金蓝领高级技师-开题报告
金蓝领须知
金蓝领须知
二、论文格式：（打印5份电子版1份考试前一天上交）
1、计算机操作系统
2、文字编辑软件
3、技师专业论文
摘要和关键词
（1）单独页面；
（2）正文字体：仿宋、小四
（3）标题：黑体、四号、加粗
4、技师专业论文主体内容
（1）正文字体：宋体小四
（2）主标题：黑体三号加粗
（3）小标题：黑体四号加粗
5、参考文献（书目）内容
（1）接在论文主体后面，中间空一行
（2）内容：序号、主要编著者、书名或原文名称（包括副标题）、出版社、出版时间、版次
（3）正文字体：楷体小五
“金蓝领”技师论文
题目：8888888888
.
姓名：888888888888
工种：机修钳工
等级：二级
培训单位：山东煤炭技术学院
工作单位：88888888888
日期：2010年11月2日
摘要
正文
关键词：
论文题目：
参考文献：1、。
金蓝领培训《维修电工》职业高级技师培训方案
“金蓝领”培训项目《维修电工》职业高级技师培训方案一、指导思想1、全面贯彻党的教育方针，具体落实高级技师的培养目标和教学要求。
2、重视理论与实践密切结合，注重培养学员的分析问题和解决实际问题的能力。
3、培训内容以国家职业标准为依据，从现场实际出发，体现新技术、新设备、新工艺和新材料。
增强学员的适应性，全面提高学员的素质。
二、培训目标培养全面发展的理论和实际操作水平达到本专业国家职业标准要求的高级技师人才。
具体要求如下：1、职业道德方面道德、职业道德的基本概念；爱岗敬业；遵纪守法与劳动纪律；诚实守信；职业道德修养。
2、技术理论方面掌握维修电工专业的基础理论知识；熟悉自动控制系统的读图分析及设计；掌握自动控制系统、变配电系统的配线与安装、调试、故障处理以及电气检修所应具备的理论知识。
对生产组织、质量管理，指导维修电工技师工及以下级别维修电工学习有一定了解。
学习国内外电工新技术、新设备、新工艺和新材料的理论内容。
3、技术操作方面熟练掌握维修电工的各种操作技能。
能进行控制系统的设计、安装与调试；电气故障检修和事故分析及处理；知道维修电工技师工及以下级别维修电工的操作；撰写结合生产实践的技术总结或论文；能推广、应用国内外相关职业的新工艺、新技术、新材料、新设备。
三、课程设置及要求本专业开设的课程分为相关知识学习、基础知识学习和实用技术培养三大部分。
（一）相关知识学习1、职业道德明确职业道德的概念，掌握职业道德规范的基本要求，懂得培养良好的职业道德修养的方法和意义。
遵纪守法，诚实守信。
2、写作知识明确学术论文与技术总结写作的基本要求，掌握设计论文结构的基本知识以及写作规范。
3、计算机应用初步掌握windows简单操作，学习word、excel，具备windows环境下文字处理、图文混排及表格操作能力。
了解计算机网络的基本知识4、管理知识包括质量管理、成本管理和培训知识。
质量管理侧重ISO9000、ISO14001质量管理体系，明确质量标准、质量分析和控制方法。
技师开班请示
威海技师学院
关于开办“金蓝领”高级技师培训班的请示
市人力资源和社会保障局：
根据《威海市“金蓝领”培训项目管理办法》，结合荣劳字【2009】19号《关于印发〈荣成市加强就业培训提高就业与创业能力五年计划〉的通知》要求，特申请开办“金蓝领”维修电工高级技师培训班。
一、培训对象:符合“金蓝领”高级技师报名条件的企业
一线职工。
二、培训目的:通过培训使学员能够达到相应专业高级技
师的基本要求，并能通过培训明显提升岗位适应能
力，达到工作要求。
三、培训方式：采取业余培训方式，理论讲解与实际操
作相结合，理论占90课时，实际操作占120课时。
四、培训地点：威海技师学院
五、培训计划、大纲：附后
当否，请指示。
威海技师学院
2014年7月7日。
金蓝领高级技师专业论文写作与答辩
第一节、技师专业论文概述
一、技师专业论文的概念
技师: 以技术工人为主体，掌握高层次技 术或业务的群体。
专业：某职业（工种）技术或业务领域。 论文：分析、讨论、总结或研究某种问题
的文章。 教科书不是论文
5、正文中间部分（除去首段、末段） 是论文的主要部分。篇幅最大。 分析原因、解决问题的过程。
（1）分析问题的原因 通过现象分析原因。 故障可能的原因：1、2、3…方面 如：灯泡不亮
（2）解决问题过程
复杂的问题，往往有多个可能的原因 ，不能确定是哪一个。是为复杂。
解决问题顺序：先易后难，从省钱的 原因开始，逐项排除1、2…个原因。
论文强调有理论依据、定性和定量分析， 以理服人。
三、技师专业论文的特点和基本要求
1、专业性： 不论什么工种，你的论文所写课题，都要
在本工种范围内，不能写其他工种的问题。 课题和论点，都与本工种当前急需解决或
有重要意义的问题密切相关。
是本人科研成果或工作经验总结。 工作经验：工作中解决的问题。
最后，确定是XX原因。问题解决过程
问题越复杂，原因越多，过程越麻烦 ，论文的水平越高，你的水平越高。
6、结束语（文章最后一段） 结论、建议及讨论。 是文章的总结、结论。
A、解决该问题，对生产的作用、影响。 B、或排除故障时应注意的事项。 C、或对设备使用、维护所提的建议。 D、或对解决问题其他方法的讨论。等等
2、理论性：
你的论文，只能以本工种的技术问题 作为论题，围绕技术内容表述，从中引出 自己的学术观点。
它要求作者运用科学的原理和方法， 对问题进行系统、全面地论述。有事实、 有根据地说明。用严密的论证，合乎逻辑 的分析，来揭示事物的本质和规律性。
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.04.28•【字号】青人社发[2012]33号•【施行日期】2012.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知（青人社发〔2012〕33号二○一二年四月二十八日）各区（市）人力资源和社会保障局、财政局，各企业主管部门（集团公司），各有关单位：现将《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法第一章总则第一条为加强高技能人才培养，鼓励引导行业企业做好职工技能提升培训，提高本市技能人才队伍整体素质和企业核心竞争力，促进就业和经济社会发展，根据有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称金蓝领培训是指围绕实施人才强市战略、促进就业和经济社会发展的目标要求，立足于推动行业企业培养高技能人才，充分利用现有培训资源，通过政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式，采取院校与企业结合、理论与实训结合的办法，培育造就职业道德好、专业技能水平高、实践创新能力强的高级工、技师和高级技师等高技能人才培养模式。
第三条金蓝领培训侧重学员综合能力和创新能力的培养，在重点提高学员专业理论知识和实际操作技能的同时，提高思想和职业道德素养。
金蓝领培训以国家职业资格三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）为培养标准。
第四条本办法适用于市级金蓝领培训计划确定的培训项目。
第五条金蓝领培训项目（以下简称培训项目）由市人力资源和社会保障局、市财政局负责管理。
第二章培训项目的确定第六条培训项目由行业、企业和各类职业培训机构，根据产业发展和企业生产对高技能人才培养的实际需求提出，内容包括：高技能人才培训需求、培训职业（工种）、培训数量和培训层次等。
“金蓝领”维修电工高级技师培训班实施方案
“金蓝领”维修电工高级技师培训班实施方案xxx技师学院按照山东省“金蓝领”培训项目要求和省、市、劳动、财政部门的计划安排，xxx技师学院今年将申请与培训金蓝领维修电工高级技师，为了提高“金蓝领”维修电工高级技师培训班的质量，确保各项培训任务的顺利完成，将制定如下实施方案。
一、培训目的“金蓝领”培训项目重在培养学员分析与解决问题的能力和创新能力，在重点提高学员实际操作技能的同时，提高劳动安全意识和职业道德素养。
通过此次“金蓝领”培训项目的实施，培养一批思想道德好、职业素养高、技能水平高的高级“金蓝领”人才。
进而营造我市的专业技能人才学习业务、提高技能的良好氛围，达到提高工作服务质量，促进社会的科学发展的目的。
二、报名情况一是宣传发动：全社会宣传与重点部门发动相结合，通过印发宣传单和多种媒体进行宣传，针对企业部门进行重点发动，如深入大型机械厂、化肥厂、工业园区、钢铁厂、锅炉厂、发电厂等进行了宣传工作。
二是组织报名：按照职业技能鉴定标准原则要求，对连续从事维修电工职获得二级/技师技术等级两年以上的人员进行了认真的筛选，已组织报名30余人。
三、师资配备和教学管理根据专业特点和“金蓝领”培训的相关要求，严格选聘理论水平高、业务能力强、专业技能精湛的理论教师和高级实习指导教师。
配备责任心强、管理经验丰富的班主任，特聘省、市首席技师坐镇指导和督导，并设立督导小组与课题专研小组，对整个学习过程进行严格督导与考勤，确保“三个”学习的落实。
（学习课时足够、学习内容充实，学习人员到位），确保培训质量。
四、授课安排与设施配备1、教材选用2、采取集中理论授课、技能指导与分散复习、消化吸收相结合的形式。
即充分利用周六、周日集中学习与部分工作日或晚上分散学习和个人自学相结合。
3、具体时间安排：从2011年7月中旬开始至10月下旬近3个多月时间内周六、周日和部分工作日。
每日8课时计，共240课时，其中：劳动法与职业道德教育10课时，维修电工理论100课时，实操130课时。
校企合作开发维修电工高级技师培训包的经验与思考
校企合作开发维修电工高级技师培训包的经验与思考作者：徐大山来源：《职业·中旬》2018年第03期一、项目开发背景为加强本市高技能人才培养，提高企业职工队伍素质，促进就业和经济社会发展，充分发挥公共实训中心社会化服务功能，大力推进人才高地建设，充分发挥人才优先发展引领产业转型升级，特开办金蓝领维修电工高级技师培训班，对具有电工技师资格技术的人员进行技术调查和培训，使其掌握电工的理论知识和操作技能，达到高级技师等级要求。
经研究决定，由铜陵市高训中心牵头，安徽铜陵技师学院集全市技术力量全程开发，共同开发了职业培训包一一维修电工高级技师“3+1模式”一体化教学方案。
核心合作企业团队包括：铜陵有色集团公司、安徽铜陵化工集团公司、铜峰集团公司、六国化工集团公司、省级名师陈金海大师工作室。
二、项目主要做法——项目实施方案及计划1.第一阶段：开发阶段（2017.6-2017.9）（1）成立工作团队。
铜陵市高技能人才培训中心牵头，陈金海名师工作室技术总负责，安徽铜陵技师学院专业教师、铜陵学院高校教授、铜陵市技工学校高级技师，企业技术专家、高级技师等组成2个研究专业团队：一是培训体系研究团队，在对维修电工技师社会化培训大纲、教材和教参资料以及学员的认知能力和专业水平等进行认真分析研究的基础上，编写《维修电工高级技师社会化培训课程教学与学习体系》改革指导手册，开发制定维修电工高级技师培训包培训标准，布置课题任务、设计学习任务；二是培训技术教学团队，依据维修电工高级技师职业标准、岗位流程、技术要求等，在教学中选取不同的有代表性的教学内容和课型，进行整合，构建模块化课程方案，编写理实一体化教案和PPT，为重新构建新的教学模式，提供科学依据和实践经验。
通过网络交流模块化自主研讨，制定网络课程、学习任务卡、学业评价等，制定学员学会学习、学会创新、学会合作，自主发展的终身学习路线图。
教学团队主编《维修电工高级技师教学工作页》和《维修电工高级技师学习工作页》，内容有“工作页+课题式”一体化教学与小组学习计划，开放式、弹性式学习与辅导模式，网络交流模块化自主研讨，网络课程、学习任务卡、学业评价等。
竞聘高级技师演讲稿题目
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，向大家郑重地提交我的竞聘申请——竞聘高级技师。
在这里，我要感谢公司给予我这个展示自我、实现价值的机会，感谢领导和同事们一直以来对我的关心与支持。
接下来，我将从以下几个方面阐述我竞聘高级技师的理由和决心。
一、坚定信念，热爱本职工作自从我踏入公司的大门，我就深知自己肩负的责任和使命。
作为一名技术人员，我始终坚信，只有热爱本职工作，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。
在工作中，我始终保持着对技术的热爱和对事业的执着追求，不断提高自己的业务水平和综合素质。
二、勤奋学习，提升自身能力在技术领域，知识更新迅速，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。
在过去的几年里，我积极参加各类培训，通过自学和实践，熟练掌握了本岗位所需的专业技能。
同时，我还注重学习其他相关领域的知识，拓宽自己的视野，为更好地服务公司和发展个人打下坚实基础。
三、勇于创新，推动技术进步作为一名技术人员，我深知创新是企业发展的动力。
在工作中，我始终保持敏锐的洞察力，勇于挑战传统观念，积极探索新技术、新方法。
我曾参与多个技术改造项目，为公司节省了大量成本，提高了生产效率。
我相信，在今后的工作中，我将继续发挥创新精神，为公司的发展贡献自己的力量。
四、团结协作，发挥团队力量一个优秀的团队，离不开每个成员的共同努力。
在过去的几年里，我始终秉持团结协作的精神，与同事们共同进步。
我深知，一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能发挥出团队的最大潜能。
在竞聘高级技师后，我将继续发挥团队协作精神，与同事们携手共进，为公司创造更多价值。
五、严谨作风，确保工作质量作为一名技术人员，严谨的作风至关重要。
在工作中，我始终坚持高标准、严要求，对每一个细节都精益求精。
我深知，只有保证工作质量，才能让公司放心、让客户满意。
在竞聘高级技师后，我将继续保持严谨的工作作风，为公司的持续发展保驾护航。
六、敢于担当，勇于承担责任在今后的工作中，我将以更加饱满的热情投入到技术工作中，敢于担当，勇于承担责任。
人社部门金蓝领技师高级技师培训心得
人社部门金蓝领技师高级技师培训心得
作为一名参加人社部门金蓝领技师高级技师培训的学员，我深刻地体会到了培训对我的帮助和启发。
以下是我的心得体会：首先，通过培训我学会了更多的专业知识和技能。
在课程中，我们不仅学习了理论知识，还进行了实践操作，从而更好地理解和掌握了相关技能。
这些知识和技能对于我们职业生涯的发展至关重要，它让我们更加自信地面对工作中的挑战。
其次，在培训过程中，我也结识了来自各行各业的同行，他们的经验和见解对我有着很大的启发。
我们相互交流学习，互相帮助，共同进步。
这种交流不仅拓宽了我的视野，还增强了我的团队合作能力。
最后，培训让我认识到了自己的不足和需要提升的地方。
我会在今后的工作中不断努力，补充自己的知识和技能，提高自己的职业素养和综合实力。
总之，人社部门金蓝领技师高级技师培训为我们提供了一个难得的学习和成长的机会，让我们更好地实现自我价值，为社会做出更大的贡献。
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苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于印发《关于推进“金蓝领”培育工程的实施细则》的通知
苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于印发《关于推进“金蓝领”培育工程的实施细则》的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局,苏州市财政局•【公布日期】2020.07.10•【字号】苏人保职〔2020〕16号•【施行日期】2020.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文苏州市人力资源和社会保障局苏州市财政局关于印发《关于推进“金蓝领”培育工程的实施细则》的通知各市、区人力资源和社会保障局、财政局，工业园区劳动和社会保障局，各相关单位：现将市人力资源和社会保障局、市财政局联合制订的《关于推进“金蓝领”培育工程的实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。
苏州市人力资源和社会保障局苏州市财政局2020年7月10日关于推进“金蓝领”培育工程的实施细则为贯彻落实《关于建设劳动者就业创业首选城市的工作意见》（苏委办发〔2020〕23号）和《关于印发苏州市职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）的通知》（苏府办〔2019〕226号）文件精神，推动技能成才“零门槛”，梯次化实施职业技能培训，着力打造一支与我市经济社会发展相适应的知识型、技能型、创新型劳动者大军。
结合我市实际，制定如下实施细则。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，大规模开展职业技能培训，健全职业生涯全周期培训体系，形成“人人有机会、努力就成才”鲜明导向，整合优化市场培训资源，加大对技师、高级技师研修，人工智能、云计算等新兴职业（工种）培训以及育婴、养老等满足群众高品质生活需求培训的力度，培养造就一批技术精、理念新、素质好的复合型技术技能人才。
（二）基本原则1.坚持市场调节与政府推动相结合。
以市场为基础，切实发挥市场在资源配置方面的基础作用和市场主体的能动作用，同时发挥政府的引导和支持作用，构建政府与市场功能互补的“金蓝领”培训开发机制。
如何做好金蓝领技师培训工作
如何做好金蓝领技师培训工作作者：姬小梅来源：《职业（上半月刊）》 2018年第5期“金蓝领”是指技术工人中的技师和高级技师。
他们技艺精湛，经验丰富，在知识方面有自己的专攻，在实际操作上是某一技术领域的精英，为企业所青睐。
据悉，目前在企业中，其待遇已超过中层管理人员，与高级工程师、高级经济师“平起平坐”。
所以要做好金蓝领技师的培训工作。
一、什么是金蓝领技师技师和金蓝领都是一线工人，也是一种职称。
金蓝领是职业新概念，确切的说就是有技术的劳动者。
而技师是评定了国家技术职称的劳动者。
技师就是技能工程师，是掌握或精通某一类技巧、技能，具备相关技术的人员。
金蓝领是一个职业新概念。
他们有着一技之长，在知识方面也有自己的专攻，又善于实际操作，是某一技术方面的精英。
在工作性质上是蓝领而又为企业所看好，拿着较高的薪水，被称为“金蓝领”。
二、金蓝领技师的培训邯郸工程高级技工学校是建设金蓝领人才培养的重要基地。
为了全力打造金蓝领人才培养的优质摇篮，适应科技进步和产业结构优化升级要求，提高传统专业的技术含量，学校严格组织金蓝领技师的培训工作。
要做好金蓝领技师的培训工作，必须要根据实际情况编写好金蓝领技师培训组织实施方案。
1.招生措施和计划要针对实际情况编写金蓝领培训计划、技师资格培训报名须知和制定招生计划，然后下发到与培训专业相关的行业管理部门和中小型企业单位，同时还将相关文件转发到大型企业或较大型企业的人力资源部进行了具体的落实工作。
2.培训计划和教学大纲（1）培训目标：通过培训使培训人员能熟练地掌握电工技师所具备的理论知识和操作技能，具有综合分析和解决本专业现场生产技术疑难问题和关键工艺问题的能力；及时掌握新设备新工艺新技术并能用之对原设备进行技术革新和改造，对工人进行理论培训和技能指导；保证安全文明生产。
（2）教学内容选取的依据和要求：根据《工人技术等级标准》《职业技能鉴定规范》和《国家职业标准》等标准规范对招生计划中的技师和高级技师各个职业工种的要求，选定技师培训教材和培训内容。
金蓝领开题报告
工业机械手是近代自动控制领域中出现的一项新技术，并已成为现代机械制造生产系统中的一个重要组成部分。它涉及到力学、机械学、电器液压技术、自动控制技术、传感器技术和计算机技术等科学领域，是一门跨学科综合技术，对于工程技术人员，了解并掌握这项技术已成为必要的趋势。
3．实施方案及主要研究手段：
4、选题的创新之处：
在机械手设计中,利用气动与ＰＬＣ技术的特点,实现机电一体化控制。
5、预期研究成果或结论：
本课题可以应用于机械制造、冶金、电子、轻工和原子能等部门。
二、论文撰写提纲：（本页可另加页）
机械手控制系统设计
1机械手的概述
1.1前言
1.2机械手的组成
1.3工业机械手的发展趋势
2机械手的PLC控制设计
（1）采用气动元件构成驱动系统对机械手进行驱动。
气压技术是以压缩空气为介质,以气源为动力的能源传递技术,其工作可靠性高、使用寿命长、对环境没有污染,所以在机械手的驱动系统中ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ采用气压技术。
（2）采用三菱FX系列PLC实现软件编程。
FX系列PLC的状态初始化指令IST的功能指令编号为FNC60，它与STL指令一起使用，专门用来设置具有多种工作方式的控制系统的初始状态和设置有关的特殊辅助继电器的状态，可以大大简化复杂的顺序控制程序的设计。
年月日
机械手虽然能代替人工操作，大大改善工人的劳动条件，将操作工人从繁重、单调的工作环境中解放出来，提高劳动生产效率。但是相对人的思维逻辑，如果机械手的逻辑时间设计不合理，也会造成生产延误与浪费。要找到最优的生产时间，需要经过生产实践的验证和摸索，对生产中影响到生产效率的几个瓶颈工位进行分析，并制定可行性方案，从而实现曲轴线生产的产能最大化。
金蓝领高级技师培训
“金蓝领”培训项目《维修电工》职业高级技师培训计划书临沂市高级技工学校二0一0年四月“金蓝领”培训项目《维修电工》职业高级技师培训计划一、指导思想1、全面贯彻党的教育方针，以鲁劳社[2005]8号文件精神为指导，以培养适应现代科技发展和先进技术装备要求的高技能人才为宗旨，使培训学员达到高级技师国家职业标准的要求，满足我市科技进步及经济发展的需要。
2、坚持理论和实践相结合，突出职业技能培训，注重对学员进行分析和解决实际问题能力的培养。
二、培训目标以鲁劳社[2004]264号文件所制定的培训大纲，落实维修电工高级技师职业技能培养的目标，培养具有较强的实际工作能力和创新能力的高级技师技能人才。
具体要求如下：1、了解现代科技发展动向及国家和省关于加强高技能人才的培养的重要意义和主要措施，知道学员树立正确的人才观、价值观。
2、重点各种典型电子电路的功能、工作原理、性能指标和分析方法。
3、掌握电力半导体期间的结构、原理、特性和主要参数、使用与保护知识。
4、熟练掌握三相半波可控整流电路及三相桥式全控整流电路的组成、工作原理、波形及简单的运算。
5、了解逆变电路的基本概念、分类、用途及产生的条件。
6、重点掌握各种直流和交流调速系统的基本组成、工作原理、性能特点及应用知识。
7、了解PLC的基本功能、特点、分类、硬件组成及工作原理。
8、熟练掌握PLC的基本指令、常用指令、能编写一般控制要求的程序。
9、了解数控机床的基本组成：掌握数控机床的故障诊断和排除方法。
10、掌握计算机接口技术及数据通信的方式、过程。
11、掌握单片机的基本功能特点，并了解常见的几种单片机的基本结构。
12、熟练掌握C51语言的基本指令、常用指令、能编写一般控制要求的程序。
13、了解现代企业管理知识的基本概念，掌握质量管理、生产管理、企业技术管理的知识。
14、能够撰写技术论文、进行科技交流。
15、能够指导本职业初、中、高级工进行实际操作，能够讲授本专业技术理论知识。
金蓝领技师开题报告
金蓝领技师开题报告山东省金蓝领告课题开题报告题目基于数控机床的高速切削工艺改进效果研究姓名范世峰指导教师二O一八年月日课题开题报告一、开题报告内容：1、国内外研究现状、水平及存在的问题：国内外的研究大多以技术论述为主，少见由于新技术的应用而对企业产生的效益进行论述。
1992年重庆文理学院的周豪在其《基于数控机床高速切削加工工艺的应用分析》一文中，对数控机床高速加工的应用的阐述已经非常完备了。
而双矿集团的李金艳在其《浅谈数控高速切削加工技术的发展与应用》中，也对数控机床高速化改进的未来道路指明了方向。
然而，技术的革新对于企业的效益究竟是如何作用的，并没有见到多少相关的材料。
2、选题的目的、意义：本文中，通过加入新投入的新数控车床设备和原有数控车床设备的对比，呈现新数控车床在高切削技术应用和一次成型技术上的技术优势。
同时，站在企业的角度对新设备、新技术的投入所产生的影响进行分析。
3、实施方案及主要研究手段：首先理论联系实际，针对现场的具体实际情况，对现场数控车床的状况进行具体的了解。
之后利用文献检索，查阅大量文献资料，总结现在这个论题的研究进展状况，找出以前研究不足，避免研究内容的重复。
最后进行比较分析，对国内国外数控车床新技术的投用对企业影响的效果进行比较，总结出不同的特点。
4、选题的创新之处：在过去的研究中，针对数控车床的切削以及高速化的改进层出不穷。
同时，一次成型技术的实际应用也对数控车床的发展产生了不可磨灭的影响。
然而将高速切削技术以及一次成型技术的实际应用对企业能够产生何种影响，在这方面的论述上，现有的材料并不多见。
但是，这对于一个企业的生产和发展来说，至关重要，这也是本文想要阐述的重要内容。
5、预期研究成果或结论：新技术的应用，对企业来说，必然希望其能够带来更大的收益的同时降低使用的成本。
也就是经济效益的提升。
同时，新技术的运用还能给企业带来技术上的革新。
再者，新技术的应用有助于提升整个企业的内在形象。
通知金蓝领培训计划政策说明
通知保定市实施“金蓝领培训计划”相关政策说明一、“金蓝领培训计划”的培训形式；技师学制培养：主要采用业余培训和半脱产培训相结合的方式，利用晚上、双休日及寒、暑假时间，对符合相应申报条件、经正式注册的学员进行不少于1200学时的培训（为期一般一年至一年半），学习期满，成绩合格，可取得技师学院毕业证书。
技师资格培训：实行弹性学制。
主要采用业余培训的方式，利用晚上、双休日的时间，对已取得相应职业高级职业资格证书并达到规定年限以上者，由技师学院对其按照国家职业标准规定的标准学时，进行正规的资格培训，成绩合格者，可取得职业资格培训结业证书。
二、“金蓝领培训计划”的报名条件为：（一）技师学制培养的报名条件为：我市辖区内下岗失业人员和再就业人员（含转岗转业人员），且符合下列条件之一者：1、取得高级职业资格证书两年以上；2、在市级一类职业技能竞赛获得前三名、省级一类职业技能竞赛获得前十名者；对于在技能岗位上掌握高超技艺、做出重大贡献的技术骨干和岗位带头人，可以不受上述条件限制，破格参加培训。
（二）技师资各培训的报名条件为：我区内下岗失业和再就业人员（含转岗转业人员），已取得高级职业资格证书并达到相应国家职业标准规定的取证年限。
具备破格参加培训的人员，可根据本人情况自愿选择接受学制培养或资格培训。
三、“金蓝领培训计划”学员学习期满，成绩合格者，由技师学院颁发统一的技师学院毕业证书或职业资格培训结业证书，作为申报技师考评的条件。
取得技师学院毕业证书或培训结业证书人员，可以根据情况选择参加技师社会化考评或企业内技师考评，也可由省劳动保障厅根据实际情况单独组织考评，考评合格者，由省劳动保障厅颁发技师资格证书。
四、根据“金蓝领培训计划”实施方案，保定技师学院对符合条件的参加学制培养的学员实行免培训费，每人只收材料费660元。
选择参加资格培训的学员全部免费培训，书费自理。
报名携带相关证书，到向阳南社区居委会报名。
（截止时间为11月13日）向阳南社区2008年11月12日。
二机床金蓝领202总结及202计划
二机床金蓝领202总结及202计划二机床金蓝领202*总结及202*计划202*年济南二机床集团有限公司“金蓝领”培训基地工作总结及202*年培训计划济南二机床集团有限公司是山东省财政厅、山东省劳动和社会保障厅202*年首批批准的金蓝领培训基地。
202*年，我们认真贯彻落实省市关于开展“金蓝领”培训的指示精神，严格按照“金蓝领”的培训计划和大纲，精心组织，科学施教，完成培训任务。
202*年共培训“金蓝领”高级技师56人，技师31人，高级工166人。
涵盖维修电工、装配钳工、镗工、加工中心、电焊工等。
具体做法：一、领导高度重视，把“金蓝领”项目培训摆在重要位置。
济南二机床集团有限公司“金蓝领”培训基地由公司所属技校具体负责教学和教学管理，学校指派教学副校长和教务科长具体负责，每个专业指定一名熟悉本专业并具有高级职称的老师担任班主任，解答学生疑问。
公司指派一名副总经理分管“金蓝领”项目培训，人力资源部部长和基地领导一起研究制定教学大纲和教学计划，并亲自把关审核生源质量，真正做到让在一线工作的能解决生产实际问题的工人参加培训，同时，集团公司领导还积极帮助我们解决教学中的问题，如聘请外单位专家授课、使用企业先进设备等，增强了我们做好“金蓝领”项目培训的信心和决心，保证了“金蓝领”项目培训的“三个优先”，即：选派学员优先、选调教师优先、使用设备优先。
二、广泛宣传发动，让“金蓝领”项目培训品牌深入人心。
我们知道，现代社会“酒好也怕巷子深”，只有加大宣传力度才能家喻户晓，深入人心。
为此，我们进行了广泛的宣传发动。
一是网络宣传。
网络是最大众化开放度最高的平台。
我们把“金蓝领”项目培训的招生时间、范围、条件以及报名方法等挂在网上，利用其强大的覆盖面得到了较高的点率。
二是深入大中型企业做好宣传发动工作。
因为我们培训的是济南市的“金蓝领”，因此，驻济南市的所有企业都是我们最直接服务的对象，让企业了解、支持“金蓝领”项目培训是非常关键的环节。
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电力变压器一旦发生事故，则所需的修复时间较长，造成的影响也比较严重，一些传统方法属于常规的试验和检测，仅仅能够提供变压器故障和事故后的滞后信息，因此变压器研究状态监测和在线状态监测，科学有效的防止变压器故障及快速准确监测变压器故障
5、预期研Байду номын сангаас成果或结论：
通过对变电设备在线监测与状态检修的研究与实践，解决了一些在实际工作中遇见的问题，得出状态检修在实际工作中是能够实现的，能够消除计划性检修带来的“过剩检修”或“检修不足”现象，降低电力系统的生产成本，提高变电设备运行可靠性。因此该项工作有着非常广阔的应用前景。目前,变电设备的状态监测还存在监测项目缺乏统一管理、监测系统本身的可靠性难以保证、智能化水平不高等问题。今后其研究方向应该是把各种监测方法与计算机技术、信号处理技术和人工智能技术密切结合,增强监测系统自身的可靠性开放性,兼容性，使变电设备在线监测与状态检修技术达到一个新的水平。
三、课题评价：
指导教师意见:
本课题详细介绍并分析了变压器常见故障以及分析方法，通过国内外常用的在线检测方式，介绍及分析了诊断变压器故障的方法，提出了建立完备的变压器运行历史数据集，从而进行全面的、历史的、综合的分析，为掌握变压器绝缘性能的变化规律和趋势、正确判断变压器的绝缘状态提供依据。希望作者今后再接再厉，在实践中不断探索，勤于思考，勇于创新，工作更上一层。
2.选题的目的、意义：
近年来，随着大型变压器制造水平的不断提高，变压器的可靠性也越来越高，同时对电网运行单位的生产效率和经济效益的要求也不断提高，鉴于传统的定期维修制度及离线试验所暴露出来的问题，即一方面盲目地对多数完好设备定期维修，造成人力物力浪费，而且这种过度维修还可能引入新的故障隐患;另一方面还存在因一些产品性能缺陷包括绝缘缺陷未能得到及时发现检修而发展成重大故障的可能。因此，人们开始关注变压器状态维修的研究和应用。
二、论文撰写提纲：（本页可另加页）
电力变压器的单机容量和安装容量随之不断增加，电压等级也在不断地提高。一般而言，容量越大，电压等级越高，变压器故障造成的损失也就越大。
本设计共分两个部分，第一部分主要介绍变压器故障的常见原因，第二部分主要介绍了变压器故障的检验方法，分析了国内外常用的在线监测项目局部放电在线监测、油中气体含量的在线监、绕组故障的在线监测。
目前在线监测项目主要包括绝缘油中气体在线监测、局部放电在线监测、介质损坏因数在线监测等。这些在线数据可以及时反映变压器绝缘的变化，对于及早发现故障，防止故障进一步扩大有很大帮助。将在线数据引入到变压器的故障诊断中，可以极大地提高诊断的实时性和准确性
3、实施方案及主要研究手段：
根据造成变压器主要故障的原因制定在线监测项目主要包括绝缘油中气体在线监测、局部放电在线监测、介质损坏因数在线监测等。
山东省“金蓝领”
（维修电工）
课题开题报告
题目电力变压器的故障诊断分析
姓名
指导教师
二0一二年八月十日
课题开题报告
一、开提报告内容：（本页可另加页）
1.国内外研究现状、水平及存在的问题：
电力变压器的单机容量和安装容量随之不断增加，电压等级也在不断地提高。一般而言，容量越大，电压等级越高，变压器故障造成的损失也就越大。近年来，电力变压器虽然由于材料的改进、设计方法和制造技术的提高，运行可靠率有所提高，但仍会发生料想不到的事
在目前各种电力变压器故障诊断技术中，引入和加大对电力变压器的原始资料和连续运行参数的推理和分析，将大大提高电力变压器故障部位和故障性质判断的准确性和有效性。
进入21世纪电力行业将有更大的发展，电力变压器的故障诊断与状态检修作为我国电力系统实现体制转变、提高电力设备的科学管理水平的有力措施，是今后在电力生产中努力和发展的方向。
2012年8月10日
组织培训机构专家委员会意见:
年月日