12 企业员工个人培训档案
员工培训档案(记录册)
说明一、员工培训档案是当年度员工参与分公司内、外部各类培训的详细记录文档，是培训年度考核、内部选拔晋升的主要依据，务必妥善保管。
本台账由员工本人填写，当年年底由部门归档，次年换发新本。
二、员工培训档案记录安全教育类、理论知识类、岗位技能类、素质提升类、其他类等培训内容。
（一）安全教育类：记录公司级、部门（中心） / 车间（科室）级、班组 / 车站（无班组级的科室）级安全教育等培训内容。
（二）理论知识类：记录本岗位相关专业知识培训内容。
包括岗前培训、继续教育等专业知识培训。
（三）岗位技能类：记录本岗位技能操作培训内容。
包括岗前培训的实操培训、跟岗、师徒带教、师傅指导监督下操作等，继续教育的实操培训、岗位练兵、应急演练等。
（四）素质提升类：记录道德品质、工作能力、身心健康等素质提升培训内容。
（五）其他类：记录其他相关培训内容。
三、检查员工培训档案由员工本人填写，填写内容准确完整，字迹清晰工整。
部门须每季度核验一次。
目录一、基本信息 .................................- 4 -二、岗位变动记录 .............................- 4 -三、取证记录 .................................- 5 -四、安全教育培训记录 .........................- 6 -五、理论知识培训记录 (10)六、岗位技能培训记录 (16)七、素质提升培训记录 (22)八、其他类培训记录 (26)九、培训年度考核记录 (30)一、基本信息员工编号YY00032填表时间2017.6.28姓名张三性别男照部门/ 中心维修中心车间/ 室片供电车间岗位检修工最高学历大专出生年月1980.3.3入司时间2015.5.5技术职称电气自动化职业资格维修电工四级（专业）工程师（工种 / 职业）二、岗位变动记录序号起止时间原岗位名称现岗位名称所属线路/车站上岗证编号12015.5.5- 至今检修工 1 号线NCYY000020注：岗位变动指转岗（晋升）、转入不同线路 / 车站工作等。
企业从业人员培训档案
企业从业人员培训档案一、背景概述随着企业竞争的日益激烈和市场环境的不断变化，企业需要不断提升从业人员的专业素质和技能水平，以适应市场需求。
为了规范和管理企业从业人员的培训过程和成果，建立完善的培训档案是非常重要的。
二、培训档案的定义企业从业人员培训档案是指记录和管理企业从业人员培训过程和成果的一套文件和资料，包括培训计划、培训记录、培训评估等内容。
三、培训档案的内容和要求1. 培训计划：企业应制定详细的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。
培训计划应根据企业发展需求和从业人员的实际情况进行定制化设计。
2. 培训记录：对于每一次培训活动，企业应记录培训的时间、地点、培训内容、培训师资、参预人员等信息。
培训记录应及时、准确地记录培训的过程和结果。
3. 培训材料：企业应保存培训所使用的材料，包括培训课件、培训手册、培训视频等。
培训材料应具备版权合法、内容准确、易于理解的特点。
4. 培训评估：企业应对培训进行评估，包括培训效果评估和培训师资评估。
培训效果评估可以通过问卷调查、考试成绩等方式进行，培训师资评估可以通过参训人员的反馈和评价进行。
5. 培训证书：对于完成培训并取得一定成绩的从业人员，企业应颁发相应的培训证书。
培训证书应包括从业人员的基本信息、培训项目、成绩等内容，具备真实、准确、可查的特点。
四、培训档案的管理与使用1. 培训档案的管理：企业应建立统一的培训档案管理系统，明确责任人和管理流程。
培训档案应按照一定的分类和存档规则进行管理，确保档案的完整性和安全性。
2. 培训档案的使用：企业应根据需要合理利用培训档案，包括人事管理、绩效考核、职业发展等方面。
培训档案可以作为评价从业人员能力和素质的重要依据，也可以作为企业培训工作的参考和改进依据。
五、培训档案的保密与安全1. 保密原则：企业应严格遵守培训档案的保密原则，确保培训档案的机密性和完整性。
未经相关人员授权，不得随意查阅、复制或者泄露培训档案。
企业职工安全教育培训档案模板
考试成绩
教育人受教育人（签名）
职工安全教育培训记录卡
序号
培训时间
培训内容
考核情况
本人签字
内部工作调动培训登记表
调动
时间
调动
单位
教育内容
讲课
时间
考试
成绩
负责人
签字
安 全 惩 处 情 况
序号
年月日
违犯安全技术操作规程及造成事故和损失
受何处分
负责人签字
安 全 奖 励 情 况
序号
年月日
安全生产活动事迹
2、根据本单位培训计划的落实情况，认真填写培训档案。
3、新员工要经过公司、部门、岗位三级入司培训。
4、员工每年参加培训时间依据公司安全培训制度。
5、公司应当保存所有受训人员的书面记录、培训考核情况和其他资料。
三级安全培训教育
一、公司安全教育
教育内容：国家安全生产法律法规和方针政策；本公司概况；生产性质及特点；特殊危险场所；安全生产制度与规定；厂内外事故教训；安全基础知识。
教育时间
教育成绩
教育人受教育人（签名）
二、部门安全教育
教育内容：本部门的概况；安全生产规定；部门危险物品的使用情况和注意事项，危险操作及以往典型事故教训。有毒有害物质的理化性质、中毒症状、预防措施及急救方法等。
分配部门日期教育时间
考试成绩
教育人受教育人（签名）
三、岗位安全教育
教育内容：本岗位工作特点；岗位责任制；安全操作规程和安全规定；以往事故案例；预防事故措施；安全装置、安全器具、个人防护用品使用方法等。
受何种奖励
负责人签字
工 伤 事 故 登 记
日期
伤害部位
企业员工安全教育培训档案(全套)
教育内容
讲课
时间
考试
成绩
负责人
签字
工伤事故登记表
日期
工伤部位
事故
类别
事故原因
休息天数
负责人
（章）
职工身体检查情况表
日期
检查部位
诊断结果
诊断单位
负责人
（章）
安全教育培训档案
姓名：
单位：
时间：
员工培训档案登记表
姓名
性别
年龄
文化程度
照
片
参加工作时间
调入时间
职称
工作单位
三级安全培训教育
一、公司级安全教育
；本单位安全生产规章制度和劳动纪律：从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。
教育时间
教育成绩
教 育 人受教育人（签名）
教育时间
教育成绩
教 育 人受教育人（签名）
三、班组级安全教育
教育内容：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业发生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
教育时间
教育成绩
教 育 人受教育人（签名）
职工安全教育培训记录卡
序号
培训时间
培训内容
考核情况
本人签字
公司内工作调动培训登记表
调动
时间
调入
二、项目部（部门）级安全教育
教育内容：工作环境及危险因素；所从事职业可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事职业的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本科室安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施 应注意的安全事项；有关事故案例等。
员工培训档案
员工培训档案什么是员工培训档案？员工培训档案是指公司对其员工的培训记录、培训成果和培训效果进行全面记录和分析的档案。
它是用来管理和评估员工培训工作效果的重要依据，同时也是企业内部管理、人事决策、绩效评估等各种工作的基础数据。
员工培训档案的内容1.培训计划：包括培训计划的编制、执行情况、评价等信息。
2.培训记录：包括员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训方式、培训地点等信息。
3.培训成果：包括员工参加培训后所掌握的知识、技能和经验等。
4.培训效果：包括培训对员工个人发展、以及对企业业务发展的影响等信息。
5.培训反馈：包括员工对培训内容、培训方式、培训质量等方面的意见和反馈。
员工培训档案的重要性1.帮助企业了解员工的培训需求和发展方向，为企业和员工的发展提供参考。
2.为企业管理和决策提供重要的数据支持。
3.对于企业的竞争力提升和员工职业生涯规划都具有重要的作用。
4.为企业和员工所进行的培训活动提供了正式的记录并方便以后的查证，这对于企业在面对法律诉讼等情况时起到了重要的作用。
员工培训档案的管理管好员工培训档案是一个极为重要的工作，以下是一些对于员工培训档案管理应该注意的事项：1.保密性：员工培训档案需要进行保密，不得向外透露员工个人信息或企业机密。
2.存档方式：需要在档案管理系统中统一存档，避免因部门分离、人员变动等原因出现档案丢失或混乱。
3.档案维护：每个档案在编制、存储和维护过程中都需要注意规范化和完整性。
4.档案更新：员工培训档案需要及时更新，对于员工参加的每一次培训都要进行记录。
5.质量控制：需要建立完善的质量控制体系，确保培训质量和培训效果的防止。
通过对员工培训档案的了解，我们可以看到，员工培训档案是企业内部管理的重要工作，对于企业和员工的发展都具有重要的意义。
在实际工作中需要对员工培训档案进行正确的管理和维护，确保档案的完整性和准确性，从而为企业的管理提供有力的帮助。
企业职工安全教育培训档案模板
编号：职工安全教育培训档案姓名单位年月日个人概况姓名性别最后学历出生年月所学专业学位情况政治面貌毕业学校职务入职时间年月日职称岗位技能等级居民身份证号码简历起止时间所受教育、工作单位学历或职务备注：1、各单位要认真组织落实公司统一组织的各项培训。
严格执行考核与评估制度。
2、根据本单位培训计划的落实情况，认真填写培训档案。
3、新员工要经过公司、部门、岗位三级入司培训。
4、员工每年参加培训时间依据公司安全培训制度。
5、公司应当保存所有受训人员的书面记录、培训考核情况和其他资料。
三级安全培训教育一、公司安全教育教育内容：国家安全生产法律法规和方针政策；本公司概况；生产性质及特点；特殊危险场所；安全生产制度与规定；厂内外事故教训；安全基础知识。
教育时间教育成绩教育人受教育人（签名）二、部门安全教育教育内容：本部门的概况；安全生产规定；部门危险物品的使用情况和注意事项，危险操作及以往典型事故教训。
有毒有害物质的理化性质、中毒症状、预防措施及急救方法等。
分配部门日期教育时间考试成绩教育人受教育人（签名）三、岗位安全教育教育内容：本岗位工作特点；岗位责任制；安全操作规程和安全规定；以往事故案例；预防事故措施；安全装置、安全器具、个人防护用品使用方法等。
上岗日期教育时间考试成绩教育人受教育人（签名）职工安全教育培训记录卡序号培训时间培训内容考核情况本人签字内部工作调动培训登记表调动调动教育内容讲课考试负责人时间单位时间成绩签字安全惩处情况序号年月日违犯安全技术操作规程及造成事故和损失受何处分负责人签字安全奖励情况序号年月日安全生产活动事迹受何种奖励负责人签字工伤事故登记事故歇工负责人日期伤害部位事故原因类别天数（章）职工身体检查（状况）日期检查部位诊断结果诊断单位负责人（章）离职、退职、退休记事表年月日年龄离职、退职、退休离职退职退休退职退休单位原因在公司期间工伤诊断记事在公司期间急、慢性中毒诊断记事离职、退职、退见休时的鉴定及处理意还来不及享受美丽的锦瑟华年，就已经到了白发迟暮，一生匆匆而过。
企业员工培训档案管理制度
企业员工培训档案管理制度第一章总则第一条为规范企业员工培训档案的管理，提高员工培训档案管理的效率和规范性，保障员工培训档案的真实性、完整性和保密性，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全公司员工的培训档案管理工作，包括培训计划、培训记录、培训成绩等。
第三条公司员工培训档案应当依法合规管理，不得通过虚假、伪造或者其他非法手段进行操作。
第四条具体执行该制度的责任部门为人力资源部门，负责监督全公司员工培训档案管理工作，并对员工培训档案管理工作进行评估、检查。
第五条公司员工培训档案管理应当遵循真实、准确、完整的原则，保护员工的合法权益，不得泄露员工隐私。
第二章员工培训档案的建立第六条公司员工培训档案应当详细记录员工的培训信息，包括培训计划、培训通知、培训材料、培训记录等。
第七条公司员工培训档案由员工本人负责提交相关培训材料，由直属领导、人力资源部门进行审核和归档。
第八条公司员工培训档案应当建立统一的档案编号，进行分类、整理、保管，并定期进行归档工作。
第九条公司员工培训档案管理应当建立规范的纸质和电子档案管理制度，确保档案的实时性、准确性和安全性。
第三章员工培训档案的保密第十条公司员工培训档案涉及员工的隐私信息，包括个人身份证件、联系方式等，必须严格保密，不得向外部透露或传播。
第十一条公司员工培训档案应当采取授权访问制度，对于非相关人员不得擅自查阅或获取档案信息。
第十二条公司员工培训档案管理部门应当加强对员工培训档案保密意识的培训，确保全体工作人员遵守保密要求。
第四章员工培训档案的使用第十三条公司员工培训档案管理部门负责对员工培训档案进行适当的调阅和使用，遵守相关法律法规和公司规定，严格审批程序。
第十四条员工自己对于自己的培训档案有权利进行查询，并且公司应当保证员工可以便捷获取自己的培训档案。
第十五条公司员工培训档案管理应当根据公司的发展和员工的需求，对培训档案进行科学利用，为公司的发展提供支持。
第五章员工培训档案的管理评估第十六条公司人力资源部门应当建立有效的员工培训档案评估机制，对员工培训档案进行定期的评估和检查。
个人培训档案表
个人安全培训档案
编号：序号：
档案编号：姓名：身份证号：参加工作时间：退休时间（本档案封存时间）：
填表说明：
1.档案编号是本人在公司办公室的培训个人档案编号，由办公室决定个人培训档案号。
2.应培训内容下面的五个类别，请打勾√
3.普及指平常生产工作中的安全教育培训，例如项目入场时做的安全交底会，司机每周一的例会等；
取证指需要通过培训取得资格证书，如安全资格证、注册安全工程师等；
案例指通过案例分析教学为主的形式进行的教育培训，如事故案例分析（包含事故经过、事故原因、责任划分及处理意见、事故预防措施与对策）；
转岗指岗位调整后，为满足新岗位的安全职责所进行的培训，以内部培训为主；
特种作业指生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业的岗位，例如电工、爆破、金属焊接、企业内机动车驾驶员、危险物品（含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员）。
4.培训合格情况这一栏除填写是否考核通过外，若考核通过并取得证书，也将证书名和编号填入本栏内。
企业员工安全教育培训档案(1)
姓名：
单位：
年月日
河北省安全生产监督管理局
员工培训档案登记表
姓名
性别
年龄
文化程度
照
片
参加工作时间
年月日
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ调入时间
年月日
工种级别
原工种级别
从事本工种工作时间
工作单位：车间班组
年月日转调车间班组
三级安全培训教育
一、厂（矿）级安全教育
教育内容：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律：从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。
教育时间
教育成绩
教育人受教育人（签名）
二、车间（工段、区、队）级安全教育
教育内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施应注意的安全事项；有关事故案例等。
培训内容
考核情况
本人签字
职工安全教育培训记录卡
序号
培训时间
培训内容
考核情况
本人签字
工（矿）内工作调动培训登记表
调动
时间
调入
单位
教育内容
讲课
时间
考试
成绩
负责人
签字
工伤事故登记表
日期
工伤部位
事故
类别
事故原因
休息天数
负责人
（章）
职工身体检查情况表
日期
检查部位
诊断结果
诊断单位
负责人