员工迟到早退旷工处罚精编版
迟到早退规章制度处罚
迟到早退规章制度处罚一、迟到早退的定义迟到是指员工在规定上班时间之后到达工作岗位；早退是指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。
二、迟到早退的处罚1. 迟到早退30分钟以内：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资。
2. 迟到早退30分钟以上1小时以内：第一次扣除当天工资，第二次扣除一天工资，第三次扣除三天工资。
3. 迟到早退1小时以上2小时以内：第一次扣除一天工资，第二次扣除三天工资，第三次扣除五天工资。
4. 迟到早退2小时以上：第一次扣除三天工资，第二次扣除五天工资，第三次扣除七天工资。
5. 迟到早退严重影响工作进度和公司形象的情况：公司有权根据具体情况给予口头警告、书面警告、停职直至解雇等处理。
三、员工应遵守的规定1. 每天上班前应提前计划好出门时间，以确保准时到达工作岗位；2. 遇到特殊情况无法按时到达，应提前通知主管领导，并请假；3. 在没有特殊情况的情况下，员工应自觉遵守工作时间；4. 迟到早退情况发生后，应及时向主管领导报备，并接受处罚。
四、领导部门应遵守的规定1. 每天上班前应查看员工到岗情况，并及时处理迟到早退情况；2. 对于迟到早退情况应依据公司规定进行处理，公平公正；3. 坚决杜绝领导部门对自己、亲属、朋友等特殊人员的迟到早退情况进行包庇和纵容。
五、处罚执行机构公司人力资源部门是处罚执行机构，公司内部设立值班人员负责监督员工到岗情况，并及时进行处罚记录。
六、处罚制度的目的1. 严格执行迟到早退处罚制度有利于维护公司的正常生产秩序，提高员工的工作效率；2. 通过处罚规范员工的工作行为，提高员工的自觉性和准时性；3. 通过严厉处罚迟到早退行为，树立公司严肃的工作纪律和企业形象。
以上便是公司的迟到早退规章制度，希望每位员工都能认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇迟到早退制度篇一对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。
XX公司日期：2012年12月3日员工迟到早退制度篇二KTV员工迟到早退这种现象时常可见。
有可能会有人认为迟到早退是小事。
但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。
KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。
首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。
第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。
第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发第三条：当月早退3次者记小过1次。
第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。
公司考勤管理制度处罚规定范本(4篇)
公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。
四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。
以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。
每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。
公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。
规章制度迟到早退算旷工
规章制度迟到早退算旷工
一、迟到和早退的定义
1. 迟到：指员工在规定的上班时间未按时到达工作岗位或者在工作时间内离开工作岗位。
2. 早退：指员工在规定的下班时间之前提前离开工作岗位。
二、迟到早退算旷工的标准
1. 迟到超过15分钟算作一次旷工，早退也按照同样的标准计算。
2. 连续3次以上的迟到或早退将被视为严重违纪，需要公司对员工进行严肃处理。
三、迟到早退算旷工的处罚措施
1. 首次迟到或早退：口头警告，提醒员工不要再犯。
2. 第二次迟到或早退：书面警告，要求员工进行自我反省，并严格遵守公司的规定。
3. 第三次迟到或早退：扣除当月的绩效工资，并记录在个人档案中。
4. 连续迟到或早退达到5次以上：停发当月工资，直至员工改正为止。
5. 对于严重迟到或早退行为，公司有权进行停职甚至解雇处理。
四、其他相关规定
1. 员工需提前向主管汇报个人因事情耽误迟到或早退的情况，供主管合理安排工作。
2. 在发生迟到或早退情况时，员工应当主动向主管请假，申请调休等合理解决办法。
3. 对于在工作中出现的特殊情况导致迟到或早退的情况，员工应当及时向主管汇报，以便主管做出合理的安排。
五、总结
通过实行严格的迟到早退算旷工制度，可以有效规范员工的工作行为，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司的正常运转。
同时，员工也应该自觉遵守公司的规定，不断提高自身的工作素质，保持良好的职业操守。
只有通过双方的共同努力，才能实现公司和员工的共赢局面。
公司员工上班迟到早退旷工制度
公司员工上班迟到早退旷工制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、上班迟到处理1.早班员工:(1)迟到15分钟或以下，视为迟到一次。
(2)迟到超过15分钟，但少于30分钟，视为迟到两次。
(3)迟到30分钟及以上，视为迟到三次。
(4)迟到三次以上，公司将会根据实际情况给予相应的处罚措施。
2.晚班员工:(1)迟到15分钟或以下，视为迟到一次。
(2)迟到超过15分钟，但少于30分钟，视为迟到两次。
(3)迟到30分钟及以上，视为迟到三次。
(4)迟到三次以上，公司将会根据实际情况给予相应的处罚措施。
四、早退处理1.早班员工:(1)早退15分钟或以下，视为早退一次。
(2)早退超过15分钟，但少于30分钟，视为早退两次。
(3)早退30分钟及以上，视为早退三次。
(4)早退三次以上，公司将会根据实际情况给予相应的处罚措施。
2.晚班员工:(1)早退15分钟或以下，视为早退一次。
(2)早退超过15分钟，但少于30分钟，视为早退两次。
(3)早退30分钟及以上，视为早退三次。
(4)早退三次以上，公司将会根据实际情况给予相应的处罚措施。
五、旷工处理1.当员工无故缺勤一天，将被视为旷工一次。
2.旷工三天以下，公司将扣发员工当月工资的10%作为处罚。
3.旷工三天以上，公司将视情况给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、降职、解雇等处理。
六、处理程序1.上班迟到、早退、旷工的员工，应向直属上级请假或解释迟到的原因，并填写迟到、早退、旷工记录表。
2.直属上级应将相关记录交给人力资源部门进行归档和统计。
3.人力资源部门将根据员工的迟到、早退、旷工记录，及时向公司领导层进行报告，并与相关部门协商给予处罚。
4.公司领导层将根据情况决定相应的处罚措施，并通知人力资源部门进行执行。
七、其他规定1.对于员工因特殊原因导致迟到、早退、旷工的，应提前向直属上级请假，并提供相应的证明材料。
2.对于员工因紧急情况导致的迟到、早退、旷工，应立即向直属上级或人事部门报告，并提供合理的解释和证明材料。
公司员工迟到处罚通告（精选9篇）
公司员工迟到处罚通告（精选9篇）公司员工迟到处罚通告篇1各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!x年xx月xx日公司员工迟到处罚通告篇2兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日公司员工迟到处罚通告篇3近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日公司员工迟到处罚通告篇43月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
企业员工迟到早退旷工制度模版（3篇）
企业员工迟到早退旷工制度模版尊敬的员工：为了规范和管理企业的日常办公秩序，提高员工的工作效率和职业素养，制定本《企业员工迟到早退旷工制度》，请大家认真遵守。
一、适用范围本制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
二、迟到、早退、旷工的定义1. 迟到：指员工在上班时间开始后到达工作岗位的行为。
2. 早退：指员工在上班时间结束前离开工作岗位的行为。
3. 旷工：指员工在未经请假或批准的情况下不到岗工作的行为，包括但不限于不按照排班安排上班、工作时间内擅自离开岗位等。
三、迟到早退旷工的惩罚1. 迟到：（1）第一次迟到：口头警告，并要求书面反思。
（2）第二次迟到：书面警告。
（3）第三次迟到：提醒员工，如果下次再次迟到将会有相应的处罚。
（4）连续迟到三次以上：给予相应的经济处罚，具体金额按照员工迟到次数和情节轻重而定。
2. 早退：（1）第一次早退：口头警告，并要求书面反思。
（2）第二次早退：书面警告。
（3）第三次早退：提醒员工，如果下次再次早退将会有相应的处罚。
（4）连续早退三次以上：给予相应的经济处罚，具体金额按照员工早退次数和情节轻重而定。
3. 旷工：（1）第一次旷工：写出事实，提醒员工，要求员工及时补偿工作时间。
（2）第二次旷工：书面警告，并要求员工书面反思。
（3）第三次旷工：给予相应的经济处罚，具体金额按照员工旷工次数和情节轻重而定。
（4）连续旷工三次以上：考虑解除劳动合同或其他纪律处分。
四、请假制度1. 员工如需请假，需提前向所在部门或直接上级提出请假申请，说明请假事由和请假时间。
2. 请假期间超过一天的，需提交书面请假申请，并由部门审批。
3. 请假期间如遇特殊情况必须延长或改变请假时间，应提前向部门或直接上级汇报并获得批准。
五、奖惩制度1. 对于表现良好的员工，公司将给予相应的奖励和激励，具体奖励形式根据公司的情况决定。
2. 对于迟到、早退、旷工行为严重的员工，公司将按照上述惩罚措施进行处理，甚至可能考虑解除劳动合同。
迟到、早退、旷工罚款制度
迟到、早退、旷工罚款制度第一篇：迟到、早退、旷工罚款制度迟到、早退、旷工罚款制度根据公司要求，特制定以下制度，望全体员工自觉遵守执行：1、按时上班，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、有事事先请假，没重要事不得请假，考勤制度将作为年终发奖金的依据。
3、无故旷工者，扣除本日工资。
4、迟到、早退者，10分钟内每次罚款10元/次，30分钟内每次罚款20元/次，一小时内每次罚款30元/次。
5、迟到、早退者超过一小时，按旷工半天论处。
6、每月旷工超过3天，作自动辞工处理，公司将有权不结算本月工资附：特殊情况可酌情处理，需书面称述，负责人签字生效。
第二篇：迟到、早退罚款规定通知考勤制度通知各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。
4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。
未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。
事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。
事假期间扣除当天工资。
5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
以上制度会于2015年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行，自觉遵守制度！行政部2015-10-1第三篇：迟到罚款制度考勤对象本制度适用于公司所有员工（总经理除外），有下列情形者，员工可以不参加考勤。
员工旷工奖罚制度
员工旷工奖罚制度一、目的为维护公司正常工作秩序，提高员工工作效率，确保公司规章制度得到有效执行，特制定本员工旷工奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、旷工定义旷工是指员工未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。
四、旷工分类1. 迟到：未按规定时间到达工作岗位。
2. 早退：未经批准提前离开工作岗位。
3. 缺勤：全天未到岗且未请假。
五、旷工处理1. 迟到：每次迟到扣除当月工资的5%。
2. 早退：每次早退扣除当月工资的10%。
3. 缺勤：- 第一次：扣除当月工资的20%，并给予警告。
- 第二次：扣除当月工资的30%，并记过一次。
- 第三次：扣除当月工资的50%，并记过两次，同时考虑解除劳动合同。
六、请假规定员工因故不能到岗，必须提前向直属上级请假，并按规定程序办理请假手续。
七、特殊情况处理员工因突发事件或不可抗力因素导致无法到岗，应及时通知直属上级，并在事后补办请假手续。
八、奖励机制对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一次性奖励，并作为年度优秀员工评选的参考条件之一。
九、申诉与复核员工对旷工处理有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在五个工作日内给予答复。
十、制度修订公司将根据实际情况定期对本制度进行修订和完善。
十一、生效日期本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
十二、附件相关请假表格及流程说明。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司实际情况和法律法规进行调整和完善。
公司迟到早退处罚模板
公司迟到早退处罚模板
尊敬的员工：
根据公司规定，我们十分重视员工的准时上班和规范工作时间的要求。
为了维护公司的正常运营和公平公正的工作环境，特制定了迟到早退处罚模板，具体如下：
1. 迟到处罚：
- 第一次迟到：口头警告，记录在个人档案中。
- 第二次迟到：书面警告，并扣除当天迟到时间的工资。
- 第三次迟到：扣除当天迟到时间的工资，并通知部门负责人进行谈话。
- 第四次迟到及以上：进一步调查和纪律处分，并可能导致降薪、停职或解雇。
2. 早退处罚：
- 第一次早退：口头警告，记录在个人档案中。
- 第二次早退：书面警告，并扣除当天早退时间的工资。
- 第三次早退：扣除当天早退时间的工资，并通知部门负责人进行谈话。
- 第四次早退及以上：进一步调查和纪律处分，并可能导致降薪、停职或解雇。
3. 特殊情况处理：
- 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应提前向上级主管或人力资源部门请假，并提供相应的证明材料。
公司将根据具体情况进行合理的处理。
以上为公司迟到早退处罚模板，请各位员工严格按照公司规定履行工作时间
要求，确保工作的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
感谢您的合作！
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。
公司考勤制度范本的迟到早退处罚标准
公司考勤制度范本的迟到早退处罚标准公司考勤制度的建立，对于保障工作秩序，提高员工的工作效率具有重要意义。
而迟到早退的行为既影响了公司正常的运转，也削弱了员工的工作纪律和责任感。
为此，公司决定制定一套迟到早退处罚标准，以约束员工的出勤行为，保障公司的正常运转。
以下是公司考勤制度范本的迟到早退处罚标准：第一条迟到早退定义迟到：指员工在上班时间开始后未能按时到达工作岗位的行为。
早退：指员工在上班期间提前离开工作岗位的行为。
第二条迟到早退次数限制1. 员工每个自然月内，总计迟到早退次数不得超过5次。
2. 迟到早退次数达到限制次数后，按照公司规定将触发相应的处罚措施。
第三条处罚措施1. 第一次迟到早退：口头警告。
2. 第二次迟到早退：书面警告，并记录在员工档案中。
3. 第三次迟到早退：扣除一天工资，并记录在员工档案中。
4. 第四次迟到早退：扣除三天工资，并记录在员工档案中。
5. 第五次迟到早退：视情节严重程度，可能给予停职处分，并记录在员工档案中。
6. 超过五次迟到早退：视情节严重程度，可能给予解除劳动合同的处分。
第四条请假制度与迟到早退处罚的关系1. 员工请假事前需向所在部门提前请示，并获得相关领导的批准。
2. 请假事前批准的员工，不会计入迟到早退次数，不受处罚。
3. 未经批准而擅自请假或事后补假的员工，将视同为旷工处理。
第五条特殊情况处理1. 对于因特殊情况导致的迟到早退行为，员工需尽早向上级汇报并说明原因。
2. 特殊情况，包括但不限于突发疾病、交通事故、家庭紧急情况等不可抗力因素。
3. 特殊情况下的迟到早退，将进行审批和记录，但不计入处罚标准。
第六条处罚执行方式1. 迟到早退的处罚决定需由所在部门主管签署，确保其合法有效性。
2. 所在部门人事部门将对所有迟到早退的处罚决定进行记录和保存。
3. 处罚决定一经签署即生效，员工需按时执行，不得抗拒或逃避执行结果。
4. 迟到早退的处罚执行情况将作为员工考核的重要依据。
旷工制度范文模板
标题：企业旷工制度范文模板尊敬的全体员工：为了加强公司劳动纪律，确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本旷工制度。
一、旷工定义1. 旷工是指员工无正当理由未按时到岗参加工作，且未履行请假手续的行为。
2. 迟到、早退、擅自离岗等行为均视为旷工。
二、旷工处罚1. 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2. 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3. 连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。
4. 严禁代替他人打卡和委托他人打卡，一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
三、请假规定1. 请假必须提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请单》。
2. 请假1天以内（含一天），由直属上级批准；请假3天以内（含三天），报上一级领导批准；请假3天以上的，报上一级领导并交总经理批准。
3. 请假期间，如有工作需要调整，员工应积极配合，确保工作顺利进行。
4. 请假结束后，员工应按时返岗，如有特殊情况需续假的，应重新办理请假手续。
四、其他规定1. 员工因特殊情况无法提前请假或临时缺勤的，应在第一时间内通知直属上级，并尽快补办请假手续。
2. 员工在工作期间因私事需临时离岗的，应履行相关请假手续，否则视为旷工处理。
3. 员工在工作期间，不得擅自离岗，如被发现，一律视为旷工处理。
五、本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
六、本制度自发布之日起生效，原旷工制度 simultaneously repealed。
特此通知！企业名称日期。
旷工和迟到早退处罚
旷工和迟到早退处罚协议书甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲、乙双方为了维护企业的正常经营秩序，提高员工的工作效率和纪律性，特订立本协议。
一、工作纪律1. 乙方承诺严格遵守甲方的工作纪律、规章制度和要求。
2. 乙方承诺按照甲方规定的上班时间准时到岗，并在工作期间专心致志，不得拖延工作时间或偷懒。
3. 乙方承诺不得经常旷工、迟到、早退，维护企业的工作秩序。
二、迟到和早退处罚1. 乙方若发生迟到的情况，每次迟到将按照以下标准处罚：（1）首次迟到：口头警告；（2）连续2次迟到：书面警告；（3）连续3次迟到：扣除相应工资的3天；（4）连续4次及以上迟到：扣除相应工资的7天，并根据情节严重性，甲方可视为工作纪律违反进行处理，包括但不限于解除劳动合同。
2. 乙方若发生早退的情况，每次早退将按照以下标准处罚：（1）首次早退：口头警告；（2）连续2次早退：书面警告；（3）连续3次早退：扣除相应工资的3天；（4）连续4次及以上早退：扣除相应工资的7天，并根据情节严重性，甲方可视为工作纪律违反进行处理，包括但不限于解除劳动合同。
三、旷工处罚1. 乙方若发生旷工的情况，每次旷工将按照以下标准处罚：（1）首次旷工：扣除相应工资的3天；（2）连续2次及以上旷工：扣除相应工资的7天，并根据情节严重性，甲方可视为工作纪律违反进行处理，包括但不限于解除劳动合同。
四、其他事项1. 乙方应当自觉按照甲方要求进行签到、签退，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方请假，并经甲方批准后方可请假。
2. 在执行本协议过程中，如乙方发现甲方存在违反劳动法及其他相关法律法规的行为，乙方有权向有关部门投诉举报并维护自己的合法权益。
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
甲、乙双方均同意并遵守本协议的约定，如有争议，将通过友好协商解决。
本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方（单位名称）：乙方（员工姓名）：日期：日期：。
迟到旷工处罚通知
迟到旷工处罚通知
为了规范公司的管理，提高员工的工作效率，增强员工的工作纪律性，特制定《迟到旷工处罚通知》如下：
一、迟到处理办法
1.严格按照考勤纪律处理迟到的员工。
2.迟到5分钟以内，视为迟到处理，扣除相应的考勤分数。
3.迟到5-30分钟，视为迟到1小时处理，扣除相应的考勤分数。
4.迟到30分钟以上，视为矿工处理，按照一天的考勤记为旷工一天，
扣除相应的考勤分数。
二、旷工管理办法
1.严格按照考勤纪律处理旷工的员工。
2.普通员工旷工1天，扣除相应的考勤分数以及当天工资的50%。
3.班组长旷工1天，扣除相应的考勤分数以及当天工资的80%。
4.主管旷工1天，扣除相应的考勤分数以及当天工资的100%。
三、其它处理办法
1.连续3天未批准的离职，视为旷工处理。
2.恶意请假或者不请假，请假后不在公司工作等行为，按照旷工处理。
3.涉嫌造假的，一经查实，按照旷工处理，并扣除一定的考勤分数，涉
及者被直接解雇。
凡是被处理的员工，均有权利向人力资源部进行申诉。
四、总结
以上是《迟到旷工处罚通知》的管理办法和处理办法。
建议各位员工遵守公司纪律，认真工作，以保证公司与个人的长期发展。
Best regards!。
(完整)考勤违纪处罚规定
(完整)考勤违纪处罚规定
考勤违纪处罚规定
为规范公司考勤，现将相关考勤违纪规定及处罚标准规定如下：
一、员工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、漏卡等五种。
二、考勤违纪定性及相关处罚标准如下：
1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位并打卡。
迟到10分钟以内每次扣10元，迟到10分钟以上30分钟以内每次扣20元,迟到30分钟以上扣半天工资,迟到一个小时以上扣除当天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班。
早退10分钟以内每次扣10元，早退10分钟以上30分钟以内每次扣20元，早退30分钟以上扣半天工资，早退一个小时以上扣除当天工资；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。
旷工半天扣除一天工资；旷工一天扣除两天工资;一个月内连续旷工2天或累计旷工3天的，作开除处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。
脱岗一次罚款30元.
5、漏卡：指正常上下班却没有按规定打卡的。
漏卡一次罚款20元，当天上下班均未打卡的按事假处理，扣除当天工资。
●当月累计考勤违规次数（迟到、早退、旷工、脱岗、漏卡）超过10次以上
者追加扣罚一天工资,情节严重者给以辞退处理。
●楼层管理在当值周应按规定提前10分钟到岗，推迟10分钟下班。
三、该规定从2011年9月1日起执行，9月份以前考勤违纪情况按原规定执行。
附：
上下班时间:
夏令时-—08:30-17：30（周末、节假日08:30-18:00）
冬令时—-08：30—17:00（周末、节假日08：30—17:30)。
员工迟到早退的处罚规定三篇
员工迟到早退的处罚规定三篇篇一：员工迟到早退的处罚规定一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
篇二：员工迟到早退的处罚规定员工迟到早退制度(1) 、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以 5 元罚款，第二次者处以 10 元罚款，第三次者处以 50 元罚款，当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励 100 元。
(2) 、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。
(3) 、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。
如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。
迟到旷工处罚通知
迟到旷工处罚通知（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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规章制度迟到早退模板
规章制度迟到早退模板一、定义迟到指员工在规定的上班时间未按时到达工作岗位，而早退是指在规定下班时间前提前离开工作岗位。
为了保证公司的工作效率和员工的工作秩序，特制定迟到早退制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
三、违规行为及处罚规定1. 迟到处罚规定（1）迟到10分钟内，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次停发当月绩效奖金。
（2）迟到10分钟以上但不超过30分钟，第一次警告并罚款100元；第二次警告并罚款200元；第三次停发当月绩效奖金。
（3）迟到超过30分钟，第一次警告并罚款200元；第二次警告并罚款500元；第三次停发当月绩效奖金。
2. 早退处罚规定（1）早退10分钟内，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次停发当月绩效奖金。
（2）早退10分钟以上但不超过30分钟，第一次警告并罚款100元；第二次警告并罚款200元；第三次停发当月绩效奖金。
（3）早退超过30分钟，第一次警告并罚款200元；第二次警告并罚款500元；第三次停发当月绩效奖金。
四、例外情况1. 因特殊情况需要迟到或早退的，应提前向直接主管汇报并请假，由直接主管审核是否批准。
2. 对于有特殊原因导致多次迟到早退的员工，公司将采取个别协商处理，但不得影响公司正常运转。
五、管理及监督机制1. 直接主管负责每天记录员工的迟到早退情况，并进行管理。
2. 人力资源部门定期对迟到早退情况进行汇总分析，并提出改进建议。
六、绩效奖金停发规定员工因迟到或早退导致绩效奖金停发的，停发的金额将被纳入公司福利基金，用于奖励表现优秀的员工。
七、本制度自公布之日起正式施行，如有违者，将受到公司相应的纪律处分。
以上为公司迟到早退制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的工作秩序和形象。
员式旷工处罚规章制度
员式旷工处罚规章制度一、迟到处罚规定1.员工迟到的定义员工迟到是指员工在规定的上班时间未按时到岗，超过公司规定的迟到时间。
2. 迟到处罚标准(1) 第一次迟到：公司将进行口头警告，并记录在员工档案中。
(2) 第二次迟到：给予书面警告，并扣除当天工资。
(3) 第三次迟到：视情节严重程度，可视为旷工处理。
(4) 严重迟到(每月3次以上)：公司可根据情况给予停薪调离、降职或辞退等处罚。
3. 迟到的记录和处理公司将对员工的迟到情况进行记录，并定期进行统计和分析。
根据员工的迟到情况，制定相应的处罚措施，并及时进行处理。
二、旷工处罚规定1.员工旷工的定义员工旷工是指员工未经批准缺席工作，导致工作未能按时完成或者影响企业的正常运作。
2. 旷工处罚标准(1) 第一次旷工：公司将给予口头警告，并记录在员工档案中。
(2) 第二次旷工：公司将给予书面警告，并扣除当天工资。
(3) 第三次旷工：公司将视情节严重程度，可视为员工无故离职。
(4) 重大旷工(如连续3天以上)：公司可根据情况给予停薪调离、降职或辞退等处罚。
3. 旷工的处理和记录公司将对员工的旷工情况进行记录和处理，并及时通知相关部门。
在员工旷工后的24小时内，员工需提供书面解释并向公司请假，请假缺勤的期间需以实际情况为准。
三、其他条款1. 员工应按规定上班时间到岗，如因特殊原因无法按时到岗需提前请假，经批准后方可安排补班。
2. 员工若需要请假或缺勤需提前向主管汇报并填写请假单，经批准后才可生效。
3. 对于公司重大活动或重要会议，员工需提前告知相关部门请假，以免影响工作进度和企业形象。
以上便是我司员工迟到旷工处罚规章制度，希望员工们认真遵守，提高工作纪律，保持团队的稳定和凝聚力。
如有违反规定的行为，公司将根据情节轻重予以处罚。
希望员工们自觉遵守规章制度，共同为公司的发展和壮大做出贡献。
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员工迟到早退旷工处罚
精编版
MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
员工迟到早退旷工制度
一、为加强，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
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三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
因工作需要周六周日的，由各部门负责人统一安排。
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四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
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五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本工资。
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七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工2天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工3天者，扣发当月5天基本工资、效益工资和奖金，并给予1次记过处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本工资、绩效工
资，并给与记大过处分一次；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以。
八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理。
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九、参加公司组织的会议、、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门负责人请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、病假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
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十一、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度各种荣誉的评比资格。