工资工时解释大全

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工资工时解释大全

申请对象
企业、个体经济组织因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的，可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者可以依照上述规定执行。市本级受理对象：市劳动保障局负责受理社会保险关系在市本级经办机构的用人单位。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数÷8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天要特别注意月工作天数和月计薪天数的区别：月工作天数（20.83）主要用于工时的计算。月计薪天数（21.75）主要用于工资的计算。﹠
申报条件
1.因生产工作经营特点不能实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时标准工时制度的； 2.符合浙劳社劳薪„2006‟181号文件规定条件的岗位。
具体条件如下：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制。（1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；（2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；（3）其他因生产工作需要，适合实行综合计算工时工作制的劳动者。

工时工资管理制度

工时工资管理制度
工时工资管理制度是为了提高公司计划管理水平，增加公司经济效益，并为成本核算、劳动定员提供数据，体现按劳分配的原则而制定的。

一、工时工资的确定
工时工资是根据员工在法定工作时间内提供的劳动量来确定的工资。

具体标准可以根据企业实际情况和员工岗位级别来制定。

在确定工时工资时，应充分考虑员工的技能水平、工作态度、工作效率等因素。

二、工时工资的组成
工时工资由基本工资和加班工资两部分组成。

基本工资是根据员工所在岗位级别确定的固定工资；加班工资是根据员工在法定工作时间之外的工作时间来确定的。

三、加班管理
加班是指在法定工作时间之外的工作时间。

企业应合理安排员工的工作时间和休息时间，避免过度加班。

对于必须进行的加班，应按照相关规定支付加班工资。

四、工时工资的调整
企业可以根据实际情况适时调整员工的工时工资，但调整应符合相关法律法规的规定，并保证员工的合法权益。

同时，调整工时工资应与企业的经济状况、市场环境等相适应。

五、其他事项
企业在制定工时工资管理制度时，应充分考虑员工的意见和建议，确保制度的公平性和合理性。

同时，企业应建立健全的监督机制，确保工时工资管理制度的执行。

总之，制定合理的工时工资管理制度有助于提高员工的工作积极性和效率，促进企业的可持续发展。

工时制度和工资制度

例如公司于去年9月1日录用了在其他公司已有10年工龄的甲，甲当年是否能享受年休假？
他是9月1日入职到公司的，那么当年剩余的 “ 日历天数” 为122。甲当年的年休假天数应为（122/365）×10天= 3.34天。由于0.34天不足整天，因此甲在当年的年休假天数是3天。
特殊休假制度包括探亲假、产假、婚假、丧假等假期。
计件工资是指在一定技术条件下,企业根据员工完成的合格产品数量或工作量,按计件单价支付的工资。计件工资的核心是计件单价即生产某一单位产品或完成某一单位工作的应得工资额。一般来说, “计件单价”的标准为单位时间标准工资除以单位时间劳动定额。也正是在此意义上可以说计件工资是计时工资的转化形式。
实践中，计件工资的表现形式较为多样, 根据不同的标准有不同的分类：如无限计件工资与有限计件工资、直接计件工资与间接计件工资、个人计件工资与集体计件工资、超额计件工资与累进计件工资、包工计件工资与提成计件工资等等。与计时工资中选择何种计算单位的标准相同，采取何种形式确定计件工资标准，同样与员工岗位及企业生产经营实际情况密切相关。
作为对加班的补偿，国家规定了两种方式：补休和支付加班工资。
Hale Waihona Puke 所谓补休，是指用人单位由于安排劳动者加班，从而允许在其他工作日休息的制度。加班工资是指用人单位由于安排劳动者加班而支付给劳动者正常工资之外的报酬。
我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

标准工时工作制和综合计算工时工作制

标准工时工作制和综合计算工时工作制
标准工时工作制和综合计算工时工作制是两种常见的工作时间管
理制度，它们在工作时间的计算和管理方面有所不同。

1. 标准工时工作制：
标准工时工作制是根据企业内部规定的标准工时进行工作时间的计算
和管理。

一般来说，标准工时是指每天工作的小时数或每周工作的天数。

企业会根据行业特点和岗位需求设定不同的标准工时，以规范工
作时间和保障劳动者的权益。

标准工时工作制一般不会计算加班时间，因此员工的工资是按照基本工时进行结算。

2. 综合计算工时工作制：
综合计算工时工作制是根据实际工作时间进行工时的计算和管理。

员
工的工作时间包括正常工作时间和加班时间，综合计算工时将这两者
的时间综合计算，作为具体工资计算的依据。

综合计算工时工作制可
以更加灵活地应对变化的工作需求，但也需要注意合理安排员工的工
作时间和休息时间，避免过度加班。

两者的选择取决于企业的需求和实际情况。

标准工时工作制适用
于工作相对稳定、规模较小的企业，可以更好地确保员工的工作时间
符合法律法规的要求。

而综合计算工时工作制适用于工作较为灵活、
变化较大的企业，可以更灵活地调整员工的工作时间和工资计算。

需要注意的是，无论采用何种工作制度，企业都应遵守国家劳动
法律法规，保障员工的合法权益，合理安排工作时间和休息时间。

企
业还可以根据实际情况，与员工协商制定更具针对性的工作时间管理
制度。

工厂计件工资计时工资(工时)管理规定

制造部计件工资（工时）管理规定1.目的为充分调动制造部员工的工作积极性，提高劳动生产率，按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持员工收入与劳动效率同步增长，并把员工的薪酬与质量、数量、绩效等密切结合起来，实现制造部薪酬管理与分配的制度化、规范化，贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则，特制订本规定。

2.适用范围适用于制造部所有从事计件（计时）制工作岗位的员工3.名词解释3.1标准工时：合格的作业人员(具有正常的体力和智力,在劳动技术方面受过良好的训练,并具有一定熟练度的工人)在标准的作业方法和条件下,以正常的作业速度完成某一工作所需的時间。

其计算公式为：标准工时＝实际作业时间×评比系数×(1＋宽放率)＝正常作业时间×(1＋宽放率)3.2宽放率（%）：指为剔除操作者因生理限制、操作方法、客观条件等造成的时间延误影响, 给正常作业时间加入的修正系数，通常以工作抽样法获取基础数据来确定。

其计算公式为：宽放率= 宽放时间/（实际作业时间*评比系数）3.3评比系数：评比系数:是校正正常作业速度差异的系数。

其计算公式为：评比系数= （1+熟练程度+努力程度+环境+一致性）×100%3.4岗位工时定额：是指该岗位正常作业时，1小时所产生的工时价值的货币体现。

其计算公式为：岗位工时定额=岗位系数×14.5元/小时工时定额的制定是公司参考市场薪资水平并结合公司实际情况而核准制定的，其中公司标准工资=14.5元/小时（政策时薪）。

3.5工效（工时效率）其计算公式为：有效工时效率=制度工时的产量/有效工时总工时效率=制度工时的产量/制度工时无效工时（异常工时）=制度工时-有效工时注：制度工时指的是公司规定的工作时长，如每天8小时；有效工时指的是一定产量所消耗的标准工时。

3.6产品（工序）单价：是指该岗位操作者在标准工时条件下作业8小时所产生的工时价值与岗位（工序）标准产能（产量）的比，即为计件单价。

标准工时的定义和计算方法

标准工时的定义和计算方法宝子们，今天咱们来唠唠标准工时这个概念哈。

标准工时呢，简单来说，就是在正常的操作条件下，一个受过训练的熟练工人，用规定的作业方法和设备，以正常的速度完成一项特定工作所需要的时间。

就好比你平时走路有个正常速度，那完成一段路就有个大概的时间，这个在工作里就是标准工时啦。

那它咋计算呢？这里面学问可不少呢。

一般来说哈，标准工时是由正常时间和宽放时间组成的。

正常时间就是工人在没有任何干扰的情况下，纯干活儿的时间。

比如说工人做一个小零件，从拿起材料，到加工完成，这个过程所花的时间就是正常时间的一部分。

这个正常时间的计算呢，可以通过直接观测法。

就是你拿个小本本，在旁边看着工人干活儿，把他每个操作步骤的时间都记下来，然后加起来。

这就像是你看小伙伴搭积木，从拿起第一块积木开始计时，到搭成一个小房子结束，记录下总共花的时间一样。

宽放时间就比较有趣啦。

这是考虑到工人在工作过程中，不可能一直像个机器人一样不停地工作的。

人得休息呀，可能会有疲劳的时候，或者偶尔被打断一下，像上个厕所，喝口水啥的。

宽放时间就是给这些情况预留的时间。

宽放时间通常是按照正常时间的一定比例来计算的。

比如说，根据经验或者统计数据，这个比例可能是10%或者15%之类的。

举个例子哈，如果一个工人做一件东西的正常时间是1个小时，宽放比例是10%，那标准工时就是1个小时加上1个小时的10%，也就是1小时6分钟。

这样算出来的标准工时就比较合理啦，既考虑了工人实际干活儿的时间，也考虑到了工人的休息和其他必要的停顿。

标准工时在企业里可重要啦。

它可以帮助企业安排生产计划，知道大概多久能生产出多少产品。

还能用来计算工人的工资呢，如果是按工时计算工资的话，这个标准工时就是个重要的依据啦。

宝子们，现在是不是对标准工时有点感觉了呢？。

工资工时计算公式

工资工时计算公式随着社会的发展和经济的不断增长，工资作为人们生活中最为基本的经济来源之一，成为了人们关注的重点之一。

而在工资计算中，工时也是不可或缺的一个因素。

因此，本文将介绍工资工时计算公式，以帮助大家更好地理解工资的计算方式。

一、基本工资的计算公式基本工资是指员工按照一定的时间范围内，按照合同规定所应获得的工资。

基本工资的计算公式为：基本工资=工资总额÷工作时间其中，工资总额指员工在一定时间范围内所获得的总工资，包括基本工资、津贴、奖金等。

而工作时间则指员工在这段时间内所实际工作的时间，不包括休息时间和节假日。

例如，某员工在一个月内工作了22天，每天工作8小时，基本工资为4000元，津贴为500元，奖金为1000元。

则该员工的工资总额为：工资总额=（4000+500+1000）×22÷30=3386.67元因此，该员工的基本工资为：基本工资=3386.67÷（22×8）=19.44元/小时二、加班工资的计算公式加班工资是指员工在正常工作时间之外，按照规定加班所应获得的工资。

加班工资的计算公式为：加班工资=每小时工资×加班时间×加班系数其中，每小时工资指员工按照合同规定所应获得的基本工资。

而加班时间则指员工在正常工作时间之外所实际工作的时间。

加班系数则是按照国家相关法律规定所确定的，不同时间段的加班系数不同。

例如，某员工在一个月内加班了10个小时，每小时工资为19.44元，加班系数为1.5。

则该员工的加班工资为：加班工资=19.44×10×1.5=291.6元三、综合工资的计算公式综合工资是指员工在一个时间范围内所获得的总工资，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。

综合工资的计算公式为：综合工资=基本工资+津贴+奖金+加班工资例如，某员工在一个月内工作了22天，每天工作8小时，基本工资为4000元，津贴为500元，奖金为1000元，加班10个小时。

标准工时工作时间和工资的计算方法

标准工时工作时间和工资的计算方法1.概述标准工时是指在一定时间段内（通常为一周或一个月）规定的正常工作时间，它是劳动者和用人单位之间约定的工作时间基准，也是计算工资的重要依据。

标准工时工作时间和工资的计算方法是劳动法律的重要内容，对于保障劳动者的权益和调整劳动关系具有重要意义。

2.标准工时的设定根据国家相关法律法规规定，标准工时通常为每周工作40小时，每月工作160小时。

其目的是为了保障劳动者的身体健康和工作生活平衡，防止过度劳累和超时工作。

同时也是为了保障用人单位的合法权益，防止劳动力资源的浪费和经济成本的增加。

在一些特殊情况下，如紧急救灾、特殊生产任务等可以临时延长工作时间，但需保障劳动者的合法权益。

3.计算标准工时工资的方法3.1 基本工资计算基本工资是按照标准工时来计算的，即按照劳动者的正常工作时间来确定。

通常情况下，标准工时为每周40小时，基本工资=月工资/160*实际工作小时数。

3.2 加班工资计算加班工资是指劳动者因工作需要超过正常工作时间的部分所获得的工资。

加班工资可以按照不同的标准来计算，但原则上不低于劳动者的基本工资的定额的200。

加班工资=基本工资*200*加班工作小时数。

3.3 节假日、夜班工资计算在法定节假日、夜班等特殊情况下，劳动者的工资计算标准也会有所不同。

通常情况下，节假日和夜班工资标准会有所提高，以补偿劳动者在特殊时段的工作所带来的不便和损失。

4.需特别注意的问题4.1 履行劳动合同劳动者要按照劳动合同规定的工作时间和工资计算标准履行职责，用人单位要按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。

违反劳动合同的行为将受到法律的制裁。

4.2 加班情况用人单位要严格控制加班情况，不得强迫劳动者进行超时工作，合理安排工作时间，提高工作效率，保障员工的休息和健康。

4.3 法律保障劳动者的权益和合法权益应得到法律的保护，一旦用人单位违法设定工时标准或者拖欠劳动者工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

工时是什么意思

工时是什么意思问题一：一个工时是多长时间?综合计算工时工作制是什么意思?内容简介：工时是怎么计算的，近日新出台的《特殊工时管理规定意见稿》涉及到工时概念及综合计算工时工作制。

若你也不是很清楚综合计算工时工作制是什么意思的话，本文可以帮助到你更好的理解哦。

一个工时是多长时间工人工作一小时为一个工时，是工业上计算工人劳动量的时间单位。

一个工时就是一个人工作一个小时的时间。

工时是由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义的中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。

有条件的企业应实行标准工时制。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，可以实行不定时工时制，以综合计算工作时间。

这也就牵扯到综合计算工时工作制的概念，综合鸡算工时工作制是什么意思呢? 综合计算工时工作制是什么意思如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度，可以实行综合计算工时工作制。

综合计算工时工作制的意思就是说对于实行综合计算工时的劳动者，企业应当根据标准工时制合理分配任务与工资，然后分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

超过部分应视为延长工作时间，企业应根据劳动法的规定支付报酬的。

《特殊工时管理规定意见稿》对综合计算工时工作制的规定综合计算工时的工作制的岗位范围包括：地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制，需要集中作业的岗位;而交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位，也可综合计算工时。

工时制度和工资制度

（二）合同确定性。《劳动法》明确规定了确立劳动关系应当订立劳动合同的原则。而劳动报酬又是劳动合同的必备条款之一，因此工资作为劳动报酬的主要组成部分，其形式和数额应当由合同明确规定；
（三）周期性。虽然工资的发放形式根据企业的生产特点有所不同，但工资的发放周期和具体时间应当相对固定，一般为每月的某一天。目前，有的企业也存在以年为周期的年薪制。
2、青年节（5月4日），14周岁以上青年放假半天；
3、儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假一天
4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
（二）其他休假制度
其他休假制度包括年休假制度和特殊假期制度。
除了全国年节及纪念日放假外，国家还规定各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下，可以安排职工年休假。这种年休假制度属于带薪的休假制度。
（一）工资的类型
1、计时工资制。计时工资制是指企业按工资标准和职工实际工作时间支付劳动报酬的一种工资制度。计时工资制是国家有关劳动法规最明确的一项工时工价安排，有“八小时工作制、最低工资标准、工资调整机制、地方社平工资”等政策指导线约束。由于计时工资直接以工作时间核算劳动报酬，适用各种岗位职工。只要企业薪酬管理执行到位，就能做到职工职责完成情况与实际劳动时间的对价匹配。计时工资制的局限是不能全面反映同层级职工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别。
综合工时制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工时制度。企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合工时制：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

标准工时工资计算方法

1 、制度工作时间的计算年工作日： 365 天-104 天(休息日) -11 天(法定节假日)＝ 250 天月工作日： 250 天÷12 月＝20.83 天/月2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数× 8 小时)。

3、计薪天数月平均计薪天数＝( 365 天-104 天)÷12 月＝ 21.75 天适应加班工资的核算及补偿加班工资 =月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数月实际计薪天数 =当月出勤天数+法定休假日月计薪天数 =应出勤天数+法定休假日出勤天数比例=21.75/ (当月应出勤天数+法定休假日)法定休假日休息，否则另算加班费。

4、计薪日计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日1、标准工时制的工资计算工资 =月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) +加班费+绩效-社保-个税或 =月薪÷(当月应出勤天数+法定休假日)×(实出勤天数 +法定休假日) +加班费+绩效-社保-个税例：某员工月工资 2100 元， 6 月份出勤 19 天，法定假 1 天休息，则工资为：月薪=2100/ ( 20+1 ) * ( 19+1 ) =20002、加班条件下的工资计算A 条件:某工人 6 月出勤 28 天，月休 2 天(含法定假日休息)，12 小时制，基本工资1250 元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*10*1.5+1250/21.75*12*2=3491.4 元B 条件:某工人 6 月出勤 26 天，月休 4 天(含法定假日休息)，10 小时制，基本工资1250 元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*5*1.5+1250/21.75*7.5*2=2543.1 元C 条件:某工人 6 月出勤 26 天，月休 4 天(含法定假日休息)，8 小时制，基本工资1250 元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*0*1.5+1250/21.75*6*2=1939.7 元。

工时制度和工资制度

工时制度和工资制度工时制度和工资制度是一家企业中最基本的制度，它们是员工工作和报酬的基础。

工时制度控制着员工的工作时间，而工资制度则决定员工的薪资。

在这篇文章中，我们将详细讨论工时制度和工资制度的含义、类型、内容和应用。

一、工时制度工时制度指的是企业对员工工作时间的规定。

合理的工时制度可以保障员工的权益，促进企业的高效运作。

工时制度的实施具有以下优势：（一）增加员工的工作积极性合理的工时制度可以激发员工工作的积极性。

如果员工的工作时间过长或过短，他们将会感到不公平或疲惫。

缺乏动力的员工可能会对自己的工作感到不满或者不重视，而适当的工作时间可以鼓励员工发挥自己的潜力，提高工作效率。

（二）提高企业的生产效率合理的工时制度可以有效地控制员工的工作时间，避免过度疲劳或精神不集中导致的工作质量下降。

同时，通过规定适当的休息时间，能够使员工更好的恢复精力，保持工作状态，从而提高企业的生产效率。

（三）促进员工的身心健康合理的工时制度可以保障员工的身体健康和精神状态。

如果员工的工作时间过长，经常性的加班会对身心造成损害，可能导致失眠、消化不良、情绪不稳等问题，影响工作效率。

另一方面，如果工作时间过短，员工可能面临贫困的风险，薪资水平过低可能使得员工无法充分保障家庭生活，从而影响身心健康。

（四）保障员工的权益合理的工时制度可以保障员工的基本权益。

例如，规定员工的最大工作时间以及加班补偿制度等等，可以有效保护员工的权益，避免他们受到不公正的待遇。

在企业中，有很多种类型的工时制度，例如弹性工作制、标准工作制、兼职工作制、计件工作制等等，下面将对这些工时制度做具体的讲解。

（一）弹性工作制弹性工作制指的是根据企业的生产经营需要，以及员工个人的需求，合理安排工作时间的一种制度。

弹性工作制为员工提供了更灵活的工作方式，同时也便于企业进行生产安排。

执行弹性工作制有时也会涉及到加班或者缩短工作日，从而需要企业制定相关的加班和缩短工作日政策，以便员工的权益得到合理保障。

工资工时和工休问题

二、工资支付的基本原则和规定
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工
同酬。用人单位在工资分配中，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、用工形式等因素歧视劳动者。
工资支付的原则：按时、足额。
工资支付的基本规定
用人单位必须按约定的日期支付劳动者工资，
工资至少每月支付一次。如遇法定节假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付。
2、填写《武汉市用人单位特殊工时工作制审批表》。 3、出示用人单位营业执照副本、组织机构代码证并提供复印件。（用人单位为外地公司分支机构或总公司在外地的，还应附其总公司在当地劳动保障部门特殊工时制的批复）
审批时限五个工作日
案例三：
某商场营业员经劳动保障部门批准实行以月度为周期实行综合计算工时制。员工小王 10月份工作时间为190小时，其中10月1日工作10小时，其加班工资如何计算？
劳动合同解除或者终止时年休假如何处理？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，
当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
被错捕、错判期间
1995年1月1日前后有区别。劳动者经证明错捕、错判的，暂时履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。（劳部发 [1995]309号）
停工停产期间工资支付问题
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位安排劳动者工作的，可按双方新约定的工资标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。《工资支付暂行规定》

标准工时的基本术语

标准工时的基本术语标准工时是指在一定的时间范围内，完成所需工作量的标准时间。

以下是与标准工时相关的一些基本术语解释：1. 标准工时（Standard Hours）：指完成一项工作所需的标准时间。

它是一种预计时间，用于衡量劳动力和工作量的基本单位。

2. 标准时间（Standard Time）：是根据工作任务的不同而设定的一项参考时间，用于规定完成某个任务或工作的时间周期。

3. 实际工时（Actual Hours）：指在生产过程中实际投入的工作时间。

与标准工时相比较，实际工时可能会受到各种因素的影响而有所偏差。

4. 比率调整（Rate Adjustment）：是一种根据生产工时的实际结果对标准工时进行调整的方法。

它通常基于对员工在特定任务上完成工作的评估，并将工时数乘以相应的调整系数。

5. 标准时间制定（Standard Time Setting）：是指根据任务的性质和要求，确定一个工作任务所需的标准时间的过程。

这需要分析工作过程、操作方法、工作条件等因素。

6. 良好的工作方法（Good Work Method）：是指在完成任务过程中采用高效、安全和科学的工作方法。

良好的工作方法有助于提高工作效率，减少浪费和错误。

7. 效率（Efficiency）：是指在规定时间内完成工作量或任务的能力。

高效率表示能够更快地完成工作，而低效率则意味着工作花费更多的时间。

8. 科学管理（Scientific Management）：是一种通过研究和分析工作过程，改进工作方法，提高工作效率的管理方法。

它旨在消除浪费、提高生产力和质量。

9. 加班（Overtime）：是指在工作时间以外额外工作的时间。

加班可能是由于任务延误、急需完成工作或特殊情况而产生。

10. 加班费（Overtime Pay）：是对员工额外工作时间的补偿。

根据法律和公司政策，加班费可以是按小时的工资倍率支付或根据约定的计算方式支付。

这些基本术语有助于理解和运用标准工时概念，以提高工作效率、合理安排生产计划和管理员工工时。

工时制度和工资制

应。
地方工时制度和工资制政策
地方工时制度和工资制政策概述
地方工时制度
各地方政府根据国家法规制定地方层面的工时制度和工资制政策，以适应地方实际情况。
根据地方经济发展水平和行业特点，制定适合本地区的工时制度。
地方工资制政策
地方特色政策
根据地方经济发展水平和消费水平，制定适合本地区的最低工资标准和工资调整机制。
工资制的类型
岗位工资制
根据员工所在岗位的价值和职责，确定员工的
工资水平。
绩效工资制
根据员工的工作绩效表现，确定员工的工资水
平。
市场工资制
根据劳动力市场的供求关系和薪酬水平，确定
员工的工资水平。
奖金福利制度
企业为了激励员工的工作积极性，设立的奖金
和福利制度。
03 工时制度和工资制的关联
工作时长与工资的关系
工资制度
根据员工的工作表现、能力、职位和行业标准等因素确定工资水平，激励员工积极工作。
行业工时制度和工资制现状
行业差异
不同行业的工作时间和工资制度存在差异，如制造业和服务业的工作时间和工资制度有所不同。
地区差异
不同地区的经济发展水平和劳动力市场状况不同，导致工时制度
和工资制度也存在差异。
综合工时制
即根据工作需要，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式进行工作的工时制。
不定时工时制
即不受固定工作时间限制的工时制，适用于特定的工作岗位和人员。
02 工资制概述
定义与特点
定义
工资制是指企业根据员工的劳动数量和质量，按照一定的标准支付报酬的制度。
特点
工资制具有公平性、激励性和灵活性Байду номын сангаас等特点，能够有效地激发员工的工作积极性和创造力。

了解国际劳工法工时工资和劳动条件的国际标准

了解国际劳工法工时工资和劳动条件的国际标准国际劳工法对于工时、工资和劳动条件的国际标准进行了规范和保护。

本文将介绍国际劳工法对工时、工资和劳动条件的定义、相关的国际组织以及一些具体的国际标准。

对于了解和遵守国际劳工法很有帮助。

一、工时的国际标准工时是指在一定时间段内，工人从事工作的时间。

国际劳工法旨在保护工人的合理工作时间，防止其过度劳累和超负荷工作。

国际劳工组织（ILO）制定了一些相关的国际公约，在全球范围内推动合理工时的实施。

1. 工时限制根据ILO的公约规定，一般情况下，每周工作时间不应超过48小时，每日工作时间不应超过8小时。

为了适应一些特殊职业和行业的需求，国际劳工法也允许通过集体谈判或法律规定进行适当调整。

但是，工时调整必须保证工人的权益不受损害。

2. 加班工资在一些情况下，工人可能需要加班工作。

国际劳工法规定，在工作时间超过每日工时限制或每周工时限制时，雇主需要按照一定比例支付加班工资。

具体比例的规定因国家和地区而异，但一般来说，加班工资的支付必须公平合理，以保护工人的利益。

二、工资的国际标准工资是工人为其劳动所得的报酬，也是其劳动价值的体现。

国际劳工法通过一系列公约和指导文件确保工人获得公正的工资待遇。

1. 最低工资国际劳工法鼓励各个国家设定和实施最低工资标准，以保障工人的基本生活需求和权益。

最低工资的设定应考虑到国家的经济水平、生活成本和社会福利等因素，并经过充分的社会对话和协商。

2. 工资支付国际劳工法规定，雇主应按期向工人支付工资，确保工人能够按时获取自己应得的报酬。

工资支付方式可以灵活多样，但必须合法合规。

三、劳动条件的国际标准除了工时和工资，国际劳工法还关注劳动条件，旨在提高工作环境和保护工人的健康与安全。

1. 劳动保护国际劳工法要求雇主提供安全和健康的工作环境，防止事故和职业病的发生。

同时，工人有权拒绝危险或不健康的工作，并获得适当的培训和保护。

2. 社会保障国际劳工法倡导建立和完善社会保障制度，为工人提供健康保险、养老保险、失业保险等福利。

企业标准工时的基本概念

企业标准工时的基本概念企业标准工时是指企业为员工设定的正常工作时间，通常用于计算工资、考核绩效和衡量工作效率的指标。

它是根据企业的经营需求和法律法规，在合理范围内确定的。

企业标准工时的设定首先要符合劳动法律法规的要求，包括工作时间、休息时间和加班制度等方面。

根据中国劳动法规定，标准工时一般为每日工作8小时，每周工作40小时。

同时，法律要求设立合理的休息时间，如每天至少有1小时的休息时间以及每周至少有24小时的连续休息时间。

除了法律规定的最基本标准，企业还可以根据自身的业务特点和员工的工作状态设定更具体的标准工时。

这需要充分考虑企业的生产、经营需要和员工的工作负荷，合理设置工作时间，保证企业的生产效率和员工的工作质量。

在设定标准工时时，企业还应该考虑员工的合理利益和保障他们的权益。

员工的工作时间不宜过长，避免过度劳累和身体健康问题的产生。

同时，应该合理安排员工的休息时间，让他们得到充分的休息和放松，提高工作效率和生产质量。

企业标准工时的设定不仅对员工有利，也对企业自身有益。

合理的工作时间可以提高员工的工作积极性和工作质量，减少因长时间工作带来的事故和错误的发生。

同时，设定合理的工作时间，有效控制企业的生产成本，提高企业的生产效率和竞争力。

总之，企业标准工时是企业根据法律法规和实际情况设定的正常工作时间，它既符合劳动法律的要求，也符合企业的生产需求和员工的利益。

合理的标准工时有利于提高生产效率和员工工作质量，同时也维护员工的工作权益和身体健康。

企业标准工时的设定涉及众多因素，如工作岗位性质、行业特点、员工需求等。

不同行业和岗位的标准工时设置会有所不同，例如制造业可能需要较长的工时来满足生产需求，而办公室岗位则可以采取弹性工时制度以提高员工的工作效率和生活质量。

以下将进一步探讨企业标准工时的相关内容。

首先，企业标准工时需要与员工的薪资体系相匹配。

标准工时决定了员工每月的工作时间，进而影响到其实际工资的计算。

劳务派遣合同工资工时部分

劳务派遣合同工资工时部分一、引言劳务派遣合同是指劳动者与派遣单位之间约定的一种合同关系。

而在劳务派遣合同中，工资和工时是必不可少的重要内容。

本文将重点探讨劳务派遣合同工资工时部分的相关要点和注意事项。

二、工资的确定1.基本工资劳务派遣合同中的基本工资是指劳动者按照一定的工资标准得到的工资报酬。

基本工资通常根据劳务派遣单位与用户单位的约定来确定，可以根据工作内容、工作岗位等因素进行协商确定。

在确定基本工资时，应遵循合理合法的原则，确保劳动者的工资得到合理保障。

2.绩效工资绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果来确定的额外报酬。

在劳务派遣合同中，绩效工资的确定可以根据劳务派遣单位与用户单位的约定，也可以按照劳动者与劳务派遣单位的约定进行确定。

合理确定绩效工资可以激励劳动者的工作积极性，从而提高工作效率和质量。

3.工资支付方式和周期劳务派遣合同中应明确工资支付方式和支付周期。

工资支付方式可以包括银行转账、现金支付等方式，根据双方的实际情况进行选择。

工资支付周期通常以月为单位，也可以根据实际情况进行协商确定。

三、工时的安排1.工时标准在劳务派遣合同中，应明确工时标准，即规定劳动者每天、每周的工作时间。

工时标准通常根据国家和地方相关法律法规的规定来确定，同时应考虑到劳动者在工作中的合理休息和休假需求，确保劳动者的合法权益。

2.加班与加班工资劳务派遣合同中应明确加班的规定和加班工资的支付方式。

加班是指劳动者超过法定工时标准工作的情况，在进行加班工作时，应确保劳动者的合法权益，合理确定加班工资待遇，并保证劳动者的工作时间和工作强度得到适当调节。

3.休息和休假劳务派遣合同中应规定劳动者的休息和休假权利。

休息是指劳动者在工作过程中享受的合理休息时间，休假是指劳动者应享有的带薪休假。

在规定休息和休假权利时，应遵循相关法律法规的规定，并根据实际情况进行具体安排。

四、特殊情况处理1.合同变更在劳务派遣合同中，如果工资工时发生变化，双方应通过协商一致的方式进行合同的变更。

集体合同工作时间工资概述

集体合同工作时间工资概述集体合同是指由雇主与一组或多组劳动者签订的合同，对于劳动关系的管理起着重要作用。

在集体合同中，工作时间和工资是两个核心内容，下面将对这两个方面进行详细概述。

首先是工作时间。

工作时间是指劳动者在工作岗位上实际工作的时间长度。

根据劳动法的规定，普通劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时。

除此之外，还可以根据实际情况调整工作时间，比如弹性工作制。

弹性工作制是指在特定的时间段内，劳动者可以自由选择工作的时间。

比如，公司可以设定上午10点到下午4点为弹性工作时间段，在这个时间段内，员工可以自由安排工作。

但是，也要注意，弹性工作制的设定必须符合法律规定，不能违反劳动者的权益。

其次是工资。

工资是劳动者为了提供劳动力所获得的报酬。

工资的支付应该以货币形式进行，除非劳动者与雇主经过协商同意，可以进行其他形式的支付。

工资的支付应该按时、足额地支付给劳动者，一般情况下，工资的支付周期不超过一个月。

工资的水平与劳动者的工作量和工作质量密切相关。

通常情况下，工资可以按小时、按天、按周或按月进行支付。

在集体合同中，工资的支付水平是按照国家法律法规和公司规定来确定的。

工资的支付应该公平合理，不能存在性别歧视、儿童劳动、强迫劳动等不合法行为。

另外，根据法律规定，公司还需向劳动者缴纳社会保险和住房公积金等相关费用。

这些费用是保障劳动者的权益的重要组成部分。

同时，劳动者也有权利了解自己的缴费情况，可以向公司查询相关信息。

总结起来，集体合同中的工作时间和工资是劳动关系管理的重要内容。

合理的工作时间和公平的工资对于保护劳动者的权益，维护工作秩序以及促进企业的发展都起着至关重要的作用。

同时，雇主和劳动者都应该遵守国家法律法规和集体合同的规定，共同维护良好的劳动关系。

在集体合同中，工作时间和工资的规定不仅对雇主有责任，也对劳动者有约束。

雇主应确保工作时间的合理性和灵活性，不得超过法定标准，避免加班过度，导致劳动者的身体健康和心理压力问题。