质量先进个人评选办法
年度质量先进个人评选
年度质量先进个人评选一、评选背景与意义随着市场竞争的日益激烈，产品质量已成为企业核心竞争力的重要组成部分。
为表彰在质量工作中表现突出的个人，树立质量意识，弘扬工匠精神，提高全员质量意识，促进企业质量文化建设，特举办年度质量先进个人评选活动。
二、评选标准与流程评选标准：1.具备高度的质量意识和责任心，始终将质量放在工作首位；2.在质量工作中取得显著成绩，如发现重大质量隐患、提出有价值的质量改进建议等；3.积极参与质量培训与改进活动，不断提升个人质量素质和能力；4.严守企业质量标准和制度，未发生过因个人疏忽导致的质量问题；5.在团队协作中发挥积极作用，促进质量工作的有效开展。
评选流程：1.发布评选通知：明确评选目的、评选标准、评选流程及要求等；2.员工自评：员工根据评选通知要求，自行评估是否符合评选标准；3.部门审核：各部门负责人根据员工自评情况，进行初步审核，筛选出部门推荐人选；4.评审委员会评审：评审委员会对各部门推荐人选进行综合评价，确定最终获奖名单；5.公示与反馈：将获奖名单进行公示，接受全员监督与意见反馈；6.颁奖表彰：举行颁奖仪式，对获奖人员进行表彰。
三、候选人与提名1.候选人：符合评选标准要求的员工均可成为候选人；2.提名方式：员工可自行申报或由部门推荐；3.提名材料：候选人需准备详细的申报材料，包括个人工作总结、成果展示等。
四、评审委员会1.评审委员会组成：评审委员会由企业内部质量专家、部门负责人及高级管理人员组成；2.评审委员会职责：负责对候选人进行综合评价，确定最终获奖名单。
五、评选结果公布1.评选结果将在企业内部进行公示，公示期限为7个工作日；2.若公示期间收到异议，将对异议进行核实处理，必要时重新进行评选；3.评选结果经企业领导审批后正式公布。
六、奖励与表彰1.奖励方式：对获奖人员给予荣誉证书、奖金等形式的奖励；2.表彰方式：在年度总结大会上对获奖人员进行表彰，提高其社会声誉。
全国质量工作先进个人
全国质量工作先进个人背景介绍质量是企业的生命线，也是经济发展的关键。
对于企业来说，推动质量工作的发展，提高产品质量和服务质量，是赢得市场、获得竞争优势的重要手段。
而在全国范围内，质量工作也得到了越来越多的重视。
为了表彰一些在质量工作上有突出贡献和成就的个人，评选出了全国质量工作先进个人。
评选标准要成为全国质量工作先进个人，必须具备以下条件： 1. 具有较高的业务素质和管理能力； 2. 在质量管理方面有显著成就和贡献； 3. 在推动企业质量发展、提高产品质量等方面作出重要贡献； 4. 为其他企业、行业和地区质量工作的改进和发展作出积极的推动和贡献。
评选流程全国质量工作先进个人的评选是经过层层筛选，最终由专家评审小组进行综合评价而确定的。
具体流程如下： 1. 推荐阶段。
通过公开推荐和组织推荐，各地区、各行业和各单位可以推荐符合条件的个人参选。
2. 初选阶段。
由文书材料评审小组对参选人的材料进行初步评审，结合公开投票选出初选名单。
3. 复审阶段。
对初选名单进行再次评审和调查，确定复审名单。
4. 综合评审。
由专家评审小组对复审名单进行评审和打分，根据得分确定先进个人名单。
先进个人代表全国质量工作先进个人代表是在质量工作领域具有重大贡献和影响力的杰出人物。
他们不仅在企业质量管理方面具有深厚的理论知识和实践经验，而且在推动质量文化建设和创新方面也具有丰富的经验和智慧。
他们是企业质量工作的楷模和榜样，对推动质量工作的发展起到了积极的推动作用。
先进个人的意义评选全国质量工作先进个人，在一定程度上可以激励人们在这个领域的不断探索和创新，推动质量工作的发展，为企业的可持续发展提供坚实保障。
先进个人是质量文化建设的重要代表，他们所传达的思想和文化，对于我们在质量工作中的发扬光大和实践操作都有重要的指导和帮助。
评选先进个人是把优秀品质和良好习惯传承下去的一种方式，对于工作、人生发展有重要的意义。
全国质量工作先进个人的评选，是对个人在质量工作方面的较高评价和肯定。
先进单位、个人及十佳标兵度评选办法
扬州龙川钢管有限公司先进班组、个人及十佳标兵评选办法为严明评选纪律，真正鼓励先进，促进评选工作公平、公正、公开，以确保产生的先进班组、个人及十佳标兵科学合理，制定本办法。
一、先进单位（班组）评选（一）评选范围班组成员均与公司签订劳动合同，具有劳动关系的所属车间、班组，符合评选条件的，均可申报参评。
（二）评选条件1、所在单位（班组）能够圆满完成总部和所在部门下达的生产、经营、管理等方面工作任务；2、单位（班组）各项经济指标（生产单位的产能、消耗、质量）完成或超过总部下达的指标并在所属部门名列前茅；3、单位（班组）一年来未发生过5万元以上重大人身伤害事故或极少发生一般性安全责任事故；4、单位（班组）成员业务技能（操作技能）较强，处于所在单位领先水平；5、一年来未发生过影响公司效益或公司外在形象的严重质量事故（严重责任事故）；6、集体成员素质较高，遵守公司各项规章制度；7、集体内部气氛和谐，团队作用发挥明显；8、多次受到总部领导表扬，并能成为相关单位学习的典型。
（三）评选程序1、各单位根据评选条件产生候选先进班组；2、候选先进班组数要多于给定的先进班组名额（差额选举）；3、根据产生的候选班组，由班组长以上人员参加，采用无记名投票的方式差额选举产生本年度先进班组；4、年度先进班组的得票数必须超过参加选举人数的半数以上，方可有效；5、选举产生的年度先进班组填写好《先进班组审批表》（见附表）并进行公示，无异议后必须经本部门领导、分管副总审核签字后方可将有关推荐材料报送公司工会委员会；6、公司工会委员会对报送的年度先进班组进行初审，报总部核准并公示，最终确认产生年度先进班组。
二、先进个人评选（一）评选范围入职时间满一年并与公司签订劳动合同，具有劳动关系的所有在岗人员并符合评选条件的，均可申报参评。
（二）评选条件1、个人操作能力强，有较高的专业技术水平；2、能够刻苦钻研专业技术，不断进取；3、能以身作则，遵守公司各项规章制度，个人品格优良；4、个人工作业绩突出；5、一年来未发生过各类严重责任事故（安全事故、质量事故）；6、能够团结互助，有团队合作精神；7、热爱本职工作,爱岗敬业,勤于学习,遵章守纪,注重不断提高综合业务素质。
中学市、区级先进个人推荐评选办法
中学市、区级先进个人推荐评选办法为了表彰中学市、区级的先进个人，以下是一个推荐评选办法的建议：
1. 推荐对象：中学市、区级的教育工作者、教师、学生等。
2. 推荐条件：被推荐人应为本市、区级中学的在职工作人员或学生，具备突出的教学、科研、创新、管理、服务等方面的成绩或贡献。
3. 推荐程序：
a. 推荐单位：各中学需在规定时间内提交推荐人选名单，并说明推荐理由和证明材料。
b. 推荐材料：推荐材料应包括被推荐人的简介、工作经历、成果介绍、评价等内容，并提供相应的证明材料。
c. 推荐审定：根据推荐材料，市、区教育部门将组织相关专家对被推荐人进行评审和审定，确定最终的评选名单。
4. 评选标准：根据被推荐人在教育教学、科研创新、学科竞赛、管理服务等方面的成绩或贡献，综合考虑以下几个方面进行评选：
a. 教学质量：教育教学成果突出。
b. 科研创新：在学科研究和创新实践中有显著表现。
c. 学科竞赛：在各类学科竞赛中取得优异成绩。
d. 管理服务：在学校管理和服务工作中有卓越表现。
5. 奖励措施：对中学市级、区级的先进个人，可以给予表彰、奖励或荣誉称号，并给予适当的奖金或福利待遇。
以上是一个中学市、区级先进个人推荐评选办法的初步建议，具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。
经济社会高质量发展先进个人评选方案
经济社会高质量发展先进个人评选方案在我国经济社会发展进程中，先进个人发挥着示范引领作用，他们勇于创新，积极进取，为推动经济社会高质量发展贡献了巨大力量。
为了表彰这些突出贡献的个人，我们制定了以下评选方案。
一、评选目的通过开展经济社会高质量发展先进个人评选活动，激发广大人民群众的积极性和创造性，推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，为实现经济社会高质量发展提供强大动力。
二、评选对象评选对象为在我国经济社会各领域为推动高质量发展作出突出贡献的在职人员。
三、评选标准1.坚定拥护党的基本路线，积极践行社会主义核心价值观，具有良好的道德品质和职业操守。
2.在本职工作中，勇于创新，积极进取，为推动经济社会高质量发展作出了突出贡献。
3.具有较强的示范引领作用，能够激发广大人民群众的积极性和创造性。
4.无违法违纪行为，社会形象良好。
四、评选程序1.单位推荐：各级单位按照评选标准，对本单位符合条件的人员进行推荐。
2.评选委员会评审：评选委员会对推荐人选进行评审，确定初步候选人。
3.公示：对初步候选人进行公示，接受社会监督。
4.确定获奖名单：根据公示结果，评选委员会确定获奖名单。
5.表彰：对获奖人员进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。
五、表彰方式1.颁发荣誉证书和奖金。
2.在相关媒体上进行宣传报道，推广先进事迹。
3.优先推荐参加各类培训、学习和交流活动。
六、组织实施1.成立评选活动组织委员会，负责评选活动的组织协调和日常工作。
2.各级单位要高度重视评选活动，广泛宣传，积极参与。
3.评选活动要公开、公平、公正，确保评选结果具有权威性和公信力。
4.评选活动原则上每年开展一次。
建筑施工质量管理先进集体先进个人评选办法
建筑施工质量管理先进集体先进个人评选办法一、背景建筑施工质量管理是建设工程中的重要环节。
通常情况下，评选先进集体和先进个人可以促进全体工程人员的积极性，有效提高建筑施工质量管理水平。
二、评选标准1. 先进集体先进集体评选主要考核以下方面：•安全生产管理水平；•工作质量和效率；•职业道德和文化素养。
2. 先进个人先进个人评选主要考核以下方面：•工作能力和业绩；•职业道德和文化素养；•服务态度和团队合作精神。
三、评选程序1. 提名先进集体和先进个人的提名由单位内部推荐。
单位可自行设立候选人推荐委员会，审核提名人选，并依照规定填写相关表格。
2. 初评初评由工程质量监督机构负责。
初评前，需对候选人提交的材料进行审查、评定，确定评选名单。
初评的评分标准根据评选标准设定。
3. 复评复评由在建项目部组织。
复评要在初评后一周内完成，负责复评的专家应具备较高的专业水平和管理能力。
复评结果应综合考虑初评分数和评审意见，并核定最终评分。
4. 公示公示由工程质量监督机构负责执行。
公示时间为不低于一周，避免评选过程中人为干扰。
公示期间内对评选结果提出异议的，可向工程质量监督机构提交书面材料，写明异议事由、请求和联系方式。
5. 终评终评由单位或工程咨询服务机构负责执行。
终评前要对发生争议的情况，一一澄清、纠正。
终评的最终评分以复评结果为依据，将公示期间内的异议综合考虑后确定。
6. 颁奖颁奖仪式由单位主管领导或者工程质量监督机构领导负责。
颁奖程序要公正、公开、公平。
四、总结通过以上步骤，先进集体和先进个人的评选流程便得到了规范化和科学化。
评选的目的是为了表彰先进、发展榜样，对其他人也起到了激励和鼓舞作用。
同时也会提升工程施工管理水平，推进工程质量的不断提升。
教学质量先进个人评选标准
教学质量先进个人评选标准
教学质量先进个人评选标准可以包括以下几个方面：
1. 教学成果：评估个人在教学过程中取得的成果，包括学生成绩的提高、学生评价、教学项目或课程的完成情况等。
2. 教学方法和手段：评估个人的教学方法和手段是否创新、有效，是否能激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 教学能力和专业知识：评估个人的教学能力和专业知识水平，包括是否具有扎实的学科知识、是否能够有效地传授知识、是否能解答学生提出的问题等。
4. 师德师风：评估个人在教学过程中是否遵守师德师风要求，包括是否爱岗敬业、是否关心学生、是否尊重学生等。
5. 学术研究和教育改革：评估个人在教学领域的学术研究成果和教育改革实践，包括是否参与科研项目、是否发表学术论文、是否有教改成果等。
6. 学生评价和同行评价：评估个人的教学质量可以考虑学生的评价和同行的评价，包括学生对教师的满意度、同行对教师的专业能力的认可等。
评选教学质量先进个人时，可以综合考虑以上几个方面的评价指标，进行定量和定性的评估，最终选出教学质量先进的个人。
需要注意的是，在评选过程中应该充分考虑评估标准的客观性和可操作性，确保评选结果的公正性和科学性。
评选先进单位和先进个人方案
评选先进单位和先进个人方案一、方案背景先进单位和先进个人的评选是对在各领域中表现突出的单位和个人的一种肯定和激励。
无论是在社会生活中、经济发展中、科学技术领域中，还是在文化教育、医疗卫生、环境保护等方面，都有许多优秀单位和个人不辞辛劳地为社会进步做出了巨大的贡献。
评选先进单位和先进个人不仅是对他们工作成果的肯定，也是对他们精神风貌的典范。
通过对优秀单位和个人的评选表彰，能够激励更多的人投入到各行各业中，推动社会发展和进步。
本方案旨在完善先进单位和先进个人的评选评议制度，使其更加规范、透明，确保评选结果公正有效。
二、评选对象1. 先进单位：是指在国家、地区和行业单位的生产经营、工程、科技研发、文化教育、医疗卫生等领域中表现突出，成绩显著的单位。
先进单位的评选要注重选择能够代表所在行业或领域先进水平，具有示范引领作用的单位。
2. 先进个人：是指在先进单位或工作岗位上，通过个人的思想品质、工作能力、贡献成效和道德修养等方面表现出色的个人。
先进个人的评选要求在其工作岗位上有益于团队合作、推动工作进展，并以身作则、起到榜样作用。
三、评选程序1. 提名环节：各地区、行业和单位应按照一定比例和标准提名先进单位和先进个人。
提名者可以是行业协会、工会组织、专业机构、企事业单位、科研院校或地方政府。
2. 初评环节：初评由专门组成的评审委员会负责，评选工作要进行实地调研，了解被提名单位或个人的真实情况。
评审委员会要制定评选标准和程序，确保评选结果客观公正。
3. 复评环节：在初评基础上，评审委员会会同相关部门和单位对提名单位或个人进行复查，并邀请有关人士进行评议。
复评过程中要确保评选结果的准确性。
4. 公示和投票环节：评选结果要进行公示，并开展投票活动，邀请群众对提名单位或个人进行评议。
公示和投票活动应结合新闻媒体和互联网进行，确保公众能够充分了解候选单位和个人的情况。
5. 中期督查环节：评选结果公示后，应由专门组成的中期督查小组对评选结果进行督查，确保评选程序的公正和完整。
质量先进个人评选办法
质量先进个人评选办法第一条目的为弘扬公司“创建品质型中通”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条评选范围公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。
第三条评选原则1、质量先进个人人选应以生产一线员工为主、管理层员工为辅。
2、质量先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。
第四条评选程序1、技术质量部负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。
2、各部门评出部门质量先进个人一名（每车间一名），填写《质量先进个人申报表》（见附件一），并上报技术质量部汇总，公示两日。
3、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。
4、由总经理室做最后审核确认。
◆评选流程图1、质量管理体系运行提升（20分）1.1经常参与“先进质量班组”活动的宣传教育，具有较强的质量意识，坚持“质量第一”。
（5分）1.2记录制定本岗位操作规范。
（5分）1.3质量管理职责明确，能够熟练掌握职责范围内操作规范和工艺技术规范。
（5分）1.4积极参与公司及班组开展的关于质量管理、提升的培训，做好记录。
（5分）2、工作态度（40分）2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。
（5分）2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。
（5分）2.3守法性：遵守公司各项规章制度。
（5分）2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。
（5分）2.5工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。
（5分）2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。
（5分）2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。
（5分）2.8团队意识：和同事建立良好的关系。
（5分）3、参与质量创新（20分）3.1质量管理工具开始应用并能解决生产过程中基本质量问题。
（5分）3.2在生产过程中积极思考，善于提出有积极作用的合理化建议及改进措施并付诸实施。
先进集体和先进个人评选标准及表格
先进集体、先进个人评选办法一、评选目的为充分调动和进一步增强集团全体员工的工作主动性、积极性和创造性，狠抓员工队伍建设，促进员工整体素质和整体工作水平的提升，构筑公司人才优势。
二、评选原则1、客观、公正，实事求是。
2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神。
3、与部门、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系。
4、通过表彰先进，激励广大的干部员工加倍努力的工作。
三、评优部门公司成立评优委员会。
组长：总裁。
组员：董事、监事及高管。
日常组织工作由总裁办负责。
四、奖项设立1、集体奖项：先进集体。
2、个人奖项：先进干部、优秀员工。
五、评选条件（一）先进集体评选条件：1、认真贯彻执行集团各项规章制度，本部门团结务实，具有强大的执行力、高度的凝聚力和战斗力，有较强的集体荣誉感、团队意识、协作精神，管理和工作思路具有创新意识。
2、本部门能认真执行集团各项决定，贯彻到位，效果良好，能够圆满完成集团下达的各项工作任务，工作效率高、工作质量好，业绩突出。
3、本部门年度内没有出现重大的质量安全事故和工作失误。
4、在集团企业文化建设、树立和维护良好的企业形象方面带头突出。
5、受到其他部门好评。
（二）先进干部及优秀员工评选条件：1、先进干部：（l）较好地完成公司下达的全年工作计划。
（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务。
（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信。
（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神。
（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。
2、优秀员工：（l）为完成本部门年度工作计划做出突出贡献。
（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真，一丝不苟，个人业绩突出，得到员工的普遍认可。
（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务。
先进个人评选方案范文模板
先进个人评选方案范文模板评选方案范文：一、评选目的本评选旨在表彰先进个人，激励广大员工不断进取，以更加饱满的热情和更高的标准投入工作，共同推动企业发展。
二、评选范围评选对象为本公司全体员工，范围包括各部门、各岗位。
三、评选标准1. 工作业绩：包括完成任务情况、工作成绩等；2. 专业素养：包括工作态度、专业技能等；3. 创新意识：包括提出创新点子、改进工作流程等；4. 团队合作：包括团队协作能力、帮助他人等。
四、评选流程1. 提名阶段：员工可自荐或被他人提名；2. 推荐材料提交：提名者需填写推荐材料，包括个人简历、工作业绩等；3. 初选：由人力资源部初步筛选，确定入围名单；4. 终审：由公司领导层进行评审，确定获奖名单；5. 颁奖典礼：举行颁奖典礼，公开表彰先进个人。
五、奖励办法1. 颁发荣誉证书；2. 给予奖金；3. 授予荣誉称号。
评选方案制定，旨在激励广大员工争创一流，肩负重任，为公司发展贡献力量。
希望每一位员工都能获得成长和肯定，为实现公司的长远目标不懈努力！六、宣传推广公司将对获奖者进行宣传推广，通过公司内部通讯、企业官网、社交媒体等渠道，向员工和外界展示获奖者的先进事迹，激励更多员工向优秀的榜样学习。
同时，在公司活动、年会等场合，对获奖者进行公开表彰，增强员工的归属感和荣誉感。
七、监督管理评选过程将进行严格监督和管理，确保评选工作的公平、公正、透明，并且建立完善的奖励管理制度，对获奖者的奖金和奖励进行严格管理，确保奖励的公正发放。
八、评选时限评选活动设定明确截止日期，确保评选流程的终结性和及时性。
以上为先进个人评选方案，希望通过此次评选，能够为公司树立典范，激励员工不断进取，为企业的发展贡献更大的力量。
同时希望获奖者能够继续发扬光大，以更高的标准要求自己，更积极地投入工作，以此为动力，为公司的发展贡献更大的力量。
(完整)先进(个人)评选办法
先进评选办法第一条为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法.第二条以充分体现榜样的作用为核心,本次评选本着“公平、公正、公开"、“宁缺毋滥”、“择优录取”的原则，以可量化指标进行评比。
第三条本办法包括先进个人评选条件、先进部门评选条件、先进分厂评选条件。
先进班组评选参照先进分厂评选条件进行。
第四条先进个人评选条件（一）基本参评条件1、思想进步，有责任感，忠诚无私，守法勤奋，能够维护公司利益,具有较强的团队意识和主人翁精神,胜任本职工作且能高质量按计划完成领导交给的各项工作。
2、遵守职业道德。
3、团结同志，与身边的人和谐相处，不正面和背后攻击别人。
（二)必备条件1、完成14年考核指标/工作计划。
2、14年个人的主要业绩，围绕“降低成本、提高质量、扩大销售业绩、公司健康持续发展"进行的一切可量化的管理创新活动，如技术革新、精益生产、立项、市场推广和维护、管理提升等。
3、本年度内无工伤发生。
4、本年度内无工作失误和质量问题.5、全年累计事假不超60天者.6、公司入职满1年（优秀大学生除外）的员工。
(三）选拔条件1、出勤率。
年度出勤率为全勤的计20分，迟到扣减2分/次.（20分）2、奖惩。
年度内无表彰处罚的计10分.表扬计1分/次;奖励计2分/百元；批评扣减1分/次；处罚一票否决。
（20分）3、文体活动。
积极参加公司组织的各项活动，每次计2分.获得一等奖计5分；二等奖计4分；三等奖计2分.（15分)4、外出办理私事。
正常上班期间年度内无外出办理私事计15分，若有每次扣减1分。
(15分）(四)加分条件1、本年度自考取得大专学历的加5分，取得本科学历的加10分。
（10分）2、本年度通过国家正式考试取得初级职称的加3分，取得中级职称的加5分，取得高级职称的加10分。
（10分）3、本年度专业论文/文章在省级刊物上发表的加10分；在国家级刊物上发表的加15分。
关于评选2015年质量标兵和质量先进个人的通知
湖北省电力装备有限公司关于评选2015年质量标兵和质量先进个人的通知公司属各部门：2015年度质量工作，在公司党委的正确领导和全体员工的共同努力下，取得了较好的成绩。
为了进一步激发广大员工的工作热情，做好2016年度质量工作，经公司研究决定，评选2015年度质量标兵6名、质量先进个人12人。
现将有关事项通知如下：一、评选条件：1、质量先进个人评选条件：（1）熟悉产品图纸、工艺标准、操作规范、质量标准等，严格遵守工艺规程，遵守公司规章制度。
（2）所负责生产的产品一次交验合格率、关键工序合格率、特殊工序合格率等达到公司质量目标要求。
（3）能够准确填写各种交验记录，工作场所产品标识清楚。
（4）严格遵守质量规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故、无违章记录、无违章处罚记录、无工伤记录。
（5）及时完成检验任务，无漏检、少检、错检。
（6）在三标一体（质量、环境、职业健康安全）体系运行过程中，认真学习标准和公司管理体系文件，积极完成本职工作，并配合相关部门推动体系的运行。
2、质量标兵评选条件：在质量先进个人评选条件已具备的基础上，满足以下条件的员工可参加质量标兵的的评选，经综合评价后择优确定人选。
（1）对发现重大质量隐患、堵塞重大质量漏洞、防止重大质量事故的发生及解决质量关键的有功人员。
（2）具有创新精神，在生产过程中能发现工艺及质量问题，及时提出合理化建议并被采纳，且在以后生产过程中得以实施。
（3）具有较强的团队精神，能够互帮互助，能积极主动帮带新员工，主动带领他人一起提高产品质量，帮助他人增强质量意识。
（4）具有较强的沟通能力和责任心，对生产过程中发现的质量问题和质量隐患能及时、主动与相关部门进行沟通，并跟踪处理。
二、相关要求：参加评选的部门为安全质量环保部（标兵2名、先进个人3名）、生产分公司（标兵2名、先进个人6名）、换热分公司（标兵2名、先进个人3名），请以上部门对照评选条件和《质量管理考核办法》，将推荐人选于2015年12月31日前以书面形式上报安全质量部。
先进集体、先进个人评选办法及条件(精)
先进集体、先进个人评选办法及条件一、评选先进的具体办法（1）先进集体、先进钻机、先进班组由各单位（部门）填写申报表按时上报，由队劳动竞赛委员会在全队范围内评选先进集体2个，先进钻机2台，先进班组3个。
（2）先进工作者由各单位召开职工大会进行评选，填写申报表按时上报，最后由队有关会议研究确定。
（3）质量先进工作者、安全先进个人、优秀通讯员各2名，分别由工程技术部、安监部、政治部组织在全队范围内联评，评选结果报队有关会议研究决定。
二、先进集体、先进钻机、先进班组条件（1）动员、组织本单位职工认真学习领会党的十七大精神，贯彻科学发展观，在服务陕北能源基地建设，促进地方经济发展和社会进步中，创新思路，开拓市场，地质勘探、石油钻井工作有新举措、新成效。
（2）结合生产实际，注意做好职工的思想政治工作，坚持抓好“四有”（有理想、有文化、有纪律、有道德）职工队伍建设。
（3）开展保质量、降成本、增效益的劳动竞赛活动，工作有计划、有措施、有制度、有检查、有总结。
能认真落实生产经营目标责任制度，实现2009年生产经营目标，按规定上缴费用，经济效益明显。
（4）生产过程中，严格遵守钻探（井）规程规范、执行《钻探现场安全文明生产》Q/SMDZ001-2009标准，加强成本核算和成本管理，强化和重视质量工作；落实环境保护要求，文明生产；学习贯彻《安全生产法》、《道路交通安全法》，努力改善安全生产条件，无重大机械、人身事故发生。
（5）落实队务公开的有关规定。
人员思想稳定，工资、奖金分配民主，职工收入有所提高。
三、先进工作者条件（1）政治上要求进步，学习和掌握党的方针、路线、政策，努力学习先进的科学文化和专业技术知识，能熟练掌握新设备、新技术、新工艺的推广应用。
（2）热爱本职工作，在生产工作中取得突出成绩，是同工种岗位上的领先者。
有具体、生动、典型、突出的事迹。
（3）认真执行质量管理标准，严格落实安全生产规程。
（4）加强思想品德修养，努力实践公民道德纲要“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字方针。
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质量先进个人评选办法
第一条目的
为弘扬公司“创建品质型中通”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条评选范围
公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。
第三条评选原则
1、质量先进个人人选应以生产一线员工为主、管理层员工为辅。
2、质量先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。
第四条评选程序
1、技术质量部负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准
和评选程序。
2、各部门评出部门质量先进个人一名（每车间一名），填写《质量先进个人申报表》（见
附件一），并上报技术质量部汇总，公示两日。
3、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。
4、由总经理室做最后审核确认。
◆评选流程图
第五条基本条件
1、质量管理体系运行提升（20分）
1.1经常参与“先进质量班组”活动的宣传教育，具有较强的质量意识，坚持“质量第一”。
（5分）
1.2记录制定本岗位操作规范。
（5分）
1.3质量管理职责明确，能够熟练掌握职责范围内操作规范和工艺技术规范。
（5分）
1.4积极参与公司及班组开展的关于质量管理、提升的培训，做好记录。
（5分）
2、工作态度（40分）
2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。
（5分）
2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。
（5分）
2.3守法性：遵守公司各项规章制度。
（5分）
2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。
（5分）
2.5工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。
（5分）
2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。
（5分）
2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。
（5分）
2.8团队意识：和同事建立良好的关系。
（5分）
3、参与质量创新（20分）
3.1质量管理工具开始应用并能解决生产过程中基本质量问题。
（5分）
3.2在生产过程中积极思考，善于提出有积极作用的合理化建议及改进措施并付诸实施。
（5分）
3.3善于整理收集质量隐患及整改措施，识别隐患严重程度（严重/一般/无影响）。
（5分）
3.4能够在工作过程中根据工作需要设计提出有助于质量提升的工装及工装改进。
（5分）
4、工作业绩（20分）
4.1工作成果达到预期的计划要求。
（5分）
4.2工作能高质量的完成。
（5分）
4.3工作总结和汇报准确真实。
（5分）
4.4能圆满完成公司领导交办的其他工作。
（5分）
第五条破格条件
◆对于具备以下条件的员工可以优先评选为质量先进个人。
1、对公司的质量管理提出创造性的建议并被采纳者。
2、工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。
3、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象
并起到带头作用。
4、为公司做出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免
公司蒙受巨大损失的。
第六条奖励
1、被评定为质量先进个人的员工将在全公司通报表彰，并按照一定标准给予奖励。
2、评选材料计入个人档案，作为晋升等人事变动依据。
第七条本办法最终解释权归总经理室。
第八条本办法自公布之日起执行。
附件一：《质量先进个人申报表》
附件二：《质量先进个人考评明细表》
附件一
质量先进个人申报表
附件二
质量先质量先进个人考评明细表。