【2013版】岗位说明书模板填写说明[1]

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岗位说明书填写说明

岗位说明书填写说明一、岗位基本信息1. 岗位名称：（填写招聘岗位的具体名称）2. 所属部门：（填写招聘岗位所属的部门名称）二、岗位目标1. 岗位职责：（在此处详细描述招聘岗位的主要职责和工作内容，包括但不限于以下方面）- 负责XXX工作的策划、组织与执行；- 负责XXX工作的日常管理和监督；- 协助XXX工作的安排和推动等。

2. 任职要求：（在此处指明招聘岗位的相关要求，包括但不限于以下方面）- 学历要求：（填写相应的学历要求，如本科、硕士等）- 工作经验：（填写所需的工作经验年限）- 技能要求：（列出必要的技能和能力，如熟练使用办公软件、沟通协调能力等）- 其他要求：（如语言能力、专业资格证书等）三、薪资待遇及福利1. 薪资待遇：（填写招聘岗位的薪资待遇，可以采用具体数字或范围表示）2. 福利待遇：（列出公司提供的福利，如五险一金、带薪年假、节日福利等）四、岗位培训及晋升通道（在此处说明公司提供的岗位培训计划和晋升通道）1. 岗位培训：（描述公司为招聘岗位提供的培训机会和方式）2. 晋升通道：（说明在该岗位上的表现优秀者有机会晋升的途径和要求）五、工作时间和地点1. 工作时间：（填写工作时间，如9:00-18:00）2. 工作地点：（填写工作地点，如公司总部所在地）六、职业发展前景（在此处阐述该岗位的职业发展前景和机会）七、申请方式及截止日期1. 申请方式：（说明如何申请该岗位，可以包括简历投递邮箱、在线申请链接等）2. 截止日期：（填写招聘岗位的截止申请日期）以上是关于岗位说明书的填写说明，希望能对您的招聘工作有所帮助。

如有其他疑问，请随时与我们联系。

2013岗位说明书标准模板

工作禁忌及处罚条例
工作禁忌1 相应处罚条例工作禁忌2 相应处罚条例
不得弄虚作假，确保提报数据准确
编写人签字:
年
月
日
审核人签字:
年月
日
岗位说明书
岗位编号
岗位名称直接上级岗位功能直接下级
所属部门及单位
无
岗位建制办公地点
无
工作内容及流程
岗位职责及义务
从业资格能力要求
工作经验与年限专业背景学历年龄性别
本科及以上 25周岁以上男
态度个人文字能力基本熟练运用计算机，熟练使用word\excel\AutoCAD等办公软件计算机能力素质相关法法规知识了解《合同法》、《劳动法》及国家及本行业相关法律法规要求岗位相关主要技能及学科

岗位说明书填写说明

岗位说明书填写说明一、岗位基本信息岗位名称： _______（填写具体岗位职称）所属部门： _______（填写所属部门名称）上级职务： _______（填写上级职务名称）下级职务： _______（填写下级职务名称，若无则填写“无”）岗位级别： _______（填写岗位所属级别）汇报对象： _______（填写直接汇报对象名称）下级人员： _______（填写直接下属员工姓名，若无则填写“无”）工作地点： _______（填写工作地点）工作时间： _______（填写工作时间）岗位状态： _______（填写岗位状态，如“在岗”、“离职”等）二、岗位职责1. 主要职责：a. _______（填写主要职责一）_______（填写主要职责一具体描述，可列点或段落）b. _______（填写主要职责二）_______（填写主要职责二具体描述，可列点或段落）c. _______（填写主要职责三）_______（填写主要职责三具体描述，可列点或段落）（以此类推，根据实际情况填写岗位的其他主要职责）2. 配合职责：a. _______（填写配合职责一）_______（填写配合职责一具体描述，可列点或段落）b. _______（填写配合职责二）_______（填写配合职责二具体描述，可列点或段落）c. _______（填写配合职责三）_______（填写配合职责三具体描述，可列点或段落）（以此类推，根据实际情况填写岗位的其他配合职责）三、任职要求1. 教育背景：_______（填写所需的教育背景要求，如本科、硕士等）2. 工作经验：_______（填写所需的工作经验要求，如2年以上相关岗位经验）3. 技能要求：_______（填写所需的具体技能要求，如熟练操作相关软件、良好的沟通能力等）4. 知识要求：_______（填写所需的专业知识要求，如熟悉相关行业规章制度等）5. 能力要求：_______（填写所需的能力要求，如团队合作能力、解决问题能力等）四、其他说明1. 岗位福利：_______（填写岗位的福利待遇，如薪资、加班补偿、五险一金等）2. 工作环境：_______（填写岗位的工作环境，如办公室、生产车间等）3. 岗位变动：_______（填写岗位变动的可能性，如升迁、调动等）4. 其他补充说明：_______（填写其他需要补充的岗位说明信息）以上为对岗位说明书的填写说明，根据不同岗位的要求，逐一填写相应的信息。

岗位说明书填写说明

岗位说明书填写说明一、概述岗位说明书是用来描述一个岗位职责、工作任务、工作环境、工作条件等方面的一份文件。

它是用来规范员工的工作行为，提高工作效率和绩效的重要工具。

本篇文章将为大家介绍岗位说明书的填写内容和注意事项。

二、填写内容1.岗位职责岗位职责是岗位说明书最为重要的一部分。

它描述了员工在岗位上应该承担的职责和任务。

具体内容应该尽可能详细，涵盖岗位的各个方面。

例如，工作职责、工作目标、工作流程等。

2.任职资格任职资格是指应聘者应具备哪些基本条件才能胜任该岗位。

这些条件包括技能、学历、工作经验等。

通过列出这些条件，可以帮助雇主筛选出最适合的人选，从而提高工作效率和员工绩效。

3.薪酬福利薪酬福利是指员工在该岗位上可以享受到的工资和其他福利。

这些福利包括社会保险、医疗保险、带薪休假、节假日福利等。

对于员工而言，对薪酬福利的详细了解可以有助于他们更好地融入工作，提高工作积极性。

4.工作环境工作环境是指员工在该岗位上的工作场所、工作设备、工作氛围等方面的情况。

对于员工而言，了解工作环境可以帮助他们更好地适应工作，更快地融入团队。

5.其他除了以上几个方面，岗位说明书还可以包括其他内容。

例如，工作时长、安全管理、团队建设等。

对于每个岗位而言，其描述的内容可以各有不同，具体应根据实际情况而定。

三、填写注意事项1.详细岗位说明书应该尽可能详尽，把重点描述明确。

这样才能让读者对于该岗位的职责、工作流程等各个方面有一个全面的了解。

2.简明虽然要求详尽，但是岗位说明书也应该尽可能简洁。

过度臃肿的语言会让读者产生疲劳感，降低其阅读积极性。

3.明确岗位说明书的内容应该尽可能清晰明确，不要出现含糊不清的描述。

这样可以避免引起员工误解，降低工作效率。

4.尽可能准确尽管在写岗位说明书时难免存在主观判断，但是应尽量准确地描述，尤其是在描述岗位职责、任职资格等方面。

这样可以降低员工的流失率和误入率。

总之，岗位说明书是规范员工工作行为的重要工具，填写时需要本着详细、简明、明确、尽可能准确的原则，才能达到最好的效果。

岗位说明书填写说明(非常详细)

岗位说明书填写说明
注意：在编写岗位说明书初稿的过程中，请先由任职者本人填写，然后再由部门负责人进行审核。

附表能力素质参照表
序号能力项目定义
1业务能力达到该岗位胜任业绩水平所必须具备的知识、技能水平
2影响力通过与人沟通，表达自己的主张，促进团队协作，影响他人的能力3领导能力有效授权、指导并激励别人，使之积极地完成任务的能力
4沟通能力倾听对方讲话，领会对方意图，全面、准确地表达自己意见的能力
5组织协调能力在组织内根据任务的重要程度、紧急程度和目标，在权限范围内对人力、物资和财务资源进行配置，明确合理分工，妥善协调各种关系，使各种关系之间保持互动和平衡，合理疏导矛盾，解决纠纷的能力
6人际交往能力建立并维护与别人可信赖的、稳定的、积极的关系的能力
7判断和决策能
力
判断、预测、确定决策时机并提出可行方案的能力
8创新和解决问
题能力
针对情况采取相应对策，提出新想法、新措施和新方法，问题发生后，
及时找到解决办法并合理解决的能力
9培育辅导能力帮助他人面对工作或生活中遇到的问题和困难,并通过提供支持协助、分享经验、评价反馈等方法提高其工作绩效的能力。

岗位说明书填写说明

岗位说明书填写说明1.岗位名称：请使用现有岗位名称规范，如“人事专员”就是一个岗位名称。

2.岗位编号：可暂不填。

3.所属部门：岗位隶属部门，如人事专员隶属于“人力资源管理部”。

4.直接上级：指直接汇报的上级岗位名称，而非上级姓名。

5.直接下属岗位名称：指直接指挥的下级岗位，而非下级姓名。

6.岗位设置目的：请使用“为……（目的、目标），在……（限制）/通过……（手段），做……（岗位存在理由）”的格式。

如“人力资源中心总监”岗位设置目的可表述为:为实现公司整体目标，通过不断完善人力资源管理与开发模式，提高人力资源效益，满足企业发展对人力资源的需求。

7.主要工作职责和内容：用简短的句子概括某一工作。

请用动词准确描述此工作内容。

注意尽量避免过多使用“负责”一词。

可参考下面的动词库：决策层决策功能决定裁决管理功能组织计划主持、制定、筹划、预测指挥控制指导、听取、提出、督导、协调、控制、掌握人事行政授权、委派、处置、签发、检查、考核、交办、派遣业务功能审核、审批、审定、批准、签署、审阅执行功能贯彻执行可参考下述表述方式：主持——主持召开股东大会、高层管理人员会议等公司重要会议。

制定——制定公司远期、中长期、近期发展计划、战略目标。

确定——确定公司年度发展计划、目标。

审阅——定期审阅公司的财务报表和其他重要报表。

审批——审批年度财务收支预算与年度利润分配方案。

批准——批准下属人员工作计划、人员安置录用。

签署——签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。

8. 具体岗位的工作职权，可从下列职权用词中选取，但不限于下述用词：管理层管理功能组织计划拟订、提交、制订、安排、主管指挥控制听取、督促、监督、提出、协调、控制、布置人事行政评估、发掘、宣布、分配、考核、调动业务功能编制、开展、鉴定、考查、分析、综合、研究、处理、解决、推广执行功能完成、执行、协助专业执行层管理功能策划、设计、提出、协调、参与业务、执行功能编制、依照、根据、提供、请示、收集、整理调查、研制、统计、填报、履行、核对、办理解答、维护、遵守、接受、维修、记录、发送呈报、接待、保管、核算、汇总、安装、打印校对、编写、调试、登记、送达建议权、提案权、审核权、审批权、执行权、监控权、考核权、审计权、奖惩权、申诉权、知情权、指导权、裁决权、分配权、任免权。

岗位说明书范文

岗位说明书范文一、岗位概述本岗位是为了满足公司发展需要，招聘一名合适的员工，以负责特定岗位的工作。

该岗位的主要职责是XXX。

本岗位要求应聘者具备一定的专业知识和技能，并能够胜任相关工作。

二、岗位职责1. 负责XXX工作的规划、组织和实施。

2. XXX的研究与开发，提出改进方案并进行实施。

3. 负责XXX的监督和管理，确保工作的顺利进行。

4. 协助上级完成相关工作任务，提供必要的支持和协助。

5. 参与相关会议，撰写会议纪要和报告，并按时提交给上级。

6. 完成上级交办的其他工作任务。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2. 专业知识：熟悉XXX领域的相关知识，具备一定的专业技能。

3. 工作经验：具备XXX相关工作经验，有管理经验者优先考虑。

4. 技能要求：具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够独立完成工作任务。

5. 思维能力：具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速适应工作环境。

6. 个人素质：具备良好的团队合作精神，责任心强，工作积极主动。

四、薪资待遇根据应聘者的学历、工作经验和能力水平，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。

具体面议。

五、福利待遇1. 公司提供完善的社会保险和福利待遇。

2. 提供良好的工作环境和发展空间。

3. 提供培训机会，提升个人能力和职业素质。

4. 公司定期组织员工活动，增进员工之间的交流与沟通。

六、工作地点本岗位工作地点位于公司总部，具体地址为XXX。

七、联系方式有意应聘者请将个人简历发送至公司邮箱XXX，我们将尽快安排面试。

八、备注1. 本岗位所述职责和要求仅为参考，公司保留根据实际情况进行调整的权利。

2. 应聘者如有提供虚假信息或弄虚作假，一经发现将取消面试资格或解除劳动合同。

3. 本岗位说明书的解释权归公司所有。

以上即为本岗位说明书的范文，希望能够对应聘者有所帮助。

如有其他疑问，请随时与我们联系。

感谢您对本公司的关注与支持！。

岗位说明书填写

岗位说明书填写一、岗位信息1. 岗位名称：填写招聘岗位的具体名称，例如“销售经理”、“客服专员”等。

2. 岗位编号：给该岗位指定一个独特的编号，以方便招聘流程中的跟踪与记录。

3. 部门/团队：说明该岗位所属的部门或团队，例如“销售部”、“客户服务团队”等。

4. 汇报对象：写明该岗位向哪位上级汇报工作，以便员工和上级明确工作关系。

5. 下属人数：若该岗位是管理岗位，需填写其下属人数，以便了解团队规模和管理职责。

二、岗位职责在这一部分描述岗位的具体职责，清晰明了地说明该岗位的主要工作内容和任务。

1. 工作职责一：详细描述该岗位需要承担的第一个主要工作职责。

2. 工作职责二：详细描述该岗位需要承担的第二个主要工作职责。

3. 工作职责三：详细描述该岗位需要承担的第三个主要工作职责。

（根据实际情况，在此可增加或减少工作职责的部分）三、任职要求在这一部分列出应聘者必须具备的基本条件和技能要求，以筛选合适的候选人。

1. 学历要求：写明该岗位对学历的要求，如“本科及以上学历”、“大专学历”等。

2. 工作经验：说明该岗位对工作经验的要求，例如“3年以上相关工作经验”、“有XX行业经验者优先”等。

3. 技能要求：列出该岗位所需具备的专业技能和软技能，如“熟练使用XX软件”、“具备良好的沟通能力”等。

4. 其他要求：如特殊资质、语言能力等，根据实际情况加以说明。

四、薪资福利待遇在这一部分详细说明该岗位的薪资范围、福利待遇和其他相关补贴。

1. 薪资范围：根据公司政策和岗位要求，写明该岗位的薪资范围，如“月薪XXX-XXX元”。

2. 福利待遇：列出该岗位所享有的福利待遇，如五险一金、年度奖金、带薪年假等。

3. 其他补贴：如果该岗位还有额外的奖励、津贴或补助，需在此做出明确说明。

五、其他事项1. 工作地点：标明该岗位的工作地点，如公司总部、分支机构等。

2. 工作时间：说明该岗位的工作时间安排，如早9点到晚6点，或根据需要灵活安排。

岗位说明书模版和填写说明

岗位说明书模版和填写说明文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]附件1：工作职责填写常用词一. “工作依据”常用词法律、法规、原理、政策、战略、指导、指示、模型、方法、技术、体系、做法、程序、条件、标准二. “工作内容”常用动词1、针对制度、方案、计划等文件：编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、提出意见2、针对信息、资料：调查、研究、收集、整理、分析、归纳、分析、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护、管理3、关于某项工作（指挥的角度）：主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、管理、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、评估4、关于某项工作（执行的角度）：检查、核对、收集、寻获、提交、制作、进步、服从、承办、完成、执行、建立、参与、处理、设置、制造、设计、联系、磋商、生产、配合、协助、建议5、关于某项工作（协调的角度）：配合、磋商、协同、协商、交涉6、其他：确保、提供、保证、满足…的要求、出售、限制、代表三. “工作目的”常用词市场、盈利、有效性、质量、产量、服务、期限、安全附件2：能力素质要求1、信息收集能力：围绕工作的需要，通过与多种渠道接触，关注直接或间接相关信息，并进行收集和整理的能力；2、计划能力：根据自己的工作目标，通过对时间、人力、资金、物资、人脉等资源的从优配置，和对工作任务优先顺序的安排，制定出具体的具有可操作性的行动方案的能力；3、战略规划能力：通过对组织内外环境的分析判断，制定组织的中长期发展目标，并指出如何配置各种资源以实现发展目标的能力；4、前瞻性思维：也称为预见能力，指的是保持对事物发展和周围环境的敏感，能预见可能出现的变化，并提前做好准备的能力；5、决策能力：对可以实现目标的多个可行方案进行分析和判断，挑选最适当方案并选择恰当的实施时机，并勇于承担决策风险的能力；6、口头表达能力：通过语言、肢体动作等方式，流畅地表达自己的意见、看法或见解的能力；7、书面表达能力：根据工作要求，以书面的形式准确、清晰、简洁和完整地传递信息的能力；8、倾听能力：聆听并且理解他人的言语，并迅速领悟其中所传递的信息的能力；9、反馈能力：指对他人的行为和语言表示认同、否定或提出建议、意见等的能力，以及接受来自他人的积极或消极的反馈的能力；10、多样性导向：指同具有不同的观点、习惯、背景、文化、信仰、种族等的人共处、交往和合作的能力；11、人际理解能力：指能通过聆听、观察、引导诉说等方法，对他人观点、需求、感情及行为表示理解的能力；12、组织协调能力：在组织内根据任务的重要程度、紧急程度以及工作目标需要，配置和调动资源，在实施过程中，能够协调各方面关系和调动各方面的积极性，并及时解决和处理目标实现过程中各种问题的能力；13、合作能力：与他人一起相互配合，利用不同的技能和经验完成工作任务的能力；14、授权能力：指将工作职责与职权赋予下属，从而激发下属潜能，提升管理效能，同时能够控制授权风险的能力；15、指导能力：帮助下属面对和处理面临的问题和困难，提高其工作绩效的能力；16、激励能力：指激发、引导和维持他人的工作热情，保证组织预定目标的实现的能力；17、目标说服力：通过运用资料、具体范例、数据事实和演示图表以及证明过程等来支持自己的观点，或通过个人影响力来施加影响，以使对方接受自己的观点，或使对方产生预想的行为的能力；18、关系建立力：与有助于完成工作目标的人，建立或维持友善、和谐的关系或联系网络的能力；19、责任感：认识到自己的工作对组织的意义，恪尽职责，顾全大局，把实现组织目标和个人目标结合在一起的观念；20、坚持力：指个人坚定不移地沿着既定的目标前进，即使处于艰苦或不利的情况下，也能克服外部和自身的困难，坚持完成工作任务；21、自我控制能力：是指人在受到各种强烈的冲击（主要是情绪上的）时，保持冷静，控制负面情绪和消极行动，继续完成工作任务的能力；22、自信力：是指一个人相信自己有能力或采用某种有效手段完成某项任务、解决某个问题的信念；23、自我发展能力：通过自己有计划学习和实践，增加学识、提高技能，获得有利于未来发展的能力；24、组织承诺：个人行为和组织行为保持一致，将个人发展和企业发展融合在一起，并积极实现组织目标的能力；25、自我认知能力：指正确分析自我和认识自我的能力；26、分析能力：通过对收集到的信息进行真伪鉴别、归类及相关性研究等过程，对现象产生的原因或可能发生的结果做出判断，从而把握事物本质的能力；27、判断能力：是指把掌握的各种信息综合在一起，用某种标准对掌握的信息进行分析，并进行有效鉴别的能力；28、主动性：指个人在工作中自觉地投入较多的精力；善于发现和创造新的机会；提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效的能力；29、适应力：指易于融入不同环境，有效开展工作的能力；30、创新能力：不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作学习方法，提出具有社会价值和经济价值的新理论、新方法、新观点和新措施，以及创出新产品或产生新成果的能力；31、应变能力：对各种突发情况迅速做出反应，很好地控制局面的能力；32、问题解决能力：能用灵活、有效的方式解决各种问题、矛盾和冲突的能力；33、压力管理能力：在压力存在或危机出现的情况下，保持冷静和精力集中，仍能按部就班进行工作的能力；34、时间管理能力：有效地支配和平衡时间的能力；35、成本意识：指的是在保证正常工作状态和产品质量的前提下，力争减少投入和增加产出的观念；36、质量导向：把客户的要求作为指导生产和服务的努力方向，确保向客户交付符合规范和要求的成果；37、安全导向：是指能意识到工作行为、决策等方面存在的危险和风险，并尽可能将它们的影响降至最小的能力；38、技术应用能力：是为了解决实际工作中的问题，将本专业技术灵活和运用到工作中并总结经验的能力；39、客户导向：指的是通过多种方式了解客户（涵盖外部客户和内部客户）的真实需求，关注客户利益，不断改进服务，竭尽全力为客户服务和创造价值的观念；40、商业意识：关注市场、客户和竞争对手的状况，寻找商业机会和谋求企业利益最大化的意识。

岗位说明书模板范文

岗位说明书模板范文
《岗位说明书》
一、岗位名称：XXX职位
二、岗位职责：
1. 负责XXX工作的日常操作和管理，确保工作流程的顺利进行；
2. 负责组织和协调团队成员的工作，保证团队目标的达成；
3. 负责与其他部门的沟通和协调，促进工作之间的合作；
4. 完成领导交办的其他任务。

三、任职要求：
1. 熟悉相关行业操作流程，具有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神。

四、薪酬待遇：面议
五、联系方式：XXX公司，联系电话：XXX，邮箱：XXX
六、其他说明：本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，具体工作地点和福利待遇面议。

以上为《岗位说明书》内容，欢迎符合要求的人才前来应聘，希望您能在XXX公司收获您的事业成功！。

岗位说明书详细模板

岗位说明书详细模板岗位说明书1. 岗位概述岗位名称： XXX所在部门： XXX上级主管： XXX下级主管： XXX2. 岗位职责2.1 主要职责- 负责XXX工作，包括XXX、XXX等。

- XXX工作，确保任务的完成。

- XXX工作，与相关部门进行协调。

2.2 日常工作- 负责XXX工作，包括XXX、XXX等。

- 协助XXX工作，确保任务的完成。

- 参与XXX工作，与相关部门进行协调。

2.3 业务拓展与维护- 开展XXX业务拓展工作，寻找新的业务机会。

- 维护现有客户关系，提供优质的服务。

- 协调与其他团队的合作，完成业务目标。

3. 岗位要求3.1 专业背景- 本科及以上学历，XXX专业优先考虑。

- 具备相关工作经验者优先。

3.2 技能要求- 熟练使用XXX软件，具备较强的电脑操作能力。

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识。

- 具备较强的XXX能力，能够独立解决问题。

3.3 个人素质- 具备良好的表达能力和语言沟通能力。

- 具备较强的学习能力和适应能力。

- 具备较强的责任心和团队协作精神。

4. 薪资福利- 根据个人能力和绩效，提供竞争力的薪资待遇。

- 提供完善的社会保险和福利制度。

5. 工作时间与地点- 根据公司规定，遵守工作时间和工作地点要求。

6. 其他说明- 如需了解更多详细信息，请参阅公司相关政策和流程。

- 公司保留对岗位职责和要求进行调整的权利。

本岗位说明书为公司提供的参考文档，旨在准确描述岗位职责和要求。

入职前应对岗位要求进行充分了解和考虑，确保自身能够胜任该岗位。

公司将根据实际情况择优录用合适的人选。

如对岗位有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

感谢您的关注与支持！。

岗位说明书填写说明

岗位说明书填写说明岗位说明书是用于向员工介绍工作岗位职责和要求的重要文档。

它提供了明确的指导，帮助员工了解工作内容、技能要求和工作条件，以便更好地适应和胜任工作。

下面将详细介绍如何填写岗位说明书。

一、基本信息岗位说明书的首部应包括基本信息。

规范的基本信息可以更好地帮助员工了解工作职责和相关要求。

以下是需要包括的基本信息内容：1. 岗位名称：填写明确、准确的岗位名称，体现所属部门和具体职位。

2. 工作地点：填写工作地点的具体地址，以确保员工了解工作地点的位置和交通状况。

3. 汇报对象：填写所属的直接上级或负责人，以明确沟通和汇报的渠道。

4. 下属人数：填写所负责的下属人数，以帮助员工了解管理责任和工作范围。

5. 工作时间：填写每日工作时间、工作日、休息日等具体时间要求。

二、职责描述在填写岗位说明书时，明确的职责描述非常重要。

它可以帮助员工了解工作内容，并能更好地履行自己的职责。

以下是填写职责描述的内容要点：1. 总体职责：简洁明了地描述整体职责和目标，使员工能够理解工作的核心职责。

2. 具体职责：列举具体的工作任务和职责，并注明优先级和重要性，使员工能够明确工作的细节。

3. 职责分配：如岗位为团队工作，需要说明不同职责的分工和工作关系。

三、岗位要求填写清晰明了的岗位要求可以帮助员工了解自己是否具备相应的条件，以便提前做好准备。

以下是岗位要求的填写要点：1. 学历要求：注明所需学历和专业背景，以确保员工满足相关学术要求。

2. 工作经验：根据岗位的特点和需要，明确所需的工作经验年限和相关行业经验。

3. 技能要求：列出需要具备的技能和专业能力，以帮助员工了解自己在技术方面的优势和短板。

4. 职业素养：强调员工所需具备的道德素质、沟通能力和团队合作精神等要求，以保证员工能够胜任岗位。

四、福利待遇在填写岗位说明书时，有必要提及福利待遇以吸引员工对岗位的兴趣和关注。

以下是需要包括的福利待遇内容：1. 薪资待遇：明确薪资的具体范围、结构和发放方式，以及薪资的调整机制。

岗位说明书填写说明

岗位说明书填写说明
1、单位名称：填写单位全称。

2、岗位代码：指由人力资源行政部门核准的各类别岗位总量下划分的岗位编码，由2位字母和5位数字组成，前两位字母“GL”=管理岗位，“ZJ”=专业技术岗位，“GQ”=工勤技能岗位；后2位数字分别对应各类岗位的等级，如：5级管理岗位填“GL05”，12级专业技术岗位填(ZLl2)，3级工勤技能岗位填(GQ O3)(注：普通工填“GQ06”)；后3位数字是岗位序号，各类别各等级岗位有多少依次编多少序号。

3、岗位名称：按行业规范名称填写，要求准确、简明、规范。

4、岗位等级：指三类岗位相对应等级。

5、岗位职责：应列出岗位应承担的主要工作项目，要求内容具体，责任明确；每项工作应达到的质量和数量的基本标准，必要时明确完成工作任务的时限。

6、岗位条件：必须以完成本岗位工作所需的学识、技能和经历为前提，以岗位的工作需要为依据，符合政策规定的基本条件和单位制定的具体条件。

单位：
单位：
单位：
则汉室之隆，可计日而待也。

岗位说明书及填写说明

填写详细说明：一、岗位名称：即岗位或者职务的标准全称，方法是对应组织结构图确定。

填写注意事项：例如你平时被公司员工、客户称为“销售经理”，这是常用的叫法，但组织架构所标示的为“销售部经理”，那这个栏目就必须写成销售部经理！比如正规名称：人力资源总监，不能够写：人资总监。

假如你是一人兼两职，请用两张表分别填写岗位说明书，比如一个表填写办公室主任，另一个表填COO（首席运营官）。

二、所属部门：指你的岗位归哪个部门管辖和领导，该部门的名称主是所属部门。

通俗地讲就是你是归哪个部门的，你的工作是属于哪个部门的任务。

比如：市场总监隶属营中心，本栏应运营中心。

填写注意事项：所属与所在部门的区别：所属为隶属关系，所在为直属关系。

你所处于组织架构中最直接单位的部门为所在，比最直接的部门大一个级别的为所属。

三、所在部门：指该岗位在哪个部门，该部门名称就是所在部门。

按照组织架构中的名称来确定。

比如:市场总监所在部门为市场部。

四、直接上级岗位：指你的直接领导的岗位名称，假如你不知道上级的正规岗位名称，只要你知道你的上级是谁，向他请教岗位名称即可。

比如：店员的直接上级是店长。

五、直接下级岗位：指你的直接下属的各个岗位名称，假如你是领导好几个部门，请按照组织架构标识全部填写你的下属的岗位名称。

比如你是财务中心总监，你直接管辖有结算部、会计部、财务部、审计部，那么你的直接下级岗位就是结算部经理、会计部经理、财务部经理、审计部经理。

填写注意事项：不能够写：下属各部门经理，正确的写法是列出各下属岗位名称，意义在于一个管理者必须对下属的职位非常明确。

五、岗位核心价值：指本岗位存在的最重要的意义，也就是公司聘用你的理由。

一个岗位会有许多价值，而“核心价值”就是指最重要的，最核心的一个价值。

比如：销售员，他的岗位价值有热情服务客户，有管理店面卫生，及时清点货品等等，但销售员核心价值就是：完成销售业绩指标。

比如：办公室主任，他的岗位价值有管理文件，管理会议，检查办公纪律等到，但是他的岗位核心价值应当说是：为公司各个部门提供行政服务，创造良好的办公秩序，解除各部门的后顾之忧。

岗位说明书填写说明

《岗位说明书》编写指南一、编写提示:1、《岗位说明书》描述的对象是某一个岗位,而不是岗位上的现任者；需完整填写《岗位说明书》表格中的各项内容，文字表述应客观、准确、规范、简洁.2、《岗位说明书》一般由各岗位的在岗人员或由本部门负责人指定熟悉各岗位工作的人员按规定编写，并交所在部门负责人审核确认。

3、各部门将本部门所有岗位的说明书汇编为一个文件，文件名为“××部门岗位说明书".二、编写内容说明：（一）基本资料部分：①岗位名称:岗位名称的全称,如：财务部经理、会计等；②所在部门：岗位所在部门名称的全称，如：财务部等；③直接上级：岗位直接上级的岗位名称，④直接下级:岗位直接下级的岗位名称,⑤：岗位编号:不填写⑥：岗位定员：同一岗位上现有人员编制数量；⑦：直接下级人数：岗位直接下级的人数(不含间接下级），⑧：岗位分析日期：不填写（二）工作描述部分:岗位关键职责描述①本岗位关键职责描述:使用一两句简要概括的话，准确说明该岗位的工作内容。

要求具有高度概括性,且紧紧围绕公司目标、本部门的职能和直接上级的工作目标。

如：人力资源经理负责公司人力资源管理体系建设，负责人员选聘、薪酬、绩效考核、培训等工作。

职责与工作任务①职责表述：“职责"是指该岗位为了完成工作目标而必须履行的责任，每个岗位都有若干项职责，最好不超过十项。

职责要围绕工作目标，从工作大类逐个来写,不能将一项小的工作任务算成一项职责。

✓每项职责先用几个关键字来概括说明该项工作内容,然后再具体描述怎么干，所要达成的结果。

✓一项职责通常由含有行动、完成的标准、完成期限等内容组成。

✓通常采用动宾结构，如计划，指导，监督，协调等。

结构如：动词+宾语+结果。

✓在需要群体完成的一项职责中如果承担领导的责任，则用“领导…”来描述；在需要群体完成的一项职责中如果承担组织责任，则用“组织…"来描述；在仅需要个体(岗位上的员工）完成的一项职责，用“负责…”或“协助…"来描述。

岗位说明书格式模板

岗位说明书格式模板
一、岗位基本信息
岗位名称：（填写招聘职位的具体名称）
岗位级别：（填写该招聘职位的级别，如初级、中级、高级等）招聘数量：（填写该职位的招聘人数）
工作地点：（填写该职位的工作地点）
工作性质：（填写该职位的工作性质，如全职、兼职、实习等）薪资待遇：（填写该职位的薪资待遇）
二、岗位职责
1、完成公司下达的销售任务，并达成销售目标；
2、建立并维护客户关系，并提供优质的客户服务；
3、负责与客户的沟通协调工作；
4、完成销售数据的收集、分析和汇总工作；
5、跟进工作流程，及时反馈工作情况；
6、定期向上级汇报本部门的工作进展；
7、完成上级安排的其他工作任务。

三、任职资格
1、本科及以上学历，具有市场营销、经济管理、市场调研等相关专业背景；
2、具有2年以上销售经验，能够熟练使用销售软件；
3、熟练掌握市场营销理论和销售技巧；
4、有较强的客户维护及服务能力；
5、善于沟通和协调，具有良好的人际交往能力；
6、有团队协作意识，能够积极配合同事完成任务。

四、福利待遇
1、提供具有竞争力的薪资待遇；
2、公司购买社保、公积金；
3、提供年度健康体检；
4、享受带薪年假、婚丧假等法定假期；
5、提供晋升机会及培训发展空间。

五、联系方式
如果您符合以上条件并感兴趣，请将您的简历发送至公司人力资源部邮箱：**********。

我们将会尽快与您联系。

感谢您对本公司的关注和支持！。

岗位说明书模板(含填表说明)

《岗位说明书》岗位说明书
填表说明
1、岗位名称：名实相符，并且尽量与行业名称保持一致，便于比较和交流;
2、岗位概述:用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中存在的目的和作用。

应避免描述太空洞、与其他岗位没有显著区别、简单罗列岗位职责的问题；
3、岗位职责:用职责一、二、三进行排序,一般不超过9条职责,按照由主要到次要、从重点到日常工作的顺序填写;
4、完成时限:填写要与岗位职责对应，分为：年度、季度工作、每月工作、日常例行工作、阶段性工作、临时工作;
5、输出文件：该项工作如果有工作输出的文档可以填写输出文档的名称,例如工作中输出的报告、通知、表单、计划等；
6、关键绩效指标：是衡量该岗位半年度或年度工作完成情况和价值贡献最重要的指标和标准；可以考虑从数量、质量、时间和成本四个方面进行提炼；
7、工作权限：填写岗位完成工作内容过程中是执行、拟定、协助、组织、督导、评估、维护以及其他；
8、教育水平:填写该岗位所要求的最低受教育程度;
9、职称水平：填写法律法规或公司制度对持证上岗所作出的要求；
10、工作经验：主要指工作的熟练期和工作多样性。

例如工作熟练期可以填写“无需工作经验"、“需要1至3年工作经验”、“5年以上工作经验”等选择；工作多样性可以选择“无需多岗位/工种工作
经验”、需要某几个岗位/工种工作经验”等;
11、能力要求:可以选择人际交往能力、管理技能、创新及开拓能力、判断决策力能等；
12、工作环境和时间：写明岗位工作环境是否存在危险，工作时间写明是8小时工作、还是综合工作时间，以及是否需要出差、是否需要倒班.。