三大招聘网站对比分析探究
中国三大招聘网站市场份额分析
中国三大招聘网站市场份额分析在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。
目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。
根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。
国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。
外资控股本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。
其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。
上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。
但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。
事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。
在发展过程中，逐渐被外资收购。
2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。
目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。
两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。
2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。
这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。
2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。
招聘网站数据汇总及分析
各大招聘网站的数据汇总分析
一、数据统计
网站名网址每天流量全球排名招聘网站排名备注
前程无忧 120W 400 1 中高端
智联招聘 90W 600 2 中高端
百度人才 40W 1000 3/4 高中低端，推荐！
中华英才 30W 2000 3/4 中高端
重庆人才网 2W 3W 无本地现场
58同城 180W 300 分类信息网第一低端，推荐！
赶集 120W 400 分类信息网第二低端
特别说明58、赶集为分类信息网，流量为全站流量，除以3~5后才是招聘版块的流量。
百伯短短2年内发展到招聘网站前三强，一年内有望成为招聘网站黑马，登上招聘类网站第一名。
二、专业招聘网数据
1、第一名：前程无忧
2、第二名：智联招聘
3、第三名：百度人才百伯网
4、第四名：中华英才网
三、分类信息网数据
1、第一名：58同城
2、第二名：赶集网
提示:数据来源,全球最权威的alexa和国内的艾瑞集团。
查询网站：/本次统计时间2012年12月13日。
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
400份
个月，行业广告位2个月。
⑷1800元：职位数50个，简历300
简历数500份，4000元以内的北京页 份
面产品+1周北京页面标准按钮
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业特 民营企业为主
点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 国各地
1、招聘企业性质：民营企业、私
1、招聘企业性质：以知名外企及大中 型民营企业为主
服务很到位，每周都会电邮或者电
人才资料
第4
次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
话联系。
年度套餐A：2880元，职位数60个，
简历150份，4周北京页面招聘头条 年会员：⑴5000元：职位数300
年度套餐B：3280元，职位数50个， 简历250份，2周北京页面招聘头条+1 周北京页面特别推荐企业 年度套餐C：3960元，职位数110个， 简历350份，3000元以内的北京页面 产品+1周北京页面特别推荐企业 年度套餐D：5680元，职位数150个，
企业方面：网络招聘、报纸招聘、校 园招聘、猎头服务、招聘外包、企业 培训、人才测评 求职者方面：网上求职、求职指导
企业方面：网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、企业内训、 人事代理 求职者方面：网络求职、个人培训
企业方面：网络招聘、校园招聘、普工 搜索、现场招聘等 求职者方面：网络求职、求职指导
果，对招聘效果不好的企业，由客户服务
第1次：由招聘顾问通知客户账号 已经开通 第2次：由客户服务人员跟进即将 到期的客户是否续签 目前看来虽然没用该公司产品，但
四大招聘网站对比
四大招聘网站对比中国人才热线、智联招聘、前程无忧、中华英才网优劣及报价对比尊敬的客户：为方便贵公司在选择网上招聘渠道时所做的评估工作，我们中国人才热线将全国知名的四大网站在网上招聘的效果、形式及价格上做了一个简单对比，以下对比及相关数据绝对属实，请贵公司参考。
一、中国人才热线（JOBsDB）：公司简介：中国人才热线成立于1997年，98年6月开通运行，总部设在深圳，为中国最早的招聘网站；在2002年5月与香港JOBSDB合作成为中国唯一覆盖亚太地区的招聘网站；是深圳本土最优秀的招聘网站之一，在计算机、电子等深圳传统支柱行业人才储备充足；深圳地区个人会员数量是深圳区排在第二位的竞争对手个人会员数量的5—8倍！相对劣势：全国布局不足、产品单一，网络招聘辅助产品较弱。
仅在华南、华东地区简历库储备充足，在华北地区尚有不足。
价格政策：标准报价，无折扣，无会籍赠送。
一地注册，全国发布，价格统一，华东地区价格政策优惠，其中有大量广告赠送和信息数、简历数赠送。
二、前程无忧：公司简介：总部位于上海，目前为业界龙头，在纳斯达克上市，日本第一网招品牌Recruit收购其15%股份，主要为报纸+网络模式，目前已在国内25个重要城市落地；经营模式：区域划分严格、报价分开，2001年进入到深圳，深圳与南方都市报合作、每周一发行；同时经营人力资源相关项目：招聘猎头、培训测评、人事外包。
客户活动较多，如：组织HR经理沙龙、客户体育比赛、宴请客户等相对优势：是中国唯一上市的招聘网站，国内数据库总量大有自己的特色资讯：无忧指数、薪酬调查；与南都合作，有报纸招聘；网络招聘价格较低，“英雄会”在深有一定影响力。
相对劣势：前程无忧，主要精力是做报纸；报纸收费较高，且中小企业受版面限制，效果一般，报纸招聘份额逐年缩水；网络招聘效果显著，不过不同区域价格偏贵，几乎没有售后服务（例如人才推荐、协助人事进行简历筛选）；网站管理功能不够强大，操作复杂，站点导航不够清晰,只能单机使用。
招聘网站对比
拉勾网、猎聘网对比分析报告
为适应公司招聘需要，在现有各网站无法满足招聘计划的前提下，对目前一些主流的招聘网站（IT行业）进行了资料收集，形成以下分析报告，请各位领导查阅。
1.网站首页对比
两大网站设计各有千秋。
目前都有区域功能划分、搜索栏、主动推荐岗位信息等。
拉勾网多了首页广告和职位划分功能；猎聘多了个人信息部分。
图1拉勾网首页
2.风格对比
两个网站整体风格较为接近，拉勾网更时尚新颖，猎聘较为传统。
3.人才库对比
两个网站简历库中IT人员均较多，拉勾网中人员工作经验较少，偏向于基层开发人员；猎聘网中人员经验较为丰富，研发、管理人员均有。
4.用户定位及网络覆盖面对比
拉勾网成立时间较短，但是定位清晰，简历量较为稳定；猎聘网成立时间较长，人才库积累较为完善，猎头公司及注册企业较多。
5.用户体验（求职者）对比
两者体验而言，比较接近，拉勾网较为新颖，初次使用感觉较好；猎聘网比较简单，操作更为方便。
6.特色对比
就特色而言，拉勾网更多的服务于求职者，猎聘网更多的服务于企业。
7.网站优缺点对比
拉勾网和猎聘网各有优劣势，且和网站特色相联系，对企业操作方便而言，猎聘优势更明显。
8.报价对比
拉勾网套餐较贵，且内容单一；猎聘网套餐简历数量较少，增值服务有限。
THANKS !!!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考。
最全招聘渠道对比分析
最全招聘渠道对比分析主流招聘网站分析比较人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。
不同网站适用地区有区别。
前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。
一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。
中华英才网和赶集网已被58同城收购。
58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。
适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。
BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。
垂直招聘渠道分析比较拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。
聘宝和100 offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。
应届生/实习生招聘渠道分析比较应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。
而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。
除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。
社交招聘渠道分析比较社交招聘渠道还是比较小众的。
因为各大招聘网站都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。
为什么移动端这么受欢迎？第一，使用方便，很多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，且遗忘密码或账号后，支持邮箱或者手机号码找回；第二，随时随地查看，利用碎片化时间。
脉脉、若邻网、大街网除了移动端，还有网页版。
脉脉用户存量较大，APP功能比网页更俱全。
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
营企业居多 2、企业招聘范围： ·以北京地区为主
·IT行业居多
优点
1、知名度高 2、企业账户办理程序严格，能够防止非 法中介从事违法行为 3、人才素质及招聘企业的层次比较高， 客户反应招聘效果和求职效果都不错 4、企业的资源管理系统健全 5、网站投入大量资金宣传，提高影响力
1、由于该网站在北京地区的知名
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业特 民营企业为主
点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 国各地
1、招聘企业性质：民营企业、私
1、招聘企业性质：以知名外企及大中 型民营企业为主
2、中层次简历较多，主要集中在工作 地区的人才较少，人才素质比较高
经验1-3年左右的。
。 2、使用人群集中在30岁以
3、在国内销售方面的人才简历较多 上，受教育程度较高，86%的人群
目前人才库优势：IT、快速消费品、 受教育程度在大专以上。
工业制造、医药保健、咨询及金融服 目前人才库优势：管理类、财务类
400份
个月，行业广告位2个月。
⑷1800元：职位数50个，简历300
简历数500份，4000元以内的北京页 份
面产品&最大的招聘网站MONSTER 收购40%的股份。 3、中华英才网简历库覆盖全国40 多个城市
1、成立于2004年；2、粤东企业首选招 聘网站；3、求职者求职的最重要渠道； 4、粤东三市网络招聘的领头羊。
业务范围
企业方面：网络招聘、猎头服务、校园招 聘、企业内训、人事外包、人事测评、办 公室用品及耗材的销售。 求职者方面：网络求职、猎头服务、个人 培训
国内外招聘网站优缺点分析
国内外招聘网站优缺点分析近年来，随着互联网技术的飞速发展，招聘行业也迎来了一场革命。
越来越多的人开始使用招聘网站来寻找工作或招聘人才。
这里，我们来分析一下国内外招聘网站的优缺点。
一、国内招聘网站1. 优点：（1）数量庞大。
在国内，招聘网站数量相当大，包括智联招聘、58同城招聘、猎聘网、BOSS直聘等。
这些网站覆盖面广，职位数量众多，给求职者提供了更多的机会。
（2）人才筛选能力强。
国内招聘网站有着成熟的人才筛选机制，能够通过简历匹配等方式快速定位合适的候选人。
（3）提供全方位服务。
国内招聘网站不仅提供求职者的个人信息，还提供企业的招聘信息，让公司更加便捷地找到候选人。
2. 缺点：（1）商业化趋势严重。
由于广告收入和服务费用的巨大压力，部分招聘网站会在企业发布职位时会设定优先推荐的收费服务，如果企业未购买此项服务，则有可能被忽略。
（2）虚假信息较多。
一些招聘网站存在很多虚假的招聘信息，给求职者和企业带来困扰，同时也影响了整个招聘市场的声誉。
二、国外招聘网站1. 优点：（1）信息真实性高。
国外招聘网站在审核招聘信息时会进行严格的核查和审查，确保信息真实可靠。
（2）支持多语言。
国外招聘网站多数支持多种语言，方便来自不同国家和地区的求职者参与招聘。
（3）用户体验良好。
一些国外招聘网站的界面清新简洁，功能齐全，使用体验良好。
2. 缺点：（1）局限性较大。
由于国外招聘网站的服务主要针对本国市场，对海外求职者和企业的服务可能会有所欠缺。
（2）分类较为粗略。
大多数国外招聘网站分类相对简单，没有像国内招聘网站那样的细致分类。
三、综合分析无论是国内还是国外招聘网站，都有其独特的优缺点。
因此，个人在选择招聘网站时需要根据自己的实际情况进行选择。
如果是国内求职者，可根据自己的职业、职位、个人情况选择合适的招聘网站。
如果是企业招聘人才，需要综合考虑招聘网站的覆盖面、人才推荐能力和服务性价比等因素。
总之，在互联网时代，招聘网站已经成为求职和招聘的主要渠道之一。
浅析三大人力资源网站
浅析三大人力资源网站中国人力资源网，中国人力资源开发网，HR管理世界是国内比较知名的三大人力资源网站，三大网站各有什么优缺点呢？某日我看到这篇文章，于是就引过来了：一．从搜索引擎排名，alexa排名等数据分析。
（此数据在网站上都能查到，由于时间差异，数据可能会稍有变动，整体起伏不会很大）Alexa排名（3个月）“人力资源”Google排名 Google收录页面 PageRank情况“人力资源”百度排名百度收录页面中国人力资源网 3,607 1 45000 6 26 519000中国人力资源开发网 3,374 2 371000 5 28 163000HR管理世界 9,385 100以外 97000 5 100以外 70000二．背景介绍及分析（此数据为个大网站上介绍数据或HR朋友们提供数据信息）1）中国人力资源网：1998年成立，上海，中国专业人力资源管理网络资讯媒体。
11个频道（心理人生，劳动法务，职业发展，管理者工具，招聘求职，知识库，经典案例，CHO 在线，HR 新闻，管理者书架，信息化管理）一个大家社区。
目前已拥有超为50万的注册会员，首页页面浏览量达到每日150万，其中28%为企业人事经理，33%为企业人力资源从业人员，12%为总/副总经理，5%学者。
2）中国人力资源开发网：2002年成立，北京，目前国内最大、最专业的人力资源社区；具有10个频道（管理、职场、工具、测评、案例、黄页、人力资源、专家团、新闻和商城）、5大社区。
网站首页点击量日均5万人/次，IP日均14万，Page View日均220万，Hit日均900万。
注册会员40万人，接近中国人力资源管理从业者总数的八分之一；平均每日新增注册会员数800人3） HR管理世界：2003年成立，上海。
日IP访问量突破50，000次，页面访问量突破313，000次（截止2005.5.30）邮件杂志订户突破150，000人，注册用户总数达到30，000人，超过80%的会员为人力资源经理以上中高层管理人员，其中来自全球五百强企业会员约占16%，大、中型企业的会员约占55%。
主流招聘网站分析比较
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
1.无批量导出简历的功能。
2.企业需要实名认证才能使用。
2K-10K
中华英才网
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。
1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K
智联招聘
1.行业覆盖面广，整体简历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。
5.审核企业资质严谨。
1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。
2.简历库没有前程无忧大。
3.收费越来越贵。
2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。2Biblioteka 4K-19.8K卓博人才网
1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3.付费后发布职位数量不受限制。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
1.用户量大，简历多。
2.免费沟通，次数不限。
3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。
4.每天可以免费发布10个职位信息，普通简历免费。
1.需双方确认意向，花费时间较长。
2.观望态度用户多，需多轮次沟通。
3.精准搜索需要付费。
4.没有设置简历分类和人才信息审查。
6.8K-16.8K
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。
三大招聘网站比较
招聘网比较
---电子商务导论
01
前程无忧
相互比较
前程无忧
(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源
优势的专业人力资源服务机构。
基本概念
服务项目
隐私权条款
招聘地区
前程无忧
人事外包服务
华东地区
华北东北
深圳汉长沙华南华中
成都重庆全国/其他西北-西南
隐私权条款会员
信息
开放
原则
变更
原则
合作
成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。
它的前身是1994年创建的猎头公司智联(A l l i a n c e )公司。
独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并积累
了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
网上招聘报纸招聘猎头服务培训服务
台展开全面合作，联手打造四
档精彩的职场栏目媒体智联招聘
中华
英才产品向导品牌形象
市场优势
不断提升品牌价值和求职者覆盖量，日益提升的品牌资产不断巩固和增强着企业在求职者市场的影响力，也为企业客户的招聘效果提供了保障。
产品向导
聘组织管理和候选人筛选效率目标，降低招聘事务成本
前程无忧
智联招聘
中华英才
服务月度额
综合分析
品牌定位、营销模式存在的
指导招聘工作等。
小组成员
B08011108 凌萍
B08011109 顾容容
B08011111 黄健
B08011115 尚春雷。
三大招聘网站的可用性研究——以中华英才、智联招聘、前程无忧为例
误 的 Ｗｅ ｂ页 面 。
（ ３ ）测试结果分析 ：从测试结果可 以看 出，前程无忧 网站代码存在 ６ ８ 个语法错误 ；智联招聘网站代码存 在 ５ Ｏ 个语 法错误 ；而中华英才 网 站代码存在 １ ３ ６个语 法错误 ， 是语法错误最多 的一个 网站 ，应该被予 以 重视 ，尽早改进代码 ，提高其可用性。
２ ． ３网站 加 栽 时间 测 试
（ １ ） 测试 工具 ：Ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｎ ｅ ｔ Ｓ ｕ ｐ ｅ ｒ ｖ ｉ ｓ ｉ ｏ ｎ Ｕ ｒ ｌ Ｃ ｈ ｅ ｃ ｋ （ ２ ）测试工具介绍 ：从世界各地不 同的服务器来测试网站的加载时
三大招聘 网站 的可用性现状 国内主流 的招聘 网站为 中华英才 、智 联招聘 和前程无 忧三家 网站 ， 使用人数较多 ，提供 了求职者常见的功能 ，例如职位搜寻 、简历 的管理 和投递等 。很大程度上满足 了求职者的求职需求。我们 将这三 大招聘网 站和美国著名的招聘网站进行流量使用上 的对 比。我们 发现 中国 目 前 的 求职人数众 多 ，招 聘 网站 的使用 规 模 已经 赶上 了全球 著 名 的 Ｍ ｏ ｎ ｓ ｔ ｅ ｒ Ｗｏ ｒ ｌ ｄ ｗ ｉ ｄ ｅ网站 ，这对中 国的招聘 网站 的发展是 机遇也 是挑 战 ；规模 庞 大的用户群 ，对 国内的招聘 网站的可用性 也将提 出更高 的要求 。因此 ， 本 文从 三大招聘 网站 的可用 性角度进 行研究具有重要意义 。 二．招聘 刚站的可用性测试实验 （ 测试 时间为 ２ ０ １ ３年 ３月 ２ ４日） 网上有很 多测试 网站各项性能的免 费在线工具 。它们 可以测试 网站 语法错误 、查 找 Ａ ｔ ｏ ｍ和 Ｒ Ｓ Ｓ ｆ ｅ ｅ ｄ中的语法 错误 、搜 寻网站 内的所有链 接 里是 否有断链 、测试 网站质量、易用性 和隐私 、网站 检索、检查设定 的关键字 的好坏 等。本文 只选取 影响招 聘 网站可用 性 的一 些关键 性指 标。 如 网站的可达性 、网站 的语法 、网站 的加载时 间来分 别测试前程无 忧 （ ｈ ｔ ｔ ｐ ： ／ ／ ｗ ｗ ｗ ．５ １ ｊ ｏ ｂ ．Ｃ Ｏ ｎ） ｒ 、智联 招聘 （ ｈ ａ ｐ ：／ ／ ｗ ｗ ｗ ．ｚ ｈ ａ ｏ ｐ ｉ ｎ ． ｃ ｏ ｍ） 、中华英 才 网 （ ｈ ｔ ｔ ｐ ：／ ／ ｗ ｗ ｗ ．ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ｈ ｒ ．ｃ ｏ ｎ） 这三 大招 聘 网站 的 ｒ
HR必须要知道的垂直类招聘网站对比分析
HR必须要知道的垂直类招聘网站对比分析作为HR的你，想要为公司招到合适、满意的人才，是不是经常面对海量的招聘网站不知所措，究竟哪一些网站才是求职人员常去的呢？下面简单进行一下网络招聘渠道优缺点分析一、招聘网站分类网络招聘在国内已发展十几年了，目前招聘网站大致可以分为：综合类、垂直类、社交类等3类。
其中垂直类是指按照行业或地域进行划分的，近年来涌现出多个各具特色的互联网垂直招聘网站，如拉勾网、Boss 直聘等。
垂直招聘网站专注于特定行业、特定人群，甚至特定区域，使招聘效率更高，在垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，同时由于其专注于专业的划分，为有招聘高技术人才需求的企业提供了一条便捷的招聘途径。
二、主流垂直类招聘网站对比招聘渠道适用岗位优点缺点套餐价格套餐内容58同城销售类主要针对中小型企业，价格相对低廉；主要针对中低端人才；基层岗位招聘效果好。
筛选制度一般，简历质量较低；岗位有一定的局限性0.5万-1.1万发布岗位数；简历刷新数；广告推广；拉勾网互联网页面简洁明了；设计岗位简历较多，较为活跃；有一定的行业和岗位局限，多针对互联网行业，岗位以设计为主，用户偏年轻2万左右职位发布；排名权重；主动沟通；BOSS直聘互联网互联网垂直招聘领域APP；平台上的活跃简历的数量极大；提供了比较全面的免费服务有一定的行业和岗位局限；没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
0.68万-0.88万专属人员对接；职位置顶卡；电话沟通；群发联系；内推网互联网简历分级；求职者审查；简历质量高活跃用户少；匹配机制中规中矩；0.5万-1.5万职位自动刷新；人才订阅推荐；职位置顶；职业梦金融类匹配度高；职业导师顾问；活跃用户少；相关课程质量不稳定；/ /商业机会，投资人库；用户体验较差；三、各维度分析1.活跃简历量如下图所示，活跃简历量最高的是Boss直聘和拉勾网的活跃简历量。
其中Boss直聘的用户主要在移动端，而拉勾网的用户大多分布在PC端。
全国招聘网站对比汇总分析课件
不同招聘网站在满足用户需求方 面各有千秋，但大多数网站在信 息真实性和有效性方面仍有待提
高。
随着移动互联网的普及，移动端 招聘网站的发展势头强劲，未来 将有更多用户选择移动端进行求
职和招聘。
对招聘网站的建议
加强信息审核，提高信息真实 性和有效性，减少虚假招聘信
息，保护用户权益。
提升用户体验，优化网站界面 和交互设计，提高用户满意度。
CHAPTER
招聘网站的定义和功能
定义
招聘网站是指通过网络平台为企业和 求职者提供招聘和求职服务的在线人 力资源平台。
功能
招聘网站具备多种功能，如发布招聘 信息、收集简历、在线面试、职业指 导等，旨在帮助企业和求职者更高效 地匹配和达成招聘和求职意向。
招聘网站的市场份额和分布
市场现状
目前全国招聘网站市场呈现出百花齐放的态势，市场份额较为分散，各大招聘网站在市 场中的竞争较为激烈。
报告的范围和限制
范围
本报告将选取市场上具有一定影响力和知名度的招聘网站作为研究对象，包括但不限于智联招聘、前 程无忧、猎聘网、拉勾网等。
限制
由于市场上的招聘网站众多，本报告无法对所有网站进行全面评估。同时，报告主要基于网站的功能、 用户体验、信息真实性等方面进行比较，不涉及具体薪资水平等敏感信息。
网站的付费服务与价格
付费服务种类
各网站提供的付费服务种类繁多，包括置顶职位、查看更多简历等。
价格比较
各网站价格差异较大，用户可根据需求选择合适的付费服务。
付费服务优惠
部分网站提供付费服务优惠活动，如首充优惠、买一送一等。
付费服务效果
部分网站提供付费服务效果展示，使用户了解所购服务的实际效果。
网站的隐私保护和数据安全
网络招聘渠道对比-综合类
网络招聘渠道对比-综合类
网络已成为招聘之争的主要战场，众多招聘网站使人眼花缭乱，那么网络招聘渠道应该如何选择呢？
一、招聘网站分类
在线招聘在国内已有十几年的历史，目前招聘网站大致可以分为：综合类、垂直类、社交类等3类。
而传统的综合招聘网站依然占领了绝大部分的市场份额，并因其自有的范围效应，获客成本曾经十分的低价，网站活跃度仍处于不时上涨的趋向，综合招聘网站在一定时期内仍将是招聘市场的主导者。
二、主流综合类招聘网站对比
中华英才网创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。
2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。
但因销售能力大于产品优化能力、外资收购、体验差等原因，现在已不复当初的风采。
目前做的比较好的综合性招聘网站还是智联招聘和前程无忧。
而智联招聘用户南方企业较多；智联招聘用户北方企业较多。
猎聘网以招聘+猎头的模式异军突起，适合招聘中高端及管理人才。
三、电商团队招聘案例
以世界工厂网的某无锡客户线上生态第一阶段为例，需招聘SEO、编辑、策划、设计、技术、客服、竞价专员等人员若干。
建议采用前程无忧和58同城网络招聘渠道，从地域来看，前程无忧在南方地区流量较大，招聘主管、策划、设计及技术人员有一定优势，58同城适用于客服类基层人员的招聘。
总结：选择适合的招聘渠道，会使你的招聘工作事半功倍！
【更多内容，请搜索世界工厂网】常见的两款团队沟通软件
电商团队薪资怎么定最合理
公司岗位级别应该如何划分
如何设置招聘岗位及人数
网络招聘渠道对比-垂直类
业绩改进计划表
员工绩效考核体系（销售类）
员工绩效申诉制度
招聘网站岗位发布注意事项。
各大招聘网站信息对比
影响力
进入中国的《财富》500强中的90%的企业使用 中华英才网的服务。 ·网站日均浏览量超过2069万 ·拥有超过1460万个人注册用户 网站数据 ·拥有超过1350万份有效简历 （截止至 ·累计超过146万家企业注册会员 2013年8月） ·每天提供超过181万个有效职位
学历特征
大专以上80%；本科以上72%；硕士以上11%；
广告页面简洁、整齐，布局合理，功 能清晰，较好地突出企业品牌，突出 急聘职位主要信息，让人一目了然。 2、价位合理，可提供增值赠送服务 可不限量接收求职者信息，不限量查 询无联系方式的简历，提供全国最大 的中高端人才猎头资源库，同时结合 猎头意向确认服务，高效的协助企业 完成中高端招聘需求，用网络的费用
背景
是中国最大、最专业的职业经理人与 成立于1999年，总部及客服中心位于 猎头实名制互动网站（SNS）。猎聘 成立于1997年，总部位于北京。它 上海。2004年9月，成为首个在美国 的前身是1994年创建的猎头公司智 网一直致力于为中国经理人提供一个 纳斯达克上市的中国人力资源服务企 联 (Alliance)公司。 高端的职业发展平台。成立于2000 业，融资8000多万美元。 年的猎聘网。 现在北京、上海、广州、深圳、武汉 、西安、杭州、成都、昆明、南京、 全国最大最专业最具影响力的中高端 济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈 人才招聘网站。迄今已拥有超过800 总部位于北京，在上海 广州 深圳 尔滨、长沙、合肥、宁波及香港等26 万职业经理人人才库，301余万活跃 天津 西安 成都 南京 武汉 长沙 苏 个城市设有服务机构。 经理人会员，上万名已认证的专业猎 州 沈阳 长春 大连 济南 青岛 郑州 头顾问通过猎聘网为企业寻访候选人 等城市设有分公司, 业务涉及遍及 网站招聘有全国性质，但仍以报纸平 。网站以网络招聘为主，辅以报纸、 面媒体为主，80%的财政收入来源于 全国的50多个城市。 微博、地铁、写字楼等宣传途径，具 报纸，网络招聘产品运作不是太专业 有较强的竞争力。 和成熟，总部位于上海，人才主要聚 中在华东一带为主。 ·网站日均浏览量超过1900万； ·日均在线职位数110万以上 ·简历库拥有近1270余万份简历 ·每日增长超过35000封新简历。 大专以上65%；本科以上68%； 硕士以上13%； ·网站日均浏览量超过2400万 ·目前长期在网站招聘的企业用户：3 万余家（很多企业主要是通过《前程 招聘专版》招聘） ·目前注册简历有300多万份 .40多个行业 .每日新增简历10000左右 .800多万名职业经理人简历
招聘网站对比
拉勾网、猎聘网对比分析报告为适应公司招聘需要，在现有各网站无法满足招聘计划的前提下，对目前一些主流的招聘网站（IT行业）进行了资料收集，形成以下分析报告，请各位领导查阅。
1.网站首页对比网站拉勾网猎聘网首页对比1)作为互联网行业的招聘网站，网站布局总体来说简洁清新；2)网页顶部分首页、公司、一拍功能，操作方便；3)左半边对岗位按职能进行分类，类似于购物网站分类，便于寻找；4)正中间职位搜索功能及公司滚动广告，下方为网站推荐匹配岗位。
1)网站设计较为传统，简洁为主；2)网页顶部分首页、行业、职位、人脉、简历、社区等功能区域；3)中间为搜索栏，下方配有网站推荐简历；4)右方为求职者个人信息。
两大网站设计各有千秋。
目前都有区域功能划分、搜索栏、主动推荐岗位信息等。
拉勾网多了首页广告和职位划分功能；猎聘多了个人信息部分。
图1拉勾网首页图2猎聘网首页2.风格对比网站拉勾网猎聘网风格对比1)网站布局简介明了，富有科技感；2)企业广告搭配鲜艳色彩，非常醒目，配合滑动效果，很新颖。
1)传统简洁，一目了然；2)进入行业搜索界面后，类似拉勾网。
两个网站整体风格较为接近，拉勾网更时尚新颖，猎聘较为传统。
3.人才库对比两个网站简历库中IT人员均较多，拉勾网中人员工作经验较少，偏向于基层开发人员；猎聘网中人员经验较为丰富，研发、管理人员均有。
4.用户定位及网络覆盖面对比拉勾网成立时间较短，但是定位清晰，简历量较为稳定；猎聘网成立时间较长，人才库积累较为完善，猎头公司及注册企业较多。
5.用户体验（求职者）对比两者体验而言，比较接近，拉勾网较为新颖，初次使用感觉较好；猎聘网比较简单，操作更为方便。
6.特色对比就特色而言，拉勾网更多的服务于求职者，猎聘网更多的服务于企业。
7.网站优缺点对比拉勾网和猎聘网各有优劣势，且和网站特色相联系，对企业操作方便而言，猎聘优势更明显。
8.报价对比拉勾网套餐较贵，且内容单一；猎聘网套餐简历数量较少，增值服务有限。