医院住院医师培训制度

医院住院医师培训制度（2010年版）

根据卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》的规定和《临床住院医师规范化培训大纲》的要求，结合我院实际情况，修订我院住院医师培训制度，目的是加强我院新留院毕业生的规范化培训，完善毕业后医学教育，培养合格的临床医学人才，提高全员素质，为新毕业医师及我院未来的长远发展打下坚实的基础。

一、培训对象

所有毕业后到我院从事与临床工作相关的医疗系列人员，包括博士学位、硕士学位人员，必须参加以提高综合能力为目标的轮转培训。

二、培训目标

临床医师经过规范化培训，达到以下要求：

1、热爱祖国，遵纪守法，贯彻执行党的卫生工作方针，具有高尚的医德和良好的工作作风，全心全意为人民服务。

2、熟悉本学科及相关学科的基础理论，具有较系统的专业知识，了解本专业的新进展，并能用以指导实际工作；具有较强临床思维能力，较熟练地掌握相关专业临床技能，能独立处理常见病、多发病。

3、掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文(包括病例分析、综述等)。

4、掌握一门外语，能比较熟练地阅读本学科的外文书刊。

三、职能部门

培训部负责新留院医师轮转培训的安排及监督管理工作。

四、培训内容及时间

1.以卫生部《专科医师培训细则》为参照，结合我院实际情况，制定住院

医师培训计划。

2.留院医师不定科室，在相关医技、临床、职能科室轮转。

3.轮转时间不少于1年。

五、培训考核

为确保培训质量，医师在轮转期间接受日常考核、出科考核、季度考核及年度考核。

1.日常考核

（1）月工作量

临床科室每月至少完成4份完整病历；放射线科轮转时书写诊断报告MRI不得少于10份，CT不得少于20份、平片不得少于40份；超声、病理科轮转时，书写的诊断报告不得少于20份，观摩的诊断报告不得少于40份；麻醉科轮转时，每月至少参与完成各类麻醉20例，观摩20例。轮转医师于每月底前将《月工作量》上交培训部。

此项20分。完成工作量，得20分，每少1份亲自完成的病历扣5分。由培训部实施。

（2）病历评价

每人随机抽取2-3份完成的病历，由医务部评分。

此项100分，取年度平均分，按比例折算出记入总成绩。由医务部实施。

（3）综合素质评价

此项10分，由培训部实施。包括劳动纪律（2分）、在院病历完成情况（3分）、带教老师评价（5分）三方面内容。

（4）出勤情况

轮转科室每日记名签到，培训部不定期不定科抽查，每次5分，全年共120分，扣除无故旷工的分数后，剩余分数，计入总成绩。

2.出科考核

（1）专业知识

出科前由轮转学科组织实施，培训部抽查监督。内容包括本学科常见病、多发病的诊断标准、治疗方案，某一症状或体征的发生机理等。

此项100分。取科平均值，按比例折算，记入总成绩。

（2）专业技能

出科前由轮转学科组织实施。内容可以是接诊病人后病情分析、各种常见操作，如胸穿、腹穿、腰穿、骨穿等、外科换药、小手术、手术助手。

此项100分。取科平均值，按比例折算，记入总成绩。

（3）专业外语

出科前由轮转学科组织实施。主要是本学科相关的英译汉。

此项100分。取科平均值，按比例折算，记入总成绩。

3.季度考核

每3个月考外语1次，由培训部统一组织，出题形式多样，难度相当于CET-6。

此项100分。年度内取平均值按比例折算记入总成绩。由医院聘请外语老师实施。

4.年度临床知识综合考试

年终考核为统一综合试卷，是对医师学习成果的验收，也是对医师全面素质的考量。

此项100分。按比例折算，记入总成绩。

六、综合排名

以上各项考核按一定比例折算，形成最终的综合成绩（满分750分），公布于5413网站。

附：考核分数计算表（总分：750分）