上市公司职工医院管理制度

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医院考勤管理制度

医院考勤管理制度

医院考勤管理制度
是指医院为了规范职工出勤行为、确保医院正常运作而制定的管理制度。

该制度主要包括以下内容:
1. 出勤时间要求:规定职工应按照医院规定的上班时间和班次安排出勤,不得早退、迟到或旷工。

2. 打卡签到:要求职工在进入医院时进行打卡签到,记录出勤时间,并进行相应的考勤统计。

3. 请假制度:规定职工请假应提前向所在部门或上级领导申请,经批准后方可请假,如有特殊情况需事后请假的,应及时向单位报备。

4. 加班管理:规定职工加班需经过相关部门或上级领导批准,并履行加班登记手续,加班费应按照相关规定发放。

5. 迟到、早退和旷工处罚:对职工因故意迟到、早退或旷工行为,将依据相关规定进行相应处罚,包括扣减工资、扣分、警告甚至解雇。

6. 考勤纪律:规定职工需按照医院制定的考勤纪律行事,不得伪造考勤记录、代打卡或其他违规行为。

7. 考勤统计和监督:医院设立相应科室或岗位负责考勤统计和监督工作,确保考勤数据的准确性和可靠性。

8. 考勤记录保存:医院对考勤记录应进行归档和保存,以备查档和日后参考。

医院考勤管理制度的实施有助于提高医院员工出勤纪律,保证医院正常运转,提升医院的工作效率和服务质量。

同时,也能够确保职工的合法权益,维护医院的正常秩序。

民营医院管理规章制度范本

民营医院管理规章制度范本

民营医院管理规章制度范本第一章总则第一条为规范民营医院的经营行为,提高服务质量,维护医疗秩序,保障患者权益,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于民营医院的管理与操作,包括医疗服务、医疗质量、医疗安全、财务管理等方面。

第三条民营医院应遵守国家法律法规,遵循医疗伦理,做到守法经营,诚信服务。

第四条民营医院管理人员应具备相关资格和经验,遵守规章制度,勤勉尽责,维护医院形象。

第二章医疗服务规范第五条民营医院应设立专职医疗服务负责人,负责医疗服务的组织、协调和监督。

第六条医护人员应具备相应的执业资格和技能,遵循医疗操作规范,确保医疗行为合法、安全、有效。

第七条民营医院应建立病历档案管理制度,妥善保存患者的医疗记录,确保信息安全和隐私保护。

第八条民营医院应定期对医疗设备和药品进行检查和维护,确保医疗设备的安全性和有效性。

第三章医疗质量管理第九条民营医院应建立全面质量管理体系,包括医疗服务质量评估、医疗风险评估等环节。

第十条民营医院应建立医疗巡回检查制度,定期检查医疗环境、医疗设备、医疗操作等情况。

第十一条民营医院应定期组织医疗服务质量评估和患者满意度调查,及时改进服务质量。

第四章医疗安全管理第十二条民营医院应建立医疗事故报告和处理制度,对医疗事故做出及时报告,并及时做出处理。

第十三条民营医院应建立医疗安全防范措施,包括医疗危机预案、医疗风险管理等措施。

第十四条民营医院应定期组织医疗安全培训,提高医务人员的安全意识和应急处理能力。

第五章财务管理规范第十五条民营医院应建立健全的财务管理制度,规范财务收支,保证财务透明和安全。

第十六条民营医院应定期进行财务审计和核算,确保财务数据的真实和合法性。

第十七条民营医院应控制好医疗费用,合理定价,不得以任何形式变相虚高价格。

第六章管理制度落实第十八条民营医院应将本规章制度向全体员工宣传,建立相应的执行机制,确保规章制度的贯彻落实。

第十九条民营医院应建立健全的监督检查机制,对医院运行情况进行监督和检查。

医院员工考勤制度管理

医院员工考勤制度管理

医院员工考勤制度管理
一、制度目的
本考勤制度的目的是为了确保医院员工能够准时上下班,遵守工作纪律,提高工作效率,
同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。

二、适用范围
本考勤制度适用于医院全体正式员工,包括医生、护士、技术人员、行政人员等。

三、考勤规则
1. 工作时间:员工应遵守医院的正常工作时间,未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。

2. 打卡要求:员工需使用医院指定的打卡系统进行签到和签退,确保考勤数据的准确性。

3. 请假规定:员工因病假、事假等原因需要请假时,应提前向直接上级申请,并按照医院
规定的流程办理请假手续。

4. 加班安排:因工作需要加班的员工,应事先提出加班申请,并在加班当天完成加班登记。

5. 出差管理:员工出差应提前报备,并由所在部门负责人审批,出差期间的考勤按照医院
规定执行。

四、异常处理
1. 迟到早退:员工迟到或早退超过规定时间,将根据情节轻重进行扣款或其他处罚。

2. 旷工:未经批准缺勤的员工,视为旷工,将按照医院规定进行处理。

3. 打卡异常:如遇打卡设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡,员工应及时报告并采
取补救措施。

五、监督与考核
1. 部门监督:各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况,确保员工遵守考勤制度。

2. 人力资源部职责:人力资源部负责定期审核考勤记录,对异常情况进行调查,并提出处
理建议。

3. 考核机制:考勤情况将作为员工绩效考核的一部分,对员工的晋升、奖惩等有直接影响。

六、附则
本考勤制度自发布之日起实施,由人力资源部负责解释。

如有变更,将及时通知全体员工。

医院考勤管理制度

医院考勤管理制度

医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理,提高工作效率,保证医疗质量和患者安全,特制定本考勤管理制度。

本制度适用于医院全体正式员工。

二、考勤管理1. 考勤方式:采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。

2. 考勤时间:(1)正常工作时间为每天8小时,上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。

(2)医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等,员工应按照医院安排的时间上下班。

3. 考勤记录:(1)员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤,考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。

(2)员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护,员工有权查询自己的考勤记录。

三、请假制度1. 请假类型:病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。

2. 请假程序:(1)员工需要请假时,应提前向所在科室负责人提出请假申请,填写请假单,注明请假类型、时间、原因等。

(2)科室负责人审批请假申请后,将请假单送至人力资源部备案。

(3)员工请假期间,应将工作交接给同事,确保工作顺利进行。

3. 请假时间:(1)病假:员工因病需要休息,应提供医院出具的病假证明,病假时间根据医院证明和实际情况确定。

(2)事假:员工因私事需要请假,事假最长不超过3天。

(3)年假:员工根据工作年限和医院规定享受年假,年假时间根据医院规定确定。

(4)婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假:按照国家和地方相关政策规定执行。

四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督:医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理,对违反考勤制度的行为进行查处。

2. 奖惩:(1)对遵守考勤制度的员工,医院将给予表彰和奖励。

(2)对违反考勤制度的员工,医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚,严重者将予以辞退。

五、其他规定1. 员工离职时,应提前一个月向医院提出离职申请,办理离职手续。

2. 员工在试用期内,按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。

3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善,员工应予以遵守。

医院考勤及请假管理制度[推荐]

医院考勤及请假管理制度[推荐]

医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律,规范医院职工考勤及请假管理,确保医院工作的正常进行,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,结合医院实际情况,特制定本制度。

二、考勤管理1. 工作时间(1)医院职工实行标准工时制度,每日工作时间为8小时,每周工作5天。

具体上下班时间根据医院规定执行。

(2)职工必须按时上下班,不得迟到、早退、无故缺勤。

特殊情况需提前向科室负责人请假。

2. 考勤方式(1)医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。

(2)职工须在规定时间内完成考勤,如因特殊情况无法考勤,需及时向科室负责人报告。

3. 考勤记录(1)科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作,确保考勤记录的真实性、准确性。

(2)考勤记录需妥善保管,以便查询。

4. 考勤纪律(1)严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为,一经发现,严肃处理。

(2)考勤异常情况需及时查明原因,对责任人进行处理。

三、请假管理1. 请假类型(1)事假:因个人原因无法正常上班的请假。

(2)病假:因生病或受伤无法正常上班的请假。

(3)年假:根据国家规定,职工享受的年休假。

(4)产假:女职工生育的请假。

(5)陪产假:男职工配偶生育的陪护假。

(6)婚假:职工结婚的请假。

(7)丧假:职工直系亲属去世的请假。

2. 请假程序(1)职工需提前向科室负责人提出请假申请,说明请假原因、时间等。

(2)科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况,审批请假申请。

(3)请假职工需在规定时间内办理请假手续,包括填写请假条、办理工作交接等。

(4)请假期间,职工需保持通讯畅通,随时关注医院和工作事项。

3. 请假待遇(1)事假、病假:按照医院规定享受相应待遇。

(2)年假、产假、陪产假、婚假、丧假:按照国家规定享受相应待遇。

(3)请假职工在请假期间,如遇紧急工作事项,需及时处理。

四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组,负责监督职工考勤及请假情况。

2. 对违反考勤及请假制度的行为,按照医院规定进行处罚。

医疗单位的各项规章制度

医疗单位的各项规章制度

医疗单位的各项规章制度一、值班制度医疗单位的值班制度是确保24小时全天候为患者提供医疗服务的重要保障。

根据医院的情况,通常会设立轮班制度或者两班制。

各科室在制定值班表时需合理安排医生和护士的轮班,保证每个时间段都有足够的人员进行值班工作。

同时,医疗单位还需设立值班领导,负责协调和处理突发事件。

医疗单位还应建立完善的值班联系方式和应急预案,确保医疗服务的连续性和稳定性。

二、医疗质量管理体系医疗质量管理体系是医疗单位保障医疗服务质量和安全的重要手段。

医疗单位应建立健全的质量管理体系,包括质量管理委员会、质量管理科室和各科室的质量管理团队。

医疗单位应建立完善的医疗质量管理制度,对医疗过程进行全程监控和评估,及时发现和纠正问题,确保医疗服务的安全和规范。

医疗单位还需建立医疗事件报告和处理机制,对医疗事故和医疗差错进行及时报告和处理,以减少患者损失和医疗纠纷。

三、职业道德规范医务人员的职业道德是医疗单位保证医疗服务质量和患者安全的基础。

医疗单位应建立健全的职业道德规范,对医务人员的行为进行规范和监督。

医务人员应恪守医德,尊重患者权益,维护患者隐私,严守职业操守,确保医疗服务的规范和专业。

医疗单位应加强对医务人员的职业道德教育和培训,提升医务人员的职业素养和专业水平。

四、医疗信息管理医疗信息管理是医疗单位保障医疗服务质量和安全的重要环节。

医疗单位应建立完善的医疗信息管理系统,对患者信息、医疗记录和医疗数据进行全面管理和保护。

医疗单位应制定医疗信息保密制度,保护患者隐私和医疗机密。

医疗信息管理应标准规范和便捷高效,确保医疗信息的准确传递和保留。

五、医疗设备管理医疗设备是医疗单位提供医疗服务的重要工具,对医疗设备的管理关乎患者的生命安全和医疗质量。

医疗单位应建立完善的医疗设备管理体系,包括设备采购、设备验收、设备维护和设备更新等环节。

医疗单位应加强对医疗设备的定期维护和检测,确保设备的正常运行和安全使用。

医疗单位还需建立设备使用手册和操作规范,对医疗人员进行设备使用培训,提高设备使用的规范性和有效性。

上市公司并购非营利性机构方式讨论.doc

上市公司并购非营利性机构方式讨论.doc

上市公司并购非营利性机构方式讨论..上市公司并购非营利性机构(医院+学校)讨论问题1:财务并表A 公司收购了一家公立医院后,公立医院改制为有限公司,但仍然为非营利性医院。

A公司能够控制该医院,但由于非营利性医院不能分红,请问这种情况下是否影响A公司合并该医院的报表?是否按照企业会计准则来对该非营利性医院进行会计核算?在实务中,拟上市公司(或其改制前的原集团公司)举办的学校、医院等主要有两大基本类型。

一类是国有企业举办的主要为内部职工及其家属提供服务的学校和医院,属于以往计划经济下“企业办社会”模式所遗留下来的社会职能。

如前所述,在改制设立拟上市公司时,对此类社会职能通常需要予以剥离,不进入改制后新设的拟上市公司,也不纳入拟上市公司的申报财务报表中。

另一类是企业作为投资举办的非公立(民办)学校和医院。

这类学校和医院对外提供服务,并就其所提供的教育和医疗服务向接受者收取一定的费用。

企业出资举办此类学校和医院的目的,一是履行社会责任,提升企业形象;以及通过举办专业设置与本企业的主营业务相关的学校,达到为本企业储备后续人力资源的目的;另一方面也可能存在获取投资回报的考虑。

对于上述第二类学校和医院是否应当纳入合并财务报表范围,同样应当以控制是否存在为基础进行判断,即本企业能否控制所举办的学校、医院的财务和经营政策,并据此获取相应的经济利益。

由于学校和医院的特殊性,企业和注册会计师需要重点关注构成“控制”的另一项标准,即能否从所举办的学校和医院的经营活动中获取经济利益,以及经济利益的获取方式。

我们理解,“控制”的定义中所称的经济利益,是指在企业扣除负债后的剩余净资产中所享有的剩余权益,即基于权益持有者的身份而享有的剩余权益和承担的剩余风险,而不包含基于所提供的管理服务和财产出租而收取的管理费和租金等形式的收入。

根据《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条例的规定,民办学校的章程必须载明出资人是否要求取得合理回报。

医院工作制度管理制度

医院工作制度管理制度

医院工作管理制度第一章总则第一条为规范医院管理工作,提高医疗服务质量,保障患者权益,根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于医院的各项管理工作,包括医务、护理、医技、药剂、行政管理等各个部门。

第三条医院管理工作应遵循以人为本、依法执业、科学管理、持续改进的原则,确保医疗安全和服务质量。

第二章医务管理第四条医院应建立健全医疗质量管理体系,制定医疗质量管理制度,明确医疗质量管理组织机构和职责。

第五条医院应严格执行诊疗技术操作规程,确保医疗安全。

医务人员应具备良好的职业道德和业务素质,遵守医疗纪律,认真履行职责。

第六条医院应建立健全病历管理制度,规范病历书写,保障病历的真实性、完整性和及时性。

第七条医院应加强药品管理,严格执行药品采购、验收、储存、配送和使用等相关规定,确保药品质量和安全。

第八条医院应建立健全医学影像、检验、病理等技术支持部门的管理制度,保证检查结果的准确性。

第三章护理管理第九条医院应建立健全护理管理体系,制定护理工作制度,明确护理组织机构和职责。

第十条护士应严格执行护理操作规程,关注患者病情变化,提供优质的护理服务。

第十一条医院应加强护理人员培训和考核,确保护理人员具备专业的护理知识和技能。

第四章医技管理第十二条医院应建立健全医技管理体系,制定医技工作制度,明确医技组织机构和职责。

第十三条医技人员应严格执行医技操作规程,确保检查、检验等结果的准确性。

第十四条医院应加强医技设备的维护和管理,保障设备正常运行,提高医疗服务效率。

第五章药剂管理第十五条医院应建立健全药剂管理体系,制定药剂工作制度,明确药剂组织机构和职责。

第十六条药剂人员应严格执行药品采购、验收、储存、配送和使用等相关规定,确保药品质量和安全。

第十七条医院应加强药品不良反应监测,及时处理药品不良反应事件。

第六章行政管理第十八条医院应建立健全行政管理体系,制定行政工作制度,明确行政组织机构和职责。

医院考勤管理制度范本

医院考勤管理制度范本

医院考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范医院员工的考勤行为,保障医院工作正常秩序,提高工作效率,维护医院形象,根据国家法律法规和医院的管理制度,特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有员工,包括临床医生、护士、行政人员、后勤人员等。

第三条医院考勤管理遵循公平、公正、公开的原则,严格按照制度规定执行,对于违反考勤规定的行为,将给予相应的处罚。

第四条医院将建立完善的考勤管理系统,包括考勤机、考勤卡等设备,以确保员工的考勤数据准确可靠。

第五条医院将严格保护员工的个人信息,遵守相关法律法规,确保员工的隐私权不受侵犯。

第六条医院将定期对考勤管理制度进行评估和修订,不断完善制度,提高管理水平。

第七条医院将加强对员工的考勤培训,提高员工的考勤意识和遵纪守法意识,确保考勤工作的顺利进行。

第八条医院将根据员工的职务和工作性质确定考勤制度的具体实施办法,准确记录员工的考勤数据。

第二章考勤时间第九条医院规定员工的上班时间为每天早晨9:00,下班时间为每天下午17:00,周一至周五工作,每天工作8小时。

第十条医院规定员工休息时间为每天上午10:00-10:30,下午15:00-15:30,员工在休息时间内不得离开工作岗位。

第十一条医院规定员工的加班时间为每天下班后1小时,周末加班时间为每天下班后2小时,节假日加班时间为每天下班后3小时。

第十二条医院规定员工在休息日和节假日加班时,须提前向上级领导报备,经批准后方可加班。

第十三条医院规定员工因病请假时,需提供病假证明,医院将根据员工病假情况予以批准。

第十四条医院规定员工因事假请假时,需提前向上级领导报备,请假理由需合理有效,医院将根据情况予以批准。

第十五条医院规定员工因公出差时,需提前向上级领导报备,经批准后方可出差,出差期间需按规定提供考勤记录。

第十六条医院规定员工迟到早退、旷工等行为将按照医院规定给予相应处罚。

第十七条医院规定员工应当按时签到、签退,不得擅自更改考勤记录,如有违反规定,将按照医院规定给予相应处罚。

新集医院人员组织结构和经营优势

新集医院人员组织结构和经营优势

新集医院人员组织结构和经营优势新集医院隶属于淮南市第一家上市公司---中煤新集能源股份有限公司,坐落于凤台县新集镇,始建于1989年。

我院现有在册职工163人,其中高级职称54人,临床医技科室14个,是本地区规模较大、设备先进齐全、技术力量较强的融医疗、教学、科研、急救、预防和健康教育于一体的综合性医院。

下辖一矿、二矿、刘庄矿、口孜东矿、板集矿五个保健站。

具备“三证合一”《事业单位独立法人证书》、《医疗机构执业许可证》、《职业健康检查机构资质批准证书》《放射诊疗许可证书》、《安徽省二级生物实验室资质证书》等医疗资质许可证,是淮南市城镇职工、居民、农保、生育等各类医保定点医院。

现拥有国内先进的大中型医疗设备:美国通用电气公司(GE公司)16排32层螺旋CT、GE公司VolusonS6四维彩超、数字化X射线DR、数字乳腺机、美国贝克曼全自动生化分析仪、远程医疗会诊系统、STORZ关节镜、索尼新兴腹腔内窥镜、全自动五分类血细胞分析仪、全自动化学发光分析仪、全自动血凝分析仪、血流变分析仪等先进的医疗设备。

我院注重科技兴院,紧跟国际微创诊疗技术发展前沿,将新技术、新项目、新理论大胆运用于临床,成功救治多例危重心脑血管疾病,并成功实施了各类颈椎、胸腰椎高难度手术,肩、髋、膝关节置换术,颅脑外伤、高血压脑出血微创治疗,关节镜下治疗各种膝关节疾病,腹腔镜下开展普外科泌尿外科手术及腹腔镜下治疗各种妇科疾病等。

其开展的单侧外固定支架治疗小腿骨折科研项目荣获市科委金桥奖、市科技成果三等奖,小儿前臂双骨折微创小切口复位桥接棒外固定术、创伤性脾破裂微创脾动脉超选择性栓塞术均属淮南市首例。

医院始终重视医德医风建设和精神文明建设,强化内部管理,连续五届荣获市级文明单位标兵、市青年文明岗等一系列殊荣。

新集医院历史沿革1989年建矿初期,成立了由两间平房,3名医务人员组成的保健站。

1991年6月10,成立新集煤矿医院。

成立后,院址设置在新集创业路。

医药公司考勤规章制度

医药公司考勤规章制度

医药公司考勤规章制度第一章总则第一条为了规范医药公司员工的考勤行为,提高工作效率,确保公司正常运转,特制定本规章。

第二条本规章适用于医药公司所有员工,包括正式员工、临时员工、兼职员工等。

第三条公司考勤制度的实施旨在规范员工的出勤行为,提高员工工作积极性和工作效率,确保公司的正常运转。

第四条公司依法进行调整后,不再执行以往规定的考勤制度。

第五条公司管理层有义务全面贯彻执行本考勤规章制度,确保员工按规定的考勤要求进行签到和签退。

第二章考勤制度第六条公司规定的工作时间为每周五天,每天工作8小时。

第七条上午上班时间为8:30-12:00,下午下班时间为13:30-17:30,中午休息时间为12:00-13:30。

第八条员工必须准时签到,迟到超过15分钟的,将算作一次旷工。

第九条员工未经批准擅自外出、迟到、早退、旷工、旷工半天、早退半天或长时间无故缺勤者,公司将按照公司规定予以处罚。

第十条员工需请假时,需提前与主管汇报请假原因,经批准后方可请假。

第十一条员工需出差时,需提前与主管汇报出差原因,经批准后方可出差。

第三章考勤记录第十二条公司将实行电子考勤系统,员工需通过打卡机进行签到、签退。

第十三条员工签到、签退需刷卡或指纹识别,不得让他人代签。

第十四条员工需确保打卡机的正常运行,如有故障需及时报修。

第十五条考勤记录为员工的重要工作表现,任何作假行为都将受到处罚。

第四章处罚机制第十六条迟到超过15分钟的,扣除当日工资。

第十七条旷工一天的,扣除当日工资,并记录一次迟到。

第十八条旷工半天的,扣除当日工资的50%,并记录一次迟到。

第十九条早退半天的,扣除当日工资的50%,并记录一次迟到。

第二十条长时间无故缺勤者,公司将予以辞退。

第五章审批流程第二十一条上级主管有权对员工的请假、出差进行审批。

第二十二条员工需提前向主管提交请假、出差申请,主管审核后方可生效。

第六章附则第二十三条本规章解释权归医药公司所有。

第二十四条本规章自颁布之日起实行。

医院考勤管理制度

医院考勤管理制度

医院考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院考勤管理,确保医院工作秩序,提高工作效率,根据国家相关法律法规和医院实际情况,特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于医院全体员工,包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条医院考勤管理坚持公正、公平、公开的原则,实行统一管理、分级负责。

第二章考勤方式与标准第四条医院采用电子考勤系统进行考勤管理,员工应按时到达工作岗位,并在规定时间内完成考勤。

第五条考勤时间按照医院规定的工作时间执行,具体工作时间安排由各部门根据实际情况确定。

第六条员工应严格遵守考勤时间,不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退超过规定时间的,按旷工处理。

第七条病假、事假、年休假等假期管理按照国家法律法规和医院相关规定执行。

第三章考勤奖惩措施第八条对于考勤表现优秀的员工,医院将给予表彰和奖励,并作为晋升、提薪的重要依据。

第九条对于迟到、早退、旷工等考勤违纪行为,医院将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。

第十条考勤违纪行为造成严重后果的,医院将依法追究相关责任。

第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施,由医院人力资源部门负责解释和监督执行。

第十二条本制度修改权归医院所有,修改后的制度须经过合法程序审议通过并公布后生效。

第十三条本制度与医院其他规章制度相冲突时,以本制度为准。

医院考勤管理制度修改记录第一次修改修改日期:XXXX年XX月XX日修改内容:对考勤奖惩措施进行了细化和补充,增加了对于考勤优秀员工的奖励措施。

第二次修改修改日期:XXXX年XX月XX日修改内容:对考勤时间与标准进行了调整,以适应医院新的工作时间安排。

注:每次修改都需经过医院合法程序审议通过并公布后生效,修改记录应作为考勤管理制度的一部分进行保存和管理。

医院门诊工作管理规章制度范文

医院门诊工作管理规章制度范文

医院门诊工作管理规章制度范文第一章总则第一条为规范医院门诊工作,提高医疗服务质量,保障患者安全,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院所有门诊科室,所有门诊医生和护士必须遵守本规章制度。

第三条门诊医疗服务宗旨是以患者为中心,尊重患者权益,提供优质的医疗服务。

第四条门诊医生和护士应具备相应的职业道德和职业素养,热情、耐心地为患者提供优质医疗服务。

第五条门诊科室应保持良好的医疗秩序和工作环境,确保医疗安全和医疗质量。

第二章门诊服务流程第六条患者来院就诊,应首先到门诊挂号处进行挂号,获取就诊卡或就诊号。

第七条患者按照挂号号码顺序到对应的门诊科室等候就诊,如有急诊患者,请按急诊流程安排。

第八条门诊医生应认真询问患者病史,进行详细的体格检查,做出正确诊断并制订治疗方案。

第九条门诊医生应向患者解释病情、治疗方案和注意事项,耐心回答患者提出的问题。

第十条门诊医生应开具合理的处方,遵守药品处方规范,并加盖医院专用章。

第十一条患者拿着处方到药房排队取药,药品应按处方要求发放并上交费用。

第三章门诊医生和护士管理第十二条门诊医生和护士应保持良好的职业道德,尊重患者权益,不得泄露患者隐私。

第十三条门诊医生和护士应遵守医院规章制度,服从管理,不得违规操作或擅自离开岗位。

第十四条门诊医生和护士应遵守医疗行为规范,不得随意更改病历内容,不得擅自改动处方。

第十五条门诊医生和护士应定期参加医院组织的培训和考核,不得有旷工、早退等行为。

第四章医疗安全管理第十六条门诊科室应定期进行医疗设备检查和消毒,确保医疗设备的正常运转和消毒合格。

第十七条门诊医生和护士应准确填写患者病历,并定期整理和归档病历,确保医疗资料的完整和安全。

第十八条门诊医生和护士在执行医疗操作时,应严格遵守操作流程和操作规范,确保操作安全。

第十九条门诊医生和护士在处理医疗事故时,应及时报告医院管理部门并配合处理,保障患者权益。

第五章附则第二十条本规章制度于公布之日起正式执行,如有违反规定者,将被视作违纪行为,视情节轻重给予相应处罚。

医院公司员工管理制度

医院公司员工管理制度

医院公司员工管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关法律法规,结合医院实际情况制定,旨在规范员工行为,提高工作效率,保障医疗安全。

2. 所有员工必须遵守医院的各项规章制度,积极履行岗位职责,不断提升专业技能和服务质量。

二、招聘与培训1. 医院根据工作需要,合理设置岗位,公开、公平、公正地进行招聘。

2. 新员工入职后,需接受系统的岗前培训,包括医院文化、服务流程、操作规范等。

3. 定期组织在职员工进行业务技能和职业道德等方面的培训,提升整体素质。

三、考勤与休假1. 医院实行标准的工作时间制度,员工应准时上下班,严格执行考勤规定。

2. 员工享有法定节假日、年假等休假权利,申请休假需提前按规定程序报批。

3. 对于加班情况,医院将按照国家规定支付加班费或安排补休。

四、薪酬与福利1. 医院提供具有竞争力的薪酬体系,确保员工的基本收入与工作绩效相匹配。

2. 根据员工的岗位、工作年限、业绩等因素,实施差异化的薪酬分配。

3. 医院为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇,关心员工的生活福祉。

五、考核与奖惩1. 医院建立科学、合理的考核机制,定期对员工的工作表现进行评价。

2. 对于工作成绩突出、表现优秀的员工,给予表彰和奖励。

3. 对于违反医院规定、工作失职的员工,根据情节轻重给予相应的处罚。

六、职业发展1. 医院鼓励员工个人发展,提供职业晋升的机会和平台。

2. 通过内部竞聘、岗位轮换等方式,激发员工潜能,促进人才成长。

3. 支持员工参加各类专业培训和学术交流,提高专业技能水平。

七、工作环境与安全1. 医院提供安全、卫生的工作环境,定期进行安全隐患排查和整改。

2. 加强医疗设备的管理和维护,确保设备的正常运行和使用安全。

3. 开展消防安全、医疗急救等培训,提高员工的安全意识和应急能力。

八、沟通与反馈1. 建立畅通的沟通机制,鼓励员工提出意见和建议,共同参与医院管理。

2. 对于员工反映的问题,管理层应及时回应并采取有效措施解决。

医院有关考勤管理制度

医院有关考勤管理制度

医院有关考勤管理制度一、总则为规范医院员工的考勤管理,提高工作效率和服务水平,保障医院正常运转,特制定本考勤管理制度。

该制度的内容遵循国家法律法规和医院规章制度,不得违背相关政策。

二、适用范围本考勤管理制度适用于医院所有员工,包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。

三、考勤登记1. 员工在上班期间需在规定的考勤机或考勤表上打卡登记,不得代他人打卡,如有代打卡行为将被严肃处理。

2. 员工请假需提前以书面形式向主管部门提出申请,经批准后才可享受假期。

请假期间需在假条上注明请假事由和请假时间。

3. 员工需严格遵守考勤规定,并在签到后立即投入工作,不得擅自离开工作岗位。

4. 迟到、早退、旷工等不良考勤行为必须合理说明,否则将被记录并影响绩效考核。

四、加班管理1. 员工如有加班需求,需提前向主管部门提出申请,经批准后方可进行加班工作。

2. 加班需根据医院规定的加班费标准计算报酬,不得自行要求加班费。

3. 加班工作需保证员工身体健康和工作质量,加班时间不得超过规定时限。

五、考勤纪律1. 员工应保证个人考勤纪律,不得擅自调换打卡卡号或乱报考勤。

2. 迟到、早退、旷工等情况将被严肃记录,连续多次发生将影响员工的绩效评价。

3. 对于其他违反考勤纪律的行为,医院将根据情节严重程度进行处理,包括警告、记过甚至开除。

六、考勤奖惩1. 对于勤奋守时的员工,医院将根据员工的考勤情况给予相应的表彰与奖励。

2. 考勤不合格的员工将受到相应的处罚,包括扣减工资、降级甚至开除。

3. 对于特殊情况,医院将综合考虑员工的工作表现和原因,做出公正的处罚决定。

七、考勤情况统计1. 医院将每月对员工的考勤情况进行统计分析,形成考勤报表,并在医院内部进行公示。

2. 对于连续多次考勤不合格的员工将被要求接受考勤管理培训,以提高员工的考勤纪律和自律能力。

八、其他规定1. 员工需遵守医院其他相关规定,如安全制度、卫生规范等,不得违反医院规章制度。

2. 对于本考勤管理制度内容不清晰或矛盾的地方,员工可向相关部门进行咨询,以明确规定和避免误解。

医院考勤管理制度6

医院考勤管理制度6

医院考勤管理制度6一、制度目的医院考勤管理制度的目的是规范医院员工的考勤行为,提高员工的工作纪律和责任意识,确保医院各个部门的正常运转。

同时,通过考勤管理,可以有效控制医院的人力资源成本,提高工作效率,保障医疗服务质量。

二、范围本考勤管理制度适用于医院全体员工,包括医生、护士、行政人员、后勤人员等各个部门的员工,全面规范员工的考勤行为。

三、实施方式1. 考勤制度:医院实行打卡考勤制度,员工每日必须在规定的考勤机上打卡,包括上班打卡和下班打卡,迟到、早退、旷工等情况都会被记录下来。

2. 弹性工作:为适应医院工作的特殊性,可以采取灵活的弹性工作制度,员工在规定的时间内完成工作任务即可,但需要提前请假或补假。

3. 加班管理:加班需要提前向主管部门申请,并经批准后方可加班,加班费按规定支付。

4. 请假管理:员工请假需提前向主管部门报备并经批准,未经批准擅自请假的将被追究责任。

5. 考勤统计:医院设立专门的考勤管理部门,负责统计员工的考勤情况,及时发现、处理异常情况。

四、处罚措施1. 迟到早退:对于经常性迟到早退的员工采取警告、扣款等处罚措施,情节严重的将被记过、记大过或者解除劳动合同。

2. 旷工:对于未经批准擅自旷工的员工将按规定扣除工资并做记录,多次旷工的将被开除。

3. 擅自加班或请假:对于未经批准擅自加班或请假的员工,将按规定处理并扣除相应费用。

4. 考勤作假:对于伪造、篡改考勤记录的员工,一经查实将被开除,并追究其法律责任。

五、管理流程1. 员工每日按时以打卡机进行打卡考勤。

2. 考勤管理部门负责统计考勤数据,及时发现并处理异常情况。

3. 主管领导对考勤情况进行审批监督。

4. 对于违反考勤规定的员工,按照处罚措施进行处理。

六、总结医院考勤管理制度的建立对医院的正常运转和管理有着重要的意义,只有建立一个严格规范的考勤管理制度,才能有效提高医院的工作效率,保障医疗服务质量。

因此,医院应该认真制定并执行考勤管理制度,建立起一套有效的考勤管理机制,以保障医院的稳定发展。

医院各项管理规章制度范本

医院各项管理规章制度范本

医院各项管理规章制度范本第一章总则第一条为加强医院内部管理,规范医院工作秩序,保障患者权益,提高医疗质量,根据国家相关法律法规,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于该医院所有职工,包括医务人员、护士、药剂人员、行政人员等。

第三条医院管理层要加强对规章制度的宣传和培训,确保职工们都能认真遵守。

第四条各职工在工作中如有违反本规章制度的行为,将受到相应处罚。

第二章医疗服务管理第五条医院要建立完善的医疗服务管理体系,包括医疗质量管理、医疗安全管理、医疗器械管理等。

第六条医生要按照规定操作规范的诊疗流程,保障患者的诊疗安全。

第七条护士要做好病人护理工作,保证病人的生活起居和医疗需要。

第八条药剂人员要遵守药品管理规定,确保用药安全。

第九条医疗机构要定期对医疗服务进行评估,及时改进服务质量。

第十条医疗纠纷的处理,要协调各方,合理解决纠纷。

第三章行政管理第十一条行政人员要严格遵守职责,勤勉尽职,服务好患者。

第十二条行政人员要保护患者隐私,确保患者信息安全。

第十三条行政人员要负责医院的日常运行,处理好医院内部事务。

第十四条行政人员要加强对下属的管理,促进工作效率的提升。

第十五条行政人员要勤勉工作,严禁懒惰和浪费。

第四章财务管理第十六条医院要建立规范的财务管理制度,确保财务安全。

第十七条财务人员要认真核对每笔财务,保证数据的准确性。

第十八条财务人员要严格按照财务手续操作,不得私自挪用公款。

第十九条财务人员要及时上报财务情况,确保领导了解医院财务状况。

第二十条财务人员要做好支出结算,确保医院的正常运转。

第五章安全管理第二十一条医院要建立健全的安全管理体系,确保患者及职工的安全。

第二十二条安全人员要定期检查医院安全隐患,及时处理问题。

第二十三条安全人员要组织演练应急预案,提高应急处理能力。

第二十四条医院要加强消防安全管理,确保火灾安全。

第二十五条医院要对员工进行安全教育培训,提高员工的安全意识。

第六章纪律管理第二十六条医院要建立严格管理纪律管理制度,保障医院工作秩序。

康复医院股份制规章制度

康复医院股份制规章制度

康复医院股份制规章制度第一章总则第一条为规范康复医院的经营行为,保障患者权益,提高服务质量,促进医院的健康发展,根据《公司法》等相关法律法规,制定本规章制度。

第二条康复医院股份制是指医院通过发行股份,吸收社会资金,使其成为一家股份制企业,并按照股东大会的决议开展经营活动。

第三条康复医院的股东包括法人股东和自然人股东。

股东享有相应的权利和义务。

第四条康复医院的经营管理机构包括董事会、监事会和经理层。

各级管理机构应当依法履行职责,保障医院的正常运营。

第五条康复医院应当建立健全的内部管理制度,完善的财务管理体系,规范的医疗服务流程,确保患者的安全和利益。

第六条康复医院应当定期公布经营状况,接受社会监督,建立健全的信息披露制度。

第二章股东权利和义务第七条股东有权参加股东大会,行使表决权,监督经营管理。

第八条股东有权分享医院的利润,按照持股比例获得相应的分红。

第九条股东有义务遵守法律法规,维护医院的正常经营秩序,不得损害医院的利益。

第十条股东应当注重医院的社会责任,承担相应的社会义务,促进医院与社会的和谐发展。

第三章经营管理机构第十一条董事会是康复医院的最高决策机构,负责医院的整体管理和经营策略的制定。

第十二条监事会是康复医院的监督机构,负责监督医院的经营管理行为,保障医院的合法权益。

第十三条经理层是康复医院的执行机构,负责具体的经营管理工作,执行董事会的决策。

第四章内部管理制度第十四条康复医院应当建立科学合理的内部管理制度,包括财务管理、医疗服务流程、人事管理等各项制度。

第十五条财务管理制度包括预算管理、资金管理、会计核算等,确保医院的财务状况清晰透明。

第十六条医疗服务流程包括患者接待、医疗诊断、治疗护理等各个环节,确保医院的医疗质量和安全。

第十七条人事管理制度包括招聘、培训、考核等,确保员工的素质和能力。

第十八条康复医院应当建立健全的风险管理制度,规范医疗服务行为,减少医疗纠纷。

第五章信息披露制度第十九条康复医院应当定期向社会公布经营状况,包括财务报表、经营业绩等,接受社会监督。

门诊部管理工作制度模版

门诊部管理工作制度模版

门诊部管理工作制度模版一、目的和范围本门诊部管理工作制度的目的是为了规范门诊部的日常运营和管理,保证医疗服务的质量和效率,提高患者满意度和医护人员工作积极性。

本制度适用于所有门诊部的管理工作。

二、组织架构2.1 门诊部院长负责门诊部的整体领导和管理,制定门诊部发展战略和目标,并监督实施。

2.2 综合办公室负责门诊部的行政管理和工作协调,包括档案管理、会议组织、信息统计等。

2.3 临床部门包括医生、护士等临床人员,负责门诊部的医疗服务工作,包括诊疗、咨询、处方等。

2.4 技术保障部门包括实验室、药房等技术人员,负责门诊部的医疗技术支持和药品管理工作。

三、职责和权责3.1 门诊部院长负责制定门诊部的发展战略和目标,监督实施,并对门诊部的经营和管理负责。

3.2 综合办公室负责门诊部的日常行政管理工作,包括档案管理、会议组织、信息统计等。

及时了解患者对医疗服务的意见反馈,提出改进意见。

3.3 临床部门3.3.1 医生负责门诊部的临床医疗工作,包括诊断、治疗、咨询等。

严格按照相关法律法规和医疗操作规范进行操作,保证患者的安全和隐私。

3.3.2 护士负责门诊部的护理工作,包括护理评估、护理计划制定、患者教育等。

保证护理操作的规范和安全。

3.4 技术保障部门3.4.1 实验室负责门诊部的检验工作,包括标本收集、检验分析、结果报告等。

保证检验结果的准确性和及时性。

3.4.2 药房负责门诊部的药品管理工作,包括药品采购、入库、出库、审核等。

确保药品的安全和合规。

四、工作流程4.1 患者预约患者通过电话或线上预约平台预约门诊服务,综合办公室接待人员收集患者信息,并根据医生和护士的排班情况进行分诊和安排。

4.2 门诊诊疗患者按照预约时间前往门诊部,医生进行初诊和确诊,根据病情制定治疗方案,并给予患者处方。

4.3 护理服务护士根据医生的诊断和治疗方案,负责患者的护理工作,包括体温测量、血压测量、药物服用指导等。

4.4 检验、检查根据医生的要求,实验室进行相应的检验和检查工作,提供准确的结果。

上市公司收购医院项目案例统计

上市公司收购医院项目案例统计

序号公司方案简述标的所处行业2济民制药2018 年 4 月 25 日召开了第三届董事会第十七次会议,审议通过了《关于收购郓城新友谊 医院有限公司 51%股权的议案》。

公司与持有郓城新友谊医院有限公司股权的邵品先生及目标医院签订《郓城新友谊医院有限公司之股权转让协议》,收购目标医院 51%的股权,收购价为人民币 11,475 万元。

医疗服务医疗服务医疗服务1通化金马2018年 5 月 22 日,公司拟通过向特定对象非公开发行股份及支付现金的方式,购买七台河七煤医院有限公司合计 84.14%股权、双鸭山双矿医院有限公司合计 84.14%股权、鸡西鸡矿医院有限公司合计84.14%股权、鹤岗鹤矿医院有限公司合计 84.14%股权以及鹤岗鹤康肿瘤医院有限公司合计 84.14%股权。

上述标的资产整体作价为 219,051.646 万元。

股份支付:6.90亿,发行5641万股,12.24元/股3星普医科2017年4月上市公司由全资子公司玛西普以9.75亿元现金收购友谊医院75%股权。

友谊医院总估值13亿元,对应2016年PE32.8倍现金支付:9.75亿5悦心健康2018年3月,悦心健康发布公告,拟向鑫曜节能、识炯管理、健灏投资、东吴资本、胡道虎 5 名交易对方发 行股份购买其持有的分金亭有限 100%股权;医疗服务4三星医疗2017年10月宁波三星医疗电气股份有限公司(以下简称“公司”或“三星医疗”) 下属子公司宁波明州医院有限公司(以下简称“明州医院”)拟以现金方式购买宁波奥克斯开云医疗投资合伙企业(有限合伙)(以下简称“奥克斯开云”)持有 的明州康复医院 80%股权。

现金支付:2.56亿医疗服务6悦心健康2018年3月,悦心健康发布公告,拟向鑫曜节能、木尚管理、健灏投资、晏 行能 4 名交易对方发行股份购买其持有的全椒有限 100%股权;拟向鑫曜节能、识毅管理、健灏投资、赵方程 4 名交易对方发行股份购买其持有的建昌有限 100%股权。

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股份公司职工医院管理制度1 总则1.1 公司职工医院,是基层卫生组织,是实施初级卫生保健工作的医疗机构。

医疗卫生保健工作必须贯彻执行国家政府有关部门制订的卫生方针、政策和法令,贯彻以防为主、防治结合原则。

1.2 职工医院必须面向生产、面向基层、面向员工家属。

医疗卫生工作人员应为员工提供优质服务,切实做好检查、卫生防疫和医疗工作。

1.3 公司员工及其供养的直系亲属,因患病、负伤在职工医院诊断时,可享受劳保待遇。

2 门诊2.1 严守岗位,履行职责,不断改善服务质量,树立高尚医德医风。

2.2 保持诊室内外整洁、严肃、安静、卫生。

2.3 及时诊治病人,认真书写门诊病历,耐心询问,详细检查,精心治疗,合理用药。

如遇疑难病例应及时会诊,严防差错,确保医疗质量,杜绝医疗事故。

做好急、重病人的抢救处置工作。

2.4 实行首诊医师负责制。

医师对首次来诊的病人应详细询问病史,仔细体检及作必要的医技检查,并作出诊断和处置,需转科的病人,由首诊医师负责介绍。

2.5 认真完成各类体检工作和临时性任务,参加医疗值班。

2.6 客观地处理员工病休假及转诊问题,认真做好长病假人员的医疗管理,满3个月病假应及时上报,并参加公司劳动鉴定会议讨论。

2.7 认真做好各类医疗统计工作,及时做好传染病的疫报和非传染性四病的报告。

贯彻“预防为主”的方针,切实做好工业卫生和食品卫生工作,预防和消除职业病发病因素,降低职业病和传染病(发现甲类传染病和乙类传染病中艾滋病、炭疽病及病源携带者或疑似病人应分别于六小时和八小时内向市防疫部门报告并采取必要措施,严格消毒隔离)的发病率。

2.8 积极开展卫生宣传教育工作,普及医学科学知识,提高职工卫生健康意识,大力搞好晚婚晚育宣传教育,切实搞好计划生育。

3 消毒隔离3.1 医务人员上班要衣帽整洁,下班就餐应脱去工作服。

3.2 诊疗处置、换药工作前后均应洗手,必要时用消毒液泡洗,无菌操作时,要严格遵守无菌操作规程。

3.3 无菌器械容器、敷料缸、持物钳等,要定期灭菌,消毒液要定期更换,体温表用后要用消毒液泡洗。

3.4 治疗室、换药室、病房应常通风换气,并用来苏尔或消毒液拖地,桌椅、柜、床等用专用抹布每日湿擦。

进入换药室、治疗室应戴口罩。

3.5 脏被服应放于指定地方,不准随处乱丢。

被褥要勤换。

3.6 有严重感染及手术病人,尽可能安置在单独病室,外科手术病人也不能与其它科室病人混置一室,夏季肠道病人应专设肠道病房安置。

3.7 定期检查无菌物品是否过期,治疗室内清洁区与污染区严格分开。

用过的物品与未用过的物品应有明显标志。

3.8 高压消毒器应有专人负责,其它人不得任意进入。

确保消毒器械、敷料的供应。

4 查对4.1 医嘱查对4.1.1 转抄医嘱后,应做到班班查对。

4.1.2 转抄医嘱者与查对者均须签字或盖章。

4.1.3 临时医嘱要记录执行时间并签全名。

对有疑问的医嘱必须问清后方可执行。

4.1.4 抢救病人时,医师下达口头医嘱,执行者须复诵一遍,待医师认为无误后方可执行,保留用过的空安瓿,经二人核对后再弃去。

4.1.5 整理医嘱单后,必须经第二人查对。

4.1.6 护土长每周总查对医嘱一次。

4.2 服药、注射、输液查对。

4.2.1 严格进行三查七对。

三查:备药前查,备药中查、备药后查;七对:对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间和用法。

4.2.2 备药前,要检查药品有无变质,安瓶有无裂痕,有效期和批号,标签不清者不得使用。

4.2.3 摆药后,必须经第二人核对后方可执行。

4.2.4 易致过敏药物,发药前应询问有无过敏史;使用毒、麻限制药时,要反复核对;用多种药物时,要注意有无配伍禁忌。

4.2.5 发药或注射时,如病人提出疑问,应及时查清,方可执行。

4.3 输血查对4.3.1 查采血日期,血液有无凝血块或溶血,并查血袋有无损坏。

4.3.2 查输血单与血袋上标签的姓名、血型、血袋号是否相符,交配报告上有无凝集。

4.3.3 查病人床号、姓名、住院号、血型、血袋号及血量。

4.3.4 输血前交配报告必须经二人核对无误,方可执行。

4.3.5 输血完毕,应保留血袋,以备必要时送验。

4.4 手术病人查对4.4.1 术前准备及接病人时,应查对病人床号、姓名、性别、年龄、诊断、手术名称及部位(左右)。

4.4.2 查手术名称及配血报告、术前用药、药物过敏试验结果等。

4.4.3 查无菌包名称、消毒日期、灭菌指示剂及手术器械是否齐全。

4.4.4 体腔或深部组织手术,要在缝合前,核对纱布、器械等的数目是否与术前数目相符。

4.4.5 手术取下的标本,应由护土与手术者核对。

5 病房5.1 交接班5.1.1 上班后,病房应进行集体交接班,组长主持,全体在班人员参加。

5.1.2 值班人员必须写好值班记录和交班记录,报告住院病人及新入院病人的病情及变化。

5.1.3 危重病人医护对应床头交接班,特殊情况个别交班。

5.1.4 对规定交接班的麻醉药品、精神药品、医用毒性药品及医疗器械要当面交接。

5.1.5 组长布置当日工作,适时传达科务会及院部精神。

5.1.6 日班下班前,医护必须分别写好交班记录,并同接班人员口头交接班,报告当班病人情况,并办理规定物品的交接手续。

5.2 医嘱5.2.1 凡用于病人的各类药品和各项检查、操作项目,均应下达医嘱,并记入“医嘱记录单”。

5.2.2 医嘱一般应在上午10点前下达完毕。

医嘱应层次分明,内容清楚。

转抄和整理医嘱必须准确,不得涂改,如须更改或撤消时,应用红墨水写“作废”字样。

临时医嘱应向护士交待清楚。

下达执行和取消医嘱必须签名,并注明时间。

5.2.3 医师下达医嘱后,要复查一遍。

护土分别转抄于“医嘱记录单”和各项执行单上,对可疑医嘱,应查清后再执行,除急救外不得下达口头医嘱。

下达口头医嘱时,护士应复诵一遍,请医师查对后方可执行,事后医师要及时准确地补记医嘱。

5.2.4 护士每班要查对医嘱,夜班查对当日医嘱,每周由护士长组织总查对一次,医嘱经转抄、整理后,须经另一人查对,如发现有错误,应立即报告医师更正。

5.2.5 医嘱要按时执行,内服药按时按次送给。

5.2.6 手术病人要停止术前医嘱,重新下达术后医嘱。

5.2.7 凡需下一班护士执行的临时医嘱,要交待清楚,并记入《护士交班报告本》。

5.2.8 医师因故暂时不在时,如遇紧急或特殊情况,护士可临时对症处理,做好记录,并及时向医师报告,补记医嘱。

5.2.9 对长期住院病人,应每月整理医嘱一次。

5.3 查房5.3.1 病房医师每日查房一次,一般在上午上班后进行,应有护士长或护理人员参加。

5.3.2 查房前医护人员要做好准备工作,如病历、各项有关检查报告等。

5.3.3 查房时要严肃、认真、负责,实行保护性医疗措施。

在诊断、治疗计划、病历质量、护理质量等方面,要自上而下逐级严格要求。

通过查房要发现问题,解决问题,不断提高医护质量,强化学术空气,树立良好医疗作风和医学道德。

5.3.4 院领导查房每周1—2次,检查医护质量,听取意见,发现问题,及时解决。

5.3.5 护士长组织护理人员每周进行一次护理查房,主要检查护理质量,研究解决疑难问题,结合实际教学。

5.3.6 除每日一次查房外,平时也应经常巡视,掌握病情变化,及时处理。

对危重病人及疑难病人,更要随时观察,并及时请上级医师会诊。

5.3.7 医疗值班期间的查房按值班制度执行。

5.4 医疗值班5.4.1 值班职责5.4.1.1 医疗值班是每个医护人员应尽的职责,符合医疗值班条件的医护人员都要参加医疗值班。

参加值班的医护人员,均应有较强的责任心和工作能力,能独立诊断和处理常见病、多发病,掌握一般的急救和急诊处理技术,以及部分临床检查仪器的操作和诊断技术。

5.4.1.2 值班人员按医师、护士两个班次序轮流值班,每班有一名医师和—一名护士组成。

厂休日及国定节假日视具体情况而定。

值班医护人员应密切配合,同心协力完成值班时间内的各项任务。

5.4.1.3 值班医护人员应严格执行交接班,上下班医护人员应提前做好各项交接班手续,值班结束,参加集体交班会。

医、护分别交接,认真写好值班记录和交班记录,重危病人医护对应床边交接班,办理规定物品的交接手续,重大问题及时向院长汇报。

5.4.1.5 值班医师在负责病房医疗值班工作的同时要完成值班时间内的门、急诊工作。

对应留察或住院治疗的病人,应及时收住,不得拖给下一班医师完成新入院病人的诊断治疗工作,书写留察病历或首次病程记录。

病房医师还应在规定时间内完成住院病历的书写。

值班护士在完成病房护理工作的同时,应配合值班医师完成门、急诊和新入院病人的治疗护理工作,负责晚上10点以后的接诊,如一般处理难以解决的问题,请及时通知值班医师。

5.4.1.6 值班时间内对能在本院治疗的病人,不得以任何借口拒绝,对确无条件处理的急、重、危病人,值班医师有权在进行相应紧急处理的前提下,予以转院处理。

5.4.1.7 值班人员在值班期间还应关心全院安全防火、防盗,维护环境整洁卫生,严格管理好医疗物品,重大事情可与公司总值班联系处理。

5.4.2 值班纪律5.4.2.1 值班时间内应严格执行各项规章制度和医疗操作规程,坚守岗位,认真负责地处理各项工作,树立良好医德医风,严格执行首诊负责制,减少医疗差错,杜绝医疗事故。

5.4.2.2 值班时间内不准做与值班工作无关之事,不准带小孩值班,对于值班时间发生违纪现象,按有关规定作相应处理。

5.4.2.3 值班医师的调班需经院长同意,值班护士的调班需经护土长同意。

值班人员不得任意脱班、迟到、早退,如遇特殊情况,院长有权调换值班人员。

5.4.3 值班时间5.4.3.1 公司工作日值班时间医师值班时间:实行二十四小时值班制,中午休息(11:00—14:00)护士值班时间:中夜班(当日13:00----明日7:30)。

5.4.3.2 公休日值班时间医师值班时间:实行二十四小时值班制。

护士值班时间:日班:7:30—16:00 。

中夜班:13:00--明日7:30值班时间可根据具体情况作相应调整和改变。

5.4.3.3 国定节假日值班时间及人员按当时情况统一安排。

5.4.3.4 值班人员考勤及休息,由所在班组根据工作情况安排处理。

6 危重病人抢救6.1 对危重、急症病人的救治,必须严肃认真,听从指挥,做到明确分工、紧密配合、积极救治、严密观察、详细记录,抢救结束要认真总结经验。

6.2 危重病人抢救由各组组长、副主任医师或主治医师组织实施,并及时报告院部。

6.3 医院急救室内药品、器材要放于固定位置,专人保管,定期检查,经常保持完好状态。

并应有常见危重、急症病人抢救预案。

医护人员应熟练掌握,常用抢救技术和有关仪器设备的使用。

6.4 重视抢救中的法律问题,对可能涉及法律和法学方面的问题,包括治疗(手术)志愿书的填写和签字,病重、病危通知的签发和谈话,有关文字记录,实物的保存等,要严肃认真地对待。

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