法务主管面试题目
法律事务主管岗位面试题及答案(经典版)
法律事务主管岗位面试题及答案1.请简要介绍您在过去的法律事务管理经验。
回答：我曾在ABC公司担任法务经理，负责公司合同管理、诉讼事务以及法律合规。
例如，我成功解决了一起涉及知识产权的诉讼案件，为公司节省了大量成本和时间。
2.您是如何确保公司合同的合规性和风险控制的？回答：我制定了详细的合同审查流程，确保每份合同都符合法律法规和公司政策。
我会仔细审查条款，特别关注风险，并与相关部门协商修改，以降低风险。
3.请分享一个您成功处理复杂法律纠纷的案例。
回答：在上一家公司，我处理了一起涉及供应商合同违约的纠纷。
通过与供应商协商，我们最终达成了双方都满意的和解协议，避免了漫长的法律诉讼。
4.如何确保公司在不同司法管辖区的业务活动合规？回答：我会定期进行法律风险评估，确保公司业务符合各地法规。
例如，在进入新市场之前，我会深入了解当地的法律环境，制定适应性合规计划。
5.请描述您如何处理敏感信息和保护公司的隐私权。
回答：我会建立严格的信息保护政策，限制访问权限，使用加密技术，确保敏感信息不被泄露。
此外，我会定期培训员工，提高他们对隐私权的意识。
6.在处理公司并购时，您会关注哪些法律方面的问题？回答：我会首先进行尽职调查，确保被收购公司的合规性和财务状况。
然后，我会与律师合作，处理涉及合同转让、知识产权和员工权益等法律问题。
7.您如何应对突发法律事件，比如政府调查或突发诉讼？回答：我会迅速召集团队，制定紧急应对计划。
与此同时，我会与律师协商，确保我们的行动合法合规，并在必要时与媒体进行沟通管理，维护公司声誉。
8.请分享一个您成功推动公司法律合规文化建设的经验。
回答：在上一家公司，我开展了定期的合规培训，并建立了一个内部合规问答平台，员工可以随时咨询法律问题。
这有助于提高员工的合规意识。
9.您如何与其他部门合作，确保公司法律政策的有效执行？回答：我会与各部门保持紧密联系，提供定期的法律咨询和培训，帮助他们理解法律政策并在实际操作中遵守。
法务主管面试题目
法务主管岗位招聘笔试题一、单项选择题（20题，每小题1分，共计20分。
在每小题列出的四个选项中只有一个选项是正确的，请将正确选项前的字母填在括号内）1．《中华人民共和国房地产管理法》是（）年开始施行的。
A 1992B 1993C 1994D 19952． 1993年房地产市场宏观调控后，出现“烂尾房”最多的城市是（）A 珠海B 北海C 三亚D 海口3．2006年5月，国务院出台了《关于促进房地产市场健康发展的意见》，简称（）A 新“国八条”B 老“国八条”C “国六条”D “十五条意见”4．在国内豪宅项目中，（）价格最高，媒体和社会公众关注最多，质疑声也最多。
A 汤臣一品B 贡院六号C 海御19D 万科17英里5．在70个大中城市中，当期平均房价最高的城市是（）A 北京B 上海C 广州D 深圳6．国内房地产企业家中（）曾经说过“没有暴利就没有品牌”，以致引起社会哗然。
A 王石B 任志强C 潘石屹D 张宝全7．每年一届、以名目繁多的评奖活动为主、在房地产业界影响较大的全国性活动是：（）A 住交会 B 博鳌房地产论坛 C 中国房地产设计论坛 D 房交会8．在公司治理结构中，不属于“三会”的是：（）A 总经理办公会B 董事会C 监事会D 股东会9．对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（）负责。
A 总经理B 董事长C 分管副总经理D 直接上级10．岗位KPI是指：（）A 关键业绩指标B 组织经营目标C 发展规划目标D 职业生涯目标11．杨某持有甲有限责任公司10%的股权，该公司未设立董事会和监事会。
杨某发现公司执行董事何某（持有该公司90%股权）将公司产品低价出售给其妻开办的公司，遂书面向公司监事姜某反映。
姜某出于私情未予过问。
杨某应当如何保护公司和自己的合法利益（）A 提请召开临时股东会，解除何某的执行董事职务B 请求公司以合理的价格收回自己的股份C 以公司的名义对何某提起民事诉讼要求赔偿损失D 以自己的名义对何某提起民事诉讼要求赔偿损失12．甲上市公司在成立6个月时召开股东大会，该次股东大会通过的下列决议中哪项符合法律规定？（）A 公司董事、监事、高级管理人员持有的本公司股份可以随时转让B 公司发起人持有的本公司股份自即日起可以对外转让C 公司收回本公司已发行股份的4%用于未来1年内奖励本公司职工D 决定与乙公司联合开发房地产，并要求乙公司以其持有的甲公司股份作为履行合同的质押担保13．下列关于民事诉讼和仲裁异同的哪一表述是正确的（）A 法院调解达成协议一般不能制作判决书，而仲裁机构调解达成协议可以制作裁决书B 从理论上说，诉讼当事人无权确定法院审理和判决的范围，仲裁当事人有权确定仲裁机构审理和裁决的范围C 对法院判决不服的，当事人有权上诉或申请再审，对于仲裁机构裁决不服的可以申请重新仲裁D 当事人对于法院判决和仲裁裁决都有权申请法院裁定不予执行14．甲公司与乙公司就某一合同纠纷进行仲裁，达成和解协议，向仲裁委员会申请撤回仲裁申请。
法务面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况1. 请您做一个简短的自我介绍，包括您的教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 请您谈谈您的职业规划，为什么选择从事法务工作？3. 请您谈谈您在法务领域的学习和研究经历，有哪些具体的成果？4. 请您谈谈您在法务工作中遇到的困难和挑战，以及如何解决这些问题？5. 请您谈谈您在团队合作中的角色和经验，如何处理团队内部的冲突？二、专业知识与技能1. 请您谈谈对《中华人民共和国合同法》的理解，并举例说明其在实际工作中的运用。
2. 请您谈谈对《中华人民共和国公司法》的理解，并举例说明其在实际工作中的运用。
3. 请您谈谈对《中华人民共和国劳动法》的理解，并举例说明其在实际工作中的运用。
4. 请您谈谈对知识产权法律的理解，包括专利、商标、著作权等，并举例说明其在实际工作中的运用。
5. 请您谈谈对国际贸易法律的理解，包括国际货物买卖合同、国际贸易术语等，并举例说明其在实际工作中的运用。
6. 请您谈谈对反垄断法律的理解，并举例说明其在实际工作中的运用。
7. 请您谈谈对反不正当竞争法律的理解，并举例说明其在实际工作中的运用。
8. 请您谈谈对环境保护法律的理解，并举例说明其在实际工作中的运用。
9. 请您谈谈对金融法律的理解，包括银行、证券、保险等，并举例说明其在实际工作中的运用。
10. 请您谈谈对诉讼法律的理解，包括诉讼程序、证据规则等，并举例说明其在实际工作中的运用。
三、案例分析1. 某公司拟与另一公司签订一份合作协议，请您从法务角度分析该协议的可行性，并提出修改意见。
2. 某员工因工作原因与公司发生劳动纠纷，请您从法务角度分析该纠纷的性质，并提出解决方案。
3. 某公司涉嫌侵犯他人著作权，请您从法务角度分析该公司的法律责任，并提出应对措施。
4. 某公司被竞争对手恶意竞争，请您从法务角度分析该公司的维权途径，并提出建议。
5. 某公司拟对外投资，请您从法务角度分析该投资项目的风险，并提出防范措施。
四、实际操作1. 请您模拟一场法务谈判，包括谈判前的准备工作、谈判过程中的沟通技巧、谈判后的总结。
法务专员面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识题1. 请简述《中华人民共和国合同法》的基本原则。
解答：《中华人民共和国合同法》的基本原则包括：自愿原则、平等原则、公平原则、诚实信用原则、公序良俗原则和合法原则。
2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司设立的条件有哪些？解答：公司设立的条件包括：股东符合法定人数、股东出资达到法定资本最低限额、有公司名称、有公司住所、有公司章程、有公司法定代表人等。
3. 请简述《中华人民共和国劳动法》的基本原则。
解答：《中华人民共和国劳动法》的基本原则包括：劳动保障原则、平等自愿原则、公平原则、协商原则、集体合同原则、安全生产原则等。
4. 《中华人民共和国侵权责任法》规定的侵权责任有哪些？解答：《中华人民共和国侵权责任法》规定的侵权责任包括：直接侵权责任、间接侵权责任、连带责任、补充责任等。
5. 请简述《中华人民共和国知识产权法》的主要内容。
解答：《中华人民共和国知识产权法》的主要内容分为专利法、商标法、著作权法等，旨在保护知识产权，鼓励创新。
二、实务操作题1. 公司在签订合同时，应注意哪些法律风险？解答：公司签订合同时，应注意以下法律风险：（1）合同主体资格是否合法；（2）合同内容是否完整、明确；（3）合同条款是否存在漏洞或歧义；（4）合同履行过程中可能出现的风险；（5）合同解除、终止、违约责任等条款。
2. 公司在招聘过程中，应注意哪些法律风险？解答：公司招聘过程中，应注意以下法律风险：（1）招聘广告内容是否符合法律规定；（2）招聘过程中是否存在歧视行为；（3）录用条件是否合法；（4）劳动合同签订及履行过程中的风险；（5）离职过程中的法律风险。
3. 公司在并购过程中，应注意哪些法律风险？解答：公司并购过程中，应注意以下法律风险：（1）并购双方主体资格是否合法；（2）并购协议内容是否完整、明确；（3）并购过程中是否存在欺诈、虚假陈述等行为；（4）并购后的整合风险；（5）并购过程中可能出现的法律纠纷。
法务面试问题
法务面试问题
在接受法务岗位面试之前，候选人可能会感到紧张和不安。
但是，
通过准备和熟悉可能会被问到的问题，可以帮助候选人在面试中展现
自信和能力。
以下是一些常见的法务面试问题：
1. 请简要介绍一下你的法律背景和经验。
2. 你为什么对这个法务职位感兴趣？
3. 你认为在法务领域最重要的技能是什么？
4. 你如何处理压力和紧急情况？
5. 请描述一个你在以往工作中遇到的法律挑战以及你是如何解决的。
6. 你对公司的政策和法规了解吗？你会如何确保公司的业务活动符
合法律法规？
7. 如果你发现同事或者公司在业务运作中存在违法行为，你会如何
处理？
8. 你如何与其他部门合作解决法律问题？
9. 你有协商和谈判的经验吗？请分享一个成功的案例。
10. 你如何保持自己在法律领域的知识更新和学习？
以上是一些可能在法务面试中被问到的问题，希望候选人能够通过
准备和自信的表现来展现自己的能力和潜力。
祝愿每一位面试的候选
人取得成功，找到满意的法务工作！。
乡镇国企法务面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请你自我介绍一下。
2. 你为什么选择从事法务工作？请谈谈你对法务工作的理解。
3. 你在大学期间学习过哪些与法务相关的课程？请简要介绍其中一门你认为对你现在的工作有帮助的课程。
4. 你认为作为一名乡镇国企法务人员，应该具备哪些素质和能力？5. 你在实习或工作中，是否接触过类似乡镇国企的案例？请简要描述一下。
6. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部与外部的法律纠纷？7. 请谈谈你对合同法、劳动法、公司法等法律法规的理解，以及在实际工作中如何运用。
8. 乡镇国企在发展过程中，可能会遇到哪些法律风险？你将如何防范和化解这些风险？9. 在乡镇国企法务工作中，如何提高法律风险防控意识？10. 你认为乡镇国企法务人员在工作中，如何平衡法律风险与企业发展的关系？11. 请举例说明，在乡镇国企法务工作中，如何运用法律手段为企业争取合法权益。
12. 在处理企业内部争议时，你将如何处理员工与企业的利益关系？13. 请谈谈你对企业合规管理的理解，以及如何推动乡镇国企合规管理工作？14. 在乡镇国企法务工作中，如何与其他部门协作，共同推进企业合规建设？15. 请谈谈你对知识产权保护的认识，以及如何为乡镇国企提供知识产权保护服务？16. 在乡镇国企法务工作中，如何为企业提供合同审查、起草、修改等服务？17. 请谈谈你对法律咨询服务的理解，以及如何为企业提供高效、专业的法律咨询服务？18. 在乡镇国企法务工作中，如何提高自身法律素养和业务能力？19. 请谈谈你对律师职业道德的理解，以及如何在工作中践行律师职业道德？20. 在乡镇国企法务工作中，如何处理与企业领导、同事之间的沟通与协作？21. 请谈谈你对法务工作未来发展趋势的看法，以及如何应对这些趋势？22. 在乡镇国企法务工作中，如何平衡工作与个人生活？23. 请谈谈你对法律援助工作的理解，以及如何为乡镇国企员工提供法律援助？24. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业对外投资、融资等法律事务？25. 请谈谈你对企业反腐败工作的理解，以及如何推动乡镇国企反腐败工作？26. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工违纪违法案件？27. 请谈谈你对企业合规文化建设的重要性，以及如何推动乡镇国企合规文化建设？28. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部争议，避免纠纷升级？29. 请谈谈你对企业法律顾问制度的理解，以及如何为乡镇国企提供法律顾问服务？30. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业知识产权侵权案件？31. 请谈谈你对企业合同管理制度的理解，以及如何推动乡镇国企合同管理制度建设？32. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业对外合作项目的法律风险？33. 请谈谈你对企业合规审查制度的理解，以及如何推动乡镇国企合规审查制度建设？34. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动争议？35. 请谈谈你对企业法律风险预警体系的理解，以及如何构建乡镇国企法律风险预警体系？36. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工离职纠纷？37. 请谈谈你对企业合规管理体系建设的理解，以及如何推动乡镇国企合规管理体系建设？38. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业对外投资项目的法律风险？39. 请谈谈你对企业法律顾问服务质量的评价标准，以及如何提高服务质量？40. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同纠纷？41. 请谈谈你对企业合规文化建设的理解，以及如何推动乡镇国企合规文化建设？42. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同续签问题？43. 请谈谈你对企业合规管理体系与内部控制体系的关系，以及如何推动两者融合？44. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同解除问题？45. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业文化建设的关系，以及如何推动两者协同发展？46. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同终止问题？47. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业核心竞争力建设的关系，以及如何推动两者相互促进？48. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同争议？49. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业社会责任的关系，以及如何推动两者相互促进？50. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同解除纠纷？51. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业员工权益保护的关系，以及如何推动两者相互促进？52. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同终止纠纷？53. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业核心竞争力建设的关系，以及如何推动两者相互促进？54. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同争议？55. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业可持续发展关系，以及如何推动两者相互促进？56. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同解除纠纷？57. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业员工权益保护的关系，以及如何推动两者相互促进？58. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同终止纠纷？59. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业核心竞争力建设的关系，以及如何推动两者相互促进？60. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同争议？二、参考答案1. 自我介绍：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、毕业院校等。
法务面试问题（优秀范文五篇）
法务面试问题（优秀范文五篇）第一篇：法务面试问题1，如果面试官问我“如有合同庭审发生，你应该从几方面进行审查？”我应该如何答？例如“违约责任、付款条件、赔偿条款等” 2，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素质是什么？”我该如何回答？（有同事提醒我原则性，如果认可请帮我细化）1，一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。
二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等；三、了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生；四、对方资信情况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同五、对方的人员情况，是否具备专业人士六、合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况；七、是否具备对本方有利的风险防范措施八、语言表达是否正确九、约定的管辖法院是否对本方有利十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份（对方还得有一份）十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同2.具备的素质一、明确法务的定位，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。
二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们：怎样才行。
也就是变通解决问题的能力三、作为法务，必须熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进行指导四、沟通能力非常非常重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家的观点总是不一致的，所以需要良好的沟通能力，协力解决遇到的问题四、思维的敏捷性与知识的牢固性，因为有时候事情很急，没有充足的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要敏捷的思维、牢靠的知识五、毋庸多言—逻辑分析能力六、文字能力：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字能力很重要公司法务职责1、决策性事务（1）协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；（2）参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。
法务主管面试问题与解答
法务主管面试问题与解答问题1：请介绍一下您的背景和经验。
我是一名法学硕士，拥有丰富的法律背景和经验。
我在一家大型律师事务所工作了五年，专注于企业法律事务和合同管理。
在此期间，我处理了许多复杂的法律案件，并与各种类型的客户合作。
我还在公司担任法律顾问的角色，为公司提供法律咨询和风险评估。
我相信我的法律知识和实践经验使我成为一个优秀的法务主管候选人。
问题2：您在处理法律案件时遇到的最大挑战是什么？您是如何解决这个问题的？在处理法律案件时，最大的挑战之一是处理复杂的法律问题和多方利益关系。
为了解决这个问题，我首先会深入研究相关法律条文和案例法，并与团队成员进行密切合作，以确保我们对案件有全面的理解。
其次，我会与各方进行积极的沟通和协商，以找到解决问题的最佳方法。
我也会寻求外部专家的意见和建议，以确保我们的决策是明智和合法的。
问题3：您如何管理与公司内部其他部门的法律事务合作？我非常重视与公司内部其他部门的合作。
首先，我会与各个部门建立良好的沟通渠道，确保他们了解我们的法律团队的角色和职责。
其次，我会定期与他们开会，了解他们的需求，并提供法律咨询和支持。
我会协助他们制定合规政策和流程，并提供培训，以提高他们的法律意识和风险意识。
此外，我也会积极参与公司的决策制定过程，以便及时提供法律建议和风险评估。
问题4：您认为作为一名法务主管最重要的技能是什么？为什么？作为一名法务主管，我认为最重要的技能是卓越的沟通和谈判能力。
沟通是有效解决问题和与各方合作的关键。
作为法务主管，我需要与各个部门、律师和高级管理人员进行沟通，以确保我们的法律工作与公司的战略目标一致。
此外，在处理法律纠纷和合同谈判时，优秀的谈判技巧也是至关重要的。
通过良好的谈判，我可以保护公司的权益并达成最有利的协议。
问题5：您如何管理工作压力和紧急情况？在面对工作压力和紧急情况时，我采取一系列应对策略。
首先，我会优先制定工作计划，并将任务分解成可管理的小任务，以确保高效完成工作。
法律事务主管面试题及答案(全新完整版)
法律事务主管面试题及答案1.请介绍一下您的法律背景和相关工作经验。
答：我是一名拥有法律学位和多年法律实践经验的专业人士，曾在多家知名企业担任法律事务主管，负责处理各类法律事务，包括合同起草、法律咨询、诉讼仲裁等。
2.您如何处理公司的合同管理？答：公司合同管理非常重要。
我会制定和实施公司合同管理制度，确保合同的合法性、有效性和完整性，并且及时监督和更新合同条款和约定，避免风险和损失的发生。
3.您如何应对公司的知识产权保护和管理？答：公司知识产权保护和管理是法律事务主管的一项重要职责。
我会制定和实施知识产权保护和管理制度，确保公司的知识产权得到有效保护和管理，包括专利、商标、版权等。
4.您如何应对公司的法律风险管理？答：公司法律风险管理是法律事务主管的一项重要职责。
我会分析和评估公司的法律风险，建立和实施有效的法律风险管理体系，及时制定和推进风险预警和防范措施，确保公司的法律风险得到有效控制和应对。
5.您如何处理公司的合规性事务？答：公司的合规性事务是法律事务主管的一项重要职责。
我会制定和实施公司合规性事务管理制度，确保公司的经营活动符合相关法律法规和政策要求，及时推进和落实各项合规性事务。
6.您如何处理公司的诉讼和仲裁事务？答：公司的诉讼和仲裁事务是法律事务主管的一项重要职责。
我会及时评估和处理公司的诉讼和仲裁事务，制定和实施相应的法律策略和措施，确保公司的合法权益得到有效保护。
7.您如何处理公司的重大交易和并购事务？答：公司的重大交易和并购事务是法律事务主管的一项重要职责。
我会参与和协助公司的交易和并购事务，评估和分析法律风险，提供相应的法律意见和建议，确保交易和并购的顺利进行。
8.如何保护公司的商业秘密？答：保护公司的商业秘密是法律事务主管的一项重要职责。
我会建立和实施保护商业秘密的制度和措施，包括保密协议、保密培训、信息安全管理等，确保公司的商业秘密不被泄露或侵权。
9.您如何应对公司的劳动法律事务？答：公司的劳动法律事务是法律事务主管的一项重要职责。
法务专员面试问答集锦
新媒体视域下中国古代文学课堂教学改革策略新媒体技术的发展和应用给教育领域带来了新的变革机遇，其中包括文学教育领域。
随着新媒体技术的不断发展和普及，中国古代文学课堂教学也需要进行改革，拓宽思维视野，提高学生的学习效果和兴趣。
下面是我提出的几点改革策略。
首先，利用新媒体技术丰富教学内容。
传统的文学教学主要依靠纸质教材和教师讲解，学生的学习方式单一，容易产生学习疲劳。
而新媒体技术可以通过音频、视频、图片等形式展现中国古代文学作品的艺术特点和文化内涵，提供更直观、丰富的教学资源。
教师可以在课堂上使用多媒体设备，展示相关文学作品的图片和视频，引起学生的兴趣，提供多样化的学习资源和参考。
其次，在课堂教学中引入互动和合作学习。
传统的文学课堂通常是教师主导的教学模式，学生被动接受知识，缺乏积极的参与和思考。
然而，新媒体技术可以提供交互式平台，促进学生之间的积极互动和合作学习。
教师可以设计一些小组讨论、角色扮演、作品创作等活动，引导学生在小组内分享、讨论、解析问题，锻炼学生的批判性思维和创造力。
再次，利用新媒体技术个性化教学。
每个学生的学习兴趣和学习能力可能存在差异，而传统的文学课堂教学往往不能很好地满足个体学生的需求。
新媒体技术可以提供个性化的学习资源和学习工具，帮助学生根据自己的兴趣和特点进行学习。
教师可以根据学生的学习情况和兴趣爱好，为学生提供适合他们的学习资源和学习方法。
同时，教师还可以通过网络教学平台进行作业布置和在线答疑，为学生提供更加便捷的学习方式。
最后，培养学生的文学创作能力。
传统的文学课堂教学往往注重对文学作品的阅读和理解，缺少对学生创作能力的培养。
而新媒体技术可以为学生提供创作平台和创作工具，鼓励学生进行文学创作。
教师可以引导学生参与文学创作比赛、发表学术论文、创作小说和诗歌等，激发学生的创作热情，提高学生的文学素养和创造力。
总之，新媒体技术的发展提供了中国古代文学课堂教学改革的机遇。
通过利用新媒体技术丰富教学内容、引入互动和合作学习、个性化教学和培养学生的文学创作能力，可以提高学生的学习积极性和学习效果，拓宽学生的思维视野，培养学生的创造力和文学素养。
法务主管面试问题与解答
法务主管面试问题与解答一、简历筛选1.1 请您简要介绍一下您的教育背景和工作经历。
{content}1.2 您在过去的工作经历中，有哪些法务管理相关的经验？{content}1.3 您的专业领域有哪些？请举例说明您在相关领域的实际操作经验。
{content}二、专业知识2.1 请您谈谈对于公司法务工作的理解和看法。
{content}2.2 我国合同法中，关于合同无效和解除的规定有哪些？请简要阐述。
{content}2.3 在知识产权方面，请您介绍一下专利、商标和版权的基本概念及其保护范围。
{content}2.4 请您解释一下合规审计的含义，以及其在我国企业中的重要性。
{content}三、实际操作3.1 假如您负责处理一起合同纠纷案件，请您简要描述一下您的处理流程。
{content}3.2 面对一起知识产权侵权案件，您会如何进行调查和取证？{content}3.3 如果企业内部出现违规行为，您作为法务主管，会如何进行内部调查和处理？{content}3.4 请您谈谈对于企业风险防范措施的理解，以及如何制定和实施这些措施。
{content}四、团队管理4.1 请您谈谈对于法务团队建设的一些看法。
{content}4.2 如何培养和提高团队成员的法律专业素养和实际操作能力？{content}4.3 在团队工作中，如何确保高效的沟通与协作？{content}五、综合能力5.1 面对一起复杂的法律问题，您会如何进行分析和解决？{content}5.2 请您谈谈对于法律行业发展趋势的看法。
{content}5.3 如何在工作中保持高度的职业操守和法律意识？{content}六、结束语感谢您的参与，祝您面试顺利！。
法务面试题及答案
法务面试题及答案1. 什么是合同法中的要约和承诺？要约是一方当事人向另一方提出的希望与其订立合同的意思表示。
承诺则是受要约人对要约表示同意的意思表示。
要约一旦被承诺，合同即告成立。
2. 请解释什么是公司法中的股东会？股东会是指公司的最高权力机构，由公司的所有股东组成。
股东会负责决定公司的重大事项，如修改公司章程、选举和更换董事、监事等。
3. 如何理解知识产权中的专利权？专利权是指发明创造者对其发明、实用新型或外观设计在一定期限内享有的独占权。
专利权人可以阻止他人未经许可使用、生产或销售其专利产品。
4. 什么是商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5. 请简述公司破产法中的破产清算程序。
破产清算程序包括：债权人或债务人向法院提出破产申请，法院受理申请后，指定破产管理人，破产管理人对债务人的财产进行清查、评估和变卖，然后按照法定顺序分配给债权人。
6. 什么是劳动法中的劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动条件、工作内容、劳动报酬等事项达成的书面协议。
7. 如何界定侵权行为？侵权行为是指因个人或单位的过错行为，侵害了他人的合法权益，依法应当承担民事责任的行为。
8. 请解释什么是反垄断法？反垄断法是指国家为了维护市场竞争秩序，防止和制止垄断行为，保护消费者利益和促进社会经济健康发展而制定的法律。
9. 什么是合同的解除？合同的解除是指合同当事人在合同履行过程中，由于某些原因，通过协议或依法定条件终止合同关系的行为。
10. 请简述什么是公司法中的董事责任？董事责任是指公司董事在履行职务过程中，因违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失时，应承担的法律责任。
法务面试问题
法务面试问题法务是一个企业中非常重要的角色，负责处理法律事务，保障企业的合法合规运营。
在招聘法务人员时，设计合适的面试问题至关重要。
以下是一些常见且重要的法务面试问题以及相关的分析和考虑因素。
一、专业知识与技能1、请简要介绍一下合同法的基本原则，并举例说明在实际业务中的应用。
这个问题可以考察应聘者对合同法基础知识的掌握程度，以及能否将理论知识与实际工作相结合。
2、假设我们公司面临一起知识产权侵权纠纷，您会如何处理？通过这个问题，可以了解应聘者处理复杂法律问题的思路和方法，以及对知识产权相关法律的熟悉程度。
3、请阐述一下您对公司法中股东权利和义务的理解。
这有助于评估应聘者对公司法律制度的深入理解，以及在公司治理方面的法律意识。
4、对于劳动法律法规，您认为在企业人力资源管理中哪些方面是最需要关注的？此问题可考察应聘者对劳动法的熟悉程度，以及能否从企业管理的角度思考法律问题。
二、工作经验1、请分享您在之前工作中处理过的最具挑战性的法律事务，并说明您是如何解决的。
了解应聘者在面对困难时的应对能力和解决问题的实际经验。
2、在您的工作经历中，有没有与其他部门合作完成项目的情况？请具体描述您在其中的角色和贡献。
考察应聘者的团队合作能力和跨部门沟通协调能力。
3、能否举例说明您如何在工作中平衡法律风险和业务发展的需求？这可以检验应聘者在实际工作中的权衡和决策能力。
三、分析与判断能力1、给您一个假设的商业场景，其中存在一些潜在的法律风险，您如何进行识别和评估？观察应聘者的分析思维和对法律风险的敏感度。
2、如果公司的一项业务决策可能与现行法律存在冲突，您会如何向管理层提供建议？这个问题可以测试应聘者的判断能力和提供合理解决方案的能力。
3、对于一个新出台的法律法规，您认为它可能对我们公司的业务产生哪些影响？考察应聘者对法律动态的关注以及对行业法律环境的分析能力。
四、沟通与表达能力1、请描述一次您需要向非法律专业人员解释复杂法律问题的经历，您是如何做到让他们理解的？沟通能力对于法务来说至关重要，这个问题能了解应聘者与不同背景人员交流的能力。
法务主管面试试题
法务主管/经理面试试题一、面试开始题（自我评估）◆简单介绍下你自己，概括的说你的爱好、特长，自己的性格有哪些特点。
◆你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格？◆以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例，谈一下你的收获、体会和教训◆在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么？◆你为自己设定了什么样的目标？你打算如何实现它们？二、与求职者工作历史有关的问题◆你在XX公司主要从事什么工作？请具体说明。
◆什么会离开上一家公司？（哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？）◆上一份工作中收获了什么？◆简单谈下之前的工作内容和业绩？◆你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么？◆你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些？◆你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？◆在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要？◆问题是如何看待的？三、确定求职动机的问题◆为什么来我们公司面试？（你为什么对我们的工作职位感兴趣？）◆面试之前做了哪些准备呢？◆你对自己未来的职业生涯规划。
◆你对未来的老板有哪些期望？◆你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？◆请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？◆请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？四、确定工作能力的问题专业能力◆简单谈下公司法务和律师之间的区别？◆谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。
◆你觉得能为我们做哪些事而别人不能做？◆到目前为止，你做的最出色的工作是什么？◆你能描述一下你碰到问题的项目吗？你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？◆要想在这个行业取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质？有效的沟通技能◆请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？◆你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件？◆请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你会怎样使对方改变他的不良行为？◆我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。
广州法务招聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍及职业规划1. 请您简单介绍一下自己，包括教育背景、工作经历、个人特长等。
2. 您为什么选择从事法务工作？在过去的经历中，有哪些经历让您觉得对法务工作有帮助？3. 您对未来5年的职业规划是什么？您希望在法务领域达到什么样的成就？二、法律知识测试1. 请解释合同法中“要约”和“承诺”的概念，并举例说明。
2. 依据《公司法》的规定，有限责任公司股东出资义务有哪些？3. 在知识产权法中，著作权、专利权、商标权的区别是什么？4. 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限有哪些？5. 请解释“竞业限制”和“保密协议”的区别。
三、案例分析1. 案例一：某公司拟与一家外国企业合作，涉及跨境业务。
请从法律风险角度分析该合作可能存在的风险，并提出相应的防范措施。
2. 案例二：某员工在工作中因意外受伤，要求公司支付医疗费、误工费等赔偿。
请从劳动法角度分析该案件的处理思路。
3. 案例三：某公司发现其商标被他人侵权，请从知识产权法角度分析如何维权。
四、实务操作1. 请简述合同审查的流程及注意事项。
2. 在处理劳动争议时，如何平衡双方利益，达到公平公正？3. 请谈谈您在处理诉讼、仲裁案件时的经验及心得。
五、沟通与协调能力1. 在工作中，您如何与不同部门、不同背景的人员进行有效沟通？2. 请举例说明您在处理突发事件时的应对策略。
3. 在团队合作中，如何发挥自己的优势，为团队目标贡献自己的力量？六、抗压能力与应变能力1. 请谈谈您在遇到工作压力时，如何调整自己的心态？2. 在面对突发状况时，您如何迅速应对？3. 请举例说明您在处理紧急事务时的经验。
七、职业道德与敬业精神1. 您如何看待法务工作者的职业道德？2. 在工作中，如何做到公正、公平、公开？3. 请谈谈您对敬业精神的理解。
八、其他问题1. 您认为法务工作者的素质要求有哪些？2. 您如何保持自己的法律知识更新？3. 您对广州法务市场的发展有何看法？4. 您对我们公司有何了解？5. 您对我们公司的法务团队有何期望？6. 您对我们公司的法务工作有何建议？通过以上面试题目，公司可以全面了解应聘者的法律知识、实务操作能力、沟通协调能力、抗压能力、应变能力、职业道德与敬业精神等方面的综合素质。
法务面试问题
法务面试问题法务面试问题1. 简介和背景1. 请简要介绍一下您的教育背景和从业经历。
2. 您为什么选择从事法务工作？2. 法律知识和技能1. 您对于公司法律合规有哪些了解？2. 您熟悉的法律领域有哪些？请简要介绍一下这些领域。
3. 在您的从业经历中，您处理过哪些法律案件或法务事务？4. 您在处理法律事务时，如何保证合规性和遵守法律？3. 案例分析和解决能力1. 请分享一个您经手的复杂法务案件，并阐述您是如何解决的。
2. 在处理法律纠纷时，您如何找出最佳解决方案？3. 当遇到紧急法律问题时，您如何快速有效地应对和解决？4. 沟通和协作能力1. 作为法务专业人士，您常常需要与不同背景的人沟通和合作，请分享一个您成功解决沟通问题的经验。
2. 在处理复杂案件时，您如何与团队成员进行有效的协作和配合？5. 理论和实践结合1. 对于您来说，理论知识和实践经验哪个更为重要？为什么？2. 如何保证自己的法律知识和技能始终保持更新和提升？6. 遇到困难和挑战1. 您在法务工作中，曾经遇到过哪些困难和挑战？您是如何应对和解决的？2. 在处理法律案件时，遇到对立的利益方，您如何保持中立并寻求公正和合理的判决？7. 个人发展和职业规划1. 您对自己在法务领域的职业发展有什么规划和目标？2. 您如何保持对法律工作的热情和动力？8. 问题和答疑1. 您对我们公司有什么了解和认识？2. 您对我们公司的法务职位有何期望和要求？以上是一些可能会在法务面试中出现的问题，希望能对您有所帮助。
在面试前，建议您对这些问题进行思考，并准备好您自己的答案。
祝您面试顺利！。
公司法务面试题及答案
公司法务面试题及答案一、问题一：解释合同的基本要素。
合同是指自愿订立的、相互具有法律约束力的民事协议。
合同的基本要素包括以下几个方面：1. 合同当事人：合同需要有至少两个当事人，即买方和卖方、甲方和乙方等，彼此具有民事行为能力。
2. 合同目的：合同必须有明确的、合法的目的，即约定双方要达成的协议内容和目标。
3. 合同内容：合同应当明确约定双方的权利和义务，包括商品或服务的数量、质量、价格等具体细则。
4. 合同形式：合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，但某些特定合同需要满足书面形式的要求。
5. 合同要素的合法性：合同的内容和目的必须符合法律法规的规定，不能违背公序良俗或者违法。
二、问题二：请解释一下公司法务的主要职责和职能。
公司法务是负责处理和管理公司法律事务的部门或个人，其主要职责和职能包括以下几个方面：1. 合规管理：公司法务负责确保公司在商业运作中遵守适用的法律法规，减少法律风险，并制定和完善公司的合规政策和程序。
2. 合同管理：公司法务处理与公司相关的各种合同，包括起草和审核合同，协助公司与合作伙伴进行谈判和签订合同，以及管理合同履行和争议解决。
3. 知识产权保护：公司法务负责管理和保护公司的知识产权，包括商标注册、专利申请、版权保护等，并维护公司的商业秘密。
4. 诉讼与仲裁：公司法务代表公司参与与公司利益相关的法律诉讼和仲裁，并制定相应的应对策略，保障公司的权益。
5. 内部培训与法律意识普及：公司法务向公司内部员工提供法律培训和咨询，提高员工的法律意识，降低公司的法律风险。
6. 合规调查与报告：公司法务负责进行内部合规调查，及时报告公司内部存在的违规行为，并提出相应的整改建议。
三、问题三：请列举一些公司法务需要掌握的法律知识领域。
公司法务人员需要具备广泛的法律知识，并在多个领域有所了解。
以下列举一些公司法务需要掌握的法律知识领域：1. 公司法和商法：包括公司设立、股权结构、资本运作、公司治理等方面的法律规定。
法务主管面试常问问题和回答
法务主管面试常问问题和回答【导语】以下是整理的法务主管面试常问问题和回答，欢迎阅读！1、请你自我介绍一下你自己？理论知识过硬：商事法律和劳动法律领域涉及广泛实战经验：诉讼、仲裁案件和非诉讼事务处理数百性格优势明显：沉静温和、严谨务实，兢兢业业，恪尽职守2、你觉得你个性上的优点是什么？灵活，因为作为一名法务交流和变通的技巧很重要，有时候为人处事能力简直比法学素养还管用3、你对加班的看法？就像应对高考。
题海战术是不对的，考试机器是不对的，但是对于绝大部分人来说，没有题海战术，成绩会差很多很多。
两个误区：你以为你是脑力工作者，其实是体力工作者。
你以为提升效率和管理水平能解决这个问题，其实现实是根本还不到拼效率和管理水平的程度。
4、你怎么理解你应聘的职位？1.繁忙的感觉。
初期是因为大量基础合同的巨量，后期需要研究和学习的，几乎不可能空下来。
2.被需要。
这个涉及到背锅的问题。
个人觉得不要怕背锅，只有勇于担责任，才能激励自己成长，练出可以区别真锅假锅的能力。
这样无论是认可还是否定都能有底气，也都能被尊重5、说说你对行业、技术发展趋势的看法？在以销售量为导向的公司以及处于发展成长期企业，法务大多位置尴尬，要么被边缘化为人力资源内部培训工作，要么就成了出事儿的时候跟外请律师的联络人，跟领导汇报最后结果时承受火力前线的冲锋兵。
在大型集团或者成熟期企业的法务，因为企业发展进入成熟期之后会考虑“不能做什么”，不能做的就是风险，就是法务能够充分发挥作用的地方。
即使考虑“能做什么”，也会有相应大量合规工作要做。
6、如果我录用你，你将怎样开展工作？公司法务最需要具备的能力就是充分了解自己的客户并量体裁衣贴身服务，所以我会熟悉公司业务以及同事领导，包括语言习惯，是最需要的。
公司法务的核心竞争力就是降低非法律专业和法律专业的沟通成本。
7、为什么选择这个职务？法务服务于经营，否则每单业务都有风险，都不去做的话，公司利润怎么来？法务的工资谁来发？8、你还有什么问题要问吗？咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措。
法务面试最常问的问题
法务面试最常问的问题1、自我介绍，必须是简历上没有的。
2、你对我们公司以及公司所在的行业有什么了解和认识？3、你应聘本公司的法务，觉得自己最大的优势是什么？4、有女朋友没？5、劳动合同法的颁布对公司的人力资源管理提出了什么样的要求？6、公司总部要与某公司签订有关产品的买卖合同，涉及到一些保密协议，问：为了拿到这批订单，公司总部在签订合同时是否可以让公司的子公司也来承担保密义务？为什么？从合同法上如何去认识？7、您是如何看待工作计划的呢？（需要写出详细的工作计划，并能详细记录其完成过程和问题分析）答：在工作中我很重视计划性。
我认为工作若没有计划就等于没有目标、没有指标、没有制约，也就不可能保量、保质地完成工作任务，是一种极不负责任的表现。
我对自己有个人计划，部门里有部门计划，其中有日计划、周计划、月计划、季度计划、以及任务周期计划和年度计划。
8、您是如何看待项目报告的呢？（需要服务项目完成后和每周要为客户提供项目报告）答：制作项目报告能够体现现代管理的科学性和先进性。
通过项目报告可以让我们更清楚自己的工作和成效及客观存在的问题、难度，更容易让客户了解自己，让领导了解自己，让自己了解自己，有利于对工作状况的监督，也有利于确定下一步的工作重心和安排。
9、若是客户的要求或提出的问题不是您擅长的领域，您会怎么做呢？答：首先任何专家对于自己的专业不应存有意外，即便是争议领域或开发领域，自己也应该有充分客观的认识和见解。
如果遇到与自己专业相关连但自己却不太明白或专业以外的其他问题或要求，我不喜欢装腔作势、不懂装懂地应付人家。
这样早晚会因为自己的这个行为而丢掉这个客户及更多的其他客户，给企业造成难以估量的损失。
但也不宜拒绝人家，应当实事求是地告诉人家这是一个发展中出现的新问题或是一个自己专业以外的问题，并将此问题详细记录下来，告知客户自己马上查找资料，联系有关方面研讨，以及时给出正确答复。
让客户心明眼亮，产生信任。
法务面试问题
法务面试问题法务面试问题1. 介绍一下你的法律背景及相关工作经验。
2. 请解释什么是法规合规，以及它对企业的重要性。
3. 在你的职业生涯中，你处理过哪些法律纠纷或法律问题，并成功解决了吗？4. 请谈谈你对商业合同的理解，并告诉我们你在起草和审核商业合同方面的经验。
5. 谈谈你对知识产权的了解，并告诉我们你如何保护公司的知识产权。
6. 请一些你认为对公司运营非常重要的法律合规事项，并详细说明它们的重要性。
7. 你对数据隐私和保护有何了解，并提供一些你认为合规的最佳实践。
8. 在处理涉及跨国业务的法律问题时，你有何经验？9. 请谈谈你对公司治理的理解，并说明你如何确保公司遵守相关规定。
10. 如何处理与员工劳动法相关的问题，尤其是关于雇佣合同、工资和工作条件方面的问题？11. 请分享一个你在处理风险管理方面取得成功的案例，并解释你如何识别和降低风险。
12. 你如何与内部部门和外部律师合作，确保公司获得合适的法律支持？13. 请谈谈你如何处理法律变革和新法规对企业的影响。
14. 在日常工作中，你如何确保与公司其他部门保持良好的沟通和合作？15. 你可以谈谈你对法律伦理问题的看法吗？你是如何处理这些问题的？16. 你有什么愿望或计划，以持续提升自己在法务领域的技能和知识？17. 谈谈你在法律研究和信息搜集方面的方法和工具。
18. 请谈谈你在与政府机构和监管机构合作方面的经验。
19. 如何处理公司面临的危机管理和紧急事件，并保护公司的利益？20. 请分享一些你最擅长的法律技巧或策略，并提供相关案例或经验。
以上是一些常见的法务面试问题，希望对您有帮助，祝您面试顺利！。
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法务主管岗位招聘笔试题一、单项选择题（20题，每小题1分，共计20分。
在每小题列出的四个选项中只有一个选项是正确的，请将正确选项前的字母填在括号内）1．《中华人民共和国房地产管理法》是（）年开始施行的。
A 1992B 1993C 1994D 19952． 1993年房地产市场宏观调控后，出现“烂尾房”最多的城市是（）A 珠海B 北海C 三亚D 海口3．2006年5月，国务院出台了《关于促进房地产市场健康发展的意见》，简称（）A 新“国八条”B 老“国八条”C “国六条”D “十五条意见”4．在国内豪宅项目中，（）价格最高，媒体和社会公众关注最多，质疑声也最多。
A 汤臣一品B 贡院六号C 海御19D 万科17英里5．在70个大中城市中，当期平均房价最高的城市是（）A 北京B 上海C 广州D 深圳6．国内房地产企业家中（）曾经说过“没有暴利就没有品牌”，以致引起社会哗然。
A 王石B 任志强C 潘石屹D 张宝全7．每年一届、以名目繁多的评奖活动为主、在房地产业界影响较大的全国性活动是：（）A 住交会 B 博鳌房地产论坛 C 中国房地产设计论坛 D 房交会8．在公司治理结构中，不属于“三会”的是：（）A 总经理办公会B 董事会C 监事会D 股东会9．对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（）负责。
A 总经理B 董事长C 分管副总经理D 直接上级10．岗位KPI是指：（）A 关键业绩指标B 组织经营目标C 发展规划目标D 职业生涯目标11．杨某持有甲有限责任公司10%的股权，该公司未设立董事会和监事会。
杨某发现公司执行董事何某（持有该公司90%股权）将公司产品低价出售给其妻开办的公司，遂书面向公司监事姜某反映。
姜某出于私情未予过问。
杨某应当如何保护公司和自己的合法利益（）A 提请召开临时股东会，解除何某的执行董事职务B 请求公司以合理的价格收回自己的股份C 以公司的名义对何某提起民事诉讼要求赔偿损失D 以自己的名义对何某提起民事诉讼要求赔偿损失12．甲上市公司在成立6个月时召开股东大会，该次股东大会通过的下列决议中哪项符合法律规定？（）A 公司董事、监事、高级管理人员持有的本公司股份可以随时转让B 公司发起人持有的本公司股份自即日起可以对外转让C 公司收回本公司已发行股份的4%用于未来1年内奖励本公司职工D 决定与乙公司联合开发房地产，并要求乙公司以其持有的甲公司股份作为履行合同的质押担保13．下列关于民事诉讼和仲裁异同的哪一表述是正确的（）A 法院调解达成协议一般不能制作判决书，而仲裁机构调解达成协议可以制作裁决书B 从理论上说，诉讼当事人无权确定法院审理和判决的范围，仲裁当事人有权确定仲裁机构审理和裁决的范围C 对法院判决不服的，当事人有权上诉或申请再审，对于仲裁机构裁决不服的可以申请重新仲裁D 当事人对于法院判决和仲裁裁决都有权申请法院裁定不予执行14．甲公司与乙公司就某一合同纠纷进行仲裁，达成和解协议，向仲裁委员会申请撤回仲裁申请。
后乙公司未按和解协议履行其义务。
甲公司应如何解决此纠纷（）A 甲公司可以依据原仲裁协议重新申请仲裁B 甲公司只能向法院提起诉讼C 甲公司既可以向法院提起诉讼，也可以与乙公司重新达成仲裁协议申请仲裁D 甲公司可以向仲裁委员会申请恢复仲裁程序15．《土地管理法》规定，国家实行占用耕地补偿制度。
下列关于这一制度的哪一表述是错误的（）A 因非农业建设占用耕地的，占用单位应承担占用补偿义务，负责开垦与所占用耕地的数量和质量相当的耕地B 国家批准的重点建设项目占用耕地的，占用单位不承担占用补偿义务C 没有条件开垦的占用单位，应当按规定缴纳耕地开垦费D 占用单位开垦耕地，应按照省级人民政府制定的开垦计划进行16．有限责任公司注册资本的最低限额为人民币（）万元A 10B 5C 3D 1517．下列那种情况可以行使代位权（）A 张城帮王伟向刘峰借了一万元，到期未还；B 张城借了刘峰的汽车，并将车转借给C君，但C君却将其损坏，张城和C君均拒绝修理；C 张某欠李某1万元债务已到期，但声称无还款能力。
李某通过调查，得知A公司拖欠张某工资1.2万元长达一年。
李某遂起诉A公司。
D A公司因资金周转困难，欠B公司货款十二万元。
经B公司多次催缴，表示C公司还欠他三十万元，至今也未偿还，所以现在无钱偿还A公司的钱。
18．哪些民事行为无效（）A 五岁的小孩在经父母的许可下把钱借给了邻居B A君被B君所骗，借给了B君五千元C A女士和B先生是夫妻，B先生在A女士反对情况下，出售了两人共有的汽车D 十二岁的孩子偷家里的钱买了一套白金首饰19．破产案件由（）管辖A 债务人住所地人民法院B 债权人住所地人民法院C 债务人住所地仲裁委员会D 债权人住所地仲裁委员会20．依据我国专利法的规定，申请专利的发明创造在申请日以前6个月内，不丧失新颖性的情形是（）A 在展览会上首次展出B 录制在磁带上出版C 在报纸上刊登销售产品的广告D 在规定的学术会议上首次发表二、多项选择题（10题，每小题1.5分，共计15分。
在每小题列出的四个选项中有一个或多个选项是正确的，请将正确选项前的字母填在括号内）1．我国规定，一级城市是指“直辖市、特别行政区、GDP大于1600亿且市区人口大于200万的城市”。
以下哪些城市属于一级城市（）A 大连B 济南C 武汉D 南昌2．在薪资发放时，一般需要扣除的项目有（）A 个人所得税B 当期罚款C 个人应缴纳的公积金D 个人缴纳的保险金3．“品牌”通常包括：（）A 知名度B 认可度C 美誉度D 忠诚度4．以下关于“岗位工作职责”的描述中，属于通用职责的有（）A 负责建立本岗位的规章制度、业务流程和工作接口关系B 协助其它岗位的工作C 完成交办的其它工作D 提出岗位工作、业务流程改进的意见和建议5．“完成交办的其它工作”的含义包括：（）A 自觉进行不是工作组成部分的任务、活动B 在必要时能够表现出额外的积极性或做出额外的努力来圆满完成交付的任务C 帮助或主动协助他人，并与他人合作，即使在个人感到不便时也遵循组织的规章和程序D 同意、支持并维护组织目标6．设立有限责任公司，需满足下列（）条件A 股东符合法定人数B 股东共同制定公司章程C 有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构D 有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件7．根据《证券法》关于上市公司及时向社会披露信息的规定，下列哪些表述是正确的？（）A 公司应在当年8月底以前向证监会和交易所报送中期报告，并予以公告B 公司应在4月底以前向证监会和交易所报送上一年的年度报告，并予以公告C 公司的中期报告和年度报告都必须记载公司财务会计报告和经营状况D 公司的中期报告和年度报告都必须记载持有公司股份最多的前10名股东的名单和持股数额8．下面那个公司属于非居民企业：（）A 联想B 美国C 通用公司中国办事处D 和计黄埔地产公司9．下列哪些合同是无效合同：（）A A公司是经营塑料产品的公司，前天和王某签定了一份销售A公司自行生产的瓷器B 张某和一家地下制烟厂的供货协议C B公司的销售合同中的第三条、第八条和第二十条违反了法律的规定D 刘某在张某的威胁下与其签定了房屋买卖合同10．根据行政复议法的规定，（）的行为属于行政复议案件范畴。
A 不服人民法院为排除妨害行政诉讼所采取的拘留措施向人民法院申请复议B 不服本行政机关做出的记大过的决定向监察机关申诉C 不服城管部门做出的限期拆除违章建筑的行政决定，要求有关机关撤销该决定D 不服税务局的处罚决定向上级税务机关申请复议三、判断题（10题，每小题1分，共计10分。
请在前面的括号内划√或×）（）1．“总经理办公会”属于公司的组织结构之一。
（）2．职工被追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同关系。
（）3．“样板房”属于楼盘卖场。
（）4．供方是指提供产品或服务的组织。
（）5．“营销”主要包括策划、销售、客户关系维护等三层含义。
（）6．一级资质的房地产开发企业注册资本不低于5000 万元，从事房地产开发经营5 年以上；近3年房屋建筑面积累计竣工30万平方米以上，连续5年建筑工程质量合格率达100％。
（）7．以出让方式取得土地使用权进行房地产开发的，满三年未动工开发的，可以无偿收回土地使用权。
（）8．债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五个工作日内通知债务人。
（）9．商业、旅游、娱乐和豪华住宅用地，必须采取拍卖、招标方式。
（）10．违约金的数额不能低于损害数额，又不能过分高于损害数额。
四、简答题（3题，共计20分。
请在题后的空白处做答）1．如果您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？（本题7分）2．债权人有哪些情形的，不可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人？（本题5分）3．设立房地产开发企业，应当具备哪些列条件？（本题8分）五、论述题（2题，共计20分。
请在题后的空白处做答）1．请论述“职业”和“事业”的关系。
2．甲有限责任公司（以下称甲公司）由于市场行情发生重大变化，肥肉东会决议解散公司，成立清算组。
清算组按《公司法》规定将公司解散事项分别通知了公司债权人，并在报纸上进行了公告。
债权人乙公司在甲公司通知的期限内向清算组申报了债权，债权为：甲公司欠乙公司6个月后到期的货款38万元。
对此债务的处理，甲公司清算组成员有不同看法，张某、王某认为该债务虽未到期，但应列入清算方案进行清偿；而李某、赵某和刘某认为该债务尚未到期，甲公司无义务提前偿还，因而不应列入清算方案。
最后，清算组根据多数人的意见，未将该笔货款列入清算方案进行清偿。
4个月后，甲公司清偿终结，办理了注销登记。
乙公司因债权得不到清偿，遂以清算组全体成员为被告向法院起诉，要求赔偿损失。
请综合分析本案涉及的法律问题。
问题：（1）甲公司清算组的组成人员应该是？（2）甲公司清算组在清算期间发现公司财产不足以清偿债务，应当如何做？（3）乙公司债权未得到清偿的责任由谁承担？六、写作题（15分。
请在题后的空白处做答）A公司承包商B公司长期拖欠工人工资，致使工人罢工，并到工地和A公司表示抗议，导致工程停止，并扰乱了A公司的办公秩序和环境造成了极大的影响，在罢工第二天，本市的《都市日报》C记者，在未弄明白事情真相前，发表了一篇A公司拖欠工人工资的报道，对A公司的社会形象造成了极大的影响。
经多方协调，工人在罢工一个月后，重新开工。
但是因工人罢工时间较长，导致工程无法按时完工，且A公司副总至D公司洽谈商业合作计划时，D 公司看到了《都市日报》上的报道，取消了与A公司的合作。
经此两件事情，A公司蒙受了巨大的损失，决定起诉B公司和C记者。
请问：1．A公司应该起诉C记者还是《都市日报》报社，为什么？(本题7分)2．请您代A公司拟写一份起诉状？（本题8分）。