关于女性就业歧视的调查问卷

合集下载

我国就业歧视问题调查问卷

我国就业歧视问题调查问卷

问卷编号我国就业歧视问题调查问卷问卷说明:谢谢您抽空填写这份问卷,我们的调查无任何商业目的,仅用于学术研究。

您的回答无所谓对错,只要是您的真实情况,都会对我们有很大的帮助。

我们承诺对您的个人信息绝对保密。

感谢您的真诚合作!填写说明:请在符合您实际情况的选项前标号上画“√”;在“”上填写相关内容。

问卷题目:1.您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:3.您的户口所在地:(1)城镇(2)农村4.您目前的健康状况是:(1) 良好(2) 良好,但某方面有病史(3) 患有轻微疾病:a、乙肝病毒携带者b、其它:______(4) 患有重疾:a、性病b、乙肝c、肢体残疾d、其它:______5.您现在的政治面貌是:(1)中共党员(2)共青团员(3)普通群众(4)其他6.您的学历:(1)高中及以下(2)专科(3)本科(4)研究生7.您是否有求职经历:(1)是(2)否8.您目前的就业状态:(1)已工作;(2)有意向单位;(3)在求职中9.您认为目前的就业环境是否存在就业歧视现象:(1)是(2)否说明:这里所谓的就业歧视是指用人单位在某些方面对应聘者的要求与工作性质毫无关系。

10.您认为就业歧视的存在是:(1)很正常(2)难以避免的(3)可以避免的11.在求职过程中,你是否遭遇过就业歧视:(1)是(2)否(如果选择“否”直接跳到第18题)12.如果有,您曾遭遇过哪些就业歧视?(可多选)(1)性别歧视(2)年龄歧视(3)身高歧视(4)户籍、地域歧视(5)学历歧视(6)院校歧视(7)疾病或身体缺陷歧视(8)外貌歧视(9)婚姻歧视(10)经验歧视(11)政治面貌歧视(12)其他13.您遭到就业歧视时所应聘的单位性质是?(可多选)(1)国家机关;(2)事业单位;(3)国有企业;(4)民营企业(5)外资企业;(6)其他14.您遭到就业歧视时所申请的行业性质是?(最多选三项)(1)政府机关(2)文化教育科研(3)医疗卫生服务(4)宾馆餐饮娱乐业(5)旅游业(6)金融保险业(7)零售批发商业(8)运输/物流业(9)进出口贸易(10)IT设备/服务/软件(11)石油化工业(12)房地产、建筑业(13)加工制造业(14)其他15.您遭到就业歧视时所应聘的岗位性质是?(最多选三项)(1)研发岗位(2)管理岗位(3)技术操作岗位(4)销售岗位(5)文书岗位(6)服务岗位(7)其他16.这种就业歧视发生在:(1)资格审查阶段(如简历筛选,报名阶段)(2)面试阶段(3)体检阶段(4)政审阶段(5)正式工作阶段(如薪资待遇,工作时间,升职解职等环节)17.您认为就业歧视存在的主要原因是(可多选)(1)岗位的特殊性所致(2)求职者众多,供求比例失衡,单位可选择性太多所致(4)单位要求过高或盲目跟风,导致对人才素质要求虚高(5)人力资源市场缺乏监督管理,法律法规不完善(6)求职者缺乏维权意识(7)其他18.您认为就业歧视的主要危害是什么:(1)破坏了就业公平竞争的环境,造成人才浪费(2)易激化社会矛盾,造成社会不稳定(3)用人单位增加人才招聘成本(4)求职者身心健康受到伤害(5)其他方面19.当您遭遇到就业歧视后,您的第一反应拟采取的措施是:(1)不满,向朋友发泄,无奈接受(2)向聘用单位或其上级单位复议,据理力争(3)向信访部门反映(4)找媒体(报纸、电视、电台等)曝光(5)通过法律途径维权(6)其他方式20.您认为通过哪些途径在消除就业歧视方面能够发挥主要作用:(最多选三项)(1)人大立法(2)政府规范(3)招聘单位调整(4)媒体监督(5)求职者维权(6)成立反就业歧视的专门机构(7)其他21.您认为深圳是否有必要制定《反就业歧视法》:(1)是(2)否22.您是否还有其他关于就业歧视问题的看法,如果有请写在下面:谢谢您的真诚合作!祝您就业顺利!。

大学生就业歧视问卷

大学生就业歧视问卷

大学生就业歧视开放性问卷亲爱的同学:你好!当前大学生就业形势比较严峻,为深入了解大学生群体的求职和就业状况,我们设计了这样一份开放式调查问卷,目的在于收集大学生就业歧视的相关表现,请你根据自己的感受或观察如实填写。

谢谢!概念界定:就业歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

下面请你回答以下问题:你认为在求职或就业过程中遇到了哪些歧视?1)___性别歧视______________________________________________________ _________2)___身高歧视______________________________________________________ __________3)____专业限制______________________________________________________ _________4)____________________________________________________ _______________5)____________________________________________________ _______________你对本调查的意见或建议:___应该设置选择题___________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________。

女性就业状况调查问卷

女性就业状况调查问卷

女性就业状况调查问卷尊敬的受访者,您好!我们正在进行一项关于女性就业状况的调查研究,旨在了解当前女性在职场中的工作环境、待遇和职业发展情况,以期为改善女性就业状况提供有益参考。

您的参与非常重要,我们将严格保护您的隐私信息。

请您认真阅读以下问题,并根据您的实际情况进行回答,谢谢!1、您目前的就业状态是(单选):【单选题】○ 在职○ 失业○ 自由职业○ 其他(请注明)2、您目前所在的职业领域是(单选):【单选题】○ 金融○ 教育○ 医疗卫生○ 媒体传媒○ IT科技○ 制造业○ 商贸零售○ 公共服务○ 其他(请注明)3、您的工作类型是(单选):【单选题】○ 全职○ 兼职○ 实习○ 临时工○ 其他(请注明)4、您的月薪水平是(单选):【单选题】○ 2000元以下○ 2000元-5000元○ 5000元-8000元○ 8000元-12000元○ 12000元以上5、您在工作中遇到的最大困难是什么?(多选)【多选题】□ 薪资待遇不合理□ 工作强度过大□ 缺乏晋升机会□ 工作环境差□ 性别歧视□ 学历不符合要求□ 其他(请注明)6、您认为现有的劳动法规对女性就业保护是否充分?(单选)【单选题】○ 非常充分○ 比较充分○ 不够充分○ 不了解7、您是否认为女性在职场中的性别歧视问题依然存在?(单选)【单选题】○ 是的,依然存在○ 在某些领域中存在○ 不确定○ 不存在8、您是否认为应该加强对女性在职场中的性别歧视问题的打击力度?(单选)【单选题】○ 非常认同○ 认同○ 不确定○ 不认同9、您认为应该采取哪些措施来改善女性在职场中的地位和待遇?(多选)【多选题】□ 加强对性别歧视的打击力度□ 提供更多的晋升机会□ 加强女性职业培训□ 加强女性劳动教育□ 其他(请注明)10、您是否曾经遭遇过性骚扰或性别歧视的经历?(单选)【单选题】○ 是的,曾经遭遇过○ 没有遭遇过○ 不愿透露11、您认为女性在职场中的晋升机会是否比男性少?(单选)【单选题】○ 是的,晋升机会比男性少○ 一样○ 不确定12、您是否认为家庭责任是影响女性职业发展的主要因素之一?(单选)【单选题】○ 是的,是主要因素之一○ 不是主要因素之一○ 不确定13、您是否愿意为改善女性就业状况做出自己的贡献?(单选)【单选题】○ 是的,愿意○ 不愿意○ 不确定。

关于就业歧视的问卷

关于就业歧视的问卷

关于就业歧视现象问题调查问卷
1. 你的性别?
A.男性 B 女性 2.你的年龄段?
A18-30 B31-40 C41-50 D51-60 3你或者你的朋友有受到过就业歧视的经历吗? A 有过 B 没有
4.你觉得现在求职者受到就业歧视的自身主要原因有哪些?(多选)
A 性别
B 年龄
C 学历
D 外貌
E 家庭背景
F 有无工作经验
G 有无疾病 5.你觉得现在就业歧视现象严重吗?
A 严重
B 一般
C 不严重 6你的就业歧视现象避免性的认识;
A 可以避免
B 不可以避免
C 可以避免,但没有人管 7一般你受到就业歧视你会怎么做?
A 运用法律手段维护自己的权益
B 向用人单位上级投诉
C 听之任之,无可奈何 8.你对我国就业歧视问题的法律法规的了解程度:
A 很了解
B 略知一二
C 完全不知道
9你认为现在社会求职者受到就业歧视的社会原因有哪些?(多选)
A 劳动力市场供大于求
B 用人单位需要效益优先
C 社会保障体制和法律制度不完善
D 政府措施不得力
E 求职者维权意识低
10你认为怎么样才能消除就业歧视呢?(多选)
A 制定专门的反就业歧视法
B 政府采取措施
C 让用人单位承担责任
D 加强求职者维权意识 11.你对于就业歧视问题还有什么建议吗?
问题1 结果
0%
10%20%30%40%50%60%
问题2 结果
问题5 结果
问题7结果
问题9结果
问题10结果。

(完整版)性别歧视问卷调查

(完整版)性别歧视问卷调查

(完整版)性别歧视问卷调查本问卷旨在了解个人在工作场所是否曾经遭受过性别歧视,以及对于性别歧视的看法和态度。

请认真回答下列问题,并选择最符合您观点的选项。

个人信息1. 性别:(请填写)- 男性- 女性- 其他2. 年龄:(请填写)- 18岁以下- 18-24岁- 25-34岁- 35-44岁- 45岁及以上3. 工作经验:(请填写)- 无工作经验- 1-3年- 4-7年- 8-10年- 超过10年4. 所在行业:(请填写)关于性别歧视的问题5. 您是否曾经在工作场所遭受过性别歧视?- 是- 否6. 如果您回答了“是”,请简要描述您遭受的性别歧视情况。

7. 您认为性别歧视对个人的影响有多大?- 非常大- 一定程度上有影响- 影响不大- 没有影响8. 对于性别歧视,您认为以下哪种行为最令您无法接受?- 歧视性的言语或行为- 薪酬差距- 晋升机会不公平- 工作分配不公平- 其他(请填写)9. 您认为如何减少或消除性别歧视问题?单选:- 提高性别平等意识和教育- 加强制度规范和法律保护- 实施公平的招聘和晋升机制- 推动组织文化变革- 加强监督和问责机制- 其他(请填写)10. 您是否愿意参与性别平等和反性别歧视的行动或倡议?- 是- 否结束语感谢您参与本次性别歧视问卷调查。

您的回答将有助于我们更好地了解性别歧视问题,并为创造一个公平平等的工作环境提供参考。

如有任何疑问或补充意见,请在下方空格填写。

再次感谢您的参与!(在下方填写其他意见或建议)。

预防性别歧视调查表

预防性别歧视调查表

预防性别歧视调查表
调查目的
本调查表旨在收集公司员工对于性别歧视的看法和经历,以便采取预防和解决性别歧视的措施。

员工信息
1. 姓名:____________________
2. 部门:____________________
3. 职位:____________________
调查内容
请根据您的实际经历和观点回答以下问题:
1. 您是否曾经在工作场合经历过性别歧视?请描述相关情况。

2. 如果您曾经遇到性别歧视,您是否采取了措施寻求解决?请简要描述您的行动。

3. 您认为公司是否有足够的预防性别歧视的策略和政策?请解释您的观点。

4. 您是否认为公司应该提供员工培训来加强对性别歧视预防和
处理的认识?请陈述您的观点。

5. 您对于性别平等的理念有什么看法?您认为公司应该采取哪
些措施来促进性别平等?
提交
请将完成后的调查表于____________________日期之前交至人
力资源部。

感谢您的参与和支持!
注意:所有提供的信息将被保密处理,仅用于内部调查之目的。

我们将根据调查结果采取适当措施来预防和解决性别歧视问题。

社区妇女就业困难调查问卷

社区妇女就业困难调查问卷

社区妇女就业困难调查问卷尊敬的社区妇女:您好!为了解社区妇女在就业方面所面临的困难和问题,期望能够通过调查问卷对此进行调查。

对于您的参与,我表示由衷的感谢。

请您严格保密个人信息,本问卷仅用于探究目标。

1. 您的年龄段是:a. 18-24岁b. 25-34岁c. 35-44岁d. 45-54岁e. 55岁以上2. 您的婚姻状况是:a. 已婚b. 未婚c. 离异d. 丧偶3. 您是否曾经就业过?a. 是b. 否4. 若果是就业过,您最常从事的工作类型是:a. 农业/渔业b. 制造业c. 商业/销售d. 教育/卫生e. 服务业f. 其他(请注明)5. 您在找工作过程中,遇到的最大困难是:a. 缺乏求职技巧和阅历b. 缺乏适合自己的工作机会c. 家庭责任影响就业d. 性别卑视e. 薪资待遇低f. 其他(请注明)6. 您认为社区应该实行哪些措施来援助妇女解决就业困难?a. 提供求职培训和技能提升的机会b. 建立更多的职业指导中心c. 提供免费或低成本的托儿服务d. 加强性别卑视意识教育e. 提供公平的薪资待遇f. 其他(请注明)7. 您的教育程度是:a. 初级教育学校及以下b. 中级教育学校c. 高中/中专d. 大专/本科e. 探究生及以上8. 您认为过去十年社区妇女就业的改善状况如何?a. 显著改善b. 有所改善c. 没有改变d. 有所恶化e. 显著恶化9. 您认为妇女在就业方面是否面临性别卑视?a. 是b. 否请您选择对上述各问题的答案,并在下方提供您的意见或建议。

分外感谢您的参与!-------------------------------------------------------------------社区妇女就业困难调查问卷尊敬的社区妇女:您好!为了解社区妇女在就业方面所面临的困难和问题,期望能够通过调查问卷对此进行调查。

对于您的参与,我表示由衷的感谢。

请您严格保密个人信息,本问卷仅用于探究目标。

企业调查问题(女大学生就业歧视)

企业调查问题(女大学生就业歧视)

调查问卷您好!我们是xxx大学的学生,目前在做一份关于女性大学生就业歧视方面的调查。

衷心感谢贵单位对我们的大力支持和积极配合!调查涉及的问题信息将全部用于研究,并严格保证其保密性。

1、贵单位属于的行业性质:A. 农、林、牧、渔业B. 采掘业C. 制造业D. 电力、煤气、及水的生产和供应业E. 建筑业F. 地质勘探查业、水利管理业G. 交通运输、仓储及邮电通讯业H. 批发和零售贸易、餐饮业I. 金融保险业J. 房地产业K. 社会服务业L. 卫生、体育和社会福利业M. 教育、文化艺术及广播电影电视业N. 科学研究和综合技术服务业O. 国家机关、政党机关、社会团体和事业单位P. 其他行业2、贵单位在招聘大学生时是否会考虑女生生育成本的因素?A.是,考虑的比较多B.是,但不会有太大影响C.不考虑3、贵单位在面对应聘男女大学生的能力与岗位无差别的情况下,更愿意选择:A.男大学生B.女大学生4、如果健全生育保障制度,减少女性生育成本,贵单位是否会更考虑招聘女性大学生?A.是B.否5、贵单位是否潜意识认为女生创造的价值较低?A. 是,比较强烈地认为B. 是,但不大影响正常招聘女大学生C. 否,认为男女生都一样D. 否,认为女生创造的价值可能比男生高6、贵单位认为女性大学生在求职时最重要的是(多选)A. 外貌气质B. 成绩C. 能力D. 人际关系E. 户籍F. 专业G. 政治面貌H. 其他特长7、贵单位在招聘时淘汰掉女大学生的可能原因(多选)A.该岗位属于劳动强度大的工种B.该岗位较为特殊,不适合女性就业C.该岗位不能长时间离岗(考虑产假等)D.可能承担生育保险及补贴等显性成本E.考虑女性员工会过多受家庭影响而减少工作积极性F.其他8、贵单位了解以下国家反就业歧视相关的法律法规吗?(多选)A.宪法B.劳动法C.妇女权益保障法D.就业促进法E.就业服务与就业管理规定F.反就业歧视法(草案)G.其他9、贵单位对女大学生就业歧视现象怎么看?最后,再次对您和贵单位表示由衷的感谢,祝您工作顺利,阖家幸福!祝贵单位发展蒸蒸日上!附件2:。

关于女大学生就业问题调查问卷

关于女大学生就业问题调查问卷

====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====关于女大学生就业问题调查问卷全国妇联公布了一项调查显示,女大学生就业被拒绝的概率较高,有九成以上的女大学生感受到了用人单位的性别偏见。

那现在还在学校读书的你或者将要找寻工作的你是怎样看待这个问题呢?您的性别:()目前是大几学生:()您的专业:()1.您的家庭所在地:A.大城市B.小城市C.城镇D.乡村2.您认为工作对于女生:A.非常重要B.比较不重要C.无所谓D.不重要E.说不清楚3. 您的基本就业观是____(可多选)A、注重专业对口B、发挥个人特长,符合本人兴趣C、工资高D、先就业再择业E、先择业再就业F、自主创业G、完全自主选择H、听从父母安排 I、其他(请注明:)4.您认为女大学生在求职与择业时要考虑的重要因素是____(可多选)A、所在城市B、职业的社会地位与发展空间C、专业对口D、工作与兴趣相投E、单位所有制性质F、企业规模与知名度G、工资与福利待遇 J、工作环境与稳定性 K、其它(请标明:)5. 您认为女大学生寻找工作的主要渠道有____(可多选)A、参加招聘会或自己到人才市场应聘B、在网上应聘C、参加应聘考试(如公务员考试、企业用人考试等)D、由学校或老师推荐E、依靠家庭背景F、通过实习和社会实践获得工作G、到用人单位自荐H、利用新闻媒体上的招聘信息 I、自主创业 J、其他(请注明:)6.您对女大学生就业形势的看法是____A.十分严峻,很难找到合适的工作B.有点严峻,但比其他较低学历人群要容易得多C.有点严峻,与其他较低学历人群差不多D.不了解7.您认为作为一名女大学生,在找工作过程中的主要障碍有____(可多选)A、性别B、外貌和生理特征C、自身素质D、技术能力与实践经验E、择业期望F、社会关系G、家长干预H、学校指导I、单位的应聘要求J、其它(请标明:) 8.在择业过程中,您最希望学校提供的服务为:A.就业心理咨询 B.就业信息发布C.职业能力测评及生涯设计D.就业形势、政策分析E.求职面试技巧培训F.其它()谢谢您的配合源-于-网-络-收-集。

就业歧视调查问卷模板

就业歧视调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解我国就业市场的现状,以及就业歧视问题在各个领域的分布和影响,我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我国就业歧视问题的研究和改善具有重要意义。

本问卷采取匿名制,所有数据仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:A. 男B. 女2. 您的年龄:A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上3. 您的最高学历:A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您所在的行业:(请根据实际情况选择)A. 服务业B. 制造业C. 信息技术业D. 金融业E. 教育业F. 医疗卫生业G. 其他二、就业经历5. 您目前是否处于就业状态?A. 是B. 否6. 您在求职过程中是否遇到过以下类型的就业歧视?(可多选)A. 民族歧视B. 宗教歧视C. 政治面貌歧视D. 残疾人歧视E. 户籍歧视F. 性别歧视G. 年龄歧视H. 健康歧视I. 外貌身高歧视J. 性取向歧视K. 其他7. 您认为以下哪些因素对您求职过程产生了就业歧视?(可多选)A. 个人背景B. 学历水平C. 专业技能D. 职业经验E. 社会关系F. 其他8. 您在求职过程中遇到就业歧视后,采取了哪些措施?(可多选)A. 放弃该职位B. 寻求法律援助C. 寻找其他职位D. 向有关部门举报E. 其他三、就业观念与期望9. 您认为就业歧视现象在我国普遍存在吗?A. 普遍存在B. 存在,但不太严重C. 不存在10. 您认为我国政府和社会各界在反就业歧视方面应承担哪些责任?(可多选)A. 制定和完善相关法律法规B. 加强宣传教育,提高公众意识C. 加强监管,严厉打击就业歧视行为D. 提供就业援助和培训E. 其他11. 您期望在未来的就业过程中,政府和社会各界如何帮助您应对就业歧视?(请简要描述)四、其他12. 您对本次调查有何建议或意见?感谢您的参与!祝您生活愉快!。

关于就业歧视的调查问卷

关于就业歧视的调查问卷

关于就业歧视的调查问卷1. 您的性别男女2. 您的学历大专及以下本科硕士硕士以上3. 您对就业歧视的态度?可以理解正当合理不能容忍4.您认为在求职过程中哪种就业歧视最普遍:性别歧视年龄歧视学历歧视外貌歧视履历歧视5. 您认为招聘单位在同等条件下更倾向于雇佣男性?非常不同意较不同意不确定较同意非常同意6. 您认为性别是否应该被纳入招聘考虑的因素中?在任何情况下都应该考虑工作职位需要的话,应该考虑不确定在任何情况下都不应该考虑7. 您对于大学生求职过程中出现的性别歧视问题是如何看待的?很正常,可以理解不太赞同很不赞同没有看法8. 您认为招聘单位在同等条件下更倾向于雇佣哪个年龄段的人?18岁以下19-2525-3535-4545岁以上9. 您对于大学生求职过程中出现的年龄歧视问题是如何看待的?很正常,可以理解不太赞同很不赞同没有看法10. 您认为学历是否应该被纳入招聘考虑的因素中?在任何情况下都应该考虑工作职位需要的话,应该考虑不确定在任何情况下都不应该考虑11.您认为学历能体现一个人的工作能力吗?非常不同意较不同意不确定较同意非常同意12.您认为产生学历歧视的原因是什么?高校有985、211、以及普通院校的分别985、211学校比普通学校的教学质量高985、211学校学生培训成本比普通高校学生花费少企业从众心理985、211学校的能力高13. 您认为外貌条件是否应该被纳入招聘考虑的因素中?在任何情况下都应该考虑工作职位需要的话,应该考虑不确定在任何情况下都不应该考虑14.您认为外貌对一个公司的发展有影响吗?有没有不确定15.您认为外貌条件在招聘中产生的原因是?与企业形象有关与企业性质有关与企业文化有关与企业跟风有关外貌可以表现个人形象16. 您认为履历(校园经历、工作经验等)是否应该被纳入招聘考虑的因素中?在任何情况下都应该考虑工作职位需要的话,应该考虑不确定在任何情况下都不应该考虑17.您认为履历(校园经历、工作经验等)是否能代表去另一个公司也能能起作用?不能起作用能起作用不确定18.您认为将履历(校园经历、工作经验等)纳入招聘考虑的原因是?可以降低企业培训成本可以看出一个人的能力可以节约时间可以让员工做更多的事创造价值的速度快19. 您如何看待我国“就业歧视现象”?越来越明显和以往相比没有什么大变化正在消除但不是很彻底基本消除20. 您认为求职者就业遭受歧视的原因有哪些?招聘单位过于严苛高等教育目标与市场需求不符应聘者自身条件原因特定工作岗位的需要我国相关政策尚未完善。

【问卷模板】大学生对于就业中女性性别歧视问题的调查与思考

【问卷模板】大学生对于就业中女性性别歧视问题的调查与思考

【问卷模板】大学生对于就业中女性性别歧视问题的调查与思考1. 您的年龄____________2. 您的性别女男3. 您的专业哲学类经济学类法学类教育学类文学类历史学类理学工学农学医学管理学其他4. 您的学历大专本科研究生及以上5. 您认为就业性别歧视的现象非常严重.较严重存在但不严重不存在6. 您认为就业性别歧视的存在是不可避免的可以避免的其他7. 对于“女性更适合做护士,秘书,公关,空乘,男性更适合做市场,销售,工程师等”这样的说法,您认为构成性别歧视吗构成不构成8. 如果您遇到过性别歧视,请问是在求职的那一个环节简历筛选面试录用工资待遇其他9. 您认为哪些行业最容易出现性别歧视问题销售普工、技工建筑安保财务、审计、统计法律制药生物工程医疗护理物流仓储其他10. 您认为性别歧视会表现在哪些方面工作时长休假生活保障福利其他11. 您认为性别歧视出现的原因有哪些(以下为多选)招聘单位的观念浅薄劳动力市场供需不平衡女性自身因素影响特定工作岗位的限制性我国的立法政策的不完整性,维权成本高12. 您认为性别歧视产生的影响有哪些不利于维护女性自身权益不利于实现社会平等不利于社会人力资源的合理利用和配置13. 如果您在就业过程中遇到性别歧视,您的选择是无奈接受与单位据理力争向相关部门投诉其他(转14题)14. 如果您在就业过程中遇到性别歧视,您的选择是其他,请注明 ____________15. 您了解有关于就业过程中性别歧视方面的法律知识吗了解知道一些不了解16. 您认为性别歧视的潜规则如何打破政府对雇用女性数量较多的用人单位提供必要的税收减免优惠完善立法,尽快制定专门的反就业歧视法开展普法宣传,让企业改变观念,平等用工女性应该提高自己本身的就业竞争力,发挥自身长处。

关于大学生就业性别歧视的调查问卷(1)

关于大学生就业性别歧视的调查问卷(1)

关于大学生就业性别歧视的调查问卷(1)性别对就业的影响调查研究调查目的:调查性别对就业问题的影响调查对象:随机调查调查时间:2013/7/15——2013/8/3调查内容:见附录1学生:化学与化工系 1120411 25号李晓丽★问题的提出就业中的性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象,突出表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致,并且假若某一职业员工的人数按其职位、责任、收入等因素形成一个金字塔的话,那么在几乎所有职业、包括女性职业中,在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上,女性人数所占比例低于男性所占比例,并且越往金字塔的顶端,存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。

随着社会不断向前发展,这种差异越来越隐蔽,比如,从表面上看近年来大学生就业中女性与男性在职业取得上有趋于平等的现象,但深藏在背后的“同工不同酬”、“同阶层不同酬劳”等不公平待遇现象仍然非常普遍。

教育民主化的目标之一就是实现真正意义上的教育机会均等。

机会均等是目前我国进行教育改革应有的价值取向。

在受教育机会均等方面。

无论在教育起点,还是在教育过程和结果上,女大学生均处于明显的劣势,而教育结果的均等才是整个教育机会均等的归宿,本文关注的就是在教育结果上的性别差异,即男女两性在就业选择机会上的不平等,那么究竟是什么原因造成了就业中的性别差异?女大学生在劳动力市场上的竞争力本身就低于男生吗?如果答案肯定的话,这真的如一些学者所说是源于女性教育水平和素质普遍低吗?但实际上在去除了所有控制变量、中间变量的条件下。

男女大学生在就业中仍然存在明显差异,即使同样水平的就业率背后仍然隐藏着性别差异,这就是不少女大学生为了落实一个工作单位。

不得不就低上岗,形成与男大学生要普遍的多的“能岗”不匹配的就业现象,这就是潜在的就业性别差异。

这种就业中的性别差异的负面影响是不言而喻的:因不能谋得理想职业而造成就业难的事实,使许多女生的自信心大幅度滑坡,使其呈现向传统女性角色回归的趋向,甚至对女性接受高等教育产生质疑,这也严重影响了我国高等教育民主化的实现。

关于女性就业歧视的调查问卷

关于女性就业歧视的调查问卷

女性就业歧视调查问卷1、访问时间________________2、访问地点________________您好!为了开展女性就业歧视方面的研究,推动就业机会平等,我们现在进行的是关于就业歧视现状的调查,主要是了解就业中存在的性别、年龄、户籍、地域、外貌、健康、学历等歧视状况。

您是我们按照科学抽样选中的调查代表。

您的认真合作,对我们了解真实信息和开展研究具有重要的意义。

本次调查采取无记名方式进行。

您的回答无关是非对错,但请您按照您的实际情况逐一回答下列所提的每个问题。

对您的回答我们将予以保密。

请在以下选择的□里划√。

对您的合作和支持,我们表示衷心的感谢!第一部分1、您的身高□140cm—150cm □150cm—160cm □160cm—170cm □170cm以上2、您的年龄是□20岁以下□20-25岁□25-35岁□35-45岁□55岁以上3、您的学历是□小学□初中□高中或中技□大专□本科□研究生及以上4、您的婚姻状况是□已婚□未婚5、您的工作经验有□1年以下□1-5年□5-10年□10-20年□20年以上6、您的户籍地与性质是□本地区,非农户籍□本地区,农村户籍□本省外地区,非农户籍□本省外地区,农村户籍□外省,非农户籍□外省,农村户籍□其它(请标明):7、您的出生地或籍贯是□本地(市/县)□本省其它地区□外省□其它(请标明):8、您目前的健康状况是□良好□患有轻微疾病□患有重疾:a、艾滋病 b、性病 c、乙肝 d、丙肝 e、残疾 f、其它:______□在_________方面有既往病史□不回答9、您现在的政治面貌是□中共党员□民主党派□共青团员□普通群众10、您目前的就业状况是□在业□下岗、失业□离退休□从未就业□其它第二部分1、在求职过程中,你是否遭遇过就业歧视□是□否2、你认为就业歧视的存在是□不可避免的□可以避免的3、你或你朋友曾遭遇哪些就业歧视?(多选)□性别歧视学历歧视□年龄歧视□户籍、地域歧视□经验歧视□婚姻歧视□外貌歧视□疾病或身体缺陷歧视4、您遭到就业歧视时所申请的单位性质是?(多选)□国有企业□民营企业□合资企业□外资企业□行政和事业单位5、您遭到就业歧视时所申请的行业性质是?(多选)□政府部门□制造业□销售\广告\市场教育\医疗\科研餐饮\娱乐\服务□其他6、您遭到就业歧视时所申请的岗位性质是?(多选)□研发岗位□管理岗位□技术操作岗位□销售岗位□文书岗位□服务岗位7、你认为就业歧视存在的最主要原因是□特殊岗位的要求所致□求职者众多,供求比例失衡,单位可选择性太多所致□单位要求过高或盲目跟风,导致对人才素质要求虚高8、当你遭遇到就业歧视后,你的选择是□无奈接受□与单位据理力争□向相关部门投诉第三部分1、在应聘某职位过程中,仅对女性的相貌,身高等有要求□是□否2、在招聘过程中仅对女应聘者何时要孩子等问题□是□否3、在招聘的体检过程中仅对女性生殖系统和性病进行检查□是□否4、在招聘过程中被录用男性的成绩明显低于女性□是□否5、不愿录用育龄妇女□是□否6、女职工在怀孕期或哺乳期会被降低工资或解雇□是□否7、外来打工妹会得不到外来打工仔同样的劳动保护□是□否8、残疾女性得不到残疾男性同样的劳动保护和待遇□是□否9、男厕所和女厕所一样多□是□否10、男职工更容易获得养老、失业等保险□是□否11、从事相同的工作,男职工比女职工获得更高的报酬□是□否12、男职工比女职工更容易得到住房□是□否13、男职工获得培训的机会更多□是□否14、男职工升职提拔的机会更多□是□否15、男职工比女职工有更好的工作条件□是□否16、女性照顾孩子和承担家务过多而影响就业和提升□是□否17、有对女职工有性骚扰的现象发生□是□否18、男同事常开与性有关的玩笑让女同事难堪□是□否19、您所从事的职业男职工比女职工多□是□否20、高薪、管理等领域有女职工明显偏少的倾向□是□否21、服务类领域有女性偏多的倾向□是□否22、女职工比男职工退休年龄早□是□否23、女职工比男职工失业率高□是□否。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

女性就业歧视调查问卷
1、访问时间________________
2、访问地点________________
您好!
为了开展女性就业歧视方面的研究,推动就业机会平等,我们现在进行的是关于就业歧视现状的调查,主要是了解就业中存在的性别、年龄、户籍、地域、外貌、健康、学历等歧视状况。

您是我们按照科学抽样选中的调查代表。

您的认真合作,对我们了解真实信息和开展研究具有重要的意义。

本次调查采取无记名方式进行。

您的回答无关是非对错,但请您按照您的实际情况逐一回答下列所提的每个问题。

对您的回答我们将予以保密。

请在以下选择的□里划√。

对您的合作和支持,我们表示衷心的感谢!
第一部分
1、您的身高
□140cm—150cm □150cm—160cm □160cm—170cm □170cm以上
2、您的年龄是
□20岁以下□20-25岁□25-35岁□35-45岁□55岁以上
3、您的学历是
□小学□初中□高中或中技□大专□本科□研究生及以上
4、您的婚姻状况是
□已婚□未婚
5、您的工作经验有
□1年以下□1-5年□5-10年□10-20年□20年以上
6、您的户籍地与性质是
□本地区,非农户籍□本地区,农村户籍□本省外地区,非农户籍
□本省外地区,农村户籍□外省,非农户籍□外省,农村户籍□其它(请标明):7、您的出生地或籍贯是
□本地(市/县)□本省其它地区□外省□其它(请标明):
8、您目前的健康状况是
□良好
□患有轻微疾病
□患有重疾:a、艾滋病 b、性病 c、乙肝 d、丙肝 e、残疾 f、其它:______
□在_________方面有既往病史
□不回答
9、您现在的政治面貌是
□中共党员□民主党派□共青团员□普通群众
10、您目前的就业状况是
□在业□下岗、失业□离退休□从未就业□其它
第二部分
1、在求职过程中,你是否遭遇过就业歧视
□是□否
2、你认为就业歧视的存在是
□不可避免的□可以避免的
3、你或你朋友曾遭遇哪些就业歧视?(多选)
□性别歧视学历歧视□年龄歧视□户籍、地域歧视□经验歧视□婚姻歧视□外貌歧视□疾病或身体缺陷歧视
4、您遭到就业歧视时所申请的单位性质是?(多选)
□国有企业□民营企业□合资企业□外资企业□行政和事业单位
5、您遭到就业歧视时所申请的行业性质是?(多选)
□政府部门□制造业□销售\广告\市场教育\医疗\科研餐饮\娱乐\服务□其他6、您遭到就业歧视时所申请的岗位性质是?(多选)
□研发岗位□管理岗位□技术操作岗位□销售岗位□文书岗位□服务岗位7、你认为就业歧视存在的最主要原因是
□特殊岗位的要求所致□求职者众多,供求比例失衡,单位可选择性太多所致
□单位要求过高或盲目跟风,导致对人才素质要求虚高
8、当你遭遇到就业歧视后,你的选择是
□无奈接受□与单位据理力争□向相关部门投诉
第三部分
1、在应聘某职位过程中,仅对女性的相貌,身高等有要求
□是□否
2、在招聘过程中仅对女应聘者何时要孩子等问题
□是□否
3、在招聘的体检过程中仅对女性生殖系统和性病进行检查
□是□否
4、在招聘过程中被录用男性的成绩明显低于女性
□是□否
5、不愿录用育龄妇女
□是□否
6、女职工在怀孕期或哺乳期会被降低工资或解雇
□是□否
7、外来打工妹会得不到外来打工仔同样的劳动保护
□是□否
8、残疾女性得不到残疾男性同样的劳动保护和待遇
□是□否
9、男厕所和女厕所一样多
□是□否
10、男职工更容易获得养老、失业等保险
□是□否
11、从事相同的工作,男职工比女职工获得更高的报酬
□是□否
12、男职工比女职工更容易得到住房
□是□否
13、男职工获得培训的机会更多
□是□否
14、男职工升职提拔的机会更多
□是□否
15、男职工比女职工有更好的工作条件
□是□否
16、女性照顾孩子和承担家务过多而影响就业和提升□是□否
17、有对女职工有性骚扰的现象发生
□是□否
18、男同事常开与性有关的玩笑让女同事难堪
□是□否
19、您所从事的职业男职工比女职工多
□是□否
20、高薪、管理等领域有女职工明显偏少的倾向
□是□否
21、服务类领域有女性偏多的倾向
□是□否
22、女职工比男职工退休年龄早
□是□否
23、女职工比男职工失业率高
□是□否。

相关文档
最新文档