所属部门的防护用品发放和管理工作。

（4）定期进行防护用品的检查和维修，并及时更新库存。

2. 所属部门（1）负责审核员工的防护用品申请，并进行批准或拒绝。

非煤矿山劳动防护用品标准2020

兰陵山东矿业有限公司劳动防护用品配备标准1 范围本标准规定了劳动防护用品配备的基本要求。

本标准适用于公司相应工种或岗位的劳动防护用品的配备，作为发放劳动防护用品的依据。

2 规范性引用文件《山东省劳动防护用品配备标准》3 劳动防护用品配备的基本要求3.1 选用要求3.1.1 自吸过滤式防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类来选择，并配备相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查自吸过滤式防毒面具的气密性和滤毒罐(盒)的有效性，并按国家标准规定，定时更换滤毒罐(盒)。

3.1.2 公司应根据从业人员在作业中防刺、割、磨、烧、烫、冻、电击、腐蚀、有毒、浸水等伤害的实际需要配置不同性能和材质的劳动防护手套。

3.1.3 对于可能存在物体坠落、撞击的工作场所，必须佩带安全帽，不得以其他形式的防护帽替代。

3.1.4 公司应根据作业场所噪声的强度情况，为从业人员配置相应的护耳器。

3.1.5 对眼部可能受铁屑等杂物飞溅伤害的工种，必须佩戴防冲击眼护具。

3.1.6 从事高处作业的人员，必须按规定配备安全带、安全网等相应的坠落防护用品。

3.1.7 纱布口罩不得作防尘口罩使用。

3.1.8 从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按照相应作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

3.2 制度要求3.2.1 公司应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

3.2.2 公司应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。

购买的劳动防护用品必须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

3.2.3 严禁采购、发放、使用无证、超过使用期限或假冒伪劣劳动防护用品。

3.2.4 国家对特种劳动防护用品实施安全标志管理。

特种劳动防护用品安全标志标识由图形和特种劳动防护用品安全标志编号构成。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度(2篇)

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。

2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。

3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。

4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。

5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。

6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为保障员工的职业卫生安全，规范个人防护用品的发放与使用，提供必要的个人防护设备，减少职业病和意外伤害的发生，保障员工的身体健康和生命安全。

二、适用范围对于所有员工在工作中需要使用个人防护用品的情况，适用本制度。

三、发放原则1. 按照工种的职业危害程度，确定必须提供的个人防护用品；2. 根据工作环境和实际需要，确定个人防护用品的品种和数量；3. 按照发放周期和具体工作任务，确定个人防护用品的发放时间和方式。

四、发放程序1. 员工在入职时，由安全管理部门核实其工作性质和职位，确定其所需的个人防护用品；2. 安全管理部门根据员工的需求和工作环境，准备相应的个人防护用品，并记录发放情况；3. 安全管理部门将个人防护用品交给相关部门负责人，由其负责统一发放给员工；4. 员工在领取个人防护用品时，应当按照规定填写领用单，并在使用后及时归还或更换磨损的个人防护用品。

五、使用管理1. 员工在工作中应当正确佩戴、使用个人防护用品，并严禁私自拆卸、更改或遗弃；2. 员工在使用个人防护用品时，应当注意使用方法和注意事项，确保其有效性；3. 员工对于个人防护用品的磨损、损坏或不适用情况，应及时向主管部门汇报，予以更换；4. 个人防护用品的保管和检查由相关部门负责，对于佩戴、使用不符合要求的员工进行教育和纠正；5. 员工在工作中发现个人防护用品的问题或存在安全隐患的情况，应及时向主管部门报告。

防护用品发放和使用管理制度范本

防护用品发放和使用管理制度范本一、总则本制度旨在规范防护用品的发放和使用，确保员工在工作中的安全和健康。

所有使用防护用品的员工都应遵守本制度的规定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在工作场所使用防护用品的情况下。

三、防护用品发放管理1. 防护用品种类根据员工的工作环境和工作内容，公司将提供适当的防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩等。

2. 防护用品发放程序（1）员工在入职时，公司将就其工作环境和工作内容提供必要的防护用品，并进行适当的培训。

（2）定期对员工的工作环境和工作内容进行评估，如有变化，将及时配备相应的防护用品。

3. 防护用品发放记录公司将建立防护用品发放记录，包括员工的姓名、工号、发放日期、发放的防护用品种类、数量等。

四、防护用品使用管理1. 防护用品使用程序（1）员工在使用防护用品前，应先进行必要的检查，确保其完好无损。

如发现有破损或不能正常使用的情况，应及时向上级汇报，并更换新的防护用品。

（2）员工应按照正确的使用方法使用防护用品，并保持其有效地功能。

（3）员工在使用过程中遇到问题或有需要改进的地方，应及时向上级反馈。

2. 防护用品保养管理（1）员工在使用完防护用品后，应及时进行清洁和保养，避免积存污垢和细菌。

（2）防护用品的保养方法应根据厂家提供的操作指南进行，如有疑问可向相关人员咨询。

3. 防护用品存放管理（1）员工在使用完防护用品后，应将其妥善存放在指定的位置，避免遗失或损坏。

（2）防护用品存放位置应干燥、通风，并远离可能引起损坏的物品。

（3）对于易损坏或容易失效的防护用品，应进行定期检查和更换。

五、与员工的培训和宣传1. 入职培训公司将在员工入职时，就防护用品的使用方法、注意事项等进行培训，确保员工了解并掌握相关知识。

2. 定期培训公司将定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和技能。

3. 宣传活动公司将进行防护用品宣传活动，包括海报、宣传册等，以提醒员工使用防护用品的重要性。

防护用品发放和使用管理制度模版

防护用品发放和使用管理制度模版一、管理目的为了保障员工的健康和安全，提高工作效率，规范防护用品的发放和使用，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的防护用品发放和使用。

三、发放原则1. 根据工作环境的风险评估结果，确定员工所需的防护用品种类和数量。

2. 防护用品按照合理需求发放，不得随意挤占、囤积或浪费。

3. 发放防护用品前，要检查防护用品的质量和有效期，并保证符合国家标准和相关规定。

四、发放程序1. 员工在入职时，领取基本的防护用品，包括口罩、手套、安全帽等。

员工应对自己的防护用品负责，并妥善保管。

2. 员工在工作中需要更换防护用品时，应向所在部门的主管或负责人提出申请。

3. 主管或负责人根据实际情况，审核员工的申请，并将需要的防护用品数量和种类填写在相应的发放登记表中。

4. 经审核合格后，主管或负责人将所需的防护用品从仓库或指定地点领取，并将领取的数量和种类填写在发放登记表中。

5. 防护用品发放时，员工需在发放登记表上签字确认。

6. 员工领取防护用品后，应及时向主管或负责人汇报，确保使用的及时性和有效性。

7. 主管或负责人要定期检查防护用品的使用情况和质量，如发现问题及时处理。

五、使用要求1. 员工必须正确佩戴和使用防护用品，确保达到预期的保护效果。

2. 在工作环节中，员工应根据实际情况选择合适的防护用品。

3. 防护用品在使用前应进行检查，如发现有损坏、失效或变质的情况，应及时更换。

4. 员工在使用防护用品时，应注意个人卫生，避免交叉感染。

5. 使用过的防护用品应妥善处理，不得随意丢弃或乱放。

6. 员工应积极参与培训和学习，提高使用防护用品的知识和技能。

六、违规处理1. 发现员工私自挪用、浪费、破坏防护用品的，要立即停止其行为，并依照相关规定进行相应处罚。

2. 员工未按要求佩戴和使用防护用品，造成事故或事故隐患的，要依法追究责任。

3. 主管或负责人发现防护用品发放不按规定程序进行的，要及时纠正，并按照相关制度追究责任。

非煤矿山安全管理制度

矿山安全管理制度编制：审核：批准：发行日期：实施日期：目录一、安全生产责任制1、矿长安全生产职责2、副矿长安全生产职责3、安环科安全生产职责4、采区负责人安全生产职责5、安全员安全生产职责6、班组长安全生产职责7、工人安全生产职责8、通风防尘室的安全生产职责9、矿井通风工岗位责任制10、测气测尘岗位责任制11、矿井水泵工岗位责任制12、主扇风机操作工岗位责任制13、装载机司机岗位责任制14、专职防火员岗位责任制15、防排水岗位责任制16、矿山电工岗位责任制二、安全生产管理制度1、安全生产检查制度2、安全生产奖惩制度3、安全教育培训制度4、劳动防护用品的发放和使用管理制度5、生产安全事故管理制度6、职业危害预防制度7、民用爆炸物品管理制度8、安全生产档案管理制度9、重大危险源监控制度10、重大隐患整改制度11、设备安全管理制度12、排碴场安全管理制度13、防火、灭火制度14、防排水定期监测制度15、通风安全管理制度16、顶帮管理制度三、岗位操作规程1、通风工操作规程2、测气、测尘工操作规程3、矿井水泵工操作规程4、主扇风机工操作规程5、空压机操作工安全操作规程6、电气焊工安全操作规程7、凿岩工操作规程8、三轮车安全驾驶操作规程9、装载机安全驾驶操作规程10、爆破员安全技术操作规程11、电工安全操作规程12、平撬工安全操作规程13、支护工安全操作规程第一部分安全生产责任制一、矿长安全生产职责1、认真贯彻执行《安全生产法》、《矿山安全法》和其他法律法规中有关安全生产的规定。

2、建立健全本公司安全生产责任制。

3、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

4、设置安全生产管理机构或者配备专职安全管理人员，负责对公司进行全面的安全生产管理。

5、保证本公司安全生产投入的有效实施，不断改善职工劳动条件，保证安全生产所需要的材料、设备、仪器和劳动防护用品的及时供应。

6、对职工进行安全教育、培训。

7、组织制定并实施矿山事故应急救援预案。