某某物业公司职业健康管理制度

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物业企业职业健康管理制度范文

物业企业职业健康管理制度范文物业企业职业健康管理制度第一章总则第一条为了保护物业企业员工的职业健康，提高工作效率和生产力，制定本制度。

第二条本制度适用于物业企业全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工。

第三条本制度的宗旨是预防职业病，改善劳动条件，提高员工职业健康水平，维护员工的合法权益。

第四条物业企业应建立健全职业健康管理体系，包括职业健康检查、职业健康宣教、职业危害防控和职业病监测报告等。

第五条物业企业应制定健康目标和行动计划，不断改进职业健康管理工作。

第六条物业企业应加强职业健康培训，提高员工对职业健康问题的认识和解决能力。

第七条物业企业应建立和健全安全生产责任制，将职业健康管理纳入企业管理体系和考核评价体系。

第二章职业健康检查第八条物业企业应每年对员工进行一次职业健康检查，并建立健康档案，包括体格检查、生物学监测和职业病筛查。

第九条职业健康检查项目包括但不限于：血压检测、肺功能检测、听力检测、视力检测、胸部X射线检查、职业病筛查等。

第十条物业企业应提供必要的保护设施和装备，确保员工在工作期间的职业安全。

第三章职业健康宣教第十一条物业企业应定期组织员工参加职业健康宣教活动，包括但不限于：职业健康知识讲座、职业病预防培训和职业健康知识竞赛。

第十二条物业企业应向员工提供相关的职业健康宣传材料，如宣传手册、海报、电子文档等，并鼓励员工参与职业健康的宣传推广工作。

第十三条物业企业应加强对新员工的职业健康培训，包括但不限于：安全操作规程、危险品处理知识和应急措施等。

第四章职业危害防控第十四条物业企业应按照国家有关法律法规和标准，制定职业危害防控措施，包括但不限于：职业卫生防护设施、个人防护装备和职业卫生设施的建设和管理。

第十五条物业企业应定期组织安全演练，提高员工的应急处理能力和自救能力。

第十六条物业企业应定期开展职业危害评估，对工作场所的危害因素进行全面排查，确保员工的职业安全。

第五章职业病监测报告第十七条物业企业应定期进行职业病监测，及时报告职业病发生情况和防控措施。

某某物业公司职业健康管理制度流程

职业健康管理制度1目的为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素特制定本制度。

2范围适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。

3术语3.1职业病（occupationaldiseases）：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。

3.2职业禁忌症（occuptioanlcontraindication）：某些疾病(或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

3.3危险因素（hazardousfactors）：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。

3.4有害因素（harmfulfactors）：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。

通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。

3.5有尘作业（dustywork）：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高容许浓度的作业。

3.6有毒作业（toxicwork）：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。

3.7燥声作业（workingofmoiseexposure)职工在产生工业燥声的工作地点从事生产和劳动作业。

4职责4.1、公司成立职业卫生管理小组，负责公司职业卫生工作的全面管理；4.2、公司办负责公司员工的职业健康监护，定期体检，职业卫生知识培训、宣传，职业危害因素外部监测，4.3、生产安全科负责制定职业卫生防治计划，职业危害因素识别，职业危害告知，职业危害因素控制，监督职业健康管理各项措施的落实，建立职业卫生档案、职业卫生防护设施台账，编制和修订《职业危害事故应急救援预案》；4.4、车间主任负责职业卫生防护设施、用具的检查、配备、发放，并建立个体防护用品台账；4.5、班长负责岗位员工职业卫生防护设施、用品使用的监督检查；5控制程序5.1 法律、行政法规及标准的学习和贯彻。

某某物业公司职业健康管理制度

职业健康管理制度1 目的为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素特制定本制度。

2 范围适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。

3 术语3.1职业病（occupational diseases）：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。

3.2职业禁忌症（occuptioanl contraindication）：某些疾病(或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

3.3危险因素（hazardous factors）：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。

3.4有害因素（harmful factors）：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。

通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。

3.5有尘作业（dusty work）：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高容许浓度的作业。

3.6有毒作业（toxic work）：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。

3.7燥声作业（working of moise exposure)职工在产生工业燥声的工作地点从事生产和劳动作业。

4 职责4.1、公司成立职业卫生管理小组，负责公司职业卫生工作的全面管理；4.2、公司办负责公司员工的职业健康监护，定期体检，职业卫生知识培训、宣传，职业危害因素外部监测，4.3、生产安全科负责制定职业卫生防治计划，职业危害因素识别，职业危害告知，职业危害因素控制，监督职业健康管理各项措施的落实，建立职业卫生档案、职业卫生防护设施台账，编制和修订《职业危害事故应急救援预案》；4.4、车间主任负责职业卫生防护设施、用具的检查、配备、发放，并建立个体防护用品台账；4.5、班长负责岗位员工职业卫生防护设施、用品使用的监督检查；5 控制程序5.1 法律、行政法规及标准的学习和贯彻。

物业企业职业健康管理制度

物业企业职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障物业企业职工的安全与健康，促进企业可持续发展，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有物业企业职工的职业健康管理工作。

第三条物业企业应当建立健全职业卫生管理组织，完善职业卫生管理制度，加强企业职工职业卫生知识的宣传教育，提高职工的职业健康意识和防护意识。

第四条物业企业应当规范职工的工作环境，提供良好的职业健康保护设施和条件，保障职工的职业健康。

第五条物业企业应当建立健全职业病防治和职业危害事故应急救援体系，做好职工的职业卫生监测和职业病防治工作。

第二章职业卫生管理第六条物业企业应当制定和实施职业卫生管理规程，建立职业卫生管理档案。

第七条物业企业应当开展全员职业卫生培训，提高职工的职业健康防护意识。

第八条物业企业应当对职工的劳动防护用品进行配发，确保职工的职业健康防护。

第九条物业企业应当定期组织职工进行职业卫生检测，确保职工的身体健康。

第十条物业企业应当建立职业暴露监测体系，保障职工的职业安全。

第三章职业病防治第十一条物业企业应当建立职业病防治制度，对职工进行职业病危害因素的评估和监测。

第十二条物业企业应当制定职业病防治方案，采取有效的防治措施，减少职工的职业病危害。

第十三条物业企业应当建立职业病诊断与治疗体系，对职工进行职业病的诊断和治疗。

第十四条物业企业应当定期开展职业病知识宣传教育活动，提高职工的职业病防护意识。

第四章职业危害事故应急救援第十五条物业企业应当建立职业危害事故应急救援预案，定期组织职工进行应急演练。

第十六条物业企业应当配备必要的应急救援设施和装备，保障职工在发生事故时的安全。

第十七条物业企业应当建立职业危害事故事故应急救援队伍，组织培训和训练，提高应急救援能力。

第五章法律责任第十八条物业企业必须严格遵守国家相关法律法规，保障职工的职业健康权益。

第十九条对于违反职业健康管理制度的行为，物业企业要依据国家相关法律法规，给予相应的处罚。

公司职业健康安全管理制度（三篇）

公司职业健康安全管理制度（____字）第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和安全，提高员工的工作质量和效率，促进企业的可持续发展，制定本公司职业健康安全管理制度。

第二条本制度是公司职业健康安全管理的基础性文件，旨在确保公司所有员工（包括全职员工、兼职员工、实习生等）在工作过程中的健康和安全，并对公司安全管理工作进行系统的规范和指导。

所有员工都应遵守本制度的规定。

第三条公司职业健康安全管理工作应遵循以下原则：（一）预防为主。

以预防为重点，坚持防患于未然。

预防优先，安全第一。

（二）法律依据。

遵守国家相关法律法规和职业健康安全管理的要求。

（三）科学管理。

根据职业健康安全管理的原则和方法，实施科学的管理和控制。

（四）全员参与。

营造全员参与的安全文化，使每个员工都成为职业健康安全管理的参与者和推动者。

（五）宣传教育。

强化职业健康安全意识，提高员工的安全意识和技能。

第二章职业健康管理第四条公司应建立健全的职业健康管理体制，明确职责和权力，并配备合格的职业健康管理人员。

第五条公司应制定职业健康风险评估制度，对每个岗位进行职业健康风险评估，并根据评估结果采取相应的防护措施。

第六条公司应定期开展职业健康体检工作，对员工进行全面的身体检查，确保员工的健康状况符合相关法规的要求。

第七条公司应建立职业病防治档案，对所有从业人员进行档案管理，包括个人身体状况、职业暴露情况、职业病诊断和治疗等内容。

第三章安全管理第八条公司应建立健全的安全管理体制，明确安全管理的职责和权力，并配备专职安全管理人员。

第九条公司应制定安全防范措施，对各个岗位、工作环节进行安全风险评估，并制定相应的安全防范方案。

第十条公司应建立安全生产事故隐患排查制度，定期进行生产环境和设备的安全隐患排查，并采取相应的整改措施。

第十一条公司应建立灾害事故应急预案，明确各部门的责任和处置流程，并定期组织演练。

第四章员工培训第十二条公司应定期组织员工职业健康安全教育培训活动，提高员工的职业健康安全意识和技能。

物业人员健康管理制度

一、制度目的1. 保障物业管理人员的身体健康，提高工作效率；2. 规范物业管理人员的健康管理，确保物业管理服务质量和安全；3. 增强物业管理人员的团队凝聚力，提升企业形象。

二、适用范围本制度适用于本物业管理公司全体物业管理人员。

三、健康管理制度1. 健康体检（1）物业管理人员每年应进行一次全面健康体检，体检内容包括但不限于：心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规、胸部X光等。

（2）新入职的物业管理人员应在入职前进行健康体检，体检合格后方可上岗。

（3）体检结果异常者，应按照医生建议进行治疗或调整工作岗位。

2. 健康知识培训（1）物业管理公司应定期组织健康知识培训，提高物业管理人员对健康问题的认识和预防能力。

（2）培训内容包括：常见疾病预防、健康生活方式、心理健康、职业健康等。

3. 工作环境与劳动保护（1）物业管理公司应确保工作场所的通风、采光、温度等符合国家标准，为物业管理人员提供良好的工作环境。

（2）物业管理公司应配备必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、口罩等，并确保物业管理人员正确佩戴和使用。

4. 工作时间与休息（1）物业管理公司应合理安排物业管理人员的工作时间，确保员工有足够的休息时间。

（2）物业管理人员应严格遵守工作时间，不得擅自离岗、迟到、早退。

5. 健康档案管理（1）物业管理公司应建立物业管理人员健康档案，详细记录体检结果、健康知识培训情况、工作环境、休息时间等。

（2）健康档案应妥善保管，不得泄露个人信息。

四、责任与奖惩1. 物业管理人员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

2. 物业管理人员在执行工作中表现良好，积极参加健康知识培训，为物业管理公司做出贡献的，公司将给予表彰和奖励。

五、附则1. 本制度由物业管理公司负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

物业职业健康管理制度

物业职业健康管理制度一、制度背景随着城市化进程的加快和居民生活水平的提高，物业行业作为服务业中的一个重要组成部分，承担着管理和服务社区的重要职责。

但同时，物业从业人员长期处于高压工作环境下，工作强度大、工作时间长，并且面临着高温、噪音、粉尘等各种职业健康危害因素。

为了保障物业从业人员的身体健康，提高物业公司整体竞争力和服务质量，制定物业职业健康管理制度具有重要意义。

二、制度目的本制度的制定旨在规范物业公司对从业人员的健康管理工作，通过科学有效的健康管理措施，保障从业人员的身体健康，提高工作效率和生产力，提高服务质量，降低物业公司的运营风险，提升企业形象和竞争力。

三、制度适用范围本制度适用于物业公司全体从业人员，包括管理人员、技术人员、保洁人员等各类岗位的从业人员。

四、制度内容4.1 健康检查物业公司应定期组织从业人员进行健康体检，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。

体检项目包括一般体格检查、职业病筛查、心理健康评估等，并建立健康档案，做好健康管理记录。

4.2 职业危害防护物业从业人员长期接触各种职业危害因素，应加强危害防护措施。

物业公司应建立健全的职业危害防护制度，定期检测、评估和改进工作环境，按照国家相关标准和法规配备合格的防护用具，规范从业人员的操作行为，提高从业人员的安全意识和自我保护能力。

4.3 疲劳驾驶管理物业公司的一些从业人员可能需要长时间驾驶车辆，为防止因疲劳驾驶引发交通事故，物业公司应建立疲劳驾驶管理制度，严格控制从业人员的工作时间和驾驶时间，定期进行疲劳驾驶检测，提供相关培训和指导，保障从业人员的生命安全。

4.4 心理健康管理物业从业人员工作压力大，易患职业病和心理疾病。

物业公司应加强对从业人员的心理健康管理，定期组织心理健康评估和咨询，提供心理援助服务，建立心理健康档案，制定心理健康保障措施。

4.5 健康教育和培训物业公司应定期开展健康教育和职业健康培训，提高从业人员的健康意识和自我保健能力，普及职业病防治知识，规范从业人员的工作行为，减少职业病发生风险。

物业人员健康安全管理制度

第一章总则第一条为保障公司物业人员的身体健康和生命安全，预防安全事故的发生，确保公司物业管理工作的高效、安全运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有物业管理人员、保洁员、安保人员等从事物业工作的人员。

第三条物业人员健康安全管理工作应遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保物业人员身体健康，提高工作效率。

第二章健康管理第四条物业人员每年应进行一次全面健康检查，包括血压、心率、视力、听力、心电图等，检查结果应存档备查。

第五条对于新入职的物业人员，应要求其提供近期的健康检查报告，确保其身体健康，符合岗位要求。

第六条物业人员在工作过程中，如发现身体不适，应及时向主管报告，并配合公司进行健康检查。

如确诊患有影响工作的疾病，应依法调离工作岗位。

第七条公司应定期组织物业人员进行健康知识培训，提高其健康意识，培养良好的生活习惯。

第八条公司应设立健康档案，记录物业人员的健康状况、体检结果、疾病治疗等信息。

第三章安全管理第九条物业人员应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，执行公司各项安全管理制度。

第十条物业人员应熟悉工作场所的安全设施和器材，掌握安全操作规程，确保工作安全。

第十一条物业人员应定期参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识和应急处理能力。

第十二条物业人员应佩戴好个人防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等，防止意外伤害。

第十三条物业人员在工作过程中，应严格遵守操作规程，不得违章操作。

第十四条物业人员应保持工作场所的整洁、有序，确保消防通道畅通。

第十五条物业人员发现安全隐患，应立即报告主管，并及时采取措施排除隐患。

第四章应急处理第十六条物业人员应熟悉公司应急预案，掌握应急处理流程。

第十七条发生安全事故时，物业人员应立即启动应急预案，采取有效措施，确保人员安全。

第十八条物业人员应协助公司做好事故调查、善后处理工作。

第五章奖励与处罚第十九条对在健康安全工作中表现突出的物业人员，公司给予表彰和奖励。

第二十条对违反本制度，造成安全事故或健康问题的物业人员，公司将依法依规进行处理。

物业职业健康安全管理制度

第一章总则第一条为加强物业管理工作的职业健康安全管理，保障业主和员工的身体健康与生命安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本物业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本物业管理区域内所有员工、业主、访客及其他相关人员。

第三条物业管理工作的职业健康安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。

第二章安全生产责任制第四条物业管理单位成立安全生产领导小组，负责全面领导、组织、协调物业管理工作的职业健康安全管理工作。

第五条各部门、各岗位明确安全生产责任，实行逐级负责制。

第六条物业管理单位与员工签订劳动合同，明确双方安全生产责任。

第三章安全生产措施第七条物业管理单位定期对物业管理区域内的安全隐患进行排查，及时消除安全隐患。

第八条物业管理单位建立健全安全生产教育培训制度，提高员工安全意识和操作技能。

第九条物业管理单位为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。

第十条物业管理单位定期对特种设备进行检验、检测和维护，确保其安全运行。

第十一条物业管理单位建立健全消防安全管理制度，定期进行消防安全检查和演练。

第四章健康管理第十二条物业管理单位定期对员工进行健康检查，发现疑似职业病等情况，及时送医治疗。

第十三条物业管理单位为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工身心健康。

第十四条物业管理单位建立健全职业健康监护制度，对接触职业危害因素的员工进行定期体检。

第五章事故处理第十五条发生事故时，物业管理单位应立即启动应急预案，组织救援，同时向相关部门报告。

第十六条事故发生后，物业管理单位应及时进行调查、分析，查明事故原因，制定整改措施。

第十七条事故责任人和相关责任人应承担相应的法律责任。

第六章附则第十八条本制度由物业管理单位负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第七章预防措施第二十条物业管理单位加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识。

第二十一条物业管理单位定期对员工进行安全操作培训，确保员工掌握安全操作技能。

物业职业卫生管理制度

一、总则为了加强物业管理区域内的职业卫生管理，保障员工的身体健康，预防职业病的发生，提高物业管理水平，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本物业实际情况，特制定本制度。

二、职业卫生管理职责1. 物业管理公司应设立职业卫生管理机构，负责物业管理区域内职业卫生管理工作。

2. 职业卫生管理人员应具备相应的职业卫生知识，定期接受职业卫生培训。

3. 各部门应积极配合职业卫生管理机构的各项工作，共同做好职业卫生管理工作。

三、职业卫生管理内容1. 职业病危害因素监测（1）对物业管理区域内的职业病危害因素进行定期监测，包括空气、噪声、粉尘、化学物质等。

（2）监测结果应及时上报，对超标项目采取措施进行治理。

2. 职业病危害因素控制（1）针对不同职业病危害因素，采取相应的防护措施，如佩戴个人防护用品、设置防护设施等。

（2）加强作业场所的通风换气，确保空气质量符合国家标准。

（3）对可能产生职业病的作业场所，设置警示标志，提醒员工注意防护。

3. 员工职业健康检查（1）定期组织员工进行职业健康检查，了解员工的健康状况。

（2）对患有职业病的员工，及时安排治疗和康复。

4. 职业卫生培训（1）对新员工进行职业卫生培训，使其了解职业病危害因素和防护措施。

（2）对在岗员工定期进行职业卫生知识更新培训。

四、职业卫生管理措施1. 建立健全职业卫生管理制度，明确各部门、各岗位的职业卫生管理职责。

2. 加强职业卫生宣传，提高员工对职业病的认识和防范意识。

3. 定期对职业卫生管理人员进行业务培训，提高其业务水平。

4. 落实职业卫生经费，确保职业病防治工作的顺利开展。

5. 加强与卫生部门的沟通与合作，及时了解职业病防治政策和技术动态。

五、奖惩1. 对在职业卫生管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 对违反职业卫生管理规定的单位和个人，依法予以处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由物业管理公司职业卫生管理机构负责解释。

物业人员健康安全管理制度

第一章总则第一条为保障物业人员身心健康，提高工作效率，确保物业项目的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有物业人员，包括保洁员、安保人员、维修人员、管理员等。

第三条物业人员健康安全管理工作应遵循预防为主、防治结合的原则，确保物业人员身心健康，降低工作事故发生率。

第二章物业人员健康管理第四条物业公司应建立健全物业人员健康档案，包括个人基本信息、体检结果、疾病史等。

第五条物业公司每年组织一次员工体检，员工需按时参加体检，并将体检结果上报公司。

第六条物业公司对患有传染病、慢性病等可能影响工作的人员，应根据医生建议调整工作岗位或进行治疗。

第七条物业公司应关注员工身心健康，定期开展心理健康教育和咨询活动，提高员工心理素质。

第三章物业人员安全培训第八条物业公司应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第九条新入职员工需参加公司统一的安全培训，合格后方可上岗。

第十条物业公司应根据不同岗位的特点，制定相应的安全操作规程，确保员工在工作中遵守。

第四章物业人员工作环境与设施第十一条物业公司应确保员工工作环境整洁、舒适，提供必要的工作设施。

第十二条物业公司应定期检查工作场所的通风、照明、消防等设施，确保其正常运行。

第十三条物业公司应定期对工作场所进行消毒，防止疾病传播。

第五章物业人员工作防护第十四条物业公司应根据工作性质，为员工提供必要的个人防护用品，如手套、口罩、防尘面具等。

第十五条员工在工作中应正确使用防护用品，确保自身安全。

第十六条物业公司应定期检查员工使用防护用品的情况，确保其正确使用。

第六章物业人员伤亡事故处理第十七条物业公司应建立健全伤亡事故报告和处理制度，确保事故得到及时处理。

第十八条发生伤亡事故后，事故当事人应及时向公司报告，并配合调查。

第十九条物业公司应根据事故原因，采取相应的措施，防止类似事故再次发生。

第七章附则第二十条本制度由物业公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

物业管理职业卫生管理制度

物业管理职业卫生管理制度一、总则1. 为保障物业管理区域内的环境卫生和职工健康，根据国家相关法律法规，结合本物业管理公司的实际情况，特制定本制度。

2. 本制度适用于所有物业管理人员及在物业管理区域内工作的其他人员。

二、组织机构与职责1. 成立职业卫生管理小组，负责制定和实施职业卫生管理制度。

2. 物业管理公司应指定专职或兼职的职业卫生管理人员，负责日常的职业卫生管理工作。

三、职业卫生教育与培训1. 对新入职员工进行职业卫生教育和培训，确保其了解相关卫生知识。

2. 定期组织职业卫生培训，更新员工的职业卫生知识。

四、职业健康监护1. 建立员工健康档案，定期进行健康检查。

2. 对接触职业病危害因素的员工，进行职业健康监护和定期体检。

五、环境卫生管理1. 定期对物业管理区域进行清洁和消毒，保持环境整洁。

2. 加强垃圾分类管理，确保垃圾及时清理。

六、个人卫生与防护1. 员工应保持良好的个人卫生习惯，工作时穿戴整洁的工作服。

2. 对于特殊岗位，如清洁、维修等，应配备相应的个人防护用品。

七、职业病危害因素监测与控制1. 对物业管理区域内可能产生职业病危害的设备和材料进行定期检查和维护。

2. 对发现的职业病危害因素，应及时采取措施进行控制和消除。

八、应急处理与事故报告1. 制定职业卫生应急预案，包括事故报告、现场处理、医疗救治等内容。

2. 一旦发生职业卫生事故，应立即启动应急预案，并向相关部门报告。

九、监督检查与考核1. 定期对职业卫生管理制度的执行情况进行监督检查。

2. 对违反职业卫生管理制度的个人或部门，应给予相应的处罚。

十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由物业管理公司负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，应经过职业卫生管理小组审议，并报物业管理公司批准。

请根据实际情况调整和完善上述内容，确保其符合具体的物业管理需求和法律法规要求。

物业健康安全管理制度

一、总则为保障物业管理区域内业主、物业使用人和员工的身体健康与生命安全，预防和减少安全事故的发生，维护物业管理秩序，根据国家有关法律法规，结合本物业管理实际，制定本制度。

二、安全管理组织1. 成立物业管理健康安全委员会，负责全面领导和管理物业管理区域内的健康安全工作。

2. 设立安全管理部，负责组织实施本制度，监督、检查、指导各部门的安全管理工作。

三、安全管理职责1. 物业管理健康安全委员会：（1）制定物业管理区域内的健康安全管理制度，并组织实施。

（2）组织、协调各部门开展安全教育培训，提高全员安全意识。

（3）定期对物业管理区域内的安全状况进行检查，及时发现并消除安全隐患。

（4）制定应急预案，组织应急演练，提高应急处置能力。

2. 安全管理部：（1）负责组织实施本制度，监督、检查、指导各部门的安全管理工作。

（2）制定年度安全工作计划，并组织实施。

（3）组织开展安全教育培训，提高员工安全意识。

（4）负责安全管理信息的收集、整理、分析、上报。

（5）负责事故调查、处理和统计工作。

3. 各部门：（1）按照本制度及本部门职责，负责本部门的安全管理工作。

（2）定期对本部门的安全状况进行检查，及时发现并消除安全隐患。

（3）加强员工安全教育培训，提高员工安全意识。

四、安全管理措施1. 安全教育培训：（1）对新员工进行岗前安全教育培训，确保其具备必要的安全知识和技能。

（2）定期对全体员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。

（3）组织应急演练，提高员工应急处置能力。

2. 安全检查与隐患排查：（1）定期对物业管理区域内的安全设施、设备进行检查，确保其正常运行。

（2）对发现的安全隐患，及时整改，消除事故隐患。

（3）对整改情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位。

3. 安全防护措施：（1）设置必要的安全警示标志，提醒员工注意安全。

（2）加强危险源管理，对易发生事故的部位、设备进行重点监控。

（3）配备必要的安全防护用品，确保员工安全作业。

物业职业卫生制度范本

物业职业卫生制度范本第一章总则第一条为了保护物业服务企业员工的健康与安全，预防和控制职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于物业服务企业从事物业管理活动的全体员工。

第三条物业服务企业应建立健全职业卫生管理制度，保障员工的生命安全和身体健康，提高服务质量。

第四条物业服务企业应按照“预防为主、防治结合”的方针，加强职业卫生工作，为员工创造安全、健康的工作环境。

第二章职业卫生组织与管理第五条物业服务企业应设立职业卫生管理机构，负责企业职业卫生工作。

第六条职业卫生管理机构的主要职责：（一）贯彻执行国家和地方职业卫生法律法规、标准和技术规范；（二）制定企业职业卫生工作计划和实施方案；（三）组织职业健康检查，建立健全员工健康档案；（四）开展职业卫生培训和教育；（五）监督职业卫生工作的实施，及时处理职业病危害事故；（六）组织职业病危害因素的监测和评价；（七）完善职业卫生设施，保障员工劳动防护用品的合理使用；（八）组织职业卫生专项检查，落实整改措施。

第七条物业服务企业应配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本企业的职业卫生工作。

第八条物业服务企业的主要负责人对本企业的职业卫生工作全面负责。

第三章职业健康管理第九条物业服务企业应按照法律法规的要求，组织员工进行职业健康检查，建立健全员工健康档案。

第十条员工有职业病危害接触史或者出现职业病症状时，企业应按照相关规定及时安排诊断和治疗，并书面告知员工。

第十一条物业服务企业应建立健全员工培训制度，对新入职员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力。

第十二条物业服务企业应根据职业病危害因素的特点，为员工提供合理的劳动防护用品，并监督员工正确使用。

第十三条物业服务企业应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并采取有效措施控制职业病危害。

第四章职业病防治第十四条物业服务企业应建立健全职业病防治制度，加强职业病防治工作。

某某物业公司职业健康管理制度

某某物业公司职业健康管理制度(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除5.3.8产生职业病危害的岗位或设备装置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业危害因素检测结果。

5.3.9对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标志和中文警示说明。

说明应当载明产生职业病危害的种类，检测结果，标准，等级等。

5.3.10对可能发生急性职业损伤的工作场所，设置报警装置，配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道，参照《生产设施安全管理制度》进行维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，任何个人或单位不得擅自挪用、拆除或停止使用。

5.4职业危害因素的申报公司办应将公司存在的法定职业病目录所列的职业危害因素，应按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报，接受其监督。

5.5从事职业危害作业人员的管理5.5.1 生产安全科、公司办负责制定年度职业危害防止计划和实施方案，负责每年安排一次全公司从业人员的职业健康检查，为每一位从业人员建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。

职业健康监护档案应包括从业人员的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。

5.5.2公司和从业人员签定劳动合同时应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施待遇等。

当从业人员工作岗位或内容发生变更，接触到的职业危害因素改变，公司应向其如实告知。

相关方从业人员的职业健康管理，由相关方承包人负责。

相关方与公司签定的承包合同时应明确其职业健康管理责任（以合同条款明确），出具其从业人员的职业健康监护档案。

5.5.3不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排上岗前未经职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。

物业员工职业健康管理制度

第一章总则第一条为保障物业员工的身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有从事物业管理工作的员工。

第三条本制度旨在通过建立健全的职业健康管理机制，提高员工健康水平，降低职业病风险，确保公司生产经营活动的顺利进行。

第二章职业健康管理职责第四条公司管理层负责：1. 制定并实施职业健康管理制度，确保制度的有效性和可操作性；2. 组织开展职业健康教育培训，提高员工职业病防治意识；3. 定期对职业病危害因素进行监测和评估，及时采取措施控制危害；4. 为员工提供必要的职业病防护用品和设施。

第五条各部门负责人负责：1. 落实公司职业健康管理制度，确保本部门员工遵守相关法规和规定；2. 配合公司进行职业病危害因素监测和评估；3. 对本部门员工进行职业健康教育和培训；4. 负责本部门职业病防护用品和设施的发放、使用和管理。

第六条员工个人负责：1. 遵守公司职业健康管理制度，正确使用职业病防护用品和设施；2. 积极参与职业健康教育和培训；3. 发现职业病危害因素，及时向公司报告；4. 配合公司进行职业病检查和诊断。

第三章职业健康监测与评估第七条公司应定期对职业病危害因素进行监测和评估，包括：1. 空气中化学有害物质、粉尘、噪声等；2. 物理因素，如振动、高温、低温等；3. 生物因素，如霉菌、细菌等。

第八条对监测和评估结果进行分析，针对存在的问题，制定整改措施，确保员工健康。

第四章职业健康教育与培训第九条公司应定期开展职业健康教育和培训，提高员工职业病防治意识，内容包括：1. 职业病危害因素识别和预防；2. 职业病防护用品和设施的正确使用；3. 职业病检查和诊断；4. 职业健康法律法规。

第五章职业病防治措施第十条公司应采取以下职业病防治措施：1. 为员工提供职业病防护用品和设施，如防尘口罩、耳塞、防护服等；2. 对工作场所进行职业病危害因素的治理，如通风、除尘、降噪等；3. 定期对员工进行职业病检查，发现疑似病例及时送医治疗；4. 对职业病危害严重的岗位，实行岗位调整或岗位轮换。

物业集团职业健康管理制度

物业集团职业健康管理制度为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

成立职业病防治领导小组组长：总经理副组长：副总经理组员：各部门负责人职业病防治领导小组全面负责公司职业卫生工作。

各生产部门职业病防治工作小组组长：部长组员：各班（组）长人事行政部为本单位职业病防治管理机构，设兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

一）职责1. 总经理全面负责作业场所的职业危害防治工作。

2、职业病防治工作领导小组2.1 宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

2.2 组织建立、健全职业危害防治规章制度。

2.3 负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

3 安全环保部职责是公司职业健康主管部门。

3.1 负责建立健全职业健康卫生档案和员工健康监护档案。

3.2 审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况。

3.3 负责职业病危害项目申报工作。

3.4 负责组织定期对职业危害场所进行检测，并将检测结果公布、存入档案。

3.5 负责对可能发生急性职业危害的有毒、有害作业场所，应设置报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品和必要的泄险区。

3.6 负责指定专人负责保管、定期校验和维护各种防护用具，确保其处于正常状态。

3.7 对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，提高自救、互救能力。

督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、安全操作规程等。

3.8 指定专人负责职业健康的日常监测及维护监测系统处于正常运行状态。

3.9 对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责将检查结果告知本人。

发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。

物业员工健康管理制度

一、总则为了加强物业管理员工的健康管理，提高员工的健康水平，保障员工的身心健康，促进物业管理工作的顺利进行，特制定本制度。

二、健康管理原则1. 预防为主，防治结合的原则。

2. 全员参与，个体负责的原则。

3. 科学管理，持续改进的原则。

三、健康管理内容1. 健康检查（1）新员工入职前，须进行健康检查，合格后方可上岗。

（2）每年组织一次员工健康体检，确保员工身体健康。

（3）对患有传染病的员工，及时隔离治疗，防止疫情传播。

2. 健康教育（1）定期举办健康知识讲座，提高员工的健康意识。

（2）加强员工心理健康教育，关注员工心理需求。

（3）开展健康生活方式指导，引导员工养成良好的生活习惯。

3. 环境卫生（1）加强物业管理区域的卫生管理，保持环境卫生。

（2）定期对办公区域、员工宿舍进行消毒，预防疾病传播。

（3）提倡垃圾分类，提高员工环保意识。

4. 休息与休假（1）严格执行国家法定节假日制度，保障员工休息时间。

（2）合理安排员工工作，避免过度劳累。

（3）鼓励员工参加体育锻炼，提高身体素质。

四、健康管理措施1. 建立健全健康档案，记录员工健康状况。

2. 对患有慢性病的员工，提供必要的医疗支持。

3. 对员工进行健康风险评估，制定个性化健康管理方案。

4. 加强与医疗机构合作，为员工提供便捷的医疗服务。

5. 定期开展员工健康调查，了解员工健康状况，及时调整健康管理措施。

五、责任与考核1. 物业管理部门负责本制度的组织实施和监督。

2. 各部门负责人对本部门员工的健康管理负直接责任。

3. 员工应自觉遵守本制度，积极参与健康管理活动。

4. 对违反本制度的员工，按照相关规定进行处罚。

5. 定期对员工健康管理情况进行考核，对表现优秀的员工给予表彰。

六、附则1. 本制度由物业管理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

某某物业公司职业健康管理制度

某某物业公司职业健康管理制度一、前言随着社会发展和经济进步，人们对健康的关注程度逐渐提高，特别是在工作中，为了保障员工的健康，公司必须制定职业健康管理制度。

本文将详细介绍某某物业公司的职业健康管理制度。

二、制度目的本职业健康管理制度旨在保障职工身体健康，促进工作安全和劳动生产力的提高。

三、职责分工1. 公司领导层公司领导层负责制定公司的职业健康管理政策和制度，确保公司职业健康管理工作的顺利开展。

2. 职业健康委员会职业健康委员会由公司领导层成员、工会代表和公司职工代表组成，负责制定职业健康管理目标、计划及措施的制定和推进，及时收集和处理职业健康情况反馈，并作出及时的改进措施。

3. 相关部门各个部门应承担职业健康管理的主要责任，包括对本部门职工的职业健康进行监管、教育和培训。

4. 员工员工有义务遵守公司的职业健康管理制度，积极参与职业健康管理工作，并及时向公司反馈职业健康问题，以便公司及时改进。

四、职业健康管理工作内容1. 人身安全和职业卫生控制公司应对各部门的生产、职业健康卫生控制进行监管，建立相应的职业卫生台账，按时开展卫生检测和评价，并及时采取控制措施，以确保员工身体健康和职业安全。

2. 职业健康监测和评价公司应通过职业健康监测对员工的职业健康状况进行评估和监控，针对不同岗位的职业健康风险，采取相应措施做好防护和预防，并及时发现和处理职业健康问题。

3. 职业健康培训和教育公司应定期开展职业健康培训和教育，增强员工职业健康意识和卫生防护意识，提高员工在职业健康方面的专业知识和技能，以降低职业健康危害风险。

4. 职业健康评估和改进公司应定期进行职业健康评估，包括职业健康检查、职业病诊断和监测等措施，分析职业健康状况，及时对不合理的地方进行改进和完善。

五、制度执行1. 公司领导层要重视职业健康管理制度的执行，同时加强对职业健康委员会和职业健康管理工作人员的监督和管理。

2. 各部门应在执行中承担主体责任，按照职业健康管理制度的要求，把职业健康管理工作落实到位。

物业健康监护管理制度

物业健康监护管理制度第一章总则第一条为了做好物业健康监护管理工作，保障业主身体健康，提高物业管理服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于全部物业单位，包括住宅小区、商业综合体、办公楼等。

第三条物业健康监护管理应坚持预防为主、综合治理的原则，加强健康监护、科学防治和管理，全面提高物业环境卫生质量，切实保障广大业主和租户的健康。

第四条物业公司应当根据实际情况，制定本制度的具体实施办法，并定期进行评估，不断完善本制度。

第二章健康监护管理第五条物业公司应当建立定期健康体检机制，对员工进行健康监护和评估，确保员工身体健康。

第六条对物业管理区域内的环境卫生，应当进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保业主和租户的健康。

第七条物业公司应当组织开展健康宣传活动，增强业主和租户的健康意识，提高自我保护能力。

第三章环境治理第八条物业公司应当建立健全环境治理制度，对垃圾分类、污水处理、噪音治理等方面进行管理，确保物业环境的卫生。

第九条对于装修、清洁等工作，物业公司应当进行严格管理，避免二次污染，保障业主和租户的健康。

第四章应急管理第十条物业公司应当建立应急预案，对突发事件做好预防和处置工作，保障业主和租户的生命安全。

第十一条对于突发事件后的清理工作，物业公司应当安排专人负责，并进行及时清理，避免二次污染。

第五章监督检查第十二条物业公司应当设立健康监护管理检查小组，对物业环境卫生状况进行定期检查和评估，发现问题及时整改。

第十三条物业公司应当接受业主和租户的监督，对于环境卫生问题要及时解决，确保业主和租户的健康。

第六章法律责任第十四条物业公司违反本制度的规定，导致业主或租户的健康受损的，应承担相应的法律责任。

第十五条对于监管部门的检查，物业公司应当积极配合，对于发现的问题要及时整改，确保物业环境卫生。

第七章附则第十六条本制度自发布之日起施行，并不断完善，确保物业健康监护管理工作的顺利开展。

第十七条本制度的解释权归物业公司所有，如有需要修改，应当经过业主委员会审查通过后方可执行。