应急救援队伍管理规定(新版)

应急救援队伍管理制度范文（4篇）

应急救援队伍管理制度范文第一章总则第一条为了规范应急救援队伍的组织、管理和运行，确保应急救援工作的有序进行，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有接受应急救援任务的应急救援队伍。

第三条应急救援队伍是指由经过培训、具备一定专业技能和经验的应急救援人员组成，依法从事突发事件应急救援工作的专业队伍。

第四条应急救援队伍的主要任务包括：参与制定应急预案；组织开展应急救援演练；参与应急救援行动；协助相关单位进行事故调查与隐患排查。

第五条应急救援队伍的管理原则是公开、公正、公平、公认。

第六条本制度的内容包括：队伍组织人员及岗位职责、队伍管理与培训、队伍运行与监督等。

第二章队伍组织人员及职责第七条应急救援队伍的组织人员包括：队长、副队长、指挥员、救援人员等。

第八条队长是应急救援队伍的负责人，负责统一指挥和管理应急救援工作。

具体职责包括：（一）负责队伍的日常分工和协调工作；（二）组织队伍成员进行应急救援演练与培训；（三）参与制定应急预案，并组织实施；（四）负责应急救援行动的指挥与协调。

第九条副队长协助队长开展工作，并在队长不在场时履行其职责。

第十条指挥员是应急救援行动的指挥者，具体职责包括：（一）根据指挥需要，合理调配队伍资源；（二）指挥协调应急救援行动；（三）与相关部门和单位建立联系，并协调沟通；（四）定期组织应急演练与评估。

第十一条救援人员是应急救援队伍的核心力量，主要职责包括：（一）保持良好的心理素质，勇往直前；（二）掌握必要的应急救援技能和知识；（三）服从队长和指挥员的指挥；（四）参与应急救援行动，尽快恢复受灾地区的正常生活。

第三章队伍管理与培训第十二条应急救援队伍的管理原则包括公开、公正、公平和公认，根据队员的能力和贡献进行奖励和表彰，并建立健全激励机制。

第十三条应急救援队伍的管理工作应按照“四个能力”的要求进行：（一）政治能力：要求队员具备较强的党性原则和政治觉悟，忠诚党和国家。

应急救援队伍管理规定

应急救援队伍管理规定第一章总则第一条为了规范应急救援队伍的组织和管理，提高应急救援能力，保障公民生命财产安全，根据相关法律法规和政策规定，制定本规定。

第二条应急救援队伍是指在突发事件发生时迅速组织、赶赴现场进行救援的专业队伍，包括但不限于消防队、医疗队、搜救队等。

第三条应急救援队伍的管理原则是科学、规范、高效、协同。

第四条应急救援队伍必须具备人员充足、装备完备、训练有素、应急能力强的特点。

第五条各级政府应加强应急救援队伍的组织和管理，加大对救援队伍的培训和投入力度，提高应急救援队伍的整体素质和能力。

第二章应急救援队伍的组织第六条各级政府应建立健全应急救援队伍统一的组织机构，明确职责分工，确保应急救援工作的有序进行。

第七条各级政府应制定应急救援队伍配备标准，确保队伍装备符合要求，并定期进行检查、更新。

第八条公安、消防、卫生等职能部门应提供必要的技术指导和支持，确保应急救援队伍的顺利开展工作。

第九条应急救援队伍的组建依据属地划分原则，合理配置队伍，确保各地区都能妥善应对突发事件。

第十条各级政府应加强对应急救援队伍的培训，提高应急救援队伍的整体素质和协同能力。

第三章应急救援队伍的管理第十一条对应急救援队伍的管理应建立健全组织体系，明确各级队伍的指挥关系和属地职责。

第十二条应急救援队伍的队员应具备相关专业知识和技能，并定期进行培训，提高应对突发事件的能力。

第十三条各级政府应为应急救援队伍提供必要的经费保障，确保队伍的正常运转和各项救援工作的开展。

第十四条应急救援队伍的指挥长应对队伍工作负总责，并协调各部门、各队伍之间的工作，确保救援工作的顺利进行。

第十五条应急救援队伍应建立健全救援记录、事故报告、事故评估等制度，及时总结经验教训，提高救援的效率和水平。

第十六条各级政府应积极开展应急救援队伍的宣传工作，提高公众对应急救援队伍的认知和理解，鼓励公众参与应急救援工作。

第四章应急救援队伍的考核和奖励第十七条各级政府应建立应急救援队伍的考核制度，对队伍的组织、响应速度、救援效果等进行评估。

2023年应急救援队伍管理规定

2023年应急救援队伍管理规定（2000字）第一章总则第一条目的和依据为加强应急救援队伍的管理，提高救援效率和能力，保障公众的生命财产安全，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于各类应急救援队伍的组织、培训、装备配置、日常管理等方面。

第三条基本原则应急救援队伍管理应坚持以下原则：1. 依法依规：依照法律法规的要求，进行管理和操作。

2. 协同配合：各相关部门、机构和队伍之间要相互协作、配合，形成合力。

3. 专业化：建立专业化的救援队伍，提高应急救援的水平和质量。

4. 安全第一：救援队伍在执行任务时，应坚守安全第一的原则，确保队员和被救援对象的安全。

5. 效率优先：在保证安全的前提下，追求救援行动的快速、高效。

第二章组织和管理第四条组织机构应急救援队伍的组织机构应包括指挥部、专业队和后勤保障部门。

指挥部负责统一指挥和协调各专业队的行动，后勤保障部门负责保障队伍的装备和生活物资。

第五条人员招募1. 招募标准：应急救援队伍的招募应根据不同专业要求和岗位的需要，制定相应的招募标准。

2. 选拔程序：招募应急救援队伍人员应按照公开、公平、公正的原则进行选拔，选拔程序应包括资格审查、体格测试、面试等环节。

第六条岗位安排1. 岗位设置：应急救援队伍的岗位应根据救援行动的需要和队员的专业背景进行设置，确保各个岗位的职能完整。

2. 岗位培训：队员进入应急救援队伍后，应根据自身岗位的要求接受专业培训，提高自己的应急救援能力。

第七条队伍纪律1. 建立纪律：应急救援队伍应建立严格的队伍纪律，对队员的行为进行规范管理。

2. 处理违纪行为：对于违纪行为，应根据违纪的性质和情节予以相应的处理，包括警告、记过、撤职等。

第八条周期性考核1. 考核内容：应急救援队伍应制定考核标准，对队员的专业素质、技能水平、工作纪律等进行周期性考核。

2. 考核结果：以考核结果为依据，对成绩优秀的队员进行奖励，对成绩不合格的队员进行培训或调整。

第三章装备配置和保障第九条装备采购1. 需求分析：应急救援队伍应根据救援行动的需要进行装备需求分析，明确所需装备的品种和数量。

应急救援队伍管理规定范本

应急救援队伍管理规定范本第一章总则第一条为规范应急救援队伍的管理，提高应急救援效能，保障人民群众的生命财产安全，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有在本地区从事应急救援工作的队伍。

第三条应急救援队伍应当坚持党的领导，严格遵循国家的方针政策，贯彻执行一切依法属地原则。

同时，要服从指挥、统一行动，加强综合协作，提高应急救援能力。

第四条应急救援队伍应当具备以下基本要求：（一）按照国家和地方标准进行组建，人员数量充足、结构合理；（二）人员素质过硬，具备专业技能和应急处理能力；（三）装备器材齐全，符合应急救援需要；（四）定期进行训练，提升队伍整体素质。

第五条应急救援队伍应当依法纳入应急管理体系，接受地方政府和有关部门的领导和管理，按照职责进行分工，密切配合，互相支援，共同应对各类突发事件。

第六条应急救援队伍应当充分发挥在各类突发事件中的应对能力和作用，严禁进行各种违反职业道德、损害社会利益的行为。

第七条地方政府应当建立健全应急救援队伍管理制度，明确责任、明确权力、明确执法，加强队伍建设和管理，提高应急救援能力。

第二章组建与管理第八条应急救援队伍应当按照本地区相关政策进行组建。

第九条组建应急救援队伍应当明确队伍的层级和岗位设置，划分职责和权限，确保各岗位之间的协同配合。

第十条应急救援队伍应当加强队伍内部管理，建立健全管理制度，明确岗位职责和工作要求。

第十一条应急救援队伍应当定期开展队伍建设和管理培训，提高队员的综合素质和应急响应能力。

第十二条地方政府应当组织专业机构进行应急救援队伍的评估和监督，对不符合要求的队伍及时进行整改或者淘汰。

第十三条应急救援队伍应当建立健全队伍信息管理系统，及时掌握队员的基本信息和业务能力，确保队伍的高效运转。

第十四条应急救援队伍应当建立充分的设备和装备保障机制，确保在应急救援中的物资供应和装备运转。

第三章职责与权责第十五条应急救援队伍的职责包括但不限于以下几个方面：（一）参与应急救援工作的立案调查、场地搜救、安全疏散等工作；（二）参与应急救援工作的指挥协调、信息管理、志愿者培训等工作；（三）参与应急救援工作的危险品处置、病人救护、火灾扑救等工作；（四）参与应急救援工作的风险评估、灾后重建、紧急抢险等工作；（五）参与应急救援工作的宣传教育、社会维稳、公共安全等工作。

2023年应急救援队伍管理制度范文

2023年应急救援队伍管理制度范文应急救援队伍管理制度范文第一章总则第一条为了加强对应急救援队伍的管理和组织，提高应急救援工作的效率和质量，保障社会安全和人民生命财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事应急救援工作的队伍，包括政府机构、非政府组织、企事业单位自愿组建的应急救援队伍等。

第三条应急救援队伍的组建、培训、装备和使用，应按照相关法律法规的规定和本制度的要求进行。

第四条应急救援队伍的管理应坚持科学、民主、法治的原则，注重队伍建设，加强组织领导，健全制度机制，培养专业技术人才，提高应急救援能力。

第五条实行领导负责制，明确各级领导对应急救援队伍工作的责任和义务。

第二章组建第六条组建应急救援队伍应根据工作需要，按照统一的组织原则和程序进行，包括确定工作任务、明确责任分工、确定组织结构、选派领导人员等。

第七条应急救援队伍的组织结构应合理、清晰，明确各级组织职责、权利和义务。

第八条应急救援队伍的领导人员应具备专业知识和管理能力，经过学习培训，并持有相应的证书。

第九条组建应急救援队伍应根据工作需要，确定队伍规模和人员编制，合理配置装备和设施。

第十条组建应急救援队伍应征集志愿，在选拔过程中注重考察人员的素质、能力、经验和特长。

第三章培训第十一条应急救援队伍成员应经过系统的培训，具备基本的救援知识和技能。

第十二条培训内容包括应急救援基础知识、救援技术操作、危险源防控、心理疏导等。

第十三条培训方式可以采取集中培训、分散培训、实操演练等多种形式，注重理论与实践相结合。

第十四条培训机构可以是政府机构、职业救援机构、公安、消防、医院、学校等单位。

第十五条培训人员应具备相应的教育背景和教育能力，对培训过程进行有效管理和评价。

第十六条培训结束后，应对培训效果进行评估和考核，并及时进行整改和完善。

第四章装备第十七条应急救援队伍的装备应符合相关标准和规范，保证救援工作的顺利进行。

第十八条装备包括通讯设备、救援工具、防护用品等，应定期检修和更换，确保工作状态。

应急救援队伍管理规定

应急救援队伍管理规定 Prepared on 22 November 2020应急救援队伍管理制度二零一四年应急救援队伍管理制度第一章总则第一条为进一步提高企业安全生产灾难事故的应急处置能力，减少突发事故及其所造成人员伤亡和财产损失，促进企业的健康、协调、可持续发展，防止事故蔓延和扩大，维护职工群众的生命安全和企业稳定，结合职工作实际，制定本办法。

第二条应急救援队伍包括专职急救援队伍、兼职应急救援队伍、应急医疗救援队伍、应急管理专家队伍。

第二章应急管理方针第三条贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，及时排查，消除各类隐患，做到控制事故，安全生产。

第四条坚持“加强战备，严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，切实做好企业灾变预防和抢险救灾工作。

即做到在日常工作中要搞好战备值班训练工作，做到“召之即来、来之能战、战之能胜”。

第五条坚持“以人为本”，把保障广大企业干部职工生命财产安全作为应急救援工作的首要任务，最大限度地减少安全生产灾难事故对广大职工的危害。

第六条采用《突发生产安全事故应急预案》和救援装备，充分发挥专家作用，实行科学民主决策，确保企业事故灾难应急救援工作顺利开展。

第七条预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、完善装备、预案演练等工作。

第三章专职应急队伍管理第八条服从企业应急指挥部及企业应急管理部门指挥调动，参加企业应急救援工作。

第九条坚持理论武装、作风锤炼，加强事故案例分析和救援经验总结评估工作，不断提高救援的科学性、失效性，定期组织开展应急预案演练，提高救援能力。

第十条坚持专人24小时值班，其它人员24小时待命，接到命令后，迅速实施救援行动。

第十一条建立各项管理制度。

第十二条对事故现场进行勘察，查清事故原因，估算事故损失，抢救事故遇险遇难人员，控制危险源。

应急救援队伍管理制度范本

应急救援队伍管理制度范本第一章总则第一条为了规范应急救援队伍的组织、管理和运行，确保应急救援工作的有序进行，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有接受应急救援任务的应急救援队伍。

第三条应急救援队伍是指由经过培训、具备一定专业技能和经验的应急救援人员组成，依法从事突发事件应急救援工作的专业队伍。

第四条应急救援队伍的主要任务包括：参与制定应急预案；组织开展应急救援演练；参与应急救援行动；协助相关单位进行事故调查与隐患排查。

第五条应急救援队伍的管理原则是公开、公正、公平、公认。

第六条本制度的内容包括：队伍组织人员及岗位职责、队伍管理与培训、队伍运行与监督等。

第二章队伍组织人员及职责第七条应急救援队伍的组织人员包括：队长、副队长、指挥员、救援人员等。

第八条队长是应急救援队伍的负责人，负责统一指挥和管理应急救援工作。

具体职责包括：（一）负责队伍的日常分工和协调工作；（二）组织队伍成员进行应急救援演练与培训；（三）参与制定应急预案，并组织实施；（四）负责应急救援行动的指挥与协调。

第九条副队长协助队长开展工作，并在队长不在场时履行其职责。

第十条指挥员是应急救援行动的指挥者，具体职责包括：（一）根据指挥需要，合理调配队伍资源；（二）指挥协调应急救援行动；（三）与相关部门和单位建立联系，并协调沟通；（四）定期组织应急演练与评估。

第十一条救援人员是应急救援队伍的核心力量，主要职责包括：（一）保持良好的心理素质，勇往直前；（二）掌握必要的应急救援技能和知识；（三）服从队长和指挥员的指挥；（四）参与应急救援行动，尽快恢复受灾地区的正常生活。

第三章队伍管理与培训第十二条应急救援队伍的管理原则包括公开、公正、公平和公认，根据队员的能力和贡献进行奖励和表彰，并建立健全激励机制。

第十三条应急救援队伍的管理工作应按照“四个能力”的要求进行：（一）政治能力：要求队员具备较强的党性原则和政治觉悟，忠诚党和国家。

应急救援队伍管理制度范文

应急救援队伍管理制度范文应急救援队伍管理制度第一章总则第一条为了规范应急救援队伍的组织管理，提高快速响应和协同救援能力，确保在各类突发事件中能够迅速有效地进行救援工作，特制订本制度。

第二条本制度适用于所有应急救援队伍成员和相关管理人员。

第三条应急救援队伍的任务是在发生突发事件时，通过快速反应和科学救援手段，及时保障人民群众的生命安全和财产安全。

第四条应急救援队伍的管理原则：科学规范、公平公正、责任到人、积极作为。

第二章组织机构第五条应急救援队伍分为总指挥部和各级救援分队。

总指挥部为队伍的最高领导机构，负责队伍的整体策划、组织协调和指挥调度。

各级救援分队负责具体事故现场的应急救援工作。

第六条总指挥部设总指挥、副总指挥和相关部门。

总指挥负责队伍的整体规划和指挥调度，副总指挥协助总指挥工作，相关部门负责队伍的后勤保障和数据管理工作。

第七条各级救援分队设队长、副队长和救援人员。

队长负责分队的指挥和管理工作，副队长协助队长工作，救援人员进行具体救援行动。

第八条每个应急救援分队设立一名政治教导员，负责培养队伍的纪律观念和思想教育工作。

第九条应急救援队伍成员应定期进行各类应急救援培训和技能训练，以提高应对突发事件的能力。

第十条应急救援队伍成员的选拔应严格按照相关规定进行，确保队伍的素质和能力达到应急救援工作的要求。

第三章工作流程第十一条应急救援队伍成员在接到救援任务后，应立即向总指挥报告，并按照总指挥的指示进行合理部署。

第十二条应急救援队伍成员在执行救援任务过程中需严格遵守相关法律和规定，确保自身安全，不得滥用职权、徇私舞弊或擅离职守。

第十三条救援过程中的相关数据和信息需及时上报总指挥部，以便总指挥进行合理指挥和调度。

第四章考核与奖惩第十四条应急救援队伍成员的工作业绩、救援质量和职业道德将作为个人考核的重要指标。

第十五条对于工作出色、救援质量高且具备救援精神的成员，将给予相应的奖励和荣誉称号。

第十六条对于工作失职、救援质量低且存在违纪行为的成员，将采取相应的惩处措施，甚至解聘。

应急救援队伍管理制度

应急救援队伍管理制度一、总则二、组织架构1.应急救援队伍分为指挥部和救援分队两个层级。

指挥部设总指挥、副指挥、人员组织、装备保障、后勤保障等职能部门。

2.救援分队分为救援队、医疗救援队、消防救援队、工程救援队等不同专业的救援队伍。

3.指挥部根据具体应急情况，调配救援分队的力量和资源，并对救援工作进行统一指挥和协调。

三、人员编制1.队伍人员包括正式队员和辅助队员。

正式队员经过严格选拔，具备专业技能和应急救援经验；辅助队员为志愿者，提供队伍需要的各类支持。

2.正式队员按岗位职责划分为队长、副队长、技术骨干、队员等不同职务，在队伍中发挥不同作用。

3.辅助队员根据自身特长和需求，分为交通引导员、志愿者服务员、后勤保障人员等不同岗位。

四、岗位职责1.队长负责队伍的日常管理和指挥工作，制定应急救援计划，并组织实施。

2.副队长协助队长工作，并在队长不在时，负责队伍的指挥和管理。

3.技术骨干负责救援过程中的技术指导和协助，提供专业技术支持。

4.队员根据工作需要，参与应急救援行动，并完成各项任务。

5.交通引导员负责现场交通疏导工作，确保救援行动的顺利进行。

6.志愿者服务员提供志愿者服务，包括心理疏导、食品水源供应等。

7.后勤保障人员负责队伍的后勤保障工作，包括装备维护、物资调配等。

五、培训考核1.队员应定期接受应急救援相关知识和技能的培训，提高应急救援能力。

2.队员需经过演练和考核，掌握各类应急救援技能和应对突发状况的能力。

3.技术骨干应定期参加各类专业培训和学习，不断提高自身技术水平。

六、奖惩制度1.根据队员的表现和工作业绩，设立表扬奖励措施，激励队员投入应急救援工作，并提高队伍凝聚力。

2.对违反队伍纪律、工作失职、漏报瞒报等行为，按照《队伍纪律规定》进行严肃处理。

七、安全保障1.队伍成员参与应急救援工作前应定期健康体检，以确保身体状况适应应急救援工作的要求。

2.队员需佩戴统一的防护装备，严格遵守安全操作规程，确保自身安全。

应急救援队伍人员管理制度

一、总则为加强应急救援队伍的建设和管理，提高应急救援队伍的实战能力，确保在突发事件和紧急情况下能够迅速、有效地进行救援工作，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合实际情况，特制定本制度。

二、人员选拔与培训1. 选拔条件（1）热爱应急救援事业，具备良好的思想品质和职业道德；（2）年龄在18至45周岁之间，身体健康，无重大疾病史；（3）具备一定的文化程度，熟悉应急救援相关知识和技能；（4）有较强的团队协作精神和组织纪律性。

2. 培训内容（1）应急救援法律法规、政策及应急预案；（2）应急救援基本理论、技术及操作规程；（3）救援装备的使用与维护；（4）心理素质与应急处置能力培训。

三、人员管理1. 组织架构应急救援队伍设立指挥中心、救援组、疏散组、通讯联络组等，实行分级管理。

2. 值班制度（1）实行24小时值班制度，确保随时响应救援任务；（2）值班人员应熟悉救援任务，保持通讯畅通，确保救援工作顺利进行。

3. 装备管理（1）应急救援装备由指挥中心统一管理，定期进行维护保养；（2）队员应爱护救援装备，不得随意损坏或丢失。

4. 考核与奖惩（1）对队员进行定期考核，考核内容包括：业务技能、应急处置能力、团队协作精神等；（2）对表现突出的队员给予表彰和奖励，对违反纪律的队员进行批评教育或处罚。

四、应急响应1. 接到救援任务后，立即启动应急预案，迅速组织队员赶赴现场；2. 根据现场情况，制定救援方案，并组织队员实施；3. 保障救援现场的安全，确保救援工作顺利进行；4. 救援结束后，及时总结经验教训，完善应急预案。

五、附则1. 本制度由应急救援队伍管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

应急救援队伍管理规定模版

应急救援队伍管理规定模版第一章总则第一条为规范应急救援队伍的建设和管理，提高应急救援能力，保障人民群众的生命财产安全，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于国家和地方各级政府组织的应急救援队伍的管理工作。

应急救援队伍是指专业化、权威化的应急救援机构，包括但不限于消防救援队、医疗救援队、抢险救援队等。

第三条应急救援队伍要坚持依法组建、管理和运行，强化队伍作风，严格遵守纪律，保持高度的战斗力和应急响应能力。

第四条应急救援队伍的建设和管理应强调统一领导、科学规划、择优选材、精细管理、规范训练、创新发展。

第二章组建第五条应急救援队伍的组建应遵循以下原则：（一）合法合规原则。

应急救援队伍的组建必须依法设立，遵循国家相关法律法规的规定。

（二）科学规划原则。

根据应急救援的需要和实际情况，科学规划队伍的规模、结构和职责，合理配置资源。

（三）择优选拔原则。

在组建应急救援队伍时，要坚持择优选拔，选拔具备专业技能和经验的人员参加队伍。

（四）分工协作原则。

应急救援队伍内部各岗位之间要进行明确的分工，确保协作配合，保证工作的高效进行。

（五）规模适度原则。

根据救援任务的特点和区域面积，合理确定救援队伍的规模和编制。

第六条设置应急救援队伍应依据实际需要，根据职责分为不同类型，包括消防救援队、医疗救援队、水上救援队等。

第七条应急救援队伍的组建必须经过相关部门的审核和批准，并履行相关手续，包括但不限于设立单位、编制组建计划、发布组建通知、组织选拔培训。

第三章管理第八条应急救援队伍的管理应遵循以下原则：（一）统一领导原则。

应急救援队伍的管理必须有统一的领导机构，明确各级管理权限和责任。

（二）规范管理原则。

按照相关规定，制定队内管理制度和规章制度，保持队伍的纪律性和战斗力。

（三）严格考核原则。

对应急救援队伍的成员要进行定期、常态的个人综合评价和队伍整体考核，及时发现和纠正队员的不足之处。

（四）激励机制原则。

对优秀的应急救援队伍成员要给予适当的荣誉表彰和奖励，激励队员的工作积极性。

应急救援队伍管理规定(三篇)

应急救援队伍管理规定第一章总则第一条为了规范应急救援队伍的管理，提高应急救援能力和水平，保障人民群众的生命财产安全，根据相关法律法规和政策规定，制定本规定。

第二条本规定适用于各级应急救援队伍的管理工作，包括组建、培训、指挥、装备、保障等方面。

第三条应急救援队伍是指在突发事件发生时，为了救助和保护人民群众生命财产安全而临时组织起来的专业队伍。

第四条应急救援队伍的任务是：及时组织应急救援行动，协助政府部门开展救援工作，最大限度地减少突发事件对人民群众的伤害和损失。

第五条应急救援队伍应当遵守国家法律法规，遵循救援原则，保障人民群众的生命财产安全，服务于国家的经济社会发展。

第二章应急救援队伍的组建第六条应急救援队伍的组建应当综合考虑地理环境、社会经济发展、应急救援需求等因素，按照“统一领导、分级负责、分工协作、动态管理”的原则组建。

第七条各级人民政府应当根据实际情况和应急救援需求，制定本地区应急救援队伍的规模、结构和配置标准，确定专业救援队伍的培训和选拔标准。

第八条应急救援队伍的组建应当以政府为主导，充分发挥群众组织和社会力量的积极作用，建立起政府主导，多方参与的组织机制。

第九条应急救援队伍的组建应当注重队伍的多元化，包括：专业救援队伍、群众志愿者队伍、企事业单位应急队伍等。

组建时要根据实际情况和需求统筹考虑，灵活运用各种组织形式。

第十条应急救援队伍的组建应当按照统一的管理制度进行，包括组织机构设置、队员招募、人员考核、装备配备等方面。

第三章应急救援队伍的培训第十一条应急救援队伍的培训是提高队员应急救援能力和水平的重要途径，是保证队伍能够有效履行职责的基础。

第十二条应急救援队伍的培训应当根据队员的具体岗位和任务进行分类，包括：基础训练、专业技能训练、应急处置训练等。

第十三条应急救援队伍的培训应当以实战为导向，注重理论与实践相结合，强化队员的操作技能和应变能力。

第十四条应急救援队伍的培训应当定期进行，包括定期演练、模拟训练、考核评估等。

应急救援队伍管理制度(二篇)

应急救援队伍管理制度第一章总则第一条为进一步提高矿井安全生产灾难事故的应急处臵能力，减少突发事故及其所造成人员伤亡和财产损失，促进矿井的健康、协调、可持续发展，防止事故蔓延和扩大，维护职工群众的生命安全和矿区稳定，结合矿工作实际，制定本办法。

第二条应急救援队伍包括专职急救援队伍、兼职应急救援队伍、应急医疗救援队伍、应急管理专家队伍。

第二章应急管理方针第三条贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据“加强____、严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，及时排查，消除各类隐患，做到控制事故，安全生产。

第四条坚持“加强____，严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，切实做好矿井____预防和抢险救灾工作。

即做到在日常工作中要搞好____值班训练工作，做到“召之即来、来之能战、战之能胜”。

第五条坚持“以人为本”，把保障广大煤矿干部职工生命财产安全作为应急救援工作的首要任务，最大限度地减少安全生产灾难事故对广大职工的危害。

第六条采用先进的科学技术和救援装备，充分发挥专家作用，实行科学民主决策，确保煤矿事故灾难应急救援工作顺利开展。

第七条预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、完善装备、预案演练等工作。

第三章专职应急队伍管理第八条服从矿应急指挥部及矿应急管理部门指挥调动，参加矿应急救援工作。

第九条坚持理论武装、作风锤炼，加强事故案例分析和救援经验总结评估工作，不断提高救援的科学性、失效性，定期____开展应急预案演练，提高救援能力。

第十条坚持专人____小时值班，其它人员____小时待命，接到命令后，迅速实施救援行动。

第十一条建立各项管理制度，包括：（一）值班工作制度；（二）待机工作制度；（三）交接班制度；（四）技术装备检查维护保养制度；（五）学习训练制度；（六）考勤制度；（七）战后总结讲评制度；（八）下井预防检查制度;（九）材料装备库管理制度；（十）救护车辆管理使用制度；（十一）计划与财务管理制度。

应急救援队伍管理制度

应急救援队伍管理制度1. 引言应急救援队伍的管理对于保障公共安全、灾害救援和紧急情况处理至关重要。

本文档旨在制定应急救援队伍的管理制度，以确保应急救援行动的高效性和协调性。

2. 背景与目的应急救援队伍的组织和管理必须建立在科学、规范的制度基础上，以提高应急响应能力和减少灾害损失。

本制度的目的在于确立应急救援队伍的管理流程和责任分工，明确各级队伍的职责和权限，加强应急救援队伍的协作和配合。

3. 适用范围本制度适用于各级应急救援队伍，包括但不限于政府部门、企事业单位、志愿者队伍、民间救援组织等。

对于参与应急救援行动的人员都应遵守本制度的规定。

4. 总体要求应急救援队伍的管理应遵循以下总体要求：•围绕公共安全和人民生命财产安全，以救援行动为中心进行组织和协调。

•遵循科学、规范的管理原则，提高应急响应能力和灾害处置效率。

•建立健全的管理体系，确保人员编制、装备设施和培训等工作得到有效落实。

•加强队伍的组织建设和能力建设，提高应急救援队伍的整体素质和技能水平。

5. 应急救援队伍的组织架构应急救援队伍的组织架构应根据不同层级和任务需求进行设计，一般包括以下部门和职责：5.1 总指挥部•负责统一指挥和协调应急救援行动。

•制定并发布相关指导方针和政策。

•组织编制应急救援预案，并定期进行演练。

5.2 指挥部•根据具体情况，设立指挥部并组织应急救援行动。

•协调各部门和队伍的工作，确保救援行动的顺利进行。

•收集、分析、报告灾情和救援进展情况。

5.3 救援队伍•按照职责和专业分类组织救援队伍。

•负责实施救援任务，包括人员搜救、灾害处置、医疗救护等。

•加强队伍的建设和培训，提高队员的应急救援能力和素质。

6. 人员编制与管理6.1 编制管理•根据应急救援任务的需求确定人员编制。

•招募、选拔和培训适合岗位的人员。

•定期进行人员编制的调整和优化，确保队伍的合理配置。

6.2 岗位职责•根据队伍职责和岗位工作要求，明确每个岗位的职责和权限。

应急救援队伍管理规定范文（4篇）

应急救援队伍管理规定范文第一章总则第一条为加强应急救援队伍的管理，提高救援队伍的应急处置能力和水平，确保对突发事件进行及时有效的救援，根据相关法律法规和应急管理工作的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于应急救援队伍的管理工作。

第三条应急救援队伍是指经过专业培训和组织管理的一支具备应对突发事件的救援能力和素质的队伍。

第四条应急救援队伍的任务是在发生突发事件时，进行救援处置，减少人员伤亡和财产损失，恢复正常生产生活秩序。

第五条应急救援队伍的组织设置应当符合相关法律法规的规定。

第二章应急救援队伍的组织管理第六条应急救援队伍的组织管理应当遵循统一领导、分类管理、分层负责、协同合作的原则。

第七条应急救援队伍的领导机构应当明确职责，建立健全工作机制，完善工作制度，提高队伍管理的科学性和规范性。

第八条应急救援队伍的组织设置应根据地理环境、灾害类型和救援需求进行科学规划，确保能够快速响应、高效处置。

第九条各级应急救援队伍应当根据工作需要，定期开展培训演练活动，提高队伍成员的专业素质和应急处置能力。

第十条应急救援队伍的人员管理应当按照岗位要求，严格选拔、培训和考核，确保队伍成员的素质过硬。

第三章应急救援队伍的装备保障第十一条各级应急救援队伍应当根据工作需要，配备必要的装备和工具，确保能够有效处置各类突发事件。

第十二条应急救援队伍的装备保障工作包括装备的采购、使用、维护和更新等方面，应当按照相关规定进行管理。

第十三条应急救援队伍的装备使用人员应当经过专业培训，熟悉装备的使用方法和操作规程，确保装备的正常运行和安全使用。

第十四条应急救援队伍的装备保障工作应当有专门的机构负责，建立健全相关制度，确保装备的科学管理和良好运行状态。

第四章应急救援队伍的协同合作第十五条应急救援队伍应当与相关部门和单位建立紧密的合作机制，加强情报信息的共享和交流，协同配合，提高突发事件应对的效能。

第十六条应急救援队伍应当与当地社区、企事业单位建立合作关系，开展宣传教育活动，提高公众的应急意识和自救能力。

2024年应急救援队伍管理制度(2篇)

2024年应急救援队伍管理制度引言：应急救援是保障人民生命财产安全，恢复生产生活秩序的重要手段，是构建社会安全体系的重要组成部分。

为了提高应急救援队伍的管理水平，加强救援队伍的组织协调能力和应急处置能力，制定一套科学且可操作的应急救援队伍管理制度势在必行。

一、总则1. 应急救援队伍的重要意义：应急救援队伍是保障人民生命财产安全的基础，是国家安全的重要支撑，是维护社会治安的重要力量。

2. 管理原则：科学规划，统一指挥，精细管理，效能为先，应急为主，人本为本。

二、组织架构1. 应急救援指挥部：由应急管理部门负责设立及管理，负责统一协调应急救援工作。

2. 救援队伍部门：包括消防救援、医疗救援、警务救援等专业队伍，由相关部门负责组织和管理。

三、人员管理1. 选拔标准：根据应急救援队伍的不同职责，制定相应的选拔标准，包括身体健康、专业素质、心理素质等。

2. 培训要求：制定不同层级的培训计划，包括基础培训、进阶培训、专业培训等，确保队伍成员具备必要的应急救援知识和技能。

3. 岗位职责：明确每个岗位的职责和权限，确保队伍成员在工作中清楚、明确自己的任务和职责。

4. 激励机制：建立完善的激励机制，包括薪酬福利激励、荣誉表彰激励、晋升机制等，激励队伍成员投身于应急救援工作。

四、装备管理1. 器材配置：根据不同类型的应急救援任务，制定合理的装备配置方案，确保队伍成员在执行任务时有足够的装备支持。

2. 维护保养：建立健全的装备维护保养制度，定期检查装备的使用情况，及时修复和更新损坏或过期的装备。

3. 应急储备：建立应急储备物资，包括医疗用品、食品水源等，以备不时之需。

五、指挥调度1. 应急指挥调度系统：建立高效、便捷的指挥调度系统，包括信息管理系统、通讯系统等，确保指挥调度工作的及时、准确。

2. 应急预案：制定相应的应急救援预案，包括不同情况下的救援流程、指挥链条等，以应对各类突发事件。

3. 指挥人员素质培养：对指挥员进行培训，能够胜任应急救援工作中的指挥、协调、决策等。

应急救援队伍管理制度（2篇）

应急救援队伍管理制度应急救援是指在突发灾害事件发生后，组织专业的救援力量和资源，迅速、有序地展开应急救援行动，最大限度地减少灾害损失，保障人民生命财产安全的工作。

应急救援队伍的管理制度是指对应急救援队伍的组织架构、人员选拔、培训考核、任务监督等方面进行规范和管理的制度。

下面是一个针对应急救援队伍管理制度的____字示例：第一章总则第一条为规范和管理应急救援队伍，提高应急救援能力，保障人民生命财产安全，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于各级应急救援队伍的管理。

第三条应急救援队伍应遵循以下原则：（一）依法组建和管理；（二）明确职责分工，形成完整的组织架构；（三）坚持专业化、规范化、科学化建设；（四）加强队伍建设，注重人才培养；（五）落实各项制度，保障队伍运行有序；（六）强化任务管理，提高应急能力。

第四条团结一致、共同努力，为应急救援工作贡献自己的力量。

第二章组织架构第五条应急救援队伍的组织架构应由队伍指挥部、职能部门和具体救援队伍组成。

第六条队伍指挥部是应急救援队伍的核心，负责指挥、协调和组织应急救援行动。

第七条职能部门是应急救援队伍的支持力量，负责组织人员培训、装备保障、信息管理等工作。

第八条具体救援队伍是应急救援队伍的主体，根据不同类型的灾害事件进行专业的救援工作。

第九条各级应急救援队伍应与相关部门、单位建立有效的联系和协作机制，形成合力。

第三章人员选拔与培训第十条应急救援队伍的人员选拔应符合以下要求：（一）具备相关专业知识和技能；（二）身体健康，具备一定的体能素质；（三）具有较强的沟通协调能力和应急决策能力。

第十一条对应急救援队伍的人员进行周期性培训，提高其应急救援能力和心理素质。

第十二条应急救援队伍应建立岗位责任制，明确各岗位人员的职责，确保救援工作的高效运行。

第十三条应急救援队伍对参与救援行动的人员进行安全教育和防护培训，确保人员安全。

第十四条对于参与多次救援行动的人员，应进行表彰和奖励，激励其投入更多的救援工作。

应急救援队伍管理制度范本

应急救援队伍管理制度范本紧急救援队伍管理制度第一章总则第一条为了规范紧急救援队伍的组织管理，提高协同救援能力，保障人民群众的生命和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于国家、地方和企事业单位的紧急救援队伍的组织管理和应急救援活动。

第三条紧急救援队伍应保持高度敏感和快速反应能力，实施有效的应急救援行动，确保人民群众的生命安全和财产安全。

第四条紧急救援队伍的组织管理应遵循科学、民主、依法、廉洁的原则，确保应急救援工作依法运行。

第五条紧急救援队伍的组织管理工作由应急管理部门负责，依托专业救援单位作为主力力量。

第二章组织机构第六条紧急救援队伍设立专职的队伍管理机构，负责组织队伍的训练、装备管理、人员配备和应急救援工作的协调指挥等任务。

第七条紧急救援队伍管理机构由应急管理部门负责组织人员任命，具体组织机构和人员配备按照各级应急管理部门的规定执行。

第八条在各级紧急救援队伍中，设立分队、中队和大队三级组织机构，组织人员编制、职责划分和协同配合。

第九条紧急救援队伍中的指挥官应具备较高的应急救援知识和管理能力，经过严格的选拔、培训和考核。

第十条紧急救援队伍中的队员应具备专业救援技能，通过培训和考核达到一定的标准。

第三章职责和权限第十一条紧急救援队伍的主要职责是进行各类突发事件的紧急救援工作，包括现场救援、人员疏散、医疗救治等。

第十二条紧急救援队伍应配备必要的装备和工具，确保救援工作的顺利进行。

第十三条紧急救援队伍应按照应急救援预案组织行动，快速反应和协同配合，确保应急救援工作的效果。

第十四条紧急救援队伍有权依法处置突发事件，对于非法干扰和阻碍救援工作的行为，有权采取措施予以制止。

第十五条紧急救援队伍有权向上级单位汇报工作情况，并根据需要请求支援和协调。

第四章训练和考核第十六条紧急救援队伍应定期开展训练和演练，提高队员的应急救援技能和协同配合能力。

第十七条紧急救援队伍的训练和演练应真实、严谨、科学，按照实际情况制定演练方案，进行模拟演练。