四川海洋国际旅行社有限公司公司章程

四川海洋国际旅行社有限公司

管理章程

目录

第一章总则

第二章机构设置

第三章岗位职能及人员配置

第四章公司人员任用

第五章作息时间和劳动纪律

第六章员工福利

第七章奖惩制度

第八章离职人员手续办理

第九章附则

第一章总则

一、为规范公司内部管理，根据《中华人民共和国公司法》、《中

华人民共和国劳动法》、《旅行社条例》和本公司相关制度制定本管理章程。

二、本管理章程所指员工系本公司所有管理人员及从业人员

三、公司的宗旨：发展旅游、服务社会

四、公司的精神：以人为本、诚信经营

第二章组织机构设置

第三章岗位职能及人员配置

董事长：王溢

总经理：胡英

主要职责：掌握公司的发展方向及政策，负责制定公司的近期计划及远期目标等总决策

总监及副总经理：

主要职责：品牌管理、整体经营管理，各项规章制度的制定、调整，业务拓展、招聘、考核、员工业务培训、日常管理

财务部：

主要职责：账务管理、现金管理、档案管理、办公室物品采购及管理

负责人：付薇

人员配置：吴珊

计调部：

部门经理：张慧

主要职责：线路操作、产品策划、产品开发、处理散客、团队运行事宜、规范导游带团纪律

人员配置：周矩、范文艳

部门经理：李小丽

主要职责：负责本部门的散客、团队操作运行事宜、本部门的业务追踪、回访，日常办公室值班安排、考勤、

人员配置：谢芳、胡龄威

部门经理：陈香

主要职责：负责本部门的散客、团队操作运行事宜、本部门的业务追踪、回访，办公室清洁卫生安排

人员配置：熊芹、黎佳

第四章公司人员任用

一、公司实行全员聘用制，所有员工统一由公司聘用，公司与

员工签订聘用合同，在合同中明确规定各自的权利与义务。

二、公司副总经理由总经理任命，其他人员由各部门提名，相

关部门审核后由总经理聘用。公司的管理人员视情况可以从公司内部或外部聘任

三、公司员工一般聘用期为三年，期满视受聘者在聘用期内的

业绩表现决定是否续聘、晋级或解聘。

四、本公司组织编制，由各部门经理拟定，报由总经理审定。

因业务增减编制要做适当调整，由各部门经理拟定报总经理批准后生效。

五、经公司正式录用后，与公司签订劳动用工合同，工作满一

年，公司为其投保社会保险及医疗保险。

六、人员任用条件

1、身体健康，有较强的技术能力或业务水平，能胜任工

作；

2、作风正派，诚实可信，无不良记录；

3、愿意服从公司领导，遵守公司各项规章制度者。

七、试用

新进人员试用期为1—3个月，在此期间，公司将对其进行岗位培训和安全教育，试用期间公司可视情况决定提前录用或终止试用。

八、录用

1、员工经录用后须真实填写员工登机表、劳动合同协议

书；

2、提供个人身份证复印件、户口簿复印件（暂住证复印

件）以及公司要求的其他文件和近期免冠照片一张；

3、提供学历证复印件，相关技能证书（如英语、导游、

电脑、驾驶）复印件。

4、人员一经公司录用后，需由公司重新一个QQ号，用于日常的工作，在以后离职时，应归还该QQ的使用权。

九、晋升

公司根据每个人的表现，视情况给予晋升机会。

第五章作息时间和劳动纪律

一、作息时间：

1、旺季作息时间（3月1日——10月31日）

工作时间：星期一至星期六上午8:30分——12：00分

下午14:00分——18:00分其中（5月1日——10月1日）

上午：8:30分——12:00分

下午：15:00分——18:30分休息时间：星期天及法定假日（实行轮班制）

2、淡季作息时间（11月1日——2月29日）

工作时间：星期一至星期五上午：9:00分——12:00分

下午：15:00分——18:30分休息时间：星期六、星期天及法定假日（实行轮班制）

二、考勤制度

1、公司实行全员考勤制度

2、迟到、早退、脱岗30分钟内罚款20元/次，60分钟内

罚款30元/次，以此类推，每增加30分钟，罚款增加10元，迟到、早退、脱岗2个小时以上按旷工论处。

3、请假制度：

㈠每个人每月的事假不能超过4天；超过4天按照50元每天扣款

㈡如需请假，需提前一天给相关部门写请假条，公司一律不接受当天电话请假或事后补写假条。

㈢如遇特别紧急的情况可以在请假满后1个工作日内完善请假手续，凡不按照规定完善请假手续的，一律按照

矿工处理。

㈣一天以内，事假由部门经理审批，扣除当天工资，一天以上，由副总经理审批，旷工按照3倍工资扣除，病、

事假连续15天（生病住院除外）或旷工连续3天，聘

用合同自然解除。

4、财务部依据考勤表发放工资。

三、公司原则上规定每周一或每周五下午召开周会，总结

本周工作及下一周工作的安排，其余时间视具体情况召开临时会议。

第六章员工福利

一、公司设立福利基金、专项用于员工福利

资金来源：

1、公司每年提取税后利润的1%公益金

2、各项罚金收入；

3、其他收入。

资金用途：

1、员工文娱自强活动；

2、员工日常福利物品；

3、员工各种礼金、奖励、慰问金，节日福利；

4、其他福利项目。

二、公司按照国家、省、市有关规定为每一位连续在本企

业工作满一年的正式员工购买社会保险及医疗保险，其中员工个人需缴纳的保险费由公司从员工每月的工资中代扣。