新员工培训手册42744360
新员工入职培训手册
新员工入职培训手册第一章：公司简介1. 公司背景本公司是一家创新科技企业，致力于推动科技进步，为客户提供优质的解决方案。
我们坚持以客户为中心，以创新为导向，以卓越为目标，拥有一支充满激情和创造力的团队。
2. 公司文化我们倡导团队合作、诚实守信、积极进取的企业文化。
在这里，你将有机会与优秀的同事一起共事，不断学习和成长。
3. 公司使命和愿景我们的使命是通过科技创新为客户创造价值。
我们的愿景是成为行业领先的科技企业，引领未来发展。
第二章：岗位职责和工作规范1. 岗位职责详细描述新员工在各个岗位的具体职责和工作内容，包括工作目标、工作流程、协作事项等。
2. 工作规范强调工作准时性、责任心、团队合作和客户服务意识等工作规范，确保员工能够按照标准化流程进行工作。
第三章：公司制度和政策1. 工作时间和休假制度说明公司的工作时间、加班政策、请假制度等，确保员工了解对工作时间和休假的规定。
2. 奖惩制度介绍公司的奖励机制和惩罚措施，让员工明白公司对绩效和行为的评价标准。
3. 保密规定强调员工在工作中需要保守公司的商业机密和客户信息，保护公司的利益。
4. 信息安全政策提醒员工关注信息安全，包括使用公司电脑和网络的规定，以及避免外部威胁。
第四章：培训与发展1. 新员工培训计划介绍公司为新员工设计的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展规划等。
2. 学习资源和平台提供员工学习的各类资源和平台，包括在线课程、技能培训、学习交流等。
3. 培训评估和反馈规定培训的评估方式和反馈机制，确保员工培训的有效性和进一步提升。
第五章：员工福利和关怀1. 薪酬福利详细说明员工的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
2. 健康保险和福利计划介绍公司提供的健康保险和其他福利计划，关心员工的身体健康和福利需求。
3. 职业发展和晋升机制提供员工职业发展和晋升的机制和路径，激励员工在工作中追求个人成长。
第六章：员工行为准则1. 诚实守信强调员工必须诚实守信，不得伪造信息、隐瞒事实或故意造成损失。
公司新员工的入职培训手册
公司新员工的入职培训手册公司新员工的入职培训手册篇1第一天了解餐饮信息，按客人参观线路对餐饮各经营场所进行参观并了解各经营场所的具体位置、装饰特点、营业时间、电话号码、经营特色，最终能为客人提供参观服务和有吸引力的推介。
了解工作内容：了解营销人员的岗位职责、素质要求、作息安排、工作内容、规范标准、所处位置、组织架构、汇报渠道及协调注意事项。
了解服务项目：通过学习服务信息手册、餐饮宣传资料，熟记餐饮应知应会基础知识，能完整地、生动地向宾客进行餐饮内部各点的介绍；能及时为客人提供店外信息咨询服务。
了解沟通方法：通过学习管理人员通讯录及各部人事分工、内部常用电话等，熟记并掌握主要常用电话、管理人员姓名及尊称、联络方法。
了解电话礼仪：熟练掌握电话拨打、接听、转接、等候、挂机等功能，使用电话的的礼节礼貌及注意事项，能区分内外线铃声及熟记客源国家及地区的区号及时差。
了解客房产品；熟记房间相关情况(包括客房楼层分布、数量、朝向、类型、特点、价格)，了解餐饮房价政策及各种优惠适用范围，能准确地向客人进行推销。
第二至四天培训对客人资料的掌握，跟进预订及服务、资料输入，并能尽快了解餐饮常客情况。
培训协议知识；掌握协议的洽谈、申请的步骤、成交的技巧、关系的维护、服务的跟进，并能尽快了解餐饮主要协议客户情况及所分管区域的客户群情况培训订房中心合作常识：掌握订房中心客人预订、服务程序，并能了解主要订房中心情况及签约的主要事项。
培训旅游团体合作常识：掌握团体客人的预订、服务程序及签约时的注意事项，并能了解主要合作旅行社情况。
培训会议促销知识：能熟练掌握会议室的种类、大小、容量、形式、价格、配套设施等信息；能熟练地单独完成会议团体的参观、预订、签约、控制、跟进、服务工作；熟悉会议合作中的注意事宜。
培训大客户促销知识：掌握大户客人的预订、服务程序和方法，能根据大户的消费特点和服务注意事项提供个性化的服务。
培训长住客户促销知识：掌握长住客的预订、服务程序和方法，能根据长住客的消费习惯和服务注意事项提供个性化的服务。
新进员工培训手册5篇
新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。
手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识，方便日常生活或学习。
以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册，希望对大家有帮助！新进员工培训手册（篇1）第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。
二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。
四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。
2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。
新进员工培训手册
新进员工培训手册新进员工培训手册1(一)基本准则1、公司倡导“__"的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“__"为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。
新员工培训手册
新员工培训手册欢迎加入我们的团队！作为一名新员工，你将开始接受针对你新岗位的培训。
这份培训手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你快速适应新环境并胜任工作。
请认真阅读以下内容，并根据需求进行相应的学习和实践。
第一章公司概述本章将为你提供公司的背景和基本信息，使你对公司有一个全面的了解。
1. 公司简介在本节中，你将了解公司的历史、核心价值观和发展目标。
2. 组织结构本节将介绍公司的组织结构，包括各个部门及其职责。
第二章员工权益作为公司的一员，了解你的权益是非常重要的。
本章将告诉你有关员工权益的信息。
1. 薪资和福利在这一节，我们会介绍薪资结构、奖金制度、福利待遇等工资相关信息。
2. 工作时间和休假本节将告诉你公司的工作时间安排和休假政策。
第三章安全和健康我们非常注重员工的安全和健康。
在这一章中，我们将提供必要的安全和健康指导。
1. 安全指南本节将包含公司的安全规定和应急措施，以确保员工的人身安全。
2. 健康指导在这一部分，我们将提供健康管理的相关信息，包括工作环境、心理健康等。
第四章工作职责和技能要求本章将向你介绍你在新岗位上的具体职责和技能要求。
1. 职位描述这节将全面介绍你的职位描述，明确你的工作职责和所需技能。
2. 岗位培训我们将为你提供相关的培训计划和资源，以帮助你掌握所需技能。
第五章专业发展公司鼓励员工不断发展自己的职业生涯。
本章将提供相关的专业发展资源。
1. 培训计划我们将介绍公司的培训计划，包括内部培训、外部培训等。
2. 职业规划这节将指导你做好职业规划，并为你提供相应的支持。
第六章公司文化公司文化在我们的团队中占据重要地位。
本章将介绍我们的文化，帮助你更好地融入团队。
1. 核心价值观在这一节，我们将详细介绍公司的核心价值观，帮助你理解公司文化的重要性。
2. 团队建设我们鼓励团队合作和共享精神，本节将为你提供相关的团队建设指导。
结语本培训手册旨在帮助你快速适应工作，并全面了解公司的各个方面。
新员工培训手册
新员工培训手册一、培训目的新员工培训手册旨在为新员工提供一个明确的指导，使其能够更快地掌握公司的文化和工作要求，并融入团队，更好地为公司贡献力量。
二、新员工培训范围新员工培训主要围绕公司的管理体系、文化理念、工作流程、业务要求和团队协作等方面展开，培训内容由主管负责人定制，以满足新员工在工作中的需求。
三、新员工培训程序1. 开场介绍：由公司负责人与新员工进行简要介绍，了解新员工的背景、经历等，让新员工更好地融入团队。
2. 公司简介：详细介绍公司的发展历程、组织架构、业务范围、文化理念等，让新员工更加了解公司，调动工作热情。
3. 业务介绍：介绍公司的相关业务，指导新员工掌握公司的业务流程，做到熟悉业务，掌握技能，达到更好的工作效率。
4. 工作流程：指导新员工掌握公司的工作流程，包括报告写作、活动策划、财务审计等，让新员工更加了解公司的工作流程，提升工作效率。
5. 技能培训：对新员工提供技能培训，指导新员工掌握公司的技能，使新员工能够熟练运用，提升工作效率。
6. 结业考试：在新员工完成培训后，由管理人员组织结业考试，了解新员工的掌握情况，确保新员工能够熟练掌握公司的文化和工作要求，为公司贡献力量。
四、新员工培训成果1. 新员工能够掌握公司的文化和工作流程，更好地融入团队，为公司贡献力量。
2. 新员工能够熟练掌握公司的技能，提升工作效率。
3. 新员工掌握公司的管理体系、文化理念、工作流程、业务要求和团队协作等。
4. 新员工能够熟练运用技能，提升工作效率，完成工作任务。
五、新员工培训总结新员工培训是公司提升工作效率的重要手段之一，在新员工培训中，公司可以让新员工更好地掌握公司的文化和工作要求，更好地融入团队，为公司贡献力量。
同时，新员工也可以掌握公司的管理体系、文化理念、工作流程、业务要求和团队协作等，熟练掌握公司的技能，提高工作效率，完成工作任务。
因此，新员工培训是公司发展的重要环节，也是公司提升工作效率的重要手段，必须加强落实，以实现公司发展的最终目标。
新员工培训手册
新员工培训手册第一章：公司概况1. 公司背景：本章介绍公司的发展历史、经营理念、组织结构和核心价值观，使新员工对公司有一个整体的了解。
同时还包括公司的使命和愿景，以及公司的目标和战略规划。
第二章：员工福利1. 薪资福利：本章介绍公司的薪资结构、绩效奖金制度和工资发放政策，以及各类福利待遇，如年假、带薪休假、医疗保险等。
此外，还包括公司的工时制度和加班政策。
第三章：企业文化1. 企业价值观：本章介绍公司的企业文化，包括核心价值观、行为准则和职业道德。
新员工需要了解并遵守公司的价值观和行为规范，以融入公司文化并达到工作要求。
2. 团队合作：本章强调团队合作的重要性，介绍公司的团队建设活动和团队协作方式，培养新员工的协作精神和人际关系能力。
第四章：工作规范1. 工作流程：本章详细介绍公司的各项工作流程，包括工作安排、任务分配、汇报流程等。
新员工需要了解并熟悉工作流程，提高工作效率和准确性。
2. 工作纪律：本章强调工作纪律的重要性，包括准时上下班、遵守公司规定、保护公司机密等内容。
同时还有员工的职业形象和仪容仪表要求。
第五章：技能培训1. 岗位职责：本章详细介绍新员工所在岗位的职责和要求，包括工作内容、工作技能、专业知识等。
通过培训，提高新员工的专业素养和工作能力。
2. 技能培训：本章介绍公司提供的技能培训和培训资源，如培训课程、培训计划和培训方式。
新员工可以根据自身需要选择参加相应的培训，提升个人技能水平。
第六章：安全与保密1. 安全政策：本章介绍公司的安全政策和工作场所安全管理措施，包括事故应急预案、防火措施、安全培训等。
提醒新员工注意安全，确保工作环境的安全性。
2. 保密工作：本章强调保密工作的重要性，介绍公司的保密制度、涉密信息的处理和保护。
新员工需要严守保密规定，确保公司信息的安全。
第七章：试用期管理1. 试用期工作：本章介绍新员工的试用期工作安排和要求，包括工作目标、岗位考核和工作态度。
同时还强调试用期的重要性，为新员工提供展示自己的机会和发展空间。
新进员工培训手册
新进员工培训手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工培训手册
新员工培训资料二、工作时间：公司五天工作制，上下班的时间暂定为：办公室工作人员：上午08：30—12：00 下午13：00—18：00（以完成当天工作为前提）运作人员：上午08：30—12：00 下午13：00—完成当天工作车队人员：实行不定时工作制三、入职须知：园区为防火单位，任何人不得在园区内携带明火和抽烟，抽烟需在规定的抽烟区抽烟。
入职后发放工装，工装押金100元，在当月工资中扣除，公司开具收据，员工离职时退还所发工装并出具收据，公司退还押金，如不退还或少退还所发工装，不予退还押金。
入职满7天后公司发放劳保鞋，工作未满3个月离职的员工公司发放的劳保鞋，按照公司购买价进行购买。
库区操作人员每天必须穿工装和劳保鞋上班，库区办公室人员不得穿高跟鞋和裙子上班，违者每次处罚30元/次。
新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。
如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并获得批准，未经批准按擅自离岗处理。
新入职员工根据公司相关规定，有3天的观察期，双向选择。
合格后进入试用期，工资从进入公司观察期算起，试用期为1-3个月，入职满一个月后到行政处领取、填写转正申请表。
部门负责人根据新员工日常工作表现和公司相关考核核定是否予以转正。
三个月后购买社保，购买社保人员需提前一个月提交身份证原件和户口薄原件。
7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。
入职满半个月后到行政处签订劳动合同，公司实行全员劳动合同制管理，以法律形式明确公司与员工双方的权利、义务和责任。
劳动合同的签订、变更、续签、解除及终止等按照国家相关劳动法规和公司相关规定执行。
员工有下列情形之一的，公司将予以即时辞退而无须事先通知，亦无须提供任何补偿: 1、试用期内的; 2、违反公司考勤纪律、连续旷工三天或以上、一年内累计旷工5天或以上的; 3、被证明提供的个人资料与实际不符者; 4、违反劳动纪律及公司管理规定，严重影响工作或公司形象者; 5、严重失职、渎职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失者; 6、触犯国法及被依法追究刑事责任者; 7、法律、法规规定的其它情形。
《新员工培训手册》
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目录
出入公司行为规范 员工行为规范 员工操作规范 安全生产需知
现场环境
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安全生产
安全生产事关员工个人的福利与企业的效
益，安全优于生产，安全生产以预防为主。员
工要自觉接受安全教育，熟悉安全规定，掌握
操作规程，事业部要落实安全责任，作好安全
分工，全方位、全过程、全时段进行安全管理。
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5、无论在任何时间禁止进入升降机内进行操作维 修。 6、工作时间内禁止饮酒、携带易燃易爆物品进入 公司。 7、禁止携带易燃、易爆等危险品进入现场，作业 现场一律不准吸烟。 8、每天对使用设备进行点检，故障或功能失常的 设备在未恢复功能时不得使用。 9、对使用规程不熟悉的设备不得擅自操作。
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12、按照整车作业标准书和式样识别表进行装配 作业，不得凭印象进行装配操作。 13、操作完毕后保持车内外整洁，对车上遗留的 包装物进行及时清理。 14、保证零部件一次装配到位，对安装状态进行 确认，重点部位按要求做好确认标识，杜绝错漏装 现象。 15、装配件按要求正常拿取，防止磕伤、划伤产生
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目录
出入公司行为规范 员工行为规范 员工操作规范 安全生产需知
现场环境
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现场环境
1、爱护生产设备，坚持“点检”制度。落实执行 “三好四会”（管理好、使用好、养护好、会使 用、会养修、会检查、会排除故障）。 2、注意保持作业台干净整洁，工具、零件，并按 要求摆放到指定地点。 3、注意维护作业场所通风、换气、照明、采光通 畅。 4、保持工具的清洁，及时清理设备、工具，工具 箱内要整洁，工作台无油污和积垢。
《新员工培训手册》PPT课件
5、无论在任何时间禁止进入升降机内进行操作维 修。 6、工作时间内禁止饮酒、携带易燃易爆物品进入 公司。 7、禁止携带易燃、易爆等危险品进入现场，作业 现场一律不准吸烟。 8、每天对使用设备进行点检，故障或功能失常的 设备在未恢复功能时不得使用。 9、对使用规程不熟悉的设备不得擅自操作。
可编辑课件
13、爱护使用工具，不得拿操作工具进行打闹、 玩耍。 14、驾驶车辆人员按照车间形式路线进行行驶， 不得随意驾驶车辆穿行。 15、生产线除正常操作设备外不得随意使用用电 设备，班组或车间办公区域禁止使用电热器具。
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目录
出入公司行为规范 员工行为规范 员工操作规范 安全生产需知
现场环境
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员工操作规范
1、正确使用操作工具，不得进行野蛮操作，操作 工具禁止与其他工具进行混放。 2、作业前必须按规定穿戴并正确使用劳动保护用 品，妥善保管和正确使用各种防护器具。 3、生产前对班组内使用设备进行设备点检，发现 问题及时联系保全人员并上报车间。 4、生产过程中禁止辱骂、打闹。 5、漆房内禁止使用明火、接临时线以及接打手机。 6、驾驶车辆人员禁止在驾驶期间接打手机。
得铺张浪费、恶意损坏。 6、食堂就餐时遵守公司制度，排队就餐，不许拥 挤加塞，就餐完毕后将使用餐具放到指定地点。
可编辑课件
7、遵守上下班时间，不得无故旷工、迟到，严禁 代打卡。 8、同事之间禁止辱骂、打斗。 9、工作时间内不得擅离职守、早退或无故离岗。 10、个人生活用品、用具不得放置在生产现场。 11、工作现场不许随地吐痰、洒水、乱扔异物， 保持工作场地干净整洁。 12、除公司指定吸烟点、班组休息室外其他任何 地点禁止吸烟。
❖实践“精工细作，精益求精，精打细算，认真负 责”的工作理念，加强作业研究，养成良好工作 习惯，不断提升工艺素质，培育精湛制造文化。
新员工的培训手册
为让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，公司应如何制定员工培训手册呢?下面小编给大家带来关于新员工的培训手册5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
新员工的培训手册篇1第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。
第二条：培训原则：结合公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。
第三条：适用范围：上品公司及其分公司。
第二章培训机构与职责第四条：公司培训管理职责：一、公司培训制度的制订;二、公司年、月度培训计划的制订;三、共性培训课程的教材选编与培训实施;四、培训评估及其改善对策的制订;五、外部培训讲师的联系聘请管理;六、对分公司员工培训工作的检查与指导;七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批;第五条：分公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订;二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施;三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训的审批与办理;四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施;五、协助人力资源部实施公共课程培训;六、培训评估及其改善对策的制订;第六条：公司、分公司的其他部门培训管理职责：本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施;第三章培训的对象内容形式第七条：培训对象：公司和分公司全体员工均为培训对象第八条：培训类别：为了方便管理，本制度将员工培训按培训的组织实施机构(或方式)的不同分为内部培训和外派培训两大类;按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训六大类。
第九条：内部培训：本制度所称内部培训是指分公司和集团公司分别或联合组织员工集中上课、技能竞赛、野外训练的培训活动，由公司内部培训责任人，外聘培训讲师讲课，教练指导，或采用放光盘，录音方式上课等。
公司新员工培训手册
公司新员工培训手册公司新员工培训手册欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，我们希望通过这本培训手册向您介绍我们的公司文化、政策以及您在公司中的角色和职责。
请您仔细阅读以下内容，并尽快熟悉我们的工作环境和要求。
1. 公司简介我们是一家致力于提供优质产品和服务的公司。
我们的使命是满足客户的需求并超越他们的期望。
我们的愿景是成为行业的领导者，为员工和股东创造价值。
2. 公司价值观我们的企业文化建立在以下核心价值观基础上：- 客户至上：我们的成功依赖于客户的满意度。
我们致力于提供优质的产品和服务，始终关注客户的需求并超越他们的期望。
- 团队合作：我们相信团队合作的力量。
我们鼓励员工之间的合作和支持，共同实现公司的目标。
- 诚信正直：我们要求员工始终保持诚实、正直和道德的行为准则。
我们重视诚信和透明度，并致力于建立信任关系。
- 创新进取：我们鼓励员工提出新想法和创新解决方案。
我们相信通过不断进取和改进，我们可以保持竞争优势。
3. 公司政策为了确保公司的正常运营和员工的福利，我们制定了一系列政策和规定。
以下是一些重要的政策：- 工作时间和考勤：请按时上班并遵守公司的考勤制度。
请提前请假并填写请假申请表。
- 薪酬福利：我们提供具有竞争力的薪酬和福利计划。
详细信息请参阅薪酬和福利政策手册。
- 健康与安全：我们致力于提供安全和健康的工作环境。
请遵守公司的健康与安全规定，并及时报告任何安全问题。
- 机密性和保密：作为员工，您可能会接触到公司的机密信息。
请严格遵守保密协议，并确保不泄露任何机密信息。
4. 您的角色和职责作为新员工，您将承担特定的角色和职责。
请确保您了解您的工作职责，并与您的直属主管进行沟通。
如果您有任何疑问或需要支持，请随时向您的主管或人力资源部门咨询。
5. 培训计划为了帮助您尽快适应新环境并胜任工作，我们将为您提供培训计划。
培训内容将根据您的职位和需求进行个性化定制。
请密切关注培训安排并参与其中。
再次欢迎您加入我们的团队！我们期待与您共同努力，实现个人和公司的共同发展。
新员工培训手册(修订版)
尚城酒庄新员工培训手册仪容仪表篇：精神面貌1、员工上岗精神饱满，精神集中，反应快速敏捷。
2、眼睛明亮有神工服1、在上岗期间必须着工服，要求笔挺、无褶皱2、衣袖、裤腿长短适中，不挽袖、不拖沓3、领结，服装工号牌统一，统一端正4、男员工统一着黑色皮鞋，质量为亮而光泽（穿黑色或棕色袜子）5、女员工统一穿黑色高跟鞋，黑色丝袜头部及面部1、头发：男员工不得留长发、小胡子、大鬓角2、头发：女员工长发盘头，前面刘海不得过眉或遮于眼睛3、男女员工短发遵循前不过眉、侧不过耳、后不过领的原则，发型均匀美观、大方、舒适，头发保持干净，无头屑4、面部痤疮等皮肤疾病及时治疗，注意鼻毛的修剪5、眼睛明亮无眼屎化妆1、上岗前整理妆容，女员工化淡妆，统一咖啡色眼影，橙色唇彩不带亮片，面部粉底清新自然，不化浓妆，不轻浮妖艳使人反感2、不准许用气味强烈的香水和化妆品3、睫毛膏可擦，但不可以太浓饰品1、工作中不可佩戴手表、发卡、耳钉、结婚戒指等饰品，饰品应选择适中要与着装匹配2、不准许戴耳环、手镯、项链、非结婚戒指口腔上岗前，不得吃带刺激性气味的食物，不许抽烟、喝酒，保持口腔无异味，牙齿清洁手部保持手部清洁，不留长指甲，指甲无污垢，不准许涂指甲油站姿1、在职时坚持站姿服务，站姿优雅，表情自然大方2、两眼平视或注视服务对象，不斜视客人或东张西望3、男员工：两脚分开、与肩同宽、两腿挺直、小腹微收、抬头挺胸、上体保持正直、头要正、颈要直、下颚微收、两眼目视前方、双手在体后交叉、左手握右手腕贴腰肌，面带微笑行姿1、行走时姿态美观，动作文雅2、行走中双眼平视正前方、身体保持正直、平稳、不左右摇晃，不走八字步或罗圈步3、行走中速度适中、注意前方或旁边客人（行走时双手自然放下前后摆动自然，男走正步，女走“一”字步）严禁双手背后行走或抱臂行走4、行走中与客人交谈应走在客人侧前面0.5—1步外与客人交谈手势在为客人指引方向时，手自然伸直，五指并拢，不准许五指扎开或大拇指翘出与客人交流的仪态与客人交谈应保持良好的姿态站姿、坐姿或走资，集中精神，两眼尽量多注视对方，表情自然亲切多露微笑，如与客人在禁止说话时应保持1—1.5米得距离，如与客人在行走交谈应注意处处礼让客人先行，其基本要求：大方、友好、谦恭、庄重。
最新员工培训手册(完整版)
目 录
• 培训背景与目的 • 入职培训 • 专业技能培训 • 团队协作与沟通技巧 • 职业规划与发展 • 员工关怀与福利保障
01
CATALOGUE
培训背景与目的
公司文化及价值观
01
02
03
公司使命பைடு நூலகம்
致力于为客户提供优质、 创新的产品和服务，创造 更美好的生活体验。
公司愿景
02
CATALOGUE
入职培训
公司介绍与部门职能
公司历史与发展
企业文化与价值观
详细介绍公司的成立背景、发展历程、 重要里程碑以及未来发展规划，帮助 员工了解公司的整体情况。
深入阐述公司的企业文化、核心价值 观和经营理念，引导员工认同并融入 公司的文化氛围中。
组织架构与部门职能
清晰展示公司的组织架构，包括各部 门、岗位的职责和权限，以及相互之 间的协作关系，使员工能够快速了解 公司的运作机制。
高级技能提升
通过实践和学习，不断提高操作技 能水平，提高工作效率和质量。
团队协作与沟通
培养良好的团队协作精神和沟通能 力，以便更好地与同事合作。
案例分析与经验分享
经典案例解析
01
学习行业内的经典案例，分析成功经验和失败教训，避免重蹈
覆辙。
实际案例讨论
02
分享实际工作中遇到的案例，进行集体讨论和分析，共同解决
成长路径
公司根据员工职业目标和绩效表现，为员工制定个性化的成长计划，包括培训计划、轮岗计 划、导师制等。
激励措施
公司设立完善的激励机制，包括绩效奖金、股票期权、优秀员工评选等，激发员工的工作积 极性和创造力。
员工关怀
公司关注员工的工作与生活平衡，提供员工援助计划、心理健康辅导等，帮助员工解决工作 和生活中的问题，促进身心健康。
2023新进员工培训手册
2023新进员工培训手册2023新进员工培训手册（篇1）一、培训目的：1、规范新员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、为新员工规范加强指导与考核3、加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。
三、名词解释1、试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。
3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生，见习期满一个月转为试用期。
四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责：1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒”岗位培训。
六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。
综合培训……新员工入职综合培训专业培训……、各部、室专业培训岗位培训……、以师带徒岗位培训培训程序：（一）一级培训（综合培训）1、人力资源部组织一级培训（综合培训）1）企业概况：公司2）员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；3）入职须知：入职程序及相关手续办理流程；4）财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；5）安全知识：安全生产培训，进行安全生产的常识讲解及紧急事件8）观看新员工职业化教程，培养新员工的职业生涯设计能力，以便在今后的工作中能合理规划个人的发展。
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考勤制度
迟到、早退、旷工
员工均需按规定时间上下班，凡超过规定到岗 时间10分钟内即视为迟到一次；超过30分钟即 视为旷工。无故提前离岗即视为早退，1—10 分钟内视为早退一次；超过30分钟即视为旷工 半天。
迟到、早退1次罚款20元,作口头警告1次；每 月连续出现以上情况三次者，按旷工论处。 无故超过上班时间30分钟以上60分钟以内者 视为旷工半天，超过上班时间60分钟者视为旷 工一天，当日超过60分钟不再累计。请假期满 未到岗并未补假，按旷工论处。
4
集团简介
维斯特是个 什么样的企
业？
5
集团简介
带动八十多个贫困村的贫困人口实现脱贫致富，对于推动 四川当地的农业产业化、规模化大发展，具有重要的现实 意义。
集团在大力发展农业基地项目的同时，充分发挥自身 科技研发优势与资本实力，本着“创生态农业第一品牌”的 企业战略发展目标，整合西部地区丰富的生态资源与旅游 资源，打造具有“西部高山农业”特点的“生态农业全产业 价值链”，最终确保以实体效益为目的的经营理念，立足 北川，带动绵阳，覆盖西部，面向全国，走向世界的全方 位发展。
14
制度与规范
公司要求所有员工在公司长期 工作的基础是诚实劳动和胜任工作 。提高认识，严格遵守公司各项管 理制度，同时在本职岗位上求实奋 进，自我加压，不断提高自己，是 一个职业人的基本素养。
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假期审批时限与权限
审批权限休假时限 1天以下（含1天）本人申请车间、部室审批企管部备案； 4天内（含4天）本人申请车间、部室审核分管领导审批,企管部备案 4天以上（不含4天）本人申请车间、部室审核分管领导审核,总经理审批
、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、闲聊。
7
入职须知
5、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和 短裤，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙； 男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。
6、接电话时应先致以“您好，北川维斯特”，通话 要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作 。
可能的提问参考：
考查中可能会对您进行提问，主要是： ☆专业知识、公司文化等。 ☆试用期工作绩效（工作量、完成情况、创
新和改进等）。 ☆对公司文化、制度、流程、规范的看法。 ☆对本职工作的看法
转正评价：
1、每月月度评价 2、转正考查评价
12
制度与规范
“没有规矩，不成方圆”。 军队战斗力来自于铁的纪 律，企业的活力来源于各 级员工人员良好的精神面
独立承担工作任务， 参加转正考核
在员工进入部门后的第3个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要 参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。
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转正过程（二）
本人总结内容：
1、试用期培训和学习的内容和成果。 2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进
情况、岗位适应情况等。 3、目前本人存在的问题及下一步的打算。 4、其他需要说明的问题。
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宿舍管理制度
♣宿舍区域尽量保持安静， 不得在午休和晚上休息时间串 宿舍和大声喧哗影响他人休息。 晚间返回宿舍不得晚于22：00 分。
♣寝室内物品摆放整齐、有 序，地面、墙面保持清洁。
♣遵守治安、消防安全、节 约能源的管理规定，正确使ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 水、电等相关器具。
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食堂就餐纪律
♣遵守作息时间，按时就餐,不得提 前进入食堂。
考查时间：一般转正考核安排在第三月下旬
考查人员：直接上司、部门领导、人力资源处、分管副总经理、总经理
人力资源处 部门领导 直接上司
新员工
10
试用期是3个月（特别优秀的可提前转正）。在此期间公司将进一步考 察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
第一个月
第二、三个月
参加培训熟悉相关制度和 相关岗位的基本技能，进 入工作角色，掌握个人工 作的主要工具。
企管部备案 家住外省的公司员工（不含试用期员工），每季度可用攒休假
期享受探亲一次。每次探亲不能超过10天（含路途天数），公司给予报销 路费（按公司报销制度规定执行）
员工休假期满当天应及时到公司办公室进行销假(在原请假单上标注) 。请假未经批准、假期已到未及时续假或续假未经批准而继续休假、休 假期满未及时销假者视为旷工。
企业力争五年内达到年销售收入过百亿，利税超10亿 的经营目标。从根本上实现中国高端农业的跨越式发展， 创建国内领先、世界一流的生态农业产业化龙头企业。
6
入职须知
1、工作时间： 冬季为上午8：30-12:00，
下午13：00-17：30。 夏季为上午8:00—12:00，
下午14:00—18:00。 2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事
7、试用期满的员工须到人力资源处办理转正申请、 考核手续。
8、员工离职必须在本部门、综合办、人力资源处、 财务部办理完工作移交等手续后方可离司。
9、工作未到一年者辞职时需扣工衣费。
8
在试用期快速成长
赢家不是天生的，是制造出来的
9
转正过程（一）
转正考核：
在新员工入职后的第三个月中下旬，将参加转正考核 ，其综合评价结果将作为能否转正的依据。
新员工入职培训材料
北川维斯特农业发展公司 企业管理部
1
培训纪律
2
自我介绍要求
☆开场问好(鞠躬) ☆我的名字是--我来自--现在--部门 ☆我的个人情况（籍贯、专业等） ☆我的特点 ☆我的个人爱好是－－ ☆结束致谢 ☆掌声鼓励
3
培训内容
一、企业发展战略、企业愿景 二、集团简介 三、集团组织架构及高层的认识 四、员工入离职手续程序及员工转正制度 五、考勤制度，休假制度 六、员工申诉序
貌，祟高的职业道德。
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行为规范
♣主动热情地对待来访客人，不得与客人大 声争吵，遇事通过正常渠道逐级报告。
♣通道、走廊里遇到上司或客人要礼让， 不能抢行；职员会面，应面带微笑行点 头礼。
♣员工到他人办公室，应先敲门，经同意 后方可进入；进入房间后，如对方正在 讲话，要稍等静候，不要中途插话；如 有急事要打断说话，应掌握时机，而且 要说：“对不起，打扰一下”；非工作 事项，不得相互串岗、闲聊。
♣注意节约粮食，吃多少盛多少。 ♣维护食堂清洁卫生，自行清理桌
面残留物。
19
形象与礼仪
20
仪表——展示整体形象