中海地产面试总结

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面试地产技巧知识总结

面试地产技巧知识总结

面试地产技巧知识总结引言面试是每个求职者都会经历的一项重要环节,而对于地产行业的求职者来说,掌握一些关于地产技巧的知识是非常必要的。

本文将总结一些面试地产行业的技巧,帮助求职者在面试过程中展现自己的优势。

了解地产行业在面试前,了解地产行业的基本信息是必要的。

地产行业是指以房地产开发、销售和投资为主要内容的行业,包括住宅、商业地产、工业地产等不同类型。

求职者需要了解该行业的发展趋势、市场现状、政策法规等方面的知识,并能够对行业的问题进行分析和解答。

掌握地产市场知识在面试过程中,求职者需要展现对地产市场的了解。

地产市场是地产行业的核心,求职者需要了解市场的规模、结构、竞争格局等方面的知识。

同时,需对地产市场的风险和机遇有一定的认识,并能够提出自己对市场的见解和建议。

了解地产项目运营地产项目运营是地产行业的重要环节,求职者需要对地产项目运营的一些基本知识有所了解。

包括项目规划、设计、开发、销售等方面的内容。

求职者需要了解一个项目从规划到开发的整个过程,并能够分析项目的运营优势和不足之处。

掌握地产销售技巧地产销售是地产行业中非常重要的一环,对于销售岗位的求职者来说,掌握一些地产销售技巧是必要的。

包括市场调研、客户开发、销售策略等方面的内容。

求职者需要了解地产销售的一些常用技巧,并能够在面试中举一反三,展现自己的销售能力。

了解地产投资地产投资是地产行业中的重要环节,求职者需要对地产投资的基本知识有所了解。

包括不同类型的地产投资、投资风险、回报率等方面的内容。

求职者需要了解投资的一些基本原理,并能够分析不同投资方式的优劣势。

展示自己的优势在面试过程中,求职者需要展示自己的优势。

可以通过介绍自己的项目经验、销售业绩、团队合作能力等方面的内容来展示自己的能力。

同时,求职者还可以通过举一反三的方式,将自己在其他行业中的经验和技巧与地产行业相结合,展示自己的创新思维和学习能力。

总结地产行业是一个竞争激烈的行业,求职者在面试中需要展示自己的地产技巧和知识。

2021年房产我的视角面试感受中海

2021年房产我的视角面试感受中海

房产我的视角面试感受中海房产,我的视角面试 ___中海金地结束了,杂七杂八的公司又面了几个,无外乎是土建工程师,管培之类的,不过大多铩羽而归,其中原因林林总总,先集中精力说说房产部分。

___把中海提到前面呢?因为中海的面试给我的 ___最深,也直接影响到了后面vk面试。

中海的背景和招人标准大家都是很清楚的,而今年有幸进入二面,完全托就业形式好的福。

从历年的经验看中海招的人都是有学生会、至少是很漂亮的学生工作背景的毕业生。

其实一直也没变过,这点在vk体验的时候,很多别的学校的同学也提到了,中海老总的心态就是:“这么牛的人,给我跑腿,多有派头。

” ___体会过,所以也就是如实转述。

现场接受简历Rmmypzw替我投的简历,这里谢过先。

没有参加宣讲.....所以对这部分没有发言权。

一面在紫金港的月牙楼。

本来说是演讲之类的,至少看以前的面筋是这样的。

但是因为人实在太多了,所以改成了3分钟的自我介绍:核心竞争力。

值得一提的是,现场年轻的工作人员基本都是zju的,因为在后来发的材料中都找到了这些人的相片;而且,现场掐表的是本科的学弟,后来在面试别的公司的时候碰到了。

其实,很多人都对这个环节表示不满,毕竟1天200多人(应该是这个数字),面试观完全凭借判断是很难完全的做到公平的,毕竟首音效应和尾音效应太强了。

我感觉这个环节胜出有几个关键因素:-与众不同,经历、背景、相貌、身高、才艺表演(威武的版二精于此道)....详细的说就是别样的经历、扬长避短、声情并茂、抢人眼球,或许有点做秀的味道,但是既然面试成了选秀,那就要拿出做秀的精神来面对hr。

发扬一下朱军的必杀技:说往事,忆童年;掏照片,把琴弹;不然你通过就没完...-亲和力。

声音过于紧张是不行的。

当然,从当天的表现看,大家都很轻松的展现了自己的魅力。

但是以为外地来的兄弟显然过于紧张,光是表达对浙大学子的仰慕就花了2分钟,结果没讲几句正题就时间到了。

很可惜,不知道有没有进二面。

中海地产全过程面试经验总结

中海地产全过程面试经验总结
4、自身要发挥好做辅导班老师,类似“演讲”的经历;
5、注意这种干扰式面试形式,考察反应能力;
出现过的问题
1、为什么选择房地产行业?
2、你为什么来这个公司、面试这个岗位呢?(比如你说中海的成本合约能力强,你要说出你自己认为的那几个点)
3、中海地产与万科集团的不同?(考虑说的浅一点,因为你还没有进入公司长久的工作)
任务五、对项目可行性进行PPT展示,分析数据,之后进行展示,并且hr会全程对你们团队的表现进行提问。
备注
1、自身在日常中多关注这个行业的动态、积累对这个公司的了解,这样越往后面面试,才会越有更好的谈资;
2、“置于庭中,散之四海”如同我的性格一样,“敛于心,展于形”。
3、或许没有激烈竞争面试的人生是不完整的
4、你知道你进来之后是要具体做什么工作的吗?
5、为什么选择来外地读书?
6、你曾经最感动的一件事是什么?
7、你做过哪些与“成本管理”专业相关的事情?
8、你是如何理解“团队”这个词的呢?
9、你又是如何理解“管理”与“领导”这个词的呢?
10、评价下你身边的人的表现,谁是最好的,谁是最差的,为什么呢?
11、对中国房地产发展的认识;
4、核心竞争力演讲有时反而可以反其道而行,不再表述自己的过往经历,你那些所谓的经历,难道阅人无数的HR没有听说过吗,这种情况下,往往要说出哪些”底层的本质的(比如品质等),表述出自己的强项与能力与公司的契合度。(这个原则适合多数企业)
5、核心竞争力表达的形式,可以用一个优点搭配一个小故事来讲;
6、核心竞争力演讲看的是气场(自信、阳光)与演讲内容,以及相应的口才能力;
核心竞争力环节
1、演讲的良好状态不是多少技巧,而是让人感同身受的去听,你的动人的那些故事

中海集团面试讲稿_演讲稿范文.doc

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中海集团面试讲稿_演讲稿范文
《中海集团面试讲稿》是一篇好的范文,觉得应该跟大家分享,
面试官,各位在场同学,上午好。

很高兴今天能有这样的机会在大家面前展示自己。

中海地产是我国房地产业的领导品牌之一,长期致力于为社会研发和打造中高档精品住宅,它拥有行业内最完善的产业链,在行业发展史上缔造了无数具有引领意义的标准。

中海地产流露的低调、务实、稳重、内敛的风格,这与我的个性具有不谋而合之处。

我个性低调、随和,认真负责是我的一贯作风。

长期担任社团干部的经历,培养了我的大局观和系统管理能力。

遇事不慌不乱,做事有条不紊,富有团结协作精神。

寒假期间,主要为了反省总结大学生活,我在青岛瑞智精密仪器有限公司打工。

同行的省内高校大学生共计一百余人,最终能够在十二小时高强度和低温恶劣气候下坚持工作一个月的,只剩下我们十个人左右。

因此,我不缺乏战胜困难的信心和勇气,我可以在高压的环境中工作中健康成长。

我想我现在如同一涓细流,梦寐以求地流入中海的浩瀚汪洋中,希望各位考官可以给予我这样宝贵的机会。

中海面试失败的原因分析

中海面试失败的原因分析

中海面试失败的原因分析近年来,随着社会的发展,越来越多的人开始关注到职业规划和发展,而在职业发展过程中,到中海集团面试是很多人的一个梦想。

但是,即使通过了初步筛选和简历审核,中海集团面试失败的案例也并不少见。

究竟是什么原因导致了这些求职者未能成功通过中海集团的面试呢?一、缺乏对中海集团的了解首先,作为一家顶级企业,中海集团在招聘时对求职者的要求十分严格。

而很多求职者在面试之前,往往没有对中海集团及其所属行业有了解。

这使得他们在面试的过程中缺乏对企业的专业知识和背景了解,往往无法准确地回答招聘者提出的相关问题,更不能灵活运用自己的知识和技能来解决面试官咨询的问题,因而难以得到招聘官的青睐。

二、缺乏自省和总结此外,在面试过程中,自身的缺点和不足也是经常被忽视的因素之一。

许多求职者并不在意自己面试的不足之处或者缺点,而是只关注自己表现的好的一面。

然而,中海集团考察的并不仅仅是求职者的简历和能力,还会关注求职者的性格、思维能力、抗压能力、辨析能力等方面。

因此,在面试之后,及时对自己面试中的表现做出反思和总结,并加以改进锻炼,才能更好地提升自己在职业发展中的竞争力。

三、缺少实践经验的展现在企业招聘中,如果求职者仅仅拥有基本的理论知识而缺乏实践经验的展示,是一个失败的信号。

中海集团作为一家知名企业,招聘的人员不仅需要精湛的理论知识,对实践经验也有较高的要求。

因此,求职者面试时可以结合自己的实践经验,举例说明能在实际工作中运用学到的知识解决实际问题的能力,这不仅能展现求职者的技能和能力,在考察官面前也能增加成功的概率。

四、面试表现不佳最后要解释中海集团面试失败的原因之一是面试表现不佳。

不管是在面试过程中过于紧张而降低个人发挥水平,或是缺乏自信和谈吐技巧,都是非常不好的表现。

这些非理性因素容易给招聘官带来不信任感,并使他们产生怀疑,影响最后的评价。

因此,在面试前应做好积极的心理准备,充分了解自己的能力和技能,并在面试过程中尽可能体现积极、自信、热情、真诚的形象。

中海地产面试总结

中海地产面试总结

上午刚到公司签了三方,和老大面谈一个多小时,就自己的未来以及面试的东西讨论了很久,下个星期就要去公司实习了,恍忽间还有点觉得不真实,无非果断拒了其他 offer,投向了中海。

在开始职业生涯之前,把自己的面试经验以及了解到的一些信息分享一下,希翼对后面的童鞋们有所匡助,找到自己心仪的工作,判断中海是否真的适合自己。

先说一下自己的情况,在华南区,以前也没有听说过中海地产,只知道地产界的招保万金,无非周围有个同学对这方面很关注,才逐渐开始关注中海地产。

11 月中海地产到华南理工大学开宣讲会,托那位同学的鸿福把简历交了过去,当时的感觉就是纯粹打酱油,因为感觉中海的简历与别家有点不一样,可以很好的考察一个人的学术研究、社团活动、学习成绩以及社会实践,无非好像和其他的一些央企采取的简历很相似,例如中建钢等。

简历真的没啥好说,把自己觉得最牛叉、最有含金量的简历挖掘出来写上去就好了,不要在乎title,而是在乎实际活动的收获。

11 月 3 号晚上 10 点多收到短信通知,邀请参加 11 月 4 日在华工五山校区(好远啊,感叹下)举行的演讲评估,演讲评估的题目以及规则万年不变,我的核心竞争力,时间1 分半钟,不能超时。

还好以前有参加过一些学生组织的换届,对这底下 300 号人的规模即兴演讲过,所以有准备的演讲自己还是挺有底气的。

说一下自己在下面听的时候的感受吧,有这么几点感受:1.第一印象很重要,倒不是说你的形象有多少,固然如果你帅到不行,漂亮到不行,那自然最好。

第一印象我的感觉就是气场以及亲切感,感觉演讲前最好可以微笑,增加人的亲切感,鞠躬等等礼节是必要的,演讲过程中也不要摆布来回晃动,很容易给人不塌实的感觉,如果可以增加手势固然最好;2.声音声音我个人觉得还是大点好,因为演讲评估的课室很大,底下坐着 30 多个一起面试的还有 30 多个各公司的中高层以及HR 们,声音小了很难吸引人的注意力,演讲评估的筛选我个人感觉今年很激烈,如果你在同组中不能出类拔萃,基本我觉得就没有希翼来了,因为招的人太少了;3.方式,逻辑VS 感性,固然这个问题大家看法不一样,但是我在底下真的很反感拿一推奖学金、 title、项目之类出来砸人的,因为能坐在下面听你演讲的,都是优中选优,大家不缺的就是奖学金、title、项目之类,这种东西没有最大惟独更大,讲这些个人觉得真没故意义,还是觉得抓住一点讲比较好。

中海地产,面试

中海地产,面试

竭诚为您提供优质文档/双击可除中海地产,面试篇一:中海地产面试中海地产面试经历中海地产,面试中海的招聘主要分为四个环节,也就是从一面到四面,必须填写中海的申请表才能进入面试环节。

而后进行一轮轮的面试,有的人在第三面的时候就可以拿到offer,有些人要到第四面才能拿到。

第三面的时候,总部和分公司的一些负责人会和你面谈,觉得你适合某个分公司或是总部的需要,那么就直接拿offer,要是总部无法确定你是否合适或是不知道应该派你去哪个分公司的话,那么你要去第四面,也就是中海最恐怖的体验之旅,我参加了。

中海的一面是个人话题演讲,谈谈自己的核心竞争力,两到三分钟。

这个环节里,我经历过,看到有很多牛人,他们讲了自己的很多的优势,让人羡慕和钦佩,但是他们忘了一个重要因素,你个人的核心竞争力同公司的企业文化有没有关系,能不能契合,这个是个重要的问题。

很多人讲了很多,但是同公司的企业文化矛盾,那么毫无疑问,这些人出局了,所以大家要好好研究企业文化,然后再安排自己演讲的内容,让你的经验和优势同公司文化联系起来。

演讲内容不要多,清晰、精炼并且让人印象深刻就好。

hR们什么牛人没见过,你们的经历对他们无所谓,他们考察的是你的逻辑和表达能力,而不是你有多牛。

中海的二面很快,一面后的第二天就开始了。

二面叫做城市评估。

北京站设在清华。

二面的形式就是群殴,但是又有所不同。

二面主要内容是分成两个小组,两个小组有一定时间进行准备,准备设计面试过程,由一个小组面试另一个小组,而后再相互交换。

要求不仅要相互面试,还要对对方成员表现进行评价,并且要进行排列,选出最好的和最差的。

在我们群殴期间,hR会不时进来看我们的表现,对我们进行打分。

群殴结束后,一大群hR会进来听取我们的最后结果报告。

而后,我们要开始即兴演讲,大家自己写好一个话题交给hR,然后轮流抽取一个话题进行演讲,演讲时间30秒,准备时间30秒,不得超时。

于是我们一个个地抽话题进行演讲,我自己也没讲完,就被打断了。

中海地产全程面经

中海地产全程面经

中海地产全程面经应一些同学的要求,我还是把地产公司的面经写一些,也算是我们这些前辈人在面试房地产公司的经验和错误的大总结吧,希望能给东大以后的师弟师妹们一些启迪,让他们知道一些大的房地产公司想要什么样的人。

其实东大有很多大牛人,大牛们拿了不少很牛的offer,我和他们根本没法比,本来不想写什么的,但是想到除了大牛人们外,还是有一些像我这样的普通学生的,还是有些东大的师弟师妹们希望进入房地产行业的,于是决定写一些经验。

万科的面试经验实在太多了,你们一百度就能看到很多,相比之下中海则要神秘许多,经验很少,并且是我面试这么多企业中,面试最难的,我在这里写一些,希望将来有更多的东大后来人加入中海。

当然,可能也有东大人拿到了中海的offer,有自己的经验没有说。

但是我是唯一一个经历了中海全过程四面的东大学生,所以觉得我还是有资格说一些的,有不准确的地方也请大家指正。

其实不管是中海也好,万科也好,大家一旦打算投这样的公司,一定要做好公司的研究,对它们的企业文化和相关资讯一定不能放过。

譬如中海的诚信、务实、求精、创新到底是什么意思,你们一定要搞懂,弄清楚这些词的含义然后去安排你的申请表内容。

中海的招聘主要分为四个环节,也就是从一面到四面,必须填写中海的申请表才能进入面试环节。

而后进行一轮轮的面试,有的人在第三面的时候就可以拿到offer,有些人要到第四面才能拿到。

第三面的时候,总部和分公司的一些负责人会和你面谈,觉得你适合某个分公司或是总部的需要,那么就直接拿offer,要是总部无法确定你是否合适或是不知道应该派你去哪个分公司的话,那么你要去第四面,也就是中海最恐怖的体验之旅,我参加了。

那么怎样过中海的简历关呢?其实我们在苏州的时候和中海HR聊过,他们强调就是三个标准,即学习能力、组织协调团队能力和应变能力。

简历关主要看前两个标准。

那么就是你的奖学金、竞赛名次、相应的证书(国家计算机等级证书这个东西建议大家要有,国企真的很喜欢这个东西,尽管没什么用,最好要二级以上),以及你在学校的社团活动经历。

房地产面试题总结

房地产面试题总结

1 房地产面试题总结1 .在决定这一职位聘任什么人时,你认为那些资格是最重要的?答:我认为21世纪对公司提出了一些真实的挑战,假如是招聘者的话,无论什么职位,我会考略以下几个方面:既能够决议又能参加团队工作,能理解竞争又不惧怕市场竞争的人,能真实意识到质量和服务是公司成功之本的人2.在你所做的事中,最具创建新的事答:国创项目的方案设计3.你能否定为大学的学习成绩能决定你在公司中的成功程度?答: 我认为学习成绩是特别重要的,假如专业课成绩都不理想,这无疑会对工作产生不小的影响.可是大学不只是是学习,大学在于培养一个人各方面的能力,此刻的公司不单需要特别专业的人材,也需要综合素质较高的人材.4. 假如在公司内自主选择工作,你会选择什么样的工作?答: 第一,我希望找到的工作能发挥自己的专长和技术(详细)我还希望自己的工作能够获取公司的认可,也就是说这份工作队实现公司的目标倒是很有必需.假如有必定的发展空间或许多样化的可能性,那这 2份工作就更理想了.5. 你如何从成为一名领导者?答:从前三年,向来在学院科协担当职务,负责地址协调过许多活动,并且都很成功,更重要的是,在过去几年的工作中,我感觉自己的能力在不断的发展.我能够发现他人的领导才能,并且能够培养他们的领导能力.对我来说,帮助他人开发他们的潜能,这才是对领导者的真实挑战.6. 哪些成就给你带来最大的知足?答:在我大三担当部长久间,作为领导者,我很看重一个部门内部的团结与和睦,并努力发现这个团队里每一个人的特质,充足发挥他们的潜能.在我离任以后,整个部门的发展也是我三年来学生工作中最骄傲的事.7. 假如从头读大学的话,你的做法会有什么不一样?答:大学时期,我收获了好多成长,可是可能是因为自己心里的惧怕心理,仍是失掉了许多成长的时机.假如再给我一次时机,我必定会更为的敢于怀疑,敢于挑战,让自己获取更多的发展.8. 你认为如何才能成为一名专业人士?答:对我来说,桌位一名专业人士,意味着在做任何工作室都要尽全部努力实现预期结果.同时,也意味着要对自己的表现负责.作为一名专业人士,最重要的是自己监察自己 39. 你是怎么准备此次面试的?答:第一,我研究了你们的年度报告,.而后,我在主要贸易期刊上查察了相关贵公司的文章,以促使我对贵公司的认识.接着我联系了一个我认识的人,咨询他对你们公司的印象,我把这些资料加以整合,并在来之前加以复习10. 你个人的短期目标和长久目标是什么?答:同全部显示目标同样,我的目标会常常调整,无论是长久目标仍是短期目标,我的个人策略是依据目前目标评论自己所处的地点,而后相应的改正自己的计划.我目前的计划就是找到一份适合自己的工作.长期目标就是能在这份工作上呆上几年,最好有一次升迁,期望下一步发展.11. 你重视细节吗?答: 我认为,关注细节能将一般性成就转变为优异成就.关注细节能够保证项目实现预期的最正确结果,并且能够保证项目在后续阶段不会出现问题(举例国创)12. 什么样的事情会让你感觉丧气?答:假如一件事情拖得太久会让我很不舒畅,这既是半死没有效率的体现,并且一件事情拖着拖着横有可能就会变为阑尾事件,进而影响整个 4工作的环境和事情的发展.13. 你相信自己正确,他人不赞成答:为自己的看法找旁证关注对方反对的原由从他们的角度说服他们.14. 你能否有自信做好工作答:其实不是每件事情自己都有经验,而后自信的很轻松的quzuo,danshi我认为借刀一项任务以后,能够仔细的剖析.,做好先期准备,我就会有自信去把这件事做好.15. 在你眼里一个成功的经理是如何的?答:应当能够实时剖析局势,确立适合的战略并采纳行动,但是,我认为最重要的是能够理解他人.每一个人都是唯一无二的,依照此优化工作的分派方式.16. 你能够在压力下工作的很好嘛?答:在充分有价值的工作时,任何人都会在工作中时时地碰到压力,我能够对付必定量的压力,有些状况下还可以蒙受相当大的压力.对我来说,对付压力的重点是找到一种方法控制局势,进而减少压力的强烈程度,经过这类方式,压力就不会影响我的生产力.517. 你为何感觉自己能在这个职位上获得成功?答:这将是我的第一份工作,在校时期,我向来关注房地产这一行业,这与我所学的好专业高度一致,此外,房地产公司着重于管理,我相信我三年的学生工作会帮助我更快的适应工作,所以一致期望着这样的职位,我相信我能做好.18. 你最大的优点和弊端是什么/答:优点: 在碰到沉重的工作任务或问题是,我能够很快的进入状态,沉着的剖析问题加以办理.弊端:有时比较简单受其余人的影响(举例)19. 关于你的挂科,你怎么看?答:关于此次挂科,那是大二上学期,正当我们全力准备全国赛的阶段,那段时间彻夜比许多,所以落下了许多课程.加上自己心理上的懒惰,我认为自己必定能行,结果盲目的自信致使了此次教训,以后我又好好地反省,此刻能更好地办理工作学习之间的关系,重建也以就是多的分数经过.关于我来说,这是一次成长.20. 处于荣膺的考虑,你打算持续进修吗答:作为一名本科毕业生,四年来学到了好多知识,目前想工作以增添我的工作经验.假如我发现自己所做的工作的确有价值,并且也需要更多的教育才能在这一领域做得优异,我自然会绝不踌躇地去学习. 621. 你以前参加过哪些竞争活动,这些活动值得吗?答:大学时期主要参加的竞争活动是学校的比赛.我两次参加的比赛都是以小组形式参加的,在比赛的过程中不单能团队工作,收获友情,还能从其余竞争队伍那边学习到好多存心思的创新,这样的活动是我难忘的经历,应为它让我成长.22. 你如何评论自己的口头表达能力?答:不得不说,我是一个偏内向的人,还记得高中时候,参加英语演讲比赛,站到台上的时候忽然忘词了,上了大学以后,英语课上,社团里,出去支教的过程中,在讲台上的锻炼愈来愈多,自己的口语表达能力也有了很大程度上的成长,可能我还不够优异,但那同时代表着我还有很大的成长空间.23. 在写专论文时,你最不喜爱哪一方面?答:最难的就是判断什么时候才能获取足够多的信息能够开始动笔写论文.24. 上下级之间应当如何交往?答:我认为,能在公司的各个层面长进行消除的交流,这对公司的生计至关重要,我认为我三年的学生工作使我在这方面有必定的经验.从上下级关系来说,我认为最重要的是应当意识到每一个人以及每种关系都 7是不一样的.对我来说最好的方式就是一直不带任何成看法来对待这类关系的发展. 工作关系和个人关系是有界定的.25. 你的挚友如何评论你?答:我的盆友对我很重要,在于朋友交往的过程中,最重要的是相互间依靠的感觉,在我的几个亲近朋友中,我们都知道,大家随时能够互相依靠.26. 在什么状况下你的工作最为成功?答:我解决问题有一个系统的过程,这个过程包含手机与问题相关的信息,清楚地界定问题,拟订策略以及实行这个策略.我发现许多人直接跳过前两个步骤进行第三个步骤.只需拥有足够的信息并且能够看清问题,我就能解决任何问题.27. 为了实现自己的目标你会如何努力工作?答:对我来说,如何努力工作不是问题,我的做事原则是,假如我拟订了一个目标或许被分派了一个重要任务,我就会尽我所能的努力工作,实现预期的目标.所以对我来说,重要的是如何优异的工作,如何工作才能尽可能简单温顺利地达成任务,这样就会有剩余的精力转移到其余地方.28. 竞争对你的成就有什么踊跃或许悲观的影响. 8答:假如惧怕竞争,我就不会申请这份工作,我知道竞争是一直存在的,对我来说最重要的是意识到竞争,清楚自己是为了什么二竞争当我处于竞争环境中时,我第一要先保证自己脑筋清行,一旦认识了竞争局势和规则,就会浑身心投入到竞争中去,无竞争努力工作,有竞争更要加倍努力.29. 在高薪,表彰和荣膺之间,你认为那种事情最有价值?答:对我来说,这些东西是密切相连密不行分的.经管我对金钱其实不着迷,但我认为,跟着成功,荣膺一级表彰的出现,金钱的回报也是必定会有的.30. 说说你的家庭状况?答:我的家庭主要和我父亲母亲和我构成,我是家里的独生子,从小爸妈就在外面打工赚钱供我上学,跟着爷爷奶奶长大,再教育上,他们无论什么样的花费都是绝不踌躇的付出,和全部的中国父亲母亲同样,经过这么多年的学习,此刻自己有能力找到一份好的工作,我希望能够早些发展自己的事业,不让他们费心,跟着自己事业的发展,我要好好的回报他们,让他们有一个幸福的暮年.31.你有什么业余喜好?答:我的业余喜好主若是台球和沙岸排球,打台球是我使用最多的一种自我调理的方法,在搭台球室,我能够有效地将自己的注意力集中,提 9高工作的效率,又能有效地缓解压力,防止过分压迫影响正常的生活,打台球是一种特别适合我的自我调理方式.沙岸排球是每个夏天,我和我的朋友们常常一同进行的运动,排球比足球篮球更为看重整个团队的分工合作,每打出一个美丽的配合时,都是最让人高兴的时辰.32.你的偶像是谁?答:我最崇敬的一个人是许嵩,崇敬他不只是因为他的歌唱得横好,更重要的是以下几个方面的原由,他对自己的梦想很执着,大学时期他一直坚持自己对音乐的热爱,学习相关音乐制作的全部知识,在大学时期就独立刊行两张专辑,并获取不小的影响力,第二,许嵩为人低调,在成名以后,他没有屡次的参加各种商业演出,也没有代言各式各种的广告,向来低调地做着自己喜爱的事情,不为娱乐界的各种负面现象影响,出道两年来,从未有过任何负面新闻.33.面试时能够反问主考官的问题答:贵公司对这项职务的希望目标是什么?有没有什么部分是我需要努力地地方.贵公司能否有正式或非正式的教育训练贵公司的升迁管道贵公司多角化经营,并且在国内外都设有分公司,未来能否有外派,论调的时机 10贵公司能够超越其余同行的最大利基点是什么在项目的履行分工上,能否有资深的人员能够率领新近者,并让新进者哟发挥的时机公司能否鼓舞任职进修,关于任职进修的补贴方法如何34.你如何规划你未来的事业,答:我的事业计划是用于进步,苏佐的事情一定能够将我的能力和专业知识融入我所在的工作岗位所需要的地方.所以,我希望在此后今年中,陪伴着一次升迁成为一名业内的专业人士,很清楚地认识自己的公司,行业,最大的挑战和时机所在,到时候,未来的发展目标会更明确的显示出来.35.你在接受他人指导时,会不会感觉痛苦或遇到损害?答:在收到他人指导时,第一胡发现自己的不足和需要努力地地方,我认为只有勇于找出问题并更正才是不断进步的方法,而不是一味的去反抗,去闪避,可是关于其余人的指导,我会慎重地去判断,因为你不可以保证全部他人的指导都必定是正确的.36. 你对公司运作的见解是什么?答:任何一家公司的目的都是尽可能快速,高校的获取收益,其运作方式应当鼓舞老客户做回头买卖,用优异的口碑和信用发展新客户.作为职工,到公司来也是为了实现自己的价值二获取更多的回报,所以职工 11也一定尽做大的努力为公司创建价值.37.多个问题同时出现时该如何解决?答:事分轻重缓急,依据详细状况追求最正确的解决方案.(举例网站和软件)38.职业规划刚进公司的半年内,主若是公司的培训和跟着师父做一些事情,我希望自己能够快速的进入自己的角色,尽早的对所任职位和行业有所认识,两年内成为一位专业人士,成为一名小负责人,兼顾一些事务,五年内有一次大的荣膺,能够做到项目经理的地点,这个问题很大,所以我在学校时也不断的思虑,此刻简单的讲一下,希望能获取您的指点.注:不懂的地方要有技巧的认可,我对这个不是很认识,但我谈一下自己的见解吧.11也一定尽做大的努力为公司创建价值.37.多个问题同时出现时该如何解决?答:事分轻重缓急,依据详细状况追求最正确的解决方案.(举例网站和软件)38.职业规划刚进公司的半年内,主若是公司的培训和跟着师父做一些事情,我希望自己能够快速的进入自己的角色,尽早的对所任职位和行业有所认识,两年内成为一位专业人士,成为一名小负责人,兼顾一些事务,五年内有一次大的荣膺,能够做到项目经理的地点,这个问题很大,所以我在学校时也不断的思虑,此刻简单的讲一下,希望能获取您的指点.注:不懂的地方要有技巧的认可,我对这个不是很认识,但我谈一下自己的见解吧.12二.网友总结1语言表达、仪表 13 No. 题目面试重点参照 1 说说你自己察看应试者的语言能否流利、有条理、有条有理发言的风采如何 2 请你告诉我你的一次失败经历假如能快速作答则应试者反应敏捷或可能是应试者擅长总结教训 3 你有何优弊端应试者对自己的判断能否中肯自信、自卑和自傲偏向如何 4 请叙述一次让你很感人的经历观察应试者能否有感性2工作经验 No. 题目面试重点参照 1 你此刻或近来所做的工作其职责是什么它有些什么详细的事务你担当什么职务应试者能否曾关注自己的工作能否认识自己工作的重点表述能否简洁简要 2 你认为你在工作中的成就是什么认识对方对“成就”的理解认识对方能力的突出点能否能客观的总结回首自我 3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方只有熟习该工作才能正确回答此问题并以此判断对方能力处于什么层级 4 在您主管的部门碰到过什么困难您是如何办理的解决问题的方法诚然重要重点的是剖析、判断时的思路和考虑过哪些要素 5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化状况从职业历程 14判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力6 说说你对公司未来某一业务发展计划的假想。

中海地产实习面试

中海地产实习面试

竭诚为您提供优质文档/双击可除中海地产实习面试篇一:大四生被中海地产电话面试后录用原是骗局大四生被"中海地产"电话面试后录用原是骗局20xx-04-0808:11:00作者:景毅来源:半岛都市报正在求职的大学生突然接到录用电话心里肯定喜出望外,但是别高兴得太早,这很可能是一个骗局。

4月2日上午,小徐突然接到一个号码为1536325××××的电话,一名男子自称是“中海地产韶关公司经理助理”,说小徐在网上投递的简历已经通过“公司”的初选。

正在求职的大学生突然接到录用电话心里肯定喜出望外,但是别高兴得太早,这很可能是一个骗局。

4月2日,青岛理工大学大四学生小徐接到一名自称“中海地产韶关公司经理助理”男子的电话,说小徐的简历通过初选,并对他进行了“电话面试”,3天后该“助理”再次来电,通知小徐被录用,并要求小徐到广东某地参加岗前培训。

小徐给中海地产青岛公司打去电话核实,得知这是骗子打来的电话。

■“喜讯”突然接到面试电话在青岛理工大学读大四的小徐年前就开始着手找工作,他在网上投递了很多简历,但得到的回复寥寥无几。

4月2日上午,小徐突然接到一个号码为1536325××××的电话,一名男子自称是“中海地产韶关公司经理助理”,说小徐在网上投递的简历已经通过“公司”的初选。

“我的确给中海地产投过简历,所以接到电话的时候心里非常高兴,心想终于能有一次面试的机会了。

”小徐7日告诉记者,“对方说我的硬件条件基本符合公司的要求,公司考虑给我一次面试机会”。

随后对方告诉小徐有两种面试方式,一种是去香港某地面试,另一种是进行电话面试。

■“面试”电话聊天半小时“我一个穷学生,根本没钱也没时间去香港。

”小徐略加考虑后选择了“电话面试”。

对方将电话转给了另外一个人,“那人自称是人力资源部的,专门负责招聘面试。

”小徐说,前后共面试了约半个小时,对方问了他一些很基本的问题,“感觉就是在那里东拉西扯,一点都不正规也不专业”。

【留学生海归求职】从一面到四面,我是这样拿到中海地产海之子offer的

【留学生海归求职】从一面到四面,我是这样拿到中海地产海之子offer的

【留学生海归求职】从一面到四面,我是这样拿到中海地产海之子offer的吐槽一下作者的拖延症,这个稿约的战线好长啊~但是,值。

本篇面经里,作者讲述了他从一面到四面的面试经历,每一面的讲述都藏着一些真心的建议在里边。

校招一路走来,有过艰辛,有过收获。

拿到不少offer,最后选择了中海地产海之子的offer。

应学妹的邀请,写下这篇面经,希望能够为大家提供经验。

背景介绍:来自南京某一重点高校,非985,非211,本科,市场营销专业,大学期间做过院学生会主席,曾经在三家不同的公司实习过,其中一家是TOP10房地产企业。

初面:能进入初面,说明你已经很成功了,南京站大概有3000多份简历投了网申,最后进入面试的不到200人,淘汰的比例还是很高得。

初面的名单会在微信号进行推送,还好在网申时,我就关注了海之子校园招聘的微信号,所以我提前看到了我的竞争对手,不看不知道一看吓一跳,全是南大、东大的研究生,还有一批海龟,本宝宝看到名单已经虚的不行了,面试的时间是在10月14日15点15分,令人尴尬的是金地地产面试的时间是在同一天的15点整,当时也是醉了,不过好在都是在东南大学(三牌楼校区)。

校招的时候会经常遇到这种撞车的情况,大家要有心理准备。

初面的方式已经好几年都没有变化了,是以“我的核心竞争力”为题准备90秒的演讲,这个每个人可以根据自己的经历来说,但是建议不要罗列自己的获奖证书,要知道能进入初面的大家都不差,最好能够采用总分的方式来讲,一个优点搭配一个小故事。

切记不要超时,超时会被HR打断的,也就意味着你没多大希望了。

最好能提前准备稿子,背下来。

PS:演讲的时候,教室里大概坐了30多个HR,来自中海地产各个分公司,这也侧面反映出中海地产对于海之子的重视,阵容强大,但千万不要紧张哦。

二面(评估中心):这个环节给人最大的感觉就是累,脑力与体力的双重考核。

10-15个人一组进入房间,面试官都是深圳总部的人力总,一开始给我们放了上一届海之子启航班的宣传视频,那时候看的我们是热血沸腾啊,恨不得立马加入中海。

中海地产面试经验分享:让你成功闯过面试大关。

中海地产面试经验分享:让你成功闯过面试大关。

中海地产面试经验分享:让你成功闯过面试大关。

在2023年中海地产的面试经验分享中,我们可以了解到成功闯过面试大关的一些技巧和注意事项。

以下是一些相关的内容:一、提前做好面试准备在参加面试之前,应该对公司的基本情况、业务范围、主营业务、核心价值观等进行深入研究,同时,也要了解好招聘职位的相关职责和要求,以及公司对应聘者的期望。

这些都是为了在面试过程中能够更准确、更流畅地表达自己的能力和特长,更好地匹配公司的需求。

同时,还应该充分准备面试所需的简历、自荐信、作品集等材料,确保这些材料能够在面试官提出要求时快速准确地提供。

二、保持自信并展现个性在面试中,应该展现出自己的自信和个性,同时,也要借助自身的经验和特长,展现出自己在工作中的能力。

在回答面试官问题时,不要避重就轻,应该深入挖掘问题的本质,并尽量从不同角度思考问题,给予多维度的答案,这样能够更好地展现出自己的思考深度和工作经验。

另外,还应该注意与面试官建立良好的沟通互动,尤其是在展示自己的掌握能力时,可以利用幽默、智慧的方式为自己加分。

三、表达对公司的热爱和认可如果你能从公司的历史、发展方向、组织文化等方面表达出对公司的认可和热爱,那会更有助于展现出你对该公司工作的热情和动力。

这也是面试官最希望看到的一点。

如果你能够充分展现出自己对该公司的理解和认同,那么在面试时就更容易通过对方的心理筛选,获得招聘的机会。

四、能够展现自己的学习能力和团队合作精神中海地产最看重的是员工的学习和前进能力。

在面试中,应该展现出自己的学习才能,例如接受新鲜事物、思考能力强、能够灵活转变工作思路等等。

此外,还应该在面试时表现出良好的团队合作精神,包括分享工作经验、以团队成员为中心、拥有高度的团队协作价值观等。

总之,成功闯过中海地产的面试大关,需要从各个方面做好充分准备,包括对公司的了解、自信展现、情感表达以及各种能力的展示。

只有通过这些方面的充分准备,才能在面试中展现自己的优势,最终获得招聘的机会。

中海地产成都地区销售面试经验总结

中海地产成都地区销售面试经验总结

中海地产成都地区销售面试经历总结您需要后才可以|作为中国房地产的领导企业,今天,我见证了中海严格的内部控制,新颖的面试流程,中海,无愧于中海。

通过资格申请,通过宣讲会现场收简历,通过简历筛选,通过演讲评估,今天,我站在了中海城市评估中心,和成都高校的精英一起,参加评估中心评估。

整个成都综合管理岗共有15人入围,四个本科生,11个研究生,每人都有胸牌。

我们被分为两组,7人vs8人。

首先,我们在中海相关领导面前进展2分钟的自我陈述。

可以是演讲评估中所谈到的“综合竞争力”问题,也可以自我发挥。

这个阶段精彩很多,可以看出来的人每个都是学校的精英,无论是学生干部经历,社会实践经历,都是首屈一指。

有的,在美国银行实习,有的,参加国家十一五工程,有的攀登过知名雪山,有的骑车环岛旅游,有的是四川省成都市优秀学生,有的在国家外事办工作,有的英语讲到令我吃惊的好,有的在桂碧园万科都有实习过,有的台风稳健个人魅力极强。

在那一刻,我知道,今天我,在与国王散步。

然后进入团队合作阶段。

首先要讲的这是我参加的各种考试面试中(vnilever,newegg,龙湖,万科,中行,招行)个人认为最科学,最严谨,也是最考验个人素质的。

首先,整个团队合作的工程是面试对方小组与被对方小组面试。

除了时间限制在50分钟内,内容,形式都不限制。

结果要求提交强制排序报告和推选。

排序报告是对对方小组的8人进展强制排序,推选是推选出对方小组最适合的一名和本小组最适合一名。

最后,选出小组综合陈述人,代表小组陈述。

当我们把环节了清楚时,时间已经花去了10分钟,在40分钟内,我们需要面试8人并参加对方面试。

经过计算,每个到我们小组面试的人就只有2分钟。

如何在2分钟内对一个人有深度了解,并经过面试后给出一个强势排位,这是很复杂的问题。

同时,团队本身意见也有所分歧,需要不断的调整思路,沟通理解。

最后,进入评估中心,正准备开始陈述时,突然,工作人员又通知我们增加了一个环节。

房地产行业面试技巧总结

房地产行业面试技巧总结

房地产行业面试技巧总结一、面试前的准备1. 了解企业背景:研究企业的文化、历史、发展战略以及最新动态,特别是企业的房地产项目案例和业务领域。

2. 熟悉职位要求:详细阅读职位描述,理解招聘方对候选人的技能和经验要求。

3. 整理个人简历:确保简历内容真实、准确,与申请的职位紧密相关,突出个人的亮点和成就。

4. 准备面试问题:思考可能会被问到的问题,如个人优势、工作经历、项目管理流程、行业趋势看法等。

5. 服装打扮:选择专业的着装,保持整洁、正式的职业形象。

二、面试过程中的技巧1. 自我介绍:简明扼要地介绍个人背景、工作经验和专业技能,突出与岗位相关的经验。

2. 倾听与沟通:注意倾听面试官的问题,确保自己理解正确后再作答。

回答问题时要条理清晰,表达准确。

3. 举例说明:在回答有关经验和能力的问题时,用具体的工作实例来支撑自己的说法,体现实战经验。

4. 正面回答:对于不利的问题,如跳槽频率、工作上的困难等,要尽量转为正面的讨论,展示自己的积极态度和解决问题能力。

5. 掌握节奏:回答问题时不要过快,也不要过慢,保持自然的语速,确保思路清晰。

三、面试后的跟进1. 发送感谢信:面试结束后,及时发送一封感谢信或邮件,表达对面试机会的感激,并简短回顾为何自己是合适的候选人。

2. 反思总结:无论面试结果如何,都应该对整个面试过程进行反思,总结自己的表现,发现不足之处,为以后的面试做好准备。

3. 跟踪进展:如果面试后有承诺回复的时间,应准时跟进;如果没有,可适当地在面试后一周内询问面试结果。

四、针对房地产行业的专业问题准备1. 市场趋势分析:了解当前房地产市场的最新动态和趋势,如政策影响、市场需求变化等。

2. 项目管理:熟悉房地产项目的开发流程、成本控制、风险管理等方面的知识。

3. 法律法规:掌握与房地产行业相关的法律法规和政策,如土地使用权、建筑设计规范等。

4. 财务知识:了解基本的财务知识,如财务报表分析、成本会计等,特别是与房地产项目相关的财务问题。

中海地产运营管理岗面试

中海地产运营管理岗面试

中海地产运营管理岗面试一、岗位职责中海地产运营管理岗是一个具有重要责任和挑战的职位,主要负责以下工作:1.管理项目运营:包括规划项目运营目标、制定运营策略等。

2.监督运营流程:确保项目运营流程的高效、规范和持续改进。

3.解决运营问题:负责解决运营中的问题,提出解决方案并执行。

4.管理团队:负责组织和管理项目运营团队,包括人员配备、培训等方面。

5.与其他部门合作:与销售、市场、设计等部门合作,协调项目运营工作。

二、岗位要求1.学历要求:本科及以上学历,房地产相关专业优先考虑。

2.工作经验:具备3年以上房地产运营管理经验。

3.专业技能:熟悉房地产运营管理相关知识和技能。

4.沟通能力:具备良好的沟通能力和协调能力,能够与不同部门进行有效合作。

5.抗压能力:具备较强的抗压能力,能够在复杂的工作环境下良好地管理和处理问题。

6.领导能力:具备较强的领导能力和团队管理能力。

三、面试流程1. 个人介绍面试官会提前准备一份个人介绍的PPT模板,要求应聘者在3分钟内介绍自己的工作经历、专业技能和个人优势等。

2. 岗位相关问题面试官将针对岗位要求提问以下问题:•你对房地产运营管理的了解有多少?•请举例说明你在前一家公司的运营工作中取得的成绩。

•如何协调项目运营团队与其他部门之间的工作关系?3. 情景模拟在这一环节,面试官将布置一个与实际工作相关的情景模拟,以测试应聘者的解决问题能力和应变能力。

4. 自由提问应聘者可以对公司、部门和岗位进行提问,以便更好地了解公司和岗位的情况。

四、面试准备应聘者应在面试前做好以下准备工作:1.阅读相关资料:了解中海地产的公司背景、发展历程以及相关项目。

2.思考面试问题:针对面试岗位相关问题进行思考并准备好回答。

3.突出个人优势:明确自己的优势,并从工作经历中找到相关案例进行准备。

4.锻炼口语表达能力:通过自我介绍和与他人的交流来提高自己的口语表达能力。

五、面试注意事项1.着装整洁:面试时应聘者应着正式职业装,保持整洁的形象。

地产行业面试情况汇报

地产行业面试情况汇报

地产行业面试情况汇报地产行业是一个竞争激烈的行业,面试是求职者进入这个行业的第一道门槛。

在过去的一段时间里,我参与了多次地产行业的面试,通过这些面试经历,我对地产行业面试情况有了一定的了解和体会。

首先,地产行业的面试通常分为笔试和面试两个环节。

笔试内容涵盖了行业相关的知识、专业技能和基本素质测试,例如房地产政策法规、市场营销策略、财务分析、团队合作能力等。

面试环节则主要考察求职者的综合能力和个人素质,包括沟通表达能力、逻辑思维能力、应变能力等。

其次,地产行业面试对求职者的专业知识要求较高。

地产行业是一个综合性很强的行业,涉及到政策法规、市场营销、房地产开发、物业管理等多个方面的知识。

因此,求职者需要在面试前对行业相关知识进行充分的准备,包括了解最新的政策法规、掌握市场动态、了解行业发展趋势等。

在面试中,能够准确、清晰地表达自己的观点和看法,展现出对行业的了解和认识,是非常重要的。

另外,地产行业面试还注重求职者的实际操作能力和团队合作能力。

地产行业是一个注重实战的行业,求职者需要具备一定的实际操作能力,能够独立完成一定的工作任务。

同时,地产行业的工作通常需要团队合作,求职者的团队合作能力和沟通协调能力也是面试的重点考察内容。

在面试中,求职者需要通过案例分析、团队讨论等环节展现出自己的实际操作能力和团队合作能力。

最后,地产行业面试还注重求职者的综合素质和个人品质。

在面试中,求职者的综合素质和个人品质往往是面试官最为关注的方面。

包括求职者的沟通表达能力、逻辑思维能力、应变能力、责任心、团队合作精神等。

这些素质和品质的表现,往往能够直接影响到求职者的面试结果。

综上所述,地产行业面试是一个全面考察求职者能力和素质的过程。

求职者需要在面试前对行业相关知识进行充分的准备,在面试中展现出自己的专业知识、实际操作能力、团队合作能力和综合素质,才能够在激烈的竞争中脱颖而出,成功获得心仪的工作机会。

希望通过我的汇报,能够对大家对地产行业面试情况有所帮助。

杭州–中海地产–培训生–工作人员感言

杭州–中海地产–培训生–工作人员感言

杭州–中海地产–培训生–工作人员感言您需要后才可以|我是浙大校友,也是中海员工,以一个工作人员的身份参加了浙大招聘的前两天的活动。

中海在营销和招聘的大型活动上根本都是全员参加的,我也有幸重回母校。

说一下我的一些体会吧:1,宣讲会开场前40分钟左右,看到几个同学已经坐在那里了,我就拿了5,6瓶水过去,给他们每人一瓶,前面几个同学都比较客气的说了声谢谢,后面的一个男生直接对我说:你们应该怎么怎么发,这样怎么怎么不对。

当然了有建议是可以提出来的,但是以后最好不要在宣讲提这样的建议,并且用这样的态度。

或许这个男生把我当成了中海的一个校园大使了,其实不管对待谁,在找工作的过程中,请学会礼貌,客气,谦虚,不然很多时时机被错过。

2,晚上的建筑学宣讲会前,我和集团hr,设计总监,华艺设计hr,集团规划设计中心同事一起吃饭并讨论了一下晚上的宣讲方式,他们希望与学生多交流。

开场前15分钟左右,我们的设计总监坐在那椅子上,一个同学来的很早,我就介绍他和我们的设计总监聊了一会,整个的宣讲过程中能和负责人单独聊天的时机得真的很少,早点来晚点走能捕捉到一些时机。

还有一个同学在我的介绍下和华艺设计的hr也单独聊了一会。

3,我虽然不是人力资源的人,但是我也参加了昨天下午营销筹划的演讲,最终我推荐的几个也进入了今天的。

这样说吧,应聘者要在和招聘公司的每一个工作人员的每一次交流或者面前都要表现出良好的个人素质和才能,注意每一个细节,这样才能抓到一些看似不是时机的时机。

我看到很多人和集团指导做一个电梯上楼,我不知道这些人在电梯里怎么样,没准你进入下一轮就是因为进出电梯里的礼貌行为,这可以让指导看到你身上的个人修为。

4,霸王面。

有个同学霸王面,他说本科投中海被拒,硕士投中海也没通过简历挑选,我没记得他的名字,但是我估计今天的面试里面没有他。

当时,北京公司杨总明确说了他的头发,这是一个细节,面对一家深沉低调的公司不要选择张扬的装束。

这是我个人的一点看法,不代表公司。

房地产面试题总结

房地产面试题总结

1 .在决定这一职位聘用什么人时,你认为那些资格是最重要的?答:我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战,如果是招聘者的话,不管什么职位,我会考略以下几个方面:既可以决策又能参加团队工作,能理解竞争又不害怕市场竞争的人,能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人2.在你所做的事中,最具创造新的事答:国创项目的方案设计3.你是否认为大学的学习成绩能决定你在企业中的成功程度?答: 我认为学习成绩是非常重要的,如果专业课成绩都不理想,这无疑会对工作产生不小的影响.但是大学不仅仅是学习,大学在于培养一个人各方面的能力,现在的企业不仅需要非常专业的人才,也需要综合素质较高的人才.4.如果在企业内自主选择工作,你会选择什么样的工作?答: 首先,我希望找到的工作能发挥自己的特长和技能(具体)我还希望自己的工作能够得到企业的认同,也就是说这份工作队实现企业的目标却是很有必要.如果有一定的发展空间或者多样化的可能性,那这份工作就更理想了.5.你怎样从成为一名领导者?答:之前三年,一直在学院科协担任职务,负责住址协调过不少活动,并且都很成功,更重要的是,在过去几年的工作中,我感到自己的能力在不停的发展.我能够发现别人的领导才能,而且能够培育他们的领导能力.对我来说,帮助别人开发他们的潜能,这才是对领导者的真正挑战.6.哪些成就给你带来最大的满足?答:在我大三担任部长期间,作为领导者,我很看重一个部门内部的团结与融洽,并努力发现这个团队里每个人的特质,充分发挥他们的潜能.在我卸任之后,整个部门的发展也是我三年来学生工作中最自豪的事.7.如果重新读大学的话,你的做法会有什么不同?答:大学期间,我收获了很多成长,但是可能是由于自己内心的恐惧心理,还是失去了不少成长的机会.如果再给我一次机会,我一定会更加的敢于质疑,敢于挑战,让自己获得更多的发展.8.你认为怎样才能成为一名专业人士?答:对我来说,桌位一名专业人士,意味着在做任何工作室都要尽一切努力实现预期结果.同时,也意味着要对自己的表现负责.作为一名专业人士,最重要的是自己监督自己9.你是怎么准备这次面试的?答:首先,我研究了你们的年度报告,.然后,我在主要贸易期刊上查看了有关贵公司的文章,以促进我对贵公司的了解.接着我联系了一个我认识的人,询问他对你们企业的印象,我把这些资料加以整合,并在来之前加以复习10.你个人的短期目标和长期目标是什么?答:同所有显示目标一样,我的目标会经常调整,不论是长期目标还是短期目标,我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应的修改自己的计划.我当前的计划就是找到一份适合自己的工作.长期目标就是能在这份工作上呆上几年,最好有一次升迁,期待下一步发展.11.你重视细节吗?答: 我认为,关注细节能将一般性成果转变为优秀成果.关注细节可以保证项目实现预期的最佳结果,而且可以保证项目在后续阶段不会出现问题(举例国创)12.什么样的事情会让你感到沮丧?答:如果一件事情拖得太久会让我很不舒服,这既是半死没有效率的体现,而且一件事情拖着拖着横有可能就会变成阑尾事件,从而影响整个工作的环境和事情的发展.13.你相信自己正确,别人不赞同答:为自己的观点找佐证关注对方反对的理由从他们的角度说服他们.14.你是否有自信做好工作答:并不是每件事情自己都有经验,然后自信的很轻松的quzuo,danshi我认为借刀一项任务之后,能够细致的分析.,做好前期准备,我就会有自信去把这件事做好.15.在你眼里一个成功的经理是怎样的?答:应该能够及时分析形势,确定合适的战略并采取行动,然而,我认为最重要的是能够理解别人.每个人都是独一无二的,依据此优化工作的分配方式.16.你能够在压力下工作的很好嘛?答:在充实有价值的工作时,任何人都会在工作中不时地遇到压力,我能够应付一定量的压力,有些情况下还能承受相当大的压力.对我来说,应对压力的关键是找到一种方法控制形势,从而减轻压力的剧烈程度,通过这种方式,压力就不会影响我的生产力.17.你为什么觉得自己能在这个职位上取得成功?答:这将是我的第一份工作,在校期间,我一直关注房地产这一行业,这与我所学的好专业高度一致,另外,房地产企业偏重于管理,我相信我三年的学生工作会帮助我更快的适应工作,所以一致期待着这样的职位,我相信我能做好.18.你最大的优点和缺点是什么/答:优点: 在遇到繁重的工作任务或问题是,我能够很快的进入状态, 冷静的分析问题加以处理.缺点:有时候比较容易受其他人的影响(举例)19.对于你的挂科,你怎么看?答:对于这次挂科,那是大二上学期,正值我们全力准备全国赛的阶段,那段时间通宵比较多,所以落下了不少课程.加上自己心理上的懈怠,我以为自己一定能行,结果盲目的自信导致了这次教训,后来我又好好地反思,现在能更好地处理工作学习之间的关系,重修也以就是多的分数通过.对于我来说,这是一次成长.20.处于晋升的考虑,你打算继续深造吗答:作为一名本科毕业生,四年来学到了很多知识,目前想工作以增加我的工作经验.如果我发现自己所做的工作确实有价值,而且也需要更多的教育才能在这一领域做得出色,我当然会毫不犹豫地去学习.21.你曾经参加过哪些竞争活动,这些活动值得吗?答:大学期间主要参加的竞争活动是学校的竞赛.我两次参加的竞赛都是以小组形式参加的,在比赛的过程中不仅能团队工作,收获友谊,还能从其他竞争队伍那里学习到很多有意思的创新,这样的活动是我难忘的经历,应为它让我成长.22.你怎样评价自己的口头表达能力?答:不得不说,我是一个偏内向的人,还记得高中时候,参加英语演讲比赛,站到台上的时候突然忘词了,上了大学之后,英语课上,社团里,出去支教的过程中,在讲台上的锻炼越来越多,自身的口语表达能力也有了很大程度上的成长,可能我还不够优秀,但那同时代表着我还有很大的成长空间.23.在写专论文时,你最不喜欢哪一方面?答:最难的就是判断什么时候才能获得足够多的信息可以开始动笔写论文.24.上下级之间应该如何交往?答:我认为,能在企业的各个层面上进行清除的交流,这对企业的生存至关重要,我认为我三年的学生工作使我在这方面有一定的经验.从上下级关系来说,我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的.对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展. 工作关系和个人关系是有界定的.25.你的好友怎样评价你?答:我的盆友对我很重要,在于朋友交往的过程中,最重要的是彼此间依赖的感觉,在我的几个亲密朋友中,我们都知道,大家随时可以相互依赖.26.在什么情况下你的工作最为成功?答:我解决问题有一个系统的过程,这个过程包括手机与问题有关的信息,清楚地界定问题,制定策略以及实施这个策略.我发现不少人直接跳过前两个步骤进行第三个步骤.只要拥有足够的信息而且能够看清问题,我就能解决任何问题.27.为了实现自己的目标你会怎样努力工作?答:对我来说,如何努力工作不是问题,我的做事原则是,如果我制定了一个目标或者被分配了一个重要任务,我就会尽我所能的努力工作,实现预期的目标.所以对我来说,重要的是怎样出色的工作,怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务,这样就会有多余的精力转移到其他地方.28.竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响.答:如果害怕竞争,我就不会申请这份工作,我知道竞争是始终存在的,对我来说最重要的是意识到竞争,清楚自己是为了什么二竞争当我处于竞争环境中时,我首先要先确保自己头脑清行,一旦了解了竞争形势和规则,就会全身心投入到竞争中去,无竞争努力工作,有竞争更要加倍努力.29.在高薪,表彰和晋升之间,你认为那种事情最有价值?答:对我来说,这些东西是紧密相连密不可分的.经管我对金钱并不着迷,但我认为,随着成功,晋升一级表彰的出现,金钱的回报也是一定会有的.30.谈谈你的家庭情况?答:我的家庭主要和我父母和我组成,我是家里的独生子,从小爸妈就在外面打工赚钱供我上学,跟着爷爷奶奶长大,再教育上,他们不管什么样的费用都是毫不犹豫的付出,和所有的中国父母一样,经过这么多年的学习,现在自己有能力找到一份好的工作,我希望能够早些发展自己的事业,不让他们操心,随着自己事业的发展,我要好好的回报他们,让他们有一个幸福的晚年.31.你有什么业余爱好?答:我的业余爱好主要是台球和沙滩排球,打台球是我使用最多的一种自我调节的方法,在搭台球室,我能够有效地将自己的注意力集中,提高工作的效率,又能有效地缓解压力,避免过度压抑影响正常的生活,打台球是一种非常适合我的自我调节方式.沙滩排球是每个夏季,我和我的朋友们经常一起进行的运动,排球比足球篮球更加看重整个团队的分工合作,每打出一个漂亮的配合时,都是最让人开心的时刻.32.你的偶像是谁?答:我最崇拜的一个人是许嵩,崇拜他不仅仅因为他的歌唱得横好,更重要的是以下几个方面的原因,他对自己的梦想很执着,大学期间他一直坚持自己对音乐的热爱,学习有关音乐制作的所有知识,在大学期间就独立发行两张专辑,并获得不小的影响力,第二,许嵩为人低调,在成名之后,他没有频繁的参加各种商业演出,也没有代言各式各样的广告,一直低调地做着自己喜欢的事情,不为娱乐圈的各种负面现象影响,出道两年来,从未有过任何负面新闻.33.面试时可以反问主考官的问题答:贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我需要努力地地方.贵公司是否有正式或非正式的教育训练贵公司的升迁管道贵公司多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派,论调的机会贵公司能够超越其他同行的最大利基点是什么在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新近者,并让新进者哟发挥的机会公司是否鼓励在职进修,对于在职进修的补助办法如何34.你如何规划你未来的事业,答:我的事业计划是用于进取,苏佐的事情必须能够将我的能力和专业知识融入我所在的工作岗位所需要的地方.因此,我希望在今后今年中,伴随着一次升迁成为一名业内的专业人士,很清楚地了解自己的公司,行业,最大的挑战和机会所在,到时候,将来的发展目标会更明确的显示出来.35.你在接受别人指导时,会不会感到难受或受到伤害?答:在收到别人指导时,首先胡发现自己的不足和需要努力地地方,我认为只有勇于找出问题并改正才是不断进步的办法,而不是一味的去抵触,去躲避,但是对于其他人的指导,我会谨慎地去判断,因为你不能保证所有别人的指导都一定是正确的.36.你对企业运作的看法是什么?答:任何一家企业的目的都是尽可能快速,高校的获取利润,其运作方式应该鼓励老客户做回头生意,用出色的口碑和信誉发展新客户.作为员工,到企业来也是为了实现自己的价值二获取更多的回报,所以员工也必须尽做大的努力为企业创造价值.37.多个问题同时出现时该如何解决?答:事分轻重缓急,根据具体情况寻求最佳的解决方案.(举例网站和软件)38.职业规划刚进企业的半年内,主要是企业的培训和跟着师父做一些事情,我希望自己能够快速的进入自己的角色,尽早的对所在职位和行业有所了解,两年内成为一位专业人士,成为一名小负责人,统筹一些事务,五年内有一次大的晋升,能够做到项目经理的位置,这个问题很大,所以我在学校时也不停的思考,现在简单的讲一下,希望能得到您的指点.注:不懂的地方要有技巧的承认,我对这个不是很了解,但我谈一下自己的看法吧.二.网友总结1.语言表达、仪表No. 题目面试要点参考1 谈谈你自己观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何2 请你告诉我你的一次失败经历如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训3 你有何优缺点应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何4 请讲述一次让你很感动的经历考察应试者是否有感性2.工作经验No. 题目面试要点参考1 你现在或最近所做的工作,其职责是什么?它有些什么具体的事务?你担任什么职务应试者是否曾关注自己的工作,是否了解自己工作的重点,表述是否简明扼要2 你认为你在工作中的成就是什么?了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?只有熟悉该工作才能准确回答此问题,并以此判断对方能力处于什么层级4 在您主管的部门遇到过什么困难?您是如何处理的?解决问题的方法固然重要,关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况?从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。

房地产销售面试的问题总结

房地产销售面试的问题总结

房地产销售面试的问题总结1、一般就是问你对策划和房地产的理解啊,以前做过的案例和工作经历等等。

往往还要问你对某个楼盘如何理解,这个楼盘往往就是这家公司的楼盘,所以事先熟悉一下这家公司和项目的情况是绝对必要的。

很多公司除了常规的面试,还要进行专业面试,包括万科都是。

以前有人总结过一般公司房地产策划专业面试的几个方面的问题:关于房地产的,像什么房地产的`定义、七通一平、五证一书、容积率等等;房地产全程营销策划的定义,分几个阶段,每个阶段的具体工作等等;分析户型的好坏优劣,指出优点,发现不足,一般有三套户型;给一个案例,总结问题产生的原因,以及如何解决。

像这样的面试一般要考查你的思维能力、创意能力、写作能力、沟通能力等。

小公司一般需要有经验、马上能上手的,因此很在乎你以前做过的案例。

大公司有的喜欢招聘大学生,认为是一张白纸可以塑造,但是对综合素质要求比较高。

2、为什么要应聘这个岗位,你有哪些适合这个岗位的优点3、以前是否从事过房地产策划,有过哪些案例4、对本地房地产市场的看法,比如问你踩过哪些知名楼盘,对这些楼盘有什么看法等。

5、给一些新概念让你分析,考你的思维能力和知识面等。

比如有个房地产公司面试策划的时候,就让应聘者对3个看似毫不相关的话题即兴发表看法:网络游戏;金融危机;娱乐产业和色情产业。

其实就是考你的思维能力和分析能力和知识面等。

因为做策划的其实应该熟悉社会热点,眼观四路,耳听八方。

还有的就会像楼上有人说的提一些类似脑筋急转弯的问题,考你的创新思维。

6、不管面试效果如何,往往都要例行公事的问问对职位和薪水的要求,什么时候能上班等。

7、某三线城市商业项目,位置紧临城市中心,根据简单的市场资料统计,建议价格定为:临街门面1.8W一方,一层均价8000一方,二层6000一方,三、四、五层4000一方(说明:此价已经高出城市核心某知名商业价格),现在问题是开发商比较固执,过高信任自己的项目(自己的崽就是个宝)然后有着很大的投机心理,要求代理公司临街道门面卖到3W一方,一层均价1W,二、三、四、五楼要基本上与一层商业价格持平,他觉得请代理公司就是为了获得额外收益。

面试地产技巧知识总结大全

面试地产技巧知识总结大全

面试地产技巧知识总结大全引言在地产行业中,面试是获取职位的重要环节。

无论是应聘地产开发商、地产中介还是物业管理公司,拥有一定的面试技巧和地产知识是必不可少的。

本文将为您提供一份地产面试技巧知识总结,帮助您在地产行业面试中脱颖而出。

1. 准备阶段在面试之前,充分的准备工作是非常关键的。

以下是一些准备阶段的技巧和知识:•了解公司:在面试前,尽可能多地了解应聘的公司。

包括公司的背景、发展历程、主营业务等。

这将有助于您更好地回答面试官的问题,并展示您对该公司的热情和了解。

•准备简历:将简历进行精简和排版,突出与地产相关的工作经验和技能。

同时,准备一份详细的工作经历和项目经验的备忘录,以备面试时参考。

•地产知识:掌握地产行业的基本概念、流程和术语。

了解房地产市场的发展趋势、政策法规和相关数据,以及当前热门的地产项目和地区。

这将展示您对地产行业的了解和兴趣。

2. 面试技巧在面试过程中,除了拥有必备的地产知识外,还需要运用一些面试技巧来展示自己的优势和能力。

以下是一些面试技巧的总结:•自我介绍:在面试开始时,进行简单的自我介绍。

介绍应包括个人背景、教育经历和工作经验。

同时,强调与职位相关的技能和成就,突出自己的优势。

•回答问题:面试官可能会问到一些与地产相关的问题,例如项目管理经验、市场分析能力等。

在回答问题时,要条理清晰,言简意赅。

尽量使用具体的案例和数据来支持您的回答。

同时,注意和面试官保持良好的沟通和互动,展现自己的思考能力和团队合作能力。

•提问环节:在面试结束前,通常会有一段时间供应聘者提问。

在这个环节中,可以提出一些与公司、职位相关的问题,例如公司的发展计划、团队文化等。

这将展示您对公司的关注和积极的态度。

•沟通和形象:在面试中,良好的沟通和形象也是非常重要的。

要保持自信、真诚和积极的态度。

注意语速、表情和姿势,与面试官保持良好的眼神接触。

3. 地产知识总结下面是一些常见的地产知识总结,供面试参考:1.房地产市场的基本概念和分类2.房地产开发的流程和关键环节3.物业管理的基本职能和工作内容4.市场调研和市场分析方法5.土地规划和开发的相关政策和法规6.基本的房地产经济学知识和投资分析方法7.商业地产和住宅地产的区别和特点8.地产销售和租赁的基本流程和技巧9.建筑设计和施工的基本原理和规范10.地产金融和融资的常见方式和渠道结论地产行业是一个竞争激烈的行业,具备一定的面试技巧和地产知识对于成功获得职位至关重要。

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中海地产面试总结
上午刚到公司签了三方,和老大面谈一个多小时,就自己的未来以及面试的东西讨论了很久,下个星期就要去公司实习了,恍惚间还有点觉得不真实,不过果断拒了其他offer,投向了中海。

在开始职业生涯之前,把自己的面试经验以及了解到的一些信息分享一下,希望对后面的童鞋们有所帮助,找到自己心仪的工作,判断中海是否真的适合自己。

先说一下自己的情况,在华南区,以前也没有听说过中海地产,只知道地产界的招保万金,不过周围有个同学对这方面很关注,才逐渐开始关注中海地产。

11月中海地产到华南理工大学开宣讲会,托那位同学的鸿福把简历交了过去,当时的感觉就是纯粹打酱油,因为感觉中海的简历与别家有点不一样,可以很好的考察一个人的学术研究、社团活动、学习成绩以及社会实践,不过好像和其他的一些央企采取的简历很相似,例如中建钢等。

简历真的没啥好说,把自己觉得最牛叉、最有含金量的简历挖掘出来写上去就好了,不要在乎title,而是在意实际活动的收获。

11月3号晚上10点多收到短信通知,邀请参加11月4日在华工五山校区(好远啊,感叹下)举行的演讲评估,演讲评估的题目以及规则万年不变,我的核心竞争力,时间1分半钟,不能超时。

还好以前有参加过一些学生组织的换届,对这底下300号人的规模即兴演讲过,所以有准备的演讲自己还是挺有底气的。

说一下自己在下面听的时候的感受吧,有这么几点感受:
1.第一印象很重要,倒不是说你的形象有多少,当然如果你帅
到不行,漂亮到不行,那自然最好。

第一印象我的感觉就是气场以及亲切感,感觉演讲前最好可以微笑,增加人的亲切感,鞠躬等等礼节是必要的,演讲过程中也不要左右来回晃动,很容易给人不踏实的感觉,如果可以增加手势当然最好;
2.声音声音我个人觉得还是大点好,因为演讲评估的课室很大,底下坐着30多个一起面试的还有30多个各公司的中高层以及HR们,声音小了很难吸引人的注意力,演讲评估的筛选我个人感觉今年很激烈,如果你在同组中不能出类拔萃,基本我觉得就没有希望来了,因为招的人太少了;
3.方式,逻辑VS感性,当然这个问题大家看法不一样,但是我在底下真的很反感拿一推奖学金、title、项目之类出来砸人的,因
为能坐在下面听你演讲的,都是优中选优,大家不缺的就是奖学金、title、项目之类,这类东西没有最大只有更大,讲这些个人觉得真
没有意义,还是觉得抓住一点讲比较好。

另外,因为自己的风格,觉得演讲时候如果能够感性一点,我觉得渲染力够强;
4.时间,一分半钟,差不多350字左右,不要超时,一定要练过,要是时间没有把握好,基本上就是死刑。

11月8号
以为没戏了,因为有消息说4号下午已经有人去面试了。

不过
这里自己要说一下,中海的招聘比较放权,基本上是各个分公司自己
独立的决定自己要的人,报的地方决定了你面试的时间,如果分公司不在当地,那么就要晚一点。

11月7号接到中海地产某分公司的电话,邀请面试,当时刚面试完龙湖,觉得很恍惚。

11月8号的面试是终面,也叫做城市评估,流程比较复杂,如下:
1.自我介绍(很关键,稍后说明,后来和老大聊天才知道的)
2.即兴演讲
3.群面(有点角色扮演的感觉)
4.单面(3V1)
5.笔试
基本走完需要半天时间,这个一定要精力充沛的上战场。

分别具体说一下
1.自我介绍,每个人自我介绍,时间1分钟左右,不具体卡时间,但是非常非常关键,因为自我介绍是你留给主考官的第一印象,如果你表现的出色,那么在后续的环节中主考官会更加的注意你,否则有可能被淘汰。

LZ的自我介绍很烂,有点小紧张,卡壳了2下,唉,一段自我介绍说过好几次,竟然这么挫。

建议大家首先要微笑,拉近和主考官的距离,自我介绍也要发挥出好的水平,语速控制好,不好卡壳,内容也要够吸引人,如果输在起跑线上,如果小组面试人很多,很容易直接被淹没(lz很好运,那天共有5个人有资格参加面
试,不过有两个牛人竟然直接放弃,所以只剩下三个人,要是有8-10个人,估计就挂在自我介绍上了)
2.即兴演讲,流程如下,组织者会说出三类演讲的类型,我们那天是宏观经济、哲学以及企业文化,每个人需要考虑将这些话题排序,那个自己最擅长,哪个最不擅长。

每个话题有若干具体的话题,依据来面试的人而定,一般共100个话题,那天我们人少只有30个话题。

在排序结束后,根据每个人的排序,每个人首先准备1分钟,演讲不超过1分钟,演讲一个自己最不擅长的话题;而后,每个人准备2分钟,演讲一段不低于2分钟的演讲,这个演讲的话题为你选择最擅长的。

lz选到的分别为房产税、央行加息(幸亏以前经常去天涯,要不然亏大,大家要多积累啊)
即兴演讲后,组织者会要求大家互评以及自评,评价其他人的表现,并且要根据你和其他人短短的接触,说一下你对他人的看法或有多了解。

流程结束后,所有面试者出去,主考官会对其表现进行评价。

3.群面。

这个没有经历,因为我们那天只去了3个人,所以这个流程省了,好可惜,但是匆匆听了一下大概的规则,个人感觉如果参加过学生工作,并且当到主席、副主席之类的比较有感悟。

每个人扮演一个角色,我们那天拟定的是每个人扮演一个部门的总监,公司需要评比优秀员工,你要说服其他人选自己的人当优秀员工,但具体的因为没有经历过,不知道了就。

详情可以看以前北大一个同学写的,可以了解下。

4.3V1 每个人进去单面,面试的问题会根据前面的表现而定,
因为lz是一个感性在外,理性在内的动物,所以为了一些感性和理
性相关的题目,并且自我介绍时说自己很热心,所以问了如果自己同学挂科了,你怎么帮他之类的。

跟别的面试童鞋沟通,题目完全不同,所以真的没有好准备的。

后面和老大沟通,我觉得可以有这么建议:要真诚,不要遮遮掩掩,找工作是一个双向的过程,真的没必
要为了拿一份offer而伪装自己,即使你展示了自己没有中,但是如果你掩饰中了以后工作也是痛苦,真诚的回答每个问题,是非常诚实的。

自己这方面比较好,面试官问自己找工作情况,我把拿的offer、拒的offer、要面试的、面试完成的以及未来的求职方向都说了,反正要真诚。

要有礼貌,坐姿,这个可以百度一下,要让对方感觉到你的态
度真诚且认真;眼神接触;拉近距离,如有幽默有特长可以小幽默一下。

最后问题回答要慎重一点,真的,这个问题也许就关乎你拿到拿不到offer。

5.笔试
单面结束后,所有人进入房间,笔试题目如下,桌子上有一瓶
农夫山泉的矿泉水,被撕掉了标签,要求写出来你卖这瓶水的营销方案。

时间半个小时,自由发挥
类似于mini sales,个人觉得一定要逻辑,充分体现营销的基本原理,酱油女的文章可以参考一下。

但是也要体现你感性的一面,因为我们的消费者真的很感性。

我自己的思路如下:
a场景设定
b目标人群定位及解释
c推销策略,包括选址、广告、噱头、提供的附加价值
d顾客可能存在的疑惑点以及解决方法
e总结,简短的总结自己的产品形态
面试完已经天黑了,一个漫长的面试,真的很有想法的面试安排,很能看出一个人的水平,lz报的是营销策划岗,那个分公司只招一个人,所以通知很快,第二天早上9点电话就过来了,兴奋了很久,周五就去签了,也就是今天。

关于中海的待遇:我只能说挺好的,真的,至少是lz找了这么多份工作里面最实在、个人觉得也是最好待遇的的,不要相信网上的。

中海是央企,单纯从工资上和私企比是没有任何意义的,而且个人觉得要比也要比真正拿到手的税后的待遇。

具体数字自己还是不说了,不过真的挺好,已经可以说很偏上的待遇了。

关于中海的培训:很牛叉,虽然自己还没有开始经历,但是看了去年海之子弄得那本书心生力量以及HR的介绍,真的很牛叉,体制方面设计的很好。

因为中海是从北京到港澳,又从港澳回到内地,虽然是央企,国有的,但是体制绝对是市场竞争化的体制,只有你有能力,中海就能给你舞台。

中海的培训体系挺厉害,而且海之子是一个三年的培训计划,三年以后集团会在海之子中挑选优秀的候选人,参加锤炼计划,这个计划出来后都将会成为公司的中层管理,按照常规路径至少要五年。

希望自己以后也能成为被锤炼的人。

好吧,没有经历群面觉得很可惜,不过经历了其他觉得很受用,今天和老大们聊了面试的细节,也明白了自己的一些问题,面试技巧很多大牛觉得没必要,现在自己觉得很有必要去看一下相关知识,因为不是所有的HR都给足你时间表现自己,人多了就算时间多也很容易淹没在人群中;还有,中海的价值观,虽然很虚,但是如果你是那种人,那么中海绝对适合你。

后天实习去了,以后就不能是纯粹的学生了,怀念一下。

希望大家都能找到适合自己的工作,找到自己的舞台,也希望以后有人能看到这个帖子,并且弱弱的盖个楼,thanks所有看的人以及回复的人,最后感谢中海地产,嗯……。

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