面试十大问题雷区
面试hr十大问题面试十大错误大盘点
面试hr十大问题面试十大错误大盘点在面试环节，求职者之所以会失败，有时候不是因为能力不足，水平发挥失常，而是因为忽略了一些细微的细节导致的，正所谓，细节决定成败。
为了成功避免面试中出现最常见、最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。
看一下面试中会经常发生哪10大错误：1.撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。
马克。
吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。
”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。
2.抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。
但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。
问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。
因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。
3.行为粗鲁假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。
表现好的话，你的面试将大受影响。
那么，什么才叫“粗鲁”?这就要看你的观众了。
通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。
毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
4.抱怨也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。
抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。
因此不要总是在面试者面前抱怨。
5.谈论工作中与你相处不好的人在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。
面试容易踩中的雷区
面试容易踩中的雷区应届生面试雷区一、不要问和工作无关的问题提问环节要问跟工作有关的问题，即使面试官看起来很好说话，也不要随意问一些无关的问题。
比如：咱们公司的男生多吗?男女生比例是多少?这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
再比如：“公司附近有地铁吗?”“公司有能热饭的微波炉吗?”“公司有食堂吗?”......这些问题会让面试官觉得你在耗费时间，面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。
二、你认为我面试的表现如何?面试结束，即使很想知道面试的结果，也要按捺住要问面试官的冲动。
因为那会让你看起来没有信心。
你要对自己有信心，要认为自己已经很出色地完成了这场面试。
如果非要问，建议你换个说法，问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。
如果他们说没有，说明你的表现还不错，值得期待下一步的通知。
如果他们说有，你可以继续问他们是否有什么建议，并且可以准备另一家公司的面试了。
三、面试会很久吗可能有两三个面试在后面等着你去面试，但不管怎样，面试开始之后都不应该问现在的面试官这场面试会花多长时间。
那样会让面试官觉得你只是来走一下形式，对这个面试不重视。
那么面试官可能会早早地结束面试，而你的机会就会变得渺茫。
对于一个来去匆匆的求职者，面试官为什么要花费太多的时间呢?四、你觉得我多久可以升职你可能只是想问该职位在公司的发展规划是怎样的，但是你的问题问的方式不对，会让面试官觉得你心高气傲，还未入职就想着升职?建议你可以这么问，“你能多跟我说说公司的职业发展路径吗?”五、公司允许转岗或轮岗吗面试的是这个职位，就不要问其他岗位的可能性了。
因为在面试官眼里，你可能是个不能专注做好本职工作的人，总想着调离岗位的机会，况且你还没有得到这个offer。
这会让面试官觉得你不稳定。
如果你想了解这个岗位的发展前景，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从面试官的回答中，你也许能发现其他的机会。
常见的面试雷区及应对方法
常见的面试雷区及应对方法第1篇：常见的面试雷区及应对方法要面试了，太紧张！这也做错，那也做不好，这样怎么能顺利拿下这份工作呢？小编在此总结了一些常见的面试雷区供大家作为前车之鉴。
1、批评前任老板。
有些人一上来就“以前……”。
这是面试，没有人愿意听你倒苦水。
反而会显得你很幼稚、消极。
这样的人说不定以后抱怨的就是新公司了。
应对方法：使得自己更加正能量。
抱怨并不能带给你什么好处，却会让他人对你敬而远之。
少些不满，多关注些积极向上的生活中的细节。
这不仅对你的面试有帮助，对你的生活也有好处。
2、“白*谎言”这里指的是有什么问题却不说，一致回答没问题。
比如：公司距离家太远了，却说就住在附近，这可能会影响到你的二次面试时间不足，或是今后工作容易迟到；把自己往高了说，编造一些好成绩。
应试教育使得我们非常注重成绩，成绩不好也很容易心慌。
其实这样的谎言没有必要，也很容易被揭穿，万一被发现了，你的印象分估计就不行了。
应对方法：实事求是的'回答，如果担心自己因为成绩扣分，那就更要表现出愿意学习的积极的样子。
3、往高了报待遇现代社会的廉价劳动力特别多，有些有能力的人便会自己估价，绝不往低了走。
但请注意，首先你得有能力，才能和别人讨价还价。
不要东施效颦，面试官如果对你的工作方向非常内行的话，一眼就能看出你的价值。
应对方法：自我审视，合理评价自己。
不要被金钱冲昏了头脑。
今天的雷区就总结到这里。
扫雷自有扫雷的一套办法。
希望大家多加留意，扫掉地雷，顺利通过面试~【常见的面试雷区及应对方法】相关文章：1.应届生面试常见的错误及应对方法2.小升初面试应对方法3.绩效管理常见的误区与应对4.面试灵活应对考官的方法5.电话面试的应对方法6.冷静应对信息面试的方法7.应对小升初面试怯场的方法8.总结六项面试应对方法第2篇：应对雷人面试题的方法职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。
面试过程中的禁忌和雷区
面试过程中的禁忌和雷区面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。
然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。
下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。
1. 不准备充分面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。
如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。
2. 不正确的身体语言身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。
然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。
这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。
3. 过分自信或过于谦虚过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。
而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。
在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。
4. 对公司或面试官缺乏尊敬面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。
在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。
5. 对问题回答不准确或敷衍了事面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。
如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。
要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。
6. 过于关注薪水和福利面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。
虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。
7. 负面评价前任公司在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。
即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。
大学生面试十大雷区整理
让知识带有温度。
大学生面试十大雷区整理高校生面试十大雷区1.你的简历有两页那么长。
废话少说。
除非你是有20几年工作阅历的人，否则就别把简历写那么长。
相关工作阅历、教育背景，还有你觉得对方会感爱好的一些附加信息，简历上有这些东西就足够了。
假如你刚刚从高校毕业，正在找人生的第一份工作，就别把高校以前的经受写进简历——那已经过时了。
2.面试时你问的问题太简洁了。
你的问题应当是事先预备好的，经过深思熟虑的，并且要以一种机灵的方式呈现出来，表明你对应聘的这家公司，或者你对申请的这份工作有着相当的见解。
不要问那种一搜谷歌就能找到答案的白痴问题。
3.你没打理好自己。
不论旁人怎么说，这始终是个“看脸”的时代。
倒不是说没有魅力就找不到工作，但你必需让对方看到，你看起来就很适合干这份工作。
不管你应聘的那家公司对着装有什么要求，你去面试时最好还是穿正装。
你要把自己整理停当，也就是说，衣服要熨过，鞋子要刷洁净，脸上要精神。
对女生来说，淡妆总是最佳选择；男生就最好洗个头、把头发梳平整（这当然对女生也适用）。
假如他们要了你，你的形象就代表了整个公司，他们当然期望员工能为公司树立起正面的形象。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
4.你在人家还没正式打算雇你之前就开口问工资。
在公司正式录用你之前，无论处在何种状况，询问工资总是不妥的。
5.你在面试时迟到了。
听起来这只是个常识，但你会发觉做到这点并不简单。
不管面试时间点是哪个，你都应当提前15分钟到。
面试迟到是不行原谅的，公司才不会管你是“堵车”还是“找不到路”。
提前方案下面试那天的行程，把全部会导致你迟到的因素都算进去。
6.你不敢申请，由于聘请条件上写着要两年阅历。
这是我近来从高校毕业生那里听到的问得最多的问题：我怎么能申请那份写明白要两年工作阅历的工作呢？假如没人情愿雇我，我又从哪里得到这些阅历？其实你可以用一种敏捷的方式告知雇主，你是合格的'。
两年工作阅历并不肯定指全职工作。
面试时,这些雷区一定要避免
面试时，这些雷区一定要避免求职时，对于面试很多人都很迷茫，不知道面试官要问哪些问题，心想不同的面试官问的问题也不同，所以就不用看了。
这种人最后面试往往都不能通过，那么面试时被拒，究竟有哪些原因呢?01.说上家坏话，抱怨前一份工作永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。
首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。
其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。
如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。
”又比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有精力、更有效率，即使是要读书进修也方便。
”这会让面试官觉得你是有上进心的。
02.对应聘公司/职位一问三不知公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧。
这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。
关于应聘职位，不管是在投递简历前还是在面试前，都要细细研究一番，理清自己的应聘优势所在，贴合职位要求撰写简历、准备面试问答。
对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着应聘职位请教面试官，应聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加分的。
03.答非所问，回答不在点上即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题总有他的考量。
最好还是按照自己的情况如实回答，遮遮掩掩反而落得下乘。
面试求职其实是双向选择，如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题，觉得触到了自己的隐私，也许会绝处逢生也未可知。
而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案。
04.面试着装风格太糟糕打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。
两原则为：简单大方，整齐干净;两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。
十大离谱的面试错误
十大离谱的面试错误
很多求职者在面试环节，总是会犯一些非常不应该犯的错误。
正如小编以下要分享的这十个错误，这是今年一次调查中的10个真实故事。
1、应聘者接到一个电话后要求面试官离开自己的办公室，因为那是一次"私人"谈话。
2、应聘者告诉面试官这份工作自己做不长，因为他认为在叔叔去世后也许能继承一笔遗产--他的叔叔"看上去不算太好"。
3、应聘者问面试官能不能稍后送他/她回家。
4、应聘者闻着腋窝走进面试房间。
5、应聘者称自己无法提供写作样稿，因为所有的写作都给了中央情报局(CIA)而且它们都属于"机密"件。
6、应聘者告诉面试官上次解雇的原因是揍了那位雇主。
7、应聘者拒绝了面试前提供的食物--称自己不想在出去喝酒前用油脂垫肚子。
8、应聘者说她是"和人打交道"而不是"和数字打交道"的人--可她面试的职位是会计。
9、应聘者在一次电话面试中边和招聘经理谈话边冲马桶。
10、应聘者拿出一把梳子开始梳头。
中国人才网小编寄语：希望各位求职的朋友，或是还没踏上求职之路的朋友，引以为戒，一个不小心，这些小错误就成为你们求职道路上的致命伤了。
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面试常见雷区
面试常见雷区面试常见雷区1自杀式之二：我要学习你希望通过这份工作获得什么呢?我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。
你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
面试常见雷区2自杀式一：奋不顾身请简单介绍一下你自己：我是一个很普通的人……给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。
但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
请简单介绍一下你自己：我今天准备得不太好……你的意思是：我还可以更好的。
面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!或者面试官心里想：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……面试常见雷区3自杀式之三：准备不足面试官：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到?求职者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找……点评：事前最好准备工作做充足，可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基本的了解，多留意相关的广告、新闻和政策，出发前熟记地址，最好到网上查找好公交线路确保准时抵达。
这样在面试时才会胸有成竹，给HR 留下准备充分、诚意十足的良好印象。
面试常见雷区4自杀式六：奇装异服某80后小朋友进门就吓人一跳：头顶棒球帽、身穿Tshirt和军装裤，脚蹬球鞋，歪着脖子坐下来，一边说话一边不停用脚点地踩节拍，整个过程就像在唱RAP，临了还和着拍子来一句：“你、是不是、觉得我、很特别?”天哪，原来面了个周杰伦啊?点评：虽然现在的面试氛围讲求轻松自然，但面试本身还是一件比较严肃的事情。
可有些人偏偏把好好的面试间变成自己的秀场来大展才艺，看得人莫名其妙。
奉劝那些崇尚个性张扬的年轻人面试时还是要庄重些，体现一定专业度。
另类搞怪风格还是留到进了公司后的员工活动时再展现吧!面试常见雷区5自杀式之四面试常见雷区6自杀式五：天花乱坠说说你的优点：用一种熟练无比的不过大脑的声调：我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。
面试过程中的禁忌和雷区
面试过程中的禁忌和雷区
在面试过程中，以下是一些禁忌和雷区需要避免：
1. 邋遢的形象：穿着不整洁或不合适的服装，令人感觉不专业。
2. 迟到或早退：迟到给人留下不负责任的印象，早退则表现出缺乏耐心和兴趣。
3. 缺乏准备：没有仔细研究公司和职位，不清楚自己要面试的公司信息。
4. 过度自夸或夸大事实：虚假夸大自己的能力和经验，会被雇主通过问问题来揭穿。
5. 贬低前雇主：不恰当地评论或批评以前的雇主或同事。
6. 缺乏礼貌和尊重：对面试官不礼貌、口头粗鲁或态度消极。
7. 过于谦虚：不自信地低估自己的能力和成就。
8. 不回答问题或回答问题不清晰：逃避问题或提供毫无价值的答案。
9. 手机干扰：面试时保持手机静音并放在一边，不回复信息或接听电话。
10. 缺乏眼神接触：眼睛不停地漫游或者避免与面试官进行正
常的眼神交流。
11. 缺乏积极的态度：没有展示出对职位的兴趣和热情。
12. 过于个人化问题：谈论个人生活、宗教、政治或其他敏感
的话题。
13. 缺乏提问：没有给予面试官关于公司或职位的合适问题。
14. 毫无解决问题的能力：不能提供具体的例子来说明自己如
何解决难题。
15. 缺乏自我反省：不能接受批评或改进的建议。
注意避免以上这些禁忌和雷区，可以提高面试的成功率。
记住，专业、自信和礼貌是成功面试的关键。
有关面试中十大提问雷区总结与应对技巧
有关面试中十大提问雷区总结与应对技巧有关面试中十大提问雷区总结与应对技巧中你注意到一些雷区的问题是不能问的?下面是的给面试中十大提问雷区问题总结与应对技巧，希望可以帮助你面试成功!“So, do you have any questions for me?” Thismon refrain toward the close of a job interview can make even the best of us stammerwhen the tables are turned. But with the national unemployment rate over 8%, sharpinterview skills are more important than ever.“那么，你有什么想问的吗?”这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴。
在失业率超过8%的当前趋势下，的掌握比以往任何时候都具有意义。
Most employers agree that, “No, I have no questions,”is the worst possible response. “Themost frustrating thing for a recruiter is when you don’t have any questions at all,” says recruiterAbby Kohut of AbsolutelyAbby..很多招聘人员都同意“不了，我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。
“对于公司的招聘人员来说，没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。
”Absolutely网站的招聘者，Abby Kohut说道。
We asked professional recruiters to brief us on the top ten most mon interviewquestions to scratch off our lists immediately.我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”，这些问题应该立马从我们的脑子里删除。
求职者需要知道的面试雷区解析
求职者需要知道的面试雷区解析1.“善意谎言”会让你失去机会不少面试技巧和经验分享倡导“善意谎言”，认为可以通过“撒谎”来美化自己的经历，以增加获得工作的机会。
但是在实际的面试过程中，不是所有“谎言”都是有益的。
虚报待遇：有些求职者认为，提高上一份工作的待遇，可以让面试官觉得自己值这么多。
但实际上是，面试官对这个岗位的“行家”了然于胸，虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。
上班距离不成问题：如果你住的很远却说自己住在公司附近，那么在之后几轮的面试中，面试官可能不会提前很久通知你，这样你就会少了很多准备的时间，而且还面临着订不到车票和酒店的情况。
谎报成绩：部分网上的面试经验分享提到，可以谎报成绩、英语等级等，但实际面试过程中的表现同样会影响你取得工作的机率。
同时，有些公司，会向你索取学校hr369或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。
2.逼格太高很多求职者在讨论一些开放性话题的时候，说得头头是道，在他眼里似乎一切都不是问题，但一问到要点、关键处、实际解决办法时，就开始磕巴。
如果非要装，那就装到底，一开始装的起点太高，只会让你摔得更惨!3.职业规划模糊说到职业目标的时候，有些求职者是很“高大上”：目标直指CEO。
但要求说具体计划的时候，却说不出一二三来。
当问到继这个职位之后，你下一个职业目标是什么时，你最好能给出一个好的回答，应聘某个职位的人都应该有一个职业规划。
一、面试前的准备这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。
如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。
我们要注意哪些事情呢?1.时间上要充裕面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。
越是在大城市，越是要这样。
现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。
迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
面试要学会避开的几大“雷区”
面试要学会避开的几大“雷区”
面试可以说是人们生活中会中多最重要的交谈了，面对HR可千万别像见了老朋友一样济济一堂，该避免的话题一定要深藏不漏，最起码切不可主动提及，方有机会得到HR的青睐，下边我们来看看哪些话题是要焦点话题避免的，希望能助您一臂之力。
1、内心深处的性别或种族偏见。
你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样科刺皮是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
2、政治话题。
3、宗教话题。
4、心爱的明星球队或运动员。
你最喜欢的可能教育者是面试官最憎恨的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
5、子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。
即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的截图口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
6、为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。
举例来说，我能为你买到出厂价或许是事实，或换了个场景会表现出表现你勤勉的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
7、点出你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。
(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。
)
8、你如何地厌恶数学、科学或其他特别本科专业，虽然表面上为看来似乎与此职位相关联无关。
(公司主管阶级社会阶层也许正巧期望员工擅长数理。
)
9、丝毫无益于前途的个人憎恶。
举例来说，大象你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对不会把它染成另外绝对一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。
当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对感到恐惧老爱迟到的人则感到很头痛。
面试雷区大盘点及建议
面试雷区大盘点及建议
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1、套近乎
“我认识你们这边的谁谁谁！”“那个你们公司的谁谁谁是我家亲戚。
”诸如此类的话语实在惹人厌烦。
如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
应对方法：
不靠关系而考实力。
机会面前人人平等。
同样也不要刻意迎合面试官
喜好，真实的你才是最好的。
2、面试中没有视线交流。
和别人说话的时候不看着对方其实是件很失礼的事。
没有眼神交流也
会显得你很不自信。
应对方法：
大大方方的看着面试官，表示尊重。
有人会说自己比较内向，看着别
人的眼睛就紧张，这只能靠自己勤加练习了。
3、“格调”太高
应对方法：
脚踏实地，实事求是。
说实话，干实事。
想要侃侃而谈，就要有相应
的知识储备量。
4、你在社交媒体上的形象是负面的
“这个人好像品行不怎么样，你看他发的朋友圈都是些什么。
”这样一句话足以毁掉你的工作机会。
应对方法：
在这个信息泛滥的时代什么信息都能被挖掘出来，平时要留意一下，不要因为是在互联网上别人看不到你就乱做事。
你忘了那么多肥皂剧里由于信息泄露而下场惨烈的角色了？扯近点，国大选的邮件门你了解么？网络礼仪，这是个应该重视的问题。
迷惑面试者的十个大问题
迷惑面试者的十个大问题面试是人们常常遇到的一种情形。
在寻求一份理想的工作时，面试是我们与未来雇主沟通的重要环节。
然而，很多人在面试中会遇到一些问题，这些问题可能会让他们感到困惑甚至无从回答。
在本文中，我们将探讨十个迷惑面试者的大问题，并提供一些解决方法。
一、你的优点和缺点是什么？这是一个经典的问题，但很多人在回答时会遇到困难。
如果你说出太多优点，会让人觉得你目空一切；但如果你说出太多缺点，又会让人觉得你不够自信。
解决方法：在回答时，要把握好平衡点。
你可以说出你的几个优点，但同时也要承认自己有一些不足之处。
你可以强调你正在积极改进自己的缺点，并且提供一些具体的例子。
二、你最擅长的是什么？这是一个有些棘手的问题。
有些人可能觉得自己很多方面都很擅长，但不知道该如何选择一项。
解决方法：在回答时，你可以从岗位职责及要求中寻找灵感。
比如，如果你申请的是销售职位，你可以说你最擅长的是沟通和协商等能力。
三、你之前曾经遇到过什么困难，你是如何解决的？面试官喜欢问这个问题，因为他们想要了解你面对困境的反应和解决问题的能力。
解决方法：在回答时，要具体描述你遇到的困难以及解决方法。
同时，也可以强调一下你的团队合作精神和自主解决问题的能力。
四、你为什么想要离开你当前的工作？这个问题看似简单，但很多人在回答时都不知道该说些什么。
解决方法：在回答时，不要抱怨或批评前任雇主。
你可以说你寻求挑战和成长的机会，或者是希望转换到更匹配你职业生涯目标的行业。
五、你的职业目标是什么？这是一个重要的问题，因为有些公司可能更加注重候选人的长期发展潜力。
解决方法：在回答时，要清晰明确地表达你的职业目标，并且提供一些具体的计划和目标。
六、你对我们公司有什么了解？在面试前，准备好对公司的基本信息进行调研是必要的。
解决方法：在回答时，要尽可能的表现出你对公司的了解。
你可以谈一下公司的历史，业务范围，文化等相关信息。
七、你的薪资要求是多少？讨论薪资是一个很难的话题。
职场面试有哪些雷区不能碰
职场面试有哪些雷区不能碰（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试时不要踩在这些雷区上!_面试技巧.doc
面试时不要踩在这些雷区上！_面试技巧迟到、着装不当、对职位一无所知、态度冷漠，无论是求职者还是面试官，面试中的上述行为都会被对方在心里扣除，并产生差异。
在面试中，有些错误面试官能理解，但也有一些致命的错误。
面试时不要踩到这些雷！雷区一:关于着装不当的评论:求职者会说:这不是，那不是，那么如何正确着装呢？你要我为面试多带些衣服吗？我不是演员！但采访者的观点大多是:事实上，这不是原则问题，也没有对错。
即使你穿了1000元的衣服，也不意味着你是杰出的。
第一眼的舒适是最重要的。
提示:真正打动面试官的是通过着装细节初步判断应聘者是否符合职位特征的句子。
因此，求职者应该意识到面试前了解和掌握工作特点才是关键。
求职者会说我不是演员，但面试过程有时就像个人表演。
如果你唱的是一首白脸青衣，你认为观众会喜欢吗？雷区2:征求对薪资和福利的意见:一些求职者会在面试结束时主动询问面试官该职位的薪资和福利。
结果，欲速则不达。
面试官一般都忌讳这种行为，事实上，如果招聘单位对应聘者感兴趣，自然会主动询问薪资情况。
雷区3:摆出完美的评论:面试官经常问:你的性格弱点是什么？你在职业生涯中经历过挫折吗？有些人会毫不犹豫地回答:不。
事实上，这种回答往往是对自己不负责任的。
没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。
只有充分意识到自己的弱点？只有正确理解自己遭受的挫折，才能培养出真正成熟的人格。
雷区4:慷慨陈词但没有例子评论:当候选人谈论个人成就、专长和技能时，聪明的面试官会问:你能给我一两个例子吗？候选人无言以对。
在面试中，如果考生想用他的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等赢得人们的信任。
他只能举几个例子。
(结束)。
面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。
如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的'工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都
做不到的人，企业拿什么信任你?
9、简历罗嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?。
面试排雷：警惕五大雷区_面试技巧
面试排雷：警惕五大雷区面试是求职中重要的一环，但是很多人往往在这一关上犯了大忌，错失了宝贵的求职机会。
眼看着3月的黄金求职季即将来临，您可要注意，别踩上了以下面试雷区。
雷区一保持微笑朋友都说小薇笑起来很甜，因此在面试时，无论面试官问什么类型的问题，她都时刻谨记保持笑脸，不敢懈怠。
没想到，每次面试结束，她总是收不到好消息。
“难道保持微笑错了吗?”郁闷的小薇有一次找做hr的朋友聊天，这才知道自己踩上了面试的雷区。
保持微笑=缺乏自信面试中一直保持笑脸被看成是紧张和缺乏自信的表现。
一直微笑的脸流露出虚假感，面试官很容易就会发现这一点。
相反，没有其他东西能够像适当微笑那样减轻面试中的紧张，要让别人感到愉快，表现得谈吐自然，只需要在该笑的时候微笑就可以了。
如果觉得紧张，可以在打趣说：“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌地笑一下。
tips：在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
雷区二能言善辩tracy的能言善辩在朋友圈子里很出名，对于任何陌生人，她都能天南海北地闲聊，大到国家大事，小到明星八卦，在5分钟内把对方变成谈笑风生的熟人。
但碰到面试，她却很失败，那套跟陌生人打交道的方法，完全对面试官不起作用。
能言善辩=胡乱扯淡面试前，求职者需要对将要面试的公司有一个全面的了解，但是关于明星的小道消息或是国家大事的闲谈却不会对得到工作有任何助益。
此外，幽默也是很主观的东西，求职者很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。
如果面试官感觉求职者必须用毫无边际的闲谈来丰富面试内容，那么在他们看来，求职者适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
tips：尽量谈谈和产业或公司有关的严肃话题。
雷区三小心谨慎王铮外表看上去成熟稳重，一副黑框眼镜掩盖了真实年龄，加上得体的谈吐，照理说是面试官最喜欢的类型。
不过前不久的跳槽面试，过于小心谨慎的个性让他吃了哑巴亏。
“打听下来，面试官认为我回答问题太过于滴水不漏，没有展示出真实的自我和个性特点，恐怕不太适合广告创意这类型的工作。
面试中不可踏进的雷区
面试中不可踏进的雷区这是一篇由网络搜集整理的关于面试中不可踏进的雷区的文档，希望对你能有帮助。
(一)面试中，忌不良用语1.报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。
这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
2.不当反问主考官问：“关于能否考上，你的期望值是多少?”应试者反问：“成败就看你们的了?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
3.不合逻辑考官问：“请你告诉我一次失败的经历。
”“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说，在逻辑上讲不通。
又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
4.本末倒置例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的.学校有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的领导吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
(二)面试中第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。
面试中应注意的日常习惯主要有：(1)手。
这个部位最易出毛病。
如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
(2)脚。
脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。
这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
(3)背。
哈着腰，弓着背，整一个现代版的"刘罗锅"。
这样的坐姿如何让主考官对你有信心?(4)眼。
或惊慌失措。
或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。
招聘面试的10大误区及避免方法
招聘面试的10大误区及避免方法招聘面试是一个非常重要的环节，对于企业和应聘者都有着重要的意义。
然而，在面试过程中，由于一些误区的存在，可能会导致招聘失败或者应聘者未能准确展示自己的能力。
下面将介绍招聘面试中的十大误区，并提供一些方法来避免这些问题。
1.主观性评价：面试官很容易从自己的角度出发，对应聘者进行主观判断。
这可能会导致面试官片面地评价应聘者的表现。
避免这个误区的方法是设定明确的评价标准，并根据标准进行客观评价。
2.倾向性评价：面试官可能根据自己的喜好或偏见来评价应聘者。
例如，面试官可能更喜欢一些性格类型的应聘者，而对其他类型的应聘者有偏见。
为了避免这个问题，可以多人参与面试，并进行多维度评价。
3.只关注技术能力：在技术岗位的招聘中，面试官往往只关注技术能力，而忽视了其他重要的能力，如沟通能力、团队合作能力等。
为了避免这个误区，可以设计多个环节的面试，评估不同能力。
4.面试问题模糊：面试官在提问时可能问题模糊不清，导致应聘者无法准确回答。
避免这个问题的方法是提前准备好明确的问题，并确保问题清晰明确。
5.忽视应聘者提问的机会：在面试过程中，应聘者往往有机会提问。
但是，面试官可能忽视应聘者提问的机会。
这会给应聘者一种不被重视的感觉。
为了避免这个问题，面试官应该留出时间给应聘者提问，并认真回答。
6.面试时间过长：面试时间过长可能会导致应聘者疲劳，影响应聘者的表现。
为了避免这个问题，面试官应该在面试前规划好时间，控制好面试的时间。
7.不给予反馈：面试官在面试结束后，往往会忘记给予应聘者及时的反馈。
这可能导致应聘者无法了解自己的表现，或者无法准确了解自己的不足之处。
为了避免这个问题，面试官应该及时给予应聘者反馈，并指出应聘者的优点和不足。
8.不考虑应聘者的背景：在面试中，面试官往往只关注应聘者的能力和经验，而忽略了应聘者的背景。
例如，招聘外语岗位时，考虑应聘者的国际化背景可能更加重要。
为了避免这个问题，面试官应该综合考虑应聘者的能力和背景。
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―So, do you have any questions for me?‖ This common refrain toward the close of a job interview can make even the best of us stammer when the tables are turned. But with the national unemployment rate over 8%, sharp interview skills are more important than ever.―那么，你有什么想问的吗？‖这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴。
在失业率超过8%的当前趋势下，面试技巧的掌握比以往任何时候都具有意义。
Most employers agree that, ―No, I have no questions,‖ is the worst possible response. ―Th e most frustrating thing for a recruiter is when you don‘t have any questions at all,‖ says recruiter Abby Kohut of .很多招聘人员都同意―不了，我没什么想问的‖这样的回答是他们认为最糟糕的回复。
―对于公司的招聘人员来说，没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。
‖Absolutely网站的招聘者，Abby Kohut说道。
We asked professional recruiters to brief us on the top ten most common interview questions to scratch off our lists immediately.我们向专业招聘人员要来了―10个最糟糕的面试提问‖，这些问题应该立马从我们的脑子里删除。
Questions You Should Never Ask in a Job Interview面试时你永远不要问的那些问题：1. Anything related to salary or benefits1.关于薪水和福利的任何事，都不要问―Company benefits [and salary negotiations] don‘t come into play until an offer has been extended,‖ says Kohut. The same prin ciple applies to sick time and vacation days. It‘s best to avoid any question that sounds like yo u assume you already have theposition–unless, of course, your interviewer brings it up first.―除非已正式雇佣，否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者，‖Kohut说道。
同样，病假、假期等相关的问题也不能问。
除非对方已经暗示你将得到这份工作，否则，不要提出任何以上提到的问题，这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。
2. Questions that start with “why?”2.不要提出任何以“为什么”开头的问题Why? It‘s a matter of psychology. These kinds of questions put people on the defensive, says Kohut. She advises repositioning a question such as, ―Why did the company lay off people last year?‖ to a less confrontational, ―I read about the layoffs you had. What‘s your opinion on how the company is positioned for the future?‖为什么呢？因为这是个心理学问题。
以―为什么‖开头的问题会让人变得具有防御意识，Kohut解释道。
她建议可以换个方式问问题，比如，把―为什么贵公司去年要裁员？‖的问题巧妙转变成：―我听说去年贵公司裁员了一部分人，请问，您对于公司未来的定位有什么看法？‖3. “Who is your competition?”3.“我的竞争者都有些谁？”This is a great example of a question that could either make you sound thoughtful … or totally backfire and reveal that you d id zero research about the company prior to the interview, says Jacqui Barrett-Poindexter of . Before asking any question, determine whether it‘s something you could have figured out yourself through a Google search. If it is, a) don‘t ask it and b) do that Google search before your interview!这个问题是把双刃剑，它也许会让你显得考虑周全…也可能带来出其不意的反效果，让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究、也丝毫不重视这次面试——来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。
在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用google找到答案？如果能，那么，请1）千万别问这个问题2）面试前先用google搜一搜！4. “How often do reviews occur?”4.“公司多久对员工进行一次评估？”Maybe you‘re concerned about the company‘s view of your performance, or maybe you‘re just curious, but nix any questions about the company‘s review or self-appraisal policies. ―It makes us think you‘re concerned with how often negative feedback might be delivered,‖ says Kohut. Keep your confidence intact, and avoid the topic altogether–or at least until you receive an offer.也许你比较在乎公司对你工作表现的看法，也许你只是好奇想问这个罢了。
无论如何，请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。
―这个问题会让我们觉得，你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次‖，Kohut说道。
保持自信吧，避免这些问题——等你已经得到了这份工作再问也不迟。
5. “May I arrive early or leave late as long as I get my hours in?”5.“在保证工作时间的前提下，我可以迟到或早退吗？”Even if you make it clear that you‘re hoping for a flexible schedule to accommodate a legitimate concern such as picking up y our kids from daycare, Barrett-Poindexter advises against this question. ―While work-life balance is a very popular c oncern right now, it‘s not the most pressing consideration for a hiring decision-maker,‖ she says. ―Insinuating early on that you‘re concerned about balancing your life may indicate to your employer that you are more concerned about your needs and less con cerned about the company‘s.‖即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作，以满足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建议别问这个问题。
―诚然，生活和工作间的平衡是当今很流行的主题，但是对于招聘人员来讲却并不是，‖她说道，―过早暗示你对工作和生活之间的平衡，可能会给你的雇主一种‖此人较注重个人利益，而非公司利益‖的印象。
‖6. “Can I work from home?”6.“我能在家工作吗？”Unless it was imp lied in the initial job description, don‘t bring it up. ―Some companies will allow you to work from home on occasion once they see what a productive employee you are,‖ says Kohut. But an interview isn‘t the time to be asking for special favor s. Right now your top priority is selling them on you first.除非招聘启事里写了这条，否则，千万别问。
―某些公司也许会同意你在家工作，前提是他们知道你是个高效率的雇员‖，Kohut说。
但无论如何，面试的重点是先成功把自己推荐出去，而不是急着询问特殊待遇。
7. “Would you like to see my references?”7.“你们想看我的推荐信吗？”―Interviewing is a lot like dating,‖ says Barrett-Po indexter. ―It‘s important to entice with your value and attract them to call you for the next ‗date‘.‖ Offering up your references too soon may hint at desperation. Plus, you don‘t want to run the risk of overusing your references.―面试跟约会很相似‖，Barrett-Poindexter说，―诱使用人单位给你打电话以预约下一次‖见面‖，这是很重要的。