矿山应急救援管理制度
矿山救援安全管理制度
矿山救援安全管理制度第一章总则第一条为加强矿山救援工作，提高矿山救援能力，保障矿山生产安全，制定本管理制度。
第二条矿山救援安全管理制度是矿山救援工作的基本准则，是组织和管理矿山救援工作的重要依据。
第三条矿山救援工作必须坚持以人为本、安全第一的原则，严格按照国家有关法律法规和标准规范执行。
第四条矿山救援工作应当科学规划、严格组织、精心实施、持续改进，倡导预防为主、立足现实、面向未来的方针。
第五条矿山救援工作应当充分发挥各方面力量和资源的协同作用，形成合力，确保矿山事故发生时能够及时、有效地开展救援工作。
第六条矿山救援安全管理制度适用于矿山企业的所有从业人员及相关机构，特别是矿山救援队伍和救援中心。
第七条矿山救援安全管理制度的内容包括：（一）组织机构和职责分工；（二）矿山救援队伍建设和管理；（三）矿山救援器材设备的采购、管理和维护；（四）矿山救援演练和培训；（五）矿山救援预案的编制和实施；（六）矿山救援信息管理和通讯联络；（七）矿山事故应急指挥和协调；（八）矿山事故救援过程监督和评估。
第八条矿山救援安全管理制度应当根据实际情况进行适当调整和修改，确保其始终符合矿山救援工作的需要和要求。
第二章组织机构和职责分工第九条矿山救援工作的组织机构由矿山企业主要负责人和救援队伍组成。
第十条矿山企业主要负责人是矿山救援工作的最高领导人，负责矿山救援工作的全面统一领导和管理。
第十一条矿山救援队伍是矿山救援工作的主体力量，由经过专门培训的救援人员组成，负责矿山救援任务的执行。
第十二条矿山救援队伍应当根据实际情况合理设置救援分队、救援小组和救援点，明确各级队伍的职责和工作内容。
第十三条矿山救援队伍应当建立健全各级救援队伍的领导机构和协作机制，确保救援工作的有效组织和协调。
第十四条矿山救援队伍应当配备经过专门培训的救援人员和专业装备，确保其在事故救援中能够高效地开展工作。
第十五条矿山救援队伍应当不断加强队伍建设和素质提升，提高救援队伍的整体素质、技术水平和应急处置能力。
某矿应急救援队伍管理制度(5篇)
某矿应急救援队伍管理制度为了加强我矿应急救援队伍的管理，加强生产安全事故应急救援管理工作，提高应急救援队伍的综合实战能力，特制定本制度。
一、加强领导，明确责任。
各救援小分队是推进应急队伍建设的责任主体，要加强领导，明确责任，因地制宜，合理规划。
二、加大投入，建立应急队伍经费保障机制。
加大应急队伍经费保障力度，综合性应急救援队伍和有关专业应急救援队伍建设和工作经费要纳入同级财政预算。
要加强应急队伍装备建设，建立健全应急物资储备体系。
三、加强协同配合，完善应急队伍运行管理机制。
要建立健全应急队伍及装备统一调度、快速运送、合理调配、密切协作的工作机制。
四、采取有效措施，加强应急队伍的培训和演练。
每年都要制定应急队伍培训和演练计划，通过邀请相关专家、实践经验丰富的一线应急人员，进行集中讲授和现场培训，开展相关应急管理知识、专业技能培训，提高应急队伍素质。
要依托现有的设施和条件，建立或确定应急救援训练基地。
采用实战演练、桌面推演、跨区联合演练等方式，积极开展多种应急队伍参加、多部门协同配合的综合性应急演练，提高合成应急、协同应急的能力。
五、完善相关政策，积极支持应急队伍建设与发展。
认真研究解决应急队伍工作中的实际困难，落实应急救援队员的医疗、工伤、抚恤、保险等制度，以及应急车辆执行应急救援任务时免交过路费等政策措施。
研究制定应急救援队伍装备标准，建立企业应急队伍的征用补助制度。
对在应急管理、应急队伍建设工作中做出突出贡献的集体和个人，按照国家有关规定给予表彰奖励。
开展应急队伍建设示范工作，发挥典型引导作用，不断提高应急管理水平。
某矿应急救援队伍管理制度（2）应急救援队伍管理制度是为了保障某矿发生突发事故时可以迅速、有效地组织救援行动，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
以下是某矿应急救援队伍管理制度的主要内容：1.团队组建：（1）确定应急救援队的总体规模和人员构成；（2）设立救援队伍的组织机构，包括救援队伍总指挥、副总指挥等职务；（3）制定招募、选拔和培训救援队伍成员的程序。
矿山安全救援管理制度
第一章总则第一条为了保障矿山安全生产，提高矿山事故应急救援能力，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律法规，结合本矿山的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿山范围内发生的各类事故应急救援工作。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、快速反应、科学救援”的原则。
第二章组织机构及职责第四条成立矿山应急救援指挥部，由矿山主要负责人担任指挥长，主管安全生产的副职担任副指挥长，各部门负责人为成员。
第五条矿山应急救援指挥部职责：1. 负责制定矿山应急救援预案，组织编制应急救援队伍；2. 负责组织应急救援演练，提高应急救援队伍的实战能力；3. 负责事故发生后，迅速启动应急预案，组织开展应急救援工作；4. 负责组织事故调查，总结经验教训，完善应急救援制度。
第六条矿山应急救援队伍职责：1. 严格遵守应急救援预案，按照预案要求，迅速开展救援工作；2. 负责事故现场的安全警戒，防止次生事故发生；3. 负责被困人员的搜救、医疗救护和转移；4. 负责事故现场的物资供应和保障；5. 负责事故现场的通信联络和协调工作。
第三章应急救援预案第七条矿山应急救援预案应包括以下内容：1. 事故类型及危害程度；2. 应急救援组织机构及职责；3. 应急救援队伍的构成及职责；4. 应急救援物资及装备；5. 应急救援行动程序；6. 应急救援信息报告及联络方式；7. 应急救援演练及培训。
第八条矿山应急救援预案应根据实际情况进行修订和完善，确保预案的科学性和实用性。
第四章应急救援演练第九条矿山应定期组织应急救援演练，提高应急救援队伍的实战能力。
第十条演练内容应包括：1. 事故发生后的应急处置；2. 应急救援队伍的集结、行动和撤离；3. 事故现场的安全警戒和物资供应；4. 被困人员的搜救、医疗救护和转移；5. 事故现场的通信联络和协调。
第五章应急救援信息报告第十一条事故发生后，矿山应立即启动应急预案，并按照规定程序报告事故信息。
矿山应急管理制度范本
矿山应急管理制度范本第一部分总则为了加强矿山安全生产管理，提高突发事件应对能力，保障矿山生产安全，特制定本制度。
第二部分适用范围本制度适用于所有矿山单位及其相关部门，所有矿山员工应严格遵守本制度规定。
第三部分应急准备1. 矿山应急预案应由矿山安全管理部门牵头制定，明确应急组织机构和人员职责。
2. 矿山应急预案应包括火灾、瓦斯爆炸、事故、救援行动等各类突发事件的处理流程和措施，并定期进行演练和评估。
3. 矿山应急物资应按照标准制定清单，包括矿山地图、应急通讯设备、应急救援工具等应急物资，并定期检查和更新。
第四部分应急响应1. 一旦发生突发事件，矿山应急组织应立即启动应急响应，组织人员进行应急处置，确保矿山安全生产。
2. 应急响应人员应按照预案规定的程序和职责进行协调和沟通，确保信息畅通，紧急处理。
3. 应急响应人员应掌握相关技能和知识，熟悉应急处置流程，能够快速准确地做出决策。
第五部分应急演练1. 矿山应急演练应定期组织进行，包括模拟火灾、瓦斯爆炸、事故等突发事件，检验应急预案和应急物资的完整性和有效性。
2. 应急演练应设置不同级别的演练场景，考核应急响应人员的应对能力和协作能力。
3. 应急演练结果应进行总结和评估，对不足之处及时改进。
第六部分应急培训1. 矿山应定期进行应急培训，包括培训应急预案、应急处置技能、应急协作能力等。
2. 应急培训内容应根据实际情况和需要制定，提高员工的应急意识和应对能力。
3. 新员工入职时应进行应急培训，确保新员工熟悉矿山的应急管理制度。
第七部分应急通讯1. 矿山应建立完善的应急通讯系统，确保通讯畅通，关键信息能够及时传达。
2. 应急通讯系统应包括固定电话、移动通讯、无线对讲等多种通讯方式，根据实际情况和需求选择合适的通讯手段。
3. 应急通讯系统的维护和更新应定期进行，确保设备的正常使用。
第八部分应急处置1. 矿山应急组织应根据实际情况和预案，迅速制定合理的应急处置方案，确保事故得以及时有效地处理。
矿山安全救援和应急管理制度
矿山安全救援和应急管理制度矿山事故往往意味着生命和财产的巨大损失，因此，建立完善的矿山安全救援和应急管理制度显得尤为重要。
本文将从组织架构、应急预案、人员培训等方面，详细介绍矿山安全救援和应急管理制度的必要性以及具体实施方法。
一、组织架构在矿山安全救援和应急管理制度中，组织架构是基础和核心要素。
矿山企业应设立专门的安全救援和应急管理机构，明确各级职责和权限，确保高效的应急响应和协调一致的决策。
该机构应包括安全救援指挥部、应急管理部、信息中心、后勤支援部等相关部门，以形成一个紧密配合、协同作战的整体。
安全救援指挥部负责矿山事故现场指挥和协调救援行动，应急管理部负责事故预防和应急演练的组织实施，信息中心负责信息收集、分析和传播，后勤支援部负责事故物资准备和救援人员保障。
各部门应明确职责，加强沟通合作，确保矿山安全救援和应急管理工作的顺利进行。
二、应急预案应急预案是矿山安全救援和应急管理的重要组成部分。
针对各类可能发生的事故，矿山企业应制定相应的应急预案，并不断完善和更新。
应急预案应包括事故类型、应急级别、应急响应程序、任务分工、装备调配等内容，以确保应急行动的有效性和规范性。
应急预案的编制应经过科学论证和实践验证，充分考虑矿山特点和差异性，具备实用性和操作性。
应急预案中的流程和措施应简明扼要，易于理解和操作，以应对各类不同程度的事故。
此外，应急预案还应定期进行演练和评估，及时发现问题并加以改进，以提高矿山安全救援和应急管理的能力和效果。
三、人员培训矿山安全救援和应急管理的成功，离不开人员的专业素质和应急意识。
因此，矿山企业应对相关人员进行全方位的培训和教育，提高其安全救援和应急处理的能力。
首先，应当设立专门的培训机构，组织开展安全培训和应急演练。
培训内容应涵盖矿山安全知识、救援技能以及危险源防控等方面，既要注重理论学习，又要注重实践操作，以培养出一支专业、高效的安全救援队伍。
其次，矿山企业应定期组织各类培训和考核，对参与培训的人员进行评估和认证。
矿山应急救援制度范本
矿山应急救援制度范本一、总则目的与依据：为保障矿山生产安全，加强应急救援工作，提高应急处置能力，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律法规，制定本应急救援制度。
适用范围：本制度适用于矿山企业内部的应急救援工作，包括电力、瓦斯、火灾、水害等各类事故的应急救援。
二、组织机构与职责组织机构：1. 应急救援指挥部：由矿山企业主要负责人担任总指挥，成员包括安全、生产、技术、保卫、后勤等部门负责人。
指挥部负责全局指导、协调各应急救援队伍的工作。
2. 应急救援队伍：根据矿山规模和需要，设立若干支应急救援队伍，每支队伍设队长、副队长和救援人员等岗位。
队伍负责具体的应急救援任务。
职责分工：1. 指挥部职责：负责制定应急救援预案，组织应急救援演练，指挥协调应急救援工作，批准现场救援方案，组织现场抢救等。
2. 应急救援队伍职责：负责执行指挥部的命令，迅速到达事故现场，开展救援工作，保护现场人员安全，减少财产损失等。
三、队伍建设与管理人员配置：1. 应急救援队伍人员配置需按照矿山生产规模和风险等级制定。
2. 人员由专业培训合格的人员担任，须具备安全生产知识和技能。
3. 每支应急救援队伍人员数量应满足应急救援工作的需要。
培训与演练：1. 定期组织应急救援队员进行培训和演练，提高应急处置能力和技术水平。
2. 培训和演练内容应包括矿山安全知识、救援技能、应急处置程序等。
装备与器材：1. 配发必要的应急救援装备和器材，如呼吸器、抽水泵、救生绳索等。
2. 确保装备和器材的性能良好，定期检查和维护。
四、应急响应与救援应急响应：1. 接到事故报告后，指挥部应立即启动应急预案，组织应急救援队伍迅速前往事故现场。
2. 救援队伍应按照操作规程进行救援工作，确保人员安全和救援任务的完成。
现场救援：1. 救援队伍到达现场后，应迅速了解事故情况，制定救援方案。
2. 按照救援方案进行有序救援，优先抢救受伤人员，保护现场人员安全。
矿山安全救援和应急管理制度
矿山安全救援和应急管理制度矿山安全是关乎人民群众生命财产安全的重要领域，因此建立科学完善的矿山安全救援和应急管理制度至关重要。
本文将从矿山安全救援和应急管理制度的必要性、建立方法以及其实施和效果等方面进行探讨。
一、矿山安全救援与应急管理的必要性矿山作为危险性行业，常常面临着煤与瓦斯突出、矿井塌陷、火灾爆炸等各种安全风险。
一旦安全事故发生，不仅会造成人员伤亡和财产损失，还会对社会造成不良影响。
因此，建立矿山安全救援和应急管理制度，能够提前预防事故并在事故发生时迅速进行有效的救援工作，最大限度地减少损失。
二、建立矿山安全救援与应急管理制度的方法1. 制定安全救援和应急管理规章制度首先，需要制定矿山安全救援与应急管理的规章制度，明确相关人员的职责和义务。
规章制度需要考虑到矿山特有的风险，并合理安排人员的配备和培训。
此外，应明确应急物资的储备和更新，确保救援工作能够顺利进行。
2. 建立矿山安全救援队伍为了提高矿山安全救援的响应速度和救援质量，需要组建专业的救援队伍。
救援队伍应具备各种紧急情况的处理能力，包括选择合适的救援装备和工具，掌握专业的现场救援技巧等。
同时，救援队伍的成员需要经过系统的培训和考核，以确保其能够胜任各项任务。
3. 完善应急预案和演练为了提高矿山安全救援和应急管理的效果，需要制定详细的应急预案，并定期进行演练。
应急预案应针对不同的危险情况，明确各级人员的职责和工作流程。
演练过程中应模拟真实场景，通过模拟事故来测试各项救援措施的可行性和效果，及时发现并解决问题。
三、矿山安全救援与应急管理制度的实施和效果矿山安全救援和应急管理制度的实施需要得到全体工作人员的支持和配合。
通过培训和宣传工作，使得每个人都能够熟悉应急预案和救援流程，在紧急情况下能够迅速做出正确的反应。
同时，定期进行应急演练，不仅可以提高救援队伍的应急能力，也能够增强全体员工的安全意识。
矿山安全救援和应急管理制度的实施将带来显著的效果。
矿山安全救援管理制度
第一章总则第一条为了加强矿山安全救援管理，保障矿山安全生产，预防矿山事故发生，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有矿山安全救援活动。
第三条矿山安全救援工作应遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保救援工作的及时、有效、有序。
第四条矿山安全救援工作应坚持“以人为本、安全第一”的方针，保障救援人员的安全和健康。
第二章组织机构及职责第五条矿山安全救援工作领导小组1. 组成：矿长任组长，分管安全副矿长、各部门负责人为成员。
2. 职责：负责制定矿山安全救援工作的总体规划和政策措施，协调解决重大问题，组织应急救援演练，督促检查救援工作落实情况。
第六条矿山安全救援指挥部1. 组成：矿山安全救援工作领导小组副组长任指挥长，各部门负责人为成员。
2. 职责：负责矿山安全救援工作的组织实施，协调各部门开展救援工作，确保救援行动有序进行。
第七条矿山安全救援队伍1. 组成：由矿山救援志愿者、专业救援人员、医务人员等组成。
2. 职责：负责矿山事故的现场救援、伤员救治、现场警戒等工作。
第三章救援准备第八条矿山安全救援预案1. 制定：矿山安全救援工作领导小组负责制定矿山安全救援预案。
2. 内容：包括事故类型、救援程序、救援物资、人员配备、通讯联络、应急演练等。
第九条救援物资储备1. 物资种类：救护器材、通讯设备、救援工具、防护用品、医疗药品等。
2. 储备要求：确保救援物资的充足、完好，定期检查、维护。
第十条救援人员培训1. 培训内容：矿山安全知识、救援技能、应急处理能力等。
2. 培训要求：定期组织救援人员进行培训，提高救援人员的综合素质。
第四章救援实施第十一条事故报告1. 发现事故后，立即向矿山安全救援指挥部报告。
2. 指挥部接到报告后，迅速组织救援队伍进行救援。
第十二条救援行动1. 指挥部根据事故情况，制定救援方案，组织救援队伍实施。
矿山救护日常管理制度
矿山救护日常管理制度一、矿山救护日常管理制度的必要性矿山是一个极具危险性的工作环境，随时都有发生事故的可能。
无论是因为设备故障、人为失误还是其他原因，一旦事故发生，需要能够迅速有效地进行救援。
而矿山救护日常管理制度就是为了预防事故的发生，同时保障事故发生后的救援工作能够快速有效地进行而制定的。
二、矿山救护日常管理制度的内容1. 矿山救护队伍的建设矿山应当建立一支专业化的救护队伍，队伍中的人员应当接受专业的培训，熟悉急救知识和技能，能够迅速有效地展开救援工作。
同时，还需要建立救护队伍的管理机制，明确救护队伍的组成、职责以及值班轮班制度等。
2. 矿山救护设备的配备矿山应当配备充足的急救设备和药品，以应对各种紧急情况。
急救箱应当固定放置在各个工作面和重要通道，方便救援人员及时取用。
同时，还需要定期检查和维护急救设备，确保设备的功能完好。
3. 矿山应急预案的编制矿山应当编制详细的应急预案，包括事故应急处理流程、责任分工、通讯联络等内容。
应急预案应当经常进行演练和更新，以提高员工对应急措施的熟悉度和实战能力。
4. 矿山心理援助机制的建立矿山事故后的心理创伤往往比身体受伤更加深重。
因此，矿山应当建立心理援助机制，配备专业的心理援助人员，及时对事故发生后的员工进行心理疏导和援助，帮助员工尽快走出心理阴影。
5. 矿山事故数据统计与分析矿山应当建立健全的事故数据统计与分析机制，及时记录并分析事故发生的原因和频率，及时发现安全隐患，采取有效措施进行改进，以提高矿山的安全性和救援效率。
三、矿山救护日常管理制度的执行与监督1. 矿山救护日常管理制度的执行矿山救护日常管理制度的执行需要全员参与，矿山管理层应当加强对制度的宣传和培训，确保每位员工都能够熟悉并执行相关规定。
同时，管理层应当建立健全的监督机制，对制度的执行情况进行检查和评估，并及时纠正问题。
2. 矿山救护日常管理制度的监督监督机制应当包括内部监督和外部监督两个方面。
矿山企业应急管理制度全范文(四篇)
矿山企业应急管理制度全范文第一章总则第一条为了规范矿山企业应急管理工作，提高应急处置能力，减轻事故损失，保障生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本《矿山企业应急管理制度》。
第二条本制度适用于矿山企业内部所有相关人员，包括企业领导、职工、承包商、访客等。
第三条矿山企业应急管理分级负责制，即企业领导层对应急管理负总责，各职能部门负责相关工作的组织和实施，全员参与应急管理。
第四条矿山企业应急管理原则为预防为主、综合施策、标本兼治、依法管理。
第五条矿山企业应急管理工作应建立健全矿山应急预案、组织实施应急演练、加强应急培训等制度和机制。
第六条矿山企业应急管理工作要与本企业安全生产工作相结合，共同保障企业生产安全和人员安全。
第二章应急组织制度第七条矿山企业应成立应急管理领导小组，由企业领导担任组长，负责矿山企业应急管理工作的全面领导，制定应急管理的重大决策。
第八条应急管理领导小组下设应急管理办公室，由专职应急管理人员组成，负责日常应急管理工作的组织和协调，并协助领导小组制定、完善应急管理制度和预案。
第九条矿山企业应急救援队伍的组建和管理应按照《国家应急救援队伍建设和管理办法》的相关规定执行，设立专门的招募、培训和考核机构。
第十条矿山企业应急管理领导小组、应急管理办公室、应急救援队伍及关键岗位人员应定期进行应急演练，提高应急处理和救援能力。
第三章应急预案制度第十一条矿山企业应急预案是指矿山企业制定的应急处置和救援行动的详细方案，包括事件分类、应急级别、组织机构、工作任务、物资设备、通信保障等内容。
第十二条矿山企业应视矿山特点和实际情况，制定不同级别、不同种类的应急预案，包括自然灾害、事故灾害等各类应急预案。
第十三条矿山企业应急预案由应急管理领导小组拟定、审批，并报矿山主管部门备案。
第十四条矿山企业应急预案应定期评估和修订，每年至少进行一次综合演练并进行评估，及时发现并修正存在的问题。
矿山企业应急管理制度全（三篇）
矿山企业应急管理制度全为矿山企业在紧急情况下保障人员安全、减少生产损失和保护环境所制定的一套规范化、制度化的管理措施。
其包括以下几个方面的内容：1. 建立组织架构：明确矿山企业应急管理的责任和权限，设立应急管理部门或岗位，明确应急管理人员的职责和要求。
2. 制定应急预案：根据矿山企业的具体情况，制定针对不同突发事件的应急预案，明确各种情况下的应急措施、人员组织、资源调度等。
3. 建立应急响应机制：建立矿山企业突发事件的报警、通知、应急响应等机制，确保能够及时、有效地做出应对。
4. 实施演练和培训：定期组织应急演练，对矿山企业员工进行应急管理培训，提高应急响应的能力和素质。
5. 配备应急设备和资源：按照应急预案的要求，储备必要的应急设备和资源，确保在突发事件发生时能够及时调配使用。
6. 强化监督检查：建立应急管理的考核与监督机制，定期进行应急管理的检查和评估，发现问题及时纠正和改进。
7. 多方联动协作：与相关部门、单位和专业机构建立紧密的合作关系，共同应对突发事件，形成联防联控机制。
8. 定期评估和改进：针对应急管理工作的实际情况，定期进行评估，总结经验和教训，不断完善和改进应急管理制度。
矿山企业应急管理制度的全面实施能够提升企业的应急处置能力，降低突发事件对生产安全和环境造成的影响，并能够更好地确保人员的安全和健康。
矿山企业应急管理制度全（二）矿山企业应急管理制度应包括以下内容：1. 应急管理组织机构：明确应急管理的责任部门和人员，设立应急管理领导小组和应急指挥部，明确各部门的职责和权限。
2. 应急管理计划：制定矿山企业的应急管理计划，明确各种应急情况的应对措施和流程，包括应急预警、信息发布、组织疏散、救援等方面的内容。
3. 应急演练：定期组织应急演练，包括模拟各种应急情况的发生，检验应急预案的有效性，提高员工的应急处置能力。
4. 应急设备和物资：保证应急设备和物资的齐全，包括消防设备、应急通讯设备、救生器材等，确保在应急情况下能够及时使用。
矿山事故应急救援管理制度
矿山事故应急救援管理制度一、目的为了响应国家相关法律法规，促进企业安全生产事故的预防和应急管理的完善，保障职工健康和家庭幸福，制定矿山事故应急救援管理制度。
二、范围适用于本企业所有矿山生产领域中涉及的职工、设备、环境等方面的应急管理。
三、制定程序1、由公司总部组织相关人员成立工作小组，明确制度制定时间、范围和制定单位等;2、小组成员搜集、分析、研究当前矿山安全生产形势和企业内部应急救援措施执行中存在的问题；3、对照相关法律法规和公司内部制度，明确矿山应急救援的职责、范围和具体措施；4、制定、征求意见，最终确定矿山事故应急救援管理制度正式发布实施。
四、法律法规和公司政策规定1、《劳动合同法》规定矿山职工必须签订劳动合同并购买工伤保险；要求企业对员工提供安全劳动条件和遵守劳动法律法规。
2、《劳动法》规定企业必须保障员工的安全和健康；企业必须落实安全生产责任制；企业必须建立应急救援措施。
3、《劳动保障监察条例》规定职工的工作环境应符合职业安全卫生规定；职工的工资待遇应符合最低工资标准。
4、《行政管理法》明确规定行政机关依法履行应急管理职责，加强应急管理政策实行。
五、矿山事故应急救援管理制度1、名称：矿山事故应急救援管理制度。
2、范围：适合于本企业所有矿山生产领域中涉及的职工、设备、环境等方面的应急管理。
3、目的：为了响应国家相关法律法规，促进企业安全生产事故的预防和应急管理的完善，保障职工健康和家庭幸福。
4、内容：(1) 职责和任务：明确企业订定应急预案，建立应急救援队伍；建立应急公告机制，及时发布应急指示；落实应急演练机制，提高应急处理能力。
(2) 范围：涵盖作业区、矿井井下、开放式矿山、泥煤、硬煤、煤矸石等领域。
(3) 责任主体：企业上级管理机构负责对本制度的监督管理；企业应急管理部门负责制订应急预案，组织实施应急救援；企业其他部门和后勤供应单位要配合应急救援工作。
(4) 执行程序：定期维护应急预案，增加与变更应急预案；发布应急指令，启动应急预案；开展应急演练和安全检查。
矿山救护队管理制度模版(3篇)
矿山救护队管理制度模版一、概述矿山救护队是矿山安全工作的重要组成部分，旨在提供紧急救援服务，保障矿山工人的生命安全。
为了有效管理矿山救护队，制定本管理制度。
二、组织机构1. 矿山救护队由领导小组和救援人员组成。
2. 领导小组由矿长或相关负责人担任队长，成员包括安全监管部门负责人、医疗部门负责人等。
3. 救援人员由经过专业培训，具备急救、抢险救援能力的员工组成。
三、职责与权限1. 领导小组负责制定救护队的工作计划、制度和规章制度，并进行监督管理。
2. 救援人员负责参与矿山事故应急救援工作，包括对伤员的及时救治、事故现场的调查与分析等。
3. 救援人员有权利根据事故情况，采取必要的救援行动，包括疏散人员、抢救伤员等。
四、培训与考核1. 矿山救护队成员应定期接受专业培训，提升急救和抢险救援的能力。
2. 培训内容包括急救知识、救援技能、应急逃生等。
3. 培训考核主要包括理论考试和实际操作考核，不合格者需重新培训。
五、装备与设施1. 矿山救护队应配备必要的急救设备和药品，确保能够及时救治伤员。
2. 救援人员应经常检查和维护装备设施，确保其完好可用。
六、应急救援准备1. 矿山救护队应随时做好应急救援准备工作，包括制定救援预案、熟悉事故现场环境等。
2. 矿山安全教育工作要做好，提高员工的安全意识和自救能力。
七、应急救援流程1. 矿山救护队接到事故报警后，应迅速到达事故现场，进行现场勘察和伤员救治。
2. 救援人员应按照预案进行事故救援工作，确保救援过程的安全和高效。
八、事故调查与分析1. 矿山救护队负责对事故进行调查分析，找出事故原因和教训。
2. 调查结论应及时向领导小组报告，并提出改进措施。
九、责任追究1. 矿山救护队成员在救援过程中如有失职行为，应严肃追究责任。
2. 失职行为包括救援不力、过程中违反安全规定等。
十、监督与评估1. 矿山救护队应定期接受上级主管部门的监督和评估，确保工作的规范和有效性。
2. 监督和评估内容包括队伍建设、应急救援能力、培训等方面。
矿山事故应急救援管理制度
配备具备相应技能和知识的应急救援人员，并定期进行更新。
应急救援装备的配置
装备种类与数量
根据矿山事故类型和应急处置 需要，配置相应的应急救援装 备，包括消防器材、防护用品
、应急照明等。
装备维护与保养
建立应急救援装备管理制度，定 期对装备进行检查、维护和保养 ，确保装备处于良好状态。
装备存放与使用
应急资源
矿山企业应储备必要的应急 救援资源，包括救援队伍、 装备、物资等，并定期进行 检查和维护。
信息报告
矿山企业应建立信息报告制 度，及时报告事故情况、救 援进展等信息，确保信息畅 通。
救援评估
矿山企业应对事故应急救援 工作进行评估，总结经验教 训，提出改进措施，并向上 级主管部门报告。
相关制度、办法的废止说明
适用范围
本制度适用于矿山企业的事故应急救援工作，包括井工 矿和露天矿的事故应急救援。
管理职责
矿山企业应明确应急救援管理职责，建立应急救援组织 机构，配备专职或兼职应急救援人员，并定期进行演练 和培训。
附则内容解释说明
应急预案
矿山企业应制定应急预案， 包括总体预案、专项预案和 现场处置方案等，并根据实 际情况及时修订完善。
应急救援工作的奖惩措施与标准
惩罚标准：对于在应急救援工作中存在违规行为 、工作失误甚至事故责任的单位和个人，可以视 情节轻重，采取以下惩罚措施
经济处罚；
警告、记过、降级、撤职等行政处分； 取消评先评优和职称评定等资格。
08
附则与附件
附则内容解释说明
制度目的
本制度旨在加强矿山事故应急救援工作的组织管理，提 高应对风险和防范事故的能力，保障职工安全健康和财 产安全，维护社会稳定。
矿山应急安全管理制度
一、总则为了加强矿山安全生产管理，提高矿山应对突发事件的能力，保障矿山职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合矿山实际情况，制定本制度。
二、应急组织机构及职责1. 成立矿山应急指挥部，负责组织、协调、指挥矿山应急管理工作。
2. 应急指挥部下设办公室，负责应急工作的日常管理、协调、联络和记录等工作。
3. 各相关部门、单位要明确应急职责，加强协作，共同做好矿山应急管理工作。
三、应急预防与预警1. 制定矿山应急预案，明确应急响应级别、应急措施、应急物资储备等内容。
2. 定期开展应急演练，提高矿山职工应对突发事件的能力。
3. 加强对矿山生产环境的监测，及时发现和消除安全隐患。
4. 建立矿山气象、地质、水文等预警信息共享机制，确保预警信息的及时传递。
四、应急响应1. 发生突发事件时，矿山应急指挥部立即启动应急预案，组织开展应急响应。
2. 根据突发事件性质和严重程度，启动相应级别的应急响应。
3. 各相关部门、单位按照应急预案要求，迅速行动，落实应急措施。
4. 对受影响的职工进行疏散、安置和救援，确保职工生命安全。
五、应急恢复与重建1. 应急响应结束后，矿山应急指挥部组织开展应急恢复工作。
2. 查明突发事件原因，采取措施防止类似事件再次发生。
3. 对受影响的矿山设施、设备进行修复和重建，确保矿山生产恢复正常。
4. 对参与应急工作的职工进行表彰和奖励。
六、应急培训与宣传教育1. 定期开展应急培训，提高矿山职工的应急意识和应急技能。
2. 通过多种形式，加强矿山应急安全知识宣传教育，提高职工的安全意识。
3. 组织开展应急知识竞赛、应急演练等活动，提高矿山职工的应急能力。
七、附则1. 本制度由矿山应急指挥部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
矿山救援日常管理制度
一、目的为了规范矿山救援队伍的日常管理，提高救援队伍的应急处置能力，确保救援工作的顺利进行，最大限度减少生产安全事故导致的人员伤亡和财产损失，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于矿山救援队伍的所有成员及相关部门。
三、人员和管理要求1. 人员要求：1.1 具备良好的身体素质和心理素质；1.2 熟悉矿山救援相关的法律法规、技术规范和操作规程；1.3 具有较强的组织协调能力和团队合作精神；1.4 参加过矿山救援培训，持有相关资格证书。
2. 管理要求：2.1 遵守国家法律法规和矿山救援规章制度；2.2 听从命令，服从指挥，尽心尽力，密切配合；2.3 树立高度的工作责任感，确保救援任务的顺利完成；2.4 定期参加教育培训，不断提高业务水平；2.5 加强应急救援装备、器材和物资的维护、保养，保证性能良好；2.6 完成各项应急救援任务。
四、管理制度1. 值班制度：1.1 设立24小时值班制度，确保救援队伍随时待命；1.2 值班人员应熟悉救援装备、器材和物资，具备应急处置能力；1.3 值班人员应保持通讯畅通，确保信息及时传递。
2. 岗位工作制度：2.1 每位队员明确岗位职责，确保救援工作有序进行；2.2 定期对岗位工作进行考核，对表现优秀者给予表彰，对表现不佳者进行整改。
3. 教育学习制度：3.1 定期组织队员参加教育培训，提高业务水平；3.2 鼓励队员参加各类职业技能竞赛，提升综合素质。
4. 培训演练制度：4.1 每年至少组织一次综合演练，检验救援队伍的实战能力；4.2 定期开展单项演练，提高队员的应急处置能力。
5. 装备维护保养制度：5.1 对救援装备、器材和物资进行定期检查、维护和保养；5.2 确保救援装备、器材和物资处于良好状态，满足救援需求。
6. 安全保密制度：6.1 加强救援队伍的安全教育，提高队员的安全意识；6.2 严格执行保密制度，确保救援工作的顺利进行。
7. 奖优罚劣制度：7.1 对在救援工作中表现突出、成绩显著的队员给予表彰和奖励；7.2 对违反纪律、工作不力、造成不良影响的队员进行批评和处罚。
矿山救援管理制度
矿山救援管理制度一、前言矿山救援是指在矿山发生意外事故后对事故现场进行应急处置和救援工作，以尽快挽救事故中的被困人员和减少事故影响。
矿山救援管理制度是矿山管理机构为应对意外事故、降低救援风险、提高救援效率而制定的一系列管理规定的总称。
矿山救援管理制度的建立与完善对于矿山安全生产和救援工作至关重要，是保障矿工生命安全和维护矿山企业形象的重要保障。
二、现状分析1. 事故风险高：矿山作业环境复杂，地质情况多变，矿山工作过程中容易发生爆炸、火灾、地质灾害等事故。
2. 救援体系落后：部分矿山缺乏统一的救援管理机构，救援力量不足，救援装备陈旧，对于事故现场的应急反应效率低。
3. 缺乏规范化制度：一些矿山尚未建立健全的救援管理制度，缺少救援人员的培训和演练，不能保证在事故发生后快速、有效的进行救援。
三、建立矿山救援管理体系的必要性1. 保障矿工生命安全：矿山救援管理制度的建立可以规范救援管理流程，提高救援效率，更好地保障矿工的生命安全。
2. 降低救援风险：规范的救援管理制度可以帮助矿山企业全面识别和评估各类救援风险，有效减少救援过程中的不确定性。
3. 提高救援效率：合理的救援管理制度可以提高矿山救援人员的素质和救援装备的标准化程度，以及救援能力和效率。
四、矿山救援管理制度建设指导思想1. 安全第一：坚持把安全生产放在首位，以人为本，最大限度防止事故的发生。
2. 预防为主、应急处置为辅：通过预先制定救援预案和救援演练，降低事故发生可能性，确保在发生事故后采取最有效的救援措施。
3. 依法治理，依规处置：遵守矿山相关法律法规规定，建立规范的救援管理制度，做到法制救援。
4. 综合施策，科学管理：制定系统完备的救援管理制度，整合救援资源，提高矿山救援应对能力。
五、矿山救援管理制度的基本内容1. 救援组织架构和职责分工：明确救援组织架构和人员职责分工，确保救援工作的条坚有序开展。
2. 救援装备采购和维护：建立健全的救援装备采购和维护制度，确保救援装备的有效性和可靠性。
矿井应急救援相关规章制度
矿井应急救援相关规章制度第一章总则第一条为加强矿井应急救援工作，规范应急救援行为，保障矿工生命财产安全，特制订本规章。
第二条本规章适用于各类煤矿、金属矿山等矿山企业。
第三条矿山企业应急救援工作应坚持“预防为主、全员参与、科学施救、协同作战、综合治理”的原则。
第四条矿山企业应当建立健全应急预案，定期组织演练，确保应急救援工作的有效性和及时性。
第五条矿山企业应当配备足够的应急救援设备和人员，定期进行应急救援培训，提高员工应急处理能力。
第六条矿山企业应配备专业人员，建立应急救援指挥中心，及时响应突发事故，组织应急救援工作。
第二章应急预案第七条矿山企业应当建立健全应急预案，明确各类突发事件的应急处理流程和责任分工。
第八条应急预案应包括应急救援组织机构、应急救援队伍、应急救援设备、应急通讯设备、应急物资储备等内容。
第九条矿山企业应制定不同等级的应急预案，对不同等级的突发事件进行分级应急处置。
第十条应急预案应定期修订完善，适应矿山生产经营的变化和应急救援工作的要求。
第三章应急救援设备第十一条矿山企业应当配备足够的应急救援设备，包括呼吸器、救生绳、安全带、紧急通讯设备等。
第十二条应急救援设备应定期检查维护，确保设备完好有效。
第十三条矿山企业应当建立应急救援设备的储备库，及时补充新设备，确保设备的数目和品质。
第十四条应急救援设备应在应急事件发生后及时使用，确保救援效果。
第四章人员培训第十五条矿山企业应定期组织应急救援培训，提升员工应急处理意识和技能。
第十六条应急救援培训内容应包括突发事件的识别、应急处置流程、应急设备使用方法等。
第十七条矿山企业应制定应急救援培训计划，确保全员参与培训，并建立应急救援培训档案。
第十八条应急救援培训应有专业培训师指导，培训效果应及时评估。
第五章应急救援指挥中心第十九条矿山企业应建立应急救援指挥中心，配备专业人员和通讯设备，及时响应突发事件。
第二十条应急救援指挥中心应明确指挥体系和应急救援工作流程，确保应急处置的高效率。
矿山救援日常管理制度
矿山救援日常管理制度一、矿山救援日常管理制度的建立1.1 矿山救援日常管理制度框架矿山救援日常管理制度应包括制度的依据、制度的目的、适用范围、责任分工、操作程序、应急处置措施、监督检查等内容。
制度的依据主要包括相关法律法规、标准规范、技术要求等；制度的目的是为了预防和应对突发事故，保障矿工生命财产安全；责任分工应明确各级管理人员和救援人员的职责和权限；操作程序应规范救援人员的行为和态度；应急处置措施应明确突发事故的处置程序；监督检查应设置相应的监督检查机构和程序。
1.2 矿山救援日常管理制度的起草矿山救援日常管理制度的起草应由专业的安全管理人员负责，起草过程应结合实际情况，充分征求相关部门和人员的意见，起草完成后应经过矿山企业领导层批准并正式发布实施。
同时，制度的起草人员应定期对制度进行修订和完善，确保其适应实际工作需要。
1.3 矿山救援日常管理制度的宣传矿山救援日常管理制度的宣传是保障制度有效实施的重要环节。
矿山企业应通过各种形式进行宣传，包括会议宣讲、培训演练、宣传栏设置等，确保全员了解熟悉制度内容，提高矿工救援意识和技能。
二、矿山救援日常管理制度的培训和演练2.1 紧急救援培训机制矿山企业应建立完善的紧急救援培训机制，包括定期组织矿工进行救援技能培训、模拟演练等。
培训内容包括紧急救援知识和技能、逃生自救方法、应急装备使用等。
2.2 紧急救援演练计划矿山企业应制定紧急救援演练计划，包括演练的时间、地点、内容等。
演练应根据实际情况设置不同的演练场景，包括火灾、瓦斯爆炸、事故搜救等，确保救援人员能够熟悉操作流程和技术要求。
2.3 紧急救援演练评估矿山企业应定期对紧急救援演练进行评估，包括演练结果、演练效果等。
评估结果将作为改进救援工作的依据，提高救援人员的实战能力和应对突发事故的能力。
三、矿山救援日常管理制度的装备配备3.1 紧急救援设备选购矿山企业应根据实际需要和预防应对需要选购紧急救援设备，包括呼吸器、救生绳、救生衣、照明设备等。
矿山安全救援和应急管理制度
矿山安全救援和应急管理制度矿山是一个复杂而危险的工作环境，事故的发生往往带来严重的伤亡和损失。
为了预防和应对矿山事故，矿山安全救援和应急管理制度显得尤为重要。
本文将从组织机构、预案制定、人员培训和装备支持等方面，探讨矿山安全救援和应急管理制度的要点。
一、组织机构矿山安全救援和应急管理制度需要建立相应的组织机构，明确各级职责和权限，确保救援和应急工作的顺利进行。
首先，矿山企业应设置安全救援和应急管理部门，负责组织、指导和协调各项救援和应急工作。
同时，各级政府也应设立相关部门，对矿山事故进行监督和管理。
在组织机构中，还应设立专门的矿山安全救援队伍，备受培训、技能娴熟，能够在事故发生时快速行动，并采取有效措施进行救援。
二、预案制定矿山安全救援和应急管理制度的核心是预案制定。
针对矿山的特殊环境和工艺特点，需要制定相应的事故应急预案，提前做好各种预防和救援准备工作。
预案必须详细规定各类事故的预防措施、事故发生时的应急救援措施、事故后的恢复工作等。
预案要考虑各种可能的事故情况，做到全面、细致，确保在危机时刻能够有效应对。
此外，还需要定期评估和修订预案，以适应矿山工作环境的变化和新的救援技术的引入。
三、人员培训矿山安全救援和应急管理制度的有效实施需要有训练有素的人员。
矿山企业应制定培训计划，对从业人员进行系统的安全培训，提高他们的应急救援能力。
培训内容应包括矿山安全常识、事故预防技能、应急救援流程等，以增强员工的安全意识和处置能力。
此外，还应定期进行演练和考核，检验人员的救援水平，及时发现和解决问题，确保应急救援措施的有效性。
四、装备支持矿山安全救援和应急管理制度的实施还需要相应的装备支持。
矿山企业应根据预案，配备必要的安全救援装备，如呼吸器、救生器材、通信设备等。
这些装备要符合相关标准，性能可靠，以确保在事故发生时能够发挥作用。
此外，还应定期检查和维护装备，确保其处于正常运行状态。
在矿山安全救援和应急管理中，还可以借助现代技术手段，如无人机、传感器等，提升救援效率和准确性。
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一辅助矿山救护队工作职责(一) 辅助矿山救护队岗位责任制1、辅助矿山救护队在矿长的直接领导下，在矿总工程师和专业矿山救护队的业务领导下开展工作，辅助矿山救护队是我矿一旦发生一般灾害事故时，能及时有效下井应急抢救的基本队伍。
也是发生重大灾害事故时专职矿山救护队的助手和后备军。
队员由符合矿山救护队员条件的工人、工程技术人员和相关部门负责人兼职组成。
2、辅助救护队的基本职责：①做好矿井事故的预防工作，控制和处理矿井初期事故。
②引导和救助遇险人员脱离灾区，积极抢救遇险遇难人员。
③参加排放瓦斯、震动性放炮、启封火区、反风演习和其他需要佩戴氧气呼吸器的安全技术工作。
④协助矿山救护队完成矿井事故处理工作。
⑤搞好矿井职工自救与互救知识的宣传教育工作。
⑥对本矿救护设施、设备进行定期检查和维修，保证救护装备的完整和完好。
⑦坚持“加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救”的原则，不断提高整体作战能力，使事故造成的人员伤亡和财产损失降到最低限度。
3、辅助矿山救护队在组织实施事故救援方案时，必须严格执行《煤矿救护规程》有关规定，严禁违章指挥、违章作业及冒险蛮干。
(二) 辅助矿山救护队队长岗位责任制1、在矿长、矿总工程师和专业矿山救护队的领导下，负责辅助矿山救护队的全面工作。
2、领导并组织救护队的学习和训练，搞好日常管理和战斗准备工作。
带领救护队完成上级交给的各项任务。
3、参加审查矿井灾害预防和处理计划、矿井应急救援预案，协助矿井搞好安全和消除事故隐患的工作。
4、平时除作好本职工作外，参加矿井安全技术工作和预防性捡查及整改验收工作。
5、自觉遵守《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和《煤矿救护规程》等安全、救护法规和各项规章制度，制止任何人的违章作业，拒绝任何人的违章指挥。
(三) 辅助矿山救护队技术人员岗位责任制1、在队长领导下，全面负责辅助救护队的技术工作。
2、协助队长作好处理事故的技术工作。
3、协助队长制定本队救护工作的行动计划。
4、记录事故处理经过及为完成任务而采取的一切措施。
5、了解事故的处理情况并提出整改补充建议。
6、当正、副队长不在时，担负起本队作战工作的指挥责任。
(四) 辅助矿山救护队员岗位责任制1、遵守纪律，听从指挥，积极主动完成领导分配的各项任务。
2、保养好技术装备，使之达到战斗准备标准。
3、积极参加学习和技术、体质训练，不断提高思想、技术、业务、身体素质。
4、在处理事故时，应迅速而正确地完成指挥员的命令，并与之保持经常的联系。
5、了解本队的任务，熟练运用自己的技术装备去努力完成。
6、积极救助遇险人员和消灭事故。
7、根据指挥员的命令，在事故处理时担任电话值班员、通讯员、安全岗哨等。
二应急救援管理制度(一) 值班工作制度1、集中精力，时刻守在电话机旁。
2、听清、记清事故召请电话、准确填写记录，及时传达各种命令。
3、在井下值班时，保持同救护队员和抢救指挥部的联系，并向抢救指挥部报告救护救护队员的停留地点和工作情况。
4、值班人员必须坚守岗位，昼夜值班，提高警惕，常备不懈，当听到事故警铃时立即出动。
5、所有值班人员，在值班期间不准请假外出，只能在值班范围内工作、学习、活动（有特殊情况者，需履行审批制度）。
6、值班人员严禁酗酒，时刻保持良好的战备状态。
各种装备、仪器保证百分之百完好，待命出发。
7、电话值班员按规定时间正常交接班，要集中精力，坚守在电话机旁，听清事故电话，发出事故警铃，作好记录，并向值班负责人报告事故地点、性质等情况。
(二) 应急救援管理制度1．目的和适用范围1.1 为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
1.2 本程序适用于公司生产经营中潜在的职业安全健康事件或事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。
2．应急管理原则2.1 实行行政领导负责制和责任追究制应急和应急管理工作实行统一领导，分级负责。
在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制；各级管理人员各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。
2.2 以人为本，安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。
切实加强应急救援人员的安全防护。
2.3 预防为主，强化基础，快速反应坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。
强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、迅捷处置”。
居安思危，预防为主。
2.4 科学实用应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。
通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。
依法规范，加强管理。
2.5 分级响应应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。
3. 应急管理机构3.1 领导机构公司生产安全事故应急救援领导小组是突发事故应急管理工作的最高领导机构。
在总经理领导下，由公司相关突发事故应急指挥机构负责突发事故的应急管理工作。
3.2 办事机构公司生产安全事故应急救援领导小组办公室履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。
3.3 工作机构公司相关部门依据相关程序文件、管理制度和各自的职责权限，负责相关类别突发事故的应急管理工作。
具体负责相关类别的突发事故、专项和部门应急预案的起草与实施，贯彻落实公司有关决定事项。
4. 运行机制4.1 预测与预警各部门要针对各种可能发生的突发事故，完善预测预警机制，建立预测预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。
每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。
4.1.1 预警级别和发布根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在突发事故进行预警。
预警级别依据突发事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展事态，一般划分为三级：公司级(重大——可能产生特别严重后果)、部门级（较大——可能产生严重后果）和班组级（一般——可能产生较重后果）。
预警信息包括突发事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、预警级别、警示事项、应采取的措施和发布级别等。
预警信息的发布、调整和解除经有关领导批准可通过有线广播、有线电视、信息网络、警报器；特殊情况下目击者可大声呼叫、敲击能发出较强声音的器物或打电话的方式进行。
4.2 应急处置4.2.1 信息报告重大突发事故发生后，各事发源的第一目击者必须立即报告有关部门领导，最迟不得超过10分钟，同时报告专职人员和专业部门，应急处置过程中，要及时续报有关情况。
4.2.2 先期处置突发事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告重大突发事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。
4.2.3 应急响应4.2.3.1对于先期处置未能有效控制事态的重大突发事故，要及时启动相关预案，由相关应急指挥机构或工作组统一指挥或指导有关部门开展应急处置工作。
4.2.3.2现场应急指挥机构负责现场的应急处置工作，并根据需要具体协调、调集相应的安全防护装备。
现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。
4.2.3.3需要多个相关部门共同参与处置的突发事故，由该类突发事故的业务主管部门牵头统一指挥，其他部门予以协助。
4.2.3.4应急救援队伍主要包括特种设备应急救援队等。
4.2.4 应急结束重大突发事故应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，宣布恢复正常工作。
4.3 恢复与重建4.3.1 善后处置要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。
对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、有关单位及个人的物资，要按照规定给予补充。
有关部门还有做好疫病防治和环境污染消除工作。
4.3.2 调查与评估对重大突发事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。
4.3.3 恢复重建根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。
4.4 信息的报告与发布突发事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。
重大事故发生后应及时向主管上级和当地政府报告，并根据事件处置情况做好后续报告工作。
也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。
信息的报告与发布形式主要包括授权报告或发布、组织报道、接收采访等。
5. 应急保障各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要，以及恢复重建工作的顺利进行。
5.1 人力资源各生产职能科室、保卫科、一、二线队组、调度室、综务科、供应科是应急救援的专(兼)职队伍和骨干力量。
要加强应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，提高装备水平，动员全员有组织的参与应急救援工作。
5.2 财力保障要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。
对受突发事故影响较大的单位和个人要及时研究提出相应的补偿或救助政策。
5.3 物资保障要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。
5.4 医疗卫生保障医疗负责部门要确保在发生事故后能及时赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作。
5.5 交通运输保障要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安慰畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。
5.6 人员保护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。
要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。
6. 监督管理6.1 预案演练各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。
每年至少进行一次，并做好演练过程的原始记录。
6.2 培训教育由安监科牵头负责协助组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任和自救、互救能力。
对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能，保存培训记录。
6.3 责任与奖惩突发事故应急处置工作实行责任追究制。
对突发事故应急管理工作中做出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。
对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚或行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。