人脸考勤机制度
人脸识别考勤管理规定范文（3篇）
人脸识别考勤管理规定范文一、总则1. 为规范和管理公司员工的考勤行为，提高办公效率，提升工作质量和员工满意度，特制定本规定。
2. 本规定适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员必须按照本规定要求进行考勤管理。
3. 人脸识别考勤系统是公司指定的考勤管理工具，员工须按规定在特定位置进行刷脸识别，以确认到达和离开的准确时间。
二、考勤管理要求1. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，迟到、早退或未经批准擅自离岗的，将按公司相关规定进行相应处罚。
2. 员工应确保人脸识别设备的有效性和可用性，如发现设备故障应及时向相关部门报修。
3. 员工应按时完成考勤记录的签名确认，并如实填写请假、加班、出差等相关事宜。
4. 员工请假、加班、出差应提前向直接主管提交申请，并经相关部门批准后执行。
5. 严禁员工冒名请假、加班等行为，一经发现将严肃追究相应责任人的责任。
三、考勤异常处理1. 员工考勤记录中出现异常情况，如补卡、人脸识别失败等，须向直接主管报告并提供合理解释。
2. 直接主管应解释并记录员工的考勤异常情况，并及时将相关信息上报给考勤管理部门。
3. 考勤管理部门应及时核实员工的考勤异常情况，并与员工和直接主管沟通协商解决。
四、违规处理1. 对于有违规考勤行为的员工，将按照公司考勤管理规定进行处理，处罚包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位等。
2. 对于恶意串通作弊、伪造考勤记录等严重违规情况，将按公司相关规定进行严肃处理，包括但不限于停职、降薪、辞退等。
3. 违反本规定的员工将纳入公司考勤管理黑名单，以此作为员工绩效考核的参考和处罚依据。
五、法律责任1. 员工考勤管理行为应符合国家法律法规，严禁员工采取任何违法违规手段进行考勤管理。
2. 员工不得私自删除或篡改考勤记录，一经发现将立即移交相关部门处理，并承担因此造成的一切法律后果。
3. 任何人不得泄露或滥用人脸识别考勤系统中的个人信息，一经违反将追究其法律责任。
面部考勤机管理制度(5篇)
面部考勤机管理制度一、考勤机是对上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。
二、指纹签到实行每天两四次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到晚间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤。
三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到(半小时之前签到漏卡无效)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到班，视为迟到，超过____分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。
四、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
五、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。
六、考勤机由当日晚上值班人员(男班)负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿。
七、员工上下班忘打卡每次处罚____元，超过六次以上扣除一天工资；八、考勤记录由办公室考勤管理员负责，一个月一公布。
考勤机使用注意事项一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏。
三、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏。
按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。
四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用____方式进行考勤，先输入编号再输入____。
面部考勤机管理制度（2）是指企业或组织对于面部考勤机的使用和管理所制定的具体规定和程序。
面部考勤机管理制度模版
面部考勤机管理制度模版一、目的及范围本制度旨在规范和管理使用面部考勤机进行员工考勤的工作，适用于公司所有员工，包括全职、兼职和实习人员。
二、管理原则1. 公正性原则：面部考勤机应公正、客观地记录员工的上下班时间。
2. 便捷性原则：面部考勤机的使用应方便、快捷，方便员工打卡签到。
3. 保密性原则：员工的考勤信息应严格保密。
三、考勤规定1. 上下班打卡：员工应在规定的上班时间内准时使用面部考勤机进行打卡签到和签退，包括午休时间开始和结束的打卡。
2. 补卡规定：如有特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直属领导请假，并在事后补打卡记录。
3. 异常情况：如面部考勤机故障无法打卡，员工应向管理员或直属领导汇报，并进行人工记录补签。
4. 忘记打卡：员工如果忘记打卡，应及时向直属领导报告，并填写忘记打卡的申请表。
四、管理员职责1. 面部考勤机的管理：管理员应负责管理面部考勤机的使用、维护和维修等工作，确保正常运行。
2. 员工信息的管理：管理员应保管好员工的面部考勤信息，禁止泄露或传播给未授权的人。
3. 异常情况的处理：管理员应及时处理面部考勤机的故障或其他异常情况，确保员工的考勤数据准确无误。
五、员工权利和义务1. 员工有权利要求使用面部考勤机进行考勤打卡，并享受公正、客观的待遇。
2. 员工应按照规定的时间和要求使用面部考勤机进行打卡，无任何迟到、早退等行为。
3. 员工应妥善保管个人面部考勤信息，不得将其泄露给其他人。
六、违纪处罚1. 迟到：如员工迟到超过规定时间，根据迟到时间的长短，可采取相应的纪律处分，包括扣工资、口头警告等。
2. 早退：如员工早退超过规定时间，根据早退时间的长短，可采取相应的纪律处分，包括扣工资、书面警告等。
3. 忘记打卡：员工如一年内有多次忘记打卡的情况，可按照公司规定进行纪律处分。
七、附则1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
人脸考勤机管理制度[1]
![人脸考勤机管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/e640416b182e453610661ed9ad51f01dc28157e1.png)
人脸考勤机管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业内部人脸考勤机的使用和管理，提高考勤效率和准确度，保障企业人力资源管理的顺利进行，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有部门及员工，包括全职员工、合同工和临时工。
第三条定义•人脸考勤机：指用于员工考勤的设备，以识别员工脸部特征进行考勤打卡。
•管理人员：指被授权管理人脸考勤机的工作人员。
第二章管理标准第四条设备安装与维护1.人脸考勤机的安装、调试及维护应由专门人员负责，确保设备正常运行。
2.人脸考勤机不得移动或更换位置，如有特殊需要，需经过管理人员的书面批准。
3.管理人员应定期巡检和维护人脸考勤机，确保其正常运作和准确性。
第五条考勤数据的保密与管理1.管理人员应对人脸考勤机中的考勤数据进行保密，严禁泄露或非法使用。
2.员工个人考勤数据应严格保密，仅供相关人员使用。
3.考勤数据备份应定期进行，且备份数据应妥善保管，防止数据丢失或损坏。
4.管理人员应按照公司相关制度和要求，对考勤数据进行规范的管理和使用。
第六条请假与加班管理1.员工请假需提前通过企业内部系统或其他指定渠道进行申请，不得直接进行人脸考勤机的操作。
2.管理人员应及时核实请假事由和申请，并在人脸考勤机上进行相应的设置，确保请假期间的考勤数据准确性。
3.加班时间的记录应在人脸考勤机上进行，确保加班工时得到合理记录和计算。
第七条不正常考勤的处理1.出现员工迟到、早退、缺勤等不正常考勤情况时，管理人员应及时核实原因，并与员工沟通解决。
2.对于经常出现不正常考勤的员工，应及时进行纪律教育和管理，甚至按照公司相关制度进行相应的处罚。
第三章考核标准第八条准确性考核1.人脸考勤机应达到99%以上的准确率，在实际使用中常规检查准确率。
2.每月随机抽查各部门的考勤数据，对考勤机的准确性进行评估，如发现问题应及时整改。
第九条故障率考核1.人脸考勤机的故障率应控制在2%以内，对于经常出现故障的设备应及时进行维修或更换。
面部考勤机管理制度范本（3篇）
面部考勤机管理制度范本面部考勤机是现代企业中广泛使用的一种考勤方式，可以有效地提高企业的考勤管理效率。
在使用面部考勤机的同时，企业需要制定相应的管理制度，以确保考勤机的正常运作，保护员工的合法权益。
以下是一个面部考勤机管理制度范文，供参考：第一章总则第一条为了规范面部考勤机的使用和管理，准确记录员工的考勤情况，提高考勤管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有使用面部考勤机的部门和岗位。
第三条员工通过面部考勤机进行打卡考勤，一切以面部考勤机记录的考勤记录为准。
第四条面部考勤机的使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第五条面部考勤机管理制度的解释权归公司所有。
第二章面部考勤机的使用第六条面部考勤机的使用在每天工作开始和结束时进行。
第七条员工应使用自己的面部特征进行面部考勤打卡，不得以任何形式代替或冒用他人的面部特征。
第八条员工在使用面部考勤机时应保持面部清洁，确保面部考勤机能够正常识别。
第九条面部考勤机应设置在员工容易到达、方便打卡的位置，并确保工作环境足够明亮，以保证准确识别面部特征。
第十条面部考勤机应设置合理的打卡时间段，以尽量满足全体员工的考勤需求。
第三章面部考勤机管理第十一条公司应设置专人负责面部考勤机的管理和维护，确保面部考勤机能够正常运行。
第十二条面部考勤机的数据应定期备份，以防止数据丢失或损坏。
第十三条面部考勤机的维护和保养应按照厂商提供的操作手册进行，确保面部考勤机的长期稳定运行。
第十四条面部考勤机出现故障时，应及时通知维修人员进行维修，并保持沟通畅通，及时解决故障。
第十五条公司应对面部考勤机的数据进行保密，不得将员工的考勤数据外传或用于其他目的。
第四章面部考勤机的考勤数据处理第十六条面部考勤机记录的考勤数据应每日进行分析和统计，及时发现并处理异常情况。
第十七条面部考勤机的考勤数据应与员工签到表和请假记录等相结合，进行综合考评。
第十八条面部考勤机的考勤数据应与员工工资计算相结合，确保工资的准确发放。
人脸考勤规章制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，规范员工行为，确保公司考勤制度的公平、公正、公开，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章考勤设备与操作第四条公司采用人脸识别考勤系统，员工通过人脸识别进行上下班打卡。
第五条员工需提前注册人脸信息，确保考勤系统的准确性。
第六条员工应保持人脸清洁，避免因污渍、遮挡等原因导致识别失败。
第七条考勤系统每日自动生成考勤记录，员工可随时登录系统查询个人考勤情况。
第八条考勤系统出现故障时，员工应立即向人力资源部报告，并配合进行故障排除。
第三章考勤规定第九条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因故不能按时打卡，应在上班或下班后两小时内向人力资源部报备，并说明原因。
第十一条员工请假需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可休假。
第十二条员工因特殊情况需调整工作时间，需提前向人力资源部申请，经批准后方可调整。
第十三条员工上下班打卡不得代打卡，一经发现，代打卡者和被代打卡者均按旷工处理。
第四章考勤统计与处理第十四条人力资源部负责统计员工考勤情况，每月底将考勤结果报给相关部门。
第十五条考勤结果作为员工绩效评估、薪酬发放的重要依据。
第十六条对违反考勤规定的员工，公司根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。
第五章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
人脸识别机考勤管理制度
人脸识别机考勤管理制度一、目的为确保公司人事管理工作的规范性和高效性，提高员工的工作积极性和责任心，加强劳动纪律，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本“人脸识别机考勤管理制度”。
本制度旨在明确员工考勤管理要求，规范员工工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，为人脸识别机考勤提供具体操作依据。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
2. 特殊情况或特殊岗位的员工，可根据实际工作需要，由所在部门提出申请，经公司领导批准后，另行制定考勤管理规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，但需确保员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。
3. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
4. 因工作需要，确需加班的，应按照公司加班管理制度执行，并给予相应的加班补贴或调休。
5. 员工应按时上下班，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况需要提前或推迟上下班，需向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日通过人脸识别机进行签到，签到时间为正常工作时间开始前10分钟至正常工作时间结束后10分钟内，视为有效签到。
- 签到时，员工应确保人脸正对识别设备，确保签到信息准确无误。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 若因工作需要，在规定时间外进出公司，需向直接上级报告并在考勤系统中备注。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能通过人脸识别机签到的员工，需提前向上级报告并填写《因公外出申请表》。
- 经批准的因公外出，员工应在返回公司后一个工作日内补录签到信息，并提供相应外出证明。
面部考勤机管理制度
面部考勤机管理制度
一、面部识别方法
1.您的人像必须在镜框范围内；取样时，只要脸在镜面范围内，视线对着镜面中央平行或是低头都是可以的。
脸部信息输入后，若出现提示音“谢谢”，则为成功签到；若不提示，则为识别失败，需再次识别。
2.请保持表情自然，避免闭眼、斜视、头发盖住眼睛。
3.请与考勤机保持约30—60厘米距离处将人脸正对镜子，眼睛盯着镜面的中央处，缓缓的前后移动脸部，并保持取样时神态自然。
二、注意事项
1、考勤机为医院固定资产，请考勤人员自觉遵守及爱护考勤机。
2、严格按照考勤机的操作正常使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在考勤机窗口上，也不得用尖硬的东西接触考勤机。
3、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可找院办室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并加倍赔偿。
本制度从公布之日起生效。
院办室2016.2.29。
人脸识别考勤管理制度模板
人脸识别考勤管理制度模板一、目的为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保公司运营的有序性，特制定本人脸识别考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤设备公司采用人脸识别技术进行考勤，员工需在指定的考勤设备上进行面部识别以记录考勤信息。
四、考勤时间1. 工作日：周一至周五，上午8:30至下午5:30。
2. 午休时间：中午12:00至下午1:00。
五、考勤规定1. 员工必须在规定的上班时间内到达公司，并在考勤设备上完成面部识别。
2. 迟到：员工若未能在规定时间内完成考勤，视为迟到。
3. 早退：员工若在规定下班时间前离开公司，视为早退。
4. 旷工：员工未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。
六、考勤异常处理1. 迟到或早退的员工需在考勤系统中登记原因，并由直接上级审批。
2. 旷工的员工将按照公司相关规定处理。
七、请假规定1. 员工请假需提前通过公司考勤系统提交请假申请，并得到直接上级的批准。
2. 紧急情况下未能提前请假的，需在事后及时补交请假申请，并说明情况。
八、考勤数据管理1. 考勤数据由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
2. 员工可随时通过考勤系统查询个人的考勤记录。
九、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 屡次违反考勤规定的员工，公司将视情况考虑解除劳动合同。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和完善由人力资源部门负责，经公司管理层批准后实施。
请根据公司实际情况对上述模板进行适当调整和补充。
人像考勤机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范人像考勤机管理，提高考勤工作效率，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位使用人像考勤机的所有员工。
第三条人像考勤机管理应遵循合法、公开、公平、公正的原则。
第二章人像考勤机使用范围第四条人像考勤机主要用于员工上下班考勤、加班考勤、请假考勤、出差考勤等。
第五条人像考勤机使用范围包括但不限于以下情况：（一）员工正常上班时间考勤；（二）员工加班时间考勤；（三）员工请假、出差等特殊情况考勤；（四）员工离职、调岗等变动考勤；（五）其他需要考勤的情况。
第三章人像考勤机使用流程第六条人像考勤机应由专人负责管理和维护。
第七条员工入职时，应按照规定程序进行人像采集，生成人像考勤信息。
第八条员工离职时，应将人像考勤信息删除，并妥善保管相关资料。
第九条人像考勤机操作流程如下：（一）员工在上班时间内，通过人脸识别或指纹识别等方式进行考勤；（二）考勤数据实时传输至考勤管理系统；（三）考勤管理系统对考勤数据进行统计分析，生成考勤报表；（四）考勤报表经审核后，由人力资源部门进行工资核算。
第四章人像考勤机数据管理第十条人像考勤数据应保密，严禁泄露给无关人员。
第十一条人像考勤数据应由专人负责保管，定期备份，确保数据安全。
第十二条人像考勤数据的使用仅限于以下情况：（一）考勤管理；（二）工资核算；（三）员工绩效考核；（四）法律法规规定的其他用途。
第五章人像考勤机维护与保养第十三条人像考勤机应由专人负责维护和保养，确保设备正常运行。
第十四条人像考勤机出现故障时，应及时维修，避免影响考勤工作。
第十五条人像考勤机维护保养内容包括：（一）定期检查设备运行状况；（二）保持设备清洁；（三）定期更新软件；（四）定期备份数据。
第六章违规处理第十六条员工有下列行为之一的，一经查实，将按照相关规定进行处理：（一）故意破坏人像考勤机；（二）冒用他人人像进行考勤；（三）篡改人像考勤数据；（四）其他违反本规定的行为。
面部考勤机管理制度范本（2篇）
面部考勤机管理制度范本一、考勤机的使用目的本单位引入面部考勤机主要是为了提高考勤效率和精确度，提升员工工作纪律和管理水平，确保正常工作秩序的顺畅进行。
同时，通过面部考勤机的使用，能够减少考勤人员和人力资源部门的工作负担，提高工作效率。
二、面部考勤机的基本原则1. 公平原则面部考勤机对所有员工一视同仁，每个员工的考勤数据都要按实际情况准确记录，杜绝任何形式的人为改动。
2. 保密原则面部考勤机的操作和数据管理必须严格保密，非相关人员无权查看、调取和修改员工的考勤数据。
3. 自由原则面部考勤机的使用应遵循自愿原则，员工自愿参与面部考勤机，同时公司不得以面部考勤数据作为员工晋升、加薪等重要决策的唯一依据。
三、考勤机的安装和注册1. 安装本单位安装的面部考勤机应选择具备良好声誉、稳定可靠的品牌，安装位置要合理，确保员工在考勤过程中的隐私权不受侵犯。
2. 注册员工入职时，应在面部考勤机上注册自己的面部信息，并进行验证，确保面部考勤机能够准确识别员工的面部特征。
离职员工应在离职前将自己的面部信息从面部考勤机中删除。
四、考勤规定1. 打卡时间员工应在规定的考勤时间内使用面部考勤机进行打卡。
打卡时间通常为上班前15分钟到正式上班时间，下班后的15分钟到正式下班时间。
如果员工在规定的打卡时间范围内未打卡，将被视为旷工或迟到，需要按照相应的规定扣除工资或做出其他相应处理。
2. 补卡员工若在规定的打卡时间内未打卡，可以向人力资源部门申请补卡，须提供合理的原因并得到人力资源部门的批准。
补卡的员工需在规定的时间内补打卡，并应承担由于未及时打卡而引起的相关责任。
3. 请假员工请假前应提前向上级主管或人力资源部门提交请假申请，申请需注明请假时间和原因。
请假期间，员工无需使用面部考勤机打卡，但请假期间的工资和考勤记录需要根据请假规定进行处理。
请假属于公司假期制度范围内的情况，不属于旷工或迟到范围。
4. 加班员工加班期间应按规定使用面部考勤机打卡，加班情况由上级主管或人力资源部门确认。
面部考勤机管理制度范本
面部考勤机管理制度范本一、目的和依据为了加强对员工考勤管理的规范，提高考勤效率和准确性，特制定本面部考勤机管理制度。
本制度的依据是《劳动法》、《公司劳动合同》以及公司的内部管理规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤机使用要求1. 公司将提供面部考勤机供员工打卡使用，员工需按规定时间段进行打卡。
2. 员工应按面部考勤机的操作流程正确打卡，确保打卡记录的准确性。
3. 员工应保持面部清洁，并确保面部皮肤光滑、无伤口等情况，以保证面部考勤机的正常识别和打卡。
4. 员工不得私自调整面部考勤机的设置或拆卸、损坏考勤机，如有需要更改设置或维修，应提前向人力资源部门申请并由专业人员操作。
5. 员工应按时完成打卡，不得迟到、早退或未打卡。
6. 员工如需请假或外勤，应提前向直属主管申请并经批准，由主管手动调整考勤记录。
四、迟到、早退和未打卡处理1. 员工如发生迟到、早退或未打卡情况，应依据公司相关规定扣除相应的考勤分数或进行纪律处分。
2. 针对无故迟到超过三次的员工，公司将视情况采取纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、调整岗位等。
五、考勤纠纷处理1. 若员工对个人考勤记录有异议，应及时向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。
2. 人力资源部门将进行调查核实，并与员工协商解决。
3. 如经核实员工的考勤记录确有错误，将予以修改。
六、违反制度处理1. 对于违反本制度的员工，公司将依据公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、调整岗位或解除劳动合同等。
七、附件1. 面部考勤机使用操作手册。
八、制度的解释权本制度的解释权归公司所有，并由人力资源部门负责解释和修订。
以上为面部考勤机管理制度范本，具体制度内容可根据公司实际情况进行修改和完善。
面部考勤机管理制度(五篇)
面部考勤机管理制度一：为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。
本规定适用于公司所有员工。
考勤方法及考勤效用____公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。
考勤表由各部门主管进行填写登记。
2员工每天需打卡____次(如遇加班，则为____次)，打卡时间为上午、下午及晚上的上下班时间3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩二：员工考勤标准、纪律____公司办公室人员每日正常工作时间为：上午：7：30—12：00；下午：14：00—19：00。
车间加班时间为19：45~23：45。
时间以公司考勤机时间为标准。
工作时间如有调整，以最新通知公告为准。
2员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到处理，未按正常时间下班的，按早退处理。
正常上、下班时间内未经请假或请假未批或未经允许超假不上班的按旷工处理。
3迟到____分钟以内的，作警告____次处理。
迟到____分钟以上____分钟以内、早退____分钟以内，作迟到、早退____次处理，____分钟后作迟到、早退____次处理，一小时以上四小时以内作旷工半天处理，超过四小时(一天内)作旷工一天处理。
迟到、早退每次罚款____元；旷工半天罚款____元；旷工____天之间，除不计发其旷工当天薪资外，还将扣除等同于当天薪资的金额(含绩效薪资，计件员工按前一个月的日平均工资计算)，以补偿因其旷工给公司造成的损失；连续旷工____天(含)以上或全年旷工累计达____天4外勤采购、出纳因工作需要，工作时间比较特殊，可不按正常工作时间上下班，但仍需进行打卡考勤。
5员工必须按公司规定时间段、在打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡。
代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并各罚款____元/次。
加班事项。
加班时间内按申请表规定时间段打卡，未打卡的不予核算加班工资。
人脸考勤机管理制度
人脸考勤机管理制度一、背景和目的为了更好地管理和监控员工的考勤情况，提高考勤管理的精度和效率，公司决定引入人脸考勤机作为考勤管理工具。
本文档旨在规范和指导人脸考勤机的使用和管理，确保公司的考勤数据的准确性和安全性。
二、适用范围本文档适用于公司全体员工，包括各个部门和层级。
三、考勤机的安装和设置1.安装位置：人脸考勤机应安装在公司的办公区域入口处，确保员工进出办公区域时都能方便地使用考勤机进行签到和签退操作。
2.设置要求：考勤机的设置应遵循以下要求：–初始设置：首次安装和启动考勤机时，需要进行基本设置，包括时间、日期、公司名等信息，确保考勤机的基本功能正常运行。
–员工信息导入：在考勤机使用前，应将员工的基本信息导入考勤机系统，包括姓名、工号、岗位等信息，以便考勤机能够正确识别员工的签到和签退。
–考勤规则设置：根据公司的考勤管理制度，设置相应的考勤规则，如迟到、早退、加班等，确保考勤机能够准确记录员工的考勤情况。
四、员工的使用和管理1.员工操作要求：员工在使用人脸考勤机时，应遵循以下要求：–签到和签退：每次进入办公区域或离开办公区域时，员工应准确、按时地使用考勤机进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
–考勤异常处理：如果员工遇到考勤异常情况（如考勤机故障、无法正常签到等），应立即向人事部门或考勤管理员报告，并按照公司的规定进行考勤补录或修正。
2.考勤管理责任：各部门的主管和考勤管理员应共同负责员工考勤管理的监督和处理，包括但不限于以下方面：–考勤数据监控：定时对考勤数据进行检查和分析，确保考勤数据的准确性和完整性。
–考勤异常处理：及时处理和解决员工的考勤异常情况，包括查证原因、补录考勤记录等。
–员工培训和指导：向员工提供有关人脸考勤机的使用和操作指导，确保员工能够正确使用考勤机进行签到和签退操作。
五、数据安全和隐私保护1.数据存储：考勤机的考勤数据将存储在公司的服务器中，确保数据的安全性和可靠性，并定期进行备份和恢复操作，以防止数据丢失。
人脸考勤机管理制度范文
人脸考勤机管理制度范文人脸考勤机管理制度第一章总则第一条为规范和管理人脸考勤机的使用，提高考勤管理的效率和准确度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其分支机构所有员工的考勤管理。
第三条人脸考勤机是公司用于员工考勤管理的工具，员工需按照公司相关规定使用人脸考勤机进行签到、签退等操作。
第四条人脸考勤机采用面部识别技术，通过识别员工的面部特征进行考勤管理，具有自动识别，实时监控，准确性高等特点。
第五条人脸考勤机应当按照标准安装在公司的固定位置，员工在考勤时应当到达指定位置进行签到、签退等操作。
第二章考勤操作第六条员工在上班或下班时，需用指定的面部面向人脸考勤机，通过面部识别进行签到、签退。
第七条员工在考勤时应保持面部清洁，不得使用遮盖物遮挡面部，如帽子、口罩等。
第八条员工应独立操作人脸考勤机，禁止代签代扫等行为。
第九条如员工因个人原因无法进行面部识别，可通过人工考勤的方式进行登记，但需事先向上级汇报和请假。
第十条员工应按时按需进行签到、签退操作，不得擅自早退或迟到。
第三章考勤管理第十一条公司将人脸考勤机与员工的工资结算系统进行联动，确保考勤数据的准确性和及时性。
第十二条考勤记录将用于员工工资的计算和岗位绩效的评估，因此员工应当如实进行考勤操作。
第十三条员工应定期查看自己的考勤记录是否准确，在发现异常情况时应主动向考勤管理员进行反馈。
第十四条员工签到、签退的时间以人脸考勤机的记录为准，公司有权据此进行工资的计算和绩效的评估。
第十五条考勤管理员应及时处理员工的请假和加班信息，并进行记录和备份。
第十六条公司领导有权在需要的情况下随时查看员工的考勤记录和考勤数据。
第四章考勤纪律第十七条迟到超过三次的员工将被扣除当日工资，并视情节严重性给予相应的纪律处分。
第十八条旷工者将被扣除当日工资，并给予相应的纪律处分。
第十九条擅自离岗者将被扣除当日工资，并给予相应的纪律处分。
第二十条员工因故需请假时，应提前向上级请假，经批准后方可离岗。
刷脸考勤机管理制度
刷脸考勤机管理制度第一章总则第一条为规范刷脸考勤机的使用和管理，维护企业正常秩序，有效提高办公效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内各部门的刷脸考勤机使用和管理。
第三条刷脸考勤机应具备合法有效的使用证明和保密措施。
第四条公司要加强对刷脸考勤机的保护和维护工作，保证其正常使用。
第五条刷脸考勤机使用人员应遵守公司相关管理制度和要求，确保刷脸考勤机的正常使用。
第六条公司有权对刷脸考勤机使用情况进行监督和检查。
第七条刷脸考勤机使用人员有权要求公司对刷脸考勤机的保护和维护工作。
第八条刷脸考勤机使用人员违反刷脸考勤机管理制度的，将受到相应的纪律处分。
第二章刷脸考勤机的使用管理第九条公司统一购置安装刷脸考勤机，安装位置应符合公司的管理要求，并且应有有效防护措施。
第十条刷脸考勤机应指定特定的管理人员进行管理和维护，并保障其正常使用。
第十一条刷脸考勤机每日定期进行签到记录清空，确保正常使用效果。
第十二条刷脸考勤机使用人员应遵循自觉的来到指定位置进行刷脸考勤时间记录。
第十三条刷脸考勤机不得用于其他用途，避免损坏其设备。
第十四条刷脸考勤机使用人员需保护设备，禁止私自修改设置和操作。
第十五条刷脸考勤机不得让未经过授权的人员进行操作和管理。
第十六条刷脸考勤机要定期进行维护保养，确保设备正常使用。
第十七条公司要对刷脸考勤机的使用进行定期检查，确保设备正常操作。
第十八条刷脸考勤机管理人员应定期对设备进行数据记录和存档。
第三章刷脸考勤机管理人员的职责第十九条公司应指定特定的管理人员对刷脸考勤机进行管理和维护。
第二十条刷脸考勤机管理人员应保证刷脸考勤机正常使用，及时排除设备故障。
第二十一条刷脸考勤机管理人员应对刷脸考勤机的数据进行保密，并定期进行数据备份存储。
第二十二条刷脸考勤机管理人员应与公司其他相关部门进行协调，确保刷脸考勤机的正常使用。
第二十三条刷脸考勤机管理人员应定期对设备进行维护保养工作，确保其正常使用。
第二十四条刷脸考勤机管理人员应负责对刷脸考勤机的培训工作，确保使用人员掌握使用技能。
人脸考勤机制度
人脸考勤机制度人脸考勤机制度人脸识别规定实施目的是进一步强化本公司劳动纪律，完善和规范管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司生产、管理工作的正常开展。
下面爱汇网店铺整理了，欢迎大家的阅读!人脸考勤机制度篇1为确保正常工作秩序，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。
经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。
根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。
一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外)二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。
2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。
3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。
考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。
4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。
5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。
6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。
7、启用时间：20xx年4月1日。
三、考勤管理1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、考勤时间：(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分钟内签退。
(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。
无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。
3、迟到、早退5分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。
迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。
旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。
4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。
面部考勤机管理制度范文(4篇)
面部考勤机管理制度范文一、目的与依据1.1 目的：确保公司员工的考勤管理准确、高效、方便，提高管理效率，减少人力成本，规范和优化公司的考勤管理流程。
1.2 依据：公司的《员工考勤管理制度》，和相关法律法规。
二、适用范围适用于公司所有员工。
三、管理流程3.1 设备安装与维护：公司将在现有考勤机设备的基础上，根据实际需要增设面部考勤机，并负责设备的安装和维护工作。
3.2 注册面部信息：新员工入职时，须进行面部信息注册。
员工需前往指定地点进行面部信息注册，注册完成后方可进行面部考勤。
3.3 面部考勤流程：员工须每天上班和下班时进行面部考勤，具体步骤如下：(1) 将脸部靠近考勤机，等待系统识别。
(2) 考勤机系统读取面部信息，并匹配数据库中的员工信息。
(3) 面部考勤机记录员工的上班和下班时间。
(4) 存储考勤记录并自动上传至考勤管理系统。
3.4 例外情况处理：为了保证面部考勤数据的准确性和可靠性，员工应尽量避免遮挡脸部、变换发型等方式可能干扰面部考勤机识别系统的行为。
如因特殊原因无法正常考勤，员工需向上级主管进行说明并提供相关证明，由主管进行人工考勤登记。
3.5 考勤异常处理：系统中记录的考勤异常需及时解决，包括但不限于考勤打卡异常、非法代签等情况。
考勤管理部门应及时核实异常情况，并进行相应的处理。
四、责任和处罚4.1 员工责任：每位员工必须在规定的时间范围内完成面部考勤，准确记录上班和下班的时间。
如发生面部考勤漏打卡、代打卡等行为，需承担相应的责任和处罚。
4.2 管理部门责任：负责设备的安装、维护和管理，并对员工的考勤数据进行监管与处理，保证数据的准确性和安全性。
4.3 处罚：根据公司员工考勤管理相关规定，对于违反面部考勤管理制度的行为，将按照公司相关纪律处分规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、扣薪、停职、开除等处理。
五、附则5.1 本制度自发布之日起生效，适用于全公司所有员工。
5.2 对于面部考勤机管理制度的修改和调整，将以公司通知和公告的方式进行。
刷脸考勤机管理制度范文
刷脸考勤机管理制度范文刷脸考勤机管理制度第一章绪论1.1 研究背景和意义随着信息技术的快速发展和应用的不断深入，刷脸考勤机在企事业单位中得到了广泛的应用，取代了传统的考勤方式，成为现代企业管理的重要工具。
刷脸考勤机以其高效、准确、自动化的特点，能够大大提高企业的管理效率和考勤数据的准确性，节省了大量的人力和物力成本，受到了越来越多企业的青睐。
1.2 研究目的和内容本文旨在制定一套科学、合理、务实的刷脸考勤机管理制度，以指导企事业单位在使用刷脸考勤机时的操作流程和管理规范，确保考勤数据的准确性，并保护员工的合法权益。
第二章设备使用与维护2.1 设备规定（1）企事业单位在选购刷脸考勤机时，应根据企业实际情况和需求，选择功能全面、性能稳定的产品。
（2）设备应放置在安全、稳定、通风的地方，远离电磁干扰和日照直射区域。
（3）设备的安装和维修应由专业技术人员操作，保证其正常运行。
2.2 设备操作及注意事项（1）职工每天上岗前使用刷脸考勤机进行人脸识别，识别成功后系统会自动生成考勤记录。
（2）使用人员应保持脸部清洁，确保刷脸考勤机能够准确识别。
（3）刷脸考勤机仅限使用个人脸部信息进行识别，不得用于其他用途。
（4）设备运行过程中如出现异常情况应及时向系统管理员反馈，并进行相应的维修和保养。
2.3 设备维护与保养（1）刷脸考勤机应定期进行清洁和维护，保持其外观整洁，内部干净。
（2）设备故障或异常应及时维修，并记录故障情况和处理过程。
（3）设备更新升级时，应提前通知使用人员，并进行相应的培训。
第三章数据安全与保护3.1 数据使用与存储（1）刷脸考勤机生成的考勤数据应及时上传至系统，并进行备份，确保数据的可靠性和完整性。
（2）考勤数据应按照相关法律法规规定的时限进行保存，超过时限应及时删除或销毁。
3.2 数据保密和权限管理（1）刷脸考勤机生成的考勤数据仅限于管理人员和相关部门使用，禁止向外部泄露。
（2）设备操作权限应适当分配，不同人员有不同的权限，以保证数据的合理使用和安全管理。
人脸识别机考勤制度
人脸识别机考勤管理制度一、目的为规范公司的考勤管理制度，保障正常的服务工作秩序，为加强员工职业道德建设，培养员工遵守劳动纪律的自觉性，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工三、管理规定1、工作制度1.1上班时间：周一至周五上午 8:30——12:00下午13:00——17:30A．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间B．一线员工工作时间的确定，由各项目部根据自身情况自定，报公司人力资源部备案。
1.2人脸识别制度1.2.1公司实行上、下班人脸识别考勤制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必人脸识别；1.2.2识别次数：一日两次，即早上上班识别一次，下午下班识别一次；1.2.3人脸识别时间：识别时间为上班到岗时间和下班离岗时间；1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
1.2.5手工考勤制度：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
1.2.6参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并与每月20前向人力资源部递交考勤报表。
1.2.7参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
1.2.8 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;1.2.9迟到、早退（1）每日8:00—8:30为签到时间范围。
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人脸考勤机制度
人脸识别考勤管理规定实施目的是进一步强化本公司劳动纪律，完善和规范管理制度，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司生产、管理工作的正常开展。
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为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。
经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。
根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于
《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。
一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外)
二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项
1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。
2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。
3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。
考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。
4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。
5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。
6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。
7、启用时间：20xx年4月1日。
三、考勤管理
1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、考勤时间：
(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：
上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分钟内签退。
(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。
无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。
3、迟到、早退5分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。
迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。
旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。
4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。
各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。
未经允许私自外出一律视为旷工。
5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写《请假单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。
未经同意私自休假一律视为旷工。
6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。
7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。
特此通知。
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。
经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。
现将有关通知如下：
一、适用范围：公司全体员工
二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项
1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。
2、考勤机全天开机，所有员工上、下班，都必须录入面像考勤。
3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“本人姓名”后，即操作成功。
考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。
4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。
5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。
6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。
三、考勤管理
1、由于公司岗位不同，人员上班时间不尽相同，请严格按照公司的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、考勤时间：
(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：
上午7:30之前签到，中午：12：40-13:00之前，下午下班后30分钟内签退。
无故
不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律旷工计。
(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。
无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按旷工计。
3、迟到、早退10分钟以内罚款20元，10分钟—30分钟以内罚款50元。
迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工
一天。
4、因公或特殊原因(停电、不能识别等)无法签到者，由本人填写考勤补登记录单，
部门负责人签字后，送人力资源审核、备案。
5、无人脸识别考勤的职工，一律按无效考勤处理。
本通知自下发之日起执行。
在科学技术高度发达、产品日新月异、市场瞬息万变的现代社会中，无论是世界500强的巨型企业还是国有企业，抑或是民营的中小型企业，都或多或少地需要进行指挥，以此来协调每个人的工作，保证整个企业正常、有序、高效地运作。
由此，企业管理的科学
合理性被越来越多的人关注，企业管理的相关制度也愈发地受到重视。
考勤制度就是这样应运而生的。
考勤制度是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效
率，使员工自觉遵守工作时间而制定的。
它也经常成为企业中支付员工工资、对员工进行考核的重要依据。
那么选用一种好的考勤机就可以为企业的考勤管理提供事半功倍之效，反之，则增添了许多不必要的麻烦。
市面上普通的打卡机或者IC卡类考勤机已经悄然远离一部分企业了，取而代之的是生物特征识别类考勤机。
这类考勤机包括指纹识别考勤机、虹膜识别考勤机和人脸识别考勤机等。
比之指纹考勤机处理时间较慢、易受环境因素的干扰和虹膜考勤机的昂贵价格，人脸识别考勤机无疑是目前最流行的。
智能化的人脸识别考勤机，已在国内高档写字楼随处可见。
它引发了考勤时代的变革，并以其无可替代和无可复制性表现出了傲视群雄的姿态。
人脸识别考勤机由于其高的性价比备受企业的青睐，而飞瑞斯科技生产的大众型人脸识别考勤机更是高性价比中的佼佼者。
“辨脸通”大众型人脸识别考勤机以“人脸的唯一性”与为企业级用户提供“便捷、有效”的考勤管理服务为理念，以普及人脸识别考勤技术的大众化应用为目标，采用飞瑞斯自主研发Face lmage+ V3.0人脸识别技术，通过专利设计的“多光源人脸识别”技术与低耗能处理器的完美融合，为客户提供精确、便捷、安全卫生的考勤服务。
大众型考勤机外观时尚大方，线条简洁优美，外观设计充分考虑了企事业单位用户的使用习惯。
它内嵌WEB管理软件，可方便、准确、快捷地整理出各类考勤报表。
同时它还具备较强光线适应的能力，可以持续不间断地24小时全天候工作。
飞瑞斯科技以满足考勤实际应用为出发点，设计配置了主动式辅助光源技术等功能，它是中国首款真正意义上实现“普及人脸识别考勤技术大众化应用”的考勤机。
相信有了这样一台甚至多台考勤机的大、中、小型企业，对于完善考勤制度会更加如虎添翼。
有了大众型人脸识别考勤机的企业，不仅是进一步完善了公司的管理制度，更是引领了时代的新潮流。