信息技术部部长岗位职责说明书
技术部长岗位说明书
技术部长岗位说明书一、岗位职责技术部长是公司技术团队的领导，其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定技术研发规划和战略技术部长需密切关注市场趋势和行业变化，制定公司长期技术研发规划和战略，指导团队实现技术创新和产品研发。
2. 管理技术团队技术部长需要管理技术团队，组织团队成员开展工作，评估每个团队成员的工作表现，建立与团队成员之间良好的沟通和合作关系。
3. 进行需求分析和产品设计在研发产品之前，技术部长需要对市场需求进行深入分析，并在此基础上制定产品设计方案，进一步提高公司产品的市场竞争力。
4. 确保研发进度和质量技术部长需要制定详细的项目计划表，确保团队按计划稳步推进研发工作，同时负责对研发进度和产品质量进行审查和评估，确保产品质量符合公司要求。
5. 技术培训和服务技术部长需要与客户沟通，不断改进产品，同时根据客户需求开展技术培训和技术咨询服务，提高公司技术团队的技术水平和客户满意度。
二、任职要求1. 熟悉机械、电子、测控等技术产品的研发和生产制造流程，具有丰富的技术团队管理经验和成功的项目管理经验。
2. 理解和熟练掌握产品研发流程、质量管理标准、团队协作、技术推广等方面的知识。
3. 具备开发和使用各种软件和工具的能力，如CAD、PDM、ERP 等，了解行业内最新技术趋势和发展动态，能够根据行业趋势进行技术研发规划。
4. 具有相关专业的学士及以上学位，至少10年相关工作经验，有3年以上的技术团队管理经验。
5. 具有良好的沟通能力和团队领导能力，能够与公司其他部门、客户、供应商等各方进行有效沟通和合作。
三、工作环境公司技术部门工作环境安全、舒适，设备齐全，办公条件先进。
四、薪资待遇本岗位薪资待遇面议，具体根据应聘者经验和水平综合评定。
五、结语我们欢迎对技术有深层次理解和领导能力的人才加入我们的技术团队，共同推动公司技术创新和产品研发，为公司的发展做出重要的贡献。
技术部长岗位职责说明书
技术部长岗位职责说明书一、岗位概述技术部长作为公司技术部门的负责人，担负着技术团队的管理和技术方向的决策。
其职责是确保技术部门的正常运作，推动技术发展，提高技术团队的工作效率和创新能力。
二、岗位职责1. 完善技术部门的组织架构和管理体系，明确团队成员的工作职责和权限；2. 负责制定技术部门的发展战略和规划，明确技术方向和目标，并制定相应的实施计划；3. 监督和管理技术团队的日常工作，包括项目进展、资源调配和进度控制，确保团队成员按时按质完成任务；4. 持续跟踪和研究行业内的最新技术趋势和前沿技术，及时调整公司的技术发展方向；5. 协调技术团队与其他部门的合作，促进团队之间的协同工作，提高整个公司的整体技术水平；6. 建立并完善技术文档和标准规范，确保团队的技术资产能够有效管理和共享；7. 推动团队成员的学习和成长，组织培训和技术交流活动，提高团队的技术素质和创新能力；8. 解决团队成员的问题和纠纷，协调处理各类技术风险和挑战；9. 建立和改进技术部门管理的KPI考核体系，监督和评估团队成员的绩效表现；10. 配合公司的战略规划和决策，积极参与公司重大技术决策和项目投入。
三、任职要求1. 本科及以上学历，拥有相关技术领域的专业背景和知识储备；2. 具备扎实的技术功底和丰富的技术管理经验，熟悉各种技术工具和平台；3. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效传递信息和推动团队合作；4. 具备较强的问题分析和解决能力，能够快速应对技术挑战和风险；5. 具备较强的项目管理能力和时间管理能力，能够合理安排和优化资源；6. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和应用新的技术。
四、加分条件1. 在相关技术领域拥有较高的知名度和影响力；2. 拥有相关专业的认证或荣誉；3. 有成功的技术项目经验和成果。
五、工作环境与待遇工作地点：根据公司安排工作时间：弹性工作制薪资待遇：根据能力和工作表现面议六、备注本职位将直接向公司高层汇报，具备较大的决策权和影响力，请有志于长期发展的候选人认真思考后再提出应聘。
【岗位说明书】信息部部长岗位说明书
信息部部长岗位说明书一、岗位职责1. 负责部门整体战略规划的制定与实施，确保部门工作与公司整体战略目标相一致。
2. 深入了解行业动态，紧跟国家政策，为部门工作提供有力支持。
3. 指导和协调各部门之间的工作，确保部门内部协作高效、顺畅。
4. 担任公司内部沟通桥梁，及时传递公司决策，确保上下级信息畅通。
5. 负责部门内部团队建设，提升团队凝聚力，打造一支高效、专业的团队。
6. 负责部门日常运营管理，确保各项工作顺利进行。
7. 定期向上级汇报工作进展，为公司领导提供决策依据。
二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限。
2. 工作经验：具备5年以上相关行业工作经验，有成功带领团队取得优异成绩者优先。
3. 素质要求：（1）具备较强的战略思维、创新能力和市场洞察力。
（2）良好的沟通协调能力、组织能力和执行力。
（3）具备较强的团队管理能力和领导力。
（4）具备较强的抗压能力和适应能力。
（5）热爱本职工作，具有高度的责任心和敬业精神。
4. 专业知识要求：（1）熟悉国家政策法规、行业发展趋势及竞争态势。
（2）掌握公司业务流程及运营管理知识。
（3）了解现代信息技术在企业管理中的应用。
三、工作权限1. 拥有部门内部人事调整权。
2. 拥有部门内部预算分配权。
3. 拥有部门内部工作计划制定权。
4. 拥有对部门内部工作成果的评估权。
5. 拥有对公司内部沟通的参与权。
四、工作评价1. 工作评价采取定量与定性相结合的方式，以实际工作成果为依据。
2. 定期对部门员工进行绩效考核，对优秀员工给予表彰和奖励。
3. 对工作表现不佳的员工，及时进行沟通、指导，帮助其提升能力。
4. 鼓励员工积极提出意见和建议，为部门发展贡献力量。
5. 对部门整体工作成果进行评估，为领导决策提供有力支持。
【岗位说明书】信息部部长岗位说明书
信息部部长岗位说明书一、岗位概述作为信息部的核心成员，信息部部长肩负着公司信息战略的制定与实施，以及信息资源整合与管理的重任。
本岗位要求具备较强的战略思维、组织协调和沟通能力，以推动公司信息化建设与发展。
二、岗位职责1. 制定公司信息化战略规划，确保公司信息化建设与业务发展同步。
2. 负责公司内部信息系统的规划、建设、维护和升级，提高公司信息系统的稳定性与安全性。
3. 指导、监督下属部门的信息化工作，确保信息化项目按时、按质、按量完成。
4. 负责公司内部信息资源的整合、共享与优化，提高信息资源利用率。
5. 建立健全公司信息安全管理体系，确保公司信息资产安全。
6. 深入了解行业动态，紧跟技术发展趋势，为公司信息化建设提供有力支持。
7. 负责部门内部团队建设，提升团队整体素质，提高部门工作效率。
8. 担任公司信息化建设的重要发言人，对外展示公司信息化形象。
9. 完成上级领导交办的其他工作任务。
三、任职资格1. 本科及以上学历，计算机、信息技术等相关专业。
2. 具有丰富的信息化工作经验，熟悉企业信息化建设流程。
3. 具有良好的战略规划、组织协调和沟通能力。
4. 具有较强的学习能力和适应能力，能够迅速融入团队。
5. 具有良好的职业道德和敬业精神，具有较强的责任心。
6. 具备良好的团队协作精神，能够带领团队共同进步。
四、岗位待遇1. 具有竞争力的薪酬待遇。
2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
3. 良好的职业发展空间，为员工提供广阔的发展平台。
4. 丰富的培训机会，助力员工提升自身能力。
5. 舒适的工作环境，营造积极向上的企业文化。
我们期待您的加入，共同书写公司信息化建设的新篇章！。
技术部部长岗位说明书
技术部部长岗位说明书一、职位背景技术部部长是一个关键职位，负责领导和管理技术团队，制定技术方向和策略，推动公司的技术创新和发展。
该职位对于公司的成功至关重要，需要具备扎实的技术背景和出色的领导能力。
二、职责与要求1. 技术方向：部长需负责制定技术方向，并确保技术团队在该方向上保持前沿的技术思维，及时引进和应用行业领先的技术，推动公司产品的连续创新和优化。
2. 团队管理：部长需要领导技术团队，包括招聘、培训和团队建设。
他/她需要设定团队的目标和绩效标准，并对团队成员进行定期评估和反馈，以确保团队的协作和高效运作。
3. 战略规划：部长需要根据公司的战略目标和市场需求，制定技术发展战略和规划，并确保技术部门的运作与公司战略目标保持一致。
4. 项目管理：部长需负责管理和推进技术项目，确保项目按时交付并符合质量要求。
他/她需要与其他部门密切合作，确保项目的顺利进行，并及时解决项目中的问题和风险。
5. 风险管理：部长需要对技术项目和技术团队进行风险评估和管理，制定相应的应对措施，并确保技术团队的稳定和安全运作。
6. 创新与研发：部长需要促进技术团队的创新和研发能力，在行业内保持领先地位，并探索新的技术方向和机会，为公司的长远发展提供支持。
7. 沟通与合作：部长需要与其他部门紧密合作，了解业务需求和市场动态，以确保技术团队开发的产品满足客户需求，并与市场保持竞争力。
三、任职要求1. 学历背景：本科以上学历，工程、计算机或相关专业；具备硕士及以上学历者优先考虑。
2. 技术背景：具备扎实的技术背景，熟悉多个技术领域，包括但不限于软件开发、网络安全、数据分析等。
3. 管理经验：具备优秀的团队管理经验，能够有效领导和激励团队成员，培养高绩效团队。
4. 战略思维：具备出色的战略思维和规划能力，能够根据公司的战略目标制定相应的技术发展战略和规划。
5. 项目管理：具备良好的项目管理能力，能够协调各方资源，推动项目的顺利进行。
信息部部长岗位说明书
信息部
5
技术支持
对信息系统上线前、使用中进行技术支持
各相关部门
任职条件：
教育水平
计算机及相关专业
知识技能
1.对计算机软硬件有良好的维护能力
2.掌握基于Windows域的管理和Windows2000服务器的使用
3.了解局域网的搭建和掌握网络设备基本维护
4.熟练掌握常用数据库语言，独立操作数据库的增删改查等操作，如SQL server；
4、全面负责公司各部门计算机技能及业务系统等与信息化相关的培训工作;
5、根据公司发展制订信息化系统（如ERP、OA、PDM、CAPP、CRM、MES、知识管理系统等）项目的工作计划，并实施；
6、全面负责组织协调，制定和推广有关信息技术及应用标准；
7、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失全面负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）。
办公场所
工作时间
每周工作六天，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）
承诺：
本人谨遵本《岗位说明书》规定的相应岗位责任要求，忠实履行岗位，按时按质按量地完成本《岗位说明书》的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司《员工手册》、《严重违反公司规章制度的行为判定标准》及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。
5.熟练掌握EXECL办公软件进行数据的分析能力
6.信息系统二次开发技术支持能力
7.熟练掌握Axure产品原型设计软件
行为素质能力
1、积极主动、灵活应变、认真全面负责、敢于担当；
2、具有较强的问题分析处理能力；
信息部部长岗位职责说明书
集团公司岗位职责说明书范例一、基本信息职位名称部长标准编号所属部门信息部职等职级七级直接上级职位行政中心直接下属职位部门内成员晋升方向信息总监轮转岗位管理类岗位二、岗位概要负责规划集团的信息体系建设、信息系统组建、日常信息系统维护等工作，确保集团经营活动的正常进行。
三、职权描述&KPI职责权限1.建立健全信息化管理制度和工作流程，并监督执行。
2.负责制定信息化发展规划和年度工作计划，并组织实施。
3.根据集团公司发展需要及各单位需求，及时导入匹配的信息化系统，配备相应的软、硬件设施，加快集团的信息化建设步伐。
4.负责管理公司计算机系统，确保其合理、有效、安全运行。
5.负责集团网络系统及设备的日常维护和管理，不断更新和完善网站信息。
6.负责通讯系统及设备的日常维护和管理。
7.负责集团公司数据标准化、信息安全运行系统的建立，并监督运行。
8.配合相关部门、子公司改进和优化信息化流程；9.负责开展信息化培训工作，指导员工熟练使用网络、信息和通讯设备，全面提升全员的计算机操作水平。
组1.对集团的信息化建设有建议权；2.对计算机终端使用人员有监督权，对网络设备、通讯设备、维修配件的申购有建议权；3.对下属人员有招聘、任免、调配、奖惩的建议权；4.对所属下级工作有监督、检查权和考核审批权。
织制定本部门工作制度，规范工作流程，监督落实情况。
10.负责对本部门人员进行目标管理和业绩考核。
11.负责编制本部门费用预算和集团信息化专项费用预算，并控制使用。
12.完成上级交办的其他工作任务。
KPI指标1、内部客户投诉次数；2、工作计划完成率；3、网络运行安全性。
四、工作条件描述工作时间特征描述正常工作时间，偶尔需要加班工作环境描述办公室危险性描述危险系数低使用工具设备电话、网络设备、电脑、空调五、工作沟通类别沟通对象沟通频率沟通能力沟通内容组织内部沟通总裁办主任经常重要工作汇报各子公司/职能部门负责人经常重要工作配合、服务与支持集团各部门员工经常重要工作配合、服务与支持组织外部沟通政府有关部门经常普通工作交流与支持信息机构等合作单位经常重要业务合作六、任职资格项目必备条件教育培训背景学历本科其他计算机相关专业培训经历目标与绩效管理、高效执行力等培训。
技术部部长岗位说明书
技术部部长岗位说明书一、岗位背景技术部是公司核心部门之一，负责研发、技术支持和创新等工作。
技术部部长是该部门的核心领导，需要具备扎实的技术背景和优秀的管理能力，为公司的技术发展提供战略方向和具体实施计划。
二、岗位职责1. 制定技术研发战略：负责制定公司技术研发的长期规划和战略方向，确保技术部与公司整体发展目标相一致。
2. 技术团队管理：领导和管理技术团队的工作，包括人员招聘、培训和绩效考核等，激发团队成员的潜力，提高整个团队的绩效水平。
3. 创新管理：推动技术创新和研发，建立和改进创新管理体系，提高技术创新的效率和质量，确保公司技术领先地位。
4. 技术支持：负责技术支持团队的建设和管理，确保及时有效地解决客户在产品使用和技术方面遇到的问题，提升客户满意度。
5. 技术合作与合作伙伴管理：与公司的合作伙伴保持联系，开展技术合作研发项目，并管理合作伙伴关系，促进技术共享和互利共赢。
6. 监控和评估：负责监控和评估技术研发项目的进度和效果，根据评估结果及时调整和优化项目计划，确保项目按时、按质量完成。
7. 技术风险管理：预测和评估技术发展中的潜在风险，制定相应的应对措施，降低技术风险对公司的影响。
8. 技术资源管理：合理配置技术资源，提高资源利用效率，优化技术成本管理，确保技术项目的顺利进行。
三、岗位要求1. 理论基础扎实：具备扎实的技术知识和理论基础，了解前沿技术发展趋势，具备创新思维和解决技术问题的能力。
2. 管理经验丰富：具备较强的团队管理能力和项目管理能力，能够有效地组织和协调团队成员的工作，高效完成团队目标。
3. 沟通协调能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
4. 创新意识强：具备创新精神和敢于尝试的勇气，能够积极推动技术创新和改进工作，持续提升技术水平。
5. 高度责任心：具备高度的责任心和抗压能力，能够承担较大的工作压力，保证工作的高质量和准时完成。
【岗位说明书】信息部部长岗位说明书
信息部部长岗位说明书一、岗位职责1. 负责部门整体规划与发展战略的制定与实施，确保部门工作与公司整体发展目标相一致。
2. 组织协调部门内部各项工作，确保各项工作高效、有序地开展。
3. 加强与上级部门、下属单位及合作伙伴的沟通与协作，提升部门在行业内的地位与影响力。
4. 关注行业动态，收集、分析相关信息，为公司决策提供有力支持。
5. 带领团队完成各项业务指标，提高部门整体业绩。
6. 优化部门内部管理，提升员工素质，打造一支高素质、高效率的团队。
7. 负责部门预算编制与执行，确保部门财务状况良好。
8. 严格遵守国家法律法规及公司规章制度，确保部门工作合规、合法。
二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，具备相关领域专业知识。
2. 经验要求：具有5年以上相关领域工作经验，熟悉行业发展趋势。
3. 能力要求：（1）具备较强的组织协调能力，能够有效领导团队完成各项工作。
（2）具备良好的沟通与表达能力，能够与各方建立良好合作关系。
（3）具备较强的分析判断能力，能够准确把握行业动态，为公司决策提供有力支持。
（4）具备较强的抗压能力，能够应对工作中的各种挑战。
（5）具备较强的学习能力，能够不断更新知识，提升自身综合素质。
4. 个性要求：（1）具有强烈的责任心和使命感，对公司忠诚度高。
（2）具备良好的团队合作精神，能够与同事共同进步。
（3）具有创新意识，敢于挑战自我，勇于突破。
三、岗位待遇1. 具有竞争力的薪酬待遇，提供五险一金。
2. 良好的职业发展平台，晋升空间广阔。
3. 定期组织员工培训，提升员工综合素质。
4. 完善的员工福利制度，关注员工身心健康。
5. 舒适的工作环境，营造良好的团队氛围。
【岗位说明书】信息部部长岗位说明书
信息部部长岗位说明书【岗位说明书】一、岗位职责1. 负责部门整体战略规划的制定与执行，确保部门工作与公司整体战略保持一致。
2. 深入了解行业动态，结合公司实际情况，提出具有前瞻性的发展建议。
3. 协调内部资源，推动跨部门合作，确保项目顺利实施。
4. 负责部门团队建设，提高团队整体素质，营造积极向上的工作氛围。
5. 定期向上级领导汇报工作进展，确保信息畅通。
二、岗位要求1. 本科及以上学历，管理、信息、计算机等相关专业优先。
2. 具备5年以上相关行业工作经验，熟悉部门业务流程。
3. 具有较强的战略思维和创新能力，能够把握行业发展趋势。
4. 具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，推动项目实施。
5. 具有良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队实现目标。
三、工作内容1. 制定部门年度工作计划，确保部门工作有序开展。
2. 深入研究行业政策、市场动态，为公司提供决策依据。
3. 负责部门内部管理制度、流程的优化与完善。
4. 组织并参与部门重要会议，确保会议效果。
5. 协助上级领导完成公司交办的其他工作任务。
四、工作目标1. 提高部门工作效率，降低成本，提升公司整体竞争力。
2. 培养一支高素质、高效率的团队，为公司发展提供有力支持。
3. 提升部门在行业内的知名度和影响力。
4. 实现部门工作目标，为公司创造价值。
五、考核标准1. 部门工作效率及成果。
2. 团队建设及个人能力提升。
3. 跨部门沟通协调能力。
4. 项目实施进度及效果。
5. 个人在部门工作中的表现。
【结语】作为信息部部长，您将肩负起部门发展的重任，引领团队勇攀高峰。
愿您在新的岗位上，充分发挥自身优势，为公司创造更多价值，实现个人与企业的共同成长。
【岗位说明书】信息部部长岗位说明书
信息部部长岗位说明书一、岗位职责1. 负责部门整体规划与战略布局，确保部门发展方向与公司整体战略相一致。
2. 深入了解国家政策、行业动态，把握信息传播规律，为部门决策提供有力支持。
3. 组织协调部门内部各项工作，确保部门高效运转，提升部门整体执行力。
4. 建立健全信息收集、整理、分析、发布等流程，确保信息传递的及时性、准确性和完整性。
5. 指导、监督部门成员完成各项工作任务，提升团队协作能力和综合素质。
6. 积极拓展外部资源，与相关机构、企业建立良好合作关系，提升部门影响力。
7. 关注部门成员成长，为员工提供培训、晋升等机会，营造良好的工作氛围。
8. 及时向上级汇报部门工作情况，为领导决策提供参考。
二、岗位要求1. 本科及以上学历，信息管理、新闻传播、计算机等相关专业优先。
2. 具备5年以上信息管理或相关领域工作经验，熟悉信息采集、整理、分析等工作流程。
3. 熟练掌握办公软件，具备一定的文字功底，能独立撰写各类文档。
4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、团队协作能力，具备良好的职业素养。
5. 具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
6. 熟悉国家相关政策法规，具备较强的政策敏感性。
7. 具备良好的道德品质，为人正直、诚实守信。
三、工作环境1. 本部门位于公司总部，办公环境舒适，设施齐全。
2. 部门内部氛围和谐，团队凝聚力强。
3. 公司重视员工成长，提供完善的培训体系和晋升通道。
4. 公司注重员工福利，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
5. 公司注重企业文化建设，举办各类活动丰富员工业余生活。
四、职业发展1. 在本部门工作期间，将有机会接触到公司核心业务，提升个人能力。
2. 部门内部晋升空间广阔，优秀员工可获得更高的职位和薪酬。
3. 公司为员工提供多领域发展机会，助力员工实现个人职业规划。
4. 通过部门工作，培养良好的职业素养和人际交往能力，为未来发展奠定基础。
5. 在公司内部，优秀员工可晋升至更高层级的管理岗位，实现人生价值。
技术部部长岗位说明书
技术部部长岗位说明书技术部部长是一个关键的领导职位，负责领导技术团队开展软件开发、系统维护等工作。
这个职位需要一位强大的领导者，能够在技术团队之间建立良好的沟通渠道，确保技术部门按时和高质量地完成项目。
在这篇文章中，我们将讨论技术部部长的职责、技能和品质，以及如何成功地担任这个职位。
职责：技术部部长需要具备广泛的技术知识，能够向技术团队提供指导和建议。
他或她需要确保所有的技术方案符合公司的目标和战略，以及相关的法律和行业标准。
他或她需要在制定时间表和目标方面提供帮助和指导。
技术部部长需要与其他领导者合作，确保技术部门与组织的其他部门合作无障碍。
他或她负责参与制定策略性计划和预算，并确保技术部门能够按时和预算地完成项目。
技能：技术部部长需要掌握广泛的技能，包括良好的管理和领导技能、技术技能和沟通技能。
他或她需要能够领导并激励团队，让团队成员充分发挥自己的才能。
技术部部长需要及时了解行业变化和最新技术趋势，以便充分利用最优秀的工具和技术，来满足公司和客户的需求。
他或她需要具备充分的沟通技巧，以便能够与非技术团队和高层管理人员有效地沟通，解释技术术语，并使他们理解技术的复杂性。
品质：技术部部长需要具备领导能力和动力，并能够激励其他人。
他或她需要有决断力，能够在紧急情况下作出承担责任的决策。
他或她还需要具备坚实的伦理和道德标准，以便领导并激励团队按照道德标准行事。
技术部部长需要具备良好的时间管理和组织技能，以便确保按时完成项目并集中精力处理最重要的问题。
他或她需要是一个忠诚和承诺的领导者，能够竭诚服务团队和公司。
成功的技术部部长需要具备全面的技能、职责和品质，这将有助于确保他们能够成功地领导团队，并在公司中发挥重要的领导作用。
如果你正在寻求成为一名技术部长，你需要好好思考自己是否具备这些要素。
在你进入这个职位之前，你可能需要了解公司的文化、技术和战略目标，这将有助于你更好地了解团队的需求。
你也需要建立积极的关系，并确保与非技术团队和高层管理人员之间保持良好的沟通。
股份有限公司信息技术部部长职位说明书(WORD4页)
员工培训参加率
员工计算机培训的平均时间
SAP系统模块上线成功度
应用系统非正常停用时间
与SAP实施合作伙伴的协作关系
所需条件:
专业技能
信息技术策略规划能力
信息技术需求收集和分析能力
计算机软硬件知识
数据库管理能力
软件编程能力
应用系统知识
应用系统开发能力
系统管理能力
网络知识和网络维护能力
15.负责本部门人员工作调配，并协助本部门人员制订培训计划，确保本部门人员良好的工作态度和高昂的士气
16.依公司相关人事规定执行人员薪资、职位变更、调动工作、解雇等事项
17.领导制订信息技术管理所需的各类管理报表(如信息技术服务满意度调查报告、系统开发进度报告等)，并定期汇报企业发展副总
18.领导本部门研究先进的信息技术管理科技，评估其在本公司的适用性及可行性
人际敏感性
团队合作
适应能力
充满自信
创新精神
正直诚实
行为导向
冒险精神
知识分享
创业精神
快速反应
注重细节
尊重他人
工作经验
6年以上相关工作经验(含2年以上信息技术管理经验)
教育程度/专业训练
大学本科及本科以上学历/信息技术管理等专业
19.完成上级领导交办的其它工作
汇报关系:
以上职责1-11，13-19项，向企业发展副总汇报
以上职责第12项，向系统开理费用占主营业务收入的比率
书面的流程和制度所占的百分率(ISO标准)
新的或改进的流程和制度得到实施的百分率
信息技术服务满意度
信息技术资产完好率
12.作为项目主要管理人员之一与系统合作伙伴一起领导实施SAP以及其它跨部门的大型系统软件，确保系统开发和系统实施项目的高质量和按时完成
【岗位说明书】信息部部长岗位说明书
信息部部长岗位说明书一、岗位职责1. 负责部门整体工作规划，确保信息部工作有序、高效地推进。
2. 深入了解公司业务，及时掌握行业动态，为领导提供决策依据。
3. 搭建完善的信息沟通平台，加强部门内部及跨部门之间的沟通与协作。
4. 组织、策划、实施各类信息交流活动，提升公司形象和知名度。
5. 负责部门预算管理，确保部门经费合理使用。
6. 指导、监督下属员工工作，提高团队整体素质。
二、岗位要求1. 具备较强的组织协调能力，能独立完成工作。
2. 熟悉企业信息管理、知识管理等相关领域知识。
3. 具有良好的沟通表达能力，能够与各类人员建立良好关系。
4. 具备较强的抗压能力，能在高压环境下保持冷静、高效。
5. 热爱信息管理工作，具备较强的责任心和敬业精神。
6. 具备本科及以上学历，专业不限。
三、工作内容1. 制定部门工作计划，确保部门工作有序推进。
2. 负责公司内部信息系统的维护与管理，保障系统稳定运行。
3. 组织、策划、实施各类信息交流活动，提高公司信息传播效果。
4. 负责公司对外宣传，包括新闻发布、媒体合作等。
5. 协助领导处理突发事件，确保公司形象不受损害。
6. 负责部门预算管理，确保部门经费合理使用。
7. 指导、监督下属员工工作，提高团队整体素质。
8. 定期向上级汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题。
四、工作标准1. 工作计划明确，目标清晰，任务分配合理。
2. 信息沟通顺畅，部门内部及跨部门协作良好。
3. 活动策划、组织、实施到位，效果显著。
4. 预算管理规范，经费使用合理。
5. 下属员工工作表现良好，团队整体素质提升。
6. 工作汇报及时，问题反馈准确。
五、绩效评估1. 工作计划的完成情况。
2. 信息沟通效果。
3. 活动策划、组织、实施效果。
4. 预算管理情况。
5. 下属员工工作表现。
6. 部门团队整体素质。
通过以上六个方面的评估，对信息部部长进行综合评定。
信息部部长职位说明书
信息部部长职位说明书
一、基本资料
职位名称
信息部部长
所属单位
信息部
所属部门
信息部
直接上级
总经理
管辖人数
技能
1、项目管理能力，有PM证书者尤佳；
2、有团队领导能力，亲自主导过信息化项目的实施；
3、熟悉金蝶BOS开发工具；
4、有一定的开发编程能力；
5、有较强的团队管理和激励能力；
6、有较强的组织、协调和书面报告能力。
一
般
能
力
项 目
领导能力
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
冲突处理
组织能力
指导能力
5、负责公司信息化及IT相关管理制度的制定、审核等管理工作；
6、负责公司信息系统的应用评估与改进工作；
7、负责公司信息部门的日常管理工作；
8、总经理交办的其它工作
权力：
1、有制定公司信息化及IT管理制度的权利；
2、有监督、调控及管理信息化项目资源的权利；
3、有组建、调控信息化项目（或IT）团队人员的权利；
阶段性忙碌
五、绩效考核：
考核内容
考 核 标 准
领导能力
领导力强，能激发下属员工的工作热ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ，带领团队攻克技术难关。
人员培养能力
指导能力强，能有效地推动公司IT人员的人才梯队建设，培养出能独挡一面的IT管理技术人才。
管理能力
管理协调能力强，能有效地推动公司各项信息化项目及部门日常管理工作，促使团队成员和下属员工按时按质完成工作任务。
技术部长岗位说明书
技术部长岗位说明书一、岗位概述技术部长是公司技术部门的核心职位，负责领导和管理技术团队，推动公司的技术发展和创新。
本岗位要求候选人具备全面的技术专业知识和项目管理能力，能够有效地组织、协调和推动技术团队的工作，以实现公司技术目标。
二、岗位职责1. 制定技术部门的发展策略和目标，并确保其与公司整体战略保持一致；2. 进行技术资源规划和项目管理，合理分配资源，确保各项技术项目的顺利进行；3. 带领技术团队进行技术研究和开发，提供技术解决方案，并负责技术创新和成果转化；4. 技术团队的人员管理，包括招聘、培训、激励和绩效考核等；5. 与其他部门密切合作，协调各项技术工作，确保项目按时完成；6. 跟踪行业技术发展动态，及时调整技术发展战略，保持公司技术竞争力。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业背景；2. 具备良好的技术基础知识，熟悉公司所需的相关技术领域；3. 具备较强的团队管理和协调能力，有成功的团队管理经验者优先考虑；4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同部门合作，解决问题；5. 具备较强的项目管理能力，能够有效控制项目进度和质量；6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够灵活应对各种技术挑战；7. 对技术发展趋势和新技术有敏锐的洞察力，能够提出创新的技术解决方案。
四、其他要求1. 具备较好的团队合作精神，能够积极与团队成员合作，共同完成工作任务；2. 具备较强的自我学习和自我进步的能力，能够不断提升自己的专业技能；3. 具备较强的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持高效率和高质量的工作。
以上为技术部长岗位的说明书，希望候选人能够根据本说明书的要求进行自我评估，并参考所列岗位要求，进行岗位申请。
技术部长岗位职责说明书
技术部长岗位职责说明书一、岗位概述技术部长是公司技术部门的管理者，负责技术团队的建设和管理工作，同时协调技术团队与其他部门的沟通和协作。
二、岗位职责1.制定技术发展战略技术发展战略的制定是技术部长最基本的职责之一。
技术部长需要对市场需求和技术趋势进行分析和研究，制定全面有效的技术发展战略，并在实施过程中随时进行调整和优化。
2.领导技术团队技术部长负责领导技术团队的建设和管理工作，包括人员招聘、培训和考核等方面。
技术部长需要具备良好的人际沟通能力和团队协作能力，能够激发团队的创造力和创新能力，实现技术和业务的快速迭代。
3.协调技术和业务技术部长需要协调技术团队和业务团队之间的沟通和协作，确保技术与业务的需求能够得到有效的整合和发挥。
技术部长需要具备全局视野和高度协调性，能够跨部门沟通和协作，协调解决技术和业务团队之间的矛盾和问题。
4.推动技术创新和升级技术部长需要推动公司技术的不断创新和升级，跟踪新技术和新趋势，使公司的技术始终处于领先地位。
技术部长需要制定科学的技术创新和升级规划，落实技术研发项目的开展和推进，保证技术的国际竞争力。
5.保证技术质量和安全技术部长需要保证公司的技术质量和安全，落实技术标准和规范，确保技术产品符合质量和安全标准。
技术部长要关注技术风险和漏洞，并及时采取措施进行修复和升级，保护公司的技术资产和用户利益。
三、任职要求1.本科及以上学历，计算机或相关专业毕业；2.具有5年以上的技术团队管理经验，有成功的技术产品项目经验和实现的商用成果；3.具备扎实的技术功底和全面的技术知识储备，能够深入理解技术产品和项目的细节，并对全球技术动态保持敏感关注；4.熟练掌握技术研发流程和团队管理方法，能够合理规划技术开发工作计划，给出可实施的开发路线图和清晰的项目时间表；5.具备优秀的沟通、协调和谈判技能，善于与不同部门和不同层次的人进行沟通和协作，能够有效解决团队矛盾和协调资源。
四、结语技术部长是一个关键的技术管理职位，其职责和要求十分重要和复杂。
技术部长岗位说明书
技术部长岗位说明书一、引言技术部长是一份具有重要责任和挑战性的职位。
在现代信息技术高速发展的时代背景下，技术部长的角色和职能变得更为重要，需要具备一定的技术知识、管理能力和领导力。
本文旨在探讨技术部长的主要职责、所需技能和承担的挑战。
二、技术部门管理技术部长作为技术部门的负责人，需要负责全面管理和领导技术团队，确保技术部门的协调运作和高效执行。
他/她需要制定并执行技术战略，确保技术创新和升级的顺利进行，以满足组织的需求。
1. 技术战略规划技术部长需要与高层管理层合作制定技术发展战略，将技术与业务相结合。
他/她需要了解行业的最新趋势和技术创新，制定技术发展路线图，为组织提供前瞻性的技术支持。
2. 团队建设与管理技术部长需要构建一支高效的技术团队。
他/她需要招募和培养合适的技术人才，激励员工的创新潜力。
管理团队的日常工作，分配任务和项目，并提供必要的指导和支持，以确保技术团队达到组织的期望。
3. 资源管理技术部长需要管理技术资源和预算。
他/她需要制定技术资源分配计划，确保资源的最大利用和优化。
同时，控制预算，确保合理使用资金，提高技术部门的绩效和回报。
三、技术创新和升级技术部长在技术创新和升级方面具有重要责任。
他/她需要与团队合作，推动技术创新，引领组织在技术上的竞争优势。
1. 技术研发和测试技术部长需要跟踪并评估新兴技术，了解技术趋势和市场需求，确保组织的技术能力始终领先。
他/她需要指导团队进行系统研发和测试，解决技术难题，提供高质量的技术解决方案。
2. 技术评估和决策技术部长需要进行技术评估和决策，向管理层提供技术建议和决策支持。
他/她需要根据组织的战略目标和需求，制定技术决策，确保技术投资的有效性和可持续发展。
四、沟通和合作能力技术部长需要具备良好的沟通和合作能力。
他/她需要与不同部门的管理人员和员工进行有效的沟通，促进技术部门与其他部门之间的合作和协作。
1. 内部沟通技术部长需要与高层管理层共同制定技术战略并传达给技术团队，确保技术工作与组织的战略目标一致。
信息技术部部长岗位职责说明书
信息技术部部长岗位职责说明书集团公司岗位职责说明书范例一、岗位基本信息岗位名称信息技术部部长岗位编号所属部门技术部岗位定员 1岗位类别管理类岗位性质直接上级岗位名称分公司分管领导岗位分布直接下属岗位名称副部长、信息网络管理、硬件维护、物资管理二、岗位设置目的为实现分公司战略目标和年度工作计划提供有力的技术保障，依据行业信息化建设及物流技术应用相关要求，在分管领导指导下，组织分公司信息化及物流技术规划、制度建设、项目管理、系统及网络应用、分库技术指导、设备机房管理、设备物资管理等工作。
三、主要工作职责（按重要性排序）序号概述内容描述1 规划管理1．组织制订行业内物流信息化发展规划和实施计划；2．组织制订物流公司内部物流设备技术改造计划和实施方案；3．组织实施各项规划和计划的可行性研究及方案评审。
2 项目管理1．组织制定物流信息化及技术改造项目立项报告和实施方案并报审；2．组织项目招投标工作；3．组织落实项目商务及技术协议；4．组织项目建设并进行过程控制和管理；5．组织项目上线试运行、运行和验收等工作；6．负责项目档案的归档、整理和移交工作。
3 应用管理1．负责现代物流信息系统日常应用维护；2．负责大屏展示、安防、音响等系统应用管理。
4 网络管理1．组织实施分公司内部网络建设；2．按照业务需求合理分配网络资源；3．根据相关法律法规和制度规定，落实网络安全各项措施。
5 机房管理1．建立市局灾备机房管理制度；2．负责机房内设施设备日常管理；3．建立应急预案，并在必要时组织实施。
6 设备物资管理1．组织计算机及物流设备固定资产采购；2．组织计算机及生产性耗材采购；3．督察计算机及物流设备固定资产台帐建立管理；4．督察计算机及生产性耗材申领及台帐建立管理。
7 技术指导1．指导分库物流信息化建设及设备技术改造；2. 检查落实分库现代物流信息系统的应用情况。
9 部门建设1．编制部门年度预算；2．编制、完善部门规章制度，并监督执行；3．协调安排部门内部工作；4. 组织开展部门内员工考评；4．负责本部门的企业文化建设和员工的思想政治工作。
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集团公司岗位职责说明书范例
一、岗位基本信息
岗位名称信息技术部部长岗位编号
所属部门技术部岗位定员 1
岗位类别管理类岗位性质
直接上级岗位名称分公司分管领导岗位分布
直接下属岗位名称副部长、信息网络管理、硬件维护、物资管理
二、岗位设置目的
为实现分公司战略目标和年度工作计划提供有力的技术保障，依据行业信息化建设及物流技术应用相关要求，在分管领导指导下，组织分公司信息化及物流技术规划、制度建设、项目管理、系统及网络应用、分库技术指导、设备机房管理、设备物资管理等工作。
三、主要工作职责（按重要性排序）
序号概述内容描述
1 规划管理1．组织制订行业内物流信息化发展规划和实施计划；
2．组织制订物流公司内部物流设备技术改造计划和实施方案；3．组织实施各项规划和计划的可行性研究及方案评审。
2 项目管理1．组织制定物流信息化及技术改造项目立项报告和实施方案并报审；2．组织项目招投标工作；
3．组织落实项目商务及技术协议；
4．组织项目建设并进行过程控制和管理；
5．组织项目上线试运行、运行和验收等工作；
6．负责项目档案的归档、整理和移交工作。
3 应用管理1．负责现代物流信息系统日常应用维护；
2．负责大屏展示、安防、音响等系统应用管理。
4 网络管理1．组织实施分公司内部网络建设；
2．按照业务需求合理分配网络资源；
3．根据相关法律法规和制度规定，落实网络安全各项措施。
5 机房管理1．建立市局灾备机房管理制度；
2．负责机房内设施设备日常管理；
3．建立应急预案，并在必要时组织实施。
6 设备物资管
理
1．组织计算机及物流设备固定资产采购；
2．组织计算机及生产性耗材采购；
3．督察计算机及物流设备固定资产台帐建立管理；
4．督察计算机及生产性耗材申领及台帐建立管理。
7 技术指导1．指导分库物流信息化建设及设备技术改造；
2. 检查落实分库现代物流信息系统的应用情况。
9 部门建设1．编制部门年度预算；
2．编制、完善部门规章制度，并监督执行；
3．协调安排部门内部工作；
4. 组织开展部门内员工考评；
4．负责本部门的企业文化建设和员工的思想政治工作。
10 其它完成上级领导临时交办的工作任务。
四、主要工作权限
业务类对部门合理化建议、部门制度建设有提案权；
对本部门的各项管理制度的执行有监督、检查权；对企业信息化及物流技术建设有建议权
财务类对相关业务费用使用有建议权√审核权□审批权□对部门内预算有提案权□审核权□审批权√对部门实际发生费用有审核权□审批权√
人事类对下属的考核与奖惩（资金分配）有建议权□审核权√审批权□对本部门岗位设置及岗位变动、人员调配有
建议权√审核权□审批权□
对本部门人员工作分配、授权范围内的假务处理有
建议权□审核权□审批权√
五、主要工作关系
沟通对象沟通方式频率
部门
内部
部门员工汇报□督导√协调□经常√偶尔□
部门外部
分管领导汇报√督导□协调□经常√偶尔□其他部门领
导
汇报□督导□协调√经常√偶尔□
公司外部
市局信息中
心、综合计划
处、经济运行
处、法规处、
审计处
汇报√督导□协调□经常√偶尔□
项目承建单
位
汇报□督导√协调□经常√偶尔□
六、工作特征
时间要求依正常工作时间上下班，按需要加班
工作设备电脑、电话、传真机、打印机、碎纸机
工作环境主要在室内工作
七、任职资格
最低学历本科专业电气信息类、管理类专业
工作经验具有5年工作经验，其中2年副部长管理经验
资格证书相关专业中级职称或职业鉴定二级等级
专业知识了解《行业规章制度》、《信息技术》、《计算机网络管理》、《信息系统实施与维护》、《信息系统的安全管理》、《现代企业管理》、《信息系统规划与开发》等知识
技能水平计算机操作技能、公文写作技能、业务应用系统操作技能上岗培训要求企业文化、员工手册、安全教育培训、岗位知识培训
能力素质良好的领导能力、组织协调能力、沟通能力、培育辅导能力、语言文字表达能力、学习能力、团队合作能力
其他。