员工迟到早退旷工处罚精编版

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迟到旷工奖罚制度

一、目的

为了加强公司劳动纪律管理，提高员工的工作效率和责任心，确保公

司正常运营秩序，特制定本迟到旷工奖罚制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、迟到处理规定

1. 迟到定义：员工未在规定的上班时间前打卡签到。

2. 迟到累计：每月累计迟到时间。

3. 迟到处罚：

- 首次迟到：口头警告。

- 累计迟到30分钟以内：每次扣除当月工资的5%。

- 累计迟到超过30分钟但不超过1小时：每次扣除当月工资的10%。 - 累计迟到超过1小时：按旷工半天处理。

四、旷工处理规定

1. 旷工定义：未经批准擅自缺勤或未按规定时间到达工作岗位。

2. 旷工累计：每月累计旷工次数。

3. 旷工处罚：

- 旷工半天：扣除当天工资，并给予书面警告。

- 旷工一天：扣除当天工资的两倍，并记入员工档案。

- 连续旷工三天或累计旷工五天：视为严重违反公司规章制度，公

司有权解除劳动合同。

五、特殊情况处理

1. 因公外出或请假已获批准的员工不计入迟到旷工统计。

2. 因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的迟到或旷工，员工需及时通知上级并提供相关证明，经核实后可免于处罚。

六、奖励机制

1. 连续三个月无迟到旷工记录的员工，公司将给予一次性奖励，并在年终考核中予以优先考虑。

2. 对于积极参与改进公司考勤制度并提出有效建议的员工，公司将给予表彰和奖励。

七、申诉与复核

员工对迟到旷工的处罚有异议时，可在接到处罚通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。

八、附则

1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

考勤制度处罚规定

考勤制度是企业、学校等组织中的一项重要管理制度，它能够确保组织内部的正常运转和员工的出勤效率。在考勤制度中，处罚规定是一项重要的组成部分，它对于维护组织纪律、提高工作效率具有重要的作用。本文将详细介绍考勤制度处罚规定的内容和实施方法。

一、考勤制度处罚规定的内容

1.迟到、早退处罚规定

员工迟到或早退，应按照迟到或早退的时间长短进行处罚。迟到或早退30分钟以内，视为轻微迟到或早退，对当天的绩效工资进行扣减；迟到或早退超过30分钟，视为严重迟到或早退，应扣除当天的绩效工资，并予以记录。

2.请假处罚规定

员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可请假。请假时间在1天以内，需扣除当天的工资；请假时间超过1天，需扣除当天的工资，并按照公司规定支付相应的赔偿。

3.旷工处罚规定

员工未请假、未获得批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天以内，扣除当天的工资，并予以记录；旷工超过1天，扣除当天的工资，并按照公司规定支付相应的赔偿。

4.加班处罚规定

员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。加班时间按照公司规定进行补贴。未申请加班或未经批准擅自加班的，不予以加班补贴。

二、考勤制度处罚规定的实施方法

1.宣传教育

组织应加强对考勤制度处罚规定的宣传教育，让员工充分了解和认识到考勤制度处罚规定的重要性，提高员工的自律意识。

2.严格执行

组织应严格执行考勤制度处罚规定，对违反规定的员工进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。

3.定期通报

组织应定期对考勤制度处罚规定执行情况进行通报，对违反规定的员工进行批评教育，对表现优秀的员工进行表扬。

企业员工迟到早退旷工制度范本

一、引言

本制度是为了规范企业员工的工作行为，提高员工的纪律性和责任感，保证企业的正常运转和高效办公。根据公司制度等相关法律法规，特制订本制度，原则上适用于全体员工。

二、迟到和早退的定义和处罚

1. 迟到的定义：

（1）上班时间开始后10分钟内到达工作岗位，算作迟到。

（2）每次迟到累计时长不得超过30分钟。

2. 早退的定义：

（1）上班时间结束前10分钟内离开工作岗位，算作早退。

（2）每次早退累计时长不得超过30分钟。

3. 迟到和早退的处罚：

（1）首次迟到或早退，口头警告。

（2）第二次迟到或早退，书面警告。

（3）第三次迟到或早退，记小过一次。

（4）第四次迟到或早退，记小过两次。

（5）第五次迟到或早退，记小过三次。

（6）第六次及以上迟到或早退，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

三、旷工的定义和处罚

1. 旷工的定义：

（1）无故不请假、未经批准而缺勤一天，算作旷工。

（2）连续迟到或早退达到一天者，算作旷工。

2. 旷工的处罚：

（1）首次旷工，记大过一次。

（2）第二次旷工，记大过两次。

（3）第三次旷工，记大过三次。

（4）第四次旷工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

四、迟到早退旷工记录和考勤管理

1. 迟到早退记录：

（1）员工每次迟到、早退或旷工，必须在考勤系统上登记。

（2）员工需向上级主管请假或报备工作计划，如无故缺勤，则需要解释缺勤原因。

（3）公司将定期对员工的考勤记录进行审查和统计。

2. 考勤管理：

（1）公司将制定详细的考勤管理流程，确保考勤数据的准确性和可靠性。

（2）对于经常迟到早退旷工的员工，公司将进行专门的考勤管理和辅导。

员工旷工处罚制度

工作生活中好用的文档

员工旷工处罚制度

一、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；

二、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

三、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。

四、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

五、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

六、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

七、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

员工迟到早退处罚规定

尊敬的员工，。

为了维护公司的正常秩序和工作效率，我们制定了员工迟到早退处罚规定，希

望每位员工都能严格遵守。具体规定如下：

1. 迟到处罚：

第一次迟到，口头警告。

第二次迟到，书面警告。

第三次迟到，扣除当日工资。

第四次迟到，扣除当日工资并记入个人档案。

2. 早退处罚：

第一次早退，口头警告。

第二次早退，书面警告。

第三次早退，扣除当日工资。

第四次早退，扣除当日工资并记入个人档案。

3. 特殊情况：

如果员工有特殊原因导致迟到或早退，需提前向直接主管请假并得到批准。

严重迟到或早退（超过30分钟）将被视为旷工处理。

希望每位员工都能严格遵守公司的迟到早退规定，共同为公司的发展贡献力量。谢谢合作！

人力资源部敬上。

考勤违规处罚规定

1、员工迟到、早退

30分钟以内：迟到一次10元，每超过1分钟加1元。每月累计迟到4-6次，额外处以迟到罚款100元，迟到7次以上，额外处以迟到罚款200元。

30分钟以上：迟到/早退30分钟以上按照旷工0.5天处理；

考勤日上/下班缺卡：无说明无请假则按照旷工1天。注：漏打卡情况申请需要附上店面监控图片证明，否则一律不批准，按照旷工计算。

就餐时间是一个小时，若用餐时间超过一个小时的，均按早退或迟到处理。

2、脱岗

按旷工处理；

晋升周期内有脱岗事实，不予以晋级、调薪；

3、旷工：有下列情况之一的视为旷工：

出勤当天当天迟到半个时以上的，算旷工0.5天；

出勤日不按规定打卡，事后无用清无说明的，算旷工1天；

未办理请假手续、请假未获批准、续假未获批准的；

不服从调动或拒绝接受工作安排，未经批准不到岗上班的；

获批请假但未完成工作事宜交接；

以虚假理由请假获批的；

其他条款规定属于旷情况的。

连续旷工超过3天或季度累计旷工超过5天，按自动离职处理。

每旷工1天，减发3天工资。

空卡异常的请在当天内提交异常情况说明，待相关人审批后方可恢复正常，若不及时处理，每空卡一次，扣罚20元。

虚报考勤者，一经查实当月绩效减50%。

规章制度迟到早退算旷工

一、迟到和早退的定义

1. 迟到：指员工在规定的上班时间未按时到达工作岗位或者在工作时间内离开工作岗位。

2. 早退：指员工在规定的下班时间之前提前离开工作岗位。

二、迟到早退算旷工的标准

1. 迟到超过15分钟算作一次旷工，早退也按照同样的标准计算。

2. 连续3次以上的迟到或早退将被视为严重违纪，需要公司对员工进行严肃处理。

三、迟到早退算旷工的处罚措施

1. 首次迟到或早退：口头警告，提醒员工不要再犯。

2. 第二次迟到或早退：书面警告，要求员工进行自我反省，并严格遵守公司的规定。

3. 第三次迟到或早退：扣除当月的绩效工资，并记录在个人档案中。

4. 连续迟到或早退达到5次以上：停发当月工资，直至员工改正为止。

5. 对于严重迟到或早退行为，公司有权进行停职甚至解雇处理。

四、其他相关规定

1. 员工需提前向主管汇报个人因事情耽误迟到或早退的情况，供主管合理安排工作。

2. 在发生迟到或早退情况时，员工应当主动向主管请假，申请调休等合理解决办法。

3. 对于在工作中出现的特殊情况导致迟到或早退的情况，员工应当及时向主管汇报，以便主管做出合理的安排。

五、总结

通过实行严格的迟到早退算旷工制度，可以有效规范员工的工作行为，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司的正常运转。同时，员工也应该自觉遵守公司的规定，不断提高自身的工作素质，保持良好的职业操守。只有通过双方的共同努力，才能实现公司和员工的共赢局面。

考勤制度处罚范本

第一条迟到、早退处罚

1. 员工必须按时到岗，如有迟到、早退情况，迟到或早退时间超过15分钟，按以下规定进行处罚：

（1）迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到，给予口头警告。

（2）迟到或早退15分钟至30分钟，视为一般迟到，扣除当日工资的10%。

（3）迟到或早退30分钟至1小时，视为严重迟到，扣除当日工资的30%。

（4）迟到或早退1小时以上，视为极度严重迟到，扣除当日工资的50%，并视情况给予记过处分。

2. 员工每月累计迟到、早退次数超过3次（含3次）的，按照以上处罚规定相应加倍。

第二条请假处罚

1. 员工如有请假需求，必须提前向直属上级申请，并填写请假申请单。未经批准擅自休假或未按时归岗的，按以下规定处罚：

（1）请假未批准，扣除当日工资的100%。

（2）请假批准但未按时归岗，扣除当日工资的50%。

2. 员工每月累计请假次数超过3次（含3次）的，按照以上处罚规定相应加倍。

第三条旷工处罚

1. 员工未经批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工按以下规定处罚：

（1）旷工1天，扣除当日工资的300%。

（2）旷工2天及以上，扣除当日工资的500%，并视情况给予记过以上处分。

2. 员工每月累计旷工次数超过1次（含1次）的，按照以上处罚规定相应加倍。

第四条考勤异常处理

1. 员工如遇特殊情况无法按时到岗或需请假，应在第一时间内通知直属上级，并尽快提供相应证明材料。未及时通知或未提供证明材料的，按旷工处理。

2. 员工因公司安排的工作任务导致考勤异常的，公司可根据实际情况予以调整。

第五条考勤奖励与处罚

关于早退旷工的规章制度

第一条：工作时间

1.员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自早退、迟到或旷工。

2.工作时间为每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

3.如果有特殊情况需要调整工作时间，应提前向上级领导请假并得到批准。第二条：早退行为

1.员工若有早退行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。

2.如果员工无故早退超过30分钟，将被视为早退行为。

3.早退的次数累计超过3次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。

第三条：迟到行为

1.员工若有迟到行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。

2.如果员工无故迟到超过15分钟，将被视为迟到行为。

3.迟到的次数累计超过5次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。

第四条：旷工行为

1.员工若有旷工行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。

2.如果员工未经批准擅自缺勤一天，将被视为旷工行为。

3.旷工的次数累计超过2次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。

第五条：请假制度

1.员工若有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并得到批准。

2.员工应尽量提前请假，以免影响公司的正常运转。

3.请假时应说明请假原因、请假时间和请假事由，并在事后提交请假单据。第六条：处理方式

1.对于违反早退、迟到、旷工行为的员工，上级颗导应依公司制度进行处理。

2.处理方式包括口头警告、书面警告、扣薪、降级、甚至开除。

3.处理决定应经过公司相关部门审核并公示。

第七条：奖惩机制

1.对于表现良好的员工，公司将采取奖励措施，如奖金、晋升等。

2.对于违反规章制度的员工，公司将采取相应的惩罚措施，并视情况记录在员工档案中。

企业员工迟到早退旷工制度(2篇)

企业员工迟到早退旷工制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

考勤管理扣分细则

一、迟到早退扣分

员工应按照规定时间准时到达工作岗位，迟到或早退每分钟扣除XX元。若员工迟到或早退超过XX分钟，则视为旷工半天，按照旷工相关规定进行扣分。

二、旷工扣分

员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。旷工一天扣除当日工资并额外扣除XX分，连续旷工三天以上者，公司将按照严重违纪处理，并可能解除劳动合同。

三、请假手续不全

员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假条，经批准后方可休假。若请假手续不全或未经批准擅自休假，将按照旷工处理。

四、加班未申报

员工加班应提前向直接上级申报，经批准后方可加班。若未申报加班或加班时间超出申报时间，公司将不予支付加班费。

五、擅离职守

员工在工作期间应坚守岗位，不得擅离职守。若员工擅离职守，扣除当日工资并额外扣除XX分。

六、代打卡行为

员工应自觉进行考勤打卡，严禁代打卡行为。若发现代打卡行为，双方员工各扣除XX分，并警告一次。

七、会议缺席

员工应按时参加公司组织的各类会议。若无故缺席会议，扣除当日工资并额外扣除XX分。

八、考勤记录不实

员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。若发现考勤记录不实，扣除当日工资并额外扣除XX分，情节严重者将按照严重违纪处理。

请全体员工严格遵守考勤管理制度，共同维护公司正常的工作秩序。

员工迟到早退旷工制度范本

一、总则

为了加强公司员工考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

二、迟到、早退规定

1. 员工应按时到岗，如有特殊情况需提前向上级主管请假，经批准后方可迟到或

早退。

2. 迟到或早退时间超过15分钟且不足1小时的，按半天工资的10%进行处罚；超

过1小时以上的，按半天工资进行处罚。

3. 一个月内迟到、早退累计超过3次的，给予警告处罚；累计超过5次的，给予

记过处罚；累计超过10次的，给予辞退处理。

三、旷工规定

1. 员工未按时到岗且未请假、请假未批准或假条未批准的，视为旷工。

2. 旷工1天以内，按当月工资的200%进行处罚；旷工1天以上的，按当月工资的300%进行处罚。

3. 一个月内旷工累计超过3天的，给予警告处罚；累计超过5天的，给予记过处罚；累计超过10天的，给予辞退处理。

四、请假规定

1. 员工因特殊情况需请假时，应提前向上级主管提出申请，并填写《请假单》。

2. 请假时间在1天及以内的，由部门经理审批；请假时间超过1天的，需经公司

总经理审批。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应主动配合完成工作任务。

五、考勤记录与统计

1. 人力资源部负责员工考勤记录的归档和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

2. 每月末，人力资源部对员工的迟到、早退、旷工情况进行统计，并根据本制度

进行处罚。

3. 每年末，人力资源部对员工的考勤情况进行汇总，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

六、其他规定

1. 员工在工作期间，应保持通讯设备畅通，以便接收公司通知。如因个人原因导致无法及时接收通知的，视为正常缺勤。

员工迟到早退旷工管理制度

一、目的

为了加强公司管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、定义

1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位；

2. 早退：员工未在规定时间内离开工作岗位；

3. 旷工：员工未经批准，未到工作岗位且未请假。

四、迟到、早退、旷工的认定

1. 迟到：员工迟到时间超过10分钟（含10分钟）的，视为迟到；

2. 早退：员工早退时间超过10分钟（含10分钟）的，视为早退；

3. 旷工：员工未按规定请假，未到工作岗位的，视为旷工。

五、迟到、早退、旷工的处理

1. 迟到、早退：第一次发生，给予口头警告；第二次发生，给予书面警告；第三次发生，给予罚款100元；第四次发生，给予罚款200元；第五次发生，给予罚款300元。

2. 旷工：第一次发生，给予书面警告；第二次发生，给予罚款500元；第三次发生，给予罚款1000元；第四次发生，给予罚款1500元；第五次发生，解除劳动合同。

六、请假制度

1. 员工因事、因病需请假，应提前向直属上级请假，并填写《请假单》；

2. 请假时间超过3天的，需提供相关证明材料；

3. 请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

七、监督与执行

1. 公司人力资源部负责对迟到、早退、旷工情况进行监督检查；

2. 直属上级负责对下属员工的迟到、早退、旷工情况进行管理；

3. 对违反本制度的行为，一经查实，公司将依法依规进行处理。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行；

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

通过以上制度，旨在提高员工的时间观念，加强公司管理，确保公司各项工作的高效运转。希望全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。

企业员工迟到早退旷工制度

企业员工迟到、早退和旷工制度是为了引导员工遵守规定，保证工作效率和纪律的一种管理方式。其具体细节可以根据企业需求和员工情况进行调整，以下是一些参考的制度内容：

1. 迟到：员工迟到的标准时间可以根据企业情况而定，但一般不超过15分钟。员工每次迟到都需在工作时间内补偿相应时间，可以以加班形式或扣除工资的方式进行处理。

2. 早退：员工早退的标准时间也可以根据企业需求而定，一般不超过15分钟。员工早退也需要进行相应时间的补偿，同样可以以加班形式或扣除工资的方式进行处理。

3. 旷工：在没有合理事由的情况下，员工一天未到岗工作或者未按规定时间离开工作岗位，即被视为旷工。旷工一天需要按照企业规定的扣除工资金额进行扣除，并可能会面临相应的纪律处分，如警告、停职等。

4. 迟到早退次数统计：企业可以设定一个时间段，例如一个月或一个季度来统计员工迟到和早退的次数。根据迟到早退次数，可以采取不同程度的处理措施，并设置相应的奖惩措施，用以激励和监督员工。

5. 惩罚与奖励：对于经常迟到、早退或旷工的员工，可以给予相应的惩罚，如扣除工资、降级等。同时，对于表现良好的员工，也可以给予奖励，如加薪、晋升等。

需要注意的是，制定和执行迟到早退旷工制度时，企业应该考虑员工的实际情况，并进行合理的权衡。应当遵循公平、公正和合理原则，确保员工权益的同时，提高企业的工作效率和团队合作。

员工手册迟到与旷工处理政策

员工手册迟到与旷工处理政策迟到与旷工是许多公司在管理员工出勤上面所面临的挑战。为了确保员工的准时到岗和养成良好的作息习惯，公司需要建立合适的迟到与旷工处理政策。本文将就员工手册中关于迟到与旷工处理的政策进行详细阐述。

一、定义与认定

1. 迟到：指员工未在规定的上班时间或会议时间开始时到达工作岗位的行为。凡在规定时间后5分钟内到达的，均视为迟到。

2. 旷工：指员工未经请假或未得到批准即未出勤的情况。病假和事假需提前向上级申请，如未经批准而未到岗，则视为旷工。

二、迟到处理政策

1. 第一次迟到：对于第一次的轻微迟到，我们将给予宽容。公司将通过口头警告的方式提醒员工准时上岗的重要性，并要求其记录此次迟到，并保证不再发生。

2. 第二次迟到：第二次迟到将引起正式的书面警告。具体惩罚将视迟到时间和原因而定，可能包括扣除当天工资（根据迟到时间的工资百分比）或记录在个人档案中。

3. 第三次迟到：第三次迟到将进一步采取纪律处分。公司将依据员工迟到情况，可能决定扣除一定数量的工资，要求员工参加培训课程或派发警告信。

4. 迟到累计：如果员工在一个月内迟到3次或以上，将被视为违反

公司纪律。公司将会采取进一步纪律处分，例如辞退或停职。

三、旷工处理政策

1. 第一次旷工：对于首次旷工，公司将以书面方式通知员工违纪情况，并要求员工提供解释。根据员工提供的解释和情况严重程度，公

司可能决定给予口头警告、书面警告或记录在个人档案中。

2. 第二次旷工：第二次旷工将引起进一步的纪律处分。员工可能会

面临扣除工资、培训课程、警告信或停职等纪律措施，具体处罚将根

公司考勤管理制度处罚规定范本（2篇）

公司考勤管理制度处罚规定范本

一、迟到处罚规定

1. 任何员工在上班时间内未按时到达工作岗位，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次迟到，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。

3. 第二次迟到，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。

4. 第三次迟到，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的迟到情况。

5. 若员工连续迟到三天或以上，将被视为严重迟到，将被停职一天作为处罚。

二、早退处罚规定

1. 任何员工在下班时间前提前离开工作岗位，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次早退，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。

3. 第二次早退，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。

4. 第三次早退，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的早退情况。

5. 若员工连续早退三天或以上，将被视为严重早退，将被停职一天作为处罚。

三、旷工处罚规定

1. 任何员工无故缺勤，将被视为旷工行为，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次旷工，将被扣除当天相应工资的50%作为处罚，并记录旷工情况。

3. 第二次旷工，将被扣除当天相应工资的100%作为处罚，并记录旷工情况。

4. 若员工连续旷工三天或以上，将被视为严重旷工，将被停职三天作为处罚。

四、请假未经批准处罚规定

1. 任何员工未经上级批准而擅自请假，将视情况给予相应处罚。

2. 一天以内的未经批准请假，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录请假情况。

3. 一天以上未经批准请假，将被扣除相应请假期间内的工资作为处罚，并记录请假情况。

五、其他考勤违规处罚规定

1. 若员工使用其他员工的考勤卡打卡刷卡、代打卡、伪造考勤记录等行为，将被视为严重违规，将被停职三天，并扣除相应停职期间内的工资作为处罚。