图书馆考勤制度
图书馆职工考勤管理规定
图书馆职工考勤管理规定一、考勤办法利用钉钉做好职工考勤工作，职工考勤按各部室进行，每月的第一个工作日将上月考勤结果报送办公室，办公室汇总核实后上报学校人事处。
部室主任每天要核查本部到岗情况，如实掌握并记录迟到、早退、离岗、串岗、空岗、旷工等情况；馆领导和办公室主任不定期巡岗，发现问题及时与部主任沟通。
部室主任记载考勤要严肃认真，实事求是，不得弄虚作假；凡虚报、漏报并造成影响者，查实后将追究其责任。
职工要积极支持并配合考勤工作，发现问题可直接向部主任或馆领导反映。
馆内组织的业务学习、全馆大会或工会活动时间是全体职工正常的工作时间，不得迟到早退。
考勤结果由办公室按月统计并公布，经馆长审核后上报学校人事处；全年考勤作为职工该年纪律考核的依据，与岗位津贴、年度考核、岗位聘任和馆内补贴等挂钩。
二、请假手续工作人员因故不能到岗工作，必须履行正常请假手续，未经允许擅自不到岗或离岗者，按旷工对待。
职工请假，要事先由本人填写请假单，经批准后才可执行；如有特别紧急情况不能事先书面请假，应由本人通过电话说明事由，并于事后补写请假单；请假期满要及时向批假人销假。
事假按假条声明的理由认定；一周及以上病假需附有医院证明；因工负伤依照工伤办法处理。
在不影响正常开馆的前提下，因故临时离岗要向部主任履行请假手续，假期按小时累计；部主任因事临时离岗，应向办公室主任通报；所有人员因公出差应报告办公室。
准假权限：一天以内事假、两天以内病假，由部主任批准生效，并通报主管馆长、办公室；两天及以上事假和三天及以上的病假由主管副馆长批准并通报办公室；一周以上病、事假须报馆长批准，并报校人事处备案；长期病假，按学校相关规定办理。
请假期间若含有节假日，节假日计算在内；节假日在两头则可不计入请假期内。
三、职工福利性休假职工福利性休假包括婚假、产假、哺乳和丧假；所有休假均应按规定办理请假手续。
女职工在小孩一周岁内，每天可享受一小时哺乳时间。
产假一般为90天（晚育、独生子女或难产按学校相关规定对待），如在假期，可以顺延。
图书馆绩效考核
图书馆绩效考核篇一：图书馆绩效考核细则,打分评分,工作能力及工作,业绩考核细则, 一、考勤（20分）按考勤制度严格执行，各部门主任及办公室做好图书馆馆员出勤情况，请假、旷工等情况，按部门详细记录每月汇总，签字，作出每月考勤情况表，交馆长签字，报请学校相关部门，做好相应事宜。
二、师德（10分）该项分值，由图书馆各部门主任评分，部门主任可根据馆员实际情况评分，低于6分，可视考核不合格，馆长拥有一票否决权。
师德评分表（10分）部门主任评三、工作能力及工作业绩考核细则3.1馆办公室业务工作考核细则3.1.1办公室主任业务工作考核评分标准3.2采编部工作能力及工作业绩考核细则3.2.1采编部中文图书和期刊采访工作考核评分标准篇二：图书馆绩效考核办法图书馆年度绩效考评办法（试行）()20XX年3月10日篇三：三穗县图书馆绩效考核评定办法三穗县图书馆绩效考核评定办法为了充分全馆工作人员的积极性，建立保障公平的文化事业单位绩效工资考核分配机制，根据《三穗县文体广电旅游局奖励性绩效工资考核分配暂行办法》（穗文体广旅[20XX]号）文件要求，结合本部门工作实际，特制定本办法。
一、指导思想以科学发展观为指导，突出图书馆工作的服务公益性，坚持公开、公平、公正的考核方式和合理量化、综合评价的考核办法，逐步建立全面、科学的图书事业及工作人员绩效考核体系，通过实施绩效考核，充分调动全馆工作人员的积极性，切实增强服务能力，不断满足人民群众对群众文化的需求，促进我县图书事业和公共文化服务体系全面健康发展。
二、基本原则坚持多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒、合理拉开差距的原则，形成促进提高工作效率、完成工作任务的有效激励机制；按照分级分类、客观公正、激励导向、便于操作的原则，实施奖励性绩效考核；充分发挥主要领导的示范引领作用，调动各类工作人员积极参与考核，认真履行职责，更好地服务人民，贡献社会。
三、考核范围和时间１、考核范围：为县图书馆在编的事业人员。
图书馆勤工工作流程及工作纪律
中心图书馆读者服务部勤工一般工作流程
注：具体工作可能因老师安排而有所不同。
工作纪律
1．勤工助学岗位职责
（1）准时到岗，遵守纪律。
做到不迟到、不早退。
如有特殊原因不能到岗工作，首选自行联系其他勤工助学同学换班，并至少提前一天请假，请求所在部门负责老师批准，确保不影响正常工作；次选向所在部门负责老师请假，今后利用空余时间补班。
原则上每月请假不超过3次。
平时工作须严格按排班表上班，不能私自调班。
每月时长不超过30小时
（2）积极工作，认真负责。
勤工助学学生应佩带“图书馆勤工助学上岗证”上岗工作，按图书馆的要求积极工作，不消极怠工，不偷懒取巧。
勤工助学学生应熟悉自己的工作内容，了解所负责书库或阅览室的书籍分布情况，勤巡视、勤整架，带头爱护图书馆公物，对读者违规、违纪行为要敢于制止
（3）团结协作，互助互进。
勤工助学同学之间应相互帮助，共同完成所在部门工作，先完成工作的同学应主动帮助未完成工作的同学；工作期间，在取得当班老师同意后，可适当休息；工作完成后，应完成当日值班工作内容记载，并在《图书馆勤工助学考勤登记表》上签字。
（4）热情服务，服从安排。
在岗做到“四能”：能掌握一定的业务知识；能解答读者的一般性咨询；能使用文明用语热情、耐心为服务读者；能服从老师调配，协助工作人员关好门、窗、灯、检测仪等。
（5）明确职责，忠于职守。
在岗做到“五不”：不吸烟、吃零食；不
干私事；不与他人争执、吵架；不会客长谈；不擅自离开工作岗位。
图书馆考勤制度标准版本(五篇)
图书馆考勤制度标准版本为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8。
____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。
如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、____请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向____请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
图书馆工作人员考勤细则
图书馆工作人员考勤细则为严格考勤制度，加强管理，根据国家和学校有关规定以及图书馆实际情况，特制定如下考勤细则：（一）打卡制度根据不同岗位的性质特点，作息时间按行政班、倒班的班制进行安排。
全馆员工均应按照岗位工作职责和任务要求,服从馆领导及部主任对工作班制及工作任务的安排，无正当理由而拒不服从安排者作旷工记载。
1、全馆工作人员每天上下班实行打卡，时间以系统数据为依据。
打卡后即为到岗上班。
周一至周五早上8:15前打卡上班，下午5：15后打卡；周六周日早上8：30前打卡，下午5：00后打卡；晚班人员打卡时间：上班下午5：30,下班时间为晚上10：30后。
其余时间打卡算迟到或早退。
一次迟到或早退，向部门负责人说明情况；两次以上（含两次）向副馆长说明情况并在全馆通报批评。
上班途中请假离馆，请在离馆时和到馆时指纹考勤，以确定离馆或到馆时间。
2、值班人员在8：15（星期六、日8:30前）前到打卡处，监督考勤工作。
如若打卡时员工打不出，员工可向值班人员说明。
对考勤工作要认真负责，实事求是，不弄虚作假。
3、倒班人员换班，需向对班换，不能自己和自己换班。
换班人员不一定是本库的人，但换班人员需在被换班人员的岗位上做事。
换班天数不能超两天（含两天）。
不能连续换班。
4、换班需填写换班单，由部主任签字，副馆长同意，交办公室存档。
（二）请假制度1、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2、工作时间因事因病不能按时到岗或离开工作岗位须请假。
上班期间员工不得随意窜岗。
中午休息时间从11:30—14：00（含吃饭时间）。
倒班人员在休息时间如若遇到事情,要随叫随到。
晚班人员不允许请假，只允许换班。
3、病假、事假均要提前填报请假单，若不能当面请假的，必须电话请假，事后补办请假手续。
半天向部门负责人请假，一天以内向副馆长请假，一天以上向馆长请假。
馆员请假超过三天（含三天）需向学校组织部请假。
4、所有人员遇调休、公差等，也须履行请假手续，并在考勤表中注明，以便群众监督。
图书室工作人员管理制度范文（二篇）
图书室工作人员管理制度范文一、职责分工1. 图书室工作人员根据分工负责图书的借还、整理、上架、下架等工作。
2. 管理员负责图书室的日常管理及工作人员的监督和指导。
二、工作时间和考勤1. 图书室工作人员每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间由管理员安排。
2. 工作人员必须按时到岗，并提前10分钟进行工作准备。
3. 工作人员必须严格遵守上班时间，不得擅自早退或延迟下班。
三、着装要求1. 工作人员必须穿着整洁、得体的工作服，不得穿着过于暴露或不符合职业要求的服装。
2. 工作人员必须保持个人卫生，定期换洗工作服，并保持工作服的整洁和形象。
四、岗位要求1. 图书借还员：具备良好的沟通能力和服务意识，负责书籍的借还及相关事务的咨询和解答。
2. 图书整理员：负责对图书进行整理、分类、整齐摆放，保持图书室的整洁和有序。
3. 图书上架员：负责新书的上架工作，确保图书室的藏书及时更新。
4. 图书下架员：负责对旧书进行下架和处理，确保图书的更新和整理。
五、工作纪律1. 工作人员必须按照工作岗位的要求，认真履行职责，保持工作的高效和质量。
2. 工作人员必须注意保护图书资源，不得私自借阅、销售或损毁图书。
3. 工作人员必须遵守工作纪律，不得擅自离岗或与他人私自交谈，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
六、服务质量与态度1. 工作人员必须以热情的态度对待读者，为读者提供优质、高效的服务。
2. 工作人员必须虚心向读者请教、解答问题，并及时向管理员汇报相关问题和情况。
3. 工作人员必须保持良好的团队合作精神，互相沟通、帮助和支持，共同提高服务质量。
七、工作安全与保密1. 工作人员必须保障自身的工作安全，注意遵守消防、环境卫生等相关规定。
2. 工作人员必须保护读者的隐私，不得泄露读者的个人信息和借阅记录。
八、奖惩制度1. 对于业绩突出、表现优异的工作人员，将给予表扬和奖励，包括物质奖励或个人荣誉。
2. 对于有违规行为、故意损坏图书或服务不到位的工作人员，将依法依规给予相应惩处。
大学图书馆工作人员考勤暂行规定
大学图书馆工作人员考勤暂行规定
为保证图书馆各项工作的顺利开展，现结合本馆的实际情况，特制定以下考勤暂行规定：
考勤方法：
1、采取部门考勤和图书馆负责人抽查相结合的办法。
2、建立部门缺岗人员登记表，登记迟到、早退、脱岗、旷工情况。
3、每月底，各部门将缺岗人员登记表交图书馆负责人，汇总处理。
考勤措施：
1、病事假必须履行请假手续，需经过部门负责人，图书馆负责人和院领导同意、批准，否则视为旷工。
2、迟到、早退每月累计4次，脱岗每月累计3小时，要进行口头检查，迟到、早退每月累计10次，脱岗每月累计8小时，要进行书而检查；更严重者建议学院扣发考勤奖（聘用人员扣发工资）。
3、请假1天需经部门负责人同意，并安排好相关工作；请假2-3天由部门负责人签署意见,报图书馆负责人批准；请假4天或4天以上报分管院长批准。
4、一学期累计事假超过5天，病假超过1个月和一学年累计事假超过10天，病假超过2个月者，按学院规定执行。
5、其它假期（探亲假、婚嫁、丧假等）根据国家有关文件精神执行。
深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定
深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定为提高工作效率，保障职工劳动合法权益，根据国家、深圳市和深圳大学城建设办公室有关文件规定，并结合我馆实际情况，特制定本考勤办法及各类假期规定。
一、工作考勤1.深圳大学城图书馆实行每周5天、每天8小时工作制。
2.职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。
3.上班时间因公务外出，须报告直接主管领导并向同事说明。
4.考勤工作由各部门主管人员负责，要按月统计并报人事部门备案。
二、请假规定1.职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。
因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。
2.请假须由个人按规定填写请假单，经部门负责人和馆领导批准后，连同有关证明（如病假需持市级公立医院的病假证明）交院资源管理处备案登记。
三、旷工凡有下列情形之一者，视为旷工：1. 不经请假不上班者；2. 擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；3. 无正当理由超假不归者；4. 经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；5. 以欺骗手段请病、事假者。
旷工1天除扣当日工资外，扣当月奖金50%。
旷工2天除扣2天工资外，扣当月全部奖金。
旷工3天，扣当月全部工资。
连续旷工5天或年旷工累计超过10天，予以解聘。
四、缺勤处理1.比规定的上班时间晚到，记迟到1次,提前离岗，记早退一次。
2.当月迟到或早退4次，记旷工半天。
3.迟到、早退或擅离工作岗位时间超过2小时的，记为旷工半天。
五、有薪假日1.国家规定的法定节日（指元旦1天，春节3天，“五一”国际劳动节3天，国庆节3天。
）和公休假日（指每星期的周六、周日）为职工的有薪假日。
2.其他假期以及休假方法遵循深圳大学城管理委员会办公室有关规定，在假期期间需要坚持工作的职工，经批准可安排轮换倒休。
六、病假凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。
1.一天以内的病假（包括去医院看病）由所在部门负责人批准。
图书馆绩效考核细则
一、
考勤（20分）按考勤制度严格执行，各部门主任及办公室做好图书馆馆员出勤情况，请假、旷工等情况，按部门详细记录每月汇总，签字，作出每月考勤情况表，交馆长签字，报请学校相关部门，做好相应事宜。
二、师德（10分）
该项分值，由图书馆各部门主任评分，部门主任可根据馆员实际情况评分，低于6分，可视考核不合格，馆长拥有一票否决权。
师德评分表（10分）
部门主任评
三、工作能力及工作业绩考核细则 3.1 馆办公室业务工作考核细则 3.1.1 办公室主任业务工作考核评分标准
办公室干事业务工作考核评分标准3.1.2
3.2 采编部工作能力及工作业绩考核细则
3.2.1 采编部中文图书和期刊采访工作考核评分标准
3.2.3 采编部中文图书和期刊的编目、审校、验收、手工加工工作考核评分标准
技术部业务工作考核 3．3.3.1 部主任及系统管理员业务工作考核评分标准
3.3.2 电子阅览室及光盘管理岗业务工作考核评分标准
3.4 信息咨询部业务工作能力考核信息咨询部主任工作能力考核3.
4.1
3.4.2 参考咨询员（学科馆员）业务工作考核评分标准
3.5. 流通部门业务工作考核 3.5.1 流通部主任业务工作能力考核
3.5.2 流通部总服务台正常班工作能力考核
3.5.3 流通部总服务台轮班工作能力考核
5.4阅览室业务工作能力考核
流通部各阅览室工作人员工作能力及工作业绩考核细则考核分自评分标准考核要求达标目标序。
图书馆考勤制度模版(四篇)
图书馆考勤制度模版根据国家有关法律法规，为加强朝阳区图书馆纪律建设。
转变工作作风，提高工作效率。
结合图书馆实际情况，特制定考勤制度。
一、考勤对象考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。
二、考勤方法和要求：1、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不准弄虚作假，谎报虚填。
2、上下班打卡，同时各部门主任负责本部门考勤，根据本部门职工实际出勤情况如实记录，认真填写。
打卡时间：正常班：8：30前12：45—13：0017：00倒班：8：35前19：003、请假三天内由部门主任批准，连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职，部门主任请假由主管领导批准。
如遇特殊情况可先口头请假，事后补办请假手续，如没按程序或无任何手续按旷工处理。
凡请假必需填写相应请假表，一式两份，一份留部门备查，另一份办公室备案。
4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职，单位副职请假由正职批准，单位正职请假由文化委主管领导批准。
5、部门考勤明细表于次月____日之前(遇节假日顺延)交办____公室。
6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间，由单位班子决定。
三、考勤制度包括以下内容1.出勤制度2.休假制度3.请假制度4.加班制度5.值班制度四、考勤标准1.严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤，馆里对考勤情况进行不定期抽查，发现弄虚作假者，将进行通报批评。
2.考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。
3.考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。
4.对全年出满勤者，馆里将予以奖励。
5.如发现问题，随时通过职代会完善考勤制度。
6.遇政策调整，馆里将做适当调整。
出勤制度图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律，尽量出满勤，请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤，并按照以下规定执行。
(一)事假1、职工请事假，提前一天请假向部门主任请假，____个工作日以上的，由部门主任向主管领导请假批准，超过____天的，按国家有关规定处理。
2、特殊情况事前未请假的，须通过电话请假，事后必须补办相关手续，不办手续或未批准，按旷工处理。
图书馆绩效考核细则,打分评分,工作能力及工作,业绩考核细则,
一、考勤（20分）
按考勤制度严格执行，各部门主任及办公室做好图书馆馆员出勤情况，请假、旷工等情况，按部门详细记录每月汇总，签字，作出每月考勤情况表，交馆长签字，报请学校相关部门，做好相应事宜。
二、师德（10分）
该项分值，由图书馆各部门主任评分，部门主任可根据馆员实际情况评分，低于6分，可视考核不合格，馆长拥有一票否决权。
师德评分表（10分）
部门主任评
三、工作能力及工作业绩考核细则
3.1 馆办公室业务工作考核细则
3.1.1 办公室主任业务工作考核评分标准
3.2 采编部工作能力及工作业绩考核细则
3.2.1 采编部中文图书和期刊采访工作考核评分标准
3．技术部业务工作考核
3.3.1 部主任及系统管理员业务工作考核评分标准
3.4 信息咨询部业务工作能力考核3.
4.1 信息咨询部主任工作能力考核
3.5. 流通部门业务工作考核
3.5.1 流通部主任业务工作能力考核
3.5.2 流通部总服务台正常班工作能力考核
3.5.3 流通部总服务台轮班工作能力考核
5.4阅览室业务工作能力考核
流通部各阅览室工作人员工作能力及工作业绩考核细则。
图书馆管理员图书管理工资表范本考勤表2联
员工签名
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月薪
时薪
出勤时间
应出勤天 出勤天 平时加班 周末加班 国假天
数
数
时数
时数
数
正班薪资
所得薪资
平时加班薪 资
周末加班 薪资
国假薪资
岗位津 贴
全勤补全奖勤
扣款
事假缺勤 社保
扣款
费用
应得薪资
个人 扣税
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实发薪资
员工签名
1388.5 1532.3
2920.7
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实发薪资
姓名
职称
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图书馆管理员图书管理工资表范本考勤表2联
图书馆管理员图书管理工资表范本考勤表2联
姓名
xxx xxx
职称
员工 员工
月薪
1320 1320
时薪
出勤时间
应出勤天 出勤天 平时加班 周末加班 国假天
数
数
时数
时数
数
7.59
21
21
16
0
0
7.59
21
21
26
0
0
正班薪资 1320.00
所得薪资
平时加班薪 资
周末加班 薪资
国假薪资
182.07 0.00 0.00
岗位津 贴Байду номын сангаас
图书馆考勤制度
图书馆考勤制度
图书馆的考勤制度是确保工作效率和服务质量的重要措施之一。
通常，图书馆的考勤制度包括以下几个方面：
1. 考勤时间：图书馆规定工作人员的上下班时间，一般分为早班、中班和晚班。
早班一般从早上8:00开始，中班从下午2:00开始，晚班从晚上6:00开始。
工作人员需要按时到岗，并在考勤系统中打卡记录。
2. 加班考勤：当图书馆需要延长开放时间或因特殊原因需要额外工作时，工作人员需要进行加班，并按照图书馆的加班规定进行加班考勤。
通常加班时间会有一定的补贴或调休。
3. 病假和事假考勤：工作人员如遇到身体不适或其他特殊情况需要请假时，需要提前向上级汇报并申请假期。
请假期间需要及时提交请假条和相关证明材料，并由主管人员记录和批准。
4. 迟到和早退考勤：如果工作人员因各种原因迟到或早退，需要在考勤系统中进行记录。
通常，超过规定的迟到或早退次数，将影响工资和绩效考核。
5. 缺勤考勤：如果工作人员没有事先请假而缺勤，将被视为违反工作纪律，并将影响工资和绩效考核。
6. 考勤管理和记录：图书馆会有专门的考勤管理系统，用于记录和管理工作人员的考勤情况。
考勤记录通常会定期提交给人力资源部门进行核对和汇总。
通过以上的考勤制度，图书馆能够更好地管理和监督工作人员的出勤情况，确保图书馆的正常运营和服务效果。
图书馆考勤制度范本(3篇)
图书馆考勤制度范本为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据《安庆师范学院人事管理试行办法》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。
一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。
2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。
3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。
4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。
二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。
公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。
三、考勤内容1、上下班情况(1)常白班工作人员和部(室)主任严格执行“朝九晚五”工作制。
(2)倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。
(3)常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。
(4)严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。
个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室(主)同意方可；代、换班人员原则上在部(室)内部解决。
2、请假制度执行情况(1)实行事先请假制度。
工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部(室)主任审核；一天以内由部(室)主任批准，二天以上由部(室)主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；(2)因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。
(3)严格事假核准制度。
事假理由必须充分，事假天数必须合理，部(室)主任给予明确指导审核意见。
(4)严格销假制度。
休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。
(5)重病急诊、突然事故，要及时告知部(室)主任，事后必须补办请假手续。
图书馆工作人规章制度
图书馆工作人规章制度公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-规章制度一、图书馆工作人员守则1、坚定正确的政治方向。
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，忠诚图书馆事业，为建设和谐社会、和谐校园、和谐图书馆贡献力量。
2、热情主动的服务精神。
树立“读者第一、服务至上”的思想，虚心听取读者意见，努力改进服务态度，不断提高服务水平，全心全意为读者服务，千方百计满足读者需要，说话和气，态度诚恳，服务主动，不与读者发生争吵。
3、认真负责的工作态度。
认真履行岗位职责，积极完成本职工作，注意总结工作经验，勇于探索，不断提高工作效率和工作质量。
4、严格细致的工作作风。
工作专心致志，耐心仔细，严格执行工作细则和操作规程，及时准确地完成各项任务。
5、勤奋刻苦的学习精神。
努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学文化知识，刻苦钻研图书馆业务，正确处理工作与学习的关系，注重理论联系实际，不断提高政治思想觉悟、文化业务水平和工作实践能力。
6、严格自觉的法纪观念。
严格遵守国家的宪法、法令和政策，认真执行学校和图书馆的规章制度，服从工作安排，遵守劳动纪律，坚守工作岗位。
上班不做私事，不串岗闲聊，不迟到、不早退、不旷工。
7、团结友爱的同志关系。
同志间以诚相待，互相尊重，互相学习；工作中互相支持，勇挑重担，团结协作；正确开展批评与自我批评，坚持原则，敢于抵制各种不良倾向，严于律己，宽以待人。
8、文明礼貌的道德风尚。
尊重社会公德，讲究文明礼貌，建设良好馆风，保持良好馆容。
上班时衣着整洁，仪表端庄；注意勤俭节约，爱护图书资料及公共财物，树立“五讲”、“四美”新风尚。
9、永不松懈的安全保卫。
树立强烈的安全意识，时刻注意防火、防水、防盗。
下班注意关好门窗、水阀和开关。
发现可疑情况及时处理和报告。
10、整洁安静的学习环境。
图书馆勤工俭学学生管理规定及考核办法(试行)
图书馆勤工俭学学生管理规定及考核办法（试行)终稿撰稿人:王高平、崔倩倩为规范管理学生勤工助学工作,根据学院《广东工贸职业技术学院学生勤工助学管理办法》规定,结合图书馆实际，制定本规定及办法。
一、总则1、图书馆勤工俭学队伍在学生处助学中心的指导下进行管理。
图书馆根据工作需要确定岗位、补助标准及岗位人数,报学生处助学中心审批及备案.2、招聘办法2.1岗位的招聘、由学生处助学中心根据《广东工贸职业技术学院学生勤工助学管理办法》进行招聘,报图书馆进行择优录用。
2.2有兴趣加入勤工俭学的学生可预先在流通书库登记入册，图书馆根据需要进行面试后备用。
3、岗前培训3。
1上岗前安排不少于6个小时的理论及技能培训。
3。
2培训内容：《中图分类法》相关知识、馆藏排架介绍、图书借还系统的使用和常见问题处理.二、岗位职责1、流通管理员1.1协助当班老师负责图书的借还工作,在工作中发现问题，应及时向当班老师反映,并协助处理. 1。
2负责当天归还图书的上架，并理顺架上的图书，发现错架、乱架现象应及时纠正。
1。
3协助老师为读者提供图书借阅有关咨询，并收集读者对图书馆的意见和建议.1。
4负责每周书库卫生工作。
1.5完成临时交办的工作。
2、阅览管理员2。
1负责阅览室的开放和管理工作,维护阅览室秩序，发现违规现象应及时纠正。
2。
2负责检查架上期刊、报纸,及时纠正错乱情况.2.3负责现刊借阅，并做好有关登记工作,发现严重问题应及时向所在当班老师反映，并协助处理。
2。
4做好交班的期刊和报纸的清点工作,并填写登记表.2.5完成临时交办的工作。
3、卫生清洁管理员3。
1负责图书馆清洁卫生工作,保证图书馆卫生干净、整洁.3.2每周2次,晚上九点至十点半搞卫生,由正组长组织安排,定点、定位落实到个人.4、图书加工管理员4。
1根据采编部安排，协助完成贴书标、贴条形码、盖章等图书加工工作。
4.2完成临时交办的工作。
5、电子阅览室管理员5.1负责电子阅览室的开放和管理工作，维护电子阅览室秩序，发现违规现象应及时纠正。
图书室工作人员管理制度
图书室工作人员管理制度
是指对图书室工作人员进行管理和约束的一系列规定和制度。
它旨在确保图书室工作人员的工作效率和服务质量，保障图书室的正常运行和图书资源的有效利用。
以下是一些可能包括的内容：
1. 入职甄选和培训：明确招聘条件和要求，对候选人进行面试和考察；新员工入职培训，包括图书室规章制度、工作流程、服务标准等方面的培训。
2. 岗位职责和工作标准：明确图书室工作人员的岗位职责和工作范围，对每个岗位进行详细的工作说明；制定各岗位的工作标准和绩效指标，以评价员工的工作表现。
3. 工作时间和考勤管理：规定图书室的工作时间和休假制度，明确工作人员的上下班时间和休假申请规定；设置考勤系统，监督工作人员的出勤情况。
4. 纪律约束和行为规范：制定图书室工作人员的纪律约束规定，明确各项行为规范，包括工作态度、服装要求、语言礼貌等方面。
5. 奖惩机制：建立奖惩机制，对工作出色的员工进行表彰和奖励；对违规行为和工作失职的员工进行相应的惩处。
6. 举报和投诉处理：建立举报和投诉处理机制，鼓励工作人员积极反映问题，对举报和投诉进行及时、公正的处理。
7. 培训和进修机制：提供员工培训和进修的机会，鼓励员工不断提升自己的专业知识和技能。
8. 职称评定制度：根据员工的工作表现和能力水平，设立职称评定机制，对具备一定条件的员工进行职称评定。
上述只是一些可能包括的内容，具体的图书室工作人员管理制度还需根据具体情况进行制定和完善。
制度的有效实施需要图书馆管理部门的认真执行和监督，同时也需要员工的配合和遵守。
图书室工作人员管理制度
图书室工作人员管理制度1. 岗位与职责分配：图书室工作人员根据不同的职责、技能和专长分配到不同的岗位上，例如负责借还书籍、处理图书订购、维护图书馆设备等。
根据员工的能力和经验，可以设立不同层次的职位，如图书馆管理员、助理管理员、文员等。
2. 员工招聘与选拔：图书室应根据需要确定招聘岗位，制定招聘条件和招聘程序。
招聘过程应公开、公正，参考员工的教育背景、工作经验、专业知识、沟通能力等要素进行综合评估，选取最适合的人员。
3. 培训与发展：新员工入职后应进行系统性的培训，包括了解图书室的工作制度、服务规范、安全操作等。
同时，图书室应定期组织各类培训，使员工不断提升专业能力和服务水平。
4. 工作时间管理：根据图书室的工作需要，制定合理的工作时间安排，确保员工能够按时到岗并完成工作任务。
同时，应建立假期及调休的管理制度，保证员工的休息和调整。
5. 考勤和绩效评估：图书室应建立科学的考勤管理制度，记录员工的工作时间和出勤情况，对迟到、早退等情况进行相应的处罚或奖励。
定期对员工进行绩效评估，根据工作表现和绩效进行岗位晋升或奖惩。
6. 薪酬与福利待遇：根据员工的工作岗位、工作年限和绩效等因素，制定薪资水平和薪酬结构。
同时，为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、带薪休假、节日礼物等，以增加员工的满意度和忠诚度。
7. 岗位轮换与晋升：图书室应鼓励员工进行岗位轮换，以增加员工的岗位经验和专业能力。
同时，应根据员工的工作表现和个人发展意愿，提供晋升的机会和途径，激发员工的工作动力和积极性。
8. 惩戒与纪律管理：对于违反工作纪律、失职失责或其他不当行为的员工，图书室应按照规定进行相应的惩戒和纪律处理，以维护图书室的正常运转和良好秩序。
9. 员工关系和沟通：图书室应注重员工之间的良好关系和团队合作，组织各类活动和培训，增强员工的凝聚力和归属感。
同时，建立良好的上下级沟通机制，定期组织员工交流会议，听取员工的意见和建议，改善工作环境和提升工作效率。
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西城区细则为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆20xx年9月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8：30分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖5元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年15天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。
如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年12月30日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、党政一把手请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—2天的必须向图书馆负责人请假；请假3天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假3天以上的除执行以上程序外，要向党政一把手请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖5元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过20天（天数统计包括六、日和节假日）执行西城区人事局西人字[1999]7号文件规定，扣发部分直至全部工资。
九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖10元。
十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项集体活动和业务学习，均按旷工处理。
十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。
旷工1天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工6天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。
十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。
每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提下方可参加学习。
十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。
图书馆按照文体局的统一要求将在每月5日前上报一次考勤的月统计结果。
（统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数）十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。
如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。
十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。
十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。
十七、任何人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。
全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展（依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准）。