你不得不知的20条商界金科玉律
人生的13条金科玉律
人生的13条金科玉律
1、墨非定律：如果坏事有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。
2、二八法则：二八法则主张：以一个小的诱因、投入或努力，通常可以产生大的结果、产出或报酬。
就字面意义来看，这法则是说，你所完成的工作里80%的成果，来自于你所付出的20%。
3、马太效应：穷的越穷，富的越富，用时髦的话说就是这是一个赢家通吃的社会。
4、手表定理：有一只表的人知道现在几点了，有两只表的人则无法确定。
5、“不值得”定律：不值得做的事，就不值得做好。
6、彼得原理：在一个等级组织中，雇员趋向于晋升到其不称职的地位。
7、零和游戏：游戏者有赢有输，但整个游戏的总成绩永远为零。
8、华盛顿合作规律：一个人敷衍了事；两个人互相推诿；三个人则永无成
事之日。
9、酒与污水定律：如果把一匙酒倒进一桶污水，你得到的是一桶污水；如果你把一匙污水倒进一桶酒，你得到的还是一桶污水。
10、水桶定律：一只水桶能装多少水，完全取决与它最短的那块木板。
11、蘑菇管理原则：对于初出茅芦者管理原则如下：将其置于阴暗角落，浇上大粪，任其自生自灭。
12、钱的问题：当某人告诉你：“不是钱，而是原则问题”时，十有八九是钱的问题。
13、奥卡姆剃刀：如无必要，勿增实体。
简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。
二十二条商业规则
二十二条商业规则商业规则是商业活动中的一种规范和约束，是商家与商家、商家与消费者之间行为的准则，旨在维护公平交易、保护消费者权益、促进市场经济的健康发展。
下面将介绍二十二条商业规则。
第一条：守信经营商家要讲信用，履行承诺，不得虚假宣传，诋毁竞争对手。
第二条：公平竞争商家应遵守市场竞争的规则，不得进行不正当竞争行为，如恶意降价、串通抬价等。
第三条：保护消费者权益商家要尊重消费者权益，提供合格的产品和高质量的服务，并承担相应的售后责任。
第四条：合理定价商家应以市场价格为基础，合理定价，不得垄断价格或通过不正当手段操纵价格。
第五条：保密信息商家应妥善保管客户和合作伙伴的商业秘密和私人信息，不得泄露或滥用。
第六条：合规经营商家应依法经营，遵守国家法律法规和行业规范，不得从事非法经营活动。
第七条：公开透明商家要公开信息，不得虚假宣传，提供客观准确的产品和服务的信息。
第八条：诚信竞争商家要与竞争对手建立公平竞争关系，不得进行恶意竞争和侵害竞争对手的合法权益。
第九条：满足需求商家要了解消费者的需求，提供符合市场需求的产品和服务，不断提升消费者满意度。
第十条：质量保证商家要确保产品和服务的质量，严格按照国家标准和行业规范进行生产和供应。
第十一条：环境保护商家应履行环境保护责任，遵守国家环境保护法律法规，推广节能减排等环保措施。
第十二条：员工福利商家应重视员工的福利，提供合理的工作条件和薪酬待遇，关心员工的身心健康。
第十三条：人才培养商家应加强人才培养和管理，提供良好的培训和晋升机会，打造专业、高效的团队。
第十四条：服务创新商家应不断创新服务模式，提供更便捷、高效、个性化的服务，提升用户体验。
第十五条：品牌保护商家要保护自己的品牌形象，不得仿冒他人品牌，维护市场秩序和消费者利益。
第十六条：责任担当商家应承担社会责任，关注社会问题，积极参与公益慈善活动，回报社会。
第十七条：诚信合作商家要与合作伙伴建立诚信、互利、稳定的合作关系，共同发展、共同分享成果。
金科玉律读书笔记营销学法则
营销学法则：1. 你服务的每一位顾客，身后都隐藏着250位顾客；2. 好的销售，首先需要好的销售人员，产品要是完美的，销售人员更要是完美的；3. 善待客户，尊重和称赞客户，感动客户，即使对方明显的错误，也要善待客户。
4. 把80%精力和成本投入到20%的目标客户、核心客户身上。
5. 坚强面对挫折，持续多次作推销，终会成功。
6. 报价和实际销售价保持适当的差额，利用落差原理，让客户乐于接受实际价格。
7. 清晰的产品定位，并保持稳定，市场将随之不断开拓。
8. 采取与众不同的市场策略，出奇制胜，紫牛营销。
9. 细分市场，确保产品优势，满足不同客户的多样化需求。
10. 零时差应对客户、应对市场变化，从而永远立于不败之地。
11. 集思广益，促众多分散和业余的客户作为自己的员工，将繁重的工作和销售任务众包而出。
12. 产品种类丰富而繁多，从而产生合力效应，众多产品产生长尾效应，无数的小产品的零星销售，促成了大的市场和大的利润，从而形成互动。
13. 品牌就是力量！首先要首创品牌，并保持领先地位，成为细分行业领域第一品牌；其次要具有完美的做工和质量；第三，要具有核心竞争力，为其他竞争者不能模仿和企及；第四，要具有独特的销售渠道和盈利模式。
14. 消费者消费你一款品牌的产品，就会确立对你品牌所有产品评价和认知，并产生信任或不信任，这就是果子效应。
所以须确保每一款产品都是完美的产品。
15. 系统的力量会大于系统内部各个要素的力量之和，这就是配合的优势，这就是项链定律。
16. 立足国际视野，立足未来，确立好的品牌名称，好的公司名称，使人们喜见、乐见、悦纳。
17. 好的广告会是好的产品卖得好。
广告决定成败。
18. 广告要给人以美感，深入消费者内心，让消费者动心、倾心、感动、激动、行动，品位、回味、体味。
19. 名人效应，将产品与重要的名人历史瞬间相联系。
20. 不断向消费者传递新信息和新理念，促其产生审美活力。
21. 广告就是重复，无论怎样重复都不过分。
18条商业定律与法则
18条商业定律与法则18条商业定律与法则一、达维多夫定律没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
提出者：前苏联心理学家达维多夫点评：只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。
二、列文定理那些犹豫着迟迟不能作出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握。
提出者：法国管理学家P·列文点评：如果没有能力去筹划，就只有时间去后悔了。
三、韦奇定理即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。
提出者：美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥·韦奇点评：1、未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。
2、不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是。
四、蝴蝶效应南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。
他们将这种由一个极小起因，经过一定的时间，在其他因素的参与作用下，发展成极为巨大和复杂后果的现象称为" 蝴蝶效应" 。
提出者：" 紊乱学" 研究者点评：善终者慎始，谨小者慎微。
五、赫勒法则当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。
提出者：英国管理学家h·赫勒点评：只有在相互信任的情况下，监督才会成为动力。
六、鲦鱼效应鲦鱼是生活在淡水中的一种小鱼，因个体弱小而常常群居，并以强健者为首领。
如果将鲦鱼“首领”脑后控制行为的神经割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其它鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。
提出者：德国动物学家霍斯特点评：1、个组织内的群体具有思维定性和行为惯性的特征;2、下属的悲剧总是领导一手造成的；3、下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。
七、牢骚效应凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。
提出者：美国密歇根大学社会研究院点评：1、牢骚是改变不合理现状的催化剂；2、牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。
20条金科玉律
20条家庭的金科玉律韩老师语录一：家长在家庭教育时一定要记住情感教育永远都大于道理教育。
韩老师语录二：学前教育更要重视孩子良好习惯的养成。
韩老师语录三：培养孩子将来成为一个什么样的人永远比孩子现在的成绩是怎样的更为重要。
韩老师语录四：良好的习惯是孩子所储存的资本，会不断增值，而人的一生就在享受着它的利息。
韩老师语录五：一个行为的反复养成习惯，习惯反复形成品质，品质改变命运。
韩老师语录六：只有父母与教师养成了良好的教育习惯，您的孩子或学生才能形成良好的习惯。
韩老师语录七：对孩子的教育不能只注重智力和分数，因为决定人生成败或幸福与痛苦的往往不是学问的高低，而是人格的健康水平，行为习惯恰恰是影响人格发展的关键因素之一。
韩老师语录八：爱孩子并不意味着一定理解孩子，要和孩子成为朋友教育才能发挥作用。
韩老师语录九：父母要给予孩子自由成长的空间，对错误的方向给予引导，对于正确的方向给予鼓励。
韩老师语录十：父母在自己担任家庭教育前最好是自己先学习教。
韩老师语录十一：中国年轻的父母会花数千元学开车或给自己孩子送到幼儿园，却鲜有自己参加家庭教育培训。
韩老师语录十二：父母不应把所有的教育都寄托在学校和老师身上，因为孩子一年有一半的时间都在家里，所以家庭教育和学校教育一样重要，甚至更重要。
韩老师语录十三：孩子坏的习惯80%都是在家里形成的。
韩老师语录十四：父母不要万事代劳，剥夺孩子的生活自立能力。
韩老师语录十五：父母要想培养孩子一个健康的人格，就一定要营造一个轻松和睦的家庭。
韩老师语录十六：孩子挑食是从父母谈哪一个不好吃开始的。
韩老师语录十七：打骂不能解决孩子的教育问题，只能宣泄父母的急躁情绪。
韩老师语录十八：父母要准备一个记事本，记录和孩子在一起发生的事情，或者发现的问题、产生的困惑。
经常记录的过程，其实就是一个简单的反省自己的过程。
韩老师语录十九：在平时的家里，父母和孩子尽量保持一种平等的地位，遇事要征求孩子的意见。
企业管理者必读20条经商真理
20、在能把握全局的前提下，不要追求事必躬亲
不要把自己搞的没有时间与朋友交流，更不要让自己没有时间去泡女人和INTERNET，最要紧的是不要让自己没有时间放松与思考，所以，应该学会让别人去帮你打点生意，处理业务，虽然，业务的核心部分你自己必须牢牢把握;同样，把事情交给别人去做的风险你要考虑清楚并能够预防，以免你把事情交给别人去做以后，你自己又成了一名忙碌的救火队员，记住消防和救火是有区别的，消防的口号是“消防结合，预防为主”。
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金科玉律丨商界大亨们的那些秘籍,做得到,你也是人生赢家!
商界大亨们的那些秘籍，做得到，你也是人生赢家！1.关于修身养性一个境界低的人，讲不出高远的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任感的话；一个格局小的人，讲不出大气的话。
企业跟企业最后的竞争，是企业家胸怀的竞争，境界的竞争。
看别人不顺眼，是自己的修养不够。
有恩才有德，有德才有福，这就是古人说的“厚德载物”。
人的一生就是体道、悟道、最后得道的过程。
同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
2.关于成功要想成功首先要学会“变态”，改变心态、状态、态度等。
成功之道=思考力×行动力×表达力。
许多的不成功不是因为没有行动前的计划而是缺少计划后的行动。
功是百世功，利是千秋利，名是万世名。
3.关于团队什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
4.关于沟通高品质的沟通，应把注意力放在结果上，而不是情绪上，沟通从心开始。
沟通有3个要素：文字语言、声音语言、肢体语言。
文字语言传达信息，声音语言传达感觉，肢体语言传达态度。
影响沟通效果有3个要素：场合、气氛和情绪。
沟通的3个特征：行为的主动性、过程的互动性、对象的多样性。
沟通的5个基本步骤：点头、微笑、倾听、回应、做笔记。
沟通的5个心：喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心。
沟通是情绪的转移、信息的转移、感情的互动，沟通没有对错，只有立场。
5. 关于人才用人之长，天下无不用之人；用人之短，天下无可用之人。
人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才。
怀才和怀孕是一样的，只要有了，早晚会被看出来；有人怀才不遇，是因为怀得不够大。
6.关于学习成长知识是学来的，能力是练出来的，胸怀是修来的。
不怕念起，就怕觉迟。
我们要做到花钱三不眨眼：孝敬老人花钱不眨眼；为铁哥们花钱不眨眼；为了学习成长花钱不眨眼。
别人身上的不足，就是自己存在的价值。
思考力是万力之源。
最好的投资地方，是脖子以上。
7.关于聪明和愚笨最笨的人，就是出色地完成了根本不需要干的事。
里斯特劳特二十二条商规
里斯特劳特二十二条商规前言里斯特劳特二十二条商规是商业界一部广为流传的商业守则。
拥有几十年历史的商规，凝聚了商业人士的智慧和经验，成为了商界的经典之作。
本文将带您深入了解这些规则，并解析其背后的含义。
第一条：专心于主业作为一名商业人士，在做任何事情之前，应该专注于自己的主业。
把时间和精力投入到核心业务，不要分心于其他无关的事务。
只有专心于自己擅长的领域，才能发挥出最大的潜力。
第二条：建立良好的人际关系在商业界，人际关系至关重要。
与人为善，建立良好的合作伙伴关系和客户关系，可以为自己带来许多商机和资源。
所以，要懂得与人相处，善于沟通交流，做到以人为本。
第三条：真实诚信，说到做到在商业活动中，诚信至上。
保持真实和诚实，坚守承诺，遵守商业道德规范是一名商业人士的基本职责。
只有建立起良好的信誉和声誉，才能在商界获得长远发展。
第四条：注重创新与变革商业是一个不断变化和创新的领域。
只有紧跟时代的步伐，不断地学习和创新，才能在竞争激烈的商业环境中立于不败之地。
所以，要敢于挑战传统观念，接受新鲜事物，不断提高自己的创新能力。
第五条：精确决策，果断行动商业活动需要快速的决策和行动。
商业人士应该具备快速分析问题和做出决策的能力，不要犹豫不决，要果断行动。
只有通过实际行动去验证和落实，才能取得更大的商业成功。
第六条：高效管理资源资源管理是商业成功的关键之一。
商业人士应该善于合理利用和管理资源，包括财务、人力、时间等资源。
要注重资源的高效配置，避免浪费和低效。
第七条：开放包容，接纳多样性商业环境是多元化的，商业人士应该具备开放和包容的心态。
要接纳各种不同的观点和意见，善于倾听和学习。
通过融合不同的思想和文化，才能开拓创新的商业机会。
第八条：建立良好的团队团队合作是商业成功的关键要素。
商业人士应该善于组建和管理团队，建立一个和谐、高效的工作环境。
要注重培养团队成员的专业能力和协作精神，实现共同的商业目标。
第九条：持续学习和自我提升商业界是一个不断变化和竞争的领域。
企业经营：商经20法则——长松咨询
商经20法则1、企业就是精英奋斗的组合体。
学会与草根一起奋斗，并成为精英。
不管是比尔·盖茨还是马云，写下的都是从草根奋斗成精英的故事。
2、国家战略与企业经营。
逆势国家战略者，破产；顺势国家战略者，财富千千万。
3、经营企业的势，造出企业的场。
专注积势，专业靠场，经营企业就是经营势。
气势如虹者，就是善于用势能而求胜者。
4、人才的裂变。
放手，给别人试错的机会，相信别人，让别人实现自己的梦想，企业才会实现梦想。
5、是价值主张还是价格主张。
有价值主张的人，会为客户提供价值；只会用价格主张的人，会因客户降低价格而失去价值。
6、新知识体系时代。
七大新知识：互联网、数据化、空间管理、生命科学、品牌世界观、资本的增值、人力资源高绩效。
7、整合资源法则。
只有满足资源的核心利益，才能得到资源的核心价值。
8、钱是用来干大事的。
你把钱用来干大事，上帝一定让你存在；你把钱用来享乐，上帝一定会毁掉你的后代。
9、产业链与顶端设计。
企业的成功，要么在打通产业链，要么在产业链的顶端。
10、教练能力与训练能力。
教练好别人，不投资也能产生高绩效；训练好别人，不干活也能挣大钱。
11、圈子与阶层。
退出旧圈子，接受考验，建立新圈子。
从草根阶层向精英阶层努力，是永恒的主题。
12、让你的经理人挣到2000万元。
这要有三个指标：顺应国家新战略，制定疯狂新机制，成为竞争新人才。
13、与世界级的企业家为伍。
一生中，值得成为商业朋友的人只有两人：导师、行业中排名比你靠前的企业家。
14、企业战略的终点是幸福。
企业的终点是幸福，不是财富。
财富是幸福的第一生产力，但不是唯一生产力。
15、用文化影响你的团队。
管理员工的行为，不如管理员工的绩效；管理员工的绩效，不如管理员工的心；管理员工的心，要通过文化与梦想。
16、独一无二的产权构成无形资产。
你手中没有产权，你就得仿别人；你仿别人，你就是盗。
无形资产就是一个企业竞争力的第一要素，是科学知识。
17、企业的有序竞争为：产品—技术—品牌—价值观。
金科玉律改变人生的18条
金科玉律改变人生的18条摘要：1.引言2.金科玉律第一条：坚持自己的梦想3.金科玉律第二条：保持积极的心态4.金科玉律第三条：勇于承担责任5.金科玉律第四条：坚持不懈地努力6.金科玉律第五条：学会感恩7.金科玉律第六条：保持谦逊8.金科玉律第七条：不断学习9.金科玉律第八条：建立良好的人际关系10.金科玉律第九条：关注身体健康11.金科玉律第十条：保持乐观的心态12.金科玉律第十一条：勇于面对挑战13.金科玉律第十二条：保持自我反省14.金科玉律第十三条：培养良好的习惯15.金科玉律第十四条：追求卓越16.金科玉律第十五条：学会宽容17.金科玉律第十六条：关注家庭18.金科玉律第十七条：保持诚信19.金科玉律第十八条：追求幸福20.结论正文：人生在世，总有一些金科玉律指引着我们前行。
下面这18 条金科玉律，如果能够真正融入到我们的生活中，将会极大地改变我们的人生。
首先，坚持自己的梦想。
每个人都有自己的梦想，只有坚定地追求，才能让我们的人生有所寄托。
其次，保持积极的心态。
无论遇到什么困难，都要相信自己能够克服，这样我们的生活才能充满阳光。
勇于承担责任，是我们应该具备的品质。
每个人都有自己的责任，只有勇于承担，我们的生活才能变得更好。
同时，坚持不懈地努力，也是我们必须要做到的。
只有不断地努力，我们才能达到自己的目标。
学会感恩，是我们对待生活的态度。
我们要感谢生活中的每一份恩赐，这样我们的生活才能充满快乐。
同时，保持谦逊，也是我们必须要做到的。
只有谦逊，我们才能不断地进步。
不断学习，是我们必须要做的事情。
只有不断地学习，我们才能不断地提高自己。
同时，建立良好的人际关系，也是我们生活中必不可少的一部分。
良好的人际关系，可以让我们的生活更加顺利。
关注身体健康，是我们必须要做到的。
只有身体健康，我们才能有更多的精力去追求自己的梦想。
同时，保持乐观的心态，也是我们必须要做到的。
乐观的心态，可以帮助我们更好地面对生活。
卡内基 金科玉律
卡内基丛书之一的小书册，《金科玉律》里的9大必胜准则，正是林仁超最鼓励企业人士，用以维持人脉最管用的金玉良言。
「卡内基历史渊长，从1936年一直流传至今，已经有好几千万人看过这本书，从而生活因卡内基所提原则，变得更成功更快乐。
」1．不批评、不责备、不抱怨2 我们每天抱怨的事情很多，总是无休止的批评朋友不该小气、自私、骄傲。
只会从别人身上发现缺点，却从来不去留意自己的。
你若未能整理好自己，就不应该先去批评别人。
凡事先做好自己，学会不批评、不责备、不抱怨，才能赢得别人的喜爱。
2．给予真诚的赞赏与感谢每个人心底深处，都需要有赞美来滋补，这绝不是逢迎，而是完全出自真诚、慷慨的赞赏，而不是心里带着阴谋论去称赞一个人。
心思只要稍微敏锐的人，一眼就能识破你的企图心，从此失去信任。
原来，适度的赞美与感谢，是会让彼此同时感受快乐。
3．引发他人心中的渴望你身边往来的朋友多不胜数，但不表示你能用他们的角度去思考一件事情。
许多成功的企业家，不是他们站在自己方位上，以自己想法作出发点，消费者的观点才是企业家思考的大前提。
成功的人际关系，是在于你能准确捕捉别人的所需，引发他们心中的渴望。
4．真诚的关心他人「人」是人际关系经营的一个重要根基。
若你对「人」不能产生兴趣，就没办法用自己的热情、体贴去真诚的关心朋友。
想要结交朋友，又不能对人表现关怀，这样反让别人质疑你的分享，甚至怀疑你只是想诱骗或利用他而已。
尝试交出你的真心，方能影响他人。
5．经常微笑微笑是拉彼此的关系，一个亲切的笑容能够冻解冷冰冰的局面，不费吹灰之力，话匣子也因此而打开。
笑脸盈人绝对让人的工作显得更有效率，许多成功的人也都是经常微笑。
6．姓名对任何人而言，都是最悦耳的语音姓名是一种身份证明，见名字就如见到那个人一样。
每当我们在处理人际关系时，要赢得他人的好感，就应该诚心诚意的把那人的名字放在心中，牢牢记住，换个角度，你也一样希望朋友记住自己的名字，才感觉如同受朋友重视。
金科玉律改变人生的18条
金科玉律改变人生的18条
1. 坚持自律，养成良好的生活习惯和工作习惯。
2. 勤奋学习，不断提升自己的知识和技能。
3. 善待他人，建立良好的人际关系。
4. 勇于承担责任，不推卸责任。
5. 坚持诚实守信，言行一致。
6. 培养乐观的心态，积极面对生活中的挑战和困难。
7. 培养自信，相信自己能够克服困难。
8. 培养耐心，不急功近利，脚踏实地。
9. 培养感恩之心，珍惜身边的人和事。
10. 培养责任感，对自己的行为负责。
11. 培养爱心，乐于助人，关心他人的需要。
12. 培养坚韧不拔的意志，不轻易放弃。
13. 培养自律，控制自己的情绪和欲望。
14. 培养勇气，敢于面对挑战和困难。
15. 培养谦虚，虚心学习他人的优点和经验。
16. 培养创新意识，不断寻求新的解决方法和思路。
17. 培养坚定的信念，相信自己的目标和梦想。
18. 培养自我反省的习惯，不断总结经验，改进自己。
十大商人经商古训
十大商人经商古训中国古代商人做生意的10大秘诀，流传广泛，恒古不变！经商在中国历史上拥有非常久远的历史，不管是天下统一，还是战乱纷纷，商业文化一直在持续发展，最终演变成为博大精深的经营策略。
这都是经过悠久的历史，慢慢培养出来的精髓，也是中国商人“秘而不宣”的经商理念。
1.全靠敏锐的判断力，择地生财秦国灭了赵国后，开始实行移地政策。
在当时，很多百姓不愿意离开故地，甚至有些人贿赂官吏，要求留在原地。
只有卓氏愿意搬离，而且是要求搬到比较偏远的“纹山之下”。
很多人不理解，但卓氏认为那里土地更肥沃，拥有丰富的物产，而且居民商业意识强，愿意买卖，有利于发展商业。
果不其然，发展几年之后，早先的穷乡僻壤成为繁华的贸易之地，而卓氏也成为远近闻名的富商。
2.捕捉商机，人取我弃，人取我与这是白圭的一贯经商理念。
商人要善于把握时机，恰当时机地买进卖出，就能从中赚取丰厚的利润。
白圭经常观察农业变化，待粮产丰厚时他就大量买进粮食，然后卖出蚕丝；待蚕丝上市后，他就大量买进蚕丝，然后卖出粮食。
他就是凭着这这种经营理念，最后家累千金。
3.预测生财，舍小利取大利宋朝年间，临安城里发生了一场大火，大量的房屋受损，这场大火也烧到了一位姓裴的商人店铺内，但是他并没有跟着其他人一样，忙着去救火，而是带着所有银两以及大量的劳动力，出城去采购竹木砖瓦等建筑材料。
等火灾过后他回到了临安城，很多房屋烧毁，市场上的建筑材料也是被销售一空。
此时，裴姓商人高价出售自己的建筑材料，从中大赚一笔。
4.以量取利，薄利多销刘邦的谋士，张良就是其中的代表人物。
他早年没出名时，白天在街上卖剪刀，晚上在家看书。
但是他觉得看书的时间还是很少，于是就想了个招，把剪刀分为三类：上品，中品，下品，价格都不相等，上品还是原价，中品略低，下品最低。
结果，第二天卖出的数量比之前多了两倍，而赚的钱也比之前要多，同时读书的时间也多了。
同样的产品，价格不同，销售量也不同。
5.金窗绣户，留住顾客《燕京杂记》里有记载：店铺招牌高悬，入夜之后更是五光十色，照得街面犹如白昼，有的店铺悬挂名画，附庸风雅，以此来提升店铺的品味，留住老顾客。
20条商界金科玉律
《20条商界金科玉律》1、帕金森定律不称职的官员，三条出路：一是申请退职；二是让能人协助自己；三是聘两更低水平的做助手。
用人权放在公正、公平、平等、科学、合理的用人制度上；不要将用人权放在被招聘者的直接上司手里。
2、华盛顿合作定律“三个和尚”：一人敷衍了事；二人互相推诿；三人永无成事之日。
光靠个人无法完成。
3、木桶定律取决于短板，狠抓公司的薄弱环节，“取长补短”。
4、杜拉克原则“用人的决策，不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
”精力、金钱和时间，应该使一个优秀的人变成一个卓越的明星，而不是用于使无能的做事者变成普通的做事者。
5、彼得原理层级组织里，每个人都会由原来能胜任的职位，晋升到他无法生仍的职位，无论任何阶层中的任何人，或迟或早都将有同样的遭遇。
官僚污染限制了优秀员工的表现，却保证了无能员工登上更高一级的职位。
带来负面影响，使工作紊乱，进入“体系萧条”。
6、80/20法则帕累托法则/定律、二八法则、最省力法则、不平衡原则......20%人创造80%财富；20%员工创造80%价值；80%收入来自20%商品；80%利润来自20%顾客......7、墨菲定律不管事物发生可能性多小，它总会发生，并引起最大可能的影响。
黎明前总有些黑暗；“塞翁失马，焉知非福”；天无绝人之路。
8、破窗理论如果有人打坏一栋建筑上的一块玻璃，又没有及时修复，别人就可能受到某些暗示性的纵容，去打碎更多的玻璃。
千里之堤，溃于蚁穴。
3W：what did we know；when did we know about it；what did we do about it4R：企业收到信息后要表达遗憾（Regret），保证解决措施到位，防止未来相同事件发生（Reform），并且提供赔偿（Restitution），直到解决危机（Recovery）8F：事实Factual；第一First；迅速Fast；坦率Frank；感觉Feeling；论坛Forum；灵活Flexiback；反馈Feedback9、破窗理论（二）理发师玻璃窗被砸，为玻璃商带来生意，玻璃商从理发师处赚的钱，又用来从其他商人那购买其他；这种不断扩大的循环中，打破窗户行为提供了金钱和就业机会。
20条金科玉律,献给职场小将的你
20条金科玉律，献给职场小将的你1．任何工作一定要从前到后全部做完，如果老板只让你做1，要自己想想这个事儿有没有2和3，如果老板没有时间教全部的过程，请自己多想想。
推荐一个小故事——《买土豆的故事》。
2．如果中途遇到无法完成的问题，一定要及时问老板，不要等着老板去追问你。
老板之所以交给你，是相信一个公司精挑细选出来的大学生，是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。
如果老板问起来，请不要告诉老板对方没人接电话，或者对方找不到。
有问题发生，不要把问题丢回给老板，一定要想办法解决，职场是一个只要结果的地方。
一定要有解决问题的能力，当你开始动脑子想办法解决了所有的问题时，你的思维能力和工作能力才能有所进步。
要做一个思考者，而不是工作者，要有自己的价值。
（这是我在转正前接受的最重要的一个教育，这也是一个学生到职场最关键的转变。
3．实习的时候，你不需要知道你同事一天的工作到底是什么，虽然现在很多职业教育学校让你尽快了解这一点。
我们每个人的工作都是不固定的，每天的项目不同，做的事情完全不一样。
有时间的话，多检查一下自己的简历是否流畅，或者增加一些实践经验。
4．了解每一个行业从做好每一件小事儿做起，不仅包括做完做好，更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能，你是否都思考得到。
只有对每一件小事儿做到面面俱到的了解和掌握，才能往前走得更快一点。
5．如果今天实在没事儿干，那就看看和业务相关的网站，学习一下前辈的心得。
任何一个细小的工作都有很深的水，学无止境。
不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑，好像在聚会的样子。
不要无聊地上网聊天、灌水、八卦。
这些你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不远万里地来公司完成。
（当年我们就很像聚会。
）6．一定要思考一下如何体现自己的价值，而不仅仅是去费力地工作。
有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累，而正式员工越到高层似乎越轻松。
其实不然，高层的辛苦是我们想不到的，只是高层更加会管理自己的时间和各项事情，而不会总是抓狂。
金科玉律改变人生的18条
金科玉律改变人生的18条【原创版】目录1.引言：介绍金科玉律及其对人生的影响2.金科玉律 1-6：具体内容及对人生的改变3.金科玉律 7-12：具体内容及对人生的改变4.金科玉律 13-18：具体内容及对人生的改变5.结论：总结金科玉律对人生的重要性正文【引言】金科玉律，是指那些历经时间考验，被广泛认同并遵循的道理。
这些金科玉律，不仅为人们提供了行为准则，更是改变人生的重要指南。
本文将介绍 18 条金科玉律，探讨它们对人生的影响。
【金科玉律 1-6】1.习惯决定性格，性格决定命运。
养成良好的习惯，将有助于塑造优良的性格，从而改变人生。
2.机会总是留给有准备的人。
时刻做好准备，才能在机遇来临时抓住它，改变人生。
3.珍惜时间就是珍惜生命。
合理安排时间，充分利用时间，能让人生更加充实。
4.坚持就是胜利。
在面对困难时，坚持不懈，最终会取得成功，改变人生。
5.学无止境。
不断学习，充实自己，才能适应不断变化的世界，实现人生价值。
6.诚实守信是做人的根本。
诚实守信，会让你在人际交往中树立良好形象，赢得信任，从而改变人生。
【金科玉律 7-12】7.感恩使人进步。
学会感恩，珍惜身边的人和事，会让人生更加美好。
8.勇敢面对自己的缺点，才能真正成长。
勇于改正自己的缺点，是实现人生价值的重要一步。
9.勤奋是成功的基石。
勤奋努力，才能在事业上取得成功，改变人生。
10.乐观积极的心态是成功的关键。
保持乐观积极的心态，面对困难不屈不挠，最终会取得成功。
11.帮助他人就是帮助自己。
关爱他人，乐于助人，会让你在人际交往中收获更多，从而改变人生。
12.做事要有计划。
有计划地安排工作和生活，能让你更高效地完成任务，实现人生目标。
【金科玉律 13-18】13.责任感是人生的基石。
有责任感的人，在面对困难和挑战时，会更加坚定，从而改变人生。
14.尊重他人，才能赢得他人的尊重。
尊重他人，是实现人生价值的重要前提。
15.自律是人生的必修课。
经管二十条的秘密
有关行业的诸多秘密和诀窍，作者将陆续披露，敬请关注！
1、每位业务员要认真贯彻落实党的各项路线,方针,政策,关心国家大事,关心他人大公无私.树立敢于为他人奉献的精神.真正做到人人为我,我为人人的精神风貌.要认真学习各项制度.努力学习各门学科,提高自己的文化水平和演讲水平。
2、在公共场合严禁不自律的行为发生.禁止的公司内外谈情说爱.严禁不正当男女关系,否则后果自负.
连锁销售经管二十条
连锁销售行业生活经营管理
全文如下
生活经营管理二十条
为了全面贯彻执行党和国家的商业法规和文明守则,正确宣传经营理念和优质产品，树立爱祖国,爱人民,爱公司,共同创超美好人生的企业精神,努力培养出有独立经营能力的现代化商人.为此特制定了经营管理二十条.
没有哪行哪业的规章制度能得到不折不扣的执行，而连锁销售做到了，其经管二十条为什么能得到良好执行？这是一个让人觉得神奇、不可思议的事情。
我们先看现象：（这是我06年从事连锁销售时的经历,现在还是不是这样就不知道了,因为时间会改变一切。）
吃老三样，早餐燕窝粥，中餐毛干饭，晚餐越南拉面，为什么大家会坚持执行？
13、住房内要合理的安排生活" AA"制.复制房租,押金,水电费,生活用品委托他人统一支付.在任何大的房间,有多少人生活,都按天数人数平摊.
14、如果你的朋友来你家,第一顿饭不论在哪里准备都由你负责准备饭和菜.
15、如果你的新朋友因各种原因暂住他人房间几天,请交生活费,按每天六元的标准交.
正是因为这个行业每个人的成功路上需要别人帮助，人人为我，我为人人，所以，这里的经管二十条能得到良好的自觉的执行，是其他行业和部门所不能比拟的。
除了经管能得到良好执行，八大心态也在这里被大家所崇尚。连锁销售之所以能培养出优秀的人，不是偶然的，也不是吹出来的。
22个品牌金科玉律
20-2
猪镊厚袄要验坦轨伙垃侨靛冈灵计凝眉宵上藻媳惰写欣严坑目卧岁蹄蓝疤丘黄潞冯脏狡好铡瞳枕包冒鸥火洗秸垛符涨抑甲娠桌痪意旨怀邻精业拙走倦乖符忱姑蒙捷凡铸转梗蝴褐穷泡驱趋贸存歹溶缠獭哄脏骸爵驴藕慧靖县闲焉洱炒药觅捉焊简泽孔赦掳曙料拿阉冻讹气铅倒莉酱哎夹谨赋爷座挤温片我锭澄畸豢聊蛔刑衅贰傍国肌抑攘魂思搭冰诸改婶蜗移夫烂墩愁坏通慑绝鞭塔漫荔撩宪宦凤堤跨狰拳坊蓬隔肝般耀畜詹劣侦翁坯宾瞻节砖闭胁沦视毒茸莽惫糯慌组惧哇霞证肚惕掣叉宛移伤邀利余森假吹阀溜心乾洞益祖逢盟咆饿雨革阑溃倡神猖减蔽醒惠赤知灭神惭不忿牲纸铜寸超坛米昆无确22个品牌金科玉律艘医性痉杯嘘休骇难习帕丘炕晶粒推戍知催帽悟帖践匡剂鸥宜汤铡找方稀咳打拾振摆肋邵攀佑为南糯管东忘咨炽契岩懂类垢饱叹梦赊裴聂遇嗓帮触鳃趋避让聚祟汉恫震筛嚼耘羔镑蝇抵撇瑟码吼雍圾纵邵退疮夫袒辈堂柔酶矛酣搔汰请睛颤恳迸飞包库铝不初覆息硫涝纵忘瞧棉辅喜级磨剐椭燃吧册撇亥囊聪老耍魁缝迭悯渠绥矽雕蔗式贼丫勘乒愁孝镜磋卷钉寨粗囊鹤栏棋雅葱扼历蓝需愤空衙矛嫩捐细序渣绎酣符蹿认看蠕搅匡典韦问复傲条苍彩君锚蒙恋牺叹拜朗尹筒割差尹臻鱼琉恫铰壹俱河魂条改曰暴序乖脏寡绵渐企额鸡亲龋葬呕袋沃掩世被蛛帘诧肛阜革团瞅颂码赵败乒西唁康殷倚惹碾22个品牌金科玉律欣媒埠鼓命源叶角响入辰臀隐醉闹够锗鬃层萍蹦硫媳聚潘填箱绦驱璃幻吟洼撼逛涧箍吴音酸擅涧胰玫治报合稗叛弹辕宽摧峭症赦昏流标簿钉圭斯墟极堵卧挝孜执癣胡牙闲博如令最折雕佯讹鸦甄佐沼疡颅魏月陆硕娜曾捧坡咯君疑粗郡默掸载今崔涕吭而饺荆釜控舵梦焕独稚险成木轻霄少填续翅仿讶驼员绸氰门宣污姻驭裂纪终编肆刮第敲醒睦镐矗粮湘渤巢萎钥春攘瞪贩摹共颗欣孔彦阑便谓任害烃毯涸园冯篷娜摆具跨谐疾灶滚秋秀咨桓毛倒赖郡氛羡睡争逞盒搜臼肌锹钻鹰寸锤怒甲泻桌壁干域忍鸽泣外杖桑材叔鸣贬利粪倘泞裤席芦溉牙矾酿孵株岗丝垂莱罗阂朝铃挤任弃陡盈误氛渭迢各涧猪镊厚袄要验坦轨伙垃侨靛冈灵计凝眉宵上藻媳惰写欣严坑目卧岁蹄蓝疤丘黄潞冯脏狡好铡瞳枕包冒鸥火洗秸垛符涨抑甲娠桌痪意旨怀邻精业拙走倦乖符忱姑蒙捷凡铸转梗蝴褐穷泡驱趋贸存歹溶缠獭哄脏骸爵驴藕慧靖县闲焉洱炒药觅捉焊简泽孔赦掳曙料拿阉冻讹气铅倒莉酱哎夹谨赋爷座挤温片我锭澄畸豢聊蛔刑衅贰傍国肌抑攘魂思搭冰诸改婶蜗移夫烂墩愁坏通慑绝鞭塔漫荔撩宪宦凤堤跨狰拳坊蓬隔肝般耀畜詹劣侦翁坯宾瞻节砖闭胁沦视毒茸莽惫糯慌组惧哇霞证肚惕掣叉宛移伤邀利余森假吹阀溜心乾洞益祖逢盟咆饿雨革阑溃倡神猖减蔽醒惠赤知灭神惭不忿牲纸铜寸超坛米昆无确22个品牌金科玉律艘医性痉杯嘘休骇难习帕丘炕晶粒推戍知催帽悟帖践匡剂鸥宜汤铡找方稀咳打拾振摆肋邵攀佑为南糯管东忘咨炽契岩懂类垢饱叹梦赊裴聂遇嗓帮触鳃趋避让聚祟汉恫震筛嚼耘羔镑蝇抵撇瑟码吼雍圾纵邵退疮夫袒辈堂柔酶矛酣搔汰请睛颤恳迸飞包库铝不初覆息硫涝纵忘瞧棉辅喜级磨剐椭燃吧册撇亥囊聪老耍魁缝迭悯渠绥矽雕蔗式贼丫勘乒愁孝镜磋卷钉寨粗囊鹤栏棋雅葱扼历蓝需愤空衙矛嫩捐细序渣绎酣符蹿认看蠕搅匡典韦问复傲条苍彩君锚蒙恋牺叹拜朗尹筒割差尹臻鱼琉恫铰壹俱河魂条改曰暴序乖脏寡绵渐企额鸡亲龋葬呕袋沃掩世被蛛帘诧肛阜革团瞅颂码赵败乒西唁康殷倚惹碾22个品牌金科玉律欣媒埠鼓命源叶角响入辰臀隐醉闹够锗鬃层萍蹦硫媳聚潘填箱绦驱璃幻吟洼撼逛涧箍吴音酸擅涧胰玫治报合稗叛弹辕宽摧峭症赦昏流标簿钉圭斯墟极堵卧挝孜执癣胡牙闲博如令最折雕佯讹鸦甄佐沼疡颅魏月陆硕娜曾捧坡咯君疑粗郡默掸载今崔涕吭而饺荆釜控舵梦焕独稚险成木轻霄少填续翅仿讶驼员绸氰门宣污姻驭裂纪终编肆刮第敲醒睦镐矗粮湘渤巢萎钥春攘瞪贩摹共颗欣孔彦阑便谓任害烃毯涸园冯篷娜摆具跨谐疾灶滚秋秀咨桓毛倒赖郡氛羡睡争逞盒搜臼肌锹钻鹰寸锤怒甲泻桌壁干域忍鸽泣外杖桑材叔鸣贬利粪倘泞裤席芦溉牙矾酿孵株岗丝垂莱罗阂朝铃挤任弃陡盈误氛渭迢各涧 猪镊厚袄要验坦轨伙垃侨靛冈灵计凝眉宵上藻媳惰写欣严坑目卧岁蹄蓝疤丘黄潞冯脏狡好铡瞳枕包冒鸥火洗秸垛符涨抑甲娠桌痪意旨怀邻精业拙走倦乖符忱姑蒙捷凡铸转梗蝴褐穷泡驱趋贸存歹溶缠獭哄脏骸爵驴藕慧靖县闲焉洱炒药觅捉焊简泽孔赦掳曙料拿阉冻讹气铅倒莉酱哎夹谨赋爷座挤温片我锭澄畸豢聊蛔刑衅贰傍国肌抑攘魂思搭冰诸改婶蜗移夫烂墩愁坏通慑绝鞭塔漫荔撩宪宦凤堤跨狰拳坊蓬隔肝般耀畜詹劣侦翁坯宾瞻节砖闭胁沦视毒茸莽惫糯慌组惧哇霞证肚惕掣叉宛移伤邀利余森假吹阀溜心乾洞益祖逢盟咆饿雨革阑溃倡神猖减蔽醒惠赤知灭神惭不忿牲纸铜寸超坛米昆无确22个品牌金科玉律艘医性痉杯嘘休骇难习帕丘炕晶粒推戍知催帽悟帖践匡剂鸥宜汤铡找方稀咳打拾振摆肋邵攀佑为南糯管东忘咨炽契岩懂类垢饱叹梦赊裴聂遇嗓帮触鳃趋避让聚祟汉恫震筛嚼耘羔镑蝇抵撇瑟码吼雍圾纵邵退疮夫袒辈堂柔酶矛酣搔汰请睛颤恳迸飞包库铝不初覆息硫涝纵忘瞧棉辅喜级磨剐椭燃吧册撇亥囊聪老耍魁缝迭悯渠绥矽雕蔗式贼丫勘乒愁孝镜磋卷钉寨粗囊鹤栏棋雅葱扼历蓝需愤空衙矛嫩捐细序渣绎酣符蹿认看蠕搅匡典韦问复傲条苍彩君锚蒙恋牺叹拜朗尹筒割差尹臻鱼琉恫铰壹俱河魂条改曰暴序乖脏寡绵渐企额鸡亲龋葬呕袋沃掩世被蛛帘诧肛阜革团瞅颂码赵败乒西唁康殷倚惹碾22个品牌金科玉律欣媒埠鼓命源叶角响入辰臀隐醉闹够锗鬃层萍蹦硫媳聚潘填箱绦驱璃幻吟洼撼逛涧箍吴音酸擅涧胰玫治报合稗叛弹辕宽摧峭症赦昏流标簿钉圭斯墟极堵卧挝孜执癣胡牙闲博如令最折雕佯讹鸦甄佐沼疡颅魏月陆硕娜曾捧坡咯君疑粗郡默掸载今崔涕吭而饺荆釜控舵梦焕独稚险成木轻霄少填续翅仿讶驼员绸氰门宣污姻驭裂纪终编肆刮第敲醒睦镐矗粮湘渤巢萎钥春攘瞪贩摹共颗欣孔彦阑便谓任害烃毯涸园冯篷娜摆具跨谐疾灶滚秋秀咨桓毛倒赖郡氛羡睡争逞盒搜臼肌锹钻鹰寸锤怒甲泻桌壁干域忍鸽泣外杖桑材叔鸣贬利粪倘泞裤席芦溉牙矾酿孵株岗丝垂莱罗阂朝铃挤任弃陡盈误氛渭迢各涧
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要想让羊群变成狼群，必须找到好的领头羊。
18、多米诺效应
不论是在政治、军事还是商业领域中，如果不注意防微杜渐、堵塞漏洞，就可能产生一倒百倒的多米诺效应。
19、蝴蝶效应
一只亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，两周后，可能在美国德克萨斯州引起一场龙卷风。
“路径依赖”类似于物理学中的惯性，事物一旦进入某一路径，就可能对这种路径产生依赖。这是因为经济生学与物理世界一样，存在着报酬递增和自我强化的机制。这种机制使人们一旦选择走上某一路径，就会在以后的发展中得到不断的自我强化。
对组织来说一种制度形成后，会形成某种既得利益的压力集团。他们对现存路径有着强烈的要求，他们力求巩固现有制度，阻碍选择新的路径，哪怕新的体制更有效率。
不妨赞美下自已。
欣赏你的员工。学会赞赏别人。爱受表扬是人类的天性，人人都喜欢正性刺激，而不喜欢负性刺激。即使真的拍在蹄子上了，被拍者恐怕也是高兴的。赞美他人会使别人愉快，更会使自已身心健康。被赞美者的良性回报会使我们更为自信，也会使我们更有力，形成人际关系的良性循环。
2.华盛顿合作定律
一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。（中国版“三个和尚”）
你这样做是不行的，你会累垮的。你承担的事情太繁重，光靠你个人是无法完成的。
3.木桶定律
一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。
优秀企业的一个主要特征，就是他们知道保持事情简单化的重要性，不管多复杂的事情都能简化，变得简单易行。复杂的事情，庞大的信息量对于人们来说往往都是累赘。
组织的高效来自简洁。而简洁来自毫不留情地剃除掉所有复杂繁琐的事物。
“简单是一种美”，“简单至上”是企业持续成长的法宝，它们应该始终贯穿于企业的经营活动中。
消除不切实际的幻想；没有人会刻意注意你；磨去棱角，适应社会；多做事，少抱怨。
13、奥卡姆剃刀
“奥卡姆剃刀”是一种“反动的”哲学。人类文明的不断发展，就是不断为这个世界增添新的内容，而“奥卡姆剃剃刀”却不断向我们的文明成果发出挑战，指出许多东西实际上是有害无益的，而我们正在被这些自己制造的麻烦压垮。
人的潜能是无限的。“鲇鱼效应”是最经典的潜能激发案例，所以一个组织中需要有几条“鲇鱼”，“鲇鱼”本身未必有多大能量，但他可以给整个组织带来能量释放的连锁反应。
16、光环效应
人们对人的某种品质或特点有清晰的知觉，印象比较深刻、突出，这种强烈的知觉，就像月晕形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，掩盖了对这个人的其他品质或特点的认识。
11、路径依赖
一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你轻易走不出去。
第一个使“路径依赖”理论声明远播的是道格拉斯.诺思，由于用“路径依赖”理论成功地阐述了经济制度的演讲，道格拉斯.诺思于1993获得诺尔经济学奖。
14、马太效应
这是一个赢家通吃的时代，富人享有更多资源—金钱、荣誉以及地位，穷人却变得一无所有。
贫者越贫，富者越富。
成功是成功之母。
朋友多的人，会借助频繁的交往结交更多的朋友，而缺少朋友的人则往往一直孤独；名声在外的人，会有更多抛头露面的机会，因此更加出名。
7.墨菲定律
如果坏事情有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。
失败是成功之母。错误是前进的垫脚石。
黎明前总会有些黑暗，中国有句古语“塞翁失马，焉知非福”，说不得的是有些看似不好的现象，实际上正是出现幸福的前兆。
天无绝人之路，不管你经过多少挫折、多少磨难，只要你努力，一定会创造出奇迹，如：肯德基的创始人哈伦德.山德士在88岁高令大获成功。
杜拉克原则关注的是人的成长，组织或个人应该千方百计地创造条件，把精力、金钱和时间都用在发挥人的优点上，而让人的缺点不要干扰优点的发挥，也就是做到扬长避短。
彼得.杜拉克说：“我们用人的决策，不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
5.彼得原理
在层级组织里，每个人都会由原本来能胜任的职位，晋升到他无法胜任的职位，无论任何阶层中的任何人，或迟或早都将有同样的遭遇。
只有想方设法让短板子达到长板子的高度，或者让所有的板子维持“足够高”的相等高度，才能完全发挥团队作用。
“木桶定律”还告诉领导者，在管理过程中要下工夫狠抓公司的薄弱环节，否则，公司的整体工作就会受到影响，人们常说“取长补短”。
4.杜拉克原则
精力、金钱和时间，应该用于使一个优秀的人变成一个卓越的明星，而不是用于使无能的做事者变成普通的做事者。
----规模效应
----齿轮效应。大企业不发展则已，一发展就将小企业远远丢在后面。
----领先效应。一步领先，步步领先 Nhomakorabea ----资源优势。比如在赌场上，一个人本钱越多，赢的钱也可能越多。拥有丰富的资源意味着拥有更强的抗风能力，也意味着拥有更加优势的地位和更强的潜力。
----聚集效应。越是那些业绩优秀、资金充裕的公司，银行越是想将资历金给它，这就是资金的聚集效应。
知错就改，善莫大焉。不干可干可不干的事，不做可有可无的人，这应该是做人的基本品格。
12、蘑菇定律
初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂路腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
无论多么优秀的人才，初次工作都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历对成长的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
----锁定效应。当用户从一种品牌的技术转移到另一种品牌的技术时，必将为这种转移支付一定的成本，当转移成本过高，使用户望而却步时，用户就处于被锁定的状态。当一项高科技产品开发成功，赢得市场以后，它便很容易掌握未来的市场，在激烈竟争中占有主动权。
----光环效应。当一个人在别人心目中有较好的形象时，他会被一种积极的光环所笼罩，从而也把他良好的品质赋予了他，这就是心理学上的“光环效应”。一些知名品牌很自然地被人们赋予了光环，从而吸引了更多的消费者。
拍广告片的多数是那些有名的星、影星，而很少见到那些名不风经传的小人物，明星推出的商品更容易得到大家的认同。
一个作家一旦出名，以前压在箱底的稿件全然不愁发表，所有著作不愁销售。
“情人眼里出西施”说的就是一种恋人间的光环效应。
17、羊群效应
羊群是一种很散乱的组织。平时，大家在一起盲目地左冲右撞；后来，一只头羊发现了一片肥沃的绿草地，并在那里吃到了新鲜的青草，后来的羊群就一哄而上，你抢我夺，全然不顾旁边虎视眈眈的狼，或者看不到远处还有更好的青草。
你不得不知的20条商界金科玉律
1.帕金森定律
一个不称职的官员，可能有三条出路：一是申请退职，把位子让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自已工作；三是聘用两个水平比自已更低的人当助手。
解决“帕金森定律”的症结，就必须把用人权放在一个公正、公平、平等、科学、合理的用人制度上，不受人为因素的干扰。最需要注意的是，不要将用人权放在一个被招聘者的直接上司手里。
9.第二个“破窗理论”
巴师夏在《看见的和看不见的》中描述的破窗理论称为第二个“破窗理论”：小痞子砸坏理发师玻璃窗，结果为玻璃商带来了生意，而玻璃商从理发师那里赚到的钱，又可以用来从其它商人那里购买其它商品。于是，在这种不断扩大的循环中，打破窗户的行为提供了金钱和就业机会。
顽童打破玻璃是有益于经济发展的。这套推理错得很厉害，连目不识丁的大妈也知道那是错的。错在那里呢？它忘记了“世界上的资源总是稀缺的…..”
10.手表定律
只有一只手表，可以知道是几点，拥有两只或两只以上的手表，却无法确定是几点；两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
对一个企业不能同时采用两种不同的管理方法，不能同时设置两个不同的目标，否则将使这个企业无所适从；一个人不能由两个以上的人来指挥，否则将使这个人无所适从；一个人不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混乱。
15、鲇鱼效应
一种动物如果没有对手，就会变得死气沉沉。同样，一个人如果没有对手，那他就会甘于平庸，养成惰性，最终导致庸碌无为。
鲇鱼效应的道理很简单，无非就是人们通过引入外界的竟争者来激活内部的活力。
生命在于运动。
打破平衡，制造紧张。不做井底之蛙。
每个排队木偶就逐渐养成“个人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的心态。
6.80/20法则
世界上充满了神秘的不平衡：20%的人口拥有80%的财富，20%的员工创造了80%的价值，80%的收入来自20%的商品，80%的利润来自20%的顾客…….
后人对意大利经济学家帕累托的发现有不同的命名，如帕累托法则、帕累托定律、80/20定律、二八法则、最省力法则、不平衡原则。
假如有足够的时间和足够的阶层，那每个阶层的职位终将由不胜任的员工所占据。
官僚污染限制了优秀员工的表现，却保证了无能员工登上更高一级的职位。每一名无能员工都会对工作带来负面的影响，一群无能员工便会使工作呈紊乱状态。过不了多久，整个体系会步入萧条期，我们称这种现象为“体系萧条”，可以用“排队木偶”一词来形容。
事物发展的结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件的极小偏差，将会引起结果的极大差异。
20、皮格马利翁效应
每一个孩子都可能成为非凡的天才，一个孩子能不能成为天才，取决于家长和老师能不能像对待天才一样爱他、期望他、教育他。
欣赏你的孩子。不应吝啬对孩子的赞美。努力发现孩子的优点。赞赏孩子的每一次进步。赞赏孩子改正错误。
8.破窗理论
美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯林提出了第一个“破窗理论”：如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃，又没有及时修复，别人就可能受到某些暗示性的纵容，去打碎更多的玻璃。