国际人力资源管理IPMA证书考试计划和安排表(对外公文)
2020年《人力资源战略与规划》考试大纲--IPMA-XX大学人力资源管理自考模板
XX有限公司《人力资源战略与规划》考试大纲--IPMA-***大学人力资源管理自考模板（1.0版）制订：审批：2020-1-1发布 2020-1-1实施《人力资源战略与规划》考试大纲课程名称：人力资源战略与规划课程代码： 2020年05月版第一部分课程性质与设置目的一、课程性质与特点本课程是人力资源管理专业的一门主要专业课程，也是一门理论性和实践性都很强的学科。
本课程系统地阐述了人力资源战略与规划的理论和方法。
主要内容包括：人力资源战略与规划的基础理论，战略性人力资源管理对人力资源管理者的角色和素质的挑战、企业战略与人力资源战略、人力资源计分卡与高绩效工作系统，人力资源现状分析，人力资源需求预测，人力资源供给预测，制定人力资源规划体系，人力资源战略与规划的实施与控制，企业文化与人力资源战略，国际企业人力资源战略管理和人力资源管理信息系统及其应用等方面的知识。
本课程具有“课程知识点多”、“管理理论的逻辑性和前瞻性很强”、“理论抽象”等三大特点。
二、课程目标与基本要求设置本课程的目标是使考生对人力资源战略与规划有比较系统和全面的认识，了解和掌握有关企业人力资源战略与规划的基本理论与实际操作的方法，提高分析与解决企业人力资源战略与规划实际问题的能力，并能借鉴所学原理的方法，为企业制定人力资源战略与规划的方案、建立人力资源战略与规划并引导企业的以人为本的战略发展。
课程基本要求：考生了解和掌握人力资源战略与规划的有关概念，掌握人力资源战略与规划的基本知识、基本原理和方法，熟悉当前人力资源战略与规划的基本情况，掌握人力资源战略与规划的整个工作流程和工作内容，能够进行人力资源规划的制定、人力资源战略与规划实施辅导、评估结果应用、人力资源战略与规划培训等工作。
三、与本专业其他课程的关系《人力资源战略与规划》在人力资源管理专业课程体系中居于领导地位，属专业主干课程。
它与管理专业的许多课程有着密切的关系。
《管理学原理》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》和《人力资源管理与开发》是本课程的基础，《企业营运管理》与本课程紧密衔接。
IPMA认证规定
IPMA(中国) 人力资源管理证书认证委员会国际人力资源管理师职业资格证书(IPMA-CP)认证规定一、证书简介(一)：美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)于2000年推出国际人力资源管理师职业资格证书认证体系.申请者需要有一定的人力资源管理经验，经过IPMA人力资源"素质模型"培训及考试，并通过专家审核小组对专业能力及经验进行评估，才能获得IPMA专业证书。
(二): IPMA-CP证书在中国的运作1. 颁发机构：美国国际人力资源协会(IPMA-HR)认证委员会,IPMA(中国)人力资源管理证书认证委员会2. 英文名称：IPMA-Certified Professional （简拼：IPMA-CP）3. 中文名称: 国际人力资源管理师资格证书4. 主持审核：IPMA（中国）人力资源研究院二.. 申请者资格要求：(一): 基本条件：申请者必须满足下列条件之一.1. 硕士以上学位并具有1年以上人力资源管理经验2. 学士学位并具有3年以上人力资源管理经验(含)3. 大专学历并具有5年以上人力资源管理经验(含)4. 大专以下学历,具有8年以上人力资源管理经验(含)（二）要求申请者以文字形式对人力资源管理技能进行表述,提交"人力资源管理技能自述". 包括六个领域：1. 员工关系/劳工关系2. 薪酬管理/福利管理3. 招聘与录用4. 组织建设与人力资源规划5. 绩效考核6. 培训与人员开发申请者在准备"人力资源管理技能自述"时,须以文字形式对以下三点之一进行描述，总篇幅为6页至10页.1. 在上述六个领域的四个领域中具有熟练操作经验2. 在上述六个领域的一个领域中具有专家水平,并对其他两个领域具有熟练操作经验3. 在上述六个领域的两个领域中具有专家水平三. 认证程序：(一): 报名资料1. 填写申请表.（申请者须详细填写申请表，并确保所递交的材料内容真实.）2. 递交学历及工作证明,含联系人,联系信息3. 递交一份"人力资源管理技能自述",以及一些能说明个人专业情况的参考资料4. 缴纳认证费: 元(二)：参加IPMA-CP统一认证考试1. 到IPMA(中国)人力资源管理认证委员会指定考试机构报名,购买IPMA-CP证书指定教材2. 缴纳考试费用: 元3. 参加统一考试. (考试时间和考试地点在报名处获取信息).4. 考试日期另行规定.(三)：由认证委员会对申请者提供的信息、专业能力、经验及考试结果进行审核。
美国国际人力资源管理协会
美国国际人力资源管理协会IPMA-CP & IPMA-CS Certification美国国际人力资源治理协会国际高级人力资源治理职业资格认证体系招生简章●您是否期望能够就人力资源治理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得国际权威认证？●您驰骋职场多年，是否期望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源治理方向进展，成为CEO不可或缺的帮手？●您是否期望拓宽人力资源治理行业的人脉，和全球的同行保持有效沟通，共同探讨问题？IPMA-HR是您的最正确选择！为了提升人力资源治理人员的国际竞争力，满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和进展的需要，上海外服国际人才培训中心于2006年全新推出了IPMA-HR美国国际高级人力资源治理职业培训与认证课程。
该体系对中国培养人力资源的中高级治理人才，具有专门重要的现实意义和战略意义。
上海外服国际人才培训中心已自2006年起成功开设了5期IPMA-HR培训认证课程，共计100余位学员参加了培训和认证，学员为外资企业、国内大中型企业和政府机构的HR中高层治理人员。
学员考试平均合格率达到90%.优秀专业的师资、创新有用的课程、国际认证考试的高通过率得到了学员的一致认可。
同时，作为中国地区惟一的IPMA-HR中国分会(IPMA-HR China Chapter)和IPMA-HR中国人才中心，上海外服将为中国地区获得IPMA-HR认证的学员提供国际交流和连续学习的平台，提供后续增值服务。
一、课程发起单位1、美国国际人力资源治理协会历史悠久：1973年由公共人事治理协会和人事治理专业协会合并而成，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事治理协会成立于1937年。
行业权威：IPMA-HR是一个非赢利机构，总部设在美国首都华盛顿近郊。
其〝人力资源治理胜任素养模型〞推动了全世界的人力资源治理革命。
全球阻碍：IPMA-HR是美国及国际上最有阻碍、最具权威的人力资源治理协会，在全球拥有4个区域性协会和40多个分会，会员超过90000名，为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行以及20多个国家的人力资源开发与治理项目提供咨询、培训、认证服务。
人力资源管理证书考试时间2023年
人力资源管理证书考试时间2023年想要在人力资源行业获得认可，获得人力资源管理证书是一个重要的里程碑。
了解2023年的人力资源管理证书考试时间对于计划备考的人来说至关重要。
本文将详细介绍2023年人力资源管理证书考试时间，并为您提供备考建议。
一、考试时间根据人力资源市场的需求和相关机构的制定，以下是2023年人力资源管理证书考试的时间安排：1.一级人力资源管理师考试：–报名时间：2023年3月1日-3月31日–笔试时间：2023年5月20日–成绩发布时间：2023年6月30日2.二级人力资源管理师考试：–报名时间：2023年3月1日-3月31日–笔试时间：2023年6月10日–成绩发布时间：2023年7月31日3.三级人力资源管理师考试：–报名时间：2023年3月1日-3月31日–笔试时间：2023年4月15日–成绩发布时间：2023年5月31日4.高级人力资源管理师考试：–报名时间：2023年3月1日-3月31日–笔试时间：2023年4月1日-4月15日（具体考试时间安排以官方通知为准）–成绩发布时间：2023年5月31日二、备考建议备考人力资源管理证书需要充分的准备和合理的规划。
以下是备考建议，帮助您高效备考：1.制定学习计划：根据考试时间表，合理划分每个阶段的学习内容和时间。
确保每项知识都能得到透彻理解和掌握。
2.系统学习教材：阅读教材是备考的基础。
选择权威的人力资源管理教材，系统学习相关知识点。
3.刷题提高：考试中可能会涉及到一些技巧和应用题，刷题有助于熟悉题型和提高答题速度。
可以选择一些相关的模拟试题进行练习和复习。
4.参加培训班或辅导课程：参加人力资源管理培训班或辅导课程，能够系统地学习并巩固知识。
同时，与其他备考者交流和讨论，可以拓展视野和获得更多备考经验。
5.时间管理和压力控制：制定合理的学习计划，合理分配每天的学习时间。
不要过度疲劳，合理安排休息时间，保持好心态。
6.复习和总结：定期复习和总结已经学习的知识点，强化记忆。
中央企业国际化人才职业资格认证培训考试计划
2010年中央企业国际化人才职业资格认证培训考试计划序号培训项目培训天数培训时间培训地点培训费用考试费用1 第一期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年2月哈尔滨1800元2900元2 第二期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年3月厦门1800元2900元3 第三期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年6月厦门1800元2900元4 第四期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年8月厦门1800元2900元5 第五期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年9月北海1800元2900元6 第一期国际项目管理师（PMP）6 2010年4月哈尔滨1550元3300元7 第二期国际项目管理师（PMP）6 2010年7月广州1550元3300元8 第一期国际项目管理师考前冲刺辅导班2 2010年6月北京600 /9 第二期国际项目管理师考前冲刺辅导班2 2010年9月北京600 /10 第一期国际注册市场总监（SMEI-CME）7 2010年7月海口1900元2950元11 第一期国际注册营销总监（SMEI-CSE）7 2010年5月青岛1800元2950元12 第一期国际注册职业营销师（SMEI-SCPS）7 2010年8月青岛1300元1950元13 第一期国际进出口专员（IIEI-CE）7 2010年4月北京1000元1580元14 第一期国际物流管理师（IIEI-CITLS）7 2010年5月武汉1200元2780元15 第一期注册管理会计师（CMA）28 2010年10月北京8000元8500元各类国际人才职业资格认证培训报名条件一、国际高级人力资源管理师符合以下条件之一者均可报名：研究生学历且有1年以上人力资源（人事）或其他管理岗位工作经验；本科学历且有3年以上人力资源（人事）或其他管理岗位工作经验；大专学历且有5年以上人力资源（人事）或其他管理岗位工作经验；大专以下学历且有8年以上人力资源（人事）或其他管理岗位工作经验。
IPMA认证规定
IPMA(中国) 人力资源管理证书认证委员会国际人力资源管理师职业资格证书(IPMA-CP)认证规定一、证书简介(一)：美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)于2000年推出国际人力资源管理师职业资格证书认证体系.申请者需要有一定的人力资源管理经验，经过IPMA人力资源"素质模型"培训及考试，并通过专家审核小组对专业能力及经验进行评估，才能获得IPMA专业证书。
(二): IPMA-CP证书在中国的运作1. 颁发机构：美国国际人力资源协会(IPMA-HR)认证委员会,IPMA(中国)人力资源管理证书认证委员会2. 英文名称：IPMA-Certified Professional （简拼：IPMA-CP）3. 中文名称: 国际人力资源管理师资格证书4. 主持审核：IPMA（中国）人力资源研究院二.. 申请者资格要求：(一): 基本条件：申请者必须满足下列条件之一.1. 硕士以上学位并具有1年以上人力资源管理经验2. 学士学位并具有3年以上人力资源管理经验(含)3. 大专学历并具有5年以上人力资源管理经验(含)4. 大专以下学历,具有8年以上人力资源管理经验(含)（二）要求申请者以文字形式对人力资源管理技能进行表述,提交"人力资源管理技能自述". 包括六个领域：1. 员工关系/劳工关系2. 薪酬管理/福利管理3. 招聘与录用4. 组织建设与人力资源规划5. 绩效考核6. 培训与人员开发申请者在准备"人力资源管理技能自述"时,须以文字形式对以下三点之一进行描述，总篇幅为6页至10页.1. 在上述六个领域的四个领域中具有熟练操作经验2. 在上述六个领域的一个领域中具有专家水平,并对其他两个领域具有熟练操作经验3. 在上述六个领域的两个领域中具有专家水平三. 认证程序：(一): 报名资料1. 填写申请表.（申请者须详细填写申请表，并确保所递交的材料内容真实.）2. 递交学历及工作证明,含联系人,联系信息3. 递交一份"人力资源管理技能自述",以及一些能说明个人专业情况的参考资料4. 缴纳认证费: 元(二)：参加IPMA-CP统一认证考试1. 到IPMA(中国)人力资源管理认证委员会指定考试机构报名,购买IPMA-CP证书指定教材2. 缴纳考试费用: 元3. 参加统一考试. (考试时间和考试地点在报名处获取信息).4. 考试日期另行规定.(三)：由认证委员会对申请者提供的信息、专业能力、经验及考试结果进行审核。
《人力资源管理专业》双证书项目(IPMA)服务手册
《人力资源管理专业》双证书项目（IPMA）服务手册一、项目简介随着全球经济一体化的迅速发展，各行各业均需要高素质的国际通用型的人力资源管理人才.为此，国家外国专家局培训中心与北京教育考试院依据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》精神,决定合作推出人力资源管理专业（专科、独立本科段）与美国国际人力资源管理职业资格认证（IPMA）相结合的高等自学考试项目。
人力资源管理专业的主考学校为北京大学。
学员毕业后，可获得由北京大学和北京高等教育自学考试委员会颁发的相应层次的毕业证书，并可直接获取当前国际权威的美国IPMA职业资格证书.学员们通过毕业论文答辩后，还可获得北京大学颁发的管理学学士学位证书。
2010年5月，国家教育部考试中心以（考委办函【2010】26号文）正式批复同意北京教育考试院和国家外国专家局培训中心联合上报的《高等教育自学考试人力资源管理专业（专、本科)和相应美国国际人力资源管理职业资格认证考试》项目.北京教育考试院随即以（京考自考［2010］15号文)的通知，决定2011年1月份正式予以开考.二、课程设置1）. 人力资源管理专业（独立本科段）考试课程与学分2)。
人力资源管理专业（专科段）考试课程与学分三、收费标准1、公共课程及基础课的考试费，按国家教育部统一规定，一律按30元/科/次收取。
2、专业基础课程的考试费，适时由主考院校和市考试院商定的收费价格为准。
3、证书课程考试费(书面笔试)一律按170元/科/次收取。
4、证书项目服务费480元/人。
5、本专业的课程培训费由各助学机构（业经国家外专局和市考院批准同意的）酌情收取。
外专局的建议参考价为8000元左右/项目/人.四、证书项目收费的用途1、建立网络信息平台,及时向考生发布相关信息及各项考试政策。
2、考生学籍档案及成绩的建立与管理。
3、证书课程教材的订购、储运及分发。
IPMA人力资源认证项目
美国国际人力资源管理协会（International Public Management Association for Human Resources， 简称：IPMA-HR）是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，其中公共人事管理协会成立 于1906年，人事管理协会成立于1937年。IPMA是一个非赢利机构，其总部设在美国首都华盛顿近郊。经过近百年 的发展，IPMA目前已经成为美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一。IPMA-HR的使命和目标 通过继续 教育，使人力资源管理者更加优秀，促进人力资源管理者的职业发展进程；明确人力资源管理者对组织所做的贡 献，增强人力资源管理者的责任和全局意识；促进道德准则的发展，建立公平机制；鼓励人力资源管理的研究与 开发，促进行业发展进程；加强人力资源管理者之间的沟通交流，实现信息共享。
会员资格
IPMA-HR有超过20个国家和国际组织的成员，其中专业会员超过5500名，国际会员机构组织超过1500个，组 织会员中人力资源管理者超过名。IPMA-HR有4个地区协会和40多个分会。协会有要部门，它们是评估中心和联邦政府。协会还在全美设置 了四个地区机构，它们分别是东部协会、东南部协会、中部协会及西部协会。IPMA-HR为全世界的公共人力资源 专业团体提供了一个论坛。协会主张把全世界的会员有计划地连接起来，使他们能够讨论相互关心的问题。
人才介绍
美国国际人力资源管理职业资格认证证书
国家外国专家局引进的、由IPMA－HR开发的国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和两种 考试证书：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需证明自己 具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过人力资源素质模型培训及150道试题的笔试及评审，才能获得 国际人力资源管理师资格证书。
美国国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)
(IPMA-CP)美国国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）职业资格认证培训招生（上海班、深圳班）为积极贯彻中共中央和国务院关于人才强国战略方针，大力加强人力资源能力建设，加快三支队伍的培养步伐，国家外国专家局培训中心为美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）在华（包括香港、澳门）的总代理，引进了国际高级人力资源管理职业资格认证体系（IPMA-CP、IPMA-CS），并在全国范围内有计划地推广，国际高级人力资源管理资格认证的引进，对推动我国人力资源管理科学化，系统化和国际化，对建产科学的社会化人才评价体系和有效的人才激励体系机制，培养人力资源高级管理人才，有效推动人力资源的变革，具有非常重要的现实意义和战略意义。
美国国际人力资源管理协会简介国际人力资源协会International Public(or Personnel)Management Association for Human Resources,以下简称：（IPMA-HR）美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）。
该协会具有下列优势：◆历史悠久迄今已拥有99年的历史。
◆权威性目前拥有机构会员1500个，直接个人会员60000多名，在美国本土设有40多个分会。
为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行等国际机构和世界20多个国家的人力资源管理项目提供培训和咨询服务。
被公认为国际上最有权威性的人力资源管理协会组织之一。
◆国际性IPMA-HR是国际公认的专业人力资源管理专家组织。
协会已经与联合国合作开发有关国际招聘战略的CD-ROM，是联合国公共网（UNPAN）的合作伙伴IPMA-HR是由各国民服务战略与管理的领导组织之间独特协作的行政管理与国民服务改革实体网络（ACSRVN）的成员，同样与联合国的联邦公共行政管理协会（CAPAM）和经济合作发展组织（OECD）达成协定。
1999年，IPMA-HR是被唯一邀请作为发起人的人力资源协会参加并主持在菲律宾举行的世界管理大会（WCC）。
美国国际人力资源协会IPMAHR培训.pptx
。2020年7月22日星期三上午11时46分42秒11:46:4220.7.22
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T H E E N D 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年7月上午11时46分20.7.2211:46July 22, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年7月22日星期三11时46分42秒11:46:4222 July 2020
环境：使命、愿景、价值观、文化
我们的使命
创新生物 是一个基于技术而又面向消费者的 ,以医疗 和生物技术特别是诊断试剂为核心技术和产品的技术 型公司.
我们将应用最现代的科学技术的发展成果, 来开发最 一流的技术和产品, 以便满足广大消费者的不同需求;
通过为广大用户和客户提供一流的, 能够改变人们生 活质量的优质产品, 在为社会创造价值的同时赢得为 员工提供发展自我和提升自身的经济条件, 并为保证 公司能够长期继续发展创造条件.
胜任素质模型
——IPMA-HR
杭州创新生物检控技术有限公司
IPMA培训资料
目标与期望
分享前沿理念：国际前沿的理念，不断发展 改变思维范式：用新思维、从新角度思考、行 动 达到全新境界：职业知识、能力、生涯的突破
IPMA-HR胜任素质模型
业务 伙伴
技财H术务R专家
变革 推动者
领导者
名言：过去与现在
过去我们谈的是组织，现在谈的是个人; 过去谈的是要安定，现在谈的是要变化; 过去谈的是地位，现在谈的是工作意义; 过去谈的是制度，现在谈的是是与非; 过去谈的是市场占有率，现在谈的是创造市场; 过去是管理导向，现在每一个人都是领导者。
——石滋谊
企业与机构的成功模型
随意更改，只能进行局部调整
关于美国国际人力资源管理职业资格认证(IPMA)课程体系说明
关于美国国际人力资源管理职业资格认证（IPMA）课程体系说明一、证书内容介绍国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考高等教育自学考试人力资源管理专业，并引进美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）与学历专业课程对接互认。
本专业含美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA（初级人力资源管理师和中级人力资源管理师）证书。
分别对应专科、独立本科段的相应课程。
取得初级规定的5门课程合格成绩者，发给美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级（初级人力资源管理师）证书。
取得中级规定的5门课程合格成绩者，发给美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级（中级人力资源管理师）证书。
考生取得美国IPMA初级、中级证书以后还可以继续考取美国IPMA 高级（高级人力资源管理师）证书。
二、证书课程说明取得美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA（初级人力资源管理师、中级人力资源管理师）证书单科合格成绩，可以在高等教育自学考试人力资源管理专业（专科、独立本科段）中获得相同课程的学分。
该考核评审是对持证人员相应专业技术水平和能力的综合评价。
备注：美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）相关信息请登陆（）网站查询。
北京市高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）考试计划一、指导思想高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源管理基本知识和基本技能的掌握，以及考生运用所学知识进行实践操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与政府机关中人力资源管理的辅助岗位工作要求。
二、培养目标与基本要求本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。
ipma人力资源管理证书
ipma人力资源管理证书
IPMA（国际项目管理协会）人力资源管理证书是一种专业的项目管理资格认证，旨在评估个人在人力资源管理方面的知识、技能和经验。
以下是关于IPMA人力资源管理证书的一些信息：
1. 证书概述，IPMA的人力资源管理证书是基于国际项目管理协会（IPMA）制定的标准和方法，旨在确认个人在人力资源管理领域的专业能力和水平。
2. 认证级别，IPMA人力资源管理证书分为四个级别，从低到高分别是，Level A，Level B，Level C和Level D。
每个级别对应不同的要求和职业经验。
3. 考试内容，IPMA人力资源管理证书的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等。
4. 考试要求，想要获得IPMA人力资源管理证书，需要参加相应级别的考试并通过。
考试通常包括选择题、案例分析和论述题等形式，以评估考生的知识、理解和应用能力。
5. 证书价值，IPMA人力资源管理证书是国际上广泛认可的项
目管理资格，持有该证书可以证明个人在人力资源管理领域具备专
业能力，提升职业竞争力和就业机会。
6. 培训和准备，为了更好地应对IPMA人力资源管理证书考试，考生可以参加相关的培训课程和准备材料，以加强对项目管理和人
力资源管理的理论和实践的理解。
7. 持证维护，获得IPMA人力资源管理证书后，持证人需要定
期参加继续教育和培训，以保持证书的有效性和更新自己的知识和
技能。
总之，IPMA人力资源管理证书是一种国际认可的项目管理资格，通过该证书的获得，个人可以证明在人力资源管理方面具备专业能力，提升自身职业发展的机会。
关于美国国际人力资源管理职业资格认证(IPMA)课程体系说明
关于美国国际人力资源管理职业资格认证（IPMA）课程体系说明一、证书内容介绍国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考高等教育自学考试人力资源管理专业，并引进美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）与学历专业课程对接互认。
本专业含美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA （初级人力资源管理师和中级人力资源管理师）证书。
分别对应专科、独立本科段的相应课程。
取得初级规定的5门课程合格成绩者，发给美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级（初级人力资源管理师）证书。
取得中级规定的5门课程合格成绩者，发给美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级（中级人力资源管理师）证书。
考生取得美国IPMA初级、中级证书以后还可以继续考取美国IPMA高级（高级人力资源管理师）证书。
二、证书课程说明取得美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA（初级人力资源管理师、中级人力资源管理师）证书单科合格成绩，可以在高等教育自学考试人力资源管理专业（专科、独立本科段）中获得相同课程的学分。
该考核评审是对持证人员相应专业技术水平和能力的综合评价。
备注：美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）相关信息请登陆（）网站查询。
北京市高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）考试计划一、指导思想高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源管理基本知识和基本技能的掌握，以及考生运用所学知识进行实践操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与政府机关中人力资源管理的辅助岗位工作要求。
二、培养目标与基本要求本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。
IPMA-CP介绍
国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）职业资格简介一、研发、认证机构及承办单位简介●美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）前身是1906年在美国芝加哥成立的人事管理专业协会，1973年与美国公共管理协会合并。
经过近百年的发展,它已经成为美国及国际上比较有影响的人力资源行业协会之一。
其开发的IPMA-HR的认证体系是当今世界率先将人力资源“胜任模型”予以系统化的认证体系，有很强的实践性和指导性，其“人力资源管理胜任素质模型”推动了全世界的人力资源管理革命。
目前，IPMA-HR在全世界60多个国家和地区拥有近3000个机构会员，直接个人会员达到60000多名。
联合国、联合国联邦公共行政管理协会、国际经济合作发展组织以及亚洲开发银行等在人力资源管理方面都采用了美国国际人力资源管理协会的知识体系和管理方法。
●中国国家外国专家局培训中心中国国家外国专家局培训中心是中国国家外国专家局的直属机构，主要职责是为中国引入国际先进的智力，培养专业技术人才和管理人才，重点培养高层次、复合型和国际化的人才。
曾多次成功引进国外先进、成熟、权威的知识体系，并开展相关的考试和认证工作。
为了提升人力资源从业人员的国际竞争力，满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和发展的需要，国家外国专家局培训中心对国内外众多的人力资源管理课程和认证体系进行长期的跟踪考察和研究，将美国国际公共管理与人力资源管理协会(International Public Management Association for Human Resources,简称IPMA-HR)的“国际人力资源管理职业资格认证体系”引进中国。
该体系的引进，对推动企业和政府部门人力资源管理的科学化、系统化和国际化，对推动人力资源管理的国际化、专业化进程，对建立科学的人才评价体系和有效的人才激励机制，培养人力资源的中高级管理人才，具有非常重要的现实意义和战略意义。
财经人才网（上海贝尼人才服务有限公司）上海最具权威的专业培训机构之一，国家外国专家局“国际高级人力资源管理师”特许培训机构，机构积极推广IPMA-HR的理念，为高级人力资源经理建立广泛的专业人际网络，为华东地区企业培训前瞻、专业、实践型人力资源管理高级从业人员。
国际项目管理资格认证_IPMP管理手册_认证管理篇_2-3-1 笔试组织管理流程
中国项目管理研究委员会 Version2.00 / 01.01.XX IPMP 中国认证委员会
西安华鼎项目管理咨询有限公司
国际项目管理专业资质认证
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IPMP 考点/代理点
西安华鼎公司
IPMP 笔试组织工作流程图
笔试日期前30天向华鼎公司报送“IPMP-05”和”IPMP-07”。
接收表格并及时上报IPMP 中国认证委员会做好考试准备工作。
笔试日期前15天，与华鼎公司最后一次对参加认证学员信息做出确认，并按照“IPMP 笔试准备工作和要求”做好准备工作。
确认“IPMP-05”和”IPMP-07”，统计考试人数并上报IPMP 中国认证委员会。
笔试结束当天下午三点以前，各考点将试题密封并用特快专递寄发，或由专人携带回西安华鼎公司。
查收邮件，负责转交IPMP 中国认证委员会
笔试日期前10天，由华鼎公司负责将IPMP 中国认证委员会密封好的试题邮寄，或者由IPMP 中国认证委员会委派专人携带笔试试卷至考点。
笔试日期前5天，由华鼎公司负责向考点和巡考人员转发IPMP 中国认证委员会下达的监考通知。
笔试日期前1天，由考点负责人和巡考人员共同检查考场，并交接试卷。
国际人力资源管理IPMA证书考试计划和安排表(对外公文)
美国国际人力资源管理（IPMA-HR）职业资格证书开考课程及安排计划表有关备注及专业说明如下：1.职业资格证书初级、中级各五个模块（即初、中级各五科证书课程）,其中各分为上午3个模块（三科）一卷,下午2个模块（两科）一卷组织和安排考试；报考费130元/科次，注册管理费100元/科次。
2.每年分上半年6月下旬统一组织考试一次,下半年12月下旬统一组织考试一次,共组织两次考试,学员可以交叉考试,一年内完成 5个模块（即五科证书课程）。
成绩合格通过可以获得美国国际人力资源管理（IPMA-HR）职业资格证书和国家外国专家局培训中心颁发职业资格证书；证书费100元，共两本职业资格证书，免收注册管理费。
3.具体布置和实施考试试题内容及考试时间和通过率等重要细节能充分考虑和弹性化的支持力度，发挥本专业证书自主命题的特点和优势。
4.有关新生有补考的参照北京总部制定的标准统一执行。
即分上午和下午两张考卷参加补考手续费，补考按照统一标准执行试卷一（初、中级）200元/次；试卷二（初、中级）150元/次，总计350元/证。
考场考试费20元/科次，免收注册管理费。
5．关于部分遗留学生补考的解决办法，针对老考生的全部的证书课程都不捆绑，采取拆分科次，接受单门课程报考，采用单门课程参加补考，从2013年开始每年的6月份统一组织考试（安排同上半年的证书考试时间一致），成绩通过后由国家外国专家局培训中心颁发证书课程单科成绩合格证（附样本）；报考费为130元/科次，注册管理费100元/科次。
学习是成就事业的基石6.关于组织考试纪律和考场的具体安排，根据学生的数量做出公开公正公平考生的统筹布置，同时遵照省考试院的统一部署和具体落实考场，正常有序、严格纪律、程序合规、确保顺利的完成证书课程考试。
美国国际人力资源管理（IPMA-HR）职业资格认证考试福建省管中心：福州海通达管理服务有限公司二0一二年八月二十八日。
计划 考证计划-考试表
一月考试表法律硕士专业学位考试中旬初试一般为每年 1 月中旬左右，复试一般在 5 月上旬前结束中英合作金融管理/商务管理专业12 、13、14 日公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在 1 月和 7 月MBA 联考20 日工商管理硕士， Master of Business Administration，缩写 MBA，是源自美国的硕士学位。
硕士研究生入学考试20 、21 、22 日二月考试表LSAT (美国法律硕士研究生入学考试) 10、 12 日三月考试表TEF 法语－－－ TEF (Test d''Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆规定必需参加的法语水平测试。
国际物流师－－－每年的 3 、6 、9 、12 月第三个周日PETS 第二个周六周日 PETS， Public English Test System，全国公共英语等级考试。
PETS 是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。
项目管理师职业资格认证考试24 日四月考试表速录师职业资格考试－－－职称英语4 中旬全国计算机等级考试(NCRE) 7 日J.TEST 15 日 J.TEST 是鉴定日语实际应用能力的考试 , 由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在 1991 年创办。
注册咨询工程师(投资) 20 、21、22 日五月考试表营销师职业资格认证考试－－－人力资源师职业资格认证考试－－－全国秘书职业资格考试－－－ 5 月和 11 月各考 1 次物流师职业资格认证考试－－－全国试点阶段，考试时间由劳动部通知全国会计专业技术资格考试19 、20 日调查分析师21 日企业信息管理师21 日计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试 26 日六月考试表英语四六级考试 23 日GRE 9 日GRE 是 Graduate Record Examination 的缩写，美国研究生入学考试资格考试。
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美国国际人力资源管理（IPMA-HR）职业资格证书
开考课程及安排计划表
有关备注及专业说明如下：
1.职业资格证书初级、中级各五个模块（即初、中级各五科证书课程）,其中各分为上午3个模块（三科）一卷,下午2个模块（两科）一卷组织和安排考试；报考费130元/科次，注册管理费100元/科次。
2.每年分上半年6月下旬统一组织考试一次,下半年12月下旬统一组织考试一次,共组织两次考试,学员可以交叉考试,一年内完成 5个模块（即五科证书课程）。
成绩合格通过可以获得美国国际人力资源管理（IPMA-HR）职业资格证书和国家外国专家局培训中心颁发职业资格证书；证书费100元，共两本职业资格证书，免收注册管理费。
3.具体布置和实施考试试题内容及考试时间和通过率等重要细节能充分考虑和弹性化的支持力度，发挥本专业证书自主命题的特点和优势。
4.有关新生有补考的参照北京总部制定的标准统一执行。
即分上午和下午两张考卷参加补考手续费，补考按照统一标准执行试卷一（初、中级）200元/次；试卷二（初、中级）150元/次，总计350元/证。
考场考试费20元/科次，免收注册管理费。
5．关于部分遗留学生补考的解决办法，针对老考生的全部的证书课程都不捆绑，采取拆分科次，接受单门课程报考，采用单门课程参加补考，从2013年开始每年的6月份统一组织考试（安排同上半年的证书考试时间一致），成绩通过后由国家外国专家局培训中心颁发证书课程单科成绩合格证（附样本）；报考费为130元/科次，注册管理费100元/科次。
6.关于组织考试纪律和考场的具体安排，根据学生的数量做出公开公正公平考生的统筹布置，同时遵照省考试院的统一部署和具体落实考场，正常有序、严格纪律、程序合规、确保顺利的完成证书课程考试。
美国国际人力资源管理（IPMA-HR）职业资格认证考试
福建省管中心：福州海通达管理服务有限公司
二0一二年八月二十八日。