劳动和社会保障法律法规汇编目录(国家)

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劳动保障政策文件汇编

劳动保障政策文件汇编

劳动保障政策

文件汇编

乌鲁木齐劳动和社会保障局编印乌鲁木齐市劳动和社会保障学会

2010年4月

目录

自治区党委、自治区人民政府关于促进就业工作的意见

新党发[2009]11号| (1)

关于惯彻实新党发[2010]11号文件规定有关工作的通知

新人社发[2010]1号 (4)

关于进一步贯彻落实自治区党委、自治区人民政府新党发[2009]11号及自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅新人社发[2010]1号文件精神有关问题的通知

乌就陪[2010]7号 (9)

失业保险条列 (27)

印发关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势实施意见的通知乌政办[2009]201号 (37)

关于乌鲁木齐市金融危机影响困难企业定工作有关问题的通知

乌就陪[2007]32号 (51)

关于乌鲁木齐市困难企业申请办理社会保险补贴、岗位补贴、职业培训补贴工作程序的通知

乌劳[2009]191号 (58)

关于职业培训补贴政策有关问题的通知

乌劳[2010]23号 (61)

关于调整完善城镇企业职工基本养老金计发办法的通知

乌政发[2006]167 (72)

关于印发乌鲁木齐市城镇灵活就业人员参加基本医疗保险实施细则的通知乌政办[2006]167号 (74)

关于印发乌鲁木齐市城镇居民基本医疗保险办法(试行)的通知

乌政办[2007]93号 (76)

关于乌鲁木齐市城镇居民医疗保险办法(试行)

乌政发(2008)37号 (77)

关于乌鲁木齐市城镇居民基本医疗保险办法(试行)的补充通知

乌政办[2009]24 (82)

关于调整我市城镇职工基本医疗保险统筹基金起付标准的通知

劳动保障法律法规汇编

劳动保障法律法规汇编

劳动保障法律法规汇编

【篇一:劳动和社会保障法律法规汇编目录】

劳动和社会保障法律法规汇编目录

1

2

3

4

5

【篇二:《最新劳动人事政策法律法规汇编》】《最新劳动人事政策法律法规汇编》详细目录:

上编劳动和社会保障政策法律法规

一、综合性法规

二、劳动用工

三、劳动合同

四、职业培训

五、工资福利

六、社会保险

七、劳动争议

八、劳动保护

九、我国政府批准加入的国际劳工公约

下编人事政策法律法规

一、人事管理

二、行政监察

三、技术职称

四、工资福利

分类号相同的书

1. 劳动争议法律手册, ,人民法院出版社,7-80161-048-2,d92

2.509

2. 劳动就业工资手册,李春光,中国广播电视出版社,,d922.509

4. 劳动者权益保护与劳动争议处理实用法规手册,邢星,中国方正出版社,7-80107-056-9,d922.509

5. 劳动政策法规文件选编, ,中国物价出版社,7-80155-389-

6,d922.509

6. 外商投资企业劳动管理工作手册,郭克利,中国农业科学技术出版社,7-80167-404-9,d922.509

7. 外商投资企业劳动法规汇编, ,经济管理出版社,7-80025-881-

5,d922.509

8. 就业促进法相关法律法规文件汇编, ,中国劳动社会保障出版社,,d922.509

9. 劳动政策法规汇编, ,中国劳动出版社,7-5045-1360-1,d922.509

作者编著的书

1. 财务会计违法违纪与法律责任认定实务全书,刘文华,中国物价出版社,7-80155-156-7,d924.334

2. 税法律师信箱,刘文华,福建人民出版社,7-211-03871-

人力资源和社会保障工作各项制度汇编

人力资源和社会保障工作各项制度汇编

人力资源和社会保障工作各项制度汇编首先,劳动法律法规是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律依据。我国的劳动法律制度包括《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律

明确规定了劳动者的权利和义务,明确了用人单位的权利和义务,并对劳

动关系管理提供了指导。

其次,社会保险制度是保障劳动者社会权益的重要组成部分。我国的

社会保险制度包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗

保险等。这些保险制度旨在为劳动者提供基本的社会保障,使他们在退休、失业、生育、患病等情况下能够得到合理的经济保障。

除了社会保险制度,我国还有一些特殊的社会保障制度,如最低工资

制度和职业病防治制度。最低工资制度是为保障劳动者基本生活需要而制

定的,不同地区根据经济发展和生活水平的差异,设定了不同的最低工资

标准。职业病防治制度则是为保护劳动者的健康而制定的,要求用人单位

提供良好的工作环境和合理的工作条件,预防职业病的发生。

此外,劳动关系管理制度也是人力资源和社会保障工作中的重要一环。这些制度包括劳动争议调解和仲裁制度、劳动保障监察制度等。劳动争议

调解和仲裁制度可以帮助劳动者维护自己的权益,解决劳动纠纷;劳动保

障监察制度可以监督用人单位是否按照法律规定正常履行劳动关系,保障

劳动者权益。

最后,还有一些特殊群体的人力资源和社会保障制度,如农民工保障

制度和贫困劳动者帮扶制度。农民工保障制度主要是为农民工提供社会保障,保护他们的合法权益,提高其生活水平和社会地位。贫困劳动者帮扶

制度则是为贫困劳动者提供经济援助和帮扶,帮助他们脱贫致富。

综上所述,人力资源和社会保障工作涉及的各项制度非常多,涉及到劳动法律法规、社会保障制度、劳动关系管理制度等方面。这些制度共同构成了我国人力资源和社会保障工作的法律框架和政策体系,保障了劳动者的基本权益,促进了劳动关系的和谐稳定发展。

劳动法规汇编

劳动法规汇编

劳动法规汇编

劳动法是国家为保障劳动者合法权益而制定的一系列法律法规的总称。劳动法规汇编主要是对劳动法进行整理、编纂,使其更加系统、完备,为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供明确的法律依据,保护劳动者的权益,促进社会和谐发展。一、劳动法规汇编的背景和意义

劳动法规汇编的制定背景主要是为了适应社会主义市场经济的发展和劳动关系的变革,加强对劳动者合法权益的保护,规范用人单位的劳动管理行为。劳动法规汇编的制定对于提高劳动者的生产积极性和创造力,维护社会稳定,促进经济发展具有重要意义。

二、劳动法规汇编的内容

(一)劳动合同制度

劳动法规汇编中对劳动合同制度进行了详细规定,包括劳动合同的订立和解除、劳动报酬的支付、劳动时间和休息休假、劳动保护和劳动争议等方面的内容,为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的制度保障。

(二)工资和福利保障

劳动法规汇编对工资和福利保障进行了详细规定,包括工资支付、最低工资标准、加班和加班工资、社会保险和福利待遇等方面的内容,保障了劳动者的经济利益和社会保障权益。(三)劳动保护和安全生产

劳动法规汇编对劳动保护和安全生产进行了详细规定,包括劳动条件的改善、劳动者的职业卫生和安全保护、事故预防和应急救援等方面的内容,保障了劳动者的生命安全和身体健康。(四)劳动争议解决

劳动法规汇编对劳动争议解决进行了详细规定,包括劳动争议的处理程序和劳动争议仲裁、调解和诉讼等方面的内容,为劳动者解决劳动争议提供了有效的法律途径,维护了劳动关系的稳定和和谐。

三、劳动法规汇编的优势和问题

劳动法规汇编的优势主要体现在以下几个方面:一是对劳动法进行了整理和编纂,使其更加系统和完备;二是对劳动者的权益进行了全面保护,促进了劳动关系的和谐发展;三是为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的法律依据,减少了劳动争议的发生。

人力资源相关的法律法规及条例汇编

人力资源相关的法律法规及条例汇编

人力资源相关的法律法规及条例汇编

人力资源相关的法律法规及条例汇编

1. 前言

人力资源是指一个组织中的重要资源,是推动组织发展的关键驱动力。为了维护员工的权益和合理管理人力资源,各国都制定了一系列的法律法规和条例。本文将以人力资源相关的法律法规和条例为主线,对其进行汇编和介绍。

2. 劳动法

劳动法是规定劳动关系的基本法律,旨在保护劳动者的权益,平衡劳动双方的利益关系。以下是几个常见的劳动法:

劳动法总则

《中华人民共和国劳动法》:规定了劳动者的权益保护、劳动合同、工资福利、劳动争议解决等方面的内容。

劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》:规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的内容。

工资支付条例

《中华人民共和国工资支付条例》:规定了工资支付的时间、方式、标准等方面的内容。

劳动争议调解仲裁法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:规定了劳动争议的调解和仲裁程序等方面的内容。

3. 人才招聘和用工管理

人才招聘和用工管理是人力资源工作的重要环节,也是组织获取和管理人力资源的关键步骤。以下是几个与人才招聘和用工管理相关的法律法规和条例:

人力资源市场管理条例

《中华人民共和国人力资源市场管理条例》:规定了人才市场的经营、招聘活动的规范等内容。

国际人才交流管理办法

《中华人民共和国国际人才交流管理办法》:规定了国际人才交流的程序、权限等内容。

用人单位劳动力派遣管理办法

《中华人民共和国用人单位劳动力派遣管理办法》:规定了用人单位派遣劳动力的条件、权利义务等内容。

4. 员工福利和社会保障

员工福利和社会保障是保障员工权益的重要保障措施,也是组织吸引和留住人才的重要手段。以下是几个与员工福利和社会保障相关的法律法规和条例:

劳动和社会保障法规汇编

劳动和社会保障法规汇编

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律 文件。书中提到,劳动合同应当明确劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点、 社会保险等内容,并且应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
工资支付是劳动者最关心的问题之一。书中指出,用人单位应当按照劳动合 同约定的工资标准和支付方式及时足额支付劳动者的工资,不得拖欠或者克扣。
劳动法是调整劳动关系的基本法律,是保障劳动者权益和维护企业利益的重要法律。本书的劳动 法篇汇集了《中华人民共和国劳动法》及其实施细则、劳动合同法、集体合同法、劳动安全卫生 法等相关法律法规。这些法律法规对劳动合同的签订、履行、变更和解除,劳动报酬、工作时间、 休息休假、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生等方面的规定进行了详细阐述。
劳动争议处理是维护劳动者和企业合法权益的重要环节。本书的劳动争议处理篇汇集了《中华人 民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规,详细介绍了 劳动争议处理的程序和规定,包括调解、仲裁和诉讼等环节。
监督检查是保证劳动和社会保障法律、法规和政策得到有效执行的重要手段。本书的监督检查篇 汇集了《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《社会保险基金监督管理条例》等相关法律法规, 对劳动和社会保障监督检查的职责、内容、程序和处罚措施进行了详细规定。
妇女是社会的重要群体,保障妇女的权益是社会公平的重要体现。书中提到, 国家应当采取措施保障妇女的合法权益,包括平等就业、同工同酬、生育保障等。

人力资源法律法规文件目录汇编

人力资源法律法规文件目录汇编

人力资源法律法规文件目录汇编【说明:红色字体为必须重点掌握,且需经常关注进展的,其余的需注重时效性】

一、法律部分

1.《职业安全和卫生及工作环境公约》国际公约1981年第155号公约)

2006年10月30日人大批准

2.《中华人民共和国劳动法》主席令第28号 1994年07月05日

3.《中华人民共和国职业病防治法》主席令第60号 2001年10月27日

4.《中华人民共和国工会法》主席令第57号 2001年10月27日

5.《中华人民共和国安全生产法》主席令第70号 2002年06月29日

6.《中华人民共和国妇女权益保障法(修正)》主席令第40号 2005年08月28日

7.《中华人民共和国公司法》主席令第42号 2005年10月28日

8.《中华人民共和国企业破产法》主席令第54号 2006年08月27日

9.《中华人民共和国未成年人保护法(修订)》主席令第60号 2006年12月29

10.《中华人民共和国劳动合同法》主席令第65号 2007年06月29日

11.《中华人民共和国个人所得税法》主席令第66号 2007年06月29日

12.《中华人民共和国就业促进法》主席令第70号 2007年08月31日

13.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主席令第80号 2007年12月29日

14.《中华人民共和国残疾人保障法(修订)》主席令第3号 2008年04月24日

15.《中华人民共和国社会保险法》主席令第35号 2010年10月28

二、行政法规和规范性文件部分

(一)综合

1.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(1995年08月04日)

人力资源相关的法律法规及条例汇编

人力资源相关的法律法规及条例汇编

人力资源相关的法律法规及条例汇编

人力资源相关的法律法规及条例汇编

1. 劳动法

劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规,涉及到与劳动合同、工资、工时、休假等相关的规定。以下是一些与人力资源相关的劳动法规:

1.1 劳动合同法

劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。根据劳动合同法,雇主和雇员应根据双方自愿的原则签订劳动合同,并明确双方的权利和义务。劳动合同法还规定了劳动合同的解除、终止、变更等情况。

1.2 最低工资法

最低工资法是确保劳动者获得合理工资的法律法规。根据最低工资法,各地区应设定最低工资标准,确保劳动者获得基本的生活保障。用人单位应按照最低工资标准支付工资,并不能以任何手段降低工资标准。

1.3 劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法是协调解决劳动争议的法律法规。根据该法律法规,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议的申请,仲裁委员会将进行调解或仲裁,以解决劳动争议。

2. 人事管理法规

人事管理法规涉及到用人单位对员工的管理,包括人事招聘、人事培训、人事考核等方面。以下是一些与人力资源相关的人事管理法规:

2.1 人事编制管理规定

人事编制管理规定是规范用人单位设置编制、编制使用和编制管理的法规。根据该规定,用人单位应明确编制的设置标准和用途,以确保公平合理和正常秩序。

2.2 人事考核管理办法

人事考核管理办法是规定用人单位对员工工作表现进行评估和考核的规定。根据该办法,用人单位应建立科学合理的考核制度,以评估员工的工作能力和工作表现。

2.3 人事招聘规定

人事招聘规定是规范用人单位招聘岗位和招聘程序的法规。根据该规定,用人单位应公平、公正地进行招聘,避免歧视和排斥。招聘程序应透明,并符合相关法律法规的要求。

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编号:__________

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甲方:___________________

乙方:___________________

签订日期:_____年_____月_____日

2024版劳动和社会保障局Word模板合同目录

第一章:前言

1.1 合同背景

1.2 合同目的

1.3 合同适用范围

第二章:劳动和社会保障局模板说明

2.1 模板分类

2.2 模板使用注意事项

2.3 模板更新及维护

第三章:劳动和社会保障局模板使用指南

3.1 模板安装与卸载

3.2 模板使用方法

3.3 模板编辑与调整

第四章:劳动和社会保障局模板内容介绍

4.1 劳动合同模板

4.2 社会保障卡申请表模板

4.3 失业保险金申请表模板

4.4 医疗保险申请表模板

4.5 工伤保险申请表模板

4.6 生育保险申请表模板

4.7 劳动争议调解申请书模板

4.8 劳动仲裁申请书模板

4.9 劳动合同解除协议模板

4.10 工资条模板

第五章:劳动和社会保障局模板常见问题解答5.1 模板失败怎么办?

5.2 模板无法打开怎么办?

5.3 模板内容如何修改?

第六章:劳动和社会保障局相关政策法规

6.1 中华人民共和国劳动合同法

6.2 中华人民共和国社会保障法

6.3 劳动和社会保障局相关政策文件

第七章:劳动和社会保障局联系方式

7.1 电话

7.2 官方网站

7.3 办公地址及工作时间

第八章:版权声明

8.1 模板版权及使用权

8.2 禁止行为

8.3 侵权责任

第九章:免责条款

9.1 不可抗力

9.2 合同解除

9.3 责任限制

第十章:争议解决

10.1 争议解决方式

人力资源法律法规文件清单

人力资源法律法规文件清单

人力资源法律法规文件清单

一、劳动法相关法律法规文件

1. 《劳动法》

2. 《劳动合同法》

3. 《劳动争议调解仲裁法》

4. 《职工基本养老保险法》

5. 《职工基本医疗保险法》

6. 《工伤保险条例》

7. 《企业职工工伤保险办法》

8. 《最低工资规定条例》

9. 《社会保险法》

10. 《社会保险费征缴管理规定》

二、招聘与录用相关法律法规文件

1. 《用人单位劳动合同书面就业条例》

2. 《劳动人事争议仲裁办法》

3. 《用人单位与劳动者劳动争议调解规则》

4. 《就业服务机构管理条例》

5. 《人力资源市场管理办法》

6. 《用人单位劳动者就业服务规范》

7. 《用人单位劳动者工资支付管理规定》

8. 《劳动人事争议仲裁程序规则》

三、劳动关系协商和谈判相关法律法规文件

1. 《劳动争议调解仲裁法》

2. 《集体劳动合同条例》

3. 《劳动人事争议仲裁规则》

4. 《企业职工代表大会条例》

5. 《合同法》

四、劳动保护和安全生产相关法律法规文件

1. 《安全生产法》

2. 《劳动保护监察条例》

3. 《劳动防护用品管理规定》

4. 《职业病防治法》

5. 《安全生产监督管理条例》

6. 《劳动卫生监督管理条例》

7. 《职业病诊断标准与分类》

8. 《职业病职工工伤认定办法》

9. 《用人单位应履行的劳动保护义务》

五、员工福利与社会保险相关法律法规文件

1. 《社会保险法》

2. 《社会保险费征缴管理办法》

3. 《失业保险金发放暂行办法》

4. 《职工基本养老保险办法》

5. 《工伤保险和生育保险费率计算办法》

6. 《职工医疗保险办法》

7. 《大病保险办法》

劳动和社会保障法律法规doc

劳动和社会保障法律法规doc

劳动和社会保障法律法规.doc 劳动和社会保障法律法规是保障劳动者权益的重要法律,包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。这些法律法规对劳动者的权益、劳动关系的建立、劳动保障等方面进行了规定。

一、劳动法

劳动法是劳动和社会保障法律法规的核心,它规定了劳动者的基本权利和义务,包括劳动合同的签订、工资待遇、工作时间和休息休假、社会保险等方面的规定。

二、劳动合同法

劳动合同法是规范劳动关系的重要法律,它规定了劳动合同的签订、续签、变更、解除等方面的规定,保障了劳动者的合法权益。

三、社会保险法

社会保险法是社会保障法律法规的重要组成部分,它规定了社会保险的类型、参保范围、保险基金的管理等方面的规定,保障了劳动者的社会保障权益。

除了以上法律法规外,还有许多相关法律法规和规章对劳动和社会保障进行了规定。例如,劳动保障监察条例、工伤保险条例等。这些法律法规和规章对劳动保障监察、工伤认定等方面进行了规定,保障了劳动者的权益。

总之,劳动和社会保障法律法规是保障劳动者权益的重要法律,这些法律法规和规章对劳动保障监察、工伤认定等方面进行了规定,保障了劳动者的权益。同时,这些法律法规也对劳动关系建立、工资待遇等方面进行了规定,为劳动者提供了更好的社会保障。

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全国人大
77 安全生产许可证条例
国务院
78 重大事故隐患管理规定
劳动部
79 安全生产行业标准管理规定
安监局
80 安全生产培训管理办法
安监局
81 安全生产监督罚款管理暂行办法
安监局
82 厂内机动车辆安全管理规定
劳动部
83 企业职工劳动安全卫生教育管理规定
劳动部
84 生产安全事故报告和调查处理条例
国务院
109 中华人民共和国职业病防治法
全国人大
110 中华人民共和国尘肺病防治条例
国务院
111 建设项目职业病危害分类管理办法
卫生部
112 职业病目录
卫生部、劳动保
113 职业病危害事故调查处理办法
卫生部
114 职业病危害项目申报管理办法
卫生部
115 职业病诊断与鉴定管理方法
卫生部
116 职业健康监护管理办法
123 中华人民共和国就业促进法
全国人大
124 就业服务与就业管理规定
劳动保障部
125 劳动力市场管理规定
劳动和社会保障
126 国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定
国务院
127 关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见
劳动和社会保障
128 人才市场管理规定
129
关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见 》的通知
国家质监局
97 建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定
劳动部
98 建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法
劳动部
99 劳动防护用品管理规定
劳动部
100 特种设备安全监察条例
国务院
101 小型和常压热水锅炉安全监察规定
国家质监局
102 压力管道安全管理与监察规定
劳动部
103 医用氧舱临床使用安全技术要求
卫生部
117 卫生部关于对异地职业病诊断有关问题的批复
卫生部
118 卫生部关于职业病诊断与鉴定有关问题的批复
卫生部
119 卫生部关于职业病诊断鉴定有关问题的批复
卫生部
120 卫生部关于职业病诊断鉴定有关问题的批复(二)
卫生部
121 卫生部关于职业病诊断鉴定专家库有关问题的批复
卫生部
122 卫生部关于进一步加强职业病诊断鉴定管理工作的通知 卫生部
国务院
1995/5/1
劳动部 劳动部/人事部 劳动部
劳动部
2007/12/16 1995 1994/3/1 1997/9/10
1995/1/1
劳动部
1995/5/23
劳动部
1995/1/1
劳动部
1995/5/10
劳 部
动和社
会保障
2001/11/26
劳动部
1996/2/15
劳 部
动和社
会保障
2001/11/5
财建
130 关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知
131 残疾人就业条例
国务院
132 劳动部关于企业职工流动若干问题的通知
劳动部
133 未成年工特殊保护规定
劳动部
134 招用技术工种从业人员规定
劳动和社会保障
135 中华人民共和国禁止使用童工规定
国务院
136 禁止服务与就业管理规定
137 外国人在中国就业管理规定
劳动部
25 工资集体协商试行办法
26 关于工资总额组成的规定
国家统计局
27
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的 解释
国家统计局
28
劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题 的函
劳社厅
29
关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入 征免个人所得税问题的通知
财税
30
国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例 》的决定
国务院
31 最低工资规定
劳动和社会保障
32 全国年节及纪念日放假办法 33 职工带薪年休假条例
国务院 国务院
工作 时间
工作 时间
劳动 关系 解除 终止 补偿
福利 待遇
社会 保险 养老 保险
工伤 保险
34 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳动和社会保障
35 国务院关于职工工作时间的规定
劳动部
51 中华人民共和国社会保险法
52 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
53 社会保险基金先行支付暂行办法
54 社会保险个人权益记录管理办法
55 国务院关于工人退休退职的暂行办法
56
劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄” 劳 动 和 社 会 保 障
涵义的复函

57 工伤保险条例
劳动部、卫生部
女职 工保

职业 病防 治与 处理
就业 管理
民主 管理 劳动 保障 监察
104 中华人民共和国妇女权益保护法(节录) 105 女职工劳动保护规定 106 女职工劳动保护规定问题解答 107 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 108 女职工禁忌劳动范围的规定
全国人大 国务院
劳动部 劳动部
全国人大
劳动部办公厅 劳动和社会保障 劳动和社会保障 劳动和社会保障 劳动和社会保障 劳动部办公厅
劳动部办公厅
2008/1/1 2008/9/18 1997/2/5 1992/6/9 1994/12/3 1995/5/10 1994/12/5 1995/12/19
1995/10/10
劳动部办公厅 1997/9/15
劳动部办公厅 1995/1/19 劳动和社会保障 2003/5/30
劳动部 劳动部
1995/1/1 1995
国家统计局 国家统计局
1990/1/1 1990/1/1
劳社厅
2000/2/12
财税
2001/9/10
国务院 劳动和社会保障 2004/3/1
国务院 国务院
2008/1/1 2008/1/1
劳动和社会保障 2008/1/3
最高院
151
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释(二)
最高院
152
最高人民法律关于人民法院审理事业单位人事争议案件若 干问题的规定
最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷
153 准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的
解释
154
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问 题的解释
标准(试行)》的通知

69 失业保险条例 70 企业职工生育保险试行办法 71 关于进一步加强生育保险工作的指导意见 72 关于生育保险覆盖范围的复函 73 人口与计划生育法 74 社会抚养费征收管理办法
国务院 劳动部 劳动和社会保障 劳动和社会保障
75 住房公积金管理条例
劳动 保护
劳动安全卫生
76 中华人民共和国安全生产法
最高院
155
劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复 函
劳动部
156
劳动部办公厅关于是否受理企业与职工因住房出售等问题 发生争议的复函
劳动部
157
劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委 员会是否可以再受理的复函
劳动部
158
劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关 问题的复函
14 企业职工档案管理工作规定
劳动和社会保障
15 违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳动和社会保障
16 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
劳动和社会保障
17 集体合同规定
劳动和社会保障
18 关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
劳动部办公厅
19
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 复函
劳 部
动和社
会保障
2002/1/28
劳动部 劳动部
1995/1/1 1995/5/23
劳 部
动和社
会保障
2001/5/11
国务院
2004/wenku.baidu.com/1
劳 部
动和社
会保障
2004/11/1
劳动和社会保障 2004/1/1
劳动和社会保障 2004/1/1
劳动和社会保障 2004/1/1
国务院
1991/5/1
类别 综合
劳动 合同
工资 福利
序号 1 2 3 4
5
6 7 8 9 10
中国劳动和社会保障法律法规汇编目录
名称
发布单位
中华人民共和国劳动法
全国人大
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳动部
关于确立劳动关系有关事项的通知
劳动和社会保障
社会保险费征缴暂行条例
国务院
职业安全和卫生及工作环境公约
劳动部
159
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复 函
劳动部
160
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密 劳 动 和 社 会 保 障
侵权问题的函

发布单位 全国人大 劳动部 劳动和社会保障 国务院
国际公约
全国人大 全国人大 全国人大 全国人大 全国人大
实施日期 1995/1/1 1995/8/4 2005/5/25 1999/1/22 1981 第 155 号公约 2007/6/29 2006/8/27 2008/4/24 2005/10/28 2006/12/29
91 国务院关于进一步加强安全生产工作的决定
国务院
92 关于加强农民工安全生产培训工作的意见
安监局等七部委
锅炉压力及特种设备安全
93 爆炸危险场所安全规定
劳动部
94 工作场所安全使用化学品规定
劳动部、化工部
95 锅炉压力容器压力管道特种设备安全监察行政处罚规定 国家质监局
96 锅炉压力容器压力管道特种设备事故处理规定
国务院
58 部分行业企业工伤保险费缴纳办法 59 关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
60 工伤认定办法
劳动和社会保障 部 劳动和社会保障
61 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
劳动和社会保障
62 因工死亡职工供养亲属范围规定
劳动和社会保障
63 人身损害受伤人员误工损失日评定标准
64 企业职工伤亡事故报告和处理规定
劳动部办公厅
20
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》 的复函
劳动部办公厅
21
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件 可以解除劳动合同的请示》的复函
劳动部办公厅
22 劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见
劳动和社会保障
23 工资支付暂行规定
劳动部
24 对《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》
国际公约
中华人民共和国个人所得税法 中华人民共和国企业破产法 中华人民共和国残疾人保障法(修订) 中华人民共和国公司法 中华人民共和国未成年人保护法
全国人大 全国人大 全国人大 全国人大 全国人大
11 中华人民共和国劳动合同法
全国人大
12 劳动合同法实施条例
13 关于实施劳动合同制度若干问题的通知
劳动部办公厅
劳动部
47
劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定 劳 动 和 社 会 保 障
有关赔偿问题的复函

48
关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济 劳 动 和 社 会 保 障
补偿金年限的答复意见

49 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
劳动部
50
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通 知
85 使用有毒物品作业场所劳动保护条例
国务院
86 劳动防护用品质量监督检验机构管理办法
劳动部
87 《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定 安监局
88 安全生产违法行为行政处罚办法
安监局
89 劳动防护产品生产许可证审查员管理暂行办法
劳动部
90 国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定
国务院
138 台湾香港澳门居民在内地就业管理规定
劳动和社会保障
139 中华人民共和国工会法(2001年修正) 140 企业工会工作条例
141 企业工会主席产生办法
全国人大 中华全国总工会 中华全国总工会
142 劳动保障监察条例 143 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 144 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
国务院 劳动和社会保障 劳动部
劳动 保障 监察
劳动 争议 处理
145 社会保险费征缴监督检查办法
劳动和社会保障
146 劳动争议调解仲裁法
全国人大
147 中华人民共和国民事诉讼法(2007年修正)
全国人大
148 人事争议处理规定
149 劳动人事争议仲裁办案规则
150
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释(一)
国务院
65
劳动和社会保障部办公厅关于职工在工作中遭受他人蓄意 劳 动 和 社 会 保 障
伤害是否认定工伤的复函

66 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
医疗 保险
失业
生育 保险
住房 公积

67 国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见 国务院
68
关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定 劳 动 和 社 会 保 障
劳动部
42
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通 知
劳动部
43 违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳动部
44 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
劳动部
45
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应 劳 动 和 社 会 保 障
该支付经济补偿金问题的复函

46
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿 金有关问题的请示》的复函
国务院
36 国务院关于职工探亲待遇的规定
37 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
38 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
劳动部
39 国务院关于职工工作时间的规定的实施办法
劳动部/人事部
40 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳动部
41
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 办法
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