组织计划协调能力套路
计划组织协调能力考察题型与解题方法
计划组织协调能力考察题型及答题方法一、计划组织协调能力基本概念1、概念界定计划,是指为实现一定的目标,对未来一定时期的发展和工作做出安排的活动 。
切实 可行的计划应当满足以下几个方面的基本要求: 清晰的目标、明确的方法与步骤、必要的 资源、可能出现的问题与成功的关键。
组织协调,是指为完成一定的任务,而 对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整 合的过程。
一项工作的完成光有计划是不行的,在计划的执行过程中,如何有条不紊地开 展,如何充分利用各种资源,需要进行合理的安排和调度。
计划组织协调能力,就是指为完成一定的工作任务,而 具有的预先系统地安排工作的素质,以及工作过程中合理调配各种资源的素质 。
它包含了计划能力、组织能力、协调能力 三方面的容。
计划是参照,组织是执行,协调是方法,三种能力对于一项工作或任务来说, 互为条件,缺一不可。
切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法 ,三者相结合 才能使工作顺利高效地完成。
2、测评要点1)根据工作目标,考虑未来的要求、机会和不利因素,并作出计划(切实可行、具有 可操作性);看清相互依赖的、冲突各方间的关系(严密组织、有条不紊、主次分明); 根据现实需要和长远效果作出适当选择、及时作出决策;合理调配、安置人、才、物等有关资源 (做到人尽其才、物为其用、财尽其力); 善于总结提高,把感性认识上升到理性认识, 更好地开展工作。
计划组织协调能力考察题型,不仅只是考察了考生的计划组织协调能力,其实也有综 合分析能力的体现,体现在对于所组织的过程中是否能够抓住核心目的,对于题目要有个 总体的把握和具体的分析才可以。
考察计划组织协调能力类的题型,一般分为两大类,一类是 活动类题型,另一类是排 序类题型活动类题型,顾名思义,就是组织一个活动,按组活动容不同,主要分为以下六大类: 会议组织类、调查研究类、参观学习类、接待安排类、培训办班类、其他类(比赛类、晚 ■^wvv -wwwwMwwwrwvSrM^irawMih ■VVWMWVWVVVWVVVWMVV 'IWVVWWX.™ ■ ■.- -、会类、宣传类)等。
组织协调能力
组织协调能力组织协调能力是指根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互融合,从而实现组织目标的能力。
一般认为组织协调能力要包括:组织能力;授权能力;冲突处理能力;激励下属能力。
1、组织能力组织能力是指组织人们去完成组织目标的能力,它是领导者成功有效地完成心理特征。
良好的组织能力是公务员完成工作的保证。
组织能力可以通过以下的途径培养:(1培养坚强的意志苦,不被困难吓倒,不让失败和挫折压垮。
(2)明确追求目标。
目标明确,才能增强一个人的自信,并积极排除干扰和克(4)提高知觉的能力。
这是提高人的观察能力,获取信息和加工信息的主要通道。
(5)积累丰富的经验。
经验可有效地引导人们处理好日常工作,并提高人的决策判断能力。
(6)提高记忆能力。
记忆力是提高领导者及管理时地提取必要的信息。
(7)勇挑工作重担。
重要的工作经验及疑难问题的处理,可以锻炼、检验和表现人的组织才能。
(8)提高交际及沟通技巧。
这可帮助一个人协调好各种人际关系,发挥团体组织功能的作用,调动员工的积极性,形成良好的群众基础和干群关系。
(9)养成良好的工作习惯。
良好的工作习惯可以提高工作效率,节省时间,分清主次。
(10)培养广泛的兴趣。
广泛的兴趣可扩大知识面,提高综合能力和统揽全局的能力。
克服保守思想和惰性心理。
可以增强人的活力,培养创新的能力。
学会宽容。
宽容是获得友谊与支持,营造良好人际关系及工作管理环境的保障。
2.授权能力通过他人的努力来完成工作,是现代管理过程中常采用的基本做法。
无疑,这就是授权的概念,授权并不意味着放弃自己的职责。
有效的授权是领导的一项基本职责,授权意味着准许并鼓励他人来完成工作,达到预期的效果;同时,领导者也自始至终对工作的执行负有责任,有效的授权可以使领导者:(1)通过他人的努力来完成任务。
(2)与下属相处融洽,获得工作上的支持。
有效的授权是一个双向的过程,包括准备授权的管理者和准备承担此项工作的下属,当双方能就下列方面达成一致意见时,有效的授权就实现了:A.任务所涉及的特性和范围。
2016宁夏国考面试备考指导:面试答题案例分析之计划组织协调能力
面试是一个角逐的过程,是能力与能力、细节与细节之间的较量,因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节,还有疑问?点击这里>>>一对一在线咨询。
在国家公务员考试面试中,对于计划组织协调类的题目,很多考生认为只要包含总体要素,即时间、地点、主题、任务、形式,开头再有一个“帽子”就可以把题目解好。
事实上这种懒于对题目本身思考的方式往往把题目答得空洞、机械。
只有流程,而没有针对题目细节的答案是典型的套路化答题手法。
若要把题目答好,需要真正考虑题目自身的要素,个性化的要素,然后有针对性地去答题,从而避免空洞、流程化和形式化。
因此,考试在遇到计划组织类题目的时候需要对题干进行认真思考,把握题目的要素。
只有这样才能把题答好,赢得考官的青睐。
为了能让广大考生有一个更直观的体会,下面中公教育专家列出一个题目正反两种解答方式。
例:为了对青少年进行税法知识宣传,你市税务局与教育局拟联合建设一个税法知识教育基地,领导让你起草一份建设方案,你会怎么做?【普通解析】领导将建设方案交给我来做,我会首先明确此次教育基地建设的意义。
让青少年树立依法纳税、诚信纳税的观念。
因此,建立税法知识教育基地具有很重要的意义。
中公教育·给人改变未来的力量!点这里看更多真题!专家解析最新面试热点<<<点这里!首先,我要组建一个宣传小组,讨论确定此次教育基地的选址工作。
既然是针对于青少年开展的税法宣传,因此可以将教育基地建在某个具有代表性的学校。
在确定地点之后,组织税务局和教育局相关的工作人员,搭建宣传所需的基础设施。
其次,确定此次宣传的内容,主要是跟生活息息相关的一些税法知识,并组织税务专业人士撰写宣传材料。
再次,确定宣传方式。
为了达到很好的宣传效果,此次我们会选择更加灵活的宣传方式,在教育基地的板报栏或者宣传栏开辟税法知识专题,同时印制一些税法知识的小册子或者宣传单,并准备好宣传用的工具和物品。
面试的五种常见类型及答题套路
面试的五种常见类型及答题套路一.求职动机与拟任职位的匹配性这类题目虽说是一类题目,但可以说所有题目的都是在考察你的求职动机的匹配性。
例如:请你说出,至少三部你所喜欢的电影作品的名称。
请你就刚才你所提到的电影中至少一部,就其中的社会问题谈谈你的想法。
套路:你喜爱的电影一定是反映社会问题的。
否则,第二问就无法回答了。
要加强对社会问题的关注。
1.自我认知2.求职动机与拟任职位的匹配性例1:你为什么报XXX?套路:之所以报XXX是因为我已经做好了充分的准备。
A、政治上B、学习上(理论上)C、能力上(实际工作经历,社会活动)D、性格上例2:有人说:“一流的人才都出国或进入大公司,二流人才才考公务员”,请谈谈你的看法。
套路:选择职业只是人们在择业观上上的不同,并没有优劣之分。
报考公务员是基于我已经做好了准备(例1的内容)二.计划组织协调能力1.职位型例如:如果你被录取了打算怎么办?套路:(回答要符合生活逻辑)熟悉工作、适应环境;肯于学习、肯于求教(向领导、同事求教);认真负责,积极处理好领导交办的事情,争取创造性的完成工作;熟悉并胜任本职工作后,积极寻找工作中还有哪些问题,提出自己的意见、建议及解决办法并以适当的方式向领导提出来。
2.活动型例如:领导交办你一项任务(一般都是某项活动)你怎么办?套路:先破题(表态)——领导把这个任务交给我是对我的信任,这也是锻炼我工作能力的良好机会,我一定努力完成好这项任务,以不辜负领导对我的期望。
我打算从以下几个环节来完成这项任务。
(答题一般为三到四个环节:大的活动四个环节,小型活动三个环节就不需要准备阶段了。
)A.计划阶段(包括:了解情况、重要性必要性、意义目的、主题、内容、地点、时间、人员、经费、办法、方案、形式、步聚、措施、要求等)B.准备阶段(配置好人、财、物)C.实施阶段(召开会议,落实任务、明确分工、提出要求,拟发通知,检查督促、协调指导,沟通联络、解决问题,请示汇报。
2019事业单位结构化面试题型及答题技巧
事业单位面试题型及答题套路题型讲解及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型综合分析能力五、.1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公务员?答:要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路:a、政治上b、学习上c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践,基于以上工作我获得了成就感,为别人服务我很开心,我追求的是一种责任)d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。
例2 请谈谈你的优缺点?答:优点三个,缺点一个(平时做事原则性过强,灵活性稍显不足,太过追求完美,这是通过改善可以克服的,不是原则上的缺点)。
例3 有人说优秀学生出国,二流学生考公务员,对此你怎么看?答:不可人为将自己划入二流学生。
选择职业只是人们在择业观上的不同,并无优劣之分,我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备(将例1内容列入)。
二计划、组织、协调能力1、职位型例4 如果你被录取了,你打算怎样开展工作?答:首先,熟悉工作,适应环境其次,肯于学习求教,向领导学习,向老同事学习再次,把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好,争取创造性的完成任务最后,在熟悉和胜任本职工作之后,积极寻找工作中还有哪些问题,提出解决的办法。
2、活动型例4 领导交办你组织*****活动,你怎么办?答:基本套路是一个表态,三、四个环节。
是对我的信任,领导把这份工作交办于我,首先破题做表态:也是对我锻炼能力的一次机会,我一定努力完成这项任务,以不辜负领导对我的信任,我打算从以下几个环节来完成这项任务。
计划组织协调能力高分秘诀
计划组织协调能力高分秘诀计划组织协调能力主要指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划,合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定标准进行协调的能力。
拆开来讲,“计划”主要指前期规划,“组织”主要指在规划中对人力、物力的合理高效地资源配置,“协调”主要指对现存的或潜在的问题的处理。
在面试真题中一般至少会考察一道题目,问法多样,既有一般问法“你会怎么做?”,也有针对性问法“你认为重点工作有哪些?”“如果此次调查你是负责人,你将如何有效的收集信息?”。
下面我们先看一道题目然后再总结下基本答题思路及答题亮点。
【例】某市机关大院是有名的“花园式大院”,内有许多“有故事”的老建筑。
近日市政府决定法定假日向公众开放该大院。
院内办公的部分工作人员轮流担任“导游”,接待市民和游客预约浏览。
如果你负责该项工作,你会怎么做?【思路分析】首先,审题。
根据最后的问法“如果你负责该项工作,你会怎么做?”确定本题是计划组织协调能力的题目。
其次,思考从哪些方面做。
第一,你是负责人,做任何事情都会有一定的目标,所有,先来思考第一个问题“你认为机关大院节假日开放机关大院活动的目的是什么?”。
“目的”主要是看你干什么事。
从题目中查找:①法定假日向公众开放该大院——“花园式大院”,内有许多“有故事”的老建筑。
开放后,可以宣传历史,保护传统,传承文化;②院内办公的部分工作人员轮流担任“导游”,接待市民和游客预约浏览。
让政府人员轮流接待,这就潜意识的拉近了与民众的距离,合理的利用了人力资源也在一定程度上树立了亲民的政府公众形象。
第二,有了目标,那为了达到目标应该做哪些安排?所以,现在思考第二个问题“本次活动有哪些重点工作,各项工作该如何安排?”。
工作的安排会涉及很多人员,这些人员是怎么想的?所以,我们进行第一项工作:调研规划。
主要从“听取市民、工作人员的意见;开放区域的时间、路线;建筑有哪些历史”这三方面展开论述。
组织协调能力
组织协调能力组织协调能力是指根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互融合,从而实现组织目标的能力。
一般认为组织协调能力要包括:组织能力;授权能力;冲突处理能力;激励下属能力。
1、组织能力组织能力是指组织人们去完成组织目标的能力,它是领导者成功有效地完成心理特征。
良好的组织能力是公务员完成工作的保证。
组织能力可以通过以下的途径培养:(1培养坚强的意志苦,不被困难吓倒,不让失败和挫折压垮。
(2)明确追求目标。
目标明确,才能增强一个人的自信,并积极排除干扰和克(4)提高知觉的能力。
这是提高人的观察能力,获取信息和加工信息的主要通道。
(5)积累丰富的经验。
经验可有效地引导人们处理好日常工作,并提高人的决策判断能力。
(6)提高记忆能力。
记忆力是提高领导者及管理时地提取必要的信息。
(7)勇挑工作重担。
重要的工作经验及疑难问题的处理,可以锻炼、检验和表现人的组织才能。
(8)提高交际及沟通技巧。
这可帮助一个人协调好各种人际关系,发挥团体组织功能的作用,调动员工的积极性,形成良好的群众基础和干群关系。
(9)养成良好的工作习惯。
良好的工作习惯可以提高工作效率,节省时间,分清主次。
(10)培养广泛的兴趣。
广泛的兴趣可扩大知识面,提高综合能力和统揽全局的能力。
克服保守思想和惰性心理。
可以增强人的活力,培养创新的能力。
学会宽容。
宽容是获得友谊与支持,营造良好人际关系及工作管理环境的保障。
2.授权能力通过他人的努力来完成工作,是现代管理过程中常采用的基本做法。
无疑,这就是授权的概念,授权并不意味着放弃自己的职责。
有效的授权是领导的一项基本职责,授权意味着准许并鼓励他人来完成工作,达到预期的效果;同时,领导者也自始至终对工作的执行负有责任,有效的授权可以使领导者:(1)通过他人的努力来完成任务。
(2)与下属相处融洽,获得工作上的支持。
有效的授权是一个双向的过程,包括准备授权的管理者和准备承担此项工作的下属,当双方能就下列方面达成一致意见时,有效的授权就实现了:A.任务所涉及的特性和范围。
结构化面试题型及答题套路
结构化面试题型及答题套路一、求职动机和拟任职位的匹配性1. 自我认知能力二、计划、组织、协调能力1. 职位型2. 活动型3. 方案型4. 突发型5. 协调型三、人际关系意识与技巧1. 普通型2. 挫折型3. 两难型四、应变能力1. 普通型五、综合分析能力1. 普通型2. 消极型3. 新生事物型4. 名言锦句型5. 历史故事寓言型一、求职动机和拟任职位的匹配性1. 自我认知能力例1:请问你为何报考公务员?例2:请谈谈你的优缺点?例3:有人说优秀学生出国,二流学生考公务员,对此你怎么看?二、计划、组织、协调能力例4:如果你被录取了,你打算怎样开展工作?例4:领导交办你组织某项活动,你怎么办?三、人际关系意识与技巧四、应变能力五、综合分析能力总之,结构化面试是一种非常重要的面试方式,通过准备好的答题套路,我们可以更好地回答各种问题,展现自己的能力和优势。
普通型:在成为公务员后,我将积极主动、认真负责地将自己的本职工作做好,以建立良好的人际关系。
同时,我会尊重上级领导和同事,与他们友好相处,以共同推进工作的顺利开展。
作为新录用的公务员,我非常注重工作质量和态度。
如果同事认为我工作不认真,我会采取以下措施:a、仔细检查自己的工作,找出可能存在的问题,并及时改正。
b、向同事请教,听取他们的意见和建议,并尽快改进。
c、加强与同事的沟通和交流,了解他们的期望和需求,积极配合工作。
2、挫折型例9领带同志对你冷淡、不信任、不热情,你怎么办?作为一个新录用公务员,我理解领导和同事对我了解不够的情况下可能会对我冷淡、不信任、不热情。
为了改善这种情况,我会采取以下措施:a、尽快了解工作环境和单位文化,熟悉自己的工作职责,积极主动把工作做好。
b、尊重领导和同事,积极协助他们完成工作任务,虚心请教,多听、多看、多问,坚定配合工作。
c、多参与沟通交流,与领导和同事建立良好的思想交流氛围,彼此求同存异。
3、两难型例10你怎样处理情与法的关系?作为公务员,我认为情和法都很重要。
组织协调能力
组织协调能力组织协调能力是指根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互融合,从而实现组织目标的能力。
一般认为组织协调能力要包括:组织能力;授权能力;冲突处理能力;激励下属能力。
1、组织能力组织能力是指组织人们去完成组织目标的能力,它是领导者成功有效地完成心理特征。
良好的组织能力是公务员完成工作的保证。
组织能力可以通过以下的途径培养:(1培养坚强的意志苦,不被困难吓倒,不让失败和挫折压垮。
(2)明确追求目标。
目标明确,才能增强一个人的自信,并积极排除干扰和克(4)提高知觉的能力。
这是提高人的观察能力,获取信息和加工信息的主要通道。
(5)积累丰富的经验。
经验可有效地引导人们处理好日常工作,并提高人的决策判断能力。
(6)提高记忆能力。
记忆力是提高领导者及管理时地提取必要的信息。
(7)勇挑工作重担。
重要的工作经验及疑难问题的处理,可以锻炼、检验和表现人的组织才能。
(8)提高交际及沟通技巧。
这可帮助一个人协调好各种人际关系,发挥团体组织功能的作用,调动员工的积极性,形成良好的群众基础和干群关系。
(9)养成良好的工作习惯。
良好的工作习惯可以提高工作效率,节省时间,分清主次。
(10)培养广泛的兴趣。
广泛的兴趣可扩大知识面,提高综合能力和统揽全局的能力。
克服保守思想和惰性心理。
可以增强人的活力,培养创新的能力。
学会宽容。
宽容是获得友谊与支持,营造良好人际关系及工作管理环境的保障。
2.授权能力通过他人的努力来完成工作,是现代管理过程中常采用的基本做法。
无疑,这就是授权的概念,授权并不意味着放弃自己的职责。
有效的授权是领导的一项基本职责,授权意味着准许并鼓励他人来完成工作,达到预期的效果;同时,领导者也自始至终对工作的执行负有责任,有效的授权可以使领导者:(1)通过他人的努力来完成任务。
(2)与下属相处融洽,获得工作上的支持。
有效的授权是一个双向的过程,包括准备授权的管理者和准备承担此项工作的下属,当双方能就下列方面达成一致意见时,有效的授权就实现了:A.任务所涉及的特性和范围。
事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路
事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路一、自我认知类1、你简单做一个自我介绍吧;2、请谈谈你对自己的认识;3、你谈谈对于这个岗位/职位的认识,你觉得自己能胜任这个岗位/职位吗?【思路点拨】自我认知类题目主要考查的是应试者的职业匹配程度,测评内容包括兴趣、价值观、性格、能力等,考察的是考生对自己的了解程度。
这类题目可以按照以下套路回答:1、简要介绍自己的姓名、年龄、毕业院校、专业等基本信息;2、重点介绍自己在大学期间或者之前积累的相关经验,包括实习经验、项目经验、校园活动经验等;3、结合岗位阐述自己对这个岗位/职位的认识,以及为什么觉得自己能够胜任这个岗位/职位。
二、计划组织类1、你是岗位,领导让你组织一次活动/会议,你会如何做?2、你认为岗位在组织活动/会议时最需要注意什么?3、你组织过活动/会议吗?效果如何?【思路点拨】计划组织类题目主要考查的是应试者的组织协调能力,考察考生是否具备组织活动的能力和经验。
这类题目可以按照以下套路回答:1、确定目标,明确活动的主题和目的;2、制定方案,包括时间、地点、参与人员、预算等细节;3、实施方案,在活动/会议过程中协调各方资源,确保活动顺利进行;4、总结反思,活动结束后进行总结和反思,评估效果,为下一次活动提供经验。
三、人际关系类1、你是新进员工,在单位里面遇到困难,老同事给你很多帮助,你该如何处理和这位老同事的关系?2、你和同事因为工作问题产生了矛盾,你会如何处理?3、你和领导意见不合,你会如何处理?【思路点拨】人际关系类题目主要考查的是应试者的人际交往能力,考察考生是否具备处理工作中人际关系的能力。
这类题目可以按照以下套路回答:1、态度诚恳,对于别人的帮助要表示感谢;2、主动沟通,与老同事或者同事进行交流,表达自己的想法和看法;3、换位思考,站在别人的角度思考问题,理解别人的立场和想法;4、寻求妥协,在沟通的过程中寻求双方都能接受的解决方案。
事业单位结构化面试题型及答题技巧要点一、计划组织协调能力这种题型是事业单位考察的重点,几乎所有的岗位都会考察该项能力,主要考察的是求职者的组织协调能力、计划能力以及解决问题的能力。
组织协调能力
组织协调能力集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)组织协调能力组织协调能力是指根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互融合,从而实现组织目标的能力。
一般认为组织协调能力要包括:组织能力;授权能力;冲突处理能力;激励下属能力。
1、组织能力组织能力是指组织人们去完成组织目标的能力,它是领导者成功有效地完成心理特征。
良好的组织能力是公务员完成工作的保证。
组织能力可以通过以下的途径培养:(1培养坚强的意志苦,不被困难吓倒,不让失败和挫折压垮。
(2)明确追求目标。
目标明确,才能增强一个人的自信,并积极排除干扰和克(4)提高知觉的能力。
这是提高人的观察能力,获取信息和加工信息的主要通道。
(5)积累丰富的经验。
经验可有效地引导人们处理好日常工作,并提高人的决策判断能力。
(6)提高记忆能力。
记忆力是提高领导者及管理时地提取必要的信息。
(7)勇挑工作重担。
重要的工作经验及疑难问题的处理,可以锻炼、检验和表现人的组织才能。
(8)提高交际及沟通技巧。
这可帮助一个人协调好各种人际关系,发挥团体组织功能的作用,调动员工的积极性,形成良好的群众基础和干群关系。
(9)养成良好的工作习惯。
良好的工作习惯可以提高工作效率,节省时间,分清主次。
(10)培养广泛的兴趣。
广泛的兴趣可扩大知识面,提高综合能力和统揽全局的能力。
克服保守思想和惰性心理。
可以增强人的活力,培养创新的能力。
学会宽容。
宽容是获得友谊与支持,营造良好人际关系及工作管理环境的保障。
2.授权能力通过他人的努力来完成工作,是现代管理过程中常采用的基本做法。
无疑,这就是授权的概念,授权并不意味着放弃自己的职责。
有效的授权是领导的一项基本职责,授权意味着准许并鼓励他人来完成工作,达到预期的效果;同时,领导者也自始至终对工作的执行负有责任,有效的授权可以使领导者:(1)通过他人的努力来完成任务。
组织协调能力
组织协调能力组织协调能力是指根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互融合,从而实现组织目标的能力。
一般认为组织协调能力要包括:组织能力;授权能力;冲突处理能力;激励下属能力。
1、组织能力组织能力是指组织人们去完成组织目标的能力,它是领导者成功有效地完成心理特征。
良好的组织能力是公务员完成工作的保证。
组织能力可以通过以下的途径培养:(1培养坚强的意志苦,不被困难吓倒,不让失败和挫折压垮。
(2)明确追求目标。
目标明确,才能增强一个人的自信,并积极排除干扰和克(4)提高知觉的能力。
这是提高人的观察能力,获取信息和加工信息的主要通道。
(5)积累丰富的经验。
经验可有效地引导人们处理好日常工作,并提高人的决策判断能力。
(6)提高记忆能力。
记忆力是提高领导者及管理时地提取必要的信息。
(7)勇挑工作重担。
重要的工作经验及疑难问题的处理,可以锻炼、检验和表现人的组织才能。
(8)提高交际及沟通技巧。
这可帮助一个人协调好各种人际关系,发挥团体组织功能的作用,调动员工的积极性,形成良好的群众基础和干群关系。
(9)养成良好的工作习惯。
良好的工作习惯可以提高工作效率,节省时间,分清主次。
(10)培养广泛的兴趣。
广泛的兴趣可扩大知识面,提高综合能力和统揽全局的能力。
克服保守思想和惰性心理。
可以增强人的活力,培养创新的能力。
学会宽容。
宽容是获得友谊与支持,营造良好人际关系及工作管理环境的保障。
2.授权能力通过他人的努力来完成工作,是现代管理过程中常采用的基本做法。
无疑,这就是授权的概念,授权并不意味着放弃自己的职责。
有效的授权是领导的一项基本职责,授权意味着准许并鼓励他人来完成工作,达到预期的效果;同时,领导者也自始至终对工作的执行负有责任,有效的授权可以使领导者:(1)通过他人的努力来完成任务。
(2)与下属相处融洽,获得工作上的支持。
有效的授权是一个双向的过程,包括准备授权的管理者和准备承担此项工作的下属,当双方能就下列方面达成一致意见时,有效的授权就实现了:A.任务所涉及的特性和范围。
组织计划协调能力套路20
组织计划协调能力套路20%一、普通类型1、领导委托你对新参加工作的公务员组织一次《公务员法》为主要内容的培训,你有什么打算?2、上司(领导)交给(指派、委托)你一项(件)XX工作(任务、活动)。
问你有什么打算(怎么办)?3、单位组成一个调研组,由你负责,你有什么打算?4、外市友好单位组成考察团,准备到你单位学习,上级指派负责接待工作。
你有什么打算?5、有一同事得了白血病,领导委托你组织献爱心活动,有什么打算?6、近来一次的行风评议中,你单位表现不好,领导决定让你组织一次旨在提高单位形象的活动,你有什么打算?上级交给这项任务说明了领导对自己的信任。
也是锻炼组织能力、工作能力的良好机会,我一定努力圆满完成,我打算从三个方面着手工作。
(计划)第一,了解情况,方案的内容:重要性必要性、意义目的、主题、内容、地点、时间、人员、经费、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等(实施)第二,当方案被批准后,按照方案要求组织实施,召开会议,落实任务、明确分工、提出要求,拟发通知,检查督促、协调指导,解决问题,请示汇报,达到预期目的。
(总结)第三,XX结束后,要进行认真总结,肯定成绩、找出差距,写好XX总结,报送领导,以利不断提高自己的工作能力,今后能更好地做好这方面的工作。
一、某省希望工程办公室决定新建5所希望小学,领导委派你做学校选址的前期准备工作,为领导决策提供依据,你如何收集相关信息?1、下发通知到各地级市希望工程办公室。
每个地级市推荐1~2所,并把条件在通知上说明。
2、汇总所推荐的学校选址。
根据推荐的选址所在地的经济状况、人口、失学儿童数等相关数据进行比较、分析,必要时实地考察。
3、根据分析初步选出5所希望小学学校选址。
与当地教育部门和当地希望工程办公室联系,实地考察,计算出所建学校规模和经费。
4、向领导正式推荐5所希望小学学校选址。
并附上详细的书面材料和相关材料。
三、假如你是某单位的党委秘书(或办公室秘书),让你组织一次会议,你如何进行?参考答案:假如我是一位党委秘书(或办公室秘书),由我组织会议,我认为应分以下几个阶段来进行:第一,会前准备阶段。
组织协调能力
组织协调能力组织协调能力是指根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互融合,从而实现组织目标的能力。
一般认为组织协调能力要包括:组织能力;授权能力;冲突处理能力;激励下属能力。
1、组织能力组织能力是指组织人们去完成组织目标的能力,它是领导者成功有效地完成心理特征。
良好的组织能力是公务员完成工作的保证。
组织能力可以通过以下的途径培养:(1培养坚强的意志苦,不被困难吓倒,不让失败和挫折压垮。
(2)明确追求目标。
目标明确,才能增强一个人的自信,并积极排除干扰和克(4)提高知觉的能力。
这是提高人的观察能力,获取信息和加工信息的主要通道。
(5)积累丰富的经验。
经验可有效地引导人们处理好日常工作,并提高人的决策判断能力。
(6)提高记忆能力。
记忆力是提高领导者及管理时地提取必要的信息。
(7)勇挑工作重担。
重要的工作经验及疑难问题的处理,可以锻炼、检验和表现人的组织才能。
(8)提高交际及沟通技巧。
这可帮助一个人协调好各种人际关系,发挥团体组织功能的作用,调动员工的积极性,形成良好的群众基础和干群关系。
(9)养成良好的工作习惯。
良好的工作习惯可以提高工作效率,节省时间,分清主次。
(10)培养广泛的兴趣。
广泛的兴趣可扩大知识面,提高综合能力和统揽全局的能力。
克服保守思想和惰性心理。
可以增强人的活力,培养创新的能力。
学会宽容。
宽容是获得友谊与支持,营造良好人际关系及工作管理环境的保障。
2.授权能力通过他人的努力来完成工作,是现代管理过程中常采用的基本做法。
无疑,这就是授权的概念,授权并不意味着放弃自己的职责。
有效的授权是领导的一项基本职责,授权意味着准许并鼓励他人来完成工作,达到预期的效果;同时,领导者也自始至终对工作的执行负有责任,有效的授权可以使领导者:(1)通过他人的努力来完成任务。
(2)与下属相处融洽,获得工作上的支持。
有效的授权是一个双向的过程,包括准备授权的管理者和准备承担此项工作的下属,当双方能就下列方面达成一致意见时,有效的授权就实现了:A.任务所涉及的特性和范围。
如何准备半结构化面试常见套路
如何准备半构造化面试常有套路真挚,不谎话,不夸诞。
滔滔不停其实不等同于才干横溢,好多人习惯面试时夸张自己的长处,甚至说一些不切合实质状况的事情,这是特别不行取的,能够说面试官阅人无数,早已练就了火眼金睛,又怎会分辨不出实话谎话呢 ?一、语言表达能力题目 2:说说你过去学习或工作最满意的一件事。
二、计划组织协调能力测试目的:测试被试者的计划组织协调能力,要求被试者应试虑到明确的工作目标和要求,据此选择工作方法,安排工作流程,分配人、财、物质源,协调组织各方共同达成任务。
优:计划安排周到,能合理的安排资源,组织协调各方面力量共同达成任务。
好:有较周到的计划安排与确实可行的调研方法 ; 组织协调各方面力量共同达成任务。
中:有计划安排 ; 有协调的意识,但计划安排不够周到。
差:计划安排破绽多,缺乏协调意识; 或侃侃而谈,不切中要害。
题目 2:领导要你 4 天达成一件工作,忽然要你 2 天达成,你该怎么办 ?基本答案:1.第一剖析一下提早达成工作的可能性。
2.假如确立完不行的,那么去跟领导详谈,跟他讲道理摆事实,说明无法达成的原因。
必定要有充分的原因,才能说服他。
3.假如能够达成,可是需要其余条件的配合的,那么找领导说明状况。
请领导赐予支持。
4.假如经过自己努力能够达成的,那么就努力达成吧。
三、应变能力测试目的:测试应试者在较短时间内对相对陌生的事件做出判断,并给出简单的办理方式,其决议能力的强弱,可否在兼顾思虑、有效剖析、正确判断的基础上实时做出科学抉择,以及对不测事件可否快速而灵便地应变,并以适合的方法妥当解决问题等,都可经过应试者的陈说得出结论。
同时,应试者的心理承受力、情绪稳固性、思想反响的矫捷性、思虑问题的周祥性、解决问题所用方法的适合性及办理问题的抉择力也可从中表现。
题目1:假如你是一家食品企业的基层领导,忽然有一天媒体采访你说有花费者反应你企业的食品卫生不合格,你将如何解说 ?抵达普吉岛的第三天,新闻媒体报导说,‘印度尼西亚苏门答腊岛邻近海疆发生激烈地震,并从而惹起海啸,涉及印度洋周边的印度尼西亚、泰国、斯里兰卡、印度、马尔代夫等国家,造成当地居民和旅行者的重要伤亡’。
五项套词文本
五项套词文本五项套路是一种非常流行的管理理论,它旨在帮助管理者提高他们的领导水平和组织效率。
这个理论包括五个关键领域:规划、组织、授权、协调和监督。
在这篇文章中,我们将探讨五项套路的每个方面,以及它们对有效的管理和领导的重要性。
规划是五项套路中最重要的方面之一。
它涉及到将公司的愿景和战略转化为可行的战术,以实现公司的目标。
规划还包括定义任务和资源,确定时间表和目标,以及制定实施计划。
如果管理者能够有效地规划工作,那么公司就会更容易地达到其目标并取得成功。
组织是管理的另一个强有力的领域。
它涉及将公司的资源分配到正确的地方,并确保团队中的每个人都有清晰的职责和义务。
组织还包括制定有效的沟通渠道和解决问题的方法。
如果管理者能够将公司的资源最大化,就可以将工作量减轻到最低,并确保每个人的职责得到满足。
授权是管理的第三个方面,它涉及赋予员工必要的资源、权力和自由,使他们能够在工作中发挥自己的最大潜能。
当员工感到自己被信任和得到承认时,他们会更加投入工作,并以更高效率和创造性地完成任务。
管理者应该注意,授权应该被看作是一种赋权和信任的行为,而不是控制和干涉。
协调是管理中的第四个方面,它涉及到协调各个部门和个人之间的工作,以确保整个团队都朝着同一个方向前进。
协调也包括确保不同部门之间的沟通顺畅,以避免问题和冲突的出现。
当团队成员之间有良好的协调和信任时,他们会更加配合和努力,以取得成功。
最后,监督是管理的最后一个方面,它涉及对团队的绩效进行监控和评估,以确保团队的工作达到预期结果。
这个方面还涉及对员工的表现进行评估,并提供反馈和指导,以帮助他们提高工作效率和质量。
监督也包括对团队的成就和挑战进行反思和总结,以提高团队的未来表现。
综上所述,五项套路是管理中非常重要的理论,它涵盖了规划、组织、授权、协调和监督等关键方面。
如果管理者能够有效地应用这些原则,他们就能够带领团队取得成功。
通过规划和组织,员工能够更好地理解工作目标和职责,而通过授权和协调,员工能够更好地展现自己的才能和能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
组织计划协调能力套路.txt台湾一日不收复,我一日不过4级!如果太阳不出来了,我就不去上班了;如果出来了,我就继续睡觉!组织计划协调能力套路20%一、普通类型1、领导委托你对新参加工作的公务员组织一次《公务员法》为主要内容的培训,你有什么打算?2、上司(领导)交给(指派、委托)你一项(件)XX工作(任务、活动)。
问你有什么打算(怎么办)?3、单位组成一个调研组,由你负责,你有什么打算?4、外市友好单位组成考察团,准备到你单位学习,上级指派负责接待工作。
你有什么打算?5、有一同事得了白血病,领导委托你组织献爱心活动,有什么打算?6、近来一次的行风评议中,你单位表现不好,领导决定让你组织一次旨在提高单位形象的活动,你有什么打算?按此方法可设计几十甚至上百道组织能力题。
P101、P838T? ? 上级交给这项任务说明了领导对自己的信任。
也是锻炼组织能力、工作能力的良好机会,我一定努力圆满完成,我打算从三个方面着手工作。
? ? (计划)第一,了解情况,方案的内容:重要性必要性、意义目的、主题、内容、地点、时间、人员、经费、方法、方案? 、形式、步聚、措施、要求等? ? (实施)第二,当方案被批准后,按照方案要求组织实施,召开会议,落实任务、明确分工、提出要求,拟发通知,检查督促、协调指导,解决问题,请示汇报达到预期目的。
? ? (总结)第三,XX结束后,要进行认真总结,肯定成绩、找出差? ? 距,写好XX总结,报送领导,以利不断提高自己? 的工作能力,今后能更好地做好这方面的工作。
? ? 个性要素提示:培训? ? ? 师资、教材、教室、考试、奖惩? ? ? ? ? ? ? 演讲赛? ? ? 奖项设计、奖品准备、评委组成、评分标准一、某省希望工程办公室决定新建5所希望小学,领导委派你做学校选址的前期准备工作,为领导决策提供依据,你如何收集相关信息?1、下发通知到各地级市希望工程办公室。
每个地级市推荐1~2所,并把条件在通知上说明。
2、汇总所推荐的学校选址。
根据推荐的选址所在地的经济状况、人口、失学儿童数等相关数据进行比较、分析,必要时实地考察。
3、根据分析初步选出5所希望小学学校选址。
与当地教育部门和当地希望工程办公室联系,实地考察,计算出所建学校规模和经费。
4、向领导正式推荐5所希望小学学校选址。
并附上详细的书面材料和相关材料。
三、假如你是某单位的党委秘书(或办公室秘书),让你组织一次会议,你如何进行?参考答案:假如我是一位党委秘书(或办公室秘书),由我组织会议,我认为应分以下几个阶段来进行:第一,会前准备阶段。
这个阶段主要是吃透会议精神,确定会议举行地点,明确会议开始和持续时间,通知需要参加会议的人员及注意事项,准备好会议上需要分发的文字材料,会场布置,会议服务保障人员的安排,如果有外地人员来参加会议要安排好住宿、就餐等;第二,会议举行前。
会议举行前要清点到会人数,宣布会场纪律、议程,介绍到会领导等;第三,会议举行阶段。
1)组织第一次集体大会(一般会议只有这一个阶段)。
领导动员讲话,布置会议内容及有关精神会议,2)分级讨论。
做好讨论分组,指定讨论召集人或负责人,讨论要围绕会议的精神,调动大家的积极性,使大家对问题充分发挥自己的意见,充分理解会议的精神和目的,讨论后,要把各组讨论情况收集汇总,3)会议总结。
再次组织集体大会,对会议进行总结,内容:会议组织情况,讨论情况,收获,存在的不足,落实会议精神的要求,其它需要布置的工作;第三,会后的监督和落实。
会议的召开有特定的目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目的。
所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督,收集汇总会议精神贯彻情况,没有达到要求的应督促其落实,有的重要会议还在会后发会议通报。
四、外地有人过来参观、学习,你如何组织?参考答案:第一,了解情况。
人数、级别、参观内容、时间安排、乘坐的交通工具及往还时间等;第二,准备相关资料,参观学习单位或地点的准备,经费预算,安排食宿地点,选择并布置会场,有关服务人员的安排,参加会见或陪同领导,有必要时要通知新闻媒体采访报道,向有关领导汇报准备情况,听取领导的指示;第三,搞好接待;第三,组织进行参观或会议;第四,听取来访者的意见,做好善后工作。
五、组织上派你到基层协助贯彻十六届五中全会精神,你如何做?参考答案:十六届五中全会精神的主要内容是制定十一五规划,对落实十一五规划提出了贯彻意见,要使十六届五中全会精神得到真正的贯彻落实,心须从基层抓起,只有做好了基层工作,才能使真正地使十六届五中全会精神落到了实处。
第一,自己要认真学习领会十六届五中全会精神;第二,根据基层情况拟定相应计划,准备相应的辅导材料;第三,在学习过程中注意处理协调好各方面的关系。
具体活动由基层来组织,参加学习活动,对学习活动进行指导,在学习活动过程中遇到疑难问题要向指派单位或领导请示;第四,依靠群众、发动群众,激发群众学习热情;第五,活动结束后要向指派单位写出汇报材料。
六、某市准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛,从现在起直到比赛开始,由你主抓我单位球队组建和训练工作。
你具体应当怎么做?参考答案:第一,挑选合适的人员,组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子,还有包括身体素质比较好的人;第二,召集人员开会,指定队长、副队长,根据每个人的运动特点进行比赛安排;第三,联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练,让他们来给予训练指导;第四,训练开始后,定期进行训练情况分析,注意具体的人员发挥情况,然后进行必要的位置调整,第五,训练结束的,要总结训练经验,向领导和有关部门汇报。
七、单位要举行一次歌咏比赛(文艺晚会),让你来做,请说说你的计划。
参考答案:第一,制定计划,发出通知。
计划通知内容:参加对象及各部门人员分配、报名时间、训练彩排时间、比赛时间、比赛规则、经费预算、场地安排、奖励办法、落实要求等;第二,组织报名和训练彩排,必要时外请指导人员;第三,比赛进行前的准备。
评委人员组成,比赛场地应布置,奖品准备,主持人挑选,乐队、录音、录象准备,服务人员的安排等;第四,向有关领导汇报计划和准备情况,根据领导的指示,对计划和准备加以补充和完善;第五,组织歌咏比赛。
发布公告,安排座位,组织观众入场,领导动员讲话,协调比赛问题,维护场内秩序,宣布比赛成绩及名次,进行颁奖,组织观众退场。
第六,善后工作。
活动总结,必要时发通报,经费决算等。
八、假如你是某单位工作人员,你所在单位要组织一次大型活动(招商引资会、博览会、产品展销会、紧缺人才招聘会等),领导指定由你组织或起草组织计划,谈谈你的打算?参考答案:大型活动是一项有目的、有计划、有步骤地组织众多人参与的社会协调活动。
大型活动具有鲜明的目的性、周密的计划性、广泛的社会传播性、严密的操作性、经济社会效益性。
大型活动组织或计划起草要点:第一,明确活动的组织目的、指导思想、开展依据;第二,明确活动的参与主体,主管部门(单位)、主办部门(单位)、协办单位(机构)、赞助单位、参加单位(机构)等。
第三,活动准备阶段。
成立组织(活动组织委员会)、召开组委会工作会议(至少一次,可根据情况召开多次);活动审批手续办理;起草、下发活动组织文件(通知、宣传材料);确定活动举行地点;明确活动开始和持续时间;新闻媒介的参与单位,媒介宣传;通知需要参加活动的单位(人员)及注意事项;准备好活动需要分发的文字材料;活动场地的联系及布置;活动服务保障人员的安排及培训;外地参加活动人员住宿、就餐地点预定;经费预算、物资保障预算;安全保卫措施;向有关领导(部门)汇报活动准备情况;制定活动程序册。
第四,活动举行预备阶段。
会务组进驻;活动服务保障人员开始工作;检查各项准备工作任务的落实情况;组织参加活动单位(人员报到);外地参加活动人员的接机、接站;提前通知有关领导;准备领导讲话稿。
第五,活动举行阶段。
举行开幕式(闭幕式);活动进行中的组织协调(收集情况、协调矛盾、处理纠纷等);活动的宣传报道。
第六,活动收尾阶段。
外地参加活动人员的送机、送站;活动服务保障人员逐步减少、解散;物资归位、文件归档;经费物资结算、决算;可视情召开组委会最后一次会议,通报活动的组织情况;进行活动总结;向有关领导(部门)汇报活动组织情况;有的重要活动还在活动后发情况通报。
活动后的监督和落实。
九、假如你所有单位要组织培训活动(新招人员入职培训、提高技能培训、晋升培训、专项培训等),领导领导指定由你组织或起草组织计划,谈谈你的打算?参考答案:第一,明确培训活动的组织目的、指导思想、开展依据;第二,培训准备阶段。
起草、下发培训活动组织文件(通知、宣传材料);确定培训活动举行地点;明确培训活动开始和持续时间;通知需要参加活动的单位(人员)及注意事项;培训师资联系或培训;准备好活动需要分发的学习材料或教材;培训活动场地的联系及布置;外地参加培训活动人员住宿、就餐地点预定;经费预算、物资保障预算;向有关领导(部门)汇报活动准备情况;制定培训活动程序册。
第三,培训活动举行前。
检查各项准备工作任务的落实情况;组织报到,发听课证,发放培训学员教材、用具,如果收费要进行费用收缴,分发培训活动程序册、;教师、培训人员接待。
第三,培训活动举行阶段。
培训活动开课前要清点培训人数;宣布会场纪律、议程,介绍到会领导等;领导动员讲话;组织教学、讨论、交流或参观,协调处理培训的有关事项;加强培训次序管理(到课人数清点、签到,课堂次序管理,业余时间安全);后勤服务保障(住宿、就餐);培训人员成绩评定;举行结业典礼,颁发结业证书。
第四,活动收尾阶段。
进行培训总结;向培训单位寄发培训学员评定表;经费物资结算、决算(支付培训外聘教师课时费)。
二、突发事件组织能力1、某地发生食品中毒事件。
上级指令解决此事,你怎么办?2、据天气预报,某地可能发生泥石流,领导指派你负责灾情预防工作,作好抢险救灾准备,你有什么打算?期间,集体到市委、政府上访,上级委托你3、某村因征用农民土地纠纷,据反映村民准备在两代会期处理此事,你怎么办?4、某煤矿发生灾情,数十名被困井下,生死不明,上级指派你前往负责抢救工作,你怎么做?? ? 突出应急:首先,第一时间赶赴现场,途中迅速思考应急对策、预案。
立即通知相关部门到现场。
? ? ? 第二到达现场后,组成指挥组,抢救组(抢救生命最重要)千方百计、全力以赴抢救中毒人员生命安全;调查组,尽快查明中毒食品,采取果断措施防止中毒事件扩大;思想工作组,做好中毒人员家属和群众的思想工作,保特稳定,维护正常的工作、生产秩序和社会秩序。
在整个工作中要及时向上级请示报告现场情况。
? ? ? 第三、处理好现场工作后,尽快写出事故调查报告,报上级。