金蓝领技师考核方案

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%A7技师评审工作的通知(青人社字[2012]77号)

青人社字[2012]77号关于开展二○一二年度技师、高级技师评审工作的通知各企业单位：根据鲁人社字…2012‟320号《关于做好2012年技师、高级技师评审工作的通知》及潍劳社[2008]32号《关于印发<潍坊市技师评审办法（试行）>的通知》要求，结合我市实际，现就我市2012年度技师、高级技师评审工作有关事宜通知如下：一、申报条件(一)具备下列条件之一者，可申报技师职业资格评审：1、具有本职业高级工职业资格且任职3年以上者;2、连续从事本职业（工种）工作10年以上且取得本职业高级工职业资格证书1年以上者；13、从事本岗位工作满15年并具有一定的专业知识和操作技能者；4、从事本岗位工作满10年并获得省级职业技能竞赛三等奖或市级职业技能竞赛二等奖以上者；5、从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获省行业级或市级技术革新成果奖励的生产一线人员；（二）具备下列条件之一者，可申报高级技师职业资格评审：1、具有本职业技师职业资格且任职3年以上者；2、凡从事本岗位工作满25年并具有一定的专业知识和较强的操作技能者；3、从事本岗位工作满15年并获得国家级或省级技术能手称号及同等以上奖励者；4、从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获国家级或省级技术革新成果奖励及同等以上奖励的生产一线人员。

具有其他专业技术职务的专业技术人员和生产一线管理人员符合上述条件的也可申报。

各企业要严格执行相关政策，精心组织，认真把好申报关。

市人社局根据企业上报材料及相关规定确定初审通过人员。

二、职业范围与培训考核评审1、评审的职业范围、等级和职业名称。

技师、高级技师评审范围为国家已公布职业标准且设有技师或高级技师等级的职业（工种），实行全国或全省统一鉴定的职业及开展社会化鉴定考评的职2业不列入评审范围。

职业名称必须填写国家职业分类大典确定的规范名称。

2、评审与培训考核相结合。

技师培训基地参照“金蓝领”培训模式制定技师、高级技师培训计划，并报市人力资源和社会保障局审批后组织初审通过人员进行培训，通过评审促进职工培训。

金蓝领技师报名须知

河北省“燕赵金蓝领培训计划”报名须知河北省“燕赵金蓝领培训计划”报名须知一、报名条件：（一）具备下列条件之一者可申报技师资格培训：（1）取得高级职业资格证书两年以上；（2）在市级一类职业技能竞赛获得前三名、省级一类职业技能竞赛获得前十名者。

（3）破格申报条件：掌握关键性技能和复合技能，在生产一线有突出贡献的技术骨干，且本企业劳资部门出具证明予以推荐的；解决过重大技术难题或有技术改革创新并获得高级科技创新三等奖以上，同时提交相关证明材料。

（二）具备下列条件之一者可申报高级技师资格培训：（1）取得技师资格证书两年以上；（2）国家级、省级一类职业技能竞赛获得前五名者；二、报名需提供的资料：1、小二寸彩色免冠照片8张（其中2张贴到资格审查表上，剩余照片背书姓名、工种）；2、身份证复印件；高级资格证书原件及复印件；学历证书原件及复印件；与专业相关的奖励证书原件及复印件。

3、参加培训人员需填写“燕赵金蓝领培训计划”资格审查表；业绩能力考核表。

4、破格参加培训人员除填写“燕赵金蓝领培训计划”资格审查表、业绩能力考核表外，还需填写破格申报技师证明材料表。

注：1、所有资料按资格审查表、各种复印件、业绩能力考核表的顺序左侧装订，一式二份。

2、资格审查表（单位意见处）需加盖单位人资部门公章，业绩能力考核表的附件均需加盖人资部门公章（参照业绩能力表填写须知），要求所盖公章必须为原章（不可复印）。

3、所组档案用档案袋封装，封面写清姓名、单位、工种、原件名称及份数。

三、报名办法：1、报名方式：可由单位统一组织或个人直接到邢台技师学院培训处报名。

2、报名时间：2012年3月1日至6月30日。

3、报名地点：邢台技师学院企业高端研修培训部（邢台市钢铁北路850号）。

4、乘车路线：市内乘4路、19路到邢台技师学院站下车即到。

5、资料网址：/jll联系方式：2609133。

浙江省人力资源和社会保障厅等18部门关于实施“金蓝领”职业技能提升行动的通知

浙江省人力资源和社会保障厅等18部门关于实施“金蓝领”职业技能提升行动的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省发展和改革委员会,浙江省经济和信息化委员会,浙江省教育厅,浙江省民政厅,浙江省财政厅,浙江省住房与城乡建设厅,浙江省交通运输厅,浙江省农业厅,浙江省商务厅,浙江省文化厅,浙江省卫生健康委员会,浙江省人民政府国有资产监督管理委员会,浙江省市场监督管理局,浙江省邮政管理局,浙江省残疾人联合会•【公布日期】2021.01.22•【字号】浙人社发〔2021〕9号•【施行日期】2021.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文浙江省人力资源和社会保障厅等18部门关于实施“金蓝领”职业技能提升行动的通知各市、县（市、区）人民政府，省级有关单位：为深入贯彻习近平总书记关于职业技能培训工作的重要指示精神，扎实推进新时代浙江工匠培育工程，提升我省劳动者职业技能水平和就业创业能力，缓解就业结构性矛盾，推动技能人才队伍不断发展壮大，根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）、《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）要求，经省政府同意，决定实施“金蓝领”职业技能提升行动。

现就有关事项通知如下：一、总体目标以建设全球先进制造业基地为目标，聚焦我省数字经济、先进制造业、民生服务业、现代农业等关键领域，聚焦全省智能制造产业工人、民生服务从业人员、乡村振兴实用人才以及创业就业等重点群体，聚焦我省在“互联网+”、生命健康、新材料三大科创高地建设发展过程中涌现出的新职业新岗位，大规模开展有针对性的职业技能培训，完善政府引导、企业主体、社会参与、劳动者共享的职业技能培训机制，基本建立覆盖城乡劳动者的终身职业技能培训制度。

到2023年，全省培训达到300万人次以上。

技师等级考核方案

技师等级考核方案随着社会的不断发展和进步，技术人才的培养和选拔越来越受到重视。

技师作为一种专业技能人才，其等级考核对于技术人才的选拔和培养具有重要意义。

下面是一份技师等级考核方案，旨在为技师的评价和选拔提供一定的标准和指导。

一、考核内容1.专业知识考核：包括对技术知识的掌握情况，对技术规范和标准的了解程度等。

2.实际操作考核：包括对具体操作技能的考核，如设备操作、维护与维修等。

3.解决问题能力考核：考核技师解决实际问题的能力，如故障排除、创新解决方案等。

4.团队合作能力考核：考核技师在团队中的协作能力，包括与他人合作完成任务的能力等。

二、考核标准1.专业知识考核标准：要求技师了解所从事的领域基本知识和技术规范，能够对常见问题提供正确的解决方案。

2.实际操作考核标准：要求技师具备良好的操作技能，能够熟练操作所从事的设备，能够独立完成相关操作任务。

3.解决问题能力考核标准：要求技师能够独立分析和解决实际问题，通过创新和实践提出解决方案。

4.团队合作能力考核标准：要求技师在团队中能够良好地与他人合作，具备良好的沟通和协调能力，能够有效地完成团队任务。

三、考核流程1.初级技师考核：初级技师考核主要考察技师的基本技能和基础知识，并对其进行初步评估。

考核内容包括基础技术知识、设备操作技能和一些常见问题的解决能力。

合格者可晋升为中级技师。

2.中级技师考核：中级技师考核主要考察技师的综合能力和实操能力，并对其进行全面评估。

考核内容包括相关领域的专业知识、综合操作技能、问题解决能力和团队合作能力。

合格者可晋升为高级技师。

3.高级技师考核：高级技师考核主要考察技师的专业能力和创新能力，并对其进行深入评估。

考核内容包括对领域内深入的专业知识、高级操作技能、创新解决问题能力和团队领导能力的考察。

合格者可晋升为技术领域的专家或顾问。

四、考核评估考核评估需要由专业的技术人员和行业专家组成的评估委员会进行。

评估委员会将根据考核内容和标准对技师进行全面的评估和打分，并提供相应的意见和建议。

金蓝领培训《维修电工》职业高级技师培训方案

“金蓝领”培训项目《维修电工》职业高级技师培训方案一、指导思想1、全面贯彻党的教育方针，具体落实高级技师的培养目标和教学要求。

2、重视理论与实践密切结合，注重培养学员的分析问题和解决实际问题的能力。

3、培训内容以国家职业标准为依据，从现场实际出发，体现新技术、新设备、新工艺和新材料。

增强学员的适应性，全面提高学员的素质。

二、培训目标培养全面发展的理论和实际操作水平达到本专业国家职业标准要求的高级技师人才。

具体要求如下：1、职业道德方面道德、职业道德的基本概念；爱岗敬业；遵纪守法与劳动纪律；诚实守信；职业道德修养。

2、技术理论方面掌握维修电工专业的基础理论知识；熟悉自动控制系统的读图分析及设计；掌握自动控制系统、变配电系统的配线与安装、调试、故障处理以及电气检修所应具备的理论知识。

对生产组织、质量管理，指导维修电工技师工及以下级别维修电工学习有一定了解。

学习国内外电工新技术、新设备、新工艺和新材料的理论内容。

3、技术操作方面熟练掌握维修电工的各种操作技能。

能进行控制系统的设计、安装与调试；电气故障检修和事故分析及处理；知道维修电工技师工及以下级别维修电工的操作；撰写结合生产实践的技术总结或论文；能推广、应用国内外相关职业的新工艺、新技术、新材料、新设备。

三、课程设置及要求本专业开设的课程分为相关知识学习、基础知识学习和实用技术培养三大部分。

（一）相关知识学习1、职业道德明确职业道德的概念，掌握职业道德规范的基本要求，懂得培养良好的职业道德修养的方法和意义。

遵纪守法，诚实守信。

2、写作知识明确学术论文与技术总结写作的基本要求，掌握设计论文结构的基本知识以及写作规范。

3、计算机应用初步掌握windows简单操作，学习word、excel，具备windows环境下文字处理、图文混排及表格操作能力。

了解计算机网络的基本知识4、管理知识包括质量管理、成本管理和培训知识。

质量管理侧重ISO9000、ISO14001质量管理体系，明确质量标准、质量分析和控制方法。

基于“金蓝领”培训品牌的高技能人才培养模式实践

基于“金蓝领”培训品牌的高技能人才培养模式实践作者：李启瑞来源：《中国教育技术装备》2024年第03期摘要济南二机床“金蓝领”培训基地具有专业精湛的教学师资、规范有序的教学管理、实用实效的教学训练、开拓创新的培养理念。

贯彻落实省市文件精神，牢固树立和落实科学发展观和人才观，加快高技能人才队伍建设，努力培养能够代表新时代精神风貌的高技能人才，坚持永恒的匠心管理培训，以技能提升促进企业的良性发展，更好地树立和发挥“金蓝领”的品牌效应，助力企业和社会经济发展，为服务新旧动能转换作出积极贡献。

关键词金蓝领；高技能人才；人才培养中图分类号：G726 文献标识码：B文章编号：1671-489X（2024）03-0146-030 引言济南二机床高级技工学校始建于1953年，现隶属于济南二机床集团有限公司，是山东省最早的“金蓝领”试点单位和培训基地。

济南二机床是国内规模最大的锻压设备和大重型金切机床制造基地，世界三大数控冲压装备制造商之一。

企业连续多年入选“中国机械工业100强”，被国务院授予“重大技术装备领域突出贡献企业”，企业和学校均是首批“国家级高技能人才培训基地”。

基地自2004年开始承担山东省和济南市“金蓝领”项目培训以来，严格按照审核批准的各工种培训计划和大纲，科学施教，精心组织，保质保量地完成培训任务，截至2022年12月累计培训“金蓝领”技师1 655人，高级技师937人，涵盖加工中心操作工、数控车工、铣工、电工、钳工等16个工种，其中外单位参培职工占总人数的65%，一次性通过率平均为85%。

“金蓝领”是指技术工人中的技师和高级技师，他们技艺精湛，经验丰富，在知识方面有自己的专攻，在实际操作上是某一技术领域的精英，为企业所青睐[1]，济南二机床高级技工学校是济南二机床下属单位，具体负责集团公司高技能人才培养工作，本文以济南二机床高级技工学校实施经验为例。

1 提高站位，基地聚集各項资源高技能人才供给一直以来都是区域产业发展的核心推动力。

兰州市金蓝领高技能人才选拔管理暂行办法

兰州市“金蓝领”高技能人才选拔管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实科学人才观，实施人才强市战略，加快我市高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，充分发挥高技能人才在经济社会发展中的引领作用，激发高技能人才的创新动力，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，在全社会营造技能人才成长的良好环境和氛围，根据国家、省市中长期人才发展规划纲要以及中共兰州市委办公厅、兰州市人民政府办公厅《关于加强高技能人才工作的意见》(市委办发〔2007〕80号)等文件精神，结合全市经济社会发展需求和人才队伍建设实际，制定本办法。

第二条本办法所称“金蓝领”高技能人才，是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。

第三条“金蓝领”高技能人才选拔管理工作由市委人才工作领导小组统一领导，由市委组织部、市非公党工委、市人社局、市科技局、市财政局、市政府国资委、市工信委、市建设局、市金融办、市商务局、市教育局、市文广局、市卫生局、市交通局、市旅游局、市总工会、市工商联、兰州新区、高新区、经济区等部门组成“金蓝领”高技能人才选拔管理办公室，日常工作由市人力资源和社会保障局负责。

第二章选拔范围和条件第四条兰州市“金蓝领”高技能人才选拔范围是兰州地区各类所有制经济、社会组织中，具有高级工以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。

第五条兰州市“金蓝领”高技能人才每三年评选一次，选拔人数不超过100人（其中：中央、省属在兰企业占30%，市县区级单位占70%）。

根据我市目前产业结构特征分九个类别按不同比例进行选拔（选拔比例可根据经济社会发展需求作适当调整），具体如下：（一）工业和建筑业（包含制造、采矿、地质勘测、建筑和房地产业）占40%;（二）交通、邮电和旅游业占5%；（三）金融、证券和保险业占5%；（四）住宿餐饮业占5%；（五）批发零售业和其他服务业（包含租赁、商务服务业以及居民服务业）占5%；（六）信息产业和应用（包含信息传输、计算机服务和软件业）占10%；（七）电力、燃气及水生产供应业以及水利、环境和公共设施管理业占10%；（八）教育和科学技术业（包含教育、科学研究、技术服务业）占10%；（九）文化、卫生、体育、公共管理和社会组织业（包含卫生、社会保障和社会福利以及文化、体育和娱乐业以及事业单位和社会团体）占10%。

金蓝领技师培训计划

金蓝领技师培训计划一、培训目标1. 提高金蓝领技师的专业技能水平，满足先进制造业的需求；2. 培养金蓝领技师的团队协作能力和创新意识；3. 推动金蓝领技师的职业发展，提高他们的薪酬水平。

二、培训内容1. 先进制造技术的基础知识和理论；2. 先进制造设备的操作和维护；3. 质量管理和安全生产知识；4. 团队合作和沟通技巧；5. 创新意识和问题解决能力培养。

三、培训方法1. 理论教学和案例分析；2. 互动讨论和团队合作项目；3. 实验操作和技能培训；4. 实践实习和项目实施。

四、培训计划1. 第一阶段：基础知识和理论学习时间：1个月内容：先进制造技术的基础知识和理论，包括数控加工、机械设计、电气自动化等方面的知识。

2. 第二阶段：技能培训和实验操作时间：2个月内容：先进制造设备的操作和维护，包括数控机床、工业机器人、自动化生产线等设备的操作和维护。

3. 第三阶段：质量管理和安全生产培训时间：1个月内容：质量管理知识和安全生产培训，包括ISO质量管理体系和安全生产法规等方面的知识。

4. 第四阶段：团队合作和沟通技巧培训时间：2周内容：团队合作和沟通技巧培训，包括团队协作、领导力和沟通技巧等方面的培训。

5. 第五阶段：创新意识和问题解决能力培养时间：2周内容：创新意识和问题解决能力培养，包括创新思维、问题解决方法和创新项目实施等方面的培训。

五、培训师资团队1. 资深工程师和技术专家；2. 企业内部技术骨干和管理人员；3. 合作院校的专业教师和研究人员。

六、培训评估1. 课堂学习成绩和实验操作成绩；2. 项目实践成果和团队合作效果；3. 个人成长和职业发展的评估。

七、培训补贴和奖励1. 培训期间的伙食和住宿补贴；2. 优秀学员的奖学金和职业发展机会；3. 返厂后的岗位晋升和薪酬提高。

八、培训效果跟踪1. 返厂后的培训成果跟踪；2. 岗位能力的提升和绩效改善；3. 行业竞争力和企业发展的反馈。

九、培训总结和改进1. 培训效果总结和经验分享；2. 培训方案改进和优化措施；3. 持续跟踪和推广应用。

如何做好金蓝领技师培训工作

如何做好金蓝领技师培训工作“金蓝领”是指技术工人中的技师和高级技师。

他们技艺精湛，经验丰富，在知识方面有自己的专攻，在实际操作上是某一技术领域的精英，为企业所青睐。

据悉，目前在企业中，其待遇已超过中层管理人员，与高级工程师、高级经济师“平起平坐”。

所以要做好金蓝领技师的培训工作。

一、什么是金蓝领技师技师和金蓝领都是一线工人，也是一种职称。

金蓝领是职业新概念，确切的说就是有技术的劳动者。

而技师是评定了国家技术职称的劳动者。

技师就是技能工程师，是掌握或精通某一类技巧、技能，具备相关技术的人员。

金蓝领是一个职业新概念。

他们有着一技之长，在知识方面也有自己的专攻，又善于实际操作，是某一技术方面的精英。

在工作性质上是蓝领而又为企业所看好，拿着较高的薪水，被称为“金蓝领”。

二、金蓝领技师的培训邯郸工程高级技工学校是建设金蓝领人才培养的重要基地。

为了全力打造金蓝领人才培养的优质摇篮，适应科技进步和产业结构优化升级要求，提高传统专业的技术含量，学校严格组织金蓝领技师的培训工作。

要做好金蓝领技师的培训工作，必须要根据实际情况编写好金蓝领技师培训组织实施方案。

1.招生措施和计划要针对实际情况编写金蓝领培训计划、技师资格培训报名须知和制定招生计划，然后下发到与培训专业相关的行业管理部门和中小型企业单位，同时还将相关文件转发到大型企业或较大型企业的人力资源部进行了具体的落实工作。

2.培训计划和教学大纲（1）培训目标：通过培训使培训人员能熟练地掌握电工技师所具备的理论知识和操作技能，具有综合分析和解决本专业现场生产技术疑难问题和关键工艺问题的能力；及时掌握新设备新工艺新技术并能用之对原设备进行技术革新和改造，对工人进行理论培训和技能指导；保证安全文明生产。

（2）教学内容选取的依据和要求：根据《工人技术等级标准》《职业技能鉴定规范》和《国家职业标准》等标准规范对招生计划中的技师和高级技师各个职业工种的要求，选定技师培训教材和培训内容。

山东省金蓝领焊工技师理论知识试卷2(附答案)

职业技能鉴定国家题库山东省金蓝领焊工技师理论知识试卷一．填空题(1-20题。

请将正确答案填入题内空白处。

每题各1分，共20分)1、焊接镍基耐蚀合金时，采用大坡口角度和小钝边的接头形式是为保证接头的（熔透）2、堆焊是为增大或恢复焊件尺寸，或使焊件表面获得具有（耐磨耐热耐腐蚀）的熔敷金属而进行的焊接。

3、在铁碳合金状态图中，当碳的质量分数为（2.11%）时为钢和铸铁的分界线。

4、Q235钢中，“235”是指钢的（屈服点）的数值为235Mpa 。

5、对低合金高强度钢，常取冲击韧度（k a ）值为（34.3—51） 2/cm J 时对应的温度为脆性转变温度。

6、保证（焊透）是降低T 形（十字形）接头应力集中的重要措施之一。

7、为了焊接筒件或需要工件作回转的焊接结构，需用焊接（滚轮架）来实现。

8、常见的剖视图有全剖视图、半剖视图和（局部透视）图。

9、世界上已发现的化学元素共有（114）种。

10、冲击韧度值指试样冲断后（试样缺口）处单位面积所消耗的功。

11、按照给排水管道工程国标规定，管道任何位置不得有（十字）形焊缝。

12、按照锅炉压力容器焊工考试规则，焊工中断焊接工作（6个月）以上必须考试。

13、论述中的确定性意见及支持意见的理由称（论点）。

14、在概略计算时，焊剂消耗量可定为焊丝消耗量的（0.8—1.2）倍。

15、硬钎料的强度较高，大部分在（200）Mpa 以上。

16、为保证钎料有良好的填充间隙，应尽可能利用钎料的重力作用及钎缝间隙的（润湿）作用。

17、在制定焊接工时定额时，对于多品种单件生产和新产品试制常采用（经验估工法）来确定定额。

18、掺钕钇铝石榴激光器是一种（固体激光）器。

19、在工程实用中，所称交流电的各项数值都是指其（有效值）。

20、焊接工艺评定时，重要因素是指影响焊接接头（抗拉强度）和弯曲性能的焊接工艺因素。

二、选择题(21~30题。

请选择一个正确答案，将相应字母填入题内括号中。

每题2分，共20分。

2020年临沂市技师学院金蓝领车工高级技师理论试卷

职业技能鉴定国家题库车工高级技师理论知识试卷注意事项1、考试时间：120分钟。

2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关内容。

一、填空题（每空1分，共20分。

）1.零件测绘时根据已有零件，徒手目测画出零件的视图，测量并注上尺寸及技术要求，得到零件草图，然后以零件草图为依据画出零件图。

2. 机械加工工艺规程是规定产品或零部件过程和操作方法的工艺文件。

3.经验估算法是根据实际加工中同类型零件及余量积累的生产经验和资料分析比较后确定的方法。

4．尺寸链的计算有法和法两种。

5.硬质合金是用的方法制成的。

6.刀具磨钝标准分为粗加工磨钝标准和精加工磨钝标准，粗加工磨钝标准称为磨钝标准，精加工磨钝标准称为磨钝标准。

7.动态精度是指机床在下检验的精度。

8.偏心工件是指外圆和外圆的轴线或内孔和外圆的轴线而不重合的零件。

外圆跟外圆偏心的零件称为，内孔跟外圆偏心的零件称为。

9.蜗杆按齿形角分为的公制蜗杆和的英制蜗杆。

10.影响冷作硬化的因素主要有：的影响，的影响，_____________的影响。

质量检验一般包括材料检验、检验和检验。

二、单项选择题（选择一个正确的答案，将相应字母填入括号内。

每题1分，共10分。

）1．切削时的切削热大部分由（）传散出去。

A ．刀具 B ．工件 C ．切屑 D ．空气 2．表达机器或部件的图样，称为（）。

A ．零件图 B ．三视图 C ．六视图 D ．装配图3．车床传动系统图是表示车床全部运动传动关系的示意图，它只表示（）关系，不代表各元件的实际尺寸和零件位置。

A ．相互位置 B ．尺寸 C ．传动 D ．运动 4．超精加工表面粗糙度Ra ≤（）μm 。

A ．0.1 B ．0.012 C ．0.8 D ．0.025．CA6140车床溜板箱中互锁机构的作用是（）。

山东省金蓝领维修电工技师理论知识试卷

山东省职业技能鉴定题库试题山东省金蓝领维修电工技师理论知识试卷注意事项1．考试时间：90分钟。

2．请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3．请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4．不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

一、单项选择(第1题～第60题。

选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。

每题1.0分，满分60分。

)1．低频信号发生器的低频振荡信号由( )振荡器产生.A 、LCB 、电感三点式C 、电容三点式D 、RC2、用普通示波器观测频率为1000Hz 的被测信号，若需在荧光屏上显示出5个完整的周期波形，则扫描频率应为( )HA 、200B 、2000C 、1000D 、5000 3．三相桥式半控整流电路，晶闸管承受的最大反向电压是变压器（）。

A 、次级相电压的最大值 B 、次级相电压的有效值C 、次级线电压的有效值D 、次级线电压的最大值4．在检修或更换主电路电流表时，维修电工将电流互感器二次回路（），即可拆下电流表。

A 、断开B 、短路C 、不用处理D 、切断熔断器 5．若加在差动放大器两输入端的信号U i1和U i2（），则称为共模输入信号。

A 、幅值相同且极性形同 B 、幅值相同但极性形反 C 、幅值不同且极性形反 D 、幅值不同但极性形同 6．JT-1型晶体管图示仪输出集电极电压的峰值是（）V 。

A 、100 B 、200 C 、500 D 、10007．进口设备标牌上的英文词汇“resolver”的中文意思是（）。

A 、变压器B 、电流互感器C 、自整角机变压器D 、旋转变压器 8.变频器输出侧不允许接（），也不允许接电容式电动机。

A 、电容器B 、电阻C 、电抗器D 、三相异步电动机9.测绘ZK7132型立式数控钻铣床电气控制系统的第一步是测绘（）。

A 、控制原理图 B 、安装接线图 C 、控制草图 D 、布置图10.电子测量装置的静电屏蔽必须与屏蔽电路的（）基准电位相接。

技师评审实施方案

技师评审实施方案为了更好地管理和评价技师的工作表现，提高技师的服务质量和水平，我们制定了技师评审实施方案，旨在建立一套科学、公正、合理的评审机制，促进技师队伍的专业化和规范化发展。

一、评审对象。

本评审方案适用于公司所有技师，包括但不限于维修、保养、安装等各类技师。

二、评审标准。

1. 服务态度，包括技师的工作积极性、主动性、耐心性等。

2. 技术能力，包括技师的专业知识、操作技能、解决问题的能力等。

3. 服务质量，包括技师的服务效果、服务态度、服务流程等。

4. 安全意识，包括技师的安全操作、安全防范意识等。

三、评审流程。

1. 评审周期，每季度进行一次评审。

2. 评审方式，由客户填写评价表，对技师的服务态度、技术能力、服务质量和安全意识进行评价。

3. 评审内容，评价表包括对技师的各项评审标准进行评分，并可对技师的表现进行文字描述。

4. 评审结果，根据客户评价表的得分情况，对技师进行排名和奖惩措施。

四、评审奖惩。

1. 奖励，对评审周期内表现优秀的技师进行奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。

2. 激励，对评审周期内表现良好的技师进行激励，包括但不限于提供学习培训机会、晋升机会等。

3. 惩罚，对评审周期内表现较差的技师进行惩罚，包括但不限于警告、降职、解雇等。

五、评审结果运用。

1. 提升服务质量，通过评审结果，发现技师的不足之处，提出改进意见，帮助技师提升服务质量。

2. 激励技师积极性，通过对表现优秀的技师进行奖励和激励，激发技师的工作积极性和创造性。

3. 建立技师档案，将评审结果纳入技师档案，作为技师晋升、奖惩的重要依据。

六、评审监督。

1. 监督机制，建立由公司领导和相关部门负责人组成的评审监督机制，对评审过程进行监督和检查。

2. 客户投诉，对客户投诉的技师进行重点关注，及时进行评审和处理。

七、评审总结。

通过技师评审实施方案的落实，可以更好地激励技师的工作积极性，提高服务质量，增强公司的竞争力。

同时，也可以帮助公司发现技师的不足之处，及时进行改进和提升，为客户提供更优质的服务。

日照市金蓝领考核形式

日照市金蓝领考核形式日照市金蓝领是指在日照市从事蓝领工作的人群。

蓝领工人是指从事体力劳动的工人，他们通常在制造业、建筑业、物流业等行业工作。

他们的工作与生活环境与白领工人有着明显的不同。

金蓝领的考核形式多样，下面将从不同角度介绍日照市金蓝领的考核形式。

一、技能考核金蓝领的工作与技能密切相关，技能考核是评估金蓝领工人能力的重要指标。

技能考核主要包括理论考试和实际操作两部分。

理论考试主要测试金蓝领工人对于岗位知识的掌握程度，如工作安全规范、操作流程等。

实际操作考核则要求金蓝领工人在模拟或实际工作环境下进行操作，以测试其工作技能和应对问题的能力。

二、工作质量考核金蓝领的工作质量直接影响企业生产效率和产品质量，因此工作质量考核是金蓝领考核的重要内容。

工作质量考核主要通过产品质量抽检和工作效率进行评估。

产品质量抽检是通过对金蓝领工人所生产产品的抽查，检测产品是否符合质量标准。

工作效率考核则是评估金蓝领工人在单位时间内完成的工作量，可以通过生产数据和工时记录进行统计分析。

三、职业道德考核金蓝领工人作为企业的基层员工，职业道德的高低对于企业的形象和员工的发展都具有重要意义。

职业道德考核主要包括工作纪律、团队合作、职业操守等方面。

工作纪律是指金蓝领工人在工作中是否遵守规章制度，按时上下班，不迟到不早退。

团队合作是指金蓝领工人在工作中能否与同事和睦相处，互相帮助，共同完成任务。

职业操守是指金蓝领工人在工作中是否诚实守信，不偷工减料，不侵占企业财产等。

四、安全考核金蓝领的工作环境通常相对危险，因此安全考核是金蓝领考核的重要内容。

安全考核主要包括遵守安全操作规程、安全设备使用情况、事故发生率等方面。

金蓝领工人要时刻关注工作安全，严格遵守安全操作规程，正确使用安全设备，以确保自己和他人的人身安全。

五、综合评价考核金蓝领的工作表现受到多方面因素的影响，综合评价考核可以全面评估金蓝领工人的综合能力和工作表现。

综合评价考核主要包括技能、工作质量、职业道德、安全等各个方面的综合评估，可以通过综合打分、考核报告等方式进行。

化工总控工考核方式及配分比重

2011年山东省化工行业金蓝领高级技师考核方式及配分比重一、考核方式及配分比重二、考试说明1、理论知识闭卷笔试：重视考生分析问题、解决问题能力的考核，其中客观题占30分，主观题占70分。

考核内容紧扣2011年省职业技能鉴定中心统一下发的金蓝领化工总控工高级技师培训大纲和理论知识考核细目表。

2、技能笔试60分，采用开卷考试形式，按项目考核学员分析问题、解决问题能力，重视工艺过程、现场生产指导的考核以及新技术运用能力的考核。

技能面试40分，注重考核考生对本专业相关知识的掌握，结合笔试项考核相关知识。

3、论文：包含论文水平和论文答辩(即潜在水平)，各占50分。

论文水平：要求考生提前申报论文题目，论文摘要，各培训基地把握论文选题的科学性、先进性和应用价值，进行初审。

论文要结构合理、语言组织严密、流畅，内容充实，具有应用和推广价值，并取得一定经济效益。

占50分。

论文答辩：思路清晰、表达准确。

课题立题和论文答辩课题立题和论文答辩流程图一、课题立题（1）考生报名后即准备课题选题，由考生在本单位聘请本专业导师一名，指导论文选题。

（2）考生在培训正式开始时，提交论文题目，由培训单位认定符合要求后，由导师指导开始论文内容撰写。

（3）考生在培训结束后，考试之前，提交标准论文及相关资料。

二、论文撰写要求1．论文要以考生在工作中的实际案例和理论分析为主，实际案例不少于2例，论文字数不少于５０００字。

2．高级技师要有对技师和高级工进行理论培训的能力，在论文撰写时，要体现出编写培训讲义的能力。

3．论文应具有科学性和推广应用价值；结构合理、图文表述准确，论点正确，论据充分有效。

三、论文格式要求1．题目：应简洁、明确、有概括性。

2．摘要：要有高度的概括力，语言练、明确。

3．关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达主要内容的词作为关键词。

4．正文：（1）前言前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。

（2）本论要运用各方面的方法和结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的学术水平。

青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知

青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.04.28•【字号】青人社发[2012]33号•【施行日期】2012.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知（青人社发〔2012〕33号二○一二年四月二十八日）各区（市）人力资源和社会保障局、财政局，各企业主管部门（集团公司），各有关单位：现将《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法第一章总则第一条为加强高技能人才培养，鼓励引导行业企业做好职工技能提升培训，提高本市技能人才队伍整体素质和企业核心竞争力，促进就业和经济社会发展，根据有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称金蓝领培训是指围绕实施人才强市战略、促进就业和经济社会发展的目标要求，立足于推动行业企业培养高技能人才，充分利用现有培训资源，通过政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式，采取院校与企业结合、理论与实训结合的办法，培育造就职业道德好、专业技能水平高、实践创新能力强的高级工、技师和高级技师等高技能人才培养模式。

第三条金蓝领培训侧重学员综合能力和创新能力的培养，在重点提高学员专业理论知识和实际操作技能的同时，提高思想和职业道德素养。

金蓝领培训以国家职业资格三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）为培养标准。

第四条本办法适用于市级金蓝领培训计划确定的培训项目。

第五条金蓝领培训项目（以下简称培训项目）由市人力资源和社会保障局、市财政局负责管理。

第二章培训项目的确定第六条培训项目由行业、企业和各类职业培训机构，根据产业发展和企业生产对高技能人才培养的实际需求提出，内容包括：高技能人才培训需求、培训职业（工种）、培训数量和培训层次等。

技师评定实施方案

技师评定实施方案一、背景技师是企业中非常重要的一支力量，他们的技能水平和综合素质直接关系到企业的生产效率和产品质量。

因此，建立科学合理的技师评定实施方案对于企业的发展至关重要。

二、评定标准1. 技能水平：技师需要具备扎实的专业技能，能够熟练操作和维护相关设备，并且能够快速、准确地排除故障。

2. 工作态度：技师需要有良好的工作态度，能够吃苦耐劳，对待工作认真负责，能够积极主动地解决问题。

3. 团队合作：技师需要具备良好的团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务。

4. 安全意识：技师需要具备较强的安全意识，严格遵守操作规程，确保工作安全。

5. 学习能力：技师需要具备良好的学习能力，能够不断学习新知识，提高自身的技能水平。

三、评定流程1. 提交申请：技师可以根据自己的实际情况，向企业提交评定申请。

2. 资格审核：企业将对申请人的资格进行审核，包括相关证书和工作经验的核实。

3. 技能测试：通过笔试和实际操作测试，对技师的技能水平进行评定。

4. 面试考核：对技师的工作态度、团队合作能力、安全意识和学习能力进行面试考核。

5. 综合评定：综合考虑技师的各项表现，进行综合评定，确定评定结果。

四、评定结果处理1. 合格：对于技师评定合格者，企业将给予相应的奖励，并将其列入技师库，优先安排工作任务。

2. 不合格：对于技师评定不合格者，企业将给予相应的培训和辅导，鼓励其在技能上不断提高，再次参与评定。

3. 复核机制：对于评定结果有异议的技师，企业将建立复核机制，确保评定结果的公正和客观。

五、实施保障1. 宣传教育：企业将加强对技师评定实施方案的宣传教育，让技师充分了解评定标准和流程。

2. 培训支持：企业将加大对技师的培训支持力度，提供各类培训资源，帮助技师不断提高技能水平。

3. 激励机制：企业将建立激励机制，对评定合格的技师给予相应的奖励，激发其积极性。

4. 监督检查：企业将建立监督检查机制，确保评定实施方案的有效性和公正性。