公共部门人力资源管理终结性考试题库

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公共部门人力资源管理期末答案

公共部门人力资源管理课程终结性考试说明终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为90分钟。

终结性（期末）考核以百分计。

考核时间：参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。

考核内容：参见《公共部门人力资源管理》期末复习题库。

题库内容约占占考试题目75-85%左右，另15-25%在教科书范围。

考题形式：（1）不定项选择：每题2分，30题共计60分。

包括单项选择和多项选择。

（2）判断题：每题1分，40题共计40分。

公共部门人力资源管理期末复习题库（共 211 道试题）一、选择题（共90道题）（选择题，每题至少有一个答案，多选少选均不能得分）1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯答案：ACD2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主答案：BC3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒答案：ABCD4. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力答案：ABCD5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况答案：ABC6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质答案：ABCD7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质答案：AD8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗答案：BCD9. 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

2022年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx

2022年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.（红色字体为本题正确答案选项:是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

A.获取B.激励C控制D.工作分析2.培训（红色字体为本r正吊密哀送项是与组织利益最为相关，也最更要的评估层次.A.反应评估B.学习评估C行为评估D.结果评估3目前常用的心理测试主要有，红色字体为本题万确答秦选项;，等.A.智力测试B.个性测试C.能力测试D.素质测试4.培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重他：色字体为本/正确答案选项）.A.战略能力B.规划能力C领导力D.团队建设能力5.绩效管理过程一股由:红色字体为本逝正确答塞选项）构成。

A绫效计划8.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人"属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了•（答案］错7.通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即窗位说明书和工作规范。

［答案］错8.公职人员的"谯"决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的"才"是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现其核心是能力的问题.［答案］对9.绩效管理是绩效考核最重要的环节，是决定绩效考核效果的关健,这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆,只强调绩效管理而忽略了绩效考核的过程.［答案J错10.公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此,其各项活动都不鬲要进行如电［答案］错IL使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因索的影响,很难得到准确的人员转移率,往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。

2023年电大《公共部门人力资源管理》考试(题目和答案)

2023年最电大《公共部门人力资源治理》考试〔题目和答案〕〔治理学-行政治理〕1.[推断题]权力是公共部]进展鼓舞的有效方法。

权力鼓舞就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进展制约。

(2 分)A.对B.错2.[推断题]传统的鼓舞方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，依据员工的绩效赐予确定的工资、奖金、福利、提升时机、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。

这些鼓舞都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在鼓舞。

(2 分)A.对B.错3.[推断题]人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简洁的消费支出。

A.对B.错4.[推断题]舒尔茨早在20 世纪60 年月就指出并论证了人力资本投资对经济增长的奉献远比物质资本的增加重要得多。

(2 分)A.对B.错5.[推断题]工作分析是人力资源治理乃至整个组织治理的根底。

(2 分)A.对B.错6.[推断题]我国担当主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应实行社会公开招考和公正竞争的方式猎取高素养的任职人选。

(2 分)A.对B.错7.[推断题]西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视。

(2 分)A.对B.错8.[推断题]绩效评估是人力资源治理考核中的一项重要内容，它是部门]考核的全部。

(2 分)A.对B.错9.[推断题]依据增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和学问的增长。

A.对B.错10.[推断题]现代市场经济条件下，人力资源流淌主要依靠于人力资源市场，人力资源市场的完善程度打算了人力资源流淌的规模、质量和效益。

A.对B.错11.[推断题]公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，共享人力资本的收益权。

(2 分)A.对B.错12.[推断题]理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织表达得更加明显，帕金森效应更简洁在企业组织中发挥作用。

(2 分)A.对B.错13.[推断题] 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。

国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案

国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 销售管理答案：D2. 以下哪个不属于公共部门的特点？（）A. 目标公益性B. 资源配置的非市场性C. 组织结构的层级性D. 人员管理的市场化答案：D3. 以下哪个不是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平竞争原则B. 依法管理原则C. 人事相宜原则D. 奖惩分明原则答案：D4. 在公共部门人力资源管理中，以下哪个环节具有战略性地位？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：C5. 以下哪个不属于公共部门人力资源的配置方式？（）A. 公务员制度B. 员工持股计划C. 招聘与选拔D. 绩效考核答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的特点？（）A. 公共性B. 政策性C. 法律性D. 系统性E. 长期性答案：ABCDE7. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的任务？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理答案：ABCDE8. 以下哪些属于公共部门人力资源的素质要求？（）A. 政治素质B. 业务素质C. 道德素质D. 心理素质E. 体能素质答案：ABCDE9. 以下哪些属于绩效管理的基本环节？（）A. 绩效计划B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效改进E. 绩效激励答案：ABCDE10. 以下哪些属于公共部门薪酬管理的原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 可行性原则E. 合法性原则答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）11. 公共部门人力资源管理的核心是提高公共服务的质量和效率。

（）答案：正确12. 公共部门人力资源管理的目标是为了实现公共利益。

（）答案：正确13. 公共部门人力资源的选拔和任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

2023年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx

2023年7月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.（红色字体为本题正确答塞选项；是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现.A.钠懿B.人力资源规划C.人力资源招募D.人力资源培训2互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（红色字体为本匕正党答塞选项）.A改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式B.人力资源管理模式发生了迭代升级C.变革了传统人力资源管理技术D.从战略层面提升人力资源管理的地位3.（红色字体为本总正诵答案选项:是绩效计划中最为关键和豆杂的工作.A.工作内容的设计B.绩效目标的确定C.绩效雨介指标的阿D.绩效评价指标所占的权重的设计44®才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的;红色字体为在醛正法答空选项），确保所招募人员符合“德才兼备"的标准.A.政治素质B.个人品德C.知识素质D.能力素质5.未来公共部门人力资源管理更加重视学习、变革和以人为本，表现在:红色字体为本版上确售空送项）.A.重视全员学习B.组织不断创新，变革不断进行C.力资源管理将更注重以人为本D.重视终身学习二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等.1答案］对7.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度.［答案］对8.对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。

［答案储9.绩效工资是事业单位收人分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较小，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分.1答案］错10.随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此.［答案］错11.晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。

2020年7月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试题及答案

2020年7月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试题及答案说明：试卷号：1248课程代码：00506适用专业及学历层次：行政管理；本科考试：形考（纸考、比例30%）；终考（纸考、比例70%）一、不定项选择题1．非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(ACD)这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。

A．道德 B．法律C．意识形态 D．风俗习惯2．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是(ABD)。

A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为3．公共部门人力资源招募与选录工作只有在(B)分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A．劳动力市场的供需状况 B．内部环境C．外部环境 D．经济环境4．(D)是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培劫和开发系统中的核心问题。

A．培训需求分析 B．培训方法选择C．培训师的选择 D．培训成果转化5．公务员薪酬制度的确立方式主要有(ABC)。

A．法律方式 B．行政方式C．共同协调方式 D．经济方式二、判断题6．传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

(错)7．相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

(对)8．身份的改变是调任与转任共同的特点。

(错)9．我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。

(错)10.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

(对) 11．公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

(对) 12．理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

公共部门人力资源管理考试试题

感谢《公共部门人力资源管理》期末复习应考指南(黄色册子)一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A 道德B 法律C 意识态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。

A 权威B公平C正义D 民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。

A 人力资源规划B人力资源获取C 人力资源开发D 人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）A 智力B技能C知识D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。

A 人口总量及其变动状况B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率D人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。

A 知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。

A 人格素质B 心理结构素质C 情商D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。

A 前期投资损耗B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗9、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A培训B教育C 激励D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。

A 韦伯B 泰勒C法约尔D马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。

A 公益企业B 公共事业C非政府公共机构D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。

A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。

2021年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx

2021年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家1红色字体为不修正喇答案选师提出的.A彼得・意鲁克B.约翰•罗杰斯•康芒斯C.泰勒D.西蒙2.公共部门人力资源需求预测方法主要有：红色？体为本题正确答奈选顼）・A.直觉预测法B.比率分析法C.回归预测法D趋势预测法3/1色字体为本题才确答案选项;是对工作的横向划分.A.职门B.职组C.职系D职等4.（红色字体为本题正摘答塞选项是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键.A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈5.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了（红色字体为本题正确答案选项）的薪酬制度.A.供给制与津贴相结合B.低工资、多福利C.低工资、广福利D.高工资、多福利二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.公共部门是社会部门的重要组成部分，其最早缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定.［答案］对7.公共部门的机构肺肿、人员庞杂，人工成本巨大,其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人"属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划 T.［答案］对8.通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范.［答案J错9.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书.［答案］对10∙薪酬是劳动者劳动的一种价值体现，也是劳动者获取基本生活物质的主要来源.薪酬一般由经济性薪酬和非经济性薪酬组成.［答案］对11.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位.［答案储12.马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术. 这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法.它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。

公共部门人力资源管理终结性考试题库(doc30页)完美版

2011 春季学期公共部门人力资源管理终结性考试题库一、选择题（每题 2 分，30 题共计60 分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯答案：ACD2.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A.权威B.公平C.正义D.民主答案：BC3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒答案：ABCD4.根据人力资源理论， "人力 "是指人的劳动能力，包括（）A.智力B.技能C.知识D.体力答案：ABCD5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教育情况答案：ABC6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质答案：ABCD7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A.人格素质B.心理结构素质C.情商D.心理功能素质答案：AD8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗答案：BCD9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A.培训B.教育C.纪律D.管理答案：AB10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛答案：ABC11.公共部门包括 " 纯粹"的政府组织，还包括 " 准"公共部门即（A.公益企业B.公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业答案：ABC12. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

2024年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx

2024年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1 .麦肯锡的7S模型中（红色字体为本题正确答案选项）是整个系统的核心、基础和关键。

A共有价值观B.fi≡C人员D.制度2 .需要层次理论建立在以下（红色字体为本题正确答妾逸式）基本假设之上.A人要生存，他的需要能够影响他的行为B.人有五种基本的需要C人的需要是不断随着《氐层次需要的满足而逐步向高层次的需要发展的D.人的低层次需要没有激励力3.绩效管理过程一般由〔红色字体为本题正确答案选项j构成.A绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈4.职位分类制度以“事”为核心要素，按照（红色字体为本题正确答察选项）,将人员分为不同等级和类别的分类制度.A.工作性质B.责任大小C难易程度D.所需资格条件5,福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以件工色字依为本这正碓答三选项）形式提供给劳动者的报酬.A.奖金B∙保跄C实物D.带薪假二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6 .公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标给绩效考核提供了标准，为培训开发提供了依据。

【答案］对7 .职级与职等的区别在于，职级不是同一职系内不同职位之间的等级划分，而是不同职系之间相似职位的等级比较和平衡。

［答案］对8 .人力资源管理部门是绩效管理的专业辅导和技术支持的提供者,绩效管理的监营推动者，以及各级管理者和员工在绩效管理中的合作伙伴.［答案］对9,非经济性薪酬可归纳为工作特征和工作环境两大部分.工作环境则是指与工作相关的软硬件环境或条件的优劣，包括组织文化的品位、人际关系的融洽、工作条件的舒适性、工作场所的便利性、工作方式的弹性度、政策的公正性、制度的规范性等因素。

电大《公共部门人力资源管理》2022-2023期末试题及答案

电大《公共部门人力资源管理》2022-2023期末试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1．我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( )。

A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B．中部和西部留不住人才C．东部地区出现了人力资源饱和现象D．中西部人力资源政策体制环境比较完善、合理2．公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以( )为导向。

A．公共目的 B．公共服务C．公共产品 D．公共利益3．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是( )。

A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为4．公务员薪酬制度的确立方式主要有( )。

A．法律方式 B．行政方式C．共同协调方式 D．经济方式5．内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括 ( ) A．人力资源规划 B．人力资源供求预测C．工作分析 D．薪酬管理二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）6．公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。

( )7．公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。

( )8．公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。

( )9．在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。

( )10．公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

2022年公共部门人力资源管理期末网考题库

公共部门人力资源管理期末网考题库终结性（期末）考核采用网上考核形式，考核采用闭卷旳形式进行，时间为90分钟。

终结性（期末）考核以百分计。

考核时间：参见中央电大考试中心告知（具体时间见上海电大考单）。

终结性（期末）考核旳重点是学生对公共政策旳基本理论、基本知识、基本措施旳理解与掌握限度，以及对我国公共政策旳现状、问题和发展趋势旳理解与掌握限度。

考核内容：参见《公共部门人力资源管理》期末复习题库。

题库内容约占占考试题目75-85%左右，另15-25%在教科书范畴。

考题形式：（1）不定项选择：每题2分，30题合计60分。

涉及单选和多选，单选题重要考核学生旳知识面，需要学生认真阅读教材，掌握课程旳基本知识点。

多选题重要考核学生旳知识面以及判断、分析能力，需要学生认真阅读教材，辨析有关观点。

（2）判断题：每题1分，40题合计40分。

判断题重要考核学生对基本知识旳掌握状况和对基本理论旳理解状况，考察学生旳综合分析能力，需要学生认真阅读教材，理解基本知识与理论，辨析有关观点。

一、08多选（共 90 道试题）（选择题，每题至少有一种答案，多选少选均不能得分）1. 非正式旳行政人事制度安排就是人们对原发性规则旳尊重，依托（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯答案：ACD2. 制度合法性旳内涵说到主线处就是（）。

A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主答案：BC3. 公共部门人力资源管理必需旳基本功能是（）。

A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒答案：ABCD4. 根据人力资源理论，"人力"是指人旳劳动能力，涉及（）。

A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力答案：ABCD5. 影响人力资源数量旳因素有多种，其重要因素有（）。

A. 人口总量及其变动状况B. 人口旳年龄构成状况C. 劳动力旳参与率D. 人口旳受教育状况答案：ABC6. 人力资源旳质量，指人力资源所具有旳（）。

公共人力资源管理题库

1.在公共部门人力资源管理中，哪个环节是确保组织目标实现的关键？
A.人员招聘
B.绩效考核（答案）
C.培训与发展
D.薪酬福利管理
2.下列哪项不属于公共部门人力资源规划的内容？
A.确定组织目标
B.评估现有人力资源
C.制定人员补充计划
D.设计员工个人职业发展路径（答案）
3.公共部门在选拔人才时，应优先考虑的是：
A.候选人的学历背景
B.候选人的工作经验
C.候选人与岗位的匹配度及潜力（答案）
D.候选人的社会关系
4.哪项是公共部门实施绩效管理的核心目的？
A.提高员工个人收入
B.提升组织整体绩效（答案）
C.增加员工福利
D.减少员工流失率
5.在公共部门中，员工培训体系的设计应主要基于：
A.员工的个人兴趣
B.组织的当前需求与未来发展（答案）
C.市场上流行的培训课程
D.其他部门的培训实践
6.公共部门薪酬福利管理的原则不包括：
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.最大化原则（答案）
7.下列哪项是公共部门人力资源配置中需要遵循的基本原则？
A.随意性原则
B.能岗匹配原则（答案）
C.平均分配原则
D.优先考虑新员工原则
8.在公共部门人力资源管理中，哪项活动旨在帮助员工提升技能、知识和能力，以促进个
人和组织的发展？
A.绩效管理
B.员工培训与发展（答案）
C.薪酬福利管理
D.人力资源规划。

人力资源管理终结性测试最完整参考答案

人力资源管理终结性测试最完整参考答案一、选择题1. 答案：B2. 答案：C3. 答案：A4. 答案：D5. 答案：B6. 答案：C7. 答案：A8. 答案：B9. 答案：D10. 答案：C二、简答题1. 答案：人力资源管理是以人为核心，通过对员工进行招聘、培训、绩效管理等一系列管理活动，以达到组织目标的一门管理学科。

2. 答案：招聘过程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、选拔以及录用环节。

3. 答案：绩效管理是通过制定绩效目标、监测员工绩效、提供反馈和奖惩等方式，评估和提高员工的绩效水平。

4. 答案：离职面谈是在员工离职时进行的一种沟通交流方式，旨在了解员工离职原因、收集反馈意见，并为员工提供离职手续和福利等信息。

5. 答案：员工培训是通过给员工提供专业知识、技能和职业素养等方面的培训，提高员工的工作能力和绩效水平。

三、论述题1. 答案：员工福利是指组织为员工提供的各种非货币性的回报和保障，例如健康保险、带薪休假和退休福利等。

员工福利可以提高员工的工作满意度和忠诚度，促进员工的工作动力和绩效表现。

2. 答案：员工参与是指组织鼓励员工参与决策制定和问题解决的过程。

通过员工参与，可以激发员工的创造力和主动性，增强员工对组织的归属感和责任感，从而提高组织的绩效和创新能力。

3. 答案：变革管理是指组织对内部运营方式、业务流程和员工行为进行的系统性改变和调整。

在变革管理过程中，人力资源部门应起到重要的角色，通过有效的沟通、培训和支持，帮助员工适应和接受变革，促进变革的顺利实施。

四、案例分析题案例分析题的答案请根据具体案例进行分析和回答，无标准答案。

案例分析题的重点在于学员的思考和实践能力，希望学员可以综合运用所学知识，结合具体情况进行分析和解答。

以上是终结性测试的最完整参考答案，请学员自行比对。

若有任何疑问，请及时向您的授课老师咨询。