面试技巧和注意事项(1).ppt222
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面试技巧经验分享PPT课件
如何与面试官建立良好关系
分析失败原因并改进
01
02
03
原因一：准备不足
原因二：回答问题不准确
原因三：表现紧张
04
原因四：缺乏自信
提供实用建议和技巧
建议一
建议二
建议三
建议四
提前了解公司和职位， 针对性地准备面试。
回答问题时要清晰、准 确，有条理。
保持冷静，不要紧张， 展现自己的优势。
增强自信心，积极展现 自己的能力。
注意面试礼仪和细节
01
02
03
着装
在面试时应穿着得体，符 合应聘职位的形象要求， 注意服装的整洁和搭配。
准时
应提前到达面试地点，遵 守面试的时间安排，避免 迟到或早到。
态度
在面试中应表现出积极的 态度，认真听取面试官的 问题，注意自己的表情和 肢体语言。
03 面试后跟进阶段
感谢面试机会并询问反馈
调整心态，保持自信
总结词
保持积极的心态和自信的表现，有助于面试 者更好地展示自己的能力和潜力。
详细描述
在面试前，应调整好自己的心态，保持积极 、乐观的态度。同时，要相信自己具备胜任 应聘岗位的能力和经验，展现出自信的表现 。在面试过程中，遇到问题不要慌张，要冷 静思考、沉着应对，给面试官留下良好的印 象。此外，要注意保持良好的仪表和礼仪，
05 总结与展望
总结面试技巧和经验
准备充分
提前了解公司和职位信息，准 备好自我介绍和回答问题的思
路。
表达清晰
用简洁明了的语言回答问题， 条理清晰，避免使用过于复杂 的词汇。
突出优势
在回答问题时强调自己的特长 和与职位相关的经验，让面试 官更好地了解自己。
积极互动
分析失败原因并改进
01
02
03
原因一：准备不足
原因二：回答问题不准确
原因三：表现紧张
04
原因四：缺乏自信
提供实用建议和技巧
建议一
建议二
建议三
建议四
提前了解公司和职位， 针对性地准备面试。
回答问题时要清晰、准 确，有条理。
保持冷静，不要紧张， 展现自己的优势。
增强自信心，积极展现 自己的能力。
注意面试礼仪和细节
01
02
03
着装
在面试时应穿着得体，符 合应聘职位的形象要求， 注意服装的整洁和搭配。
准时
应提前到达面试地点，遵 守面试的时间安排，避免 迟到或早到。
态度
在面试中应表现出积极的 态度，认真听取面试官的 问题，注意自己的表情和 肢体语言。
03 面试后跟进阶段
感谢面试机会并询问反馈
调整心态，保持自信
总结词
保持积极的心态和自信的表现，有助于面试 者更好地展示自己的能力和潜力。
详细描述
在面试前，应调整好自己的心态，保持积极 、乐观的态度。同时，要相信自己具备胜任 应聘岗位的能力和经验，展现出自信的表现 。在面试过程中，遇到问题不要慌张，要冷 静思考、沉着应对，给面试官留下良好的印 象。此外，要注意保持良好的仪表和礼仪，
05 总结与展望
总结面试技巧和经验
准备充分
提前了解公司和职位信息，准 备好自我介绍和回答问题的思
路。
表达清晰
用简洁明了的语言回答问题， 条理清晰，避免使用过于复杂 的词汇。
突出优势
在回答问题时强调自己的特长 和与职位相关的经验，让面试 官更好地了解自己。
积极互动
面试注意事项1ppt课件
你是一个什么样的人？
1
你为何来应聘？
2
你能为公司做什么？
3
你和其他应聘者的区别是什么？
4
你是不是足够胜任这份工作？
5
.
6
讲述关键点
发言流利、顺畅 时间恰当、有效 有明确的重点 内容有清晰的次序
.
7
引入式问题
行为式问题
面试经典六问
应变式问题 动机式问题
情境式问题
压迫式问题
.
8
NO. 1 引入式问题：渐入佳境
言行压力
比如：面试官表情严肃冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪着眼问 你问题，或直接给你来个下马威。总之，通过简单的行为语言让你产生 压力，或正和风细雨地与你沟通，突然转换一种行为、语言风格来测试 你应对压力的能力。
方式压力
面试官一开始就直截了当提问，口气故意搞得跟审犯人似的，让人不
舒服，这会造成压力。
• 你进入一个团队之后，发现团队成员年龄都很大，对你的
到来非常冷漠，也没有人愿意教你，你该怎么办？
.
18
NO. 6 压迫式问题：兵不厌诈
.
19
环境压力
通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，如：色彩、灯 光、被面试者和面试官座位反差设置，及面试官阵容、面试官气势、特 殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。
无领导小组
对求职者集体面试。求职者要根据自己
应聘的岗位，展现出相应的素质，没有
必要人人都争抢领导的职位，如果在确
认竞聘领导岗位，可将更多的精力放在
协调组织团队资源解决问题上
.
17
典型的情境类问题
• 假如领导给你安排了一项工作，告诉你如何去做，但他的 上级反对这么做，你怎么办？
面试技巧培训ppt课件
面试形式
了解面试的形式，如电话面试、视频面试等，以便提前做好相应的准备，如调 试设备、选择合适的面试环境等。
02
面试技巧
自我介绍技巧
01
02
03
简洁明了
自我介绍应简洁明了，突 出个人特点和优势，避免 冗长和重复。
突出重点
在自我介绍中，应突出自 己的教育背景、工作经历 、技能特长等与应聘职位 相关的重点。
自信大方
自我介绍时应自信大方， 保持微笑，与面试官保持 眼神交流，展示自己的自 信和魅力。
回答问题技巧
认真倾听
在回答问题之前，应认真 倾听面试官的问题，理解 问题的意图和要求。
针对性回答
针对问题，应给出针对性 强的回答，突出自己的专 业能力和经验。
举例说明
在回答问题时，可以通过 举例说明自己在工作中的 成绩和经验，增加说服力 。
提问技巧
针对公司提问
可以针对公司的业务、文化、发 展等方面提出问题，以了解公司
的背景和发展前景。
针对职位提问
可以针对应聘职位的职责、要求、 晋升空间等方面提出问题，以了解 职位的具体情况和自己的匹配度。
针对个人发展提问
可以针对个人发展、培训计划、职 业规划等方面提出问题，以了解公 司对员工的重视程度和支持情况。
04
面试常见问题及回答技巧
关于个人背景和经历的问题
总结词
真实、简洁、突出重点
详细描述
在回答关于个人背景和经历的问题时，应保持真实，简洁明了地介绍自己的教育 背景、工作经历等，突出与应聘职位相关的经历和技能。
关于技能和经验的问题
总结词
具体、实例化、展示成果
详细描述
在回答关于技能和经验的问题时，工作中的 成果和贡献，以证明自己的能力和价值。
了解面试的形式，如电话面试、视频面试等，以便提前做好相应的准备，如调 试设备、选择合适的面试环境等。
02
面试技巧
自我介绍技巧
01
02
03
简洁明了
自我介绍应简洁明了，突 出个人特点和优势，避免 冗长和重复。
突出重点
在自我介绍中，应突出自 己的教育背景、工作经历 、技能特长等与应聘职位 相关的重点。
自信大方
自我介绍时应自信大方， 保持微笑，与面试官保持 眼神交流，展示自己的自 信和魅力。
回答问题技巧
认真倾听
在回答问题之前，应认真 倾听面试官的问题，理解 问题的意图和要求。
针对性回答
针对问题，应给出针对性 强的回答，突出自己的专 业能力和经验。
举例说明
在回答问题时，可以通过 举例说明自己在工作中的 成绩和经验，增加说服力 。
提问技巧
针对公司提问
可以针对公司的业务、文化、发 展等方面提出问题，以了解公司
的背景和发展前景。
针对职位提问
可以针对应聘职位的职责、要求、 晋升空间等方面提出问题，以了解 职位的具体情况和自己的匹配度。
针对个人发展提问
可以针对个人发展、培训计划、职 业规划等方面提出问题，以了解公 司对员工的重视程度和支持情况。
04
面试常见问题及回答技巧
关于个人背景和经历的问题
总结词
真实、简洁、突出重点
详细描述
在回答关于个人背景和经历的问题时，应保持真实，简洁明了地介绍自己的教育 背景、工作经历等，突出与应聘职位相关的经历和技能。
关于技能和经验的问题
总结词
具体、实例化、展示成果
详细描述
在回答关于技能和经验的问题时，工作中的 成果和贡献，以证明自己的能力和价值。
面试需要注意的细节问题PPT培训课件
证明材料齐全
根据招聘要求，准备相关的证明材料， 如学历证书、技能证书、作品集等。
确定面试时间和地点
提前预约
尽量提前与面试官或HR进 行电话或邮件沟通，预约 面试时间和地点。
注意时间安排
确保面试时间与自己的时 间安排相匹配，避免时间 冲突。
熟悉路线
提前了解面试地点的路线 和交通状况，确保能够准 时到达面试地点。
02
面试中的表现
着装和礼仪
整洁得体的着装
选择合适的服装，保持整洁，避 免过于花哨或暴露的装扮。
良好的礼仪
注意面试过程中的礼貌用语，保持 微笑，注意倾听，避免打断面试官。
准时到达
提前到达面试地点，展示你的责任 心和时间管理能力。
语言表达和沟通技巧
清晰简洁的表达
用简洁明了的语言回答问题，避 免使用过多的专业术语或冗长的
注意面试中的时间管理
01
面试中的时间管理对于应聘者来 说非常重要，应聘者应注意合理 安排时间，确保能够充分展示自 己的能力和经验。
02
在面试过程中，应聘者应避免出 现迟到、拖延等时间管理不当的 情况，以免给面试官留下不负责 任的印象。
注意面试中的自我介绍和自我营销
自我介绍和自我营销是面试中非常重要的环节，应聘者应注意在有限的时间内充 分展示自己的能力和优势。
面试需要注意的细节问题ppt培训 课件
目录
• 面试前的准备 • 面试中的表现 • 面试后的跟进 • 面试中常见问题及回答技巧 • 面试中需要注意的细节问题 • 面试技巧提升
01
面试前的准备
了解公司和职位信息
01
02
03
了解公司背景
查阅公司官网、行业报告 等资料，了解公司的成立 背景、业务范围、企业文 化等。
面试注意事项(1).ppt
七、面试后走出门，转过身来面对着门把 门关上，不要背对着门把门关上。
八，在面试结束后到公司的前台，对前台 的服务人员说一声“谢谢”，给她们留下 一个好印象。
自行测验面试成功率
1、我是否尽可能地让自己的外表看起来舒 服。
2、面试后我对这家公司的了解与先前的了 解，相符合的适度有多大。
3、我在面试时是否保持状态轻松，并对自 己控制自如。
4、你在学生会、在学校跟哪个老师合作最 愉快，跟哪个同学合作最愉快。（万金油 问题）
要分析这道题到底是问什么，一般考察几个方面： 一是看你喜欢什么样的工作方式；你喜欢什么样 的沟通方式：你喜欢什么样的老板。（事前多准 备这样的题）
要点：仍是往这个职位上靠拢：最好提前打听这 个公司的工作方式是什么，老板喜欢什么样的沟 通方式。
面试开始篇
一、面试开始阶段的一些小技巧： 准时、握手、就座、手势、接名片、雨伞放门外
1、准时：万一堵车了，告诉主考官你堵哪 儿，还有几分钟到，见面后第一句话扔是 道歉。
2、握手：要有力度，不能软绵绵的。正确 做法：握对方的手心而不是手尖，用力上 下摇三下就可以，不使太大劲，同时也点 头示意。要多加练习。
8、下雨天带的伞千万别带进面试现场，这 是很忌讳的。应该交给前台让她处理，或 是直接搁门外，以免这水滴滴嗒嗒进主考 官的房间。
二、面试开始时
1、如何做自我介绍： 请记住不卑不亢，直视主考官。开场白：“您好，
我是某某某，我来应该****职位。非常高兴您给我 这个机会。” 主考官说话时，记得要回应人家。可用Hot Words回应对方，即“知道、哦，是吗，哦，真 的”等这些热词老给对方回应着。 语速不能太快，也不太慢。显得你自信心不足， 准备不充分，让人误认为你在撒慌。
八，在面试结束后到公司的前台，对前台 的服务人员说一声“谢谢”，给她们留下 一个好印象。
自行测验面试成功率
1、我是否尽可能地让自己的外表看起来舒 服。
2、面试后我对这家公司的了解与先前的了 解，相符合的适度有多大。
3、我在面试时是否保持状态轻松，并对自 己控制自如。
4、你在学生会、在学校跟哪个老师合作最 愉快，跟哪个同学合作最愉快。（万金油 问题）
要分析这道题到底是问什么，一般考察几个方面： 一是看你喜欢什么样的工作方式；你喜欢什么样 的沟通方式：你喜欢什么样的老板。（事前多准 备这样的题）
要点：仍是往这个职位上靠拢：最好提前打听这 个公司的工作方式是什么，老板喜欢什么样的沟 通方式。
面试开始篇
一、面试开始阶段的一些小技巧： 准时、握手、就座、手势、接名片、雨伞放门外
1、准时：万一堵车了，告诉主考官你堵哪 儿，还有几分钟到，见面后第一句话扔是 道歉。
2、握手：要有力度，不能软绵绵的。正确 做法：握对方的手心而不是手尖，用力上 下摇三下就可以，不使太大劲，同时也点 头示意。要多加练习。
8、下雨天带的伞千万别带进面试现场，这 是很忌讳的。应该交给前台让她处理，或 是直接搁门外，以免这水滴滴嗒嗒进主考 官的房间。
二、面试开始时
1、如何做自我介绍： 请记住不卑不亢，直视主考官。开场白：“您好，
我是某某某，我来应该****职位。非常高兴您给我 这个机会。” 主考官说话时，记得要回应人家。可用Hot Words回应对方，即“知道、哦，是吗，哦，真 的”等这些热词老给对方回应着。 语速不能太快，也不太慢。显得你自信心不足， 准备不充分，让人误认为你在撒慌。
第三章 面试中的礼仪与技巧(新)PPT课件
4.考官提出意想不到的问题
表情尴尬、语无伦次或是呆若木鸡 保持镇定，并尽可能做出快速反应
5.问题有一定难度
急于回答，答不到点子上，给人思 维混乱的印象；迟迟不答，则给人留 下“反应迟钝”的不良印象。
5.问题有一定难度
边想边说、分点阐述。说第一点的时候， 考虑第二点，以此类推。这种方法既能赢 得时间，又给人思路清楚、条理清晰的好 印象。
左侧入座，就坐椅子的三分之一，上 身自然坐直，大腿、膝盖、脚跟通常是 不分开的，可以正坐也可以侧坐。
（三）尽量避免以下不良坐姿
1.拖拉椅子，发出较大声响； 2.一屁股坐在椅子上； 3.耷拉着肩膀，含胸驼背，给人萎靡不振的
感觉； 4.半躺半坐，男的跷着二郎腿，女的双膝分
开、叉开腿等，给人缺乏教养的感觉； 5.脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。
（二） 注意目光交流
当考官是两位或两位以上时，回答谁 的问题，目光就注视谁，并适时地环顾 其他考官以表示对他们的尊重。
六、注重手势语
※若双手相绞，就会显得精神十分紧张。 ※十指交叉，叠放在一起，给人漫不经心之 感。 ※若叠放的位置很高，常体现对抗情绪。 ※摇手表示反对，拍手表示喜悦。 ※用食指指着别人表示质问。
（三）握手力度
一般情况下，握手力度适中、自然。 握手时为了表示友好，可稍许用力，但 以不握痛对方的手为限度。
（四）先后顺序
① 男女之间，男性要等女性先伸手 后才能握手，如女方不伸手，无握手 之意，男方可用点头或鞠躬致意。
（四）先后顺序
②宾主之间，主人应向客人先伸手， 以示欢迎。
③上下级之间，上级先伸手以示 友好。
☆ 对先前谈话的内容进行补充或 延伸。
（二）面试中的“败招”
1. 缺乏提问技巧 问一些与工作无关的问题 打断面试官的话题发问 有提问机会时，张嘴结舌 不分场合、时机地提问
面试技巧、流程及注意事项PPT课件
2.项目是否上线？商用了吗？
3.开发中，遇到了什么困难，你是如何解决的？
4、项目开发中，遇到问题，如何与同事沟通？
5、项目开发中，哪些方面收获较多？
加班问题
分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想
测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没
有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高 工作效率，减少不必要的加班。
职业规划问题
分析：想了解你是否对自己的将来有一个很好的规划。考查求职者的
稳定性。 回答：我立志成为一名合格的项目经理。所以，我首先想从基层
做起，逐渐积累行业及项目经验。等我积累了一定的工作经验后， 我希望自己将来能够带项目。我清楚的知道，这是我个人的理想， 可能实际工作中会遇到困难。但我会努力克服困难，达成自己的 目标。 回答：我希望通过三到五年的努力，成为资深的技术工程师，并 具备代领团队开发的能力……
间的联系是什么?
回答样板一：我叫**，毕业于**大学，曾在***公司任**职位， 从事****开发工作。对于***技术有很好的了解，且具备基于基 于Linux平台，c/c++开发语言，ARM平台的项目经验。该职 位需要的技能是我所具备的。申请贵公司主要考虑到公司从事 的业务方向和我以前工作过的公司比较相似，给我一种很熟悉 的感觉，我应该能很好的融入这样的氛围。
如果对方要求说出一个具体数字：可以隐晦的说明：例1：上家公司的薪 资是**元。例2：期望薪资是XXXX千，但是我更看重这个职位提供给我的 锻炼的机会，所以，最低XXXX我也可以接受。例3：我接受公司此职位的 薪资水平，高低无所谓，试用期后，相信公司会根据我的实际能力，给出 一个合理的薪资。
3.开发中，遇到了什么困难，你是如何解决的？
4、项目开发中，遇到问题，如何与同事沟通？
5、项目开发中，哪些方面收获较多？
加班问题
分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想
测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没
有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高 工作效率，减少不必要的加班。
职业规划问题
分析：想了解你是否对自己的将来有一个很好的规划。考查求职者的
稳定性。 回答：我立志成为一名合格的项目经理。所以，我首先想从基层
做起，逐渐积累行业及项目经验。等我积累了一定的工作经验后， 我希望自己将来能够带项目。我清楚的知道，这是我个人的理想， 可能实际工作中会遇到困难。但我会努力克服困难，达成自己的 目标。 回答：我希望通过三到五年的努力，成为资深的技术工程师，并 具备代领团队开发的能力……
间的联系是什么?
回答样板一：我叫**，毕业于**大学，曾在***公司任**职位， 从事****开发工作。对于***技术有很好的了解，且具备基于基 于Linux平台，c/c++开发语言，ARM平台的项目经验。该职 位需要的技能是我所具备的。申请贵公司主要考虑到公司从事 的业务方向和我以前工作过的公司比较相似，给我一种很熟悉 的感觉，我应该能很好的融入这样的氛围。
如果对方要求说出一个具体数字：可以隐晦的说明：例1：上家公司的薪 资是**元。例2：期望薪资是XXXX千，但是我更看重这个职位提供给我的 锻炼的机会，所以，最低XXXX我也可以接受。例3：我接受公司此职位的 薪资水平，高低无所谓，试用期后，相信公司会根据我的实际能力，给出 一个合理的薪资。
面试注意事项与技巧PPT课件
如何介绍“偏门”兴趣爱好 ？
应聘平面媒体编辑，“喜欢莎 士比亚的‘英雄双行体’”， 佐证她喜欢文学。
介绍“偏门”的兴趣爱好时措 辞不当，让面试官觉得是在故 作炫耀！所以，要锻炼用通俗 简练语言去表述的能力。
18
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13个经典问题回答技巧
优缺点可否“有个性”？
优点： 1A.d做d 人you真r 诚titl，e in做h事ere认真负责。 2.喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。 3.积极务实，敢于主动承担自己的责任。 4A.能dd坚yo持ur。titl确in定he了re正确方向，我就能把所有的力气砸向那个
优缺点可否“有个性”？
• Part 2A了dd解yo应ur聘tit岗le 位in here
为何来应聘这份工作 专业不对口要紧吗？ “阴魂不A散dd”y的ou职r t业itl 规in划here
• Part 3 经验与经历
社会实践经验，你有吗？ 别让失败经历成为绊脚 石
• Part 4 职业态度
如何应对否定意见？ 当你的意见与上司背道而驰…
开始（2－5分钟）：放松、深呼吸等
时段安排
主体（10－25分钟）：展示个人 资历、
了解公司情况、控制时间以强 调重点 内容和问题
结束（2－5分钟）：自信、表达对结 果的关心
5
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面试中注意事项
﹡重视非言语沟通 －目光接触 －面部表情 －姿势
﹡提高面试中的说服力 －自信不自卑 －推销不过头 －重“硬”不轻“软”
每天我从事什么样的工作？
能提供什么培训计划？ Add your title in here
如何对员工进行评估？
您怎样形容公司的企业文化？
听Ad起d yo来ur t是itl in一here份不错的工作，有什么缺点 ？
面试技巧完整ppt课件
十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信
自己一定能做好。”
可编辑课件
34
4 面试常见问题
？ “你对薪资的要求？”
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等 息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，
开价过高，难 以被用人单位接受；开价过低，吃
亏的又是自己。
我对了工解资公没司有和硬行性业要基求础，上我，相尽信可贵能公提司供在一处个理你我期的望 问的题薪上水会范友围善，合而理不。是我具注体重的的薪是金找数对工作机会， 所以只要条件公平，我则不会计较太多。
2 握手
1 主动伸手 2 目视对方，面带微笑 3 用力适中，上下摇晃 4 3-5秒结束，强势一方先松手
可编辑课件
13
2 注意小动作
人在紧张时
玩手指，大拇指画圈、相互摩擦（思考）
最典型的手部安慰就是相互摩擦
手指摩擦手背（恐惧、不安）
指尖快速相互接触（缓解紧张情绪）
可编辑课件
14
各类面试应对策略
可编辑课件
修剪头发，不留胡须
可编辑课件
10
2 女士仪表
淡妆即可 除手表，其他不要
职业装、裙子不 宜过短或过长
鞋跟不宜过高
修剪头发，避免烫染
可编辑课件
11
2 坐姿
1 走到座位前
2 转身后把右脚向后撤半步轻稳坐 下（做时占椅面2/3的面积）
3 把右脚与左脚并齐，上体自然挺 直
4 头正，表情自然情切
可编辑课件
12
可编辑课件
28
3 无领导小组讨论
讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在 一边，以利于观察
可编辑课件
29
3 无领导小组讨论
面试技巧和注意事项ppt
面试技巧和注意事项ppt面试技巧和注意事项ppt面试技巧和注意事项ppt一、面试技巧1、面试技巧：如何回答问题(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此必须设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。
相关主题
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面试技巧和注意事项 —就业成功的关键
求职应聘的程序
• 1、确定求职目标 • 2、收集求职信息 • 3、写简历 • 4、投递简历 • 5、受邀请 • 6、笔试 • 7、面试
面试
• 面试是人员选拔中最传统也最重要的方法。 它是指组织者精心设计的特定场景下，用 人单位的面试官和应试者面对面的，以交 谈、观察和测试为主要手段的，以了解应 试者知识、能力、经验等有关素质为目的 的一种测评活动。
考官要问什么
• 你做得了这个工作吗？ • 你愿意做这个工作吗？ • 把你和其他求职者比较怎么样？
自我能力评估
• 成就 • 解决问题的能力 • 创新能力 • 领导能力 • 与人合作的能力 • 你最大的优势（针对工作的能力要求说得
具体点）
面试的一些经验
• 自我介绍 • 握手 • 目光接触 • 微笑地点头 • 自信地沟通
调整心理状态
• 把考官当朋友，帮朋友解决一个问题 • 考官不是想办法难倒大家，而是要了解一
个人。
• 不要对另外的人出言不逊 • 不要贬低自己的教育 • 不要在面试中进行工资谈判
五、面试12忌
• 忌迟到和失约、忌说谎邀功、及准备不足、 忌长篇大论、忌使用争辩和反驳的语气、 忌诉苦发牢骚、忌欠缺目标、忌语气词过 多、忌抬出大人物压人、忌见面就打探薪 酬福利、忌提出幼稚的问题、忌不良习惯
一、面试前的准备工作
1、了解用人单位情况 2、用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、
发展前景、企业文化等； 3、应聘岗位职务及所需专业知识和技能要求； 4、用人单位的面试程序、面试方法、面试题型，特
别是用人单位对人才的素质要求等。
凡事预则立，不预则废
二、常见的面试方式与种类
• 1、方式：个体面试、竞赛式面试、讨论式 面试（淘汰掉不受欢迎的人和缺乏能力的 人：没有能力发表自己意见的人，对他人 的意见持全盘否定态度的人，固执己见毫 不退让说话没有弹性的人，不顾别人反对， 继续长篇大论的人，缺乏主见，只会附和 他人意见的人）、围攻时面试。
• 你了解我们单位吗？你对我们单位最感兴 趣的是什么
• 谈谈你对应聘这个职位的认识 • 对于这个职位，你最望得到的激励是什么？ • 如果你被录用，你要做的第一件事是什么？
(2)、性格、品格
• 请介绍你的家庭 • 你交朋友最注重什么 • 谈谈对你影响最大的三个人 • 你的家人、朋友、同学如何评价你 • 谈谈你的性格特点 • 谈谈你的优点和缺点 • 如果性格可以改变，你想改变哪方面的性格？ • 你在学习和工作中遇到过什么批评和指责？你是如
• 自我介绍 • 大学生活 • 企业、岗位 • 3-5年之后做什么 • 求职动机 • 个人性格、品格 • 责任心、纪律性
• 判断力、意志力、情绪稳定型、应变能力、抗压 能力
• 工作稳定性 • 人际关系 • 专业技能与其他能力 • 兴趣爱好
(1)、求职动机
• 你是怎么了解到我们的招聘信息的？ • 你为什么要选择我们单位？
测评的主要内容
• 测评的主要内容一般包括应试者的仪表风 度、专业知识、工作经验、口头表达能力、 综合分析能力、反应和应变能力、人际交 往能力、自我控制能力、工作态度、上进 心、求职动机、兴趣和爱好等。
面试的特点
• 面试比笔试具有更大的灵活性和综合性。 面试的优点在于它比笔试或自荐更为直观、 灵活、深入，缺点是主观性大，考官容易 产生偏见。因此，面试是求职者应聘中很 关键的一个环节。成功的面试可以成为应 聘者全面展示自我素质、能力品质的最好 时机；出色的面试可以弥补笔试和应聘者 自身其他条件的欠缺，对应聘成功起决定 性的作用。
• 谈谈你遇到的一件最困难的事情，你是如何处理 的
• 谈谈你最失败的事情，为什么失败？ • 假如另一家公司与我们公司同时录用了你，你将
如何选择？ • 如果你没有被我们录用，你会怎么做？ • 我们认为你的条件与其他人相比没有很大优势，
你怎么说明你能做好这份工作？ • 我们认为你不适合这个岗位？你还有问题吗？ • 请描写一下你发怒时的情景。
面试就业案例-视频 _320x240.avi
• /v?word=%C3%E6 %CA%D4%B1%AC%D0%A6&ct=301989 888&rn=20&pn=0&db=0&s=你该怎么办？
• 如果有你筹备和组织一场毕业生的毕业晚会，你 会怎么做？
• 如果你父亲坚持要求你考公务员，而你坚决要去 外企，你父亲告诉你，如果你不听他的，就断绝 父子关系，你会怎么做？
(7)、专业知识和能力
• 谈谈你的优势和劣势 • 大学期间你做过的最有成就或最自豪的一件事情。 • 你印象最深的专业书是哪一本？你接受过那些特殊的
何处理的？ • 你如何处理工作中你认为不对的事情
(3)、责任心、纪律性
• 面试是否迟到？ • 对公司的规章制度的看法是什么？ • 你没有按时完成上级交代的任务时如何处理? • 谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看
重结果还是过程？为什么？ • 你承诺的事情没有完成，你会怎么办？
(4)、判断力、意志力、情绪稳定性、应变能力等
练习：和你身边的同学
倾听—穿透心与心的距离
耳朵
聼
眼睛 心灵
三、面试礼仪
• 服饰、仪表大方得体 服装：合身、样式正统，符合大众潮流， 符合面试场合气氛，给人以沉着、稳重、 大方的良好感觉，讲究衣着打扮的人自尊 心和工作责任心较强。 领带、皮鞋、仪表、指甲
四、面试技巧
• 等待面试—自我介绍—交谈和回答问题的 技巧（认真聆听、善于分析观察、观点正 确论据充分、语速适中语言简练条理清晰、 伺机赞美博得好感、争取主动、摆脱困 境）—写感谢信。
(5)、工作稳定性
• 从现在到将来的5年时间，你希望做些什么？ • 你期望目前这个职位的薪金是多少？ • 你对加班是怎么看的？ • 如果我们把你派到外地公司工作，你愿意
吗？
(6)、人际关系、团队合作与领导力
• 你希望在什么样的领导下工作？ • 你是怎样与你不喜欢的同学相处的？ • 和同学发生矛盾后，你是怎么处理的？请举例。 • 当你被安排做一件事的时候，一把手和主管你的
专业训练？ • 谈谈你的实习经历 • 描述一个你曾经实现的目标及你是如何实现的？ • 你认为你能对我公司做出什么贡献？ • 你比其他面试者强在什么地方？
(8)、兴趣、爱好
• 你业余时间怎么度过？ • 你喜欢看什么电视节目？ • 喜欢读那些书籍？ • 你喜欢什么娱乐活动？ • 有什么爱好？
• 你和同学有激烈争吵吗？为什么？怎么处理的？ • 你的大学生活感到最遗憾的 • 你考试作弊 吗？怎样看待考试作弊的同学 • 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ • 你最喜欢的老师是谁？ • 业余活动？ • 你参加的社会活动 • 你有没有创业的打算？ • 你有什么问题要问？
求职应聘的程序
• 1、确定求职目标 • 2、收集求职信息 • 3、写简历 • 4、投递简历 • 5、受邀请 • 6、笔试 • 7、面试
面试
• 面试是人员选拔中最传统也最重要的方法。 它是指组织者精心设计的特定场景下，用 人单位的面试官和应试者面对面的，以交 谈、观察和测试为主要手段的，以了解应 试者知识、能力、经验等有关素质为目的 的一种测评活动。
考官要问什么
• 你做得了这个工作吗？ • 你愿意做这个工作吗？ • 把你和其他求职者比较怎么样？
自我能力评估
• 成就 • 解决问题的能力 • 创新能力 • 领导能力 • 与人合作的能力 • 你最大的优势（针对工作的能力要求说得
具体点）
面试的一些经验
• 自我介绍 • 握手 • 目光接触 • 微笑地点头 • 自信地沟通
调整心理状态
• 把考官当朋友，帮朋友解决一个问题 • 考官不是想办法难倒大家，而是要了解一
个人。
• 不要对另外的人出言不逊 • 不要贬低自己的教育 • 不要在面试中进行工资谈判
五、面试12忌
• 忌迟到和失约、忌说谎邀功、及准备不足、 忌长篇大论、忌使用争辩和反驳的语气、 忌诉苦发牢骚、忌欠缺目标、忌语气词过 多、忌抬出大人物压人、忌见面就打探薪 酬福利、忌提出幼稚的问题、忌不良习惯
一、面试前的准备工作
1、了解用人单位情况 2、用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、
发展前景、企业文化等； 3、应聘岗位职务及所需专业知识和技能要求； 4、用人单位的面试程序、面试方法、面试题型，特
别是用人单位对人才的素质要求等。
凡事预则立，不预则废
二、常见的面试方式与种类
• 1、方式：个体面试、竞赛式面试、讨论式 面试（淘汰掉不受欢迎的人和缺乏能力的 人：没有能力发表自己意见的人，对他人 的意见持全盘否定态度的人，固执己见毫 不退让说话没有弹性的人，不顾别人反对， 继续长篇大论的人，缺乏主见，只会附和 他人意见的人）、围攻时面试。
• 你了解我们单位吗？你对我们单位最感兴 趣的是什么
• 谈谈你对应聘这个职位的认识 • 对于这个职位，你最望得到的激励是什么？ • 如果你被录用，你要做的第一件事是什么？
(2)、性格、品格
• 请介绍你的家庭 • 你交朋友最注重什么 • 谈谈对你影响最大的三个人 • 你的家人、朋友、同学如何评价你 • 谈谈你的性格特点 • 谈谈你的优点和缺点 • 如果性格可以改变，你想改变哪方面的性格？ • 你在学习和工作中遇到过什么批评和指责？你是如
• 自我介绍 • 大学生活 • 企业、岗位 • 3-5年之后做什么 • 求职动机 • 个人性格、品格 • 责任心、纪律性
• 判断力、意志力、情绪稳定型、应变能力、抗压 能力
• 工作稳定性 • 人际关系 • 专业技能与其他能力 • 兴趣爱好
(1)、求职动机
• 你是怎么了解到我们的招聘信息的？ • 你为什么要选择我们单位？
测评的主要内容
• 测评的主要内容一般包括应试者的仪表风 度、专业知识、工作经验、口头表达能力、 综合分析能力、反应和应变能力、人际交 往能力、自我控制能力、工作态度、上进 心、求职动机、兴趣和爱好等。
面试的特点
• 面试比笔试具有更大的灵活性和综合性。 面试的优点在于它比笔试或自荐更为直观、 灵活、深入，缺点是主观性大，考官容易 产生偏见。因此，面试是求职者应聘中很 关键的一个环节。成功的面试可以成为应 聘者全面展示自我素质、能力品质的最好 时机；出色的面试可以弥补笔试和应聘者 自身其他条件的欠缺，对应聘成功起决定 性的作用。
• 谈谈你遇到的一件最困难的事情，你是如何处理 的
• 谈谈你最失败的事情，为什么失败？ • 假如另一家公司与我们公司同时录用了你，你将
如何选择？ • 如果你没有被我们录用，你会怎么做？ • 我们认为你的条件与其他人相比没有很大优势，
你怎么说明你能做好这份工作？ • 我们认为你不适合这个岗位？你还有问题吗？ • 请描写一下你发怒时的情景。
面试就业案例-视频 _320x240.avi
• /v?word=%C3%E6 %CA%D4%B1%AC%D0%A6&ct=301989 888&rn=20&pn=0&db=0&s=你该怎么办？
• 如果有你筹备和组织一场毕业生的毕业晚会，你 会怎么做？
• 如果你父亲坚持要求你考公务员，而你坚决要去 外企，你父亲告诉你，如果你不听他的，就断绝 父子关系，你会怎么做？
(7)、专业知识和能力
• 谈谈你的优势和劣势 • 大学期间你做过的最有成就或最自豪的一件事情。 • 你印象最深的专业书是哪一本？你接受过那些特殊的
何处理的？ • 你如何处理工作中你认为不对的事情
(3)、责任心、纪律性
• 面试是否迟到？ • 对公司的规章制度的看法是什么？ • 你没有按时完成上级交代的任务时如何处理? • 谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看
重结果还是过程？为什么？ • 你承诺的事情没有完成，你会怎么办？
(4)、判断力、意志力、情绪稳定性、应变能力等
练习：和你身边的同学
倾听—穿透心与心的距离
耳朵
聼
眼睛 心灵
三、面试礼仪
• 服饰、仪表大方得体 服装：合身、样式正统，符合大众潮流， 符合面试场合气氛，给人以沉着、稳重、 大方的良好感觉，讲究衣着打扮的人自尊 心和工作责任心较强。 领带、皮鞋、仪表、指甲
四、面试技巧
• 等待面试—自我介绍—交谈和回答问题的 技巧（认真聆听、善于分析观察、观点正 确论据充分、语速适中语言简练条理清晰、 伺机赞美博得好感、争取主动、摆脱困 境）—写感谢信。
(5)、工作稳定性
• 从现在到将来的5年时间，你希望做些什么？ • 你期望目前这个职位的薪金是多少？ • 你对加班是怎么看的？ • 如果我们把你派到外地公司工作，你愿意
吗？
(6)、人际关系、团队合作与领导力
• 你希望在什么样的领导下工作？ • 你是怎样与你不喜欢的同学相处的？ • 和同学发生矛盾后，你是怎么处理的？请举例。 • 当你被安排做一件事的时候，一把手和主管你的
专业训练？ • 谈谈你的实习经历 • 描述一个你曾经实现的目标及你是如何实现的？ • 你认为你能对我公司做出什么贡献？ • 你比其他面试者强在什么地方？
(8)、兴趣、爱好
• 你业余时间怎么度过？ • 你喜欢看什么电视节目？ • 喜欢读那些书籍？ • 你喜欢什么娱乐活动？ • 有什么爱好？
• 你和同学有激烈争吵吗？为什么？怎么处理的？ • 你的大学生活感到最遗憾的 • 你考试作弊 吗？怎样看待考试作弊的同学 • 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ • 你最喜欢的老师是谁？ • 业余活动？ • 你参加的社会活动 • 你有没有创业的打算？ • 你有什么问题要问？