XX分公司党建考核细则
党建工作考核细则
党建工作考核细则评分标准：1.党组织领导班子扣1分：不健全，分工不明确，成员出缺不及时补充。
4分：健全，结构合理，分工明确，工作协调，届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
扣2分：团结、协作不好，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查。
扣1-3分：对党务工作不关心，党务业务不熟悉，书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任。
2.党建带三建，群团组织健全4分：党建带三建，关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显着。
扣2分：未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，党组织对工青妇的工作不支持。
3.党员教育管理工作扣1-2分：党员教育管理无规划、工作计划，未建立党务公开的规范化制度，届满不进行改选，党组织对工青妇的工作不支持。
4.领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取2分：每季度召开1次党建工作例会，认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，全面推行党务公开。
扣2分：未经集体研究决定，或决策失误，没有“三重一大”内容记录。
5.建设好的领导班子和党员队伍20分：书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
20分：党员政治信念坚定，带头研究理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，建立保持先进性长效机制，效果好。
6.党费收缴工作和发展党员工作扣1-3分：党员未按时按标准交纳党费，未上缴党费，没有在公示栏公布党费收缴情况。
扣1分：无发展党员工作计划。
4分：发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备，重视入党积极分子的培养和教育。
4分：党员干部积极参加集团业余党（政）校研究，每年至少参加1次，研究内容要与工作实际相结合。
党建考核实施细则
南涧彝族县供排水有限责任公司党建工作目标管理考核细则为客观公正地评价党支部的党建工作成效，促进公司党建工作科学化、规范化和制度化，根据南涧县直属机关工委的有关要求，制定本考核细则。
一、指导思想按照南涧县委的要求，认真抓好中国特色社会主义核心价值体系学习教育，健全和完善学习制度、丰富内容、创新方法，深入推进学习型党组织建设，以公司建设为重点，以先进性建设为根本，以目标管理为抓手，进一步提高公司党组织的思想、队伍、作风和制度建设，强化公司党组织党建工作意识，增强公司党组织凝聚力和战斗力，提高广大党员党的意识、服务观念和发展意识，健全完善保持党组织和党员先进性的长效机制，充分发挥公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现供排水超常规跨越式发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则（一）客观公正原则。
坚持党要管党、从严治党的原则，严格标准、严格考核、加强管理、注重实效，平时抓考核，年终抓兑现，确保此项工作稳步有序推进。
（二）定量考核与定性考核相结合的原则。
以定量考核为主，对党建工作各个环节和方面逐项明确任务，量化标准，打出分数。
同时考虑支部党建工作基础、党员队伍现状和工作性质，坚持分类指导，区别对待，确保真实反映基层党建工作的实际成效。
（三）定期考核与不定期考核相结合的原则。
公司党支部对各党员工作进行定期普查和不定期抽查，既考核年度工作成效，更注重对各党员日常工作的考核检查。
（四）群众参与原则。
坚持开门搞党建，从群众中来，到群众中去，广泛听取普通党员、入党积极分子和群众代表的意见，接受他们的评议和监督。
三、考核内容、赋分标准及方法（一）支部班子建设（45分）主要内容：支部分工明确，岗位责任制健全，责任落实到位；学习制度健全，政治、业务学习常抓不懈，学习纪录完整；坚持每月召开一次支部会；每年向支部党员会报告一次工作；建立支部成员与党员、入党积极分子和群众谈心制度，每人每年谈心次数不少于10人；每年按照规定召开民主组织生活会，并及时报送各种材料。
公司党建工作考核评定制度
公司党建工作考核评定制度
第一条为加强公司党建工作，制定本制度。
第二条考核内容为公司所属各单位班子建设、组织建设、企业文化建设、思想政治工作、群团工作等党建项目。
第三条考核程序
（一）公司所属各单位年底进行党建工作自查自纠。
（二）公司党建工作检查组到公司所属各单位采取查阅资料、听取汇报、民主测评、职工座谈等形式开展党建工作实地检查。
（三）公司党委根据检查组检查得分，并综合各单位党建日常工作情况，对考核单位党建工作进行综合评价。
（四）公司所属各单位根据检查组反馈情况进行问题整改。
第四条考核工作在公司党委领导下进行，由公司党委工作部具体组织实施。
第五条考核评定分为优秀、良好、一般、差四个等次。
评定等次采用百分制评分制度进行，90分（含90分）以上评定为优秀，80-89分评定为良好，70-79分评定为一般，70分以下评定为差。
第六条对党建工作考核评定为优秀的党组织进行通报表彰；对党建工作考核评定为一般或差的党组织取消其年度评先资格。
第七条公司所属各单位要分解责任、细化落实，建立相应基层党建考核奖惩制度，夯实党建基础。
第八条本制度适用于公司所属各单位党建工作年度考评。
第九条本制度由公司党委工作部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
附件：集团XX公司党建工作考核评分表
附件
XX公司党建工作考核评分表。
党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
说明
1、本考核细则由党委组织部制定，考核内容和评分标准由党委组织部负责解释。
2、本细则考核满分为100分，党委组织部将按照检查考核情况进行量化打分，总成绩将作为各党支部完成党建工作的成绩。
3、考核方式和方法：党委组织部分别采取日常考核与年终考核，定期考核与不定期抽查等形式相结合的方式进行考核。
4、对于突发的重要工作将按照有关规定作为加分内容计入最后成绩，但加分不能突破总分数的10％。
党建工作考核细则
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
党建工作考核细则该如何正确的制定？下文是党建工作考核细则模板，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。
(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
党建考核标准评分细则
2011年党建工作目标管理考核评分细则一、认真落实基层党建工作责任制（24分）1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任务。
（6分）扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分；未配备专职党务干部的扣0.25分；党（工）委每季度研究党建工作少一次扣0.25分；无年度党建工作意见和工作总结的各扣0.25分；未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条；党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。
2.严格执行党（工）委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村（社区）、联系一个点。
（6分）扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分；发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分；党（工）委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召开年度科级党员领导干部民主生活会的扣1分；未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。
3. 进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。
（6分）扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党（工）委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分；村（社区）党总支书记没有向党（工）委述职党建工作的扣1分，没有向本村（社区）党员述职的扣1分。
4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。
（6分）扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分；党（工）委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分；发现党建经费未专款专用的扣2分；未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。
二、加强基层党组织建设（30分）5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。
（4分）扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分；发现有应建未建的扣1分；基层党组织设置不合理的扣1分；规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。
党建考核细则
3
建立党委的有工作机构
查公布文件、实地查看
3
4
阵地
建设
有党员活动室、党旗（党委有党徽）、电教设备和党建学习读物
实地查看
3
5
悬挂企业党组织标牌
实地查看
3
6
党员教育和党组织活动经费得到保障落实
查账目、报销凭据
3
7
制度
建设
健全落实“三会一课”（党小组会、支部委员会、党员大会和党课）制度、发展党员“两推一公示”制度，有入党积极分子并落实培养教育措施
查相关制度版面、会议记录和学习笔记、党员培养记录等
4
8
落实党员组织生活会制度
查制度和会议记录
4
9
2008年以来至少发展1名党员
查党员登记表、党员档案，访谈了解
4
10
党员
队伍
建设
年内组织党员学习不少于4次，组织学习十七届六中全会精神
查学习通知、会议记录、学习笔记
4
11
有党员登记表（花名册）、开展民主评议党员工作
查表册
4
12
党费收缴足额及时，有记录
查记录、账目凭据
4
13
开展党员亮身份、党员先锋岗、公开承诺或结对帮扶困难职工等主题实践活动，发挥党员先锋模范作用
查活动方案、记录等，向党员职工个别了解
5
14
创先
争优
活动
开展“一季一主题、一季一承诺、一季一点评、一季一先锋”活动
查方案和记录
3
15
开展“比学赶超”活动
查台帐和文件资料
1
30
在规划建设的农村社区全部建立党组织，配齐领导班子，健全有关制度
查文件、批复材料和制度规定
1党建工作考核细则
扣分原因及分数 备注
党组织、党员作用发挥情况 以访谈调查结果为准。
第一采油厂党委2011年党建工作考核标准
单位： 项目
组织机构
总分： 考核内容
1、正式党员人数在3人以上的井区全部成立党支部。 2、党员人数在7人以上的党支部成立支部委员会。党总支（支部）委员齐全。
标准分
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 2 2 2 2 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 未按要求成立党支部扣2分。
总分： 标准分
1 1 1 1 1 1 1 5 10 5
考核标准
每漏1人扣0.5分。未及时填写记实手册扣0.5分。 未汇总扣1分。未公布扣0.5分。 每少1次扣0.5分。 每少1次扣0.5分。未纳入业绩考核扣1分。 每少1次扣0.5分。 划分不清楚扣1分，覆盖率低于95%扣0.5分。 未开展扣1分。缺乏特色扣0.5分。 无规划、无目标、无成效扣5分。 运行没运行扣5分，资料录入差扣3分，人员操作不熟练扣2分每季度召开1次党总支（支部）党员大会； 制度 2、会议记录规范，有会议时间、地点、党员出席和缺席情况及议题、决议等。 1、每月召开1次党总支（支部)委员会,未成立支委会的每季度召开一次党员大会。 党总支（支部）委员 2、党总支(支部）委员会必须有半数以上委员参加。 会制度 3、会议记录规范，有会议时间、地点、委员出席和缺席情况及中心议题等要点。 三会 一课 1、按照规定建立党小组。 党小组会议 2、至少每两个月召开1次党小组会议。 3、党小组会有准备，有中心议题，能够解决实际问题。会议记录规范。 1、至少每半年开展1次党课教育，由党总支（支部）统一实施。 2、党课教育有年度计划和总结，课前认真备课，有党课教育提纲。 党课教育制度 3、建立党课考勤制度，实行签到制，每次时间不少于60分钟。 4、支部有记录，党员有学习笔记。 5、党课质量高，覆盖面达到100%。 1、党支部所在单位员工积极递交入党申请书。 建立入党积极分子队 2、支委会审查，确立入党积极分子。 伍 3、建立《入党积极分子名册》，填写规范，信息齐全。 1、由党支部在正式党员中确立培养人。 2、培养人至少每三个月同入党积极分子谈话一次。 培养、教育、考察入 3、培养人每季度向党组织汇报培养情况。 党积极分子 4、入党积极分子每季度向党组织书面汇报1次思想、工作和学习情况。 5、建立《入党积极分子考察登记表》，支部书记填写，保管，填写规范。 6、定期分析并及时调整、补充入党积极分子队伍，每年不少于2次。 1、经过1年以上的培养和考察，由党小组提名，经支委会研究确定发展对象名单。 党员 发展 确定发展对象 2、对发展对象进行公示。 3、认真做好政审工作，整理有关材料，报上级党组织审查。 1、填写《入党志愿书》，确立入党介绍人。 2、支委会审查《入党志愿书》，与政审报告核对。 履行发展党员手续 3、召开支部大会，按照程序接收新党员。 4、填写支部大会决议。 5、报党委审批。 对于预备党员进行教 1、编入党小组或党支部参加组织生活，以党员标准进行管理教育和考核。 育和培养 2、参加入党宣誓。 1、预备党员主动以书面形式向党组织提出转正申请。 预备党员转正 2、召开支部大会讨论。 3、履行转正审批手续。 1、中心组学习年初有计划，年终有总结。 中心组学习 2、中心组学习每两月一次，每次不少于两小时，全年不少于6次。 3、中心组学习有学习记录，有考勤，成员有学习笔记，有心得体会。 1、党费收缴严格按照比例收缴、按期足额收缴。 2、党总支（支部）每月按时将党费上交上级党组织。 党费收缴 3、党（总支）支部《党费收缴登记簿》填写规范，管理严格。 4、党总支（支部）及时向党员公布党费收缴情况。 1、民主生活会每年举行两次，上半年8月前结束，下半年次年的2月前结束。 2、会前广泛征求意见，归纳整理。按照上级要求和工作实际确定会议中心议题。 民主生活会 3、会上学习相关文件，通报员工意见。每位班子成员发言，开展批评和自我批评。 4、对员工的意见和建议进行深入剖析，提出整改意见，制定整改措施，责任到人。 5、民主生活会7日内将会情况报党委组织科、纪检监察科。 1、党总支（支部）结合本单位实际对目标管理考核细则进行细化。
7-党建责任制考核细则(定稿1)
被考核单位： 分类 标准及要求 1、单位党组织紧紧围绕公司年度工作，按照公司党建工作要求，结合本单位实 际，制订党建工作年度计划，并落实执行。 2、党内各项制度健全、分工职责明确、落实到位。工作中能根据实际情况对制 度进行修改和完善。 3、单位党组织每年研究党建工作至少1次，每年召开2次党建工作专题会议。 4、单位党组织负责人每年向分局党委汇报2次本单位党建工作情况；每年至少 讲党课1次。 5、上级党组织布置的专项活动有计划、有安排、有落实、有效果。 6、单位党组织按照“三同时、三基本”的工作方法，选好配强基层（项目）党 组织书记、副书记，支部设置合理，体系健全。 7、积极推进党内民主建设，尊重党员主体地位与保障党员民主权利；建立和完 善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等工作渠道和机制，全面推行 党务公开，落实和保障党员知情权、参与权和监督权。 8、积极开展“创先争优”、“四强四优”等长效党组织活动，活动主题目标明 确、制度健全、措施有力、成效明显。落实活动组织工作网络，明确领导和组 织责任，做到时间、内容、措施、责任人四明确、四落实。 9、在基层（项目）的党组织和党员中普遍开展党员承诺和党员先锋岗等设岗定 责活动，活动要求明确、覆盖全面、效果明显。 10、建设“学习型党组织”，在党员中积极广泛开展“读一本书、写一篇论文 一、党 、提一项合理化建议或创新成果”的“三个一”活动。 务工作 11、入党积极分子培训和组织发展有计划、有安排、有落实。党员发展严格执 （50 行组织程序，积极发展一线党员、青年党员和各类专业人员党员。 分） 12、加强党员管理，党员领导干部按时参加双重组织生活，党员积极参加党组 织各项活动并定期汇报思想和工作。 13、项目部党组织对单位和项目生产经营工作定期提出意见和建议，并及时上 报上级党组织。 14、基层党组织活动有场所，并配有相应的活动设施。 15、基层支部坚持“三会一课”制度。支部大会三个月1次，支委会每个月1 次，党小组会三个月1次。 标准分 3 2 3 4 3 3 2 考评方式 查文件、资料 查文件、资料 计（扣）分标准 未将党建工作列入重要的议事日程的 不得分；无年度计划的不得分。 有制度但执行和学习的不够扣1分。 年 自评分 实得分 月 日
党建工作考核细则
中国移动甘肃公司党建工作考核评价评分细则（2016版）
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
（1）领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
（2）领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分；被撤销党内职务或降职（降级），每发生1次扣10分；被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分；被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。
（按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分；同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算）（3）分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
（4）企业各级人员（含派遣制用工）因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的（含缓刑），每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核评分细则
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分。
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职，撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分，述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。
党员
教育
管理
（30分）
1、有党员名册，对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分。
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录，缺少一次扣0.5分。党员政治理论学习不少于5次，查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
*局党建工作考核评分细则
（总分：100分）
被考核单位：考核总得分：
项目
考核具体内容及评分标准
得分
备注
基础Βιβλιοθήκη 工作考核（80分）
党建
工作
责任
（10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制，建立党建工作目标管理制度，每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上，并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分，每个活动没有按要求完成的扣1分，查看相关文件及记录。
党建工作考核细则
党建工作考核细则思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
下文是党建工作考核细则，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
(1分)、党费收缴。
按标准收缴，及时、足额。
(5分)、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
(5分)、党组织设置与管理。
党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。
党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。
(1分)、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。
(1分)、落实党风廉政责任制。
根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。
少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。
(1分)、参加会议情况。
按照要求参加会议，遵守会议纪律。
(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。
关于公司党建工作考核办法
关于公司党建工作考核办法第一篇: 公司党建工作考核办法第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司（以下简称公司）建设成为百年长青企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，根据《XXX公司党建工作考核评价办法（试行）》制定本办法。
第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为公司属项目部党组织。
第四条考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。
以日常考评为基础，期末考评为重点。
第五条考核评价结果作为各项目党组织实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目领导班子综合考核评价的重要依据之一。
第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、表彰奖励七个考评项目。
其中，前六项为标准分，合计100分。
表彰奖励为加分项，分值为5分。
第三章考核评价方式及结果第七条项目自评。
每年十二月底前，各项目党组织根据《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》（见附表）中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本项目年度党建工作情况进行评分，并报公司党委。
每项工作推行二三五制综合评分办法（即建立制度占2分、执行情况占3分、执行结果占5分）。
第八条检查复评。
在每年一月份，公司党委成立检查组对各项目自评情况进行复评。
检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，结合各项目党建工作及专项活动完成的实际情况，按照《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》对各项目自评内容逐项复评，复评分数作为各项目党建工作年度考评结果。
各项目自评分与检查组复评分结果不一致时，以检查组复评分为准。
第九条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
总评90分（含）以上为优秀，90分以下至80分（含）为良好，80分以下至60分（含）为合格，60分以下为不合格。
中共XX公司委员会党建工作绩效考核办法
中共XX公司委员会党建工作绩效考核办法为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，制定本办法。
一、检查考核对象公司各总支、支部二、检查考核时间检查考核分为季度检查和年度考核。
季度检查一般安排在每季度的第一个月进行；年度考核安排在当年的12月至次年的1月。
三、检查考核内容季度检查：完成上级党组织下达的工作任务情况、月度党建工作计划完成情况、组织生活会和民主评议党员开展情况、三会一课落实情况、党员培养发展情况、党费收缴情况、党风廉政建设情况、围绕企业中心工作完成情况等。
年度考核：详见《XX公司基层党组织工作检查评估表》。
四、检查考核方式1.听取汇报：对照《党建工作检查评估表》，逐项汇报工作情况、工作成效、存在问题及自评分情况。
如有特色工作，可重点汇报。
（2）参加对象：党总支（支部）委员。
2、民主测评班子成员、党总支、支部委员、党员代表和非党员代表参与满意度测评。
满意度测评结果计分办法：15分x（很满意票数x1+满意票数x0.9+基本满意票数x0.6+不满意票数x0）/总票数3.查阅资料当年制定的党建工作计划、出台的文件、制度；党组织活动记录；党员管理情况；发展党员基础材料；党费收缴与使用情况、党组织工作经费使用情况等。
4.考核评估季度检查考核，未完成一项工作，年度考核扣1分。
年度考核得分，结合年度检查得分、季度检查扣分以及公司有关部室提供的有关情况，采取定性与定量相结合的办法，作出综合评价得分。
五、考核结果应用1.基层党组织党建工作年度考核纳入单位年度绩效薪酬考核，详见《权属企业绩效薪酬考核办法》。
2.对支部书记、支部委员的党建工作情况进行奖惩（离退休支部除外），与支部党建年终考核情况挂钩。
支部党建年终考核得分90分及以上的，支部书记当年奖励X元，80分-89分的奖励X元，70分-79分的不奖不扣，60分-69分的扣罚X元，60分以下的扣罚X元。
公司党考评细则
xx公司党建绩效考核评分细则（修订）项目分项重点考核内容具体要求及评分标准考评方式考核部门分值自评分考评分党组织建设（25分）支部建设党委指令性工作落实情况1、支部月度工作计划党建组织方面工作计划简单、无具体措施扣1分；无落实月度党群例会党建组织方面工作部署内容扣1分。
2、未督促、指导党小组正常开展工作扣1分。
3、季度支部党员变化、分布，党员班组变化未向组织部备案扣0.5分。
4、未及时准确上报党委党建组织方面专项工作情况汇报及总结扣1分。
5、未及时准确上报《党建工作综合报表》扣0.5分。
以台帐记录、组织部记录为依据。
组织部5分组织建设发展党员工作1、未及时更新申请入党人员、积极分子、重点培养对象花名册各扣0.5分；上述人员思想汇报每季度一次，每人次扣0.5分。
未半年上报党委备案扣1分。
2、支部对入党积极分子未指定两名培养联系人的，一人次扣0.5分。
3、支部未能认真指导申请人填写《积极分子考察表》和《入党志愿书》，或填写不规范的，一人次扣1分。
4、未及时填写积极分子、重点培养对象、预备党员考察鉴定每人次扣1分。
以个人入党材料、组织部记录为依据。
组织部6分党内组织生活领导干部双重组织生活制度、党务公开制度和党群会议制度落实1、无季度联系点领导参加双重组织生活记录扣1分。
（全年不低于4次）2、落实《党务公开》制度，每月就公司党务公开目录有关内容在党务公开栏向党员群众进行公开，缺一次扣1分；无党务公开纸质留存记录扣0.5分。
3、除公出外，支部书记缺席参加党群例会一次扣0.5分。
以台帐记录、资料留存记录、党务公开栏及影像资料为依据。
组织部6分党员管理创先争优长效机制1、未建立党支部、党员公开承诺季度践诺台帐扣1分；记录不完整扣0.5分；有应付现象扣0.5分。
2、未开展党支部、党员公开承诺半年联系点领导点评、群众评议工作扣1分；记录不完整扣0.5分；有应付现象扣0.5分。
3、无落实公司党委创先争优活动等党组织活动安排方案扣1分；无具体措施扣0.5分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
以相关科室提供的资料为依据 以分公司纪委查处结果为依据 查资料、记录 查资料、记录 以工会相应考核结果为依据 以武保科相应考核结果为依据 以工会相应考核结果为依据 以团委相应考核结果为依据 以武保科相应考核结果为依据
党风廉 机制建设 政建设 实施情况
落实工会工作目标 分公司工会考核未达标的扣50元。 责任制 治安综合治理工作 群团组 织建设 计生工作 团支部建设 民兵、武装工作 表彰奖励 经验交流 创新工作 发生重大治安事件，党建工作绩效予以否决，取消四好班子、先进车间评选资格。 发生重大治安事件，党建工作绩效予以否决，取消四好班子、先进车间评选资格。 发生一般性治安事件，按照造成的影响和损失扣100—200元。 出现计划外生育，党建工作绩效予以否决，取消四好班子、先进车间评选资格。 出现计划外生育， 党建工作绩效予以否决， 取消四好班子、 先进车间评选资格。 分公司团委安排的工作未按要求完成的，扣党支部50元。 民兵机构不健全扣50元，资料不规范的扣20元。 积极完成防汛、参训、救灾、战备、值勤和上级军事机关的任务。不参加或推诿者每次扣单位100元。
及时落实分公司党 一项未落实扣50元；落实不及时、不真实的扣20元。 委各项工作安排 党建工作各类会议、检查，无故缺席，每次扣50元；无故迟到早退，每次扣20元。 企业文化宣贯工作 未按公司、分公司进度安排实施的，扣20--100元。 每季发表稿件5篇。每少一篇，扣10元。 企业文 宣传工作 宣传栏每季1期、黑板报每月1期。缺1项次扣20元；未按党工部要求及时更换内容的，扣20元/次。 化建设 和思想 开展形势任务教育 每季开展一次员工思想动态定期分析和矛盾排查分析。未开展扣20元。 政治工
考评办法
查记录、资料 以分公司经济承包考核通报结 果为依据；事故以分公司安全 通报为依据 查制度和记录
领导班 经营象好
做调查、听汇报，召开群众座 谈会了解情况等
党的基 党建基础工作 层组织 建设
各党支部认真落实“三会一课”制度，每季度组织召开一次党员大会和上党课活动，每缺一次扣20元。 每月至少组织召开一次支委会和党小组会。支委会、党小组会每缺一次扣20元。 按程序发展党员。预备党员未按期转正扣100元；发展党员及预备党员转正未公示扣50元；不符合程序扣党支部50元/人次。 查记录 支部按规定收缴党费，党务活动经费按规定使用。发现一项次不符合项，扣50元。 未进行党员量化考核扣20元。 每季度至少听取一次群团组织工作汇报。未达要求扣20元。 以党工部记录为依据 以党工部记录为依据 以党工部记录为依据 查记录
政治工 作
发生重大群访事件，党建工作绩效予以否决，取消四好班子、先进车间评选资格。 发生重大群访事件， 党建工作绩效予以否决， 取消四好班子、 先进车间评选资格。 维护职工队伍稳定 发生一般性上访事件一次扣50元。 做到“五必谈”、“六必访”。应谈未谈、应访未访，一次扣20元。 杜绝腐败 领导班子或班子成员因不廉洁行为受到查处，党建工作绩效予以否决，取消四好班子、先进车间评选资格。 领导班子或班子成员因不廉洁行为受到查处，党建工作绩效予以否决，取消四好班子、先进车间评选资格。 落实公司《惩治和预防腐败实施办法》，按要求进行述职述廉。未做到，扣50元。 按要求及时进行党务公开。未按要求进行公开的扣20元。 确保责任书、责任状、党员保证书签订率100%。未达标，扣50元。
XX分公司党委2010年度党建工作责任制绩效考评细则 XX分公司党委2010年度党建工作责任制绩效考评细则 分公司党委2010
考评 项目 考评内容
政治素质好
奖罚细则
制定方案和学习计划，认真开展“学习年”活动，班子成员学习笔记达2万字以上。无方案、计划或笔记的，一项扣20元。 领导班子政治学习每月至少组织一次。每少组织一次学习扣20元，缺勤一人次扣10元。 对上级决策部署执行有力，领导班子及成员带头参加各类集中学习培训。每少一人次扣20元。 未实现年度生产经营目标、出现重大人身设备安全事故的，党建工作绩效予以否决，取消四好班子、先进车间评选资格。 未实现年度生产经营目标、出现重大人身设备安全事故的，党建工作绩效予以否决，取消四好班子、先进车间评选资格。 人员调整、收入分配、职工奖惩、疗休养等问题未经班子或支委会集体决策的一次扣50元。 每年至少召开2次领导班子民主生活会，其中包括1次党风廉政专题民主生活会。每缺一次扣50元。 班子成员主动结对帮扶特困职工。未结对帮困的，扣50元。 支部测评群众评价满意度较差、班子成员测评基本称职的，扣100元。 班子成员主动与班组挂点，参与班组活动。未挂点班组的，扣20元/人次；未参加活动的扣10元/人次。
因工作突出，在党建、工会、共青团和内保武装等战线工作受到省、市、公司表彰的单位，由党委工作部负责审核申报，给 以证书为依据 予100-500元奖励。 鼓励各支部积极开展对外交流、报刊杂志发表文章，以及党建工作有创新、有特色，在内部起到示范带头作用，并且效果较 支部申报，党建工作考核组综 好的，每季根据考核结果，给予50—200元的奖励。 合评定 达到“一支部一品牌”要求的，奖励200元。 配合党委工作部积极推进分公司网络“党建园地”普及应用，对最活跃支部给予200元奖励。 以党工部统计为依据