不作为不担当自查报告范文

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XX乱作为自查报告3篇

XX乱作为自查报告3篇

XX乱作为自查报告3篇县治理职能部门不作为乱作为领导小组:全县集中治理职能部门不作为乱作为活动开展以来,我局在县纪委的正确领导下,将整治活动作为全面推进依法行政,规范行政行为,提高行政效能,优化经济环境,树立科学、公正、廉政、高效的质监部门形象的一项重大举措切实抓紧抓好。

全体干部职工端正态度,统一思想,把这次集中治理活动作为转变政风行风的良好契机,通过不懈努力,收到一定成效。

现将有关情况自查报告如下:为切实做好治理工作,我局及时成立了领导小组,一把手为组长,班子成员和各股室队所负责人为成员。

领导小组传达了有关会议及文件精神,结合工作实际制订了我局的工作实施方案,并于4月26日在全体职工大会上进行动员。

局长刘恩芳同志作了动员报告,将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。

在治理活动中,我局结合先教活动,组织干部职工学习《行政许可法》、市委办公室、市政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定》、市纪委、市监察局《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等有关法律法规和规章制度。

并上级的统一部署,对我局实施许可的项目及文件进行清理。

经认真清理并报市局核准,属于县级局行政许可的项目共5项,分别是1、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3、制造修理计量器具许可证发证;4、计量检定员考核;5、计量器具强制检定等5个项目。

并按规定对我局实施许可的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用全部进行公示。

为方便企业到省、市局申请许可,我局还把由省市局受理的部分行政许可项目一并进行公示。

此外我局还组织全体人员阅看案例,剖析危害,将市局近期收集整理部分典型案例作为反面教材,供全体人员以案为鉴,吸取教训,并要求每人写出一篇不少于的心得体会,重点谈对集中治理和依法行政的认识。

在对照查摆阶段,我局认真按照上级要求进行“三对照,三查摆”活动,按照个人分工对照有关法律法规、单位职能、人员职责,查摆自己以往在综合管理、行政执法中的行为,并上报领导小组。

最新不作为不担当自查自纠报告三篇

最新不作为不担当自查自纠报告三篇

按照市委"机动式"专项巡视反馈意见要求,结合区委书记专题会议精神,落实李清书记在巡视整改动员会上的要求,我科室认真对照重点问题清单,认真查找不作为不担当问题,不搞选择,不打埋伏,切实把问题查深、找准、摸透。

具体查找情况如下:一、主要问题表现1、理论学习不主动自觉性不高2、工作推动力度不够3、服务意识不强4、勇于担当精神不够5、积极进取精神不够二、原因分析1、由于我们训练中心的工作性质造成人员比较分散,有在局里办公的,有在大寺办公的较难集中,很难自觉主动抽时间学习,利用工作空闲和业余时间学习也比较少。

2、对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位,思路不宽、措施不力、办法不多,抓工作落实力度不够。

3、目前我训练中心共负责周边12所民办培训学校的班期申报、班期检查、企业津贴申请等工儿,工作上程序繁多,对待办事群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,态度不够和蔼。

4、当培训学校在报班材料上频繁出现问题时,存在有难度的事有时缓办,有压力的事有拖办现象,勇于担当精神不够。

5、由于工作人员从事培训工作时间较长,故思维有些僵化,存在惯性思维,习惯于老经验、老做法,积极进取精神不够。

三、整改措施1、创造一切可以学习的条件,不断地加强政治理论学习,坚定社会主义理想信念,提升小组内党员的党性修养,及时学习领会党的文件精神,提高政治理论修养。

2、在本职工作中发挥党小组成员的优势,体现其自身价值,以饱满的热情去完成各项工作任务。

3、从小处着手,从小事做起,从现在做起,从身边事做起,牢固树立无私奉献的精神。

4、自觉接受党组织和群众的监督,做到不排斥任何工作,做到廉洁自律,以饱满的热情去完成各项工作任务。

5、改变落后守旧的思想观念,认真审视缺点,始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。

依据《王沟学校开展不作为乱作为问题专项整治的实施方案》,从4月1日起,学校认真组织人员根据岗位职责,采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式,广泛征求服务对象、人大代表、政协委员等社会各界的意见和建议,认真查摆存在的问题,深入剖析原因,找准问题根源。

(2023)不担当不作为专项整治自查自纠报告(一)

(2023)不担当不作为专项整治自查自纠报告(一)

(2023)不担当不作为专项整治自查自纠报告(一)(2023)不担当不作为专项整治自查自纠报告背景为了解决当前存在的不担当、不作为等问题,贯彻党的主张,推动社会和谐发展,各地区、各部门开展了“(2023)不担当不作为专项整治”行动。

自查情况根据要求,本单位从组织管理、工作流程、服务态度等方面进行了自查。

组织管理1.发现部分员工上下班不按时,且迟到早退现象较为普遍。

2.发现某些职能部门之间协调不够有效,导致工作进度缓慢。

3.发现部分员工的工作制度仍然没有到位,导致工作质量不稳定。

工作流程1.发现部分流程冗杂,缺乏优化,从而增加工作流程的时间和成本。

2.发现某些工作没有明确的分工和责任,导致任务推诿或工作质量不稳定。

3.发现某些工作缺乏标准化和规范化,导致工作质量无法保证。

服务态度1.发现部分员工服务态度欠佳,缺乏耐心和责任心。

2.发现部分员工对问题的处理缺乏及时性和灵活性,导致用户体验欠佳。

3.发现部分员工对用户反馈缺乏正确的认识和态度,导致服务质量下降。

自纠措施在自查结果的基础上,本单位已经采取了以下措施:1.组织管理方面,加强员工意识教育和规范管理,建立考核机制,督促员工按时到岗。

2.工作流程方面,加强分工明确和责任落实,制定标准化和规范化的操作流程。

3.服务态度方面,宣传从“服务定制”到“服务创新”的理念,督促员工改善服务态度,加强用户体验监督。

未来展望本单位将致力于加强自主监督和整改,深化自我改革,致力于成为一家能够担当、能够作为的模范机构。

同时,我们也将借鉴其他单位的经验,不断提升自身的发展水平,为社会发展进程做出更多的贡献。

对职工的倡导本次自查自纠,也将对员工的工作素养产生极大的影响。

我们倡导员工在工作岗位上要认真履职,做到担当、作为;要严格自律,打造优秀的个人品质;更要践行党的同志爱民基本要求,真心实意地为用户群众服务,不做不负责任、办事不力的工作人员。

结语自查自纠是推动单位工作提高的关键步骤,通过这一步骤,我们可以不断发现问题、改正错误,进一步提升单位的执行力、协调力和服务水平。

不作为不担当自查自纠材料

不作为不担当自查自纠材料

不作为不担当自查自纠材料尊敬的领导:您好!我是贵公司某部门的员工,在此向您汇报我的工作情况和自查自纠的结果。

最近我反思了自己的工作表现,发现自己存在不作为、不担当的问题,深感愧疚和懊悔。

特此向您作出自查自纠报告,希望得到您的谅解和指导。

一、不作为表现:1. 工作态度不端正:在工作中,我经常遇到一些琐碎的问题或困难,却往往选择绕过而不去解决,导致问题长期存在而没有得到解决。

2. 缺乏执行力:有时候明明知道应该去做的事情,却总是拖延或者找各种借口推脱,导致工作进度缓慢,耽误了团队的整体进展。

3. 消极怠工:面对一些需要细致认真的工作,我常常表现出消极怠工的态度,不愿意投入精力去做好,仅仅是应付了事,影响了整个团队的工作效率。

二、不担当表现:1. 缺乏责任心:在工作中,有些任务需要我主动承担起来,但是我总是推脱责任,不愿承担责任,导致团队合作出现了问题。

2. 不敢于担当重任:在一些需要决断和关键时刻,我常常犹豫不决,缺乏决断力,导致错失了一些重要机会。

3. 不承认自己的错误:在工作中,我经常遇到自己犯错的情况,但是却总是找借口推脱,不敢正视自己的错误,不敢承认自己的失误。

以上是我在工作中所存在的不作为、不担当的问题,我深感自己的不足和错误,我决心认真反思自己的工作表现,迅速纠正问题,提升自己的工作态度和能力,以更好地为公司的发展贡献自己的力量。

三、自查自纠措施:1. 提高工作执行力:我将努力改变拖延的习惯,增强执行力,及时处理工作中的问题和困难,在面对困难时勇敢面对,解决问题。

2. 增强工作责任心:我将努力提高自己的责任心,主动承担工作任务,认真对待每一个工作细节,尽心尽力为公司的发展做出贡献。

3. 勇于担当重任:我将努力提高自己的决断力,勇于承担重任,在关键时刻敢于决断,积极主动解决问题,积极面对挑战。

4. 接受批评和自我反省:我将虚心接受领导和同事的批评和建议,认真反思自己的工作表现,不断提高自己的工作水平,努力成为一名优秀的员工。

不作为乱作为整治自查报告范文(5篇)

不作为乱作为整治自查报告范文(5篇)

不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导:我是××部门的××,就本次整治自查工作,我向您上报如下:一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来,我们部门积极响应,高度重视,加强组织领导,制定了整治自查工作计划,把整治自查工作作为当前的重点任务来抓,确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性,进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。

二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。

根据部门的实际情况,我们制定了详细的整治自查工作计划,明确了工作目标、任务分解、时间安排等,确保按计划有序进行。

2.深入开展自查工作。

我们组织了全体人员开展自查工作,在全员动员会上,明确要求大家按照相关要求,认真自查存在的不作为乱作为问题,结合自身工作实际,找出存在的问题和薄弱环节,制定整改措施和办法。

3.组织开展专项检查。

除了自查外,我们还组织了专项检查活动,通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式,对各个岗位进行了全面细致的检查,发现并排查出一些存在的问题,及时采取措施加以整改。

4.修订完善相关制度。

我们在整治自查工作的过程中,发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处,我们及时组织人员进行了修订完善,并向领导汇报了相关情况,确保制度规范的落地实施。

5.加强宣传教育。

为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性,我们加强了相关宣传教育,通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动,提高广大干部员工的法纪意识,增强廉政意识。

三、取得成果通过一段时间的整治自查工作,我们取得了一定的成果,具体体现在以下几个方面:1.发现问题。

通过自查和专项检查,我们发现了一些存在的问题,主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。

2.制定整改措施。

针对发现的问题,我们制定了详细的整改措施和办法,明确责任人、时间节点和具体要求,确保问题得到快速解决。

不作为不担当自查自纠报告(锦集篇)

不作为不担当自查自纠报告(锦集篇)

不作为不担当自查自纠报告(锦集篇)不作为不担当自查自纠报告(锦集篇)自查自纠报告,是每个人在成长中都应该做的一件事情。

作为一个不作为不担当的自我检讨,我将以9000字的篇幅,梳理和总结我在不作为不担当方面的问题,以及我的自我改进方案,以期在今后的工作和生活中更好地发挥我的作用。

在人生的道路上,不作为不担当是需要时刻警醒的一个问题。

作为一个自我评估,我不否认,在过去的一段时间里,我有许多不作为不担当的表现:首先,我常常拖延。

无论是工作上的任务,还是个人生活中投入的事情,我总是懒散拖延。

我常常会觉得时间还很充裕,结果最后任务积压,事情堆积如山。

我难以适应时间的分配和合理安排,导致工作效率低下。

其次,我缺乏坚持和毅力。

很多时候,我会因为一点点的困难或者挫折就选择放弃。

我没有足够的坚持和毅力去克服问题,去面对挑战。

这种不作为的表现,无论是对自己还是他人,都是不负责任的。

再次,在团队合作中,我经常推卸责任。

当遇到问题或者任务出现困难时,虽然我知道解决问题是一种责任,但我总是倾向于将责任推给他人。

我没有勇气和胸怀去承担自己应有的责任,这种不作为的行为,既伤害了团队的正常运转,也伤害了团队成员之间的关系。

最后,我容易满足于现状,缺乏追求进步的动力。

有时候,我会因为目前的状况还可以,就不愿意改变和进步。

这种不作为不担当的心态,使我在各个方面的进步受到了限制。

在发现了这些不足之后,我深感自己必须要做出改变。

为了摆脱不作为不担当的困境,我制定了以下的自我改进方案:首先,我要提高认识,意识到不作为不担当的危害性。

我要深刻领悟到,不作为不担当将使我失去更多的机会和发展空间,影响我个人的成长和进步。

我要坚守正确的价值观,增强自我责任感和使命感。

其次,我要明确目标,制定计划。

我会把目标分解为具体的任务,制定周密的计划,并按照计划逐步实施。

我要学会合理安排时间,提高工作效率,不再拖延。

我也要注重细节,做到事事尽善尽美。

再次,我要坚持不懈,克服困难。

不作为慢作为乱作为自查报告范文(二篇)

不作为慢作为乱作为自查报告范文(二篇)

不作为慢作为乱作为自查报告范文尊敬的领导:您好!我是某某单位某某部门的某某职员,特向您上报一份关于我个人不作为、慢作为、乱作为的自查报告。

我认真反省自己的工作表现,深感自己在工作中存在种种问题,影响了单位的正常运转和发展,也对您的工作增加了困扰,对此我深表歉意。

首先,我认识到自己在工作中存在不作为的问题。

由于缺乏主动性和积极性,我常常只做表面工作,对于一些重要的任务和事项没有给予足够的重视和关注,导致工作进展缓慢甚至出现拖延的现象。

这既是对工作的不负责任,也是对单位和同事的不尊重。

我深感愧疚,下决心克服这种懒散的工作态度,提高自己的工作效率和质量。

其次,我意识到自己存在慢作为的问题。

在工作中,我常常抱有侥幸心理,等到压力迫在眉睫时才开始认真投入工作。

这种消极和懒惰的态度不仅容易导致工作进展的缓慢,也容易给他人造成困扰和负担。

很多时候,我也没有及时参与和贡献自己的力量,而是选择将工作拖延下去。

我意识到,这种被动的工作方式是对单位和同事们的不负责任表现,我将在今后的工作中积极主动地参与和配合,尽力改变这种态度。

最后,我承认自己在工作中存在乱作为的问题。

有时候,我因为工作中的困难和压力,无法正确合理地安排自己的工作计划,导致工作任务的安排混乱和时间的浪费。

而且在处理工作中,我没有坚持原则和程序,经常随意性地做决策和处理事务,给工作带来了很多不必要的麻烦和矛盾。

我认识到,这是对自己工作能力和职责担当的不自信表现,也是对单位工作规章制度的不尊重。

我深感自责和愧疚,将努力改正这种不规范的工作行为,全面提升自己的工作素质和能力。

通过自我反省和深刻认识自己存在的问题,我深感责任重大、使命光荣。

我将以此次自查报告为契机,坚定信心、审视自己,积极主动地改进和提升自己的工作态度和能力,认真履行职责,为单位做出更大的贡献。

同时,我也将向同事们学习,和他们共同进步,共同努力,为单位的发展做出更多更好的贡献。

请领导和同事们对我的报告进行指导和批评,并帮助我树立正确的工作观念和态度,引导我提高工作能力和素质,我将虚心接受,认真改正自己的问题,以更好地履行工作职责。

个人不作为乱作为自查报告8篇

个人不作为乱作为自查报告8篇

个人不作为乱作为自查报告8篇个人不作为乱作为自查报告一自全县开展治理“不作为、乱作为”活动以来,单位组织全体干部认真学习了相关文件精神。

通过集体学习和会后交流讨论,同时结合自身日常工作实际,根据县委《关于在全县开展集中整治问题的工作方案》的要求,找出自身存在问题,主动认领问题,认真进行了自查整改。

现就我个人自查自纠整改情况报告如下:一、认识体会庸与懒、散是天然的挛生兄弟,庸是内在的,懒、散则是表象的。

庸,首先存在于思想、意识形态,得过且过,图安逸、怕责任、怕担当,因而墨守成规、因循守旧;其次,庸,表现在行为中,只顾眼前,不图长远,欣赏既得利益,不思进取,甚至不作为、乱作为。

庸衍出懒和散,懒和散又导致进一步的庸。

庸,表现在工作上就是甘于平庸,安于现状,不思进取,不愿创新。

对于工作不负责任的态度。

因此,转变作风,振奋精神,必须从日常的工作细节着手。

二、存在的主要问题(一)学习不够深入,思想不够解放。

勤学善思没有养成良好的习惯,特别是学习党的二十大精神,学习得不深不透,没有全面全文学习;还要努力学习X工作相关的法律法规,用法规武装头脑;学习新知识方面,还没有新意识,认识不到位,观念不到位,思想老化;理论和实践的结合,有时找不到结合点,用理论指导实践就不够。

平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识,并注重从中吸取精华充实自己,但由于处在XX窗口岗位上,日常性工作多、职工医疗费用报销工作事务繁杂,俗话说:“上面千条线、下面一针穿。

来的都是客,要尽为职工服务之谊,所以不能更深层次地静下心来学习,导致对新生事物不能及时掌握,影响了更深层次的解放思想。

(二)学习抓得不够紧。

理论学习系统性不强,深度广度把握不够,学习的内容不系统、不广泛,有时只注重实用主义,急用先学,不注重全面、系统,现代化知识、技能有所欠缺。

(三)工作中只满足现状,缺乏竞争意识、开放意识、创新意识。

有时思路不清、方法不当、措施不力,考虑问题不是站在全局的高度,而是以自“我为中心,为“工作”而工作,不是用发展的眼光看待问题,这种落后的思想与X工作不相适应。

xx关于不作为不担当自查报告

xx关于不作为不担当自查报告

范文:________ xx关于不作为不担当自查报告单位:______________________部门:______________________日期:______年_____月_____日第1 页共7 页xx关于不作为不担当自查报告不作为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在,其中既有一些由来已久的老问题,也有一些现阶段出现的新问题。

下面是收集的xx关于不作为不担当自查报告【xx关于不作为不担当自查报告1】为进一步强化作风建设,着力解决群众反映强烈、不作为乱作为、吃拿卡要等作风方面的突出问题,我局根据自身工作实际,结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动,对照要求开展专项整治工作,认真查摆自身问题,现将工作开展情况汇报如下:一、提高思想认识,强化组织领导。

我局组织全体人员,召开专题会议,传达文件精神,统一思想认识,局党组制定了具体实施方案,把贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为作为治理重点,突出解决办事效率低下问题,推进机关作风明显转变,行政效能明显提升,作为当前一项重要工作来抓。

成立专门领导小组,具体承担专项治理日常工作。

党支部、各股室原原本本学习八项规定,深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义,从小处着手,从小事做起,从现在做起,从身边事做起,推动不作为、慢作为问题专项整治活动向深入开展。

二、工作措施有力,自查整改到位。

坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终,分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。

坚持主要领导亲自抓、负总责,分管领导直接抓、具体负责,层层抓落实。

领导同志带头自我查摆,以股室、分局为单位集体讨论,结合各自职责,采取自查和互查相第 2 页共 7 页结合的方式查摆问题,形成全局上下推进整治工作的强大合力,并针对查摆结果研究制定相应整改措施,坚持边查边改,强化整改措施和整改效果,确保整改到位。

三、加强监督力度,形成长效机制。

领导小组督促全体人员按照要求、紧紧围绕县委县政府中心工作和工作重点,加强内部监管,严肃纪律,设立监督箱、公开监督电话,形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制,加大督查督办力度,严肃查处不作为、慢作为行为,确保专项整治活动顺利进行,取得明显效果。

不作为不担当自查自纠报告

不作为不担当自查自纠报告

不作为不担当自查自纠报告尊敬的领导:您好!为了深入查找我在工作中存在的不足和问题,提高自身工作质量和效率,我认真开展了自查自纠工作。

现将自查自纠报告如下:一、存在的问题1. 缺乏主动作为精神。

在工作中,我有时存在等待领导安排任务的心态,缺乏主动性。

对于工作事项,虽然能够按时完成,但较少主动思考如何提高工作效率、优化工作流程。

2. 担当精神不足。

在面对困难和挑战时,我有时会感到畏惧和压力,不敢迎难而上。

在团队协作中,担当精神不足,导致工作分配不均,影响了团队整体的工作效率。

3. 沟通交流不够。

在与同事、上级和下属沟通时,我有时不能准确把握对方意图,导致沟通效果不佳。

此外,在与同事合作时,我较少主动寻求帮助,导致工作进展缓慢。

4. 学习意识不强。

在工作之余,我较少主动学习新知识、新技能,导致自身综合素质和工作能力停滞不前。

5. 工作态度不够严谨。

在日常工作中,我有时对细节把握不够,出现了一些疏漏和错误,影响了工作质量。

6. 自我要求不严。

在对自身工作的评价过程中,我有时会过分宽容,对自己的要求不够严格,导致工作水平难以提升。

二、原因分析1. 缺乏对工作的热爱。

对工作缺乏热情和兴趣,导致在工作中缺乏动力和积极性。

2. 责任心不强。

在工作中,我没有充分认识到自己的责任,导致对工作不够上心。

3. 团队协作意识薄弱。

缺乏团队协作意识,导致在工作中难以与他人形成良好的配合。

4. 自我管理能力不足。

在时间管理和任务管理方面,我存在一定的问题,导致工作效率低下。

5. 学习习惯不良。

缺乏持续学习的习惯,导致自身能力难以提升。

三、整改措施1. 增强主动作为意识。

在工作中,要积极主动地寻找问题、解决问题,提高工作效率。

2. 培养担当精神。

面对困难和挑战,要勇敢地迎难而上,充分发挥自己的能力。

3. 加强沟通交流。

提高沟通能力,增进与同事、上级和下属之间的了解,形成良好的工作氛围。

4. 强化学习意识。

利用业余时间,学习新知识、新技能,提高自身综合素质。

最新整理个人不作为不担当自查报告范文5篇.docx

最新整理个人不作为不担当自查报告范文5篇.docx

2019年个人不作为不担当自查报告范文(一)按照县委工作部署,在教育实践活动中,我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题,针对“不担当、不负责、不作为”的现象,切实转变工作作风,提高服务效能,现将有关情况汇报如下:一、基本情况针对在具体工作中,部分干部职工缺乏责任心、事业心,对待工作不敢担当,不愿负责,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避,混日子,当“太平官”、“逍遥官”的现象,我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式,及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二、整改措施(一)加强学习教育。

在学习教育上,班子带头抓好“二个加强”:一是加强党的宗旨和党性修养教育,积极组织党的路线、方针、政策学习教育,深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育,积极开展文明科室、文明职工创建活动,提高荣誉意识。

(二)加强管理考核。

在目标任务管理上,明确目标责任制,积极开展行政服务“让群众满意”活动,实施并完善绩效考核管理,以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手,寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。

继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度,并跟踪问效,责任到人,到科室,让每个人都有压力,有动力,(三)狠抓争先创优,开展行风评议。

在典型引路建设上,着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。

同时结合党的群众路线教育实践活动,以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动,进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识,做好主动服务,提高办事效率,全面提升窗口工作服务水平。

三、整改成效通过一系列的自查自纠,达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果,切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识,牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识,努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

最新不作为不担当自查报告范文3篇

最新不作为不担当自查报告范文3篇

按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。

下面是本站为大家带来的不作为不担当专项整治自查自纠报告,希望能帮助到大家! 不作为不担当专项整治自查自纠报告近期,我局几次召开局内作风整改工作专题会议,就平时日常工作中出现的"不作为、不担当"等作风问题提出整改意见,通过自纠自查等方式进行查缺补漏,为不断改进工作作风,提高工作实效形成了实效机制方案。

局领导高度重视,对工作中出现的敷衍塞责,推诿扯皮进行追责并针对问题,提出了整改意见。

为杜绝以后工作中出现的"不作为、不担当"等作风工作问题,通过定期开展问题专项整治工作会议,现提出各项整改措施,总结如下:一、加强理论学习,构建学习型机关。

完善学习制度。

继续坚持每周三的集中学习制度,并结合当前形势及本单位工作实际,认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治及各种政策法规。

不断提高干部队伍的政治觉悟,综合素质,依法行政的能力和工作水平。

严格学习纪律。

制订学习签到和请假制度,将其作为年度考核的内容。

对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会。

二、增强服务意识,建设服务型机关。

结合本单位工作实际,充分履行部门职能,力争做到三个坚持:一是坚持信访接待制度。

充分利用信访接待平台,对来访人员宣传物价方面相关政策及法律法规,为老百姓排忧解难,增强机关服务意识。

二是积极处理好民心网投诉事件。

对老百姓反映的热点难点价费问题予以解答和调查,努力处理好每一个民心网投诉事件,争取让群众满意。

三是积极做好市场价费监测工作,确保我区范围内各行业整体价格的稳定,并且将价格信息及时发布在营口物价信息网上,让老百姓做到心中有数三、完善建章建制,努力改进机关工作作风。

一是修改完善本局各项规章制度,强化求真务实,高效快捷的作风,力争使价费管理行业服务水平有新的提高,工作作风有新的改进,工作面貌得到新的提升。

2020年个人不作为不担当自查报告范文5篇

2020年个人不作为不担当自查报告范文5篇

2020年个人不作为不担当自查报告范文5篇将严格按照xxx要求,认真学习习总书记关于力戒“为官不为”的相关讲话精神,自觉抵制“为官不为”倾向,做好本职工作。

那个人不作为不担当自查报告该怎么写呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的个人不作为不担当自查报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2020年个人不作为不担当自查报告范文(一)按照县委工作部署,在教育实践活动中,我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题,针对“不担当、不负责、不作为”的现象,切实转变工作作风,提高服务效能,现将有关情况汇报如下:一、基本情况针对在具体工作中,部分干部职工缺乏责任心、事业心,对待工作不敢担当,不愿负责,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避,混日子,当“太平官”、“逍遥官”的现象,我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式,及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二、整改措施(一)加强学习教育。

在学习教育上,班子带头抓好“二个加强”:一是加强党的宗旨和党性修养教育,积极组织党的路线、方针、政策学习教育,深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育,积极开展文明科室、文明职工创建活动,提高荣誉意识。

(二)加强管理考核。

在目标任务管理上,明确目标责任制,积极开展行政服务“让群众满意”活动,实施并完善绩效考核管理,以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手,寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。

继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度,并跟踪问效,责任到人,到科室,让每个人都有压力,有动力,(三)狠抓争先创优,开展行风评议。

在典型引路建设上,着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。

同时结合党的群众路线教育实践活动,以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动,进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识,做好主动服务,提高办事效率,全面提升窗口工作服务水平。

不作为不担当典型问题整治自查报告

不作为不担当典型问题整治自查报告

不作为不担当典型问题整治自查报告一、前言随着社会发展,不作为、不担当等问题日益突出,严重影响了国家治理和社会发展的良好秩序。

为了推动全面从严治党,加强党员干部自律意识,本报告自觉接受党组织的批评和监督,以整改的觉悟全面自查自纠,深入分析问题的原因和主要表现,提出具体的整治对策和措施。

以期通过自查报告的撰写,真正做到“查漏洞、补短板、防风险”,将不作为不担当等问题根治于源头。

二、自查问题分析1.工作中存在行为怠慢、不敬业的问题。

党员干部在工作过程中,存在敷衍了事、懒散散漫的表现。

工作流程中的每一个环节都是重要的,而一些党员干部在工作中缺乏主动性和积极性,对待公务不担当,给予任务不认真,工作标准不高,导致了工作结果的不令人满意。

2.无视群众利益问题突出。

在服务群众过程中,一些党员干部存在摆事、敷衍应付的现象。

对待群众的问题上,缺乏真心实意地为群众排忧解难的态度,对待群众的要求存在轻描淡写,不能尽力满足群众的合理需求,给群众造成了不好的影响。

3.廉政意识淡薄,违反党纪国法问题突出。

少数党员干部在利益面前失去理智,漠视党纪国法,违反规章制度。

在管理权力过程中存在着不作为、乱作为和失职渎职问题,严重损害党风廉政建设和党员干部形象。

三、整改对策和措施1.加强思想教育,强化责任意识。

通过开展理论学习和业务培训,提高党员干部的思想认识水平,增强担当意识和责任意识,激发干事创业的积极性。

同时,要加强党性修养,提高思想道德水平,把党的宗旨和群众利益放在首位,时刻保持对群众的感恩之心。

2.严格工作纪律,完善督查机制。

建立健全工作纪律,明确各岗位职责,并加强监督检查。

对于工作中存在的不作为、不担当等问题,要依规依纪进行严肃处理,确保党员干部树立正确的工作态度和行为习惯。

3.加强廉政建设,营造风清气正环境。

加大反腐败力度,加强廉政教育,构建廉洁政府。

对于违反党纪国法的党员干部要予以严肃处理,绝不姑息迁就。

同时,要改进工作作风,建立亲清政商关系,提高廉政意识和自律能力,切实维护党员干部的形象。

关于不作为不担当自查报告

关于不作为不担当自查报告

关于不作为不担当自查报告政不作为是与行政作为相对而言的行政行为的一个基本分类。

行政不作为的法律救济问题关系到法院受案范围的大小以及司法对公民基本权利的保护程度。

本文是小编为大家整理的关于不作为不担当自查报告,仅供参考。

关于不作为不担当自查报告篇一:根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求,深化“三严三实”专题教育,我院开展了“不担当不作为”专项整治活动,针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。

结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动,对照专项整治的主要内容,我认真查找了个人层面存在的“不担当不作为”问题。

通过自查自纠,在日常工作中,我也存在一些“不担当不作为”问题,现作一总结报告。

一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩,工作不够大胆,敢于担当的能力和素质有待提高。

一名领导干部,如果没有科学决策的能力,没有抓落实的能力,没有做群众工作的能力,如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势,驾驭复杂局面,解决突出问题围绕这些问题,我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。

作为科室负责人、外科党支部委员,其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工,更关乎的是医院党组织发展。

有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断有时面对医院重点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆去试、大胆去闯,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

2、有时存在精神懈怠、不思进取,不想担当作为的思想。

在工作中,有时有等靠思想。

对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。

有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作,等文件、等指示;有了文件、指示,还要等上级调度,等兄弟科室先行、出经验,缺乏先创先干和主动担当的意识。

XX不作为不担当自查报告范文

XX不作为不担当自查报告范文

XX不作为不担当自查报告范文责任担当植根于中华优秀传统文化,是民族精神的重要组成部分。

中华文明源远流长、博大精深,人独特而悠久的精神世界,让人具有很强的民族自信心,也培育了以爱国主义为核心的民族精神。

本文是小编整理的XX不作为不担当自查报告范文,欢迎阅读.XX不作为不担当自查报告范文【篇一】富宁街按照银川市纪委《关于在全市开展“不作为、不担当、行动慢"问题专项整治活动实施意见》(银兴纪发[XX]52号)要求,街道纪工委严格做好“动员部署、自查自纠,监督检查、问责追责,建章立制、总结提高”三个环节,把整治“两不一慢”工作落到实处.一是开好动员部署会.富宁街通过周一例会,认真组织全街干部职工学习银川市纪委《关于在全市开展“不作为、不担当、行动慢”问题专项整治活动实施意见》(银兴纪发[XX]52号),并根据我街实际情况,对“两不一慢”整治工作进行动员部署。

让干部职工人人知晓本次活动,人人参与其中.二是开展“两不一慢"自查自纠.动员会后,富宁街纪工委结合群众路线教育活动和机关效能作风建设工作,对我街工作人员上下班迟到早退、工作状态不佳,利用电脑或手机在上玩游戏、上看电影、上“闲逛”、购、在QQ或微信群中与工作无关的聊天等不作为、慢作为、乱作为现象进行自查自纠,由街道纪工委书记姜召亲自受理效能投诉案件,将可能存在的“两不一慢”问题进行梳理汇总,在下一整治环节进行针对性整改。

XX不作为不担当自查报告范文【篇二】根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于《开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》的通知精神及相关部署,我院严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定,狠抓作风效能建设,持续推进效能风暴行动,切实解决不作为、慢作为,领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题,落实重点工作的责任感和使命感,现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条"以及反对“四风"廉政建设方面的工作落实情况做一汇报,具体内容如下:一、提高认识,加强领导,落实责任开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设,有利于转变工作作风,有利于优化发展环境,有利于增强服务功能,有利于密切党群关系,意义十分重大。

不作为自查情况汇报

不作为自查情况汇报

不作为自查情况汇报近年来,不作为现象在社会中时有发生,给人们的生活带来了诸多不便和困扰。

为了更好地了解和解决不作为问题,我对自身及周围环境进行了一次自查,并将情况进行汇报。

首先,我对自身进行了一次全面的自查。

在日常生活中,我发现自己在某些情况下存在不作为的现象。

比如在工作中,有时会出现拖延、推诿责任的情况,没有及时完成任务,给团队带来了一定的影响。

在家庭生活中,有时也会出现不愿意承担家务或者照顾家人的情况,这些都属于不作为的表现。

通过自查,我意识到自己在某些方面还存在着不作为的问题,需要加以改正和提高。

其次,我对周围环境进行了观察和了解。

在工作中,我发现一些同事也存在不作为的情况,比如对工作任务不积极主动,推诿责任等现象时有发生。

在社会生活中,也有一些人存在着不作为的现象,比如对公共环境的不维护、不文明行为等。

这些不作为现象给社会带来了一定的负面影响,需要引起重视和改进。

针对以上情况,我认为需要采取一些措施来解决不作为问题。

首先,个人应该提高自觉意识,树立正确的价值观念,树立积极向上的态度,做到勇于承担责任,勇于行动。

其次,组织和社会应该加强对不作为现象的监督和管理,建立健全的激励机制和惩罚机制,引导人们树立正确的行为观念,促进全社会形成积极向上的风气。

在日常生活中,我们也可以从一些小事做起,比如主动承担家务,关心他人,积极参与公益活动等,来改变不作为的现象。

只有每个人都能够做到不作为自查,才能够真正改变不作为现象,让社会更加和谐美好。

总之,不作为是一个普遍存在的问题,需要我们每个人都积极行动起来,才能够真正解决。

通过自查情况的汇报,我将更加重视并且积极改进自己存在的问题,同时也希望能够引起更多人的关注和重视,共同努力改善社会环境,让不作为现象不再发生。

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不作为不担当自查报告范文行政不作为诉讼制度,是行政法学理论界的新热点,也是执法和司法实务界的老难点。

作为行政行为的一种,行政不作为广泛存在于社会生活的各个方面,它破坏了人民对政府的信任,侵害了国家和人民的利益,有着巨大的危害。

本文是不作为乱作为的个人自查报告,仅供参考。

不作为不担当自查报告范文篇一:近段时间,我镇组织全体干部认真学习了关于治理“慵懒散软”工作行为的相关精神。

通过集体学习和会后交流讨论,同时结合党政办公室日常工作实际,围绕文件精神中的要求,针对庸、懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象,举一反三,认真进行了自查整改。

现就我个人在党政办公室自查自纠整改提高情况报告如下:一、自查情况(一)认真学习《规定》内容,丰富理论素养。

《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》文件出台后,本人按照县委、县政府的要求,认真学习《规定》内容,逐条领会精神实质,认真做学习笔记,制定学习计划,用《规定》指导自己的言行,紧密联系工作实际,对《规定》进行了全面、深入、系统的学习,丰富了自身的理论素养。

(二)严格遵守《规定》制度,牢记《规定》要求。

作为镇里一把手,率先垂范,严格要求自己,遵守各项规章制度,务求自己做到自省、自警、自励,做到淡泊明志,宁静致远,不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的头脑,不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂,严格按照县委县政府和本单位的各项规章制度办事。

本人在学习完《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》之后,对照其内容,认真自查,能够严格遵守“19个不准”,无一违反,同时也发现一些问题,具体如下:(1)学习不够深入,思想不够解放。

平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识,并注重从中吸取精华充实自己,但由于处在领导岗位上,日常性事务工作多,俗话说:“上面千条线、下面一针穿”,来的都是客,要尽地主之谊,所以不能更深层次地静下心来学习,导致对新生事物不能及时掌握,影响了更深层次的解放思想。

(2)工作抓落实力度不够。

虽然平时对工作强调很多,并注重完善各项规章制度,且强调要求严格,但深入第一线的时间不多;开会发文件较多,对执行情况检查督促较少,过硬措施不力。

究其原因:一是乡镇工作片面性,随意性较大,有些工作难以量化、考核,特别是基层干部的工作对象是素质差异较大的广大群众,一些工作难以按原计划完成,所以执行奖惩稍有不慎就会挫伤干部工作的积极性;二是对全镇督查工作关心不够,除重要工作、急办工作会亲自过问外,一般性工作检查过问较少。

(三)是端正工作态度,树立开拓创新思想,养成勤于思考的习惯,进一步改进工作作风,增强工作主动性,在上班时间不做与工作无关的事情。

突破工作思路局限,改进工作方法,统筹兼顾,与时俱进,创造性地开展各项工作。

(四)是加强我与同事之间的交流与协作,最大限度地调动工作积极性,推进协同协作,成员之间互相监督,互相督促,在遇到困难时齐心协力,共同解决,在配合中找准结合点,追求工作理念同步、工作谋划同步、工作落实同步,形成协调一致抓工作落实的生动局面和良好风气。

在接下来的工作学习中,我还将进一步提高自我,并找出不足,做出整改计划,针对发现的问题逐条进行整改,改正不足,发扬优点,进一步做好党政办的工作和领导交付的任务。

四、今后工作的努力方向(一)加强学习,认真整改。

进一步加强党性修养,牢固树立宗旨意识,认真学习领会《共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,通过努力学习理论,夯实自身思想政治基础,加强自身的党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,时刻不忘党赋予自己的使命,时刻把人民群众的利益放在第一位。

全心全意为人民谋利益(二)要进一步自觉接受群众监督,保持艰苦奋斗本色,按照《准则》中19个不准的要求,做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁,虚心听取党员干部和人民群众的批评意见,自觉接受机关党员干部和人民群众的监督。

(三)要进一步对照检查,带头廉洁自律。

经常对照自己的所作所为,看看有没有与”19条不准“不相符合的地方,有没有偏离”19条不准“的苗头;在自己的履职中,在自己的生活上,是不是把”19条不准“当成自己的人生信条。

以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》为镜子,时刻对照、检查自己的思想行为工作行动,耐得住寂寞,经得住考验,不断提升自己的综合素质、理论水平和业务能力,为强镇富民做出贡献。

不作为不担当自查报告范文篇二:根据《关于印发的通知》精神,我公司结合实际,对照专项整治重点逐项自查自纠,对作风建设、党风廉政建设主体责任落实、重大工程项目建设、市政供排水设施管理维护、行政许可证审批办理、劳动纪律、窗口服务、群众意见办理等环节进行了深入检查和专项整治,现将开展不作为慢作为专项整治活动自查自纠情况报告如下:一、认真安排部署。

接到《关于印发的通知》后,我公司及时召开领导办公会,紧紧围绕专项整治重点,研究分析本单位存在的问题,并召集党员干部会议进行动员部署。

二、认真组织学习。

公司领导班子集中组织学习了《市城乡、建设局开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》《省委关于落实党风廉政建设主体责任的意见》以及中央、省委、市委改进作风与党风廉政建设相关规定。

通过学习,进一步提高干部职工的工作责任心和主动担当意识,干部职工遵规守纪的纪律性和主动为民服务的自觉性得到增强。

三、认真开展自查。

我们围绕专项整治 8 个方面重点自查,除公司领导干部在专题组织生活会已对照检查、开展批评查摆出的问题之外,自查出的主要问题有:一是个别干部职工大局意识、责任意识、进取意识淡薄。

遇到“急、重、险、难”的工作任务讲条件、找理由、谈困难,缺乏责任意识、担当意识和奉献精神; 二是个别干部职工思想懒散,作风漂浮,精神萎靡,工作不负责任,得过且过,对公司事业发展不关心、对服务群众不热心、对本职工作不操心、对工作任务不上心;三是个别干部习惯于“只发球传球、不投球进球”,该管的事不认真管,该抓的工作不主动认真抓,该负的责任不愿担当,该完成的任务不抓紧落实。

遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,遇到矛盾和问题躲闪腾挪; 四是个别职工纪律观念不强,不能从严要求自己,上班时间迟到早退或擅离岗位、玩忽职守,甚至有事不请假,无故旷工;五是个别职工办事效率低下,工作拖拉,存在着上级不过问就不重视,不催促就无进展,不检查就不落实的现象;六是在供排水报装接驳业务接洽办理方面,收费接洽科与工程技术科之间衔接不够紧密;七是当前由于受供水能力的制约,供水高峰期部分地段足压供水问题群众反映的较为突出。

四、突出重点,加强整治。

针对自查和服务对象反映的问题,我们结合当前开展的党的群众路线教育实践活动,狠抓作风建设,重拳整治不作为慢作为行为,进一步优化服务环境,着力提高办事效率,从加强劳动纪律、提高服务效能、改进工作作风着手,认真抓好重点环节的整治工作。

一是组织干部职工学习相关 2 政策、法律、法规及规章制度,加大公司内部劳动纪律和作风建设监察力度,集中严肃处理了 4 名违犯劳动纪律的职工。

通过对违纪职工的严惩,教育广大干部职工牢固树立遵规守纪、认真履职、规矩办事、规范服务的责任意识,坚决避免因服务态度不端正、业务办理不规范、解决问题拖拉、不作为慢作为等引发的群众投诉上访事件发生,广泛树立干部职工队伍良好形象。

二是针对群众反映供水压力不足问题,我们通过督促绿化用水单位落实错峰用水措施、组织力量抓紧落实供水技改措施,促进供水高峰期城区部分地段供水紧张问题得到缓解。

三是针对供排水验收、报装业务接洽办理相关部门衔接不紧密问题,通过公司领导办公会研究理顺了办理流程和相关部门的职责权限,简化了业务流程,进一步提高了用户业务办理效率。

特此报告。

不作为不担当自查报告范文篇三:依据《王沟学校开展不作为乱作为问题专项整治的实施方案》,从4月1日起,学校认真组织人员根据岗位职责,采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式,广泛征求服务对象、人大代表、政协委员等社会各界的意见和建议,认真查摆存在的问题,深入剖析原因,找准问题根源。

并且公布专门的举报电话、举报邮箱等,广泛接受群众关于不作为、乱作为问题的举报投诉,通过社会调查、召开座谈会、发放征求意见表等形式收集各方面意见,对问题比较集中,反映强烈的,立刻建立台账,明确专人负责,限时进行整改。

规范办学行为,治理教育乱收费,关系到人民群众的切身利益,关系到每个教师的声誉,关系到学校的形象。

因此,我校领导高度重视这项工作。

一直把规范办学行为,治理教育乱收费作为日常工作来抓。

在开学时我校召开全体教师大会,组织开展了有偿家教、乱订教辅教材、乱收费现象的自查自纠工作,现就我校自查自纠情况汇报如下。

一、成立工作小组,加强领导不放松学校成立了“规范办学行为,治理教育乱收费”工作领导小组,与全体教师签定了《禁止有偿家教、乱订教辅教材、乱收费,规范教育行为目标责任书》,并对照相关文件要求,开展自查自纠工作。

二、贯彻文件精神,统一思想不掉队治理有偿家教、乱订教辅教材、乱收费,是切实减轻群众负担的一项重大措施,事关广大人民群众的切身利益,事关学校乃至全社会的稳定,也关系到教育事业的健康、持续发展。

当前,一些学校或教师个人进行有偿家教、乱订教辅教材、乱收费的现象屡禁不止,已经成为一个社会热点问题,不但加重了群众负担,败坏了社会风气,也严重损害了教育的声誉与形象,引起一些群众的强烈不满。

,我校领导对此高度重视,正确认识。

在学习了文件基础上,又进一步领会了精神,统一了思想,严肃了纪律,提高了认识,增强了社会责任感,坚决贯彻执行“廉洁从政,廉洁从教”的方针,坚决打击有偿家教、乱订教辅教材、乱收费的“三乱”行为。

三、张贴收费标准,公开透明不隐瞒每学期开学之初,学校都及时在显眼的宣传橱窗内张贴永久性县教育局等上级主管部门联合下发的收费标准,做到公开透明不隐瞒。

并制定严格的收费制度,规范教育乱收费的行为:一是严格按照县教育局文件精神收费,严禁擅自设立收费项目,提高收费标准,扩大收费范围;二是加大收费公开力度,做到收费公开透明;三是进一步加强学校收费使用管理,落实学校收费管理领导责任追究制;四是加强监督检查,加大处罚力度。

四、撰写自查报告,自我剖析不留情学校要求每一位教师对自己在教育教学中的行为,针对有偿家教、乱订教辅教材、乱收费等情况作深入、全面的自我剖析,不留情面,找出存在的问题并立即纠正,做到有则改之,无则加勉,廉洁从教,净化自身行为与灵魂,树立领导廉洁从政、教师廉洁从教的形象。

五、深入学生当中,明查暗访不遗漏学校对全体学生采用不定时间、不定地点、问学生、看作业、翻书包、访家长等方式进行明查暗访,调查结果如下:1.未发现擅自设立收费项目,提高收费标准,扩大收费范围的乱收费现象。

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