求职压力：研究生与专科生“抢饭碗”(图)

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研究生就业压力与解决策略

研究生就业压力与解决策略随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的学生选择攻读研究生学位。

然而，研究生就业压力也随之增加。

本文将探讨研究生就业压力的原因，同时提出一些解决策略。

一、就业压力的原因1. 扩招政策的推行近年来，随着国家扩大研究生招生规模的推行，研究生的数量迅速增加。

这导致了研究生就业市场的竞争日益激烈，从而增加了毕业生们的就业压力。

2. 就业形势的不确定性经济发展的不稳定性和市场的变化使得就业形势变得难以预测。

研究生们在寻找工作时面临着较高的不确定性，这会增加他们的就业压力。

3. 就业能力和经验的不足相比于本科生，研究生在校期间专注于学术研究，对于实践经验的积累相对不足。

这使得一些研究生在求职过程中面临着就业能力和经验不足的问题，增加了他们的就业压力。

二、解决策略1. 提升自身综合素质研究生在校期间应该注重提升自身的综合素质，不仅要增强专业知识的学习，还要注重培养实践能力、口头表达能力等。

通过参加社会实践活动、科研项目等方式，积累更多的实际经验。

2. 拓宽求职渠道研究生不应该仅仅局限于传统的求职渠道，如应聘公务员、事业单位等。

可以尝试其他行业或企业，并积极寻找实习和兼职的机会，积累更多的工作经验。

3. 积极寻求就业资源学校、研究生导师、校友等都是研究生可以寻求帮助的资源。

与他们建立联系，寻求他们的帮助和指导，获取更多的求职信息和机会。

4. 提前做好职业规划在研究生阶段就应该开始做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。

通过与导师、同学们的交流和讨论，制定出切实可行的职业规划，并在校期间有针对性地提升自己的能力。

5. 学会应对压力，保持积极心态在就业过程中，研究生可能会面临许多困难和挑战，这时候应该学会应对压力，保持积极的心态。

可以通过参加心理辅导、与他人交流等方式缓解压力，并保持学习和求职的动力。

6. 继续学习和提升自己就业并不意味着学习的结束，研究生应该继续学习和提升自己。

可以通过继续深造、参加培训和学习新技能等方式，不断提高个人的竞争力和专业能力。

专科生就业形式调查及解决办法

❖ 材料⒊
❖ 山东教育厅数据: ❖ “专科生”何去何从？ ❖ 过了春节之后，招聘会也火了起来。许多应往届毕业生纷纷走进了招聘
会。机场招聘会跑了下来，门票钱，公交车费花了不少，但是看看这些大专生的结局如何？？？有几家单位要大专生的？？？ ❖ 目前社会上的就业观念，研究生要比本科生好，本科生又比专科生好，这是不争的事实。中国人事部3月24日在其官方网站发布了《2006年高校毕业生就业接收及2007年需求情况调查分析》，分析显示，从学历来看，对本科生需求与2006年吸纳的本科生数基本持平，而专科生的需求比2006年吸纳的专科生数有大幅下降，降幅达39%，预计专科生就业走势将呈现下滑趋势。山东省教育厅的数据也显示，2005年山东省各学历层次毕业生一次就业率分别为：博士生100％、硕士生91.08％、本科生 87.46％、专科生55.86％。显然，学历越高，就业率越高。
❖
❖ 这些学生大都具有如下特点：学习成绩优秀，英语好，在校担任学生干部，组织能力较强，性格成熟，稳重开朗，语言表达能力强，思维逻辑性强，有某方面特长等。
❖
❖ 如果你希望毕业时能找个好工作，就应在在校期间从上述各方面打造自己。
❖ 2.降低期望值
❖ 据了解，单位对毕业生均有以下看法：期望值高，眼高手低，跳槽率高。
❖ 所以,专科毕业生面临了一个很尴尬的地位.论学历有本科生,研究生在上. 论技能有高职,高专生在下.
❖ PS:2006年全国大学生毕业人数413万,2007年预计将达到500万,加上往年待就业毕业生人数,2007年需要就业的毕业生总量将超过600万人
解决办法
❖ 1.打造个人能力
❖ 记者在采访中发现，大多数企业并不完全拒绝专科生，甚至学历要求也不是突不破的堡垒。总有一些专科生在强手如云的竞争中脱颖而出，被招聘单位相中。

考研不是大学生就业的“避风港”

考研不是大学生就业的“避风港”如今的大学生就业难早已是不争的事实，许多毕业生也因此把目光投向了更高的文凭。

近日，2014年全国硕士研究生招生考试报名已进行到了现场确认环节。

大学毕业后该不该考研，不能一概而论，要因人而异。

如果自身是为了提升专业素质和知识储备，考研就值得；倘若只是为了逃避就业难题而读研就是掩耳盗铃了，毕竟逃避只是一时，研究生毕业后仍然躲不过就业难这道坎。

毕业生的“考研表情”大致可分为两类：有些学生以兴趣为引导，期望在感兴趣的领域求索更多、更深的知识；有的则因为看清楚了大学生就业难，担心毕业就等于失业，同时也一时找不到更好的发展方向，无奈借考研拖延时间，再度寻找机会。

的确，获得一份高学历文凭能给求职增加不小的砝码，但高学历并不是找到好工作的保障，好的内功才是一辈子的财富。

更何况不去大风大浪里锻炼，又怎会知道自己是适合走学术道路，还是急需加强社会实践经验、丰富社会阅历呢？就业的坎儿是迟早要迈的。

如果只是因为害怕在求职路上碰壁，找不到理想工作，抱着继续过两三年“风平浪静”的日子的念头“曲线就业”，那这样用高成本换取研究生学历的意义不大。

希望当下决定继续深造的毕业生们理性地想清楚自己考研的目的何在。

研究生就业质量高助推考研热潮近日，网络盛传“研究生就业率低于本科生，考研高温不降”的怪象———“从2009年开始，研究生就业率持续下降;2009年和2010年研究生的就业率不敌本科生;2011年和2012年本科生的就业率仍然高于研究生”。

这一消息引发了考生、媒体和公众的热议，研究生的就业率真的低于本科生吗?为什么近几年还有超过百万的考生选择考研?教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心编著的《全国高校毕业生就业状况(2009～2010)》一书中的数据显示，2009年的博士生、硕士生的就业率分别是79.9%和81.2%，均高于本科生的79.6%。

与此同时，业内专家认为真正推动考研热的是就业质量的差异。

研究生求职者与本科生抢“饭碗”

研究生求职者与本科生抢“饭碗”昨日，市人才市场5月份运行分析出炉，5月硕士研究生求职者是4月份的5倍，研究生找工作开始有点“着急”，出现在与本科生“抢”职位的情况。

研究生与本科生抢职位5月份各企业共提供就业岗位11334个，进场求职人员约11880人。

5月岗位需求数量有所减少，与4月份相比减少24.57%，与去年同期相比减少15.79%。

供求关系呈现供略小于求的态势，供求比为0.95：1，供求双方基本持平。

市场营销类职位、技工类职位、高级管理、百货/连锁/零售服务类职位继续保持高需求状态。

与4月份相比，百货/连锁/零售服务类职位需求数量增加62.45%。

5月份求职者中硕士研究生增多，进入人才市场求职洽谈的硕士研究生是4月份的5倍多。

在人才市场，由于供给研究生的岗位较少，也出现了部分硕士研究生与本科生共同抢一个职位的情况。

部分硕士研究生为了寻找到合适的工作，不仅在待遇上放低要求，在寻找的企业上也降低了要求，很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位，也成了研究生们关注的对象。

计算机专业需求求职两旺从学历上看，58.42%的岗位要求大专及以上学历，30.11%的岗位要求大专以下学历，11.47%的岗位对学历无要求。

而求职人员方面，86.87%的求职人员具有大专及以上学历，13.13%的求职人员具有大专以下学历。

从工作经验看，63.73%的岗位要求求职人员有不同程度的工作经验，11.42%的岗位面向应届毕业生，24.85%的岗位对工作经验无要求。

从专业类型来看，用人单位需求前三位分别是计算机科学与技术类专业、技校类专业、工商管理专业。

求职人员方面，计算机科学与技术类专业求职者最多，其次是经济学类专业，第三是工商管理专业。

从职位划分来看，用人单位对市场营销/公关/销售类职位需求最多，其后分别是计算机/互联网/电子商务类职位、技工类职位、百货/连锁/零售服务类职位等。

从求职人员的意向职位来看，排在第一位的是计算机/互联网/电子商务类职位，其后分别是人力资源/行政类职位;市场营销/公关/销售类职位等。

研究生就业困难原因及对策的研究

研究生就业困难原因及对策的研究随着研究生数量的不断增加，研究生就业难度也随之加大。

研究生就业困难已成为当前研究生面临的一大难题。

本文将从就业难点出发，分析研究生就业困难原因，并提出对策，以期帮助研究生顺利就业。

一、就业难点1、竞争激烈现今社会对研究生的要求越来越高，这使研究生人数不断增加，而就业市场却没有同步增长，导致就业竞争激烈。

一些一流企事业单位更倾向于招收应届本科生，因为他们年轻、学习能力强、缺乏固定观念和工作习惯，更能够符合他们公司的需求。

2、行业结构不均衡在如今的就业市场中，仅有一些特定领域的研究生才有更好的就业机会。

例如，计算机、金融、法律、医学等领域，这些行业相对稳定且发展迅速。

而其他领域却相对较窄，就业机会较为有限。

3、学科专业与就业需求不匹配高校的研究生教育培养人才的一切都是基于学校自身特点和其负担的社会责任。

除此之外，高校不关心所培养的人才有没有就业岗位，以及这些岗位是否需要被垄断。

由此造成的学科专业与就业需求不匹配，使研究生找工作更加困难。

二、研究生就业困难原因分析1、教育不足在大学阶段的教育中，学生的知识学习基本是以理论为主，而缺乏实践经验。

这种学习模式使得大学生很难适应职场上的实际需求，也让他们缺乏足够的实践经验来应对复杂的工作场合。

培养出真正的人才，必须具备理论知识与实践经验的结合，这样才能够培养出符合职场需求的人才。

2、招聘需求与供应不匹配研究生就业困难是供需不平衡的结果。

招聘需求与供应不匹配，使得研究生找到合适工作的难度变大。

同时，就业市场对于研究生所需专业的需求也缺乏统一和标准化。

各个企业招聘的条件不一，这让研究生很难适应其需求。

3、自身能力不足对于一些研究生来说，他们的自身素质不足以胜任某些工作。

这些素质包括：口语表达能力、职业素养、沟通能力、团队合作能力等方面。

这些素质在工作场合中是十分重要的，如果一位研究生缺乏这些素质，就很难胜任相关岗位。

三、对策1、培养实践经验在研究生阶段，学生应该积极参加各种实践活动，增长实践经验和实用技能，丰富个人履历和学科能力，提升竞争力。

研究生就业压力的原因与应对策略

研究生就业压力的原因与应对策略21世纪是一次知识经济的时代，作为高等教育的终点，研究生的就业压力也越来越大。

众所周知，研究生的身份比本科生具备更高的学术素质和研究能力，他们的走向也应该更加广阔。

然而，现实情况很残酷，毕业后就业困难已成为研究生们面临的难题。

究竟是什么原因导致了研究生就业的困难，又该如何应对这一问题呢？下面我将从几个方面进行阐述。

一、市场需求不足近年来，随着我国经济的快速发展，高等教育质量又有了很大的改善，使得研究生的毕业人数逐年增加。

但是，由于各个行业市场的需求量相对有限，导致研究生就业竞争异常激烈。

以硕士研究生为例，由于同行业领域内的大量人才，求职的研究生只能在有限的岗位中寻找求职机会，往往很难找到一个合适的岗位。

针对这种情况，研究生应该做的是不断提升自己的专业水平，也可以考虑调整方向，寻找涉及的不同领域，增加自己的就业机会。

二、准备不充分在现代社会，各种招聘竞赛目标明确，形式复杂。

由于研究生学业紧张，往往忽视自己的简历和面试技巧。

结果是，在激烈的求职竞争中处于不利地位，错失了许多机会。

为了有效寻找招聘机会及提高成功率，研究生需要及时阅读招聘信息，适时地准备和提供自己的有效材料。

同时，注重提高面试技巧，许多企业也会在通过面试了解研究生的实际能力，所以面试实力的提高也是寻找高层次就业的关键。

在面试中，一定要发挥自己的优势，自信、坦然地面对每个问题，并针对每个问题给出清晰明确的回答。

三、择业心态不正确年轻人总是认为，只要进入好公司或行业，就一定幸福。

但是，事实上，这是有代价的：工作压力大、收入不高、拱手相送等等问题。

在选择工作的时候，首先应该了解自己的优势特长，以及公司或行业是否与自己的兴趣爱好、专业能力匹配。

其次，选择大公司并不是唯一的选择，也可以多了解中小企业的机会。

应对压力，不能将就于当前的境况；在面对挫折时，应该正确看待，避免给自己和他人造成影响。

总而言之，研究生就业是一个复杂的议题，研究生们应该具备正确的工作态度和策略，不断增强自身专业素质，随着时代的发展，走向属于自己的未来。

2014公务员申论热点：硕士不如中专生,学历贬值谁之过

2014公务员申论热点：硕士不如中专生，学历贬值谁之过“总理在报告里说要创造就业岗位。

但我认为就业岗位并不缺，缺的是适合岗位的人……”在江苏省代表团分组讨论的现场，全国人大代表、江苏阳光集团董事长陈丽芬一席话引爆了会场。

随后，全国人大代表、中科院院士崔向群“发难”：“现在研究生和以前的中专生、大专生也没有什么区别了。

”目前，在现实生活中，呈现出一方面是面广量大的大学生们找不到工作，另一方面是许多企业为招不到专业人才而着急的两难局面。

之所以会出现这种尴尬局面，固然有许多原因，但归根结底是“急功近利下的蛋”。

“硕士不如中专生”症结何在说现在的研究生不如以前的中专生，这话未免有失偏颇。

现在的研究生，无论在综合素质、外语水平还是眼界视野方面，肯定会比当年的中专生要强些。

在这个问题上，我们不妨学学鲁迅笔下的“九斤老太”，检讨一下现在对人才的感觉，为何总是“一代不如一代”。

用人单位、人大代表们之所以感觉现在的研究生不如当年的中专生，也许其中一个重要原因在于，当年的招生数量本身就低，刚恢复高考的时候，全国一年仅招20万人，考大学可谓万里挑一，有的县一年也考不上几个中专生。

而现在，仅今年的大学毕业生就高达700多万，其中研究生就占了几十万。

万里挑一的中专生与百里挑一的研究生比较起来，自然会让用人单位感觉，现在的研究生不像当年的中专生那样出色。

当然，用人单位的批评里还蕴含着一层意思，那就是，现在的研究生教育的确无法满足用人单位的需求。

特别是高校扩招之后，有的高校只忙着扩人数、扩专业，教学水平、专业水平、师资力量却未必跟得上。

有的研究生读书期间，一个月见不到导师几次，有的导师带的学生更是多达二三十人。

这样的教育方式下，研究生的专业水平难免打折扣。

中国人历来崇尚教育。

古时候重视科举，认为“万般皆下品，惟有读书高”;当今社会重视高学历人才，总认为职业教育、蓝领工人低人一等。

这直接导致了畸形的就业格局：一方面，现越来越多的硕士、博士成色不足、就业困难;另一方面，蓝领工人薪水高，却缺人做。

本科生与研究生就业情况的比较——辩论赛

3000元左右是近三年毕业生的普遍薪酬；研究生的就业竞争力不如本科生。

这是昨天出炉的首份《网络招聘下北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》显示出的内容。

6成毕业生3年没跳槽这份智联招聘的调查报告通过网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生的抽样调研及数据分析，反映了2005届至2007届毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平等情况。

据报告的数据显示，北京高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%，高于全国毕业生就业率72.1%的平均水平。

北京地区文科学生的就业率略高于理工科学生，本科生就业率略高于研究生就业率，比例分别为81.4%和76.8%。

调查数据显示北京高校毕业生专业与就业匹配度为54.5%，近三年来北京高校毕业生无工作变迁经历的比例为68.54%。

根据对职位晋升率的分析，6.5%的毕业生在职位上得到晋升。

本科生就业率高于研究生本科生和研究生的就业率差别较大，调查结果显示，研究生的就业率明显低于本科生，二者的就业率分别为64%和73.4%。

这也给盲目考研者敲了警钟。

在考研热持续几年后，2008年考研报名中首次出现了报名增长率降低的情况。

专家指出，就业力并非与学历成正比，而要看具体的求职岗位和要求。

智联招聘对于很多家企业人力资源负责人的调查中，被调查者表示，如果不是岗位对于学历有必须的要求的前提下，他们更倾向于要本科生，本科生的优势一是年龄，二是薪酬，三是稳定性优势。

普遍月薪集中3000元调查结果显示，近3年毕业的被调查高校学生的目前薪酬主要集中在3000元/月左右，比例达到48.16%；其次目前薪酬是在5000元/月左右，人数比例达到17.05%。

目前薪酬处于3000至5000元/月的比例达到65.2%之多，其他薪酬段的比例则相对小得多。

可见，目前我国优秀高校毕业生在毕业三年内的薪酬水平基本能达到3000至5000元/月。

从调查数据计算样本学生的目前薪酬均值大约为3451.71元/月，毕业时间在三年以内的毕业生平均薪酬水平接近3500元/月。

研究生就业存在的困难和问题

研究生就业存在的困难和问题
研究生就业面临着许多困难和问题，主要包括以下几个方面：
1.竞争激烈：随着每年研究生招生规模的不断扩大，研究生就业市场的竞争越来越激烈。

许多研究生难以找到理想的工作，甚至出现了“高不成低不就”的现象。

2.缺乏实践经验：相对于本科生而言，研究生往往更加重视理论研究，而忽视了实践经验的积累。

这使得许多研究生在就业市场上缺乏竞争力，难以找到合适的工作。

3.行业需求不足：一些研究生所学专业的市场需求不足，导致就业困难。

此外，一些研究生所学专业与市场需求不匹配，也会导致就业困难。

4.学历歧视：在一些用人单位中，存在学历歧视现象，即只看重应聘者的学历而不注重其实践经验和能力。

这使得一些优秀的研究生难以获得就业机会。

5.就业政策限制：一些研究生就业面临政策限制，如户籍限制、地域限制等，这些限制会影响研究生的就业机会和发展空间。

总之，研究生就业面临的困难和问题是多方面的，需要政府、高校和研究生本人共同努力，通过加强实践教育、提高研究生的职业素养和能力、扩大研究生的就业市场等措施，促进研究生就业。

研究生就业难

研究生就业难研究生就业难是当前社会面临的一个重要问题，不少研究生在毕业后面临着就业压力和困难。

那么为什么研究生就业难呢？首先，高校研究生招生规模的扩大是导致研究生就业难的一个重要原因。

近年来，为了适应社会的发展需求，高校普遍增加了研究生招生规模，导致研究生人数快速增加，竞争激烈。

但是，与之相比，研究生教育质量的提升并没有得到相应的跟进，导致了供大于求的局面。

其次，研究生教育与社会需求的脱节也是研究生就业难的一个重要原因。

目前，许多研究生专业设置和教育内容依然以理论知识为主，与实际工作需求脱节。

很多企业在招聘研究生时更加看重的是实践经验和专业技能，而研究生教育往往忽视了这一点，导致毕业生在就业市场上不被重视。

此外，一些研究生毕业生选择过于狭隘的就业领域也是导致研究生就业难的原因之一。

一些研究生对于就业仅仅局限在学术领域或者行政单位，而忽视了其他领域的机会。

这导致了就业机会的有限性，增加了研究生就业难度。

尽管研究生就业难存在一些原因，但也不能否认研究生就业难是一种普遍现象。

解决这个问题需要多方合作，从各个角度入手。

首先，高校应该调整研究生培养模式和教育内容，加强实践教学，提高学生的实际工作能力和就业竞争力。

同时，高校也应该减少研究生招生规模，保证研究生教育质量与社会需求相适应。

其次，政府应该加强对研究生就业的指导和扶持。

通过加大对研究生就业的宣传力度，鼓励企业与高校合作，提供更多的实习机会和就业岗位，为研究生创造更多的就业机会。

最后，研究生本人也需要加强自身素质的提升。

除了扎实的专业知识和实践经验外，还要具备良好的沟通能力和团队合作能力。

同时，要拓宽就业视野，积极寻找更多的就业机会，并具备适应社会变革的能力。

总的来说，研究生就业难是当前社会的一个热点问题。

通过高校、政府和研究生个人的共同努力，相信研究生就业难的问题会逐渐得到缓解，为研究生提供更多的就业机会。

最新调查：研究生成最难就业群体!学历真的不重要了？

最新调查：研究生成最难就业群体！学历真的不重要
了？
2018年的应届毕业生已经逐渐走上了工作岗位，正式开启自己的职场生涯。

针对于今年的应届毕业生，有机构做了关于就业的一些调查，从就业城市来看，最受应届毕业生欢迎的城市分别是北京、上海、武汉。

因为在发达城市，就业机会也会更多。

但是从不同学历就业数据来看，研究生却成了最难就业群体。

以前我们经常说大学生就业难，想不到今年已经是研究生就业难了。

据数据表示，硕士生的就业难度指数为3.21,而本科学历的就业难度指数是1.78，博士生的就业难度指数为0.87,这表明博士生的就业难度指数是最低的，而硕士生就比较尴尬了。

平均三个人在竞争一个职位。

反观这两年，职业学校的就业又比本科生容易，主要是一些职业学校采用校企合作，直
接向企业输送人才，从未大大降低了就业难度指数。

如沈阳北大青鸟计算机学校，合作企业达到上万家，又有自己的人才网，所以学员就业率达到了98.7%。

行业之最：
根据数据调查显示，互联网行业成为今年应届毕业生最青睐的行业。

选择互联网的主要原因在于互联网行业现在是我国发展最好的行业，同时这一届的毕业生都深受互联网思维的影响，另互联网行业的人才空缺很大，为应届生们提供了更多的岗位。

薪资之最：
从就业薪资来看，今年的应届毕业生中薪资最高的也是计算机专业。

关于今年的就业，你还有哪些看法呢？。

2016年研究生就业连续五年倒挂用人单位不再高消费

2016年研究生就业连续五年倒挂用人单位不再高消费曾几何时，学历学位是个人发展的敲门砖，“博硕多多益善，本科等等再看，大专不用理睬，中专一边呆站”，没有高学历俨然就丧失了好前途。

可如今的大学生就业市场，学历层次与就业率频频“倒挂”，大专生“狠甩”研究生的新闻屡见报端。

近日，江苏省教育厅发布了“2014年江苏高校毕业生年终就业报告”，高校毕业生年终就业率达96.9%，比上年增长0.4%。

值得一提的是，在这份报告中，记者看到，研究生、本科生、专科生就业继续倒挂，如果一次是偶然，那么连续5年的“倒挂”让众多考生学子一头雾水，到底什么才是最重要的?数据“高学历遮百丑”时代已过，研究生专科生连续五年倒挂在“学历社会”的环境下，学历歧视屡见不鲜，通常认为只有拥有高学历的人才能在社会竞争中立于不败之地。

可是年年发布的就业率报告都显示，研究生、本科生、专科生出现就业倒挂，让堪称“高学历遮百丑”之效遭到了质疑。

算上2014年，这已经是第五次出现学历就业倒挂的现象。

根据省教育厅统计，研究生毕业生年终就业率为94.5%，本科毕业生为96.9%，专科毕业生为97.4%，不难看出专科生就业率依旧是第一名。

专科生的就业率为什么每年都超过研究生?对于出现的这一现象，扬州工业职业技术学院校就业处处长黄兴海告诉记者，由于当前国家对中小微企业的扶持，技术性人才的需求量大增，相关专科学生的就业率一直较高，以扬工院为例，每年的就业率都在98%以上，有不少专业的起薪都超过2600元，学生觉得有前景，企业觉得是人才，年年增长的订单班足以说明这一切。

调查原因一：找不到工作，本科生选择“战略性回避”读研研究生的就业率真的低于本科生吗?为什么近几年还有超过百万的考生选择考研(课程)?对此，江苏省招就中心相关负责人解释说，从数据上来看，确实存在学历倒挂现象，但研究生的就业质量较高，比如很多研究生去了机关事业单位和科研院所，这些单位都要公开考试，周期也比较长，所以现在统计的就业率相对低一点。

大龄研究生就业难就业公平任重道远

凯程考研，为学员服务，为学生引路！第 1 页共 1 页大龄研究生就业难就业公平任重道远近日媒体报道，河南农民工滕振国38岁时考上研究生，但是毕业后却找不到工作，仍然只能去做农民工。

大龄研究生就业难再次引起社会的关注和讨论。

其实，大龄研究生就业难只是目前中国大学生就业难大背景下的特殊案例。

和很多人到中年却没有高学历的失业者或者试图换工作者的窘境相比，他们可能并不是最困难的。

只是由于大龄研究生大多有工作经验、年富力强、学历高，让很多人痛惜人力资源浪费而广受讨论。

大龄研究生就业难只是中国大学生就业难、中年以上人士就业难的一个缩影。

因此，如果仅把眼光放在解决大龄研究生就业难上，则未免狭窄。

在雇主和应聘者之间，应聘者处于弱势的位置。

一个良好的就业环境，应该保证每个人在求职时不会因为除工作能力以外的因素受歧视而遭遇不公正的对待。

在这方面，西方国家的一些做法值得关注。

美国的《公平就业机会法》规定，由于种族、肤色、宗教、性别、血统乃至不影响工作的生理缺陷而没有雇用、拒绝雇用或解雇某人都是违法行为。

美国还成立了专门的机构来负责调停有关工作歧视的投诉，如果调停失败该机构还有权直接诉诸法院以强制执行。

同时，美国还有专门的法令，禁止任意的年龄歧视，歧视40-65岁的求职者是违法行为，很可能面临巨额的赔偿要求。

而在中国，关于公平就业歧视的立法落后很多，也没有独立的机构来调查和受理就业歧视问题。

各类雇主包括应该为公平就业做出表率的政府机构等公立单位，在招聘时，公开对招聘对象的性别、年龄甚至户口等提出要求，那些不符合这些硬性标准的人很自然地会被拒之门外。

当然，除了考虑到年轻人更能干活等因素，中国的雇主也有一些独有的难处，比如说大龄研究生为单位服务的时间将更短，单位将很快要为其支付养老、看病等费用，其中更牵扯到工龄等麻烦的细节。

而这背后又涉及到建立全国统一的社会保障服务体系等问题。

此外，很多中年人之所以会去读研或者换工作，是因为处于职业瓶颈想要突破，如何在升官、升职之外为他们提供事业的出口以及必要的职业指导和业务培训都需要社会多方面环境的完善。

硕士研究生的求职探索：挑战与机遇并存

硕士研究生的求职探索：挑战与机遇并存关于硕士研究生的求职探索：挑战与机遇并存2023年，随着高等教育程度的普及，越来越多的学生选择攻读硕士研究生学位，但是，随之而来的是近乎饱和的就业市场和越来越激烈的求职竞争。

硕士研究生们该如何面对当前的求职困境？本文将首先分析当前的就业市场形势和求职困境，接着提出应对之策和细节注意事项。

一、就业市场形势与求职困境毫不夸张地说，现在的求职市场已经趋向饱和，尤其是高学历人群的竞争尤为激烈。

据统计，每年国内硕士研究生的招收人数都在不断增加，但是招聘单位的数量始终没有跟上，这导致硕士研究生就业的竞争非常激烈。

既然竞争激烈，就需要面对更多的困难。

下面是一些当前硕士研究生求职困境：1. 没有工作经验硕士研究生并没有太多的实际工作经验，这是很多公司所看重的。

为了提升自己的实用能力，许多硕士研究生会选择在毕业前自行开发一些项目，但是相比于实际的工作经验，这些项目并不能给雇主们足够的信心。

2. 求职门槛高许多企业都会对求职者有一定的要求，硕士研究生应聘的职位往往要求有一定的工作经验和技能，这就给求职者带来了很大的困难。

3. 薪酬不高由于当前的就业市场形势和竞争激烈，许多企业可能会利用低薪酬的方式来招聘大量的员工。

硕士研究生的薪酬往往不能与预期相符，这是当前就业市场的一个普遍现象。

二、应对之策和细节注意事项面对硕士研究生的就业困境，我们应该如何应对？其实，相对应的解决方法是有的。

下面是一些应对之策和细节注意事项：1. 建议努力提升自己的综合素质在求职的同时，应该持续地学习和提升自己的能力，例如通过参加一些社会实践、科研项目和在校比赛等积累丰富的经验，这不仅可以提升自己的能力，同时也可以更好地展现自己。

2. 建议定位到具体的就业领域不要广泛地搜索工作机会，而是要有针对性地去找合适的公司，定位到自己熟悉或感兴趣的行业方向。

这样，可以减少拒绝和面试失利的机会，并且有可能找到更适合自己的工作环境。

研究生找工作,供大于求,为何仍喊工作难找

研究生找工作,供大于求,为何仍喊工作难找“江苏202X届研究生暨高校师资专场供需洽谈会”昨天在南京举行，2万岗位“虚席以待”，而现场只有万人进场。

然而记者在採访中发现，在明显“粥多僧少”的情况下，很多学生仍然大呼工作不好找。

据省招就中心最新调查统计，江苏202X届毕业生学历层次与就业率已经连续第五年呈“倒挂”现象。

毕业研究生初次就业率为%，本科毕业生为91.1%，专科毕业生为%。

学历越高，就业率反而越低，研究生就业到底难在**？在南京一所职业技术学院的应聘长龙里，宁波大学教育技术专业硕士徐晓显得有点焦虑，她表示教育技术专业作为今年的绿牌专业，工作机会真是不少，但几乎都是公司，满场转下来能投的就只剩下两所职业院校，“我去公司实习过，不喜欢他们的作息和加班。

”高校是不少研究生的首选，然而日益拔高的门槛让研究生纷纷吃了闭门羹。

绍兴文理学院今年的招聘计划是100个，负责招聘的朱老师告诉记者，学校面临“换血更新”，人才需求量很大，待遇也颇为可观。

记者看到，仅福利一块，教授等学科带头人将享受220万的房补，博士最少也可以拿到35万元的房补，同时还酌情解决配偶的工作安排。

儘管待遇诱人，朱老师坦言一早上还没碰到合适的人选。

“我感觉硕士有点多，也愿意来，但我们要的是博士，而且是本硕博专业一致的博士。

”正在记者谈话中，河海大学硕士宓宇晓递上简历，“我是双硕士，还有海外研修经历，能考虑下吗？”朱老师犹豫了半晌，还是没有接受小宓的简历。

南京工业大学环境工程硕士的徐俊坦言，几乎所有本科院校都要求博士，只有少数职业学院的少数专业会放宽到硕士，但也会有985、211的要求，有的还会细緻到高考分数、六级分数等等。

南京师範大学教育经济管理学院硕士刘蕾转了一圈，更坚定了继续读博的想法。

企业是研究生们的次选，然而三年的学习成本让研究生们不得不对薪金、专业对口、福利等“挑肥拣瘦”。

“找一个工作不难，但我研究生毕业总不能做文员吧？我本科毕业就可以去了。

高校毕业生就业调查报告研究生签约率低于大专生

2014高校毕业生就业调查报告研究生签约率低于大专生2014年，全国高校毕业生达727万人，比“史上最难就业季”的2013年增加28万人，被称为“更难就业季”。

国家统计局陕西调查总队走访在陕15所院校，昨日发布2014年在陕高校应届大学毕业生就业状况调查报告。

今年我省应届高校毕业生达31.1万人，用人单位岗位需求约64.6万人，岗位相对充足。

截至5月底，全省应届毕业生签约率为67.8%，文科专业成为就业难题。

数据显示，研究生毕业签约率低于大专生。

工程技术类专业就业形势较好平均就业签约率达88.8%工程技术类专业毕业生普遍受到用人单位青睐。

截至5月底，调查的15所高校工程类专业平均就业签约率达到88.8%，比经济管理类和医学类专业高出0.5个百分点，比理科专业高出9.6个百分点，比人文外语类专业高出19个百分点。

调查显示，国家“985工程”、“211工程”重点建设院校，电气工程、电子与信息工程、机械工程、能源与动力工程、材料科学与工程、航空宇航制造工程等专业，毕业生就业率超过93%，甚至达到100%。

同样，省属院校的工程技术类专业就业也明显优于其他专业，即便是大专院校，铁道工程技术、道路桥梁工程技术、电气自动化技术、机械制造与自动化、建筑工程技术、汽车检测与维修技术等工程技术类专业，毕业生就业率也连年保持在90%以上。

计算机人才相对过剩个别院校文科班“零就业”今年计算机应用技术人才相对过剩，人文、社会学科相关专业就业领域狭窄。

除部分专业水平较高的院校外，多所省属院校的计算机专业毕业生就业率不足六成。

此外，人文、社会学科的毕业生社会需求量较少。

截至5月底，以人文、外语类为主要培养方向的院校，应届毕业生签约率仅为17%-40%，个别院校的文科专业甚至出现全班“零就业”现象。

调查显示，2014年应届研究生毕业生就业最困难的三个专业分别为计算机应用技术、马克思主义基本原理、哲学类;本科生就业最难的专业为艺术设计、英语、汉语言文学;大专生最难就业的专业为应用英语、初等教育和计算机网络技术。

武汉研究生与专科生就业形势对比悬殊

武汉研究生与专科生就业形势对比悬殊上半年岗位供应量偏“紧”22日，湖北省人力资源服务行业协会发布《2013年湖北才市供求信息分析报告》（以下简称“才市报告”），才市报告显示，上半年总体岗位供求比为11.91，这一比例较前两年减小，一面是求职人数井喷，一面是岗位数量增幅放缓，毕业生就业形势较前两年严峻。

据了解，这一才市报告数据截至今年6月底，是根据湖北省人才市场、17个市州人社部门所属人才交流服务机构以及前程无忧、华中等4家专业人才服务机构提供的样本数据汇集而成。

分析报告显示，上半年，总体岗位供求比为11.91（提供岗位数为1，求职人数为1.91），2012年上半年这一比例为11.35；2011年为11.51，今年上半年求职岗位明显紧张。

据分析，在湖北省就业吸引力增加同时，求职人员反复求职次数增多，使求职人数表现出“井喷”，比上年同期增长了35.4%，但岗位数增长“趋缓”，幅度为8.2%，低于去年16.9%的比例。

截至今年6月，湖北各类人才服务机构共举办了现场招聘会485场，进场企业42861家次，提供招聘岗位603724个次，进场求职人员简历数为662386份。

武汉仍是求职者首选，现场招聘共收纳378221份简历占全省的67.1%，网络招聘共登记764274份活跃简历，占全省的41.9%。

除武汉市外，宜昌、襄阳、黄石成为上半年就业热点区域。

专科生总体呈现“短缺”从用人单位对求职者学历的需求比例，以及求职者简历中的学历分布比例来看，随着扩招规模加大，人才市场研究生、本科学历人才总体需求呈现微弱的“过剩”，而专科生总体呈现“短缺”。

从用人单位需求来看，企业对专科生需求达到59.29%，本科生37.85%，硕士及以上2.86%。

职场对专科生需求达到近六成。

而从收纳的求职者简历情况看，专科生求职占到52.88%，本科生占到42.71%，硕士及以上4.4%。

供需相比，专科生供应不足，而本科生及硕士以上学历则微微过剩。