岗前培训签到表
安全教育培训记录表
9.施工现场要有交通指示标志，交通频繁的交叉路口，应设指挥；危险地区，要悬挂“危险”或“禁止通行”牌，夜间设红灯示警。
10.施工现场设的交通指示标志，不得随意拆除；场内工作要注意车辆来科及机械吊装；11.不得在工用地点开玩笑、打闹以免发生事故；12.上玉箭应检查所要使用的工具是否完好，上高空作业所携带工具应放在工具袋内，随用随取。
操作前检查操作地点或工作场所是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善。
工作完成后应将所使用的工具收好，以免掉落伤人；13.遇有恶劣气候，风力在六级以上时，应停止高处露天作业；14.暴风雨过后，上岗前要检查操作地点的脚步手架有无变形歪斜；15.凡患有高血压症、心脏病、癫痫症以及其他不适于上高处作业的，不得从事高处作业；16.不得站在砖墙上或其危险部位安模、砌墙、划线、刮缝等；17.现场材料堆放要整齐、稳固、成堆成垛，搬运材料、半成品等应由上而下逐层搬取，不得由下而上或中间抽取，以免造成倒垛伤人毁物事故；18.吊运零星材料应用吊笼，吊运砂浆应用料斗，并不得装得过满。
19.用斗车运送材料，行走中两车辆距离应大于2米，坡道应大于10米；20.清理安全网，如须进入安全网，事选取必须先检查安全网的质量，支杆是否牢靠，确认安全后，方可进入安全网清理，清理进应一手抓住网筋，一手清理什物，禁止人站立在安全网上，双手清量什物或往下抛掷。
清理什物时，地面应设监护人、禁人入内，或在周边加设围栏；21.在建工程每层清理的建筑垃圾余料应集中运至地面，禁止随便由高处往下抛掷，以免造成尘土飞扬和掉落物伤人；22.不准在临时工棚内使用电炉、火炉、煤油炉及煤气炉等，不准任意设灶；23.在易燃易爆场所工作，严禁明火、吸烟等；24.消防器材、用具、砂袋、消防用用等不得挪作他用或移动；25.现场电源开关、电线线路和各种机械设备，非操作人员不得使用权用；使用权用手持电动工具，应穿戴好个人防护用品，电源线要架空；26.货运井架严禁乘人，若违章乘人，将按有关规定罚款；27.起重机械在工作中，任何人不得从起重臂或吊物下通过；28.吊篮在运行中，任何不得将头、手、身体等到伸入吊篮内，吊篮升空后不得从吊篮下通过，吊篮未停稳前，任何人不得入内取物；29.砂浆机要运转时，机筒口的砂浆不准用砂铲、扫帚刮扫，砂浆机料口的防护棚要完好，不准站在砂浆机的防护棚上倒水泥，以防工具或脚滑进砂浆机造成事故；30.砼搅拌机在运行中，任何人不得将工具伸入筒内清料，进料口升起时，严禁任何人在料斗下方通过去或停留；31.夜间施工应有足够的灯光，照明灯具应架高使用，室内不低于2.5米，线路应架空，导线绝缘应良好，灯具不得挂或绑在金属构件上；32.做好女工在月经、怀孕、生育和哺乳期间的保护工作，女工在怀孕期间对原工作不能用胜任时，根据医生的证明，应调换轻便工作。
岗前培训操作手册
❖1.班级(bānjí)氛围营造
❖ 强调团队概念及团队合作(hézuò)精神
❖
——一个都不能少！
❖ 营造(yíngzào)积极向上的班级氛围，力争 成为影响力中心
❖ ——班级中仅有一种声音！
❖ 设置“学习园地”，张贴内容精彩的学员课 后作业 ❖ ——通过学员影响学员！
新华保险第35期组训专员培训班
第八页，共28页。
❖2.提高(tí gāo)外勤参
与度
❖主管(zhǔguǎn)的参与
❖辅导员制度(zhìdù)的 建立
❖需要做好对新人的“关怀 ❖详见——
工程”，即“三个一”：
三、辅导员工作职责及制度
电话
短信
接放学
新华保险第35期组训专员培训班
第九页，共28页。
二、班主任工作(gōngzuò)职责
降低业务人员的 增员成本
(chéngběn) 提升业务人员的
增员信心
应对未来的市场 竞争
是安身立命的 本钱
是建立个人工 作威望 (wēiwàng)的最 好切入点
是理解寿险行业 的窗口
锻炼洞察力、沟 通能力、非行政 管理能力最好的 舞台
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新华保险第35期组训专员培训班
放互学，积极交流，吸取好的经验并加以(jiāyǐ)运用，提 高自身的沟通及辅导水平。
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新华保险第35期组训专员培训班
❖设立辅导员制度的意义
❖辅导员的选拔
提高新人上岗率 调动、培养主管队伍
❖ 人员要求：主管以上人员， 形象良好表达能力强
❖ 营业区（部）选拔 中支培训部面试 取得授权资格
新华保险(bǎoxiǎn)第35期组训专员培训班
各类培训工作流程
各类培训工作流程一、培训项目策划流程每一个培训项目都不是一个孤立的活动，而应该使企业整体运作的一个侧面，是企业提高竞争力和员工个人发展的一种手段.要想充分实现培训的效力就必须策划好每一次的培训活动。
培训策划的主要流程有以下三个步骤：第一步骤：营造培训氛围（1）结合固有的企业文化特点,通过座谈会、动员会、企业报刊、墙报、标语、培训宣传单张、海报等方式使员工接受和认同培训的目的意义，达成积极、良性的共识。
（2）配合人力资源管理制订激励措施，调动员工参与培训的积极性和主动性。
比如将参加培训和培训效力作为业绩考核的一部分。
（3) 设计舒适、和谐的物质环境和愉悦、友好的心理环境，形成轻松的学习气氛。
第二步骤:形成公司培训政策（1）将培训工作列入公司的基本政策范畴，成为企业文化的一部分。
(2) 设立专门的部门和岗位，并且将培训开支列入企业管理费用预算。
（3）明确培训部门与企业内部所有部门的沟通、协调关系，赋予培训部门相应的权限。
（4) 将所有培训工作的规范、操作程序制度化，确定培训规则。
第三步骤：制订培训策划书（1）根据培训任务确定策划书的编制程序。
（2）选择参与制定策划书的人选。
（3）策划书的制订、检讨、修改、定稿和演示。
二、培训计划步骤流程每一项培训任务的开始首先是计划,把培训项目完整地计划好后，培训作业再开始实施.培训计划的基本内容是:⑴为什么要进行这一次的培训项目？⑵培训的对象是哪些岗位的员工？⑶培训的内容有哪些？⑷谁来实施培训？⑸培训的具体实施方式和过程?培训计划的流程基本上依照计划内容展开，主要步骤有三个：第一步骤：确定培训目标(1 ）由企业目标分解出具体的培训目标,包括改善管理效率、提高经营业绩、提升客户满意度、人力资源开发等内容。
（2 ）制订培训学习的具体目标，如增加知识、培养理解力、发展技能、形成态度、提高兴趣、形成价值观等。
（3 ）培训目标的确定必须结合企业的长期发展需要、员工的个人发展需要和员工目前的素质水平,实事求是地订立。
员工岗前消防安全教育培训训记录
员工岗前消防安全教育培训训记录员工岗前消防安全教育培训记录 - 培训内容本次培训的目的是让员工熟知各类消防设施和器材，包括灭火器、室内（外）消火栓、水带（枪）和空气呼吸器的使用、检查和维护保养方法。
灭火器是一种常用的消防器材，具有轻便、灵活、灭火速度快等特点，主要用于扑灭各类物质的初起火。
由于初起火灾范围小、火势弱是灭火的最佳时机，因此正确使用灭火器及时扑灭火灾可以避免造成巨大的财产损失和可能的人员伤亡。
灭火器由筒体、器头、喷嘴等部件组成，借助驱动压力可将所充装的灭火剂喷出灭火的器具。
使用时要保持直立状态，由近而远，左右摆动喷射。
压力表指示压力的指针指向红色区域表示失压，必须按规定进行充装。
二氧化碳灭火器是充装液态二氧化碳灭火剂的灭火器，有手提式和推车式两种。
适用于扑救精密仪器、贵重设备、档案资料、仪器仪表或＜600伏的电气设备。
使用时，可手提灭火器的提把距火点5米处。
手轮式是一只手握住喇叭型喷筒根部的手柄，把喷筒对准火焰，另一只手逆时针旋开手轮二氧化碳就会喷射出来。
鸭嘴式是拔去保险销一只手握住喇叭型喷筒根部的手柄，把喷筒对准火焰，另一只手压下压把，二氧化碳就会喷射出来。
维护保养时要定期检查二氧化碳的重量，如重量减少1/10，应及时补充。
避免在日光下曝晒，存放温度小于42℃。
泡沫灭火器是充装泡沫灭火剂和水，能产生并喷射泡沫的灭火器。
按泡沫成分分化学泡沫灭火器和空气泡沫灭火器两种。
适用于扑救石油制品、有机溶剂等的初起火灾或木材、棉、毛、麻、纸张等初起火灾。
使用时，空气泡沫灭火器可手提灭火器的提把距火点6米处，拔去保险销，一只手握住开启压把手柄，另一只手握住喷枪，接着紧握开启压把，将灭火器密封开启，空气泡沫即从喷枪中喷射出来。
维护保养时应放置在通风干燥处，避免在日光下曝晒，强辐射热的作用，一经开启必须按规定进行充装。
干粉灭火器是充装干粉灭火剂的灭火器。
按分装方式分为内装式和贮气式，按重量方式分为4KG、8KG等。
公路工程施工单位安全生产教育培训制度
平安生产教化培训安排一、基本规定1. 严格执行国家、地方、行业及企业员工平安教化培训的有关规定，适时组织员工和特种作业人员的平安培训教化工作，从业人员应按规定持有效的资格证书上岗。
2. 平安教化培训应贯穿施工全过程，并有安排地分层次、分岗位、分工种实施，全部平安教化要有受教化人的亲笔签名，其教化培训状况记入个人工作档案。
3. 未经平安教化培训考核或培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
二、原则平安教化培训应坚持先培训、后上岗的原则。
三、平安教化培训内容平安教化培训涉及三级平安教化、复工平安教化、“三类人员”培训、特种作业人员培训、进场平安教化、班前（岗前）平安教化等形式。
四、平安教化培训对象、种类和培训时间要求（一）平安教化培训对象及种类1. 岗前教化培训（1）施工单位的主要负责人、项目负责人、专职平安生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。
施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次平安生产教化培训，其教化培训状况记入个人工作档案。
平安生产教化培训考核不合格的人员，不得上岗。
（2）作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受平安生产教化培训。
未经教化培训或者教化培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
（3）施工单位在采纳新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的平安生产教化培训。
（4）在新工人上岗前要对其进行必要的平安教化，重点以项目的平安规定，如何运用个人防护用品，施工现场的平安隐患，工作和生活中要留意的平安事项等，还要针对其所担当的工作按工种进行教化。
（5）垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必需依据国家有关规定经过特地的平安作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
2. 三类人员的平安培训教化项目经理是施工项目平安生产的第一责任者，必需持证上岗，加强对专职平安管理队伍培训，使平安管理进入规范化。
工厂员工培训记录表格大全
工厂培训记录表大全_____________有限公司二零一三年编制培训记录表目录001、食堂健康卫生知识培训002、人事知识培训003、密闭空间控制指引培训004、LTT制度培训005、有害能源控制培训006、防止体液交叉感染的培训007、员工代表会议记录008、厂区使用灭火器培训记录009、员工培训记录表010、纪律常规，禁止精神和肉体虐待反歧视、反强迫培训、十二项原则011、劳保用品发放记录表012、手动葫芦的安全使用培训013、危险废弃物检查记录表014、电梯安全日常保养检查记录表015、消防通道日常检查记录表016、EHS每周检查记录017、密闭空间检查记录表---消防水池018、密闭空间检查记录表---空压机房019、建筑物结构安全定期检测记录020、饮水机检查记录021、新员工培训/考核记录022、员工代表选举票023、员工代表选举记录024、化学品的使用培训MSDS物料资料安全培训防护用品的使用培训025、饮水机清洗记录026、气瓶每周检查记录027、杀虫灭鼠记录028、消防协调员培训记录表029、机械安全操作及防护培训030、劳保用品（PPE）培训031、防止精神及肉体虐待032、医疗废物处理程序033、纪律常规知识、防止体液交叉感染、消防及应急计划及正确管理使用易燃品培训034、化学品安全培训035、危险废弃物的知识培训036、厂务环境检查037、卫生间日常检查记录表038、ICTI培训会议记录039、急救知识培训040、新机器新材料新能源培训041、进入密闭空间指引培训042、紧急应变计划培训义务消防员的培训043、EHS的培训044、新设备新材料新工艺评估表045、电气日常安全检查记录046、防雷设施安全检测记录表047、化学品安全使用及回收处理培训记录048、保安职责培训049、油漆调色的培训050、员工代表大会会议记录051、化学品仓/危险废弃物每周巡查记录052、卫生间检查记录053、生活、工业垃圾处理记录054、保安部培训人员签到表055、外来承包商安全培训056、______________有限公司___________有限公司培训记录_______________有限公司XXXX有限公司XXXX有限公司员工代表会议记录XXXX有限公司厂区使用灭火器培训记录XXXX有限公司XXXX有限公司XXXX有限公司劳保用品发放记录表XXXX有限公司培训记录表XXXX有限公司危险废弃物检查记录表部门：□装配车间□化学仓库□喷油□移印□注塑年月.情况正常以“√”表示，情况异常以“×”表示，并记录异常情况，通知责任部门立即整改。
职业卫生宣传培训档案
档案编号：职业卫生宣传培训档案（年度）用人单位：职业卫生管理负责人：目录1．用人单位职业卫生培训计划2．用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明3．劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表（表3-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、宣传图片等纸质和摄录像资料）4．年度职业卫生培训工作总结培训名称：培训类型：培训学时：培训内容：授课人：实施日期：参会人员签到表：说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训； 2签到名单不够可续页。
培训名称：培训类型：培训学时：培训内容：授课人：实施日期：参会人员签到表：说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训； 2签到名单不够可续页。
表3-1 年度职业卫生宣传培训一览表培训名称：培训类型：培训学时：培训内容：授课人：实施日期：参会人员签到表：说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训； 2签到名单不够可续页。
职业卫生培训计划表编制：审核：编制日期：年月日关于某某有限责任公司的培训通知某某有限责任公司的全厂员工于年月日到车间处集中，开展职业卫生相关培训，请各个工序带头人组织好本工段的员工，按时参加培训。
某某有限责任公司年月日职业卫生教育培训年度总结按照年度培训计划要求，我厂于年月日—日，组织全厂人员进行职业卫生培训，且按照培训方案顺利完成了职业卫生培训教学任务。
现将培训情况进行如下总结：一、培训情况分析：1、我矿于年月日组织全厂余人参加职业卫生培训工作，通过本次培训，进一步提高了我厂职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的认识，掌握了怎样搞好内业资料，如何落实具体的职业卫生工作，并进一步规范了我厂的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更具体更详细。
2、通过培训，使参加人员对职业病防治知识有了进一步的了解，对各项措施的有效落实起到了积极作用，促进了我矿职业病防治工作水平的提高。
岗前培训签到表模板
据实填写学员电话
讲师签字确认学员未确认
004
XX年XX月XX日
XX：XX据实填写时间
据实填写学员姓名
据实填写学员电话
讲师签字确认学员未确认
005
XX年XX月XX日
XX：XX据实填写时间
据实填写学员姓名
据实填写学员电话
讲师签字确认学员未确认
006
XX年XX月XX日
XX：XX据实填写时间
请参与培训学员及时签到，缺培训将影响入职考核成绩！
岗前培训签到表
序号
日期
时间
培训学员签字
联系方式
培训讲师
001
XX年XX月XX日
XX：XX据实填写时间
据实填写学员姓名
据实填写学员电话
讲师签字确认学员未确认
002
XX年XX月XX日
XX：XX据实填写时间
据实填写学员姓名
据实填写学员电话
讲师签字确认学员未确认
003
XX年XX月XX日
XX：XX据实填写时间
据实填写学员姓名
据实填写学员电话
讲师签字确认学员未确认
培训时间：XX年XX月XX日（据实填写培训时间）
培训内容：OA系统的操作及注意事项
培训日程：上午8:30-10:30（授课）
下午13:30-14:30（授课）
下午14:40-15:30（培训考核）
培训讲师：XX（据实填写讲课人的姓名），公司XX部门XX（据实填写授课讲师的部门及职务）
建筑企业安全教育培训记录表(岗前安全教育)
建筑企业安全教育培训记录表(岗前安全教育)安全教育培训记录表表AQ-H-1培训主题：现场作业人员安全注意事项培训部门或召集人：安全管理部培训时间：2021年6月1日培训提纲：一、现场作业人员安全注意事项：1.进入施工现场的人员必须戴好合格的安全帽，系好下颚带，锁好带扣。
2.在道路上运输材料等其他作业的人员必须穿好反光衣。
3.作业时，必须按规定正确使用个人防护用品，着装要整齐，严禁赤脚、XXX和穿拖鞋、高跟鞋进入施工现场。
4.在没有安全可靠防护设施的高于2米（含2米）及临边高空作业时，必须系好合格的安全带，安全带要高挂低用，同时高处作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋，应穿防护胶鞋。
5.新进场的作业人员，必须首先参加入场安全教育，经培训考试合格后方可上岗，未经教育培训或考试不合格者，不得上岗作业。
6.从事特种作业的人员，必须持证上岗，严禁无证操作，禁止操作与自己无关的机械设备。
7.施工现场禁止追逐打闹，禁止酒后作业。
8.施工现场的各种安全防护设施、安全标志、标牌等，未经项目部安全管理人员批准严禁随意拆除和挪动。
9.有高血压、心脏病、癜风等疾病的工人禁止从事高空作业。
10.在进行孔桩作业时，要严格按照安全技术交底和操作规程进行作业，严禁在洞内抽烟，要每隔2个小时对洞内的气体进行更换，保持洞内气体流通。
11.工作坑周边安全防护、机具、设备、临时用电注意事项：1）工作坑外防护必须用钢管、彩钢瓦进行安全防护，防护高度不得低于180cm（交叉路口除外）；严禁在没有周边安全防护的工作坑边行走。
2）工作坑内防护必须用钢管、安全网进行硬性安全防护，防护高度不得低于1.2米，安全防护要具有能承受1000N的冲击力；工作坑周边一米范围内不得堆放材料等杂物。
3）安全爬梯要用18的螺纹钢筋焊接牢固，爬梯周边箍筋焊接要保持间距在50cm以内，爬梯顶端要焊有两个扶手，爬梯周边用防落网进行封闭。
4）下班后，工作坑周围的安全防护必须全封闭，防止非作业人员进入。
新进员工岗位专业培训手册
新进员工岗位专业培训手册【篇1】一、新员工培训程序1、了解新员工背景资料。
并初步确认培训方式方法。
2、确定培训时间。
并通知新员工。
3、准备相关表格。
如入职培训签到表及新员工入职培训评估表。
4、开展培训课程。
5、填写培训评估表。
通过授课人依据新员工的表现，填写培训评估表。
6、参观餐饮。
7、培训考核。
8、培训结束。
对考核及格的员工送到人事部门，不及格者，不给予录用。
9、分配部门。
10、存档。
二、新员工培训内容1、就职前培训（部门经理负责）到职前：致新员工欢迎信（人力资源部负责）让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务2、部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
3、公司整体培训：（人力资源部负责——不定期）公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题新进员工岗位专业培训手册【篇2】一、培训目的餐饮新员工面临着从社会人到职业人的角色转变，需要一个积极的职业心态及规范的职业化举止，以适应职业人的角色需要。
施工单位人员到岗签到表
施工单位人员到岗签到表案场各岗位服务流程销售大厅服务岗：1、销售大厅服务岗岗位职责：1)为来访客户提供全程的休息区域及饮品;2)保持销售区域台面整洁;3)及时补足销售大厅物资,如糖果或杂志等;4)收集客户意见、建议及现场问题点；2、销售大厅服务岗工作及服务流程阶段工作及服务流程班前阶段1）自检仪容仪表以饱满的精神面貌进入工作区域2）检查使用工具及销售大厅物资情况，异常情况及时登记并报告上级。
班中工作程序服务流程行为规范迎接指引递阅资料上饮品（糕点）添加茶水工作要求1）眼神关注客人，当客人距3米距离时，应主动跨出自己的位置迎宾，然后侯客迎询问客户送客户注意事项15度鞠躬微笑问候：“您好！欢迎光临！”2）在客人前方1-2米距离领位，指引请客人向休息区，在客人入座后问客人对座位是否满意：“您好！请问坐这儿可以吗？”得到同意后为客人拉椅入座“好的，请入座！”3）若客人无置业顾问陪同，可询问：请问您有专属的置业顾问吗？，为客人取阅项目资料，并礼貌的告知请客人稍等，置业顾问会很快过来介绍，同时请置业顾问关注该客人；4）问候的起始语应为“先生-小姐-女士早上好，这里是XX销售中心，这边请”5）问候时间段为8:30-11:30 早上好11:30-14:30 中午好 14:30-18:00下午好6）关注客人物品，如物品较多，则主动询问是否需要帮助（如拾到物品须两名人员在场方能打开，提示客人注意贵重物品）；7）在满座位的情况下，须先向客人致歉，在请其到沙盘区进行观摩稍作等待；阶段工作及服务流程班中工作程序工作要求注意事项饮料（糕点服务）1）在所有饮料（糕点）服务中必须使用托盘；2）所有饮料服务均已“对不起，打扰一下，请问您需要什么饮品”为起始；3）服务方向：从客人的右面服务；4）当客人的饮料杯中只剩三分之一时，必须询问客人是否需要再添一杯，在二次服务中特别注意瓶口绝对不可以与客人使用的杯子接触；5）在客人再次需要饮料时必须更换杯子；下班程序1）检查使用的工具及销售案场物资情况，异常情况及时记录并报告上级领导；2）填写物资领用申请表并整理客户意见；3）参加班后总结会；4）积极配合销售人员的接待工作，如果下班时间已经到，必须待客人离开后下班；1.3.3.3吧台服务岗1.3.3.3.1吧台服务岗岗位职责1）为来访的客人提供全程的休息及饮品服务；2）保持吧台区域的整洁；3)饮品使用的器皿必须消毒；4）及时补充吧台物资；5）收集客户意见、建议及问题点；1.3.3.3.2吧台服务岗工作及流程阶段工作及服务流程班前阶段1）自检仪容仪表以饱满的精神面貌进入工作区域2）检查使用工具及销售大厅物资情况，异常情况及时登记并报告上级。
职业卫生知识培训签到表完整
职业卫生知识培训签到表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）职业卫生知识培训签到表职业安全健康卫生基本常识一、职业卫生基本常识1、什么是职业病？指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、什么叫职业危害？职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
3、职业危害因素的来源（1）劳动过程中的职业危害因素（2）生产过程中的职业危害因素（3）生产环境中的职业危害因素（4）职业危害因素的作用条件（5）毒物的化学结构和理化性质（6）个体危险因素4、职业病发生的条件有哪些？有害因素的性质、有害因素作用于人体的量和人体的健康状况。
5、何谓法定职业病?我国规定了几类几种?由国家确认并经法定程序公布的职业病，称为法定职业病。
我国共规定了10大类115种职业病，其中职业中毒56种，尘肺13种，职业性物理因素疾病5种，职业性传染病3种，职业性皮肤病8种，职业性眼病3种，职业性耳鼻喉疾病3种，职业性肿瘤8种，其他职业病5种。
6、法定职业病的基本条件是什么？（1）在职业活动中产生；（2）接触职业危害因素；（3）列入国家职业病范围；（4）与劳动用工行为相关联。
7、职业性有害因素分哪几类?（1）生产过程中产生的有害因素，包括化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性致病因素；（2）劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或视力过度紧张等；（3）与一般卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如厂房矮小狭窄，采光照明不足，通风不良，烈日下室外作业，有毒作业与无毒作业安排在一个车间内等。
8、哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？（1）用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；（2）不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；（3）对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；（4）对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
转岗、离岗安全教育培训签到表
时间：年月日
转岗、离岗安全教育培训签到表
会议日期
会议地点
与会人员
主持人
序号
姓 名
部 门
序号
姓 名
部 门
备注：
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本车间（工段、区、队）安ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
培训效果评估：
效果：□最佳 □较好 □中等 □一般 □最低
转岗、离岗安全教育培训记录
培训主题
车间级岗前安全培训
培训对象
转岗、离岗操作人员
培训时间
年 月 日
培训学时
8学时
培训部门
生产部
培训地点
公司会议室
授课人
记录人
培 训 内 容
主要培训内容：
（一）工作环境及危险因素；
（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
新入职员工培训纪律
岗前培训纪律要求及注意事项
1.做到仪表端庄，衣着整洁、大方，严禁穿背心、拖鞋及带早餐进入培训会场；队列训练时穿白色T恤衫、黑裤子、运动鞋，天气较热，请自备饮用水，并做好防晒措施；
2.爱护公物，维护培训场地卫生，严禁吸烟，培训结束，将空饮料瓶等垃圾收到垃圾箱里；
3.培训需提前10分钟到场签到，不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，医院视其为自动离职；如有特殊情况需外出或请假，必须事先提出书面申请，经人力资源主任同意之后才可执行；
4.遵守课堂纪律，保持良好的精神面貌，认真听讲，不得交头接耳，保证课堂安静；
5.上课时须将手机开至震动或关机，严禁上课接听手机；
6. 按照培训计划，努力完成岗前培训学习，培训期间的纪律表现、学习状态及学习结束后的考试成绩，均作为培训考核依据，不合格者不能上岗。
人力资源部
2019年7月10日
通知：
各位同学，我院2019年岗前培训将于7月10日～7月12日举行，时间为3天，最后一天组织考试，请自备纸笔、水杯，其它具体要求详见“岗前培训纪律”，请大家认真阅读。
请于7月10日上午7点，到省图书馆南侧广场参加岗前培训第一课——队列训练。
培训签到和座位安排均以学习小组为单位，分组情况详见“签到表”，每组排位第一的同学担任组长，组长负责协助培训老师管理本小组的签到、纪律维护、组织学习讨论等工作。
协会培训管理规定
协会培训管理规定 Ting Bao was revised on January 6, 20021协会培训管理制度为了使协会培训管理工作规范化、科学化、制度化，结合协会的实际情况，进一步提高日常培训工作效率和质量，确保日常培训工作有组织、有计划地进行，特制定本制度。
一、目的与范围1.目的：为了使新员工第一时间熟悉协会规章制度和岗位职责，提高员工业务水平和技能，使职务晋升者尽快熟悉新工作岗位与职责，关心员工职业生涯发展。
以便协会的人才梯队建设能满足协会发展需要，并确保培训操作过程规范化、系统化、长期化，特制订本制度。
2.适用范围：本制度适用于协会的内部培训及所组织的外训工作。
二、培训原则1.员工培训以提高自身业务水平和技能为目标，须有益于协会的权益和企业发展需要。
2.员工培训以不影响正常工作为前提，遵循学习、工作需要与协会发展相结合、讲究实效。
3.全员参与原则，高层提供政策、方向和支持，培训部和行政人事部提供资源、方法和相关管理制度。
4.各级管理者积极推动，讲师有效培训，员工积极参与。
三、培训组织与职责1.培训工作在秘书处统一布署下由行政人事部和培训部归口管理、统筹规划，各部门各司其职，员工个人主动配合，齐抓共管，共同完成培训任务。
2.行政人事部职责：根据协会的发展规划制定教育培训战略规划和实施纲要，监督培训实施的情况。
制定员工职业生涯发展规划，做好入职、在岗和晋升前的员工培训工作。
负责制定协会年度培训的财务预算，并管理调控培训经费。
根据协会培训工作开展情况，做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作。
3.培训部职责根据协会培训资源和需求形成年度计划和实施方案，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划。
负责培训资源的开发与管理。
开展培训的效果评估工作。
配合业务开展，加强与业务合作方和外训机构师的联系、沟通、邀请等工作并组织安排相关培训工作。
4. 各部门职责：根据工作需要，结合本专业、本部门、本系统业务特点，提出培训需求，提交培训计划，并组织实施相应的培训工作。