有限公司考勤及劳动纪律管理制度 (1)

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公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则

公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则一、总则第一条为加强公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保证公司各项工作的高效运转，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等各类用工形式。

第三条公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核工作，由人力资源部负责组织实施。

二、考勤管理第四条工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 具体工作时间可根据公司实际情况进行调整，调整方案需提前告知员工。

第五条考勤方式1. 公司采用指纹打卡或面部识别打卡系统，员工需按时上下班打卡。

2. 员工因故无法打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。

第六条请假制度1. 员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。

2. 请假时长根据公司规定执行，超过规定时长的请假需报人力资源部审批。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作顺利进行。

第七条加班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

2. 加班时长按照公司规定计算，加班工资按国家相关法律法规支付。

3. 员工加班应确保工作质量和效率，不得影响正常工作秩序。

第八条出差制度1. 员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。

2. 出差期间，员工应遵守出差地法律法规，注意个人安全和保密。

3. 出差结束后，员工应及时提交出差报告和费用报销单。

三、劳动纪律第九条着装要求1. 员工上班期间，应按照公司规定穿着整洁、得体的服装。

2. 特殊岗位可根据实际情况，制定专门的着装要求。

第十条工作态度1. 员工应认真履行职责，积极主动地完成工作任务。

2. 工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，寻求解决办法。

第十一条保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

2. 涉及保密工作的员工，应签订保密协议，并接受保密培训。

第十二条禁止行为1. 员工在工作期间，禁止吸烟、饮酒、赌博、玩游戏等影响工作效率的行为。

公司劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律管理制度1为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。

违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

劳动纪律与考勤管理制度

劳动纪律与考勤管理制度1. 引言劳动纪律和考勤管理制度是企业员工管理中非常重要的一部分。

它们的实施可以有效地促进员工的工作积极性、提高企业生产效率和全面规范企业管理。

2. 劳动纪律劳动纪律是指规范员工在工作过程中行为准则及要求的规章制度。

它的主要目的是规范员工的行为，推动员工的积极性和工作效率，建立和谐的工作关系。

2.1 规章制度制定企业应以符合国家法律和政策、符合企业特点和实际情况、有针对性和可操作性为原则，制定规章制度，并向员工进行宣传和教育。

规章制度中应包括招聘、培训、岗位聘任、津贴福利、工作时间和假期、考核和奖惩、保密和安全等方面的规定。

2.2 规章制度执行企业应根据规章制度的要求，建立健全的管理制度，引导和约束员工，严格督促员工按规章制度执行，及时发现和处理违反规定的行为，维护企业的正常运营。

3. 考勤管理制度考勤管理制度是企业员工管理中的重要内容，它是指企业规定员工出勤的时间、地点、方式和管理制度。

考勤管理旨在确保员工按时、按规定地完成工作任务，提高工作效率和增强企业对员工的监管职能。

3.1 考勤方式企业可以根据员工的工作特点和实际情况，采取不同的考勤方式，如机械考勤卡、刷脸考勤、指纹考勤、手机考勤等，以便准确记录员工的考勤信息。

3.2 考勤管理流程一般考勤管理流程包括：1.员工签到：员工到岗位后，按要求进行签到操作；2.考勤核对：管理员对签到信息进行核对，确保记录准确无误；3.考勤处理：根据员工的考勤记录，进行加班、请假等实际考勤情况的处理； 4.考勤统计：对考勤数据进行汇总统计，形成考勤报表。

3.3 考勤纪律企业应依据劳动法和企业的实际情况，制定相关的考勤纪律，对员工的迟到早退、违规打卡等行为进行处罚，以确保员工的考勤纪律。

4. 总结劳动纪律和考勤管理制度是企业员工管理中的重要一环，它对于建设和谐的工作环境、促进员工积极性、提高企业生产效率有着重要的作用。

企业应根据特定实际情况，制定合适的规章制度和考勤管理制度，加强员工教育和管理，确保员工的行为符合规章制度。

公司考勤规章管理制度(9篇)

公司考勤规章管理制度（9篇）公司考勤规章治理制度篇1一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

公司考勤管理制度有哪些(精选10篇)

公司考勤管理制度有哪些（精选10篇）公司考勤管理制度有哪些（篇1）1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必需打卡。

2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超出10分钟并在一小时以内每分钟1元；超出一小时按旷工处理。

3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未定时参加例会、到岗工作，则视为迟到。

5、迟到者必需在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。

6、员工迟到时，管理人员必需如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。

公司考勤管理制度有哪些（篇2）第一条出勤时间和休息休假（一）车间员工周一至周六：白班：07：30————12：0013：00————16：00晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）车间员工每两周倒班一次；（二）办公室员工周一至周五：08：30————12：0013：00————17：00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08：30————12：00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理方法：（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；（二）因ic卡或考勤机显现故障而未刷卡者，应立刻向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

考勤及劳动纪律管理制度（4篇）

考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。

下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。

迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。

1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。

1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。

2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。

2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。

2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。

3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。

3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。

3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。

4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。

4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。

5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。

5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。

6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。

7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。

7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。

7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。

以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

公司考勤规范化管理制度

公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。

春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。

②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。

打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休。

加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。

(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。

②员工加班也要按规定打卡。

(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

公司考勤管理规章制度(精选7篇)

公司考勤管理规章制度（精选7篇）20233公司考勤管理规章制度（精选7篇）考勤的目的是维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，执行企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编为大家整理的关于公司考勤管理规章制度（精选），欢迎大家来阅读。

公司考勤管理规章制度（精选）（精选篇1）一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。

二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：三、上班时间：早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。

迟到超30分钟按半天计算。

迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。

四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。

手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。

每次扣10元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。

取消全勤奖。

八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。

九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。

十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。

病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。

公司管理纪律考勤制度范文(3篇)

公司管理纪律考勤制度范文为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出(考)勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。

一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。

2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。

3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前____分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。

下班后，推迟____分钟下班用于清理工作。

二、具体管理制度(一)、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。

1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。

(1)、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；(2)、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；(3)、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。

(二)、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日工资。

1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；2、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；(三)、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。

三、请假制度1.临时有事需要请假(半小时内)需征得单位负责人同意方可离岗;2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。

特殊情况时应电话联系负责人同意。

四、工具管理制度1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动工具；2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。

五、报餐制度。

需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。

六、此制度即日起执行。

公司管理纪律考勤制度范文（2）一、考勤制度的目的和意义考勤制度是公司管理的基础和重要依据，旨在规范员工的工作时间和出勤情况，保证公司正常运营。

通过严格的考勤制度，可以提高员工的工作效率、减少不必要的工作时间浪费，并为薪酬计算、奖惩措施等提供准确的依据。

公司考勤制度管理制度范文(精选10篇)

公司考勤制度管理制度范文第1篇1．目的为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。

2．范围公司全体员工3．内容3．1．1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。

3．2考勤内容3．2．1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

3．2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3．2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3．2．4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。

否则按每分钟3元扣款。

3．2．5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

3．2．6旷工一天扣三天工资。

扣除本月绩效工资。

3．2．7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

3．3打卡管理3．3．1公司员工一律实行上、下班打卡制度。

各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。

3．3．2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

3．4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。

3．4．1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。

3．4．2因公出差。

3．4．3因故请假，经核准者。

3．4．4紧急事故，事后说明事由，经核准者。

3．5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。

3．5．1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。

3．5．2有涂改情况者。

3．5．3故意毁坏工卡者3．5．4伪造工卡者。

3．5．5偷窃、毁损他人工卡者。

3．5．6自签工卡者（按次计算）。

3．5．7替他人签卡者（双方均论处）。

3．5．8遗失工卡者。

3．6有下列行为者，给予罚款处理。

3．6．1工卡遗失补发一次扣款5元。

员工考勤、劳动纪律管理制度

员工考勤、劳动纪律管理制度一、考勤管理制度为严格规范员工的考勤管理，加强劳动力的管理和监督，制定以下考勤管理制度：1. 工作时间公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，上午8点至12点、下午1点至5点。

周六、周日为员工休息日。

2. 上班考勤上班时间为上午8点至上午8：15分，若员工在8：15分之后到达公司，则要视为迟到。

迟到时间为15分钟以内，扣除10元工资，迟到时间超过15分钟的，则视为严重迟到，将被扣除50元工资，超过3次以上将会被开除。

3. 下班考勤公司下班时间为下午5点至下午5：15分，员工在下午5：15分之后离开公司，则需要视为早退，早退时间在15分钟以内扣除10元工资。

早退时间超过15分钟，则需扣除50元工资。

4. 加班考勤公司加班时间为周一至周五至晚上9点，员工在此时间内有加班需求，需提前向管理员申报。

如遇到特殊情况，需向管理员请假，经过批准后方可加班，管理员将记录加班时间，并确定加班费及员工的餐费、交通费等相关费用。

5. 调休考勤公司根据国家法律规定，在员工因工作需求需要延长工作时间的情况下，可按照国家规定给予相应的调休，但员工可以与公司协商，在批准后可以选择加班费或调休，员工所获得的调休时间将记录于公司考勤系统中。

6. 病假考勤员工因病或其他原因无法正常工作时，须在请假前3天向管理员请假，由管理员进行审核后，确认是否批准病假。

病假时间超过3天，需出具医生诊断证明，以供公司审核。

病假期间，公司将会按照国家规定给予补偿，员工需在病假期满后3天内回公司报道。

7. 事假考勤员工需要请事假的，应在请假当天或前一天向管理员进行请假申请，管理员审核后，对其事假进行批准。

事假时间进行记录，员工需在事假期满后3天内回到公司报到。

8. 其他由于工作原因需要出差，员工需要向管理员提出出差需求，出差期间，公司将为员工支付差旅费和食宿费用，员工需严格按规定计算，如遇金额差项，应及时与公司财务进行沟通，以免造成纠纷。

公司考勤管理规章制度

公司考勤管理规章制度公司考勤管理规章制度公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。

三、严格请、销假制度。

员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者依据安环考核执行。

六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。

如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资）七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自觉遵守。

一旦发生错漏的，依据第六条进行处罚。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的`考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。

公司考勤管理规章制度篇2为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:一、公司全体员工须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。

遵守公司考勤规章制度

遵守公司考勤规章制度在快速变化和不断变革的今日,需要使用制度的场合越来越多,制度是指肯定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的遵守公司考勤规章制度7篇，让我们一起来看看！遵守公司考勤规章制度（精选篇1）为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：必需要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要准时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资;②请病假必需有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必需提前一天申请;④上班时间内，必需坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或支配调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

遵守公司考勤规章制度（精选篇2）一、为维持正常教育教学秩序，加强同学纪律观念，特制定本制度。

二、课堂考勤实行班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。

三、每月初，由院同学会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。

四、班长应以课堂出勤状况为依据，仔细、负责、精确地对本班同学出勤状况进行考勤。

五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对同学出勤状况进行考核。

《考勤和劳动纪律管理办法修改版》

《考勤和劳动纪律管理办法修改版》管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人或总经理同意。

三、根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[xx]503号）文件精神，因工作性质的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法。

标准工时工作制为：周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

节假日按国家统一标准。

冬至时：上午8：30——11：30下午13：30——17：00夏至时：上午8：30——11：30下午14：30——17：30四、严格请假制度。

员工应严格遵守考勤纪律，按照本单位规定时间上下班，自觉服从休息休假请假管理。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天（含3天）及3天以上的，报总经理批准。

工作人员请假，一律由总经理批准。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

缺勤且未在规定时间内办理休假或请假手续的记为旷工。

五、员工的考勤情况，实行上下班打卡制度。

（一）月度考勤期间，迟到（早退）累计达10分钟的给予口头批评；（二）月度考勤期间，迟到（早退）累计达30分钟的扣发当月工资50元；（三）月度考勤期间，迟到（早退）累计达100分钟以上的扣发当月工资100元；（四）如有以下违反考勤纪律行为的，给予责令书面检讨，并扣发当月工资100元：（1）当月旷工1天以上的；（2）擅自替班、调班的；（3）未履行请假手续不出勤的；（4）其他违反考勤纪律情形相当的。

六、工作时间禁止打牌、下棋、上网炒股玩游戏等做与工作无关的事情。

七、本制度经职工大会或职工代表大会通过，自xx年1月1日起施行。

八、本制度由温州市香溢经济贸易有限公司负责解释。

第二篇：考勤和劳动纪律管理办法修改版（精）温州市香溢经济贸易有限公司考勤和劳动纪律管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

公司的考勤纪律规章制度

公司的考勤纪律规章制度第一条为规范公司员工的考勤行为，提高出勤率，加强对考勤管理的监督，制定本规章。

第二条公司全体员工都必须遵守公司的考勤纪律，按照公司的要求和安排进行考勤，保证工作时间的有效利用和员工的正常出勤。

第三条公司的考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，包括中午休息时间。

员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

第四条公司采用打卡考勤制度。

员工每天上班时需在指定的考勤机上打卡，下班时同样需要打卡，以记录员工的上下班时间。

第五条员工必须严格按照公司的排班制度上班，不得擅自请假或请销假，如有特殊情况需请假的，必须提前向上级主管请假，并经批准后方可休假。

第六条员工应保证打卡的准确性，不得代打卡或冒名打卡，不得私自调整考勤记录。

如有违反，将被视为严重违纪，将受到相应的处罚。

第七条员工若因私事需要外出，需提前向上级领导请假，并经批准后方可外出。

外出期间需保持手机畅通，以便与公司保持联系。

第八条员工在工作期间需保持工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得擅自离开工作岗位，不得迟到早退。

第九条员工需按照公司的规定着装上班，不得穿着不雅或不规范的服装，不得在办公室内吸烟、喧哗或玩手机。

第十条员工应严格遵守公司的加班制度，如有需要加班的情况，应提前向上级领导请示，并经批准后方可加班，加班后需及时填写加班记录表。

第十一条员工如有违反公司考勤纪律的行为，经公司考勤管理部门查实后，将被按照公司规定进行相应的处罚，包括扣减奖金、降级处理甚至开除。

第十二条员工在离职前需与公司解除劳动合同，需按照公司规定进行离职手续，包括清理个人物品、归还公司财物等。

第十三条本规章制度自颁布之日起正式生效，所有员工都必须严格遵守，违反规定者将受到相应的处罚。

公司管理员将全力监督并贯彻本规章制度，确保公司的考勤工作顺利进行，提高出勤率，提升公司的工作效率与管理水平。

特此公告。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

公司企业考勤管理制度(10篇)

公司企业考勤管理制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照<北京市工资支付规定>有关规定发放。

第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资____%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条年假1、根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条婚假1、根据<婚姻法>的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。

企业员工公司考勤的管理制度

企业员⼯公司考勤的管理制度企业员⼯公司考勤的管理制度（通⽤6篇）在不断进步的社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效⼿段，是我们做事的底线要求。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下⾯是⼩编收集整理的企业员⼯公司考勤的管理制度（通⽤6篇），欢迎阅读与收藏。

企业员⼯公司考勤的管理制度1 第⼀章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常⼯作秩序，进⼀步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适⽤范围：本制度适⽤于公司全体员⼯。

第⼆章考勤管理规定第⼀条上班时间及指纹管理规定 1、上班实⾏六天⼯作制，具体上班时间如下：周⼀⾄周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30 2、(1)全体员⼯⼀律实⾏每⼀天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周⼀⾄周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个⼈原因外出，应办理请假⼿续，否则以旷⼯进⾏处理。

第⼆条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因⽆法准时到达公司，须告知部门负责⼈，使⽤钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员⼯公出应⾄部门经理处据实填写纸质版的《员⼯外出登记表》，⽅可外出。

2、各部门经理/主管应于每周⼀将《员⼯外出登记表》交⾄综合事务部，以备考勤之⽤。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷⼯等按相关规定处理。

若虚造外出理由，⼀经发现，按旷⼯进⾏处理。

第三条漏考勤：指员⼯上下班未按公司制度进⾏指纹考勤。

也未告知综合事务部。

1、员⼯上班或者下班⽆打卡记录的，但依据⼈员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷⼯。

第四条迟到、早退 1、迟到：在⼯作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个⼩时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷⼯半天处理。

公司员工考勤纪律规章制度

公司员工考勤纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性和适用性。

第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，确保自身的考勤行为合法合规，认真履行考勤义务。

第四条公司将根据员工的实际工作情况，合理安排考勤时间和考勤方式，提高工作效率和工作质量。

第五条公司将建立健全考勤管理制度，建立考勤数据档案，全面提升公司的管理水平和效益。

第六条公司将定期评估员工的考勤表现，对于出现违规情况的员工将给予相应的处理和处罚。

第七条公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，创造良好的企业文化和团队氛围。

第二章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上班、下班，如有特殊情况需事先请假。

第九条员工应当如实填写考勤记录表格，并按时上交给考勤管理员，确保考勤数据的真实性和准确性。

第十条员工应当保护个人的考勤卡和密码，不得将考勤卡借给他人或透露密码给他人。

第十一条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，经过批准后方可请假。

第十二条员工应当遵守公司的考勤规定，不得迟到、早退、旷工等，违反考勤规定的将受到相应的处罚。

第三章考勤管理第十三条公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的考勤行为进行监控和管理。

第十四条考勤管理员应当认真履行职责，保证考勤数据的真实性和准确性。

第十五条考勤管理员应当定期对员工的考勤情况进行检查和核实，及时发现并处理问题。

第十六条公司将根据员工的考勤表现，进行奖励和表彰，激励员工提高工作积极性和责任感。

第十七条公司将建立考勤数据档案，对员工的考勤情况进行记录和归档，便于以后查询和参考。

第十八条公司将根据员工的考勤表现，进行优化考勤制度，提高工作效率和工作质量。

第四章考勤处罚第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚，具体处罚措施根据情节轻重来决定。

第二十条员工连续迟到、早退、旷工三次以上，将受到警告处罚，情节严重的将进行停职处理。