大学生就业,你缺少了什么
大学生问卷调查报告
大学生问卷调查报告大学生问卷调查报告1在毕业生逐年增加的今天，就业需求大大增加，大学生的就业问题成为一个越来越重要的社会问题。
虽然当代中国日益强大，文化多元发展，经济繁荣昌盛、就业需求也大大增加.但大量的就空缺和大学生专业方向和个人偏好及其其他因素的影响，形成目前大学生就业压力空前巨大、就业形势严峻的局面。
为进一步解，大学毕业生就业状况，为增强大学生就业危机意识，为让大学生对自己的就业观有所认识和解，对其就业产生积极的影响，我决定以大学生就业观这一方面为研究课题展开问卷调查。
一调查目的主要为借助问卷调查的方式解大学生的就业观，通过大学生的就业观调查，更好的让大学生解当前就业形势，尽快的认识自己，让大学生提高就业危机，为自己的发展做一个新的规划，避免产生就业盲目性提供一个资源。
二调查时间7月8日至19日三调查对象在校大学生，毕业生和我周围同学四调查地点西安部分高校内，包括图书馆，食堂门口和学生人流量大的主干道.五调查方式实地对大学生进行问卷调查，咨询. 上网查资料六调查内容及数据1、你认为现在的就业形势怎么样?2、你将来毕业后规划?3、你认为自己为求职做什么准备?4、你认为自己目前最欠缺的素质主要是?5、请问你将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况?6、请问你的择业观念是什么?7、你将来想要求职的对象?(限选两个)9、如果你现在去面试，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?10、你最希望自己在工作过程中得到什么?(限选两项)11、你期望你毕业后的工作薪资是多少?六调查数据分析根据调查结果显示，有48%的毕业生认为就业形势严峻，可以看出，一半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的危机感。
在毕业去向方面，大部分同学都愿意直接参加工作而不去选择继续深造或者创业，可以看出普遍大学生都认为找工作是第一选择，保险.当代大学生面临的最大劣势是实践能力差，没有相关的经验。
但这也是不可多得的优势，我们有足够的想象空间和创造能力。
大学生就业的心得体会(精选5篇)
大学生就业的心得体会（精选5篇）大学生就业的心得体会1大学生就业指导课程是我很有意愿选择的课程，作为全国高等高校快面临应届毕业的大三学生，我深切地感受到所面对的就业压力。
学校组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。
同过这四周就业就业指导课的学习，在这很短的时间里，使我从这门课程中学到好多书本中没有的知识，我也得到了一些宝贵的信息，确实受益匪浅。
在课堂上老师帮我们分析现在大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人发展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流机会。
也进一步增进我们师生间的了解。
为每一个学生的发展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后能够顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，首先我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深入的认识，对自己的未来和前途有了明确的目标和计划。
其次培养了我们的职业素质，激励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
最后，我们应该提高自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的能力都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
就业活动心得体会8篇
就业活动心得体会8篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）第一篇：谈谈你对目前大学生就业难现象的看法谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先，我认为大学生需提高自身的能力，“考试能抄就抄，抄不到就补考，补考不过还有重修，大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说，很多大学生素质低，学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能，这样的大学生在职场上不可能有竞争力。
大学生就业难，很大程度上和高校扩招有关，自从扩招以后，大量生源涌入高校，可以说水平是参差不齐的。
我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。
第二，我认为在高校扩招的同时，有些高校忘记了提高教学质量，提高学生的动手能力，这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。
学生只有书本知识，动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。
另外有些学生眼高手低，总想找一个非常好的职业，对自己的毕业远景高估，不能脚踏实地地干工作，于是就处在待业状态。
第三，大学生就业中存在很多不公平竞争。
例如，一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名，要求男性，身高1.75米以上”。
这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。
很多大学生反映，在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。
一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜。
可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题，关系到我们的将来和祖国的未来，作为一名中学生，我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识，为自己的人生打下坚实的基础。
第二篇：大学生就业难看法对大学生就业难的看法近些年来，大学生就业难问题已成热点，对于刚进入大学的我对此也开始关注。
从表象上看，当前大学生似乎出现了“供过于求”的局面，扩招后大学生已经太多了。
但从实际的横向对照中以及我国经济社会发展的实际需求来看，我国的人力资源总量，尤其是大学生的数量还是远远落后于其他国家的。
那么，在高素质人力资源这么稀缺的背景下，为什么还会出现大量的大学生就业难的问题呢？那么在我深入了解之后总结了以下几点大学生就业难的原因：一是大学生抛不下“精英情结”。
当前大学生就业中存在的问题与对策
当前大学生就业中存在的问题与对策大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。
可是近几年来大学生的就业形势日趋严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生在就业过程中出现的问题逐步增多，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。
通过了解我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力，增强大学生提升自身就业力，提供有效参考。
一、当前大学生就业中存在的主要问题近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面：1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
2、非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。
有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。
而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。
关于大学生就业的心得体会范文（精选5篇）
大学生就业的心得体会关于大学生就业的心得体会范文（精选5篇）有了一些收获以后，马上将其记录下来，这样就可以总结出具体的经验和想法。
那么要如何写呢？下面是小编帮大家整理的关于大学生就业的心得体会范文（精选5篇），希望对大家有所帮助。
大学生就业的心得体会1新的时代赋予了大学生新的工作环境，随着社会的发展，大学的扩招，致使大学生的人数在不断的增加，这也给很多毕业生带来了就业压力，有的大学生好不容易有了就业机会，可是就业单位在繁华的大城市，而工作地点却在偏远的农村，那么，自我心理调节显然就成为了当今大学生一个亟待解决的问题。
最近，从工会借了几本书，读了一些，感觉对自己帮助很大，有助于自己认清当前形势，做进一步的心理调节，并且，我想把这份大学生就业心得体会写出来，与和我一样的人共勉。
心态对了，状态就对了。
美国的一位牧师在家里准备第二天的布道，他的小儿子在屋里吵闹不止，令人不得安宁。
牧师从一本杂志上撕下一页世界地图，然后撕成碎片，丢在地上说：“孩子，如果你能将这张地图拼好，我就给你一元钱”。
牧师本以为这件事会使儿子花费一上午的时间，但是没过十分钟，儿子就拼好了，牧师问他怎样拼好的，孩子回答到：“这很容易，在地图的反面有一个人的照片。
我先把这个人的照片拼到一起，再把它翻过来。
我想，如果这个人是正确的，那么，世界地图也就是正确的。
”牧师微笑着给了儿子一元钱，说：“你已经替我准备好了明天的布道，如果一个人的心态是正确的，他的世界就是正确的。
”心态决定状态，你的心态对了，状态也就不会错了。
所以，我们要逐渐接受这种现状，这样才能在工作中不出现失误，才能顺利完成上级交给我们的任务。
尽管目前处境艰难，尽管就业遭遇不公，我们依然要对未来充满信心，学会自我调节，立足基层，坚定梦想。
重庆从砖工逐渐成长为公司高管的黄玉健说：“大学生农民工心态一定要稳定，看事情眼光要长远，实际上许多事情只要认真去干，凭你们的学识水平一定能干好，比如说建筑工地上的工程预算员，如果取得了造价员证、造价工程师证，再有7年到8年的工作经验，年薪就能达到十几万元。
大学生就业问题调查报告（精选10篇）
大学生就业问题调查报告大学生就业问题调查报告（精选10篇）想要知道一些情况或事件时，我们有必要弄明白问题情况，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。
为了让您不再为写调查报告头疼，下面是小编为大家整理的大学生就业问题调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业问题调查报告篇1研究目的高中生的努力学习，很大一部分原因是为了上一个好大学，有一个较高的的学历，继而获取一个好的职位。
在当前严峻的就业形势下，高中生应该有一个清醒的头脑，进行思考，高学历是否等于高就业它们之间有什么联系，有了高学历是否就等于有了一个美好的未来，这关系到高中生的未来。
因此，我们组进行了调查，对高学历与高就业关系进行了详细的调查分析。
研究方法调查分析法：我们通过对高三学生何老师及在校大四学生的调查并结合有关资料的分析，加上我们自己的看法与观点，综合分析，得出相应的结论。
调研项目1、对现中学生与老师的调查分析高三学生即将面临高考，而高考后对于大学及相关专业的选择更关系到他们的未来。
那么，它他们对于高学历与就业的关系到底怎样，我们对100名学生10位老师.调查数据如下:从上表可以看出，大多数学生和老师认为高学历与就业有关，只有少部分学生认为高学历与就业无关，只有一位老师认为高学历与就业无关。
由此可以得出，在未进入社会的在校高三学生眼中，高学历与与高就业有很大关系，在大多数老师眼中，高学历与高就业有关系。
2、对现大四学生的调查现在的大四学生已经直接面临着就业问题，因此，我们对100名大四学生进行了调查。
调查数据如下：从上表可以看出，现大四大部分学生认为高学历与就业有直接关系，有小部分学生认为高学历与就业无关。
因此，从整体上看大四学生认为高学历与就业有关。
3、相关资料观点及看法很多人都认为有了高学历就能找到好工作，继而捧起金饭碗。
然而在就业竞争十分激烈的今天，劳动力过剩已不仅仅是困扰低学历者的问题，一大批拥有较多知识的高学历人才也正加入到失业大军中。
我国大学生就业难的原因及解决对策[五篇范文]
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我国大学生就业难的原因及解决对策[五篇范文]第一篇：我国大学生就业难的原因及解决对策我国大学生就业难的原因及解决对策随着我国经济的发展，我国的教育事业也取得了巨大的进展，中国的高等教育院校规模和生人数有了很大发展,但我国大学教学质量偏低,大学生就业难等问题也随之出现。
特别是2008年末2009年初爆发的经济危机使大学生就业难这一现状更为突出已经成为一个社会问题。
由于高校毕业生、城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗职工和退役军人等劳动力总量的增加,产能过剩和贸易摩擦等种种因素,中国面临严重的大学生就业高峰,全社会就业的形势比较严峻。
尤其是大学生就业难问题。
至于中国大学生就业难的原因,很多人都认为大学生就业难是学生自身的原因造成的,客观的说,这是有失公允的。
我认为，总体来说，有两个大的原因导致了大学生就业难。
一、中国大学生处在中国社会就业难的社会背景下中国经济在增长,为什么中国在GDP增长达到11%的情况下,整个社会出现了这么大的一个就业难的问题?据美国之音报导,美国加州大学欧文分校的政治学教授苏黛瑞就中国大学生为什么过剩的问题发表评论说,中国经济的增长不能够创造适合大学生的就业机会。
经济的结构也不适合吸收社会上的劳动力。
其实质原因是:中国目前的经济发展是遵循着一个畸形的模式,中国GDP增长的50%依赖出口。
国家和地方的硬件投资开发包括建桥,修路,建各种市政美容设施,修各地政府机关大楼,建各种工业旅游园区等形象工程也是GDP增长的主要原因。
大学毕业生人数从2002年的100万一步步跃升到如今的610万。
但在这些年间中国的GDP不过从10万亿增加到30万亿,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长。
粗放经济和劳动密集型产业的经济增长所吸收的劳动力大部份是没有受过良好教育的农民工。
社会就业体制发生了巨大的变革,但相关配套制度相关的户籍制度,人事档案制度、工资制度、社会保障制度的改革步伐却未能跟上这种就业机制的变化。
树立正确的就业观作文
树立正确的就业观作文树立正确的就业观作文树立正确的就业观作文(篇一)大学生是整个社会中充满活力、富于创造性的群体，是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来，是未来一二十年乃至更长时间全面建设小康社会的主力军。
大学毕业生的就业问题，不仅是一件关乎千家万户切身利益的大事，更关系到国家经济建设和社会稳定。
因此，关注大学生就业问题变得事关重要。
近几年来，大学生在就业方面的思想观念发生很大变化，但还有一部分学生就业观念滞后、理想与现实错位、创业意识较差，择业观与现实性存在着矛盾，直接影响到就业。
具体表现在：缺乏正确的自我认知，对社会生活的估计往往失之于简单或片面;存在择业期望值过高的现象，把知名企业、大公司、外资企业作为理想的择业目标，不屑于到基层、民营、私营施展才干的机会;强调自身价值而忽视社会需要，一味追求个人利益，重地位、重名誉，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感;“这山望着那山高”，不能及时调整就业期望值，以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。
中国三十年的改革开放，使国家发生了翻天覆地的变化，人们的思想、观念也随之发生了巨大的改变。
市场经济除了带给人们物资与精神的富足外，也带来了某些负面影响。
人们的价值观出现了某些扭曲，当代大学生中也渐渐出现例如拜金主义、享乐主义、个人主义思想出现滋生和蔓延。
这些负面影响使大学生就业价值观在一定程度上产生扭曲。
当前就业压力大，但是大学生们不仅要学会调节自己，不断的提高自己的心理承受能力。
另一方面也要认清严峻的就业形势，珍惜就业的机会，树立正确的就业观，顺利实现社会就业。
1. 大学生应认清就业形势，把握就业机会。
当代大学生要理性地看待目前的就业形势，把我社会发展的趋势。
当前的由于许多部门和媒体过分的渲染就业形势的严峻性，导致很多大学生就业信心不足。
但是，我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇，面对这些机遇，我们应积极把握，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路，不能盲目跟风。
大学生就业指导论文2000字
大学生就业指导论文近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。
一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。
高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，但在求职面试时，许多有知识、有能力的大学生，往往因为一些细小的问题而与工作失之交臂。
如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位……我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。
当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，还会碰到各种各样意想不到的问题，而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中，选拔出他们所需要的人才。
因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。
只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的，还要有能力。
从一定意义上说，能力比知识更重要。
所以招聘单位也都希望得到这样的人才。
但面试时间很短，因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。
一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节，细节展现素质。
”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，结果就可能会影响到一个人的前程。
而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的，需要长时间的培养。
如果你拥有良好的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。
大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高的综合素质。
在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，还必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。
要想提高个人的修养，就必须掌握一些必备的礼仪知识。
首先是个人礼仪。
虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大学生形象，给人以良好的第一印象，就必须注意学习一些个人礼仪知识。
大学生就业感想3000字
大学生就业感想3000字就业，是一种人生转折的的抉择，没有回头路可走。
唯有自信、自强、有准备的上路才能走的轻轻松松、走的很远!大学生就业感想3000字时光飞逝，眨眼之间，四年的大学生活已经过去了三年了。
马上面临的就将是紧张的就业了。
在大四即将到来的时候，学校充分考虑到了我们信息不足、缺乏经验的状况，给我们提供了宝贵的机会：学校学生处毕业生办公室为了使XX届应届毕业大学生能够提早对近年的就业形势和就业的相关重要知识和信息有所接触和了解，特别开展了就业指导讲座系列在这不长的时间里，我确实学到了很多书本上没有的知识，对就业形势以及有关择业的各方面的情况都有了一个系统的了解。
觉得应当好好的总结一下，以求为自己即将到来的择业工作带来一定的帮助。
大学生求职大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登记或引存等渠道，向可能的聘用单位，从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面：第一，自己首先是合格的大学毕业生。
主要体现在三个方面：1、有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书。
2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。
专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。
3、是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。
第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。
即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。
若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己;二要下番功夫，认清搜集、分析何利用聘用信息。
同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。
第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错中复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”;一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详细说，哪些改回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。
大学生就业现状及对策建议5篇
大学生就业现状及对策建议5篇第一篇：大学生就业现状及对策建议大学生就业现状及对策建议大学生“就业难”具体表现（1）不同层级的学校之间毕业生就业状况喜忧参半。
现在很多大公司、事业单位甚至是国家机关，越来越看重“名牌效应”，很多单位的进人指标仅限于教育部直属高校，有的甚至限制更大，仅仅限定在全国几所重点高校，而普通高校毕业生的就业前景不太乐观。
（2）不同学历层次毕业生就业状况差别较大。
整个社会的总体需求来看，用人单位对于毕业生学历层次的要求近年来明显提高，尽管目前研究生的总体就业情况较前几年有降低的趋势，但是比本科生还是相对比较容易就业，而本科生又比专科(高职)生容易就业。
（3）文科专业毕业生就业情况不容乐观。
近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响，就业渠道变窄，就业形势不容乐观。
文科专业毕业生由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响，目前他们的就业趋向也在发生着变化。
（4）女大学生就业形势日趋严竣。
现在女生“就业难”现象已经成为公开的事实，说性别歧视也好，说用人单位对女生有成见也好，对于绝大多数用人单位来讲，不要女生或者优先考虑男生，也逐步成为他们选人的标准。
（5）家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素。
靠家庭背景的“关系”就业成为近几年影响大学生就业的一个重要因素，同时也影响大学生就业的攀比心理，在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。
当前大学生“就业难”的原因分析大学生“就业难”的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题的原因也是多方面、多层次的。
（1）经济发展不平衡所导致的区域结构性矛盾影晌。
结构性矛盾是造成“就业难”的根本原因，最根本的原因应该是由于高等教育结构和培养目标不能适应经济的快速发展和产业的快速调整造成的。
大学生“就业难”的突出表现是毕业生想去的地区和单位不要人，而急需人才的地区和单位却找不到合适的毕业生。
长期以来，我国经济发展比较落后的中西部地区和边疆地区很少能接受到大学毕业生。
大学生就业问题的调查问卷[五篇范文]
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大学生就业问题的调查问卷[五篇范文]第一篇：大学生就业问题的调查问卷大学生就业问题的调查情况1.当你跨进大学的门槛时，是否对以后的就业已经有了规划?A 有B 没有2.在你选择就读这份专业之前，家里是否已经给你安排了工作?A.是B 否3.当你知道自己所学专业并不是热门专业，对于未来的工作，竞争很是激烈，你会怎么办？A.转热门专业B.激流勇进，不畏竞争C 随遇而安4.当你大学毕业的时候，你是继续考研还是选择就业？A.考研B 就业5.如果你选择考研，但是考研失败了你会怎么办?A 继续考研，直到成功 B.不考了，直接就业C.边考研边工作6.你会接受父母给你安排的工作吗，即使是你不喜欢的职业？A．会B.不会C.会考虑，但不一定接受7.你希望自己的工作是怎么得到的？A．依靠父母打理关系B.用金钱获得C靠自己努力所得8.你觉得大学生最初获得不了工作的主要原因有什么？A．高不成低不就 B面试的失败 C学历不够 D经验不够E9.你觉得大学生就业往哪方面发展是最优的？A.国民企业B.私营企业C.出国深造 D自主创业10.如果你大学毕业找不到与你专业相关的工作，你会怎么办？A．随便找一份工作B.继续努力，直到找到相关的工作11.你在就业过程中更注重什么?（可多选）A.岗位B薪酬高低C.公司名气D.个人发展空间E所学专业与公司需求的对口程度F积累经验与人脉12.你希望在哪工作？A．经济文化中心B.江浙沪C 西部地区D一般城市E农村F 自己所在家乡13.你认为用人单位最关系毕业生的哪些条件？（可多选）A．专业成绩B.专业技能C.综合能力Ｄ学校名气E 社会经验F发展潜力G.思想品德H 其他第二篇：大学生就业问题调查问卷大学生就业问题调查问卷1、你毕业后的去向是1、考研2、考公务员3、考事业单位4、出国5、求职6、创业7、其他2、如果你选择考研，原因是1、对学术感兴趣，提升自己2、希望在高校工作3、能够有一个好的出路4、对求职恐惧5、专业就业前景不好6、其它3、如果你选择考研，你选择学校的依据1、名牌学校2、名气上佳学校3、一般学校，考上就行4、如果你选择考研，你了解所考学校的专业目录吗？1、非常了解，一直在看历年的情况2、基本了解，只看了去年的情况3、不了解，还没查阅5、如果你选择考公务员，你打算考国家级还是省级1、国家级2、省级6、如果你选择考公务员，你是否了解报名程序和考试内容1、了解2、不了解7、如果你想出国，你首选国家是1、美国2、英国3、加拿大4、澳大利亚5、日本6、德国7、其它8、你是否想过自主创业1、是2、否9、如果是自主创业，你认为你最需要的是1、资金2、政策支持3、技术4、其它10、如果您愿意进行自主创业，您的动机是1、个人理想就是成为创业者2、受他人邀请进行创业3、有好的创业项目4、未来收入好5、未能找到合适的工作6、其他11、如果你不打算创业，原因是1、缺乏创业意识2、缺乏创业资金3、缺乏创业项目4、缺少学校的创业辅导5、缺少政府基金6、缺少家庭支持12、你从什么时候开始或打算关注就业信息？1、大一2、大二3、大三4、大四13、在找工作前你是否做过比较系统的职业规划：1、有明确规划2、有模糊的规划3、走一步，算一步4、没有14、在求职过程中你打算投入的包装费用（包括通讯费用，服装费用，制作简历的费用等）为1、500元以下2、500-1000元3、1000-1500元4、1500元以上15、您了解哪些基层就业项目、就业服务和就业政策1、三支一扶2、西部志愿者服务计划3、村官计划4、应征入伍服兵役5、参与国家和地方重大科研项目（科研助理）6、到中小企业就业7、农村教师特岗计划8、对困难家庭毕业生就业援助9、鼓励高校毕业生灵活就业、自主创业的相关政策10、毕业生到基层或中西部就业的其他专项政策措施16、如果你选择先工作的原因是1、家庭贫困2、对考研没把握3、实现自我价值4、其它17、你认为当前的就业形势如何1、非常乐观，有多个意向职位供自己选择，自信能找到好工作2、乐观，通过努力能够找到比较满意的岗位3、不太乐观，通过多次面试后能够找到合适岗位4、就业困难，很难找到合适岗位5、形势堪忧，根本找不到工作18、你认为当前就业难的最主要的原因是？1、缺乏实际技能与经验2、就业期望过高3、就业人数过多4、对社会的了解不够5、面临的竞争太强6、其他19、面对就业难，你的态度是1、先就业再择业2、先择业再就业3、考研4、待业20、您选择第一份工作的态度1、很看重，精挑细选2、干什么都可以，主要积累经验3、单位文化氛围好4、不惜代价，找一份高收入工作5、随便找一份21、你对自己的内外部优势、劣势、机遇和挑战有了解吗1、很不了解2、不太了解3、一般4、比较了解5、很了解22、你对就业求职的基本程序了解吗1、了解2、不了解23、你对学校和学院就业网站了解和关注的程度：1、非常关注和了解2、比较关注和了解3、一般关注和了解4、偶尔关注和了解5、不清楚24、你对你所学的专业满意吗？1、很满意2、满意3、一般4、不满意5、很不满意25、你认为你所学专业的前景如何1、很有前途2、较有前途3、无所谓4、较无前途5、很无前途26、如何看待就业过程中专业是否对口问题1、专业一定要对口2、既来之则安之3、根据自己喜好选择行业4、其它27、如果专业不对口，你会选择跳槽吗1、会2、不会3、不知道28、请问您在校期间有没有参加过实习1、有2、没有29、请问您对在校期间实习的态度是：1、绝对有必要，对日后工作有很大帮助2、只有专业对口的实习，才对今后的工作有帮助3、大学生实习只不过为用人单位提供廉价劳动力，对今后的意义不大4、学生在校期间的任务就是在校学习，参加实习很浪费时间，不赞成实习30、请问影响您参加实习的最主要因素1、专业对口2、业余时间充足3、兴趣4、报酬5、合适的实习岗位31、您在校期间有否考过相关职业证书1、没有2、有32、在校期间，您有否做过兼职工作1、没有2、有33、在校期间，您有否当过学生干部1、没有2、有34、你觉得毕业生应具备哪些就业素质？1、专业水平2、心理素质3、公关能力4、道德素质5、其它35、学校对大学生最应该培养哪些基本能力1、管理能力2、理解与交流能力3、逻辑思维能力4、应用分析能力5、动手能力6、其他能力36、大学里主要培养了你的1、逻辑思维能力2、分析社会和认识自我的能力3、学习能力4、外语能力5、设计，科研能力6、使用计算机的能力7、动手能力8、管理能力9、创新能力10、社会交往与沟通能力37、面对就业，您认为您自己哪些能力比较突出1、较扎实的专业知识2、充沛的体力3、社会活动能力4、团队精神5、竞争能力6、应变能力7、思想品质修养8、其他38、在求职择业过程，您认为最有利的竞争因素是1、专业技能2、工作实习经验3、漂亮而充实的简历4、求职面试技巧5、对行业、工作岗位的理解6、其他39、您认为影响大学生成功就业的主要因素有1、学校知名度高2、专业符合社会需要3、学习成绩优良4、具有学生干部经历5、具有社会实习经历6、职业技能7、社会关系8、外貌9、性别10、其他40、请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外哪些证书比较重要1、英语四、六级证2、计算机等级证3、奖学金证4、体育文艺类获奖证5、报关、报检员证6、注册会计师证7、“优干”、“三好学生”证书8、驾驶证9、各种专业人员上岗证书41、您认为最有效的就业途径是1、校园招聘会2、专业人才网站3、彩信、短信、WAP移动求职平台4、社会人才市场招聘5、查看招聘报纸或求职专刊6、良好的家庭人际关系7、毛遂自荐42、毕业后你所想从事的行业1、金融保险业2、教育业3、制造业4、房地产5、信息产业6、服务行业7、政府部门8、科研部门9、其他43、您期望选择的就业公司是1、民营企业2、国营企业3、外资企业4、自主创业5、政府部门6、其它44、影响您选择到中小企业就业的主要原因是1、基本工资太低2、用工不规范3、不给上“五险一金”4、展机会少5、党团组织、工会组织不健全6、合法权益难以维护45、影响您选择到基层就业的主要原因是1、待遇过低2、发展机会少3、渠道不通畅4、政府关注和投入力度不够5、基层项目覆盖面窄46、你对某个行业的选择主要是基于1、属于朝阳行业，前途远大2、该行业收入较高3、与自己的专业对口4、创业机会大5、稳定6、其它47、如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么1、企业的从业经验2、良好的专业技术3、先进的管理模式4、前沿知识信息5、广泛的人际关系6、团队合作技巧7、良好的薪酬福利8、到海外工作的机会9、自我价值的实现10、稳定的工作岗位11、其它48、你将来对就业单位选择主要看重1、行业发展前景好2、收入高福利好3、与自己的专业对口4、个人机会多5、工作稳定6、能解决户口7、能提供住房8、喜欢单位所在城市49、您对职位月薪酬的期望是（试用期后）1、2000—3000元2、3000—4000元3、4000—5000元4、5000元以上50、您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的1、人才市场的行情2、对自身价值的评价3、用人单位的实力4、老师、父母或同学的建议5、其它51、您首选就业地区1、京广沪等一线城市2、东部其他经济发达地区3、中西部大中城市4、中西部小城镇和农村地区5、西部边远地区6、家乡7、国（境）外52、您选择上述地区的原因是1、生活条件好2、有较大的发展机会3、良好的人才政策4、创业环境较好5、回报家乡6、其它53、你愿意到中小城市或西部去发展吗1、愿意2、不愿意54、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受1、乐于接受2、实在没有其他机会时可以接受3、坚决不接受55、你认为毕业生在就业环节中应该讲求诚信吗：1、完全应该2、一般应该3、当个人利益和社会利益发生冲突时可以不4、不应该56、在就业过程中你能做到诚信就业吗：1、任何情况下都会2、大多数情况下都会3、不一定，要看情况而定4、只要社会还有不诚信现象，我也没必要诚信57、为了进入理想企业或得到一个期望岗位，在应聘过程中你会夸大自己吗：1、实事求是2、适量地掺加“水份”，但不会让自己变形3、只要能成功，加多少“水份”都可以4、因为自身准备不够，所以添加“水份”抬高自己第三篇：大学生就业问题调查问卷大学生就业问题调查问卷1.您的性别：（）1.男2.女2.您现在所处的年级状况：（）1.大一2.大二3.大三4.大四5.研究生6.毕业正待业中7.已毕业参加工作3.您目前对您所学的专业满意吗？（）1.很满意2.满意3.一般4.不满意5.很不满意.您对职业的取向是？（）可多选择1.民营企业2.国营企业3.外交企业4.自主创业5.政府部门6.国家单位7.事业单位8.中外企业9.私企10.无所谓11.其它5.你如果就业的话会选择哪一行业？1.营销2.财务3.人事4.行政5.其它6.您选择工作的首先考虑的因素是（）可多选择1.薪水2.地理因素3行业前景4.个人喜好5办公环境6.其它7.不清楚.如何看待专业是否对口问题？（）1.专业一定要对口2.既来之则安之3.根据自己喜好选择行业4.其它8.您觉得毕业生应具备哪些素质？（）可多选择1.专业水平2。
大学生就业形势
大学生就业形势近年来，大学生就业问题一直是备受关注的话题。
随着我国高校不断扩大招生规模，越来越多的毕业生进入社会，就业压力不断增加，就业形势日益严峻。
所以我们有必要深入分析我国大学生就业问题的现状，充分理解现阶段就业的形势，积极、科学地引导大学生就业，给大学毕业生创造良好的就业环境，营造融洽的就业氛围。
当前大学生就业现状如下：供需不平衡。
我国高校毕业生增长速度超过了社会新提供的比较理想的岗位的增速，从而导致大学生就业竞争加剧，获取同样岗位难度与过去相比明显增大;大学毕业生的过高期望。
一些大学生择业时“高不成，低不就”，陷入选择性的怪圈子;用人单位的不合理要求;大学生就业缺乏相应的指导等等。
大学生就业问题是受社会、经济、教育体制和个人因素等多种因素综合作用的结果。
必须从根本上发生改变大学生劳动力的问题，提高高校毕业生的就业率，就更必须搞好以下几个方面：首先，作为高校教育工作者要本着“以人为本”的理念,“教书育人”的宗旨做好毕业生就业工作。
就是学校老师，家长，社会引导我们树立正确的人生观，价值观和择业观，帮助我们正确认识自我，认识职业，认识社会。
其次，我们要熟识创业和就业的政策体系，看清社会形势。
再次，提高自我就业、创业能力，不断调整自己学科和专业化水平和实践动手能力，结合国际形势选择就业方向。
除此之外，大学生对劳动力问题必须搞好心理准备，必须充分认识自我，必须深入细致搞好社会调查，找寻社会市场需求，挑选最合适的工作，必须充份挖掘自身能力和人际关系的优势，必须卸下大学生的架子，重新认识自己。
用人单位与学校必须奠定恰当的用人观。
同时，必须在社会上营造较好的劳动力氛围。
这样，大学生的劳动力问题就可以获得解决。
2022年大学生就业形势怎么样?2022年大学生劳动力形势还是很极好的，不管就是大小企业，都就是源源不断的须要人力的，工作机会存有很多，尤其像是现在华为，腾讯这些小企业，很多都不社招了，都就是轻易面向大学招工，机会也还是很多的。
大学生就业实践报告
题记我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。
本文综合现有各方观点，从经济学角度对大学生就业问题的性质进行了总结分析，以期望对大学生就业问题形成较为清晰的认识。
从经济学角度来看，体现在总体劳动力市场供求失衡、高等教育的有效供给不足与结构性失衡、人力资本存量的信号功能弱化、高等教育投资收益率与预期收益率的差异、人力资本产权未得到充分保障、经济增长的就业弹性对就业吸纳能力差异以及大学生的自愿失业选择等。
我国多位学者采取实证分析方法和规范分析方法，对大学生就业问题进行了经济分析和制度分析：（一）总体劳动力市场的供求失衡我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。
陈岩松认为目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要外部因素，当今我国劳动力市场上的供给出现了“三峰叠加”的态势，即应届大学毕业生、农村剩余劳动力转移以及下岗职工再就业共同构成了劳动力市场上的庞大供给流，这些集中到来的供给在短时间内给我国的就业市场带来了较大的压力。
（二）高等教育的有效供给不足与结构性失衡我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。
在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。
刘宇舸认为政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点，私人高等教育投资收益率过高，致使高等教育有效供给不足，大学生内在质量下降（国有高校出具名不符实的文凭），这是大学生就业难的根本原因；高等教育供求难以在人力资源市场上求得平衡，造成了大学生就业难的现实。
（三）人力资本存量的信号功能反映在大学文凭的信号作用变弱的情况下，就业选择充当衡量人力资本存量的信号作用。
市场选择机制是将个人的人力资本存量与工作层次两者相匹配，市场选择过程本身就带有求职者信号的人力资本存量。
大学生就业推荐表个人自我鉴定怎么写(5篇)
大学生就业推荐表个人自我鉴定怎么写（5篇）大学生就业推荐表个人自我鉴定怎么写（5篇）也许你在修好学业的同时也注重于社会实践，在学校期间，你或许还培养了自己的语言组织能力，不如写份自我鉴定说说吧。
下面是小编为大家收集的大学生就业推荐表个人自我鉴定怎么写例文，希望你喜欢。
大学生就业推荐表个人自我鉴定怎么写篇1在校期间，在学校的指导、老师的教诲、同学的帮助下，通过不断地学习理论知识和参与社会实践，自觉自己的综合素质在很大程度上得到了提升，努力将自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、具有团体协作精神的青年。
当然，本人还存在很多不足之处，诸如：一是学习成绩还不是十分优秀，三年来，虽然我的成绩一直在进步，但却始终达不到最理想的状态，主要原因是基础比较薄弱，加上刚进大学时，学习的环境变宽松了，学习更多需要的是自主性，于是，长期在老师、家长督导下学习的我，一度迷失了方向和动力，幸亏后来在老师、辅导员和同学的帮助下，我从迷失中找回了方向，从而迎头赶上，但因此也落下了一些课程。
二是与同学的联系还不够紧密，和同学交流较少，主要原因是自己作息的时间安排上不够合理，未能十分有效地工作与学习，导致时间使用的紧张，无意中减少了与同学交流的时间。
其次，由于自己性格比较内向，不善言谈，又担心找同学交流会打扰他们的休息，造成没能积极主动的和同学进行交流、了解同学们的所感所想。
在今后的日子里，我会从自身找原因，改进缺点不足，改善学习方法，提高理论水平，在提高自己科学文化素质的同时，也努力提高自己的思想道德素质，使自己成为德、智、体诸方面全面发展适应2世纪发展要求的复合型人才，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。
大学生就业推荐表个人自我鉴定怎么写篇2不知不觉中，这大学四年的学习生活落下帷幕，来不及去回顾，当然我认为自己也应该尝试着去接受这一切，因为大学的学习时间有限，我应该把更多的精力放在接下来的精力或者职业生涯当中，我非常愿意去尝试一些新的事物，就比如说毕业之后自己的职业生涯，肯定会有各种未知的事情发生，这个时候应该做好相关的思想工作准备，当然也不可忘记，对大学四年来的一个鉴定。
关于大学生就业问题,你自己的看法
关于大学生就业问题，你自己的看法各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢问：我是要用来演讲的，字数稍微多一点，口语化一点～～先谢谢了～桃子美国金融危机引发的经济危机席卷全球，更是对发展中的我国经济带来了很大的冲击，在这个经济寒冬里也带来了就业的寒冬，特别是大学生的就业问题尤为突出。
有很多正在找工作的大学生深深感到：大学生就业难跟中国的大学教育脱不了干系，我认为大学生就业难，作为培养学生的大学负有不可推卸的责任。
香港科技大学丁学良先生曾经说过：“大学的问题七天七夜也谈不完。
”前武汉大学校长刘道玉曾撰文说，依我看，中国大学的问题可以用一个字来概括，就是“乱”。
就一个字就道了破天机，道出了我国高等教育的现状。
首先，大学盲目合并，浮躁氛围较浓。
自上世纪90年代初大学合并，揭开了我国高等教育大操大办的序幕。
大量的大学合并，一些专科学校、中专学校都被一些985或者211大学合并，颁发这些学校的文凭。
大学存在严重的大跃进思想几年赶英超美，建设一流大学的口号而大量圈地。
比如吉林大学合并了很多学校后成为我国最大的大学，占地差不多有整个长春市的一半，而湖南的中南大学差不多把守了长沙市的四个大门。
这样的盲目建设和重复建设不仅导致教学质量严重下降，产生很多低质量低素质的大学生，从而导致大学生整体的就业困难，而且严重浪费国家资源。
其二，大学过度产业化，片面地追求经济利润而放弃了作为培养学生的宗旨。
现在很多大学也跟企业差不多，追求利润最大化，而不考虑学生、社会的利益。
通过大量举办二级学院或者独立学院靠出卖大学自身的牌子来换取“坐地分赃”。
到2008年5月，全国共有独立学院326所，分布在全国30个省份。
一些大学通过举办成人教育和自学考试批发文凭。
读书就是交了学费，走下过场，发一个文凭，而自学考试特别是湖南等省组织的短线考试，更是出题的老师将试题拿出来卖，考前泄题是常事，考试过程中请人代考等舞弊现象非常严重，有人甚至极而言之，自学考试是“通向大专、本科学历文凭的走私通道。
大学生就业SWOT分析
近年来，大学毕业生就业已成为一个社会普遍关注的问题。
想要解决这一问题，就需要分析各种外部及内部因素，搞清楚大学生所面临的现状的优势劣势及所面临的机遇挑战等问题。
首先要运用SWOT分析法对此进行探讨。
一、优势1、文化水平较高，知识面较广大学生同社会上的其他人相比，具有本科或研究生程度的文化水平，有扎实的基础知识，对事物的领悟能力较高，有些东西一点就通。
2、国家政策国家就业政策越来越开放，每个人都存在着自我的发展机会3、学校后盾的支持一方面，我校与社会联系广泛,学校本身的名誉的影响力，可以受到社会的公认,借助学校的影响力，大学生的发展也可以得到保障.4、年轻活跃，有颗奋斗的心我们大学生年纪轻，精力旺盛，思维活跃，乐于接受新鲜事物,与时俱进,富有激情和创造力，敢想敢做，敢于竞争、敢于追求，这有助于在求职时给用人单位留下较好的印象。
5、当今信息时代的发展21世纪是信息时代,更是网络的天下，我们运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息。
比如58同城的全职兼职招聘信息等.并且善于分析信息,对信息的应用能力较强. 6、我校注重“两强”人才培养我校已形成“培养奉献和创新精神强，专业技能强,综合素质高的应用型高级人才为目标”的办学特色。
全面的为学生综合素质发展考虑，坚持培养学生“成人、成才、成功"的办学理念。
有助于我校学生发展为社会应用型高级人才.二、劣势1、一直在学校,缺少社会经验由于自己刚进入大三，还有一年才毕业，也没有进入社会，不懂社会的复杂性,缺少社会经验。
2、大学生心思单纯，容易轻信他人3、教育模式老套，知识更新较快当今时代，知识的更新换代速度很块，而我们的教育模式比较僵化，教材更新不及，对学生的要求比较基本，培育出的人才不符合社会的需求.4、大学生的实践能力不强我们在校学的知识有很多是过时的，且偏重理论方面，实践能力差，动手能力不强.这就是大学生就业难的主要原因.三、机会1、毕业前很多公司会来我校进行招聘比如链家地产这对在校大学生是个很大的就业机会.2、由于经济高速发展,现社会对人才的需求日益增加。
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大学生就业，你缺少了什么？
我们要有梦想，要时不时抬头看看梦想，但我们更要脚踏实地的低头走路，一味的抬头看未来，未来将永远是未来。
我在北京某中型企业人力资源部实习将近一年的时间，经历了求职者和用人单位双重身份的生活。
今年经济形势不乐观，我们总是用这个理由去安慰屡次吃“闭门羹”的自己，或者说是在一定程度的欺骗的麻痹自己，但是在求职过程中，你尽心的么？在找工作过程中，你是否清楚自己缺少了什么？
你是否对投出的每一份简历负责？
在招聘时经常出现情况：打电话预约面试，当你说出公司的名字，很多同学都想不起自己是否投过这家公司—哪怕是最近刚刚投的简历，让用人单位非常的不舒服。
现在都时兴“海投”，即使是“海投”也要本着一个负责的态度，最起码你要记得你是否投过这家公司，记得投过什么岗位。
你是否对用人单位负责？
最近公司新登出了一则招聘启事，招聘一名总经理办公室行政人员，在招聘启事中，明确表示出了“投递简历，请附个人作品”，在我收到的数百封简历中，附上作品的人少之又少，很多同学都是通过中华英才或者智联招聘等招聘网站直接投递。
诚然，用招聘网站直接投递节省了不少力气—直接点击“申请该职位”就可以有系统投递。
但对于我们这个有特殊标示的职位，这样投简历是毫无价值的。
很多同学在投简历时，邮件的主题或者正文是“简历在附件里”，简简单单，但是你要知道，一个公司不可能只招一个职位，我们每天的邮箱基本上都有几百上千封的简历，如果你没有标写清楚要投哪个职位，用人单位无法辨别，更不可能给你面试的机会，而这样的简历也属于无效的简历。
是否对自己负责？
年前我们组织了几批应届生的笔试，令人惊讶的是，几乎每次笔试的时候总会有不带笔来的同学，而在此之前我们发的通知中已明确地写出是笔试，笔试不带笔，高材生总是做出低级的事情，令我们汗颜。
还有一次，某同学来参加面试的时候和门口保安吵起来了。
我们的大厦是自建的，保安工作非常的严格，非本公司员工进门都需要签门条，但是那位同学在笔试的时候迟到了，当保安按照正常流程让她填写资料的时他觉得会耽误自己的时间，就骂起了保安。
其实在她还没有进公司大门前，求职已经提前结束了，用人单位可以理解你迟到，但是却不会容忍你粗鲁的行为。
你是否太急功近利？
公司前段时间招了几个应届毕业生，在之前的面试过程中已经没明确了应届毕业生的薪资范围以及户口指标的情况，可有几名学生实习还没有到一个月的时候便跑到人力资源部，很直白地询问“毕业后到底能给多少钱”“户口指标到
底有没有我的”等类似的问题。
且不说人事局的户口指标还没有最终下来，灾害不到一个月的时间里，公司能确定你的能力么？在没有确定你的个人能力之前，谈这些话题显然为时尚早。
其实以上所说的事情已经有很多人提过了，但现在正在找工作的你是否能够确实做到不犯上述错误？在工作中，我经常和招聘主管及人力资源总监聊起大学生求职的这些话题，每次聊都觉得沉重：现在的学生能力强却过于浮躁，敢于创新却有些自负，视野开阔却目光短浅，理想很美好却不肯从基层做起。
每次和应聘的同学提起薪的时候，总觉得他们像是在和自己斗智斗勇，看到那些期望一进入社会就能有高薪收入的同学，心里很悲凉。
要知道，应届毕业生对公司来说是一张白纸，任何人不可能一开始就会给公司带来巨大的经济效益，所以你没有资本去要求公司为你做些什么；而当你为公司创造效益、成为骨干的时候，所有你现在关心的问题都不会成为问题；另外，在选择公司的时候，更不要把起薪问题看成最为关键甚至是唯一的要素，你要看一个公司的发展前景，看公司的发展和你个人的发展规划是否匹配，这才是你成功的基石。
不妨和大家来分享一下经常告诫自己的那句话：“我们要有梦想，要时不时抬头看看梦想，但我们更要脚踏实地的低头走路，一味的抬头看未来，未来将永远是未来。
”
除此之外，我再给大家一点建议：在结课之后要尽量出去实习。
我们有太多的理由在学校里面享受轻松的生活，但是你要记住，你迟早是要独当一面的，而实习的经历对你找工作来说是非常能够增加含金量的：理工科的学生是要多做项目的，你的项目经历就是你树立找到工作的法宝。
学会宽容。
我们可以气愤某些用人单位在招聘会上冷冰冰的态度，但是你要记住，用人单位面对成百上千的求职者或者简历的时候，心理状态已经疲惫到了极点，他（她）不可能对每位求职者都笑脸相迎，所以不如宽容一点，把自己心态放平。
摆正自己的位置。
你是求职者，拆开了看这个词，可理解为“求着要一个职位的人”，所以你不需要卑微但是你要谦卑，狂傲和过度自信带来的肯定都是失败。
学会面试。
现在市面上有太多教别人面试的教材，有太多形形色色的教授和专家在教学生如何写简历、如何面试，但是我要告诉你，你只要尽可能的展示真实的自己就可以了，过度的包装让人反感，真实的自我才会让人觉得亲近。
不要太急功近利。
也许你是很有能力的人，但是你在还没有给公司做出任何贡献的时候，你谈薪资或者户口是没有意义的。
今年的经济形势不乐观，就业形势也不乐观，但是在不乐观的经济形势下也会有单位在招聘，相对应的，再不乐观的就业形势也会有同学找到工作，所以静下心来，安静的想一想自己失败的经历，不断的调整自己，好工作终究属于你。