全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：争做追赶超越的先行军

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全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：拉高助推追赶超越的标杆

全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：拉高
助推追赶超越的标杆
全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：拉高助推追赶超越的标杆
xx将坚决主动跟进，拉高标杆，聚焦主责主业，强化担当作为，奋力为实现追赶超越的xx篇提供坚强有力的组织保证。

实现追赶超越，思想引领是前提。

要持续推进“两学一做”，将追赶超越纳入学的内容，融入做的实践；以支部为单位，建立党员必须做的“正面清单”、不能为的“负面清单”，主动对标践行；推行支部活动“痕迹管理”和“主题党日”制度，推动学习教育常态化制度化。

要按照省委破解“八大难题”、实现“五个提升”的要求，围绕打赢精准脱贫、现代工业、特色农业、全域旅游、新型城镇化“五个攻坚战”，分别实施八大战役，激励干部向中心聚焦、为大局聚力，汇聚强大动能。

要实施“双百双千”培训计划，对换届后新任职的县级、科级干部和村党组织书记全员培训，提高引领发展、追赶超越能力。

实现追赶超越，基层党组织和广大党员是最坚实的力量支撑。

xx把今年作为深化“五个五”党建提升年，以“村镇建强、整县推进、全域提升”为目标，
以持续、创新、规范、提升为着力点，使全市党建工作再提升、再进步、再过硬，努力走在全省前列。

特别是要推进党建领航脱贫攻坚，把干部推向脱贫攻坚第一线，深化“抓党建转作风促脱贫”专项整治，号召党员亮身份、作贡献，确保如期实现脱贫摘帽。

追赶超越讨论稿

求真务实，全面提高疾病预防检验工作水平近期，结合单位组织的“持续转变作风，聚力追赶超越，我们怎么办？”学习活动，我检验科组织全体同志认真做好落实工作，使政治学习、思想教育与业务学习、业务工作、科室综合管理工作和谐统一，达到相互促进的作用。

立足本科室实际状况，学习讨论后明确了本科室追赶超越新思路。

一、加强实验室建设与管理继续加强实验室建设与管理，切实落实实验室质量管理制度，提高科室人员政治、业务素质，完善实验室各项规章制度，规范实验室操作规程，提高检验技能，确保实验室检测质量及生物安全，促进疾控事业的发展。

二、提高检测能力，真正发挥检验检测的作用在中心领导重视和支持下，坚持科学发展、创新发展的方向，充分利用省级、市级培训机会，学习先进的疾控中心卫生检验新技术、新方法、新项目。

学习仪器使用、维护、保养及基本维修，以提高检测能力。

同时，向市级疾控中心检验科及兄弟县区检验科学习，查找不足，取长补短，努力提高实验室检测能力与质量，确保能够及时适应新的疾病监测。

三、及时完成检验检测任务积极配合各科室工作，按计划组织完成中心卫生督查科、传防科、免疫规划科、地方病慢性病科、艾防科等科室送检样品的检验任务。

做好本地区重大传染病疫情样品、食物中毒、饮用水污染等突发公共卫生事件样品的采样、检测或送检工作，及时、准确报告检验结果，为各级领导决策提供科学依据。

实验室及时保质保量完成上级有关部门下达的盲样考核任务；同时指导、协助辖区内HIV初筛实验室完成盲样考核的检验工作。

追赶超越、争先进位，顾名思义，就是争取先进、提升位次，当排头兵、做先行者。

“追赶超越、争先进位”是一种责任、一种追求，更是一种气魄、一种动力。

追赶超越、争先进位”中，我们要鼓足干劲，主动作为，把精力用在干事上，把心思用在抓落实上，使争先进位真正成为推动全面发展、促进社会和谐、服务人民群众的经常性动力。

疾控中心实验室检测能力在重大疾病防控和公共卫生事件处置中起着“一锤定音”的重要作用，是衡量传染病和突发公共卫生事件预测预警和处置能力高低的重要标准。

全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：创新工作机制提供三大保障

全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：创新
工作机制提供三大保障
文秘全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：创新工作机制提供三大保障
组织部门是追赶超越的组织者、推动者和实践者，要创新基层党建、选人用人、引才引智工作机制，提供基层基础、干部队伍、人才智力三大保障，助推追赶超越。

基层组织是追赶超越的“源动力”。

发挥战斗堡垒作用，提供基层基础保障，关键是做好“四化”。

推进基层党建体系“标准化”，构建标准体系、聚焦主责
主业强化落实、完成目标任务考核激励，使7 个领域基层党建全面加强、全面过硬。

推进基层党建管理“信息化”，探索“互联网+党建”工作模式，构建市县镇村四级信息管理平台。

推进基层党建载体“品牌化”，深化党员承诺制、“问题墙+回音壁”等制度，彰显威力、焕发活力。

推进基层党建服务“人性化”，深入开展服务型基层党组织创建活动，抓党建促精准脱贫。

干部队伍是追赶超越的“牵引力”。

要用好延安精神这个“压舱石”、用活“三
项机制”这把“金钥匙”，注重教育培训，让干部“能干事”，强化正向激励，让
干部“想干事”，合理容错纠错，让干部“敢干事”，动态找短补短，让干部“干
成事”，严格管理监督，让干部“不出事”。

人才是追赶超越的“支撑力”。

追赶超越依靠人才，产业转型关键依靠人才。

全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿精选8篇

全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿精选8篇01全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：聚焦主责主业强化担当作为xx奋力追赶超越其时已至、其势已成，正处在加速奔跑的新征程。

作为组织部门，要自觉融入大势，主动服务大局，聚焦主责主业，强化担当作为，以组织工作实际行动为追赶超越作出应有贡献。

打造追赶超越xx铁军。

建设能够攻城拔寨、能打硬仗、能打胜仗的干部队伍。

根据追赶超越需要选干部配班子，把追赶超越主题融入干部教育培训、管理监督、激励约束各个环节。

每年选一批优秀年轻干部到省直部门和外省城市挂职学习、到急难险重岗位锻炼。

夯实追赶超越基层基础。

把全面从严治党要求落到每个支部、每个党员，推动党的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥。

以基层党组织建设为抓手，突出加强农村、社区、非公经济组织、社会组织“四位一体”基层基础，建立基层党建工作月检查、季点评制度，巩固扩大各领域基层党的组织覆盖和工作覆盖。

抓好追赶超越人才支撑。

突出“高精尖缺”导向，用5年时间引进和培养国内外顶尖人才50名左右，国家级领军人才300名左右，地方级领军人才1000名左右。

建立重点工程技术实验室和博士后工作站100个，引进优秀创业团队和创新团队1000个。

鼓励激励驻地高校和科研院所领军人才创新创造，推动科技成果更好更快转化。

吸引各类人才来xx创业。

完善追赶超越考核机制。

建立完善赏罚分明的干部考核评价制度，制定发展、生态、民生、平安、党建“五张报表”考核指标，逐项建立台账，实行季度工作汇报会制度，定期对比分析运行情况，一月一通报、一季一亮灯、一事一督促、半年一检查，严格通报点评、督导检查、预警提示，倒逼责任落实。

每月举办追赶超越擂台赛。

每月一次选一个短板指标为比赛主题，选10个做得好的单位作交流发言，相互赛成绩、比业绩，使不想干事、干不成事的人丢面子、腾位子，让想干事、干成事的人有面子、有位子，激励成绩平平、脸红冒汗的人奋起直追，在全市上下推动形成加速追赶、奔跑超越的工作格局。

追赶超越立足岗位讨论发言稿

追赶超越立足岗位讨论发言稿王有民追赶超越，追赶的是新历史条件下不断赋予的新使命、新担当，超越的是不断进步之后“永不满足”的发展现状，争的是人民群众在内心深处深情的赞许和拥护。

党员干部能否脚踏实地，在点滴工作当中践行追赶超越的信念，关键在于能否将这种精气神转化为身先士卒、埋头苦干、敢试敢闯、主动学习的行动上。

追赶超越对于我们乡镇干部来说就是要有埋头苦干的实干精神。

身在基层一定要要沉下心来，坚持深入一线，深入到群众中，察民情，听民声、解民困，想群众之所想，解群众之所盼，和群众同甘共苦，真正解决与群众息息相关的生产生活中的实际问题，以我们真抓实干的作风和行动，影响和带动基层党员干部形成良好的实干精神。

习主席强调“空谈误国，实干兴邦”，实干是一种追求，一种精神，一种勇气，一种担当，合格党员应该是一名“实干家”。

党员干部要有实干的拼劲，有了“干事创业”的豪情斗志才能干、会干、善于干，把实干的形象树起来，让党员干部心中始终怀揣着“实干者天不负”的信念，在干事创业中继续前进。

镇综治办作为我镇综治维稳工作的排头兵，针对近年来我镇由于精准扶贫，经济、婚姻纠纷、土地等问题引发的社会矛盾和信访问题较为突出，处理难度大的实际，要牢固树立抓早、抓小的理念，坚持把矛盾化解的重心下移。

1，要以社会网格化管理为载体，对基层矛盾纠纷统一受理。

狠抓镇综治维稳信访中心建设，做到二个统一：统一办公场所，集中办公，便于群众来信来访;统一人员要求，建成集维护社会稳定、社会治安、社会管理于一体的工作平台。

村级比照镇建立综治维稳信访工作室。

同时采取措施强化中心村工作室的软硬件建设。

对档案和台账管理，做到受理的每起案件、每件纠纷和每道程序都有据可查，记录客观清晰，反馈及时准确，存档一案一卷。

2，构建“大调解”工作新格局。

我镇明确“镇矛盾纠纷工作领导小组”在化解社会矛盾纠纷中承担领导、协调指挥、分流督办、调解、检查建议、思想教育转化等职能，从而突破调解工作单纯由村级、群众自治调解的局限。

全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：在助推追赶超越中走在前作表率

全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：在助推追赶超越中走在前作表率组织系统助推追赶超越，我们必须进一步完善工作思路、细化工作举措，确保组织部门、组织工作、组工干部在助推追赶超越中走在前、作表率。

要把服务追赶超越作为使命，准确站位、主动融入。

找准定位就是从建设“激情干净超越”高素质干部队伍、基层党建全面过硬、集聚人才发展优势等方面入手，聚焦主责主业，积极保障服务追赶超越。

主动作为就是紧扣追赶超越中的难题，健全内容科学、程序严密、配套完备、针对性强的组织工作和制度体系。

同时要用好“标尺”，定期研判追赶超越成效，检验组织工作的得失成败，倒逼组织工作提质增效。

要坚守本职、脚踏实地。

把追赶超越贯穿干部选拔、教育培训、基层党建、人才工作全过程，抓具体、抓实在、抓到位。

要建强追赶超越的骨干队伍，扎实开展“激情干净超越”主题作风建设活动，推动学习教育常态化制度化；探索建立市管县级干部积分管理方法，细化量化干部现实表现，为精准运用“三项机制”提供准确依据。

要筑牢追赶超越的基层基础，巩固深化基层党建全面过硬工程，以“主题党日+”活动为抓手，全力推进“三会一课”等基本制度落实，每季度开展一次基层党组织“两力两率”调查测评。

要强化追赶超越的人才支撑，深入人才工作的症结难点，通过多种方式，争取更多的人才资源和信息资源。

组工干部要自身过硬、自信履职。

按照省委组织部“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”要求，坚持把工作标尺调得更高一些，把自身要求定得更严一分，进一步深入开展“七个查一查”活动，教育引导组工干部自觉保持清醒头脑，牢记责任、恪尽职守、公道正派，不断增强政治定力，锤炼过硬政治品格。

紧紧围绕干部人事制度改革、现代人力资源管理、基层党组织建设等任务，瞄准经济社会发展新知识、新业态，帮助组工干部明大势、强素质，提升专业化能力。

严格落实重点工作目标任务管理，实行一个干部一张“军令状”、一个科室一张“作战图”、一个党小组一份承诺书，责任到人、强化督查、对标考核，营造组工干部追赶超越的良好氛围，确保各项组织工作高质高效推进。

全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿5篇

全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：用生态考核倒逼追赶超越从环保角度看组织工作如何更好助推追赶超越，关键在于破解合力不强的问题，而解决这个问题的根本在于机制约束、责任传导和用人导向共同发力。

环保厅党组始终坚持“跳出环保看环保、钻进环保抓环保”，坚决服从服务于全省追赶超越大局，及时研究制定了环保服务追赶超越25条实施意见和环保支持稳增长促发展10条措施。

及时研究出台3个实施办法，同步配套设立“环境保护特殊贡献奖”、建立奖励基金、实施处级后备干部库等8项配套制度，并与目标责任考核、干部选拔任用等直接挂钩，催生了干部职工干事创业的内生动力。

把好选人、用人、管人三大环节，果断使用一批有朝气、有锐气、有才气的干部，在厅直系统鲜明树立了干事创业“你追我赶、竞相超越”的良好导向。

我们要深入贯彻落实党政领导干部生态环境损害责任追究制度，以责任促环保合力形成。

目前我省实施办法虽已实施，但追责的高压态势、舆论氛围尚未完全形成，震慑作用未得到充分发挥，希望我省迅速行动起来，短期内追究一批干部的责任并向社会公布，彰显动真碰硬、铁面追责的决心，压实各级各部门领导干部生态环境保护责任，层层传导责任压力，形成抓环保的广泛合力。

进一步强化生态环保考核，用考核这个“无形的手”倒逼转变发展方式，推动经济提质增效，促进生态质量改善，加快实现经济效益、社会效益、生态效益和人民福祉的多赢共赢。

把履行生态环境职责与干部选拔任用直接挂钩，以用人促进形成环保合力。

目前，追赶超越已在全省上下形成了广泛共识，组织工作必须以“三项机制”为总抓手，着力在机制保障、人才支撑上出实招、用实劲。

要加快出台相关配套措施，提出本部门本系统落实“三项机制”的具体举措。

注重因地制宜、分类指导，使广大干部看到实实在在的变化，并自觉转化为实际行动。

要抓紧研究建立基于追赶超越要求的选人用人和考核评价机制，给能于善于敢于追赶超越的人才提供最适合发展的沃土，最大限度激发人才活力。

2023年关于追赶超越务虚会发言稿（精选16篇）

2023年关于追赶超越务虚会发言稿（精选16篇）2023年关于追赶超越务虚会篇1在刚刚召开的全市第三季度工作讲评会上，市委、市政府向全市吹响了新一轮的发展号角：自我加压，追赶超越，决战四季度，确保“”圆满收官，为实现“十三五”开门红奠定坚实的基础。

今年以来，在国内经济压力持续下行的形势下，全市上下齐心协力、务实奋进，保持了8.5%的经济增长速度，仍高于全国全省平均水平。

这一成绩的取得，是全市上下心无旁骛抓落实、追赶跨越自加压的结果，实属不易、难能可贵。

但是，我们也要清醒地认识到，一些主要经济指标还存在较大差距，完成全年目标任务还很重。

县(市、区)之间的发展还不平衡，各项指标完成进度不一。

要保质保量完成今年目标任务，实现“”完美收官，就需要我们以只争朝夕的紧迫感、舍我其谁的使命感、勇挑重担的责任感，全身心投放到加快改革发展的洪流中去，推进渭南实现追赶超越。

实现追赶超越，就要创新发展理念。

发展水平的不平衡，反映了发展理念上的差距。

所以要继续贯彻“四个全面”战略布局，落实“五个扎实”新要求，创新发展理念，促进发展提质增速。

这次会议为大家出了一些“新招”：在抓大引小的基础上，发挥相关行业协会在工业发展上的作用;号召全市动起来，营造“大众创业，万众创新”的“双创”氛围;将各个县城周围的重点镇纳入县城规划范围;走出“民生缺钱，民生花钱”的误区，号召大力发展民生经济等。

各级党员领导干部在具体工作中，要继续创新思路、创新理念、创新方法，为追赶超越涵养充足的源头活水。

实现追赶超越，就要认清形势、坚定信心，进一步增强干事创业的责任感和使命感。

信心胜于黄金。

领导干部要理性地看到新常态下发展的动力切换、产业转型升级的新要求，不能用新常态为发展缓慢找理由、找说法，而要将压力变动力，增强信心、勇于担当，以极强的责任感、使命感，带领人民群众加快发展，为实现追赶超越打下基础。

实现追赶超越，就要突出重点、科学施策。

现阶段经济发展速度趋缓，更多是受限于不尽合理的产业结构，尤其是工业短板比较突出。

工作追赶超越发言稿

大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能和大家共同探讨如何在工作岗位上追赶超越。

在这个飞速发展的时代，我们每个人都在为自己的梦想努力拼搏。

今天，我想和大家分享一些关于追赶超越的心得体会，希望能为大家提供一些有益的启示。

一、明确目标，树立远大理想追赶超越，首先要明确自己的目标。

这个目标可以是一个短期目标，也可以是一个长期目标。

但无论目标是什么，我们都应该为之努力奋斗。

有了目标，我们才能明确自己的方向，才能在迷茫的时候找到前进的动力。

在树立远大理想的过程中，我们要时刻保持对未来的憧憬，相信自己有能力实现梦想。

同时，我们要学会将理想分解为一个个具体的目标，并为之付出努力。

在这个过程中，我们要敢于挑战自我，超越自我，不断突破自己的极限。

二、勤奋学习，提升自身素质追赶超越，离不开勤奋学习。

在这个知识爆炸的时代，我们要不断充实自己，提升自身素质。

以下是我为大家总结的几个方面：1. 学习专业知识。

我们要深入学习本岗位所需的专业知识，掌握行业动态，提高自己的业务能力。

2. 拓展知识面。

我们要关注国家政策、经济形势、科技创新等各个方面，拓宽自己的视野。

3. 培养良好习惯。

我们要养成良好的学习习惯，如定时阅读、锻炼身体、参加培训等，提高自己的综合素质。

4. 学会沟通与协作。

我们要学会与同事、上级、客户等各方面进行有效沟通，提高自己的团队协作能力。

三、勇于创新，突破自我追赶超越，需要我们勇于创新，突破自我。

在工作中，我们要敢于尝试新方法、新思路，不断提高工作效率。

以下是我为大家提供的一些建议：1. 善于发现问题。

我们要时刻关注工作中存在的问题，并积极寻求解决方案。

2. 学会总结经验。

我们要善于总结工作中的成功经验，为今后的工作提供借鉴。

3. 勇于担当。

我们要敢于承担责任，勇于面对困难和挑战。

4. 不断创新。

我们要紧跟时代步伐，勇于突破传统思维，寻求创新。

四、团结协作，共同进步追赶超越，离不开团结协作。

一个优秀的团队，能够激发每个人的潜能，共同实现目标。

追赶超越研讨交流材料

追赶超越研讨交流材料追求超越和研讨交流是我们在人生和工作中不断成长进步的关键。

通过追赶超越，我们能够不断突破自己的界限，挑战自己的能力，并且实现更高的目标。

而通过研讨交流，我们可以汲取他人的经验和智慧，拓宽自己的思路，共同进步。

以下是我对追赶超越和研讨交流的一些观点和体会。

首先，为什么要追赶超越？追赶超越不仅可以帮助我们达到更高的成就，还能够让我们不断发现自己的潜能和能力。

人的潜力是无限的，只有通过不断的挑战和追求才能发现和释放自己的潜能。

当我们感到自己达到了一个高峰时，我们应该立刻去寻找更高的目标和挑战，从而不断向前迈进。

追赶超越也能够给我们带来成就感和满足感，让我们享受成功的喜悦。

其次，为了追赶超越，我们需要设定明确的目标和计划。

没有明确的目标和计划，我们就很难知道自己要追求什么，也无法确定自己的进步方向。

通过设定目标和计划，我们可以将一个大目标分解成为一系列的小目标，每完成一个小目标，我们就离大目标更近一步。

同时，通过计划，我们可以了解自己需要做哪些具体的努力和行动，从而帮助我们更好地追赶超越。

另外，研讨交流也是实现追赶超越的重要手段。

通过和他人的交流和讨论，我们可以了解到其他人的经验和智慧，借鉴他们的成功经验和教训，并且拓宽我们的思路。

每个人都有自己的优点和特长，通过交流和研讨，我们可以将各自的优点和特长汇集起来，形成合力，从而实现更大的目标。

在交流和研讨中，我们也可以提出自己的问题和困惑，得到他人的帮助和指导，帮助我们更好地解决问题和克服困难。

然而，要进行有效的研讨交流，我们需要具备一些基本的素质和技能。

首先，我们需要具备开放的思维和态度，愿意倾听他人的意见和想法。

不同的人有不同的观点和经验，我们需要抱着学习的态度去倾听和接受。

同时，我们也需要善于表达自己的观点和想法，并且能够清晰地传达自己的意思。

还有，我们需要具备团队合作的能力，能够与他人和谐相处，在团队中形成良好的合作氛围。

只有具备这些素质和技能，我们才能够在研讨交流中发挥自己的价值并取得更好的结果。

追赶超越发言稿

追赶超越发言稿尊敬的各位评委、亲爱的同学们：大家好！我是今天的主讲人，我将就“追赶超越”这个主题给大家发表一下我的见解。

首先，我们先来思考这样一个问题：为什么要追赶超越呢？或者说，为什么有些人总是追求超越呢？我认为，这是因为每个人的内心都有一种渴望、一种向上奋斗的动力。

我们人类从古至今一直在追求进步和发展，这种追求超越的精神已经深深地植根于我们的基因中。

正是因为有了这种追求超越的动力，人类社会才能不断创造出一个又一个的奇迹。

然而，追赶超越并不是一个简单的过程。

我们在追求超越的过程中，会遇到各种各样的困难和挑战。

我们会面临竞争的压力，会遭遇失败的打击，会感到迷茫和无力。

但是，正是这些困难和挑战，让我们变得更加坚强，让我们有勇气去面对困难和挑战，让我们追求超越的目标更加坚定。

因为只有经历了困难和挑战，我们才能真正意识到自己的不足，才能更好地改进自己，才能不断超越自己。

同时，我们也要明确一点，追赶超越并不是说要追求外在的虚荣和名利，而是要追求内心的满足和成长。

我们不应该只关注比赛的结果，而是应该更加注重自身的成长和进步。

因为追求超越的意义在于我们要不断提高自己的能力和品质，要不断突破自己的极限，让自己变得更加优秀和完善。

只有这样，我们才能在追赶的过程中真正得到满足和成长。

最后，我想说，追赶超越是一个长期的过程，它不是一蹴而就的。

我们需要付出很多的努力和汗水，需要有很强的毅力和决心。

在追赶的过程中，我们肯定会遇到种种困难和挫折。

但是，我们不能气馁，更不能放弃。

只有坚持不懈，持之以恒，我们才能最终实现我们的目标，取得我们的辉煌。

各位评委、亲爱的同学们，让我们一起拿出勇气和决心，追赶超越自己吧！让我们在追赶的道路上不断奋斗，不断成长，不断超越，创造属于自己的辉煌！谢谢！。

赶超跨越研讨发言材料

赶超跨越研讨发言材料尊敬的评委、各位领导、各位专家、各位来宾、各位同学们：大家下午好！我是XXX，我今天的发言主题是“赶超跨越”。

回顾人类的历史，我们可以发现，每一个伟大的时代都有自己的特点，每一个伟大的时期都需要有先锋人物引领着时代的前进。

而我们正处在这样一个伟大的时代中。

科技的飞速发展为我们提供了巨大的机遇，同时也带来了巨大的挑战。

在这个时代，我们需要抓住机遇，只有勇于赶超，才能实现跨越。

首先，我们要勇于赶超。

历史告诉我们，只有不断超越自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

在这个日新月异的时代，我们不能停留在过去的成就上，更不能被困扰于已有的框架中。

我们要不断学习，不断更新自己的知识和技能，以适应时代的变化。

同时，我们还要不断创新，不断推陈出新，只有不断突破自我，才能赢得未来的竞争。

其次，我们要勇往直前，实现跨越。

面对困难和挑战，我们不能退缩，更不能放弃。

勇往直前是我们赶超的必要条件。

正如马云所说：“跑得快没有用，要跑得正确。

”在实现跨越的过程中，我们要树立正确的目标，为之努力奋斗。

同时，我们要有耐心和毅力，即使面对失败和挫折，也要坚持不懈地努力，只有这样，才能最终赶超自我，实现跨越。

最后，我们要勇于担当，引领时代。

在这个时代中，每个人都应该有担当，都应该向前迈进。

我们不能沉溺于自我，不能被困局所控制。

每一个人都有自己的天赋和潜力，只有勇于担当，才能发挥自己的能力。

同时，我们要引领时代，为社会的发展做出贡献。

无论是做一个普通的工作者，还是做一个创业者，我们都应该发挥自己的智慧和能力，为社会的进步贡献自己的力量。

在未来的道路上，我们要勇于赶超，实现跨越。

只有勇往直前，才能在这个时代中立于不败之地。

只有勇于担当，才能引领时代的发展。

让我们勇敢地向前迈进吧！让我们为了实现赶超跨越的梦想，不懈努力吧！谢谢大家！。

追赶跨越发言材料

追赶跨越发言材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我非常荣幸能够在这里与大家分享我的思考和观点。

今天我想谈谈的主题是“追赶跨越”。

在当今社会，追赶跨越已经成为一种普遍的需求和追求。

无论是个人还是国家，都需要不断追赶跨越，才能在竞争激烈的环境中立足。

让我们从个人角度来思考追赶跨越的重要性。

在职场中，我们知道只有不断学习和提升自己，才能不被淘汰。

科技进步日新月异，技能更新换代速度越来越快。

如果我们停留在原地，不积极主动去追赶跨越，就会被时代淘汰。

因此，我们需要保持积极进取的心态，不断学习新知识、新技能，提升自己的竞争力。

只有这样，我们才能在职场中立于不败之地。

同样地，国家也需要追赶跨越，才能在世界上占据一席之地。

我们中国是一个有着五千年历史的伟大国家，但在近代历史上，我们曾经经历过一段低谷期。

然而，新中国成立后，我们通过不断的努力和发展，已经在世界上崭露头角。

尤其是在改革开放以来，我们取得了巨大的成就。

我们的经济实力、科技实力、国际地位都在不断提升。

这是我们国家和人民共同努力、不断追赶跨越的结果。

在追赶跨越的过程中，我们也要注意一些问题。

我们不能盲目追求速度，而忽视了质量和可持续性。

我们要坚持创新发展，不断突破自己的舒适区，勇于尝试新的思路和方法。

同时，我们也要注重团队合作，依靠集体的力量来实现共同的目标。

作为一名普通的职场人，我深知追赶跨越的辛苦和付出。

我们需要付出时间、精力和汗水，需要面对各种挑战和困难。

但是，当我们看到自己的成长和进步时，所有的付出都是值得的。

追赶跨越不仅是一种需求，更是一种态度。

它代表着我们对美好生活的追求，对自我价值的实现。

我想以一句话来结束我的发言：“追赶跨越，不仅是为了生存，更是为了更好地生活。

”让我们一起努力，不断追赶跨越，创造更加美好的未来！谢谢大家！。

追赶超越发言稿

追赶超越发言稿各位领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家分享我的一些心得体会。

我相信，对于每一个人来说，追赶和超越都是非常重要的课题，无论是在个人生活中，还是在工作岗位上，追赶和超越都是我们不断进步、不断成长的动力所在。

因此，今天我想和大家一起探讨一下，追赶和超越这两个课题。

首先，让我们来谈谈追赶。

追赶是一个非常普遍的现象，几乎每个人在不同的阶段都会有追赶的感觉。

追赶可以是对他人的崇拜和追随，也可以是对成功和成果的向往和追求。

无论追赶的对象是谁，追赶的过程都是充满挑战和艰辛的。

在追赶的道路上，我们会遇到各种各样的困难和障碍，甚至会面临失败和挫折。

但是，正是这些困难和挫折，让我们更加沉稳和坚定，让我们更加坚信自己的目标和方向。

我曾经在工作中遇到过一些困难和挑战，让我感到非常沮丧和困惑。

我曾经有过迷茫和焦虑，甚至有过放弃的念头。

但是，最终我选择了坚持和努力，我相信只有努力和坚持，才能够让我走出困境，追上梦想的脚步。

通过自己的不懈努力，我成功地克服了一个又一个的困难，最终取得了令人满意的成绩。

因此，我深知追赶是一种付出和努力的过程，也深知追赶是一种坚持和信念的过程。

但是，追赶并不是我们的最终目标，我们的最终目标是超越。

超越是一种更高层次的目标和追求，它要求我们不断提高自己的能力和素质，不断创新和突破自我，推动自己不断向前。

超越是一种勇气和毅力的体现，它要求我们敢于挑战自己和突破自己的局限，敢于冒险和创新，勇于突破传统的束缚和限制。

在我的工作中，我一直秉持着超越的理念，不断追求更高效率和更高质量的工作成果。

我积极参加各种培训和学习，不断提高自己的专业能力和素质水平，努力在工作中体现出更高的工作效率和质量。

通过不断的努力和积累，我最终实现了在工作中的突破和超越，取得了一系列令人满意的工作成绩。

当然，追赶和超越也是一种与他人共生的过程。

在工作中，每个人都在追求更好的成绩和更高的效率，但这不代表着我们是孤独的追赶者，相反，我们需要懂得与他人合作和共享，追求共同的目标和利益。

在全县追赶超越工作会议上的讲话(1)

在全县追赶超越工作会议上的讲话(1)尊敬的领导，各位同事：大家好！我很荣幸在此时此刻能够代表全县各级领导班子和干部职工，向大家汇报我们的工作情况。

同时也感谢各位来自全县各行各业的同仁们的支持和参与。

回顾过去，我们的全县在各项工作中均取得了一定成绩。

但面对新时代新任务，我们还有很多工作要做、面临很多困难和挑战。

当前，全县正处在全面建设富强美丽幸福新湖南的历史机遇期，也是决战决胜的关键时期。

我们面临的形势十分严峻，竞争异常激烈。

加之外部环境变化不确定性越来越大，不利因素也随时可能出现，在这种情况下，我们必须敢打硬仗、勇攀高峰、迎难而上，以更加饱满的精神状态、顽强的拼搏作风、务实的举措，努力实现各项工作的进一步发展。

要想实现追赶超越，我们必须以科学的思路推动发展，以创新的意识壮大经济。

我们要形成新的经济发展模式，在大湘西大地上建立基础设施，加强环保和节能减排工作，优化产业结构，提高科技含量，改善就业状况，提高人民群众的生活质量。

同时，我们要继续发扬勇于进取、不断超越的拼搏精神，稳扎稳打，努力搞好各项工作，为推动全县经济、社会又好又快发展，做出新的更大贡献。

当前，我们面临的形势是极其严峻并且复杂多变的。

居民的生活水平提高了，对经济发展质量提出了更高的要求。

对此，我们要高度重视，切实加强领导和组织工作，牢固树立资源环境两重要且可持续的发展思想，以严格的要求和扎实的措施落实工作，确保实现高质量、跨越式的发展。

最后，希望全县各级领导班子和干部职工们，立足岗位、扎实工作、奋勇拼搏，为全县经济发展作出更为杰出的贡献。

谢谢大家！尊敬的各位同事：我们在此会议上集中讨论追赶超越工作，就是要在思想上高度重视，以更加切实的措施和行动，全力推进各项工作的顺利开展。

当前我们面临的困难和挑战不少，但只要我们全县上下心往一处想，劲往一处使，一定能够在完成各项工作的同时取得更大的进展。

首先要说的就是改善领导干部队伍建设。

我们要切实落实“以人为本”的发展理念，深入开展干部队伍建设，发展优秀人才。

追赶超越发言稿

追赶超越发言稿尊敬的各位领导、亲爱的老师、亲爱的同学们：大家好！我是今天的发言人，很荣幸能在这个庄严的场合发表我的意见和观点。

首先，我要说的是，在我们的生活中，追赶与超越一直是一个非常重要的课题，决定了我们的成长和发展。

追赶和超越，代表了勇往直前的精神和不断进取的意志。

我们每个人都曾经或正在参与着这个漫长而又艰辛的追赶过程。

无论是学业上的追赶，还是事业上的超越，亦或是个人成长的追求，我们都在追求更好的自己，追逐着更高的目标。

在学业上，我们追赶知识，超越自我。

从小到大，我们一直在学习，通过不断地钻研，我们获得了知识的宝藏。

我们用汗水和努力跟上了学业的步伐，追求卓越的成绩。

但是学业不仅仅是为了获得好的成绩，更重要的是通过学业的追赶，我们培养了自己的思维能力、创新能力和解决问题的能力，我们超越了书本知识的范畴，成为了更加全面和独立的人。

在事业上，我们也是在追赶，追求更好的职业发展和更高的工作成就。

无论是创业者还是职场人士，我们都为自己设定了目标，努力追求。

在这个过程中，我们可能会遇到很多困难和挫折，但正是这些困难使我们变得更加坚韧和勇敢。

通过不断地努力和学习，我们能够超越自己的能力，取得更大的成就。

个人成长也是追赶和超越的过程。

我们每个人都有自己的优点和不足，但是只有通过不断地提升自己，我们才能够超越自己的局限。

在这个过程中，我们需要有一种进取的态度，不断地寻求自我突破和提升。

只有不断地挑战自己，我们才能够不断地成长。

追赶和超越不仅仅是一个个人的事情，也是一个社会的事情。

一个国家的发展和进步，需要每一个人都有追赶和超越的意识。

只有每个人都不断地追求进步和创新，整个社会才能够不断地积累力量，实现长足的发展。

在追赶和超越的过程中，我想说的是，每个人都需要有一种自信和坚定的信念。

无论面对怎样的困难和挑战，我们不能轻易退缩，而是要勇敢地面对。

只有持之以恒地追求自己的目标，我们才能够真正地超越自己，达到更高的境界。