副主任岗位说明书范例
办公室副主任岗位任务说明书
办公室副主任岗位任务说明书
岗位概述
办公室副主任在办公室主任的指导下，协助管理办公室日常运营和团队工作，负责沟通协调、文件管理、会议组织等工作。
主要职责
1.协助制定并执行办公室工作计划，确保各项工作按时完成；
2.负责办公室内部及外部的文件收发、存档和管理工作；
3.组织和协调部门会议，准备相关会议文件和记录会议内容；
4.负责后勤保障工作，协调处理办公室设备维修、供应等事务；
5.协助管理办公室日常运营，监督办公环境与设施的维护；
6.协调人力资源相关事宜，包括员工考勤、请假等日常管理工作；
7.协助处理部门内部的沟通协调工作，维护团队和谐稳定的工作氛围；
8.执行上级主管交办的其他工作任务。
任职要求
1.本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2.具备较强的沟通协调能力和组织协调能力；
3.熟悉办公室管理流程，具有一定的办公室管理经验者优先；
4.认真细致，责任心强，积极主动，能承受一定的工作压力；
5.具备良好的团队合作精神和服务意识，善于协作和解决问题；
6.熟练操作办公软件，如Word、Excel、PPT等；
7.具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入团队并胜任岗位工作。
岗位发展
办公室副主任是一个具有较高发展潜力的岗位，通过不断积累工作经验和提升管理能力，有望晋升为办公室主任或其他领导岗位。
结语
办公室副主任是办公室内部重要的管理者，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
希望每位担任办公室副主任的同事，能够兢兢业业、勤勤恳恳，共同推动办公室工作的高效运转和良好发展。
以上为办公室副主任岗位任务说明书，望符合以上要求的人员积极投递简历，谢谢！。
办公室行政副主任岗位说明书
办公室行政副主任岗位说明书
职责：
1. 协助行政主任协调和管理办公室日常运营和行政事务。
2. 确保办公室内部程序得以顺利执行，并制定改进计划；协助行政主任掌控和协调未来的项目。
3. 领导和指导行政团队，并确保他们完成日常的行政任务、文件和报告。
4. 协调和监督办公室资源的分配和使用。
5. 审查和管理办公室的预算，并保证资源的有效使用。
6. 协助行政主任与部门领导同事沟通并确保关键信息的传达和实施。
要求：
1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业背景。
2. 三年以上相关工作经验，有一定的领导能力和团队管理经验。
3. 出色的组织和协调能力、优秀的沟通和领导能力。
4. 具备较强的解决问题能力和团队协作精神。
5. 熟悉办公室日常管理流程，具备一定的财务管理和预算编制能力。
6. 熟练运用办公软件，如Microsoft Office套件等。
7. 良好的英文读写能力者优先考虑。
8. 有相关行政管理证书的申请者优先考虑。
工作环境：
办公室行政副主任工作地点在办公室，需要与各部门密切合作，承担较大的管理责任。
薪酬待遇：
具体薪酬待遇将根据申请者的学历、工作经验和综合能力而定，公司内设有员工福利并提供培训。
应聘方式：
有意者请将个人简历及相关证书发送至公司邮箱，注明应聘职位及姓名。
我司将对合适的人才予以优先考虑并安排面试。
抱歉，我无法完成您的要求。
办公室副主任岗位说明书
办公室副主任岗位说明书一、职位概述办公室副主任是负责协助办公室主任管理日常办公室事务的职位。
该岗位要求具备卓越的组织和协调能力，能够有效地管理办公室的运营，并与其他团队成员合作，确保工作高效有序。
二、职责与义务1. 协助办公室主任制定和实施办公室管理政策和流程；2. 负责协调办公室日常事务，例如安排会议、安排行程等；3. 管理办公室设备和资源，确保供应充足，并协调维修和维护工作；4. 监督办公室保洁、安全和环境，确保办公室的舒适和安全；5. 协助招聘和培训新员工，为员工提供必要的支持和指导；6. 协助办公室预算的编制和执行，确保合理利用资源；7. 处理员工福利和办公室设施的申请和协调工作；8. 跟进并解决员工在办公室日常工作中遇到的问题；9. 协助办公室主任完成其指派的其他工作。
三、要求与资格1. 具备相关办公室管理或行政经验，熟悉办公室管理流程；2. 具备优秀的组织和协调能力，能够高效处理多任务；3. 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同部门的员工合作；4. 熟练掌握办公软件和设备使用，包括Microsoft Office等；5. 具备分析和解决问题的能力，能够在紧急情况下做出正确决策；6. 能够在高压下工作并保持冷静，具备应变能力；7. 具备团队合作精神，并能够激励和帮助他人；8. 具备语言表达和书面沟通的能力，能够准确传达信息。
四、实例和深入分析作为办公室副主任的职位，该岗位的成功与否直接影响到整个办公室的运营效率和员工幸福感。
具备卓越的组织和协调能力对于成功担任该职位非常重要。
例如，协调安排各种会议和行程需要合理安排时间，并确保会议室和相关设备的可用性。
此外，办公室副主任还需要与其他团队成员合作，确保他们在办公室运作方面得到支持和指导。
此外，在处理紧急情况和问题时，办公室副主任需要具备分析和解决问题的能力。
他们需要能够在压力下保持冷静，并做出正确的决策和行动。
这涉及到对办公室管理政策和流程的熟悉，以及对员工需求和办公室资源的合理利用。
培训部副主任岗位职责说明书
培训部副主任岗位职责说明书一、岗位概述培训部副主任是负责协助培训部主任进行培训管理、运营和组织协调工作的重要职位。
岗位职责包括制定培训计划、管理培训项目、推动员工发展以及与各部门合作等。
二、主要职责1. 制定培训计划：负责与培训部主任协作制定全年培训计划，根据公司战略目标和业务需求确定培训项目、内容和计划时间。
2. 管理培训项目：组织培训需求评估，确定培训项目方式和形式；负责培训项目的预算编制、实施和监督，确保培训项目顺利进行。
3. 推动员工发展：制定员工培训发展计划，根据个人职业发展需求，提供定制化培训方案，促进员工能力提升和职业发展。
4. 建立培训体系：负责建立和维护培训管理体系，包括培训数据库、培训档案和培训工具等，确保培训记录精确可靠。
5. 与各部门合作：与各部门密切合作，了解部门需求，协调资源，确保培训项目与业务发展相互配合。
6. 管理培训团队：组建、培训和管理培训团队，确保培训资源和师资储备，提高培训效果。
7. 培训结果评估：负责培训结果的评估和反馈，持续改进培训效果，提高培训的质量和价值。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年及以上培训管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉培训理论：了解成人学习理论、培训评估体系和培训方法，具备培训课程设计与开发能力。
4. 业务能力：熟悉企业培训管理流程，具备较强的项目管理、调研分析和解决问题能力。
5. 沟通协调能力：具备良好的沟通、组织协调和团队合作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通与协作。
6. 善于学习创新：具备快速学习和适应能力，关注培训行业动态，持续改进培训方法和工具。
四、绩效评估指标1. 培训计划执行情况：根据年度培训计划，评估其制定和执行情况，包括项目数量、质量和完成进度等。
2. 员工满意度调查：定期开展员工满意度调查，收集反馈意见并提出改进方案，确保培训工作与员工需求相匹配。
部副主任岗位说明书
部副主任岗位说明书一、岗位背景随着组织结构的扩大和发展，本公司拟设立部副主任岗位，旨在加强公司各部门的协调与管理，提升工作效率和绩效。
部副主任将在部门主任的领导下，负责协助部门主任进行日常管理和决策，并协调部门内外各方资源，推动部门高效运作。
二、职责描述1. 协助部门主任制定和实施部门发展战略和目标，并负责具体工作任务的分解和分派。
2. 负责协调部门内外各方资源，确保工作流程畅通，推动工作的高效与协同。
3. 监督、督促部门各成员履行职责，确保工作质量和效益的达成。
4. 参与制定和完善各项管理制度和流程，确保规范运作和合规管理。
5. 负责部门绩效考核和绩效改进，及时反馈和解决工作中的问题和挑战。
6. 持续关注市场动态和行业趋势，提供相关信息和建议，为公司发展提供战略支持。
7. 协助部门主任处理突发事件和日常业务事务，确保及时妥善处理。
三、任职资格1. 具备本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 具备三年以上相关工作经验，有较强的部门管理和协调能力。
3. 具备良好的沟通与人际交往能力，能够有效协调各方资源，解决问题。
4. 具备较强的组织规划和执行能力，能够制定有效的工作计划并推动实施。
5. 具备较强的学习和适应能力，能够快速了解并适应公司业务和发展需求。
四、个人素质要求1. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够积极主动地配合上级完成工作。
2. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够准确把握工作重点和关键要点。
3. 具备积极进取的态度和创新精神，能够不断提升自我和完善工作方法。
4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度和复杂环境下工作。
五、工作待遇本岗位提供有竞争力的薪资福利待遇，并享受公司的其他员工福利待遇，具体待遇面议。
六、应聘流程1. 简历筛选：根据简历初步筛选符合条件的应聘者。
2. 面试评估：对通过初步筛选的应聘者进行面试评估，综合考察其岗位匹配度和个人素质。
3. 终面确定：根据综合评估结果，确认适合任职的候选人，并与其进行终面洽谈。
办公室副主任岗位说明书
办公室副主任岗位说明书一、岗位背景办公室副主任是指在企事业单位或其他组织中，协助办公室主任进行办公室管理和日常工作的一名职务。
办公室是一个组织内部重要的管理和协调机构，办公室副主任在其中扮演着重要的角色。
本岗位说明书旨在明确办公室副主任的职责、要求和福利待遇，以便招聘、管理和运营的需要。
二、岗位职责1. 协助办公室主任完成办公室的日常管理工作。
2. 负责办公室的文件收发、整理和归档工作，保证文件的及时归档和快速检索。
3. 协调办公室内部各部门的工作，提高工作效率和协同合作。
4. 组织和参与办公室会议，负责会议纪要的起草和存档，及时跟进和落实会议决议。
5. 管理办公设备、办公用品的采购和维护，保证正常运行和供应。
6. 编写和审核办公室相关的文件、报告和备忘录，确保内容准确、格式规范。
7. 协助办公室主任处理日常工作中的问题和突发事件，保证工作的顺利进行。
三、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关的管理、行政或商务背景知识。
2. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能独立处理日常办公事务。
3. 熟悉办公室管理流程和文档处理规范，能熟练运用办公软件和办公设备。
4. 具备较强的团队合作意识和服务意识，能与各部门协调工作，有效解决问题。
5. 具备较强的抗压能力和执行力，能适应快节奏的工作环境。
6. 具备较高的保密意识和责任心，能够妥善处理机密或敏感信息。
7. 具备良好的英语听说读写能力者优先考虑。
四、福利待遇1. 提供具有市场竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现进行绩效考核和激励。
2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
3. 提供良好的工作环境和发展平台，提供培训和晋升机会，激励员工持续学习和进步。
4. 提供灵活的工作时间和休假制度，保持员工的健康和工作与生活的平衡。
五、联系方式如对该岗位感兴趣，请将个人简历发送至公司人力资源部，我们将尽快与您联系并安排面试。
六、结束语办公室副主任是一个既具有挑战性又充满成就感的职位。
办公室副主任岗位说明书
办公室副主任岗位说明书随着现代企业日益扩大规模，办公室副主任这一岗位的重要性也逐渐凸显出来。
办公室副主任作为办公室主任的得力助手，承担着协助领导管理、组织协调、信息传达等重要职责。
本文将就办公室副主任岗位的职责、要求以及可发展的技能进行详细论述。
职责：1. 协助办公室主任进行日常管理。
办公室副主任应与办公室主任密切配合，与各部门保持良好沟通，协调管理办公室工作，并及时向办公室主任报告工作进展。
2. 组织协调会议和活动。
办公室副主任应负责组织公司内部会议和客户接待活动，包括会议室预订、议程安排、材料准备等工作，确保会议和活动的顺利进行。
3. 管理办公室日常事务。
办公室副主任应负责办公用品采购、文件归档、对外文件管理等工作，保证办公室的正常运转。
4. 维护公司形象和品牌。
办公室副主任需要与市场部门密切合作，制定和执行公司形象宣传和品牌推广计划，提升公司的知名度和美誉度。
要求：1. 优秀的组织和协调能力。
办公室副主任需要具备良好的组织和协调能力，能够合理安排时间和资源，高效地完成各项工作任务。
2. 出色的沟通能力。
办公室副主任应具备良好的沟通能力，能够与各级领导、员工以及外部合作伙伴保持良好的沟通，及时传达信息和反馈问题。
3. 具备一定的领导力。
办公室副主任需要具备一定的领导力，能够指导和激励下属，协调各部门合作，推动工作的顺利进行。
4. 熟练的办公软件应用能力。
办公室副主任应熟练运用办公软件，如Microsoft Office套件，能够熟练处理日常办公事务，提高工作效率。
可发展的技能：1. 项目管理技能。
办公室副主任可以通过学习和实践，提升项目管理能力，更好地组织和管理各项工作，确保项目的高质量、高效率完成。
2. 团队领导力。
办公室副主任可以通过培训和学习，进一步提升团队领导力，培养员工的凝聚力和团队合作精神，推动整个办公室的发展。
3. 战略规划能力。
办公室副主任可以通过了解公司战略，提升自身战略规划能力，为公司的长远发展提供智慧和建议。
部副主任岗位说明书
部副主任岗位说明书一、岗位概述部副主任是某部门的副主要负责人，协助部主任开展日常工作，并负责部门的管理和运营。
本岗位要求具备较高的管理能力和组织协调能力，能够带领团队完成部门的各项任务。
二、岗位职责1.协助部主任设计和实施部门的发展战略和规划；2.负责部门人员的招聘、选拔、培训和绩效评估；3.协调部门内外部资源，确保部门的日常运营顺利进行；4.负责部门的预算编制和费用控制；5.组织和协调部门的各类会议，起草相关会议文件；6.协助部主任处理日常工作中的问题和突发事件；7.与其他部门及相关机构进行合作，推进项目的顺利进行；8.制定部门的工作流程和规范，优化部门的运行效率；9.定期汇报部门工作进展和问题，并提出改进措施。
三、任职要求1.具备本科及以上学历，相关专业优先；2.拥有较强的组织协调能力和团队管理能力；3.具备较强的沟通和协调能力，能有效解决问题；4.熟悉部门相关业务和市场状况，具备较强的学习能力；5.具备较强的决策能力和抗压能力，能够在紧急情况下做出准确判断；6.熟练掌握相关办公软件和办公设备；7.有相关行业或岗位经验者优先考虑。
四、福利待遇1.具体薪酬面议，将根据个人能力和经验确定；2.提供完善的社会保险及福利待遇；3.提供良好的工作环境和发展机会。
五、申请方式如果您对该职位感兴趣并符合以上要求，请将个人简历发送至公司指定邮箱，我们将尽快与您联系安排面试。
六、备注本岗位为全职岗位，工作地点在公司总部，具体细节待面试时进一步沟通。
以上为部副主任岗位的说明书，请符合条件的应聘者认真阅读并按要求进行申请。
如有任何疑问，可随时与我们联系。
感谢您对公司的关注和支持。
部副主任岗位说明书
部副主任岗位说明书一、岗位背景部副主任是企业中层管理岗位的重要角色，承担着领导、协调、指导和监督部门工作的责任。
本文将详细介绍部副主任岗位的职责、要求和任职条件。
二、岗位职责1. 参与制定部门的发展战略、目标和计划，协助部门主管完成工作规划；2. 组织、协调和推动部门内外的各项工作，确保工作顺利进行；3. 监督和评估团队成员的工作表现，提供必要的指导和培训；4. 参与重大决策的讨论和制定，为高层提供决策建议；5. 审查和监督部门预算的执行情况，确保合理利用资源；6. 协调不同部门之间的工作，解决冲突和问题，保障协同合作；7. 跟进部门关键项目的进展和结果，确保项目按时交付；8. 督促部门成员遵守公司的规章制度和政策。
三、任职要求1. 具有相关部门管理经验，熟悉部门工作流程和业务特点；2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效合作；3. 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够激励团队达成共同目标；4. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂情况下做出合理决策；5. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排工作并保证项目的进展；6. 具备高度的责任心和敬业精神，能够承担工作压力和挑战。
四、任职条件1. 大学本科及以上学历，相关专业优先考虑；2. 具备相关部门管理经验，已取得一定的成绩；3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力；4. 具备较强的团队管理和领导能力；5. 具备较强的问题解决能力和决策能力；6. 具备一定的英语水平，能够进行日常的沟通与交流。
五、总结部副主任岗位是一项重要的中层管理职位，需要具备丰富的管理经验和专业知识，以及良好的沟通、团队合作和决策能力。
希望应聘者能够根据以上要求全面提升自我素质，以适应岗位的要求，为企业的发展贡献自己的力量。
（本文所述的“部副主任岗位说明书”完全是虚构，并不涉及真实的任何人或组织）。
副主任岗位说明书范例(2)
职位说明书生效日期:2007年8月18日第 1 页共 2 页职位名称副主任职位编号所属部门专卖办公室拟制岗位类别管理岗位审核部门类别Ⅱ批准3.1做好举报、线索记录，及时登记并跟踪调查。
3.2广泛宣传烟草专卖法及相关法律、法规工作，监督各大队打击“假、私、非”落实情况，按照网建的要求，提高卷烟市场净化率。
3.3指导监督罚没、暂扣财物的保管及承办查获的假冒伪劣烟草制品的销毁工作。
3.4负责公司质量体系运作符合ISO9001的标准。
3.5负责烟草专卖法制宣传栏目的制作及有关烟草制品促销活动的审核工作。
3.6指导、监督户籍化管理工作。
3.7在主任外出工作期间代行主任职责。
序号职责工作权重频次权限经办审核批准督导1 抓好烟草专卖管理队伍建设，组织全市烟草专卖管理人员专卖及相关法规知识的学习、培训工作。
10% 随时√2 做好市场管理，积极开展打击卷烟市场违法行为。
20% √√3 认真组织《烟草专卖法》及其实施条例宣传落实工作。
10% 随时√√4 认真做好专卖管理方面有关文件、信函、的拟写和上报工作。
10% √√5 参与行政复议委员会的工作，组织有关人员做好烟草专卖案件的复议、应诉工作。
10% 随时√√1基本资料2职位关系图3基本目标主任部门所有岗位副主任4职责权限职位说明书生效日期:2007年8月18日 第 2 页 共 2 页6组织有关人员按时完成局领导和上级领导机关交办的有关烟草专卖管理方面的工作。
10% 随时 √7 负责组织并协调质量体系的建立、实施维持和改进，保证公司的质量体系运作符合ISO9001标准。
10% 随时 √ √8 协助主任工作，并积极做好所分管的工作，主任外出工作期间代行主任职责。
10% √ √ 9 积极完成局领导交办的有关工作。
10%随时√5.1各部门在工作上的相互协调。
6.1思想品质素质。
6.1.1 遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好职业素养。
6.2 学历及专业背景要求(含资格证书)。
综合副主任岗位说明书
仔细做好全院年度物价反省的预备任务
担任全院新增医疗收费项目的本钱剖析、价钱审定及价钱申报任务
担任医院HIS工程医疗收费项目的录入任务
职
责
三
职责表述：担任外派会计管理任务
任务
义务
担任外派会计的会计任务质量监控与业务指点任务
担任组织外派会计与财务中心会计组的业务衔接与对账任务
任务
义务
指导组织拟订医院医保任务管理规则，并催促落实
指导组织增强医保诊疗项目、效劳设备、药品目录对应管理任务
指导组织增强门诊重症鉴定、门诊重症团体选择定点就医注销管理、审核等任务
担任组织及时为全院职工操持异入手续任务以及操持全院职工参保费手续
担任组织树立并完善大额医保患者的预警制度
职
责
二
职责表述：担任指导物价管理任务
任务环境
普通任务环境
任务时间特征
任务时间比拟规律
备注：
权限三：对医院病人医疗收费赞扬的处置有建议权
权限四：对本医院医疗收费项目的执行状况有监视、反省权、指点权
权限五：对所属下级的任务有监视、反省权
权限六：对所属下级的任务争议有判决权
权限七：对直接下级岗位分配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权
权限八：对所辖业务范围在契合医院相关制度范围的前提下有决议权
外部协调关系
担任外派会计与财务中心之间的上传下达任务
职
责
四
职责表述：本部门外部管理
任务
义务
选拔、装备、评价下属人员，组织外部人员的培训
指点下属员工制定阶段任务方案并催促执行
担任下级人员任务的分配
职
部副主任岗位说明书
部副主任岗位说明书一、岗位背景部副主任是部门的重要管理职位，主要负责部门日常工作的组织、协调和监督。
部门的顺利运营及业务目标的达成与部副主任密切相关。
本文将详细介绍部副主任岗位的职责、能力要求及任职资格。
二、岗位职责1.协助部门主任制定年度工作计划和目标，并组织部门成员落实；2.负责部门日常运营管理，包括工作流程制定、事务协调和资源调配；3.监督并督促部门成员的工作进展和绩效达成；4.协调各团队间的合作，促进信息共享和资源互助；5.负责处理重大问题和紧急情况，及时制定解决方案；6.组织并主持部门例会和重要会议，确保工作沟通高效畅通；7.定期汇报部门工作情况及绩效，向上级领导提出建议和反馈；8.监督部门成员的工作纪律和规范，协助开展培训和绩效评估；9.积极推动部门改革和创新，提升工作效能和质量。
三、能力要求1.较强的团队管理能力，能有效激励团队成员，调动员工积极性；2.出色的组织协调能力，能够统筹安排部门的各类工作；3.优秀的沟通和协调能力，能够与上级、下级及其他部门保持良好的合作关系；4.具备全局观念和战略思维，能够把握部门工作的大局；5.较强的问题解决能力和应变能力，能够应对复杂问题和突发情况；6.出色的分析和判断能力，能够准确把握问题的本质和核心；7.追求卓越，不断学习和提升自己的专业能力。
四、任职资格1.硕士及以上学历，须具备相关专业背景；2.具备五年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3.熟悉部门业务及相关法律法规，具备全面的业务素养；4.熟练使用办公软件及相关管理工具；5.具备较强的口头和书面表达能力，能够撰写相关工作报告和部门规章制度；6.品行端正，具备良好的职业操守和团队合作精神。
五、总结部副主任作为部门的重要管理职位，承担着组织、协调和监督部门日常工作的重要责任。
担任该岗位需要具备较强的团队管理能力、组织协调能力以及优秀的沟通和协调能力。
此外，具备全局观念和问题解决能力也是部副主任必备的素质。
办公室副主任岗位说明书
7、负责组织教职工评优评先进工作。负责政府特殊津贴、省市各类人才的申报工作。
8、负责考勤工作，办理全校教职工的请假、休假、销假事宜。
9、负责学校的计划生育工作。
10、负责管理和使用学校印鉴。负责校内印鉴的刻制、发放、起用、回收等管理工作。
11、完成学校安排的教学及其他工作任务。
主
要
职
责
与
任
务
1、负责制定全校人力资源规划，拟订有关人事制度。
2、负责组织人事调配手续的办理。组织签订合同工劳动合同。
3、管理劳动工资，负责教职工社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险等）的管理，办理教职工离退休手续。
4、组织专业技术职务资格认定、申报、评议、报批及聘书签发工作。
5、负责组织制定全校人力资源培训计划，负责审批教职工进修申请，办理相关手续。
办公室副主任岗位说明书
岗位
名称
副主任
岗位
待遇
中层副职
学历
要求
本科
以上
性别
要求
不限
职称
要求
中级以上
任职考核
等级要求
称职
以上
个人身份
要求
在编
年龄及身体状况要求
50岁以下，健康，精力充沛，能坚持每天8小时以上工作
个人性格、
气质要求
稳重、严谨。
工作经验或从事相关工作的经历要求
有较强的文字能力、有一定管理经验优先
6、对外不准采取不负责任的态度，发表破坏学校团结统一、有损学校整体形象的言论。
2008年9月
思素
想质
政要
治求
拥护中国共产党，热爱祖国，热爱教育事业，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法律法规，遵纪守法。
办公室行政副主任职务说明书
职
责
五
职责表述：负责公司医务、话务、车辆、领导公务工作的管理
工作时间百分比：15%
工作
任务
根据公司实际情况，制定医务、话务、车辆、领导公务工作相关规定
频次：不定期
处理工作中出现的突发事件
频次：不定期
职责
六
职责表述：完成上级交办的其他任务
工作时间百分比：15%
权力：
对部门工作的建议权
对分管工作的管理权
对直接下级的工作有监督、检查权
对直接下级的考核评价权
有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权
权限内费用审批权
对直接下级的工作争议有裁决权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
集团及相关部门等
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
管理专业或与公司业务相关专业
培训经历
企业管理知识培训、
办公室行政副主任职务说明书
岗位名称
行政副主任
岗位编号
所在部门
办公室
岗位定员
1
直接上级
办公室主任
职系
管理职系
直接下级
行政秘书、文字秘书、话务接待、司机、出国管理、医务管理、房产管理
所辖人员
岗位分析日期
2002年6月
本职：负责公司日常行政事务管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助办公室主任制定部门工作计划主持制定分管业务工作计划，督促检查计划的实施
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
会议安排、企划方案、协会名单、车辆使用和维护记录等
行政办公室副主任岗位说明书
工作
任务
协助主任组织安排相关会务工作
协助主任做好会议记录，整理会议纪要
协助主任协调、督促相关部门落实会议决议
协助主任及时向领导反馈决议执行情况并提出建议
职
责
五
职责表述：协助主任开展院办日常工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
协助主任受理院内各部门的请示、报告，及时呈送有关领导批示或转至有关部门处理
行政办公室
一、基本资料
岗位名称
行政办公室副主任
岗位编号
所在部门
行政办公室
岗位定员
1
直接上级
行政办公室主任
所辖人数（数量）
直接下级
宣传组组长、档案管理组组长、科员
岗位分析日期
2021年8月
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：协助主任布置落实上级政策及医院各种政策、决议、通知
工作时间百分比：5%
工作
任务
能力
较强的组织领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、较强的语言表达和文字表达能力
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真电话机、网络设备）、文件柜等
工作环境
办公室
工作时间特征
经常加班、经常出差
备注
协助主任跟踪、监督全院综合性行政工作的执行情况，发现问题积极向领导反馈，确保计划顺利进行
职
责
三
职责表述：协助主任组织拟定全院性规章制度，发布行政事项的布告、通告、通知等
工作时间百分比：5%
工作
任务
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岗 位 说 明 书 Job Description
岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line
岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position
部 门
协 调
内部协调 分管领导、其他厂级领导、各职能部门、本部门负责人及本部门员工 外部协调 上级主管部门、市纪委、市国资委纪委、省、市烟草专卖局、律师事务所、审计、会计师事务所等单位
岗位名称 Position Name
副主任
所属部门 Department
纪检监察办公室 岗位等级 Position Grade
10
岗位编码 Position Code
副主任
分管厂领导
主任
纪检员、监察员、内审员、专卖内管员
岗位概述Position Summary
协助部门负责人组织开展纪检、监察、内部审计、专卖内管、安全管理等各项工作，加强日常监督，规范工厂生产管理行为，组织领导本部门员工完成各项工作任务。
职责与任务Responsibilities
1.协助部门负责人完成纪检监察办公室的各项工作任务。
2.组织对国家相关法律、行业法规的宣贯；
3.组织制定工厂纪检、监察、审计、内部专卖管理等相关制度；
4.组织开展党风廉政建设和效能监察工作；
5.受理领导干部违规违纪来信来访事件，组织违纪调查，配合案件查处；
6.参与工厂经济事项及干部述职、提拔任用、人员招聘等工作的监督；
7.完成领导及部门负责人交办的其他工作。
岗位安全职责Responsibilities Of Safety
1.协助本部门负责人做好本部门员工的安全教育、培训、检查工作。
2.严格按照工厂职业健康安全体系相关规定，做好本岗位的安全管理和保密工作，注意用电安全，
提高防火意识。
3.积极参加各类安全培训，掌握本岗位作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防
和应急处理能力；
4.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向安全生产管理人员或者现场负责人报告，并积极参与
应急救援工作。
任职资格 Requirements
1. 学历与专业要求 管理、经济类专业大学本科及以上学历；
2. 职业资格要求 中级及以上职称
3. 工作经验要求 从事经济管理工作5年以上
4. 行业经验要求 熟悉行业生产经营特点
5.
职位经验要求
从事管理岗位3年以上工作经验
6.
培训经历要求
培训内容 √ = 要求
会计 √ 审计
√ 经济法 √ 基建工程 √ 专卖管理 √
7.
综合能力要求
能力要求
能力种类 1=一定
2=较好
3=良好
4=较强
决策能力 4 分析判断能力 4 组织计划能力
4 沟通谈判能力 4 学习创新能力 4 应变能力 4 文字表达能力 4 承受压力能力 4 团队能力 4 人员管理能力
4
8. 外语与计算机要求 具有一般的英文阅读能力； 熟练使用OFFICE 办公软件； 9.
环境与体能要求
身体健康
10. 职位特殊性要求
中共党员，原则性强，法律意识及保密意识强。
考核目标Objective of Responsibilities
1. 党风廉政建设责任书；
2. 年度保证目标；
3. 安全责任书；
控制的主要资源Main Resources Controlled
1.资产管理：职位所属办公用品，如电脑等；
2.经费审批：授权范围内的审批权；
3.人员管理：工厂全体党员、领导干部，本部门人员；
4.合同签署：授权范围内的合同签署。