就业信息搜集 ppt课件
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就业形势分析PPT课件
投放简历
我要工作
100份
求工作
我都是
工作好找吗
面霸了
今天跑了好 多家公司
我室友 都哭了
今天又赶 了一场招
聘会
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马上要 拼爹
就 业
出国
一般要 拼爹
大家其实都是 这样在纠结吧
现在不 拼爹
考 研
迟早要 拼爹
第31页/共42页
创业
第32页/共42页
第33页/共42页
第34页/共42页
2年（弹性学制）
2.5年
全日制
全日制
脱产
按本科学校要求
沟通课程，校考占40%； 课程全部通过 衔接课程，校考占30%； 主干课程，无校考成绩 取得学位要求：学 取得学位要求：四门学位 位英语达要求 课程达70分
第39页/共42页
课后思考
认真思考、仔细分析，规划未来的就业方向。
重点深入调研本专 业所面临的就业形 势，并根据自身实 际情况制定相应的 就业对策，做好就 业准备。
✓ 毕业了，我该何去何从？ ——认清形势，慎重选择
✓ 我应该如何发展？ ——认识自我，综合分析
✓ 怎样做好就业准备？ ——积极准备，迎接挑战
第10页/共42页
你想要获得 帮助，就要 在课堂上认 真听讲。收 获来自点滴 积累！
大学你获得了什么？
第11页/共42页
就业与顶岗实习
就业是具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或 劳动收入的社会活动。
第28页/共42页
就业无准备
结构不匹配
人数的激增
高职生就 业难原因
知识陈旧
就业容量小
不了解也不符合 企业用人标准
第29页/共42页
就业指导：就业信息的获取-PPT课件
1、及时性： 遵循信息时效原则（过期的信息无价值） 2、选择性： 遵循信息有用原则（不是什么信息都有用） 3、针对性： 遵循专业对口原则（专业对口增加胜算） 4、更新性： 遵循信息最新原则（信息越新占得先机）
就业指导服务月系列讲座之三
职业信息获取
获取的手段和途径
就业指导服务月系列讲座之三
职业信息获取
就业信息获取
为什么要收集就业信息？
就业指导服务月系列讲座之三
就业信息获取
收集就业信息的好处
更好地认识工作世界 增多就业机会；
帮助以最小的代价找到最合适的工作；
有的放矢，提高就业的效率；
调整求职者的知识和技能结构；
增强求职者的就业竞争力…
就业指导服务月系列讲座之三
就业信息获取
收集就业信息的原则
调查显示，专业招聘网站是毕业生了解职位信息的首要渠道，占到了68.5%； 其次为校内招聘会，占58.9%；第三位企业校园招聘专场招聘会，占56.2%。传 递求职信息的其他渠道还包括学校就业指导中心（28.7%）、学校就业信息网 站（25.4%）、社会招聘会（24.7%）、企业官方网站（23.5%）等。
就业指导服务月系列讲座之三
职业信息获取
就业信息的获取途径
中介机构求职（职介中心等） 熟人介绍求职（亲朋好友，外校同学，学长学姐等）详 见第一讲 求职网站（Chinahr，51job，zhaopin，emtoem，各地 人才市场相关网站等） 网上学生社区，各校BBS相关版面 政府网站（尤其是公务员和事业单位），官方媒体 实习、兼职或社团经历
职业信息获取
教学目标
技能目标：
了解目前工作世界的大趋势；
ห้องสมุดไป่ตู้
掌握多种获取和研究职业信息的方法；
就业指导服务月系列讲座之三
职业信息获取
获取的手段和途径
就业指导服务月系列讲座之三
职业信息获取
就业信息获取
为什么要收集就业信息？
就业指导服务月系列讲座之三
就业信息获取
收集就业信息的好处
更好地认识工作世界 增多就业机会；
帮助以最小的代价找到最合适的工作；
有的放矢，提高就业的效率；
调整求职者的知识和技能结构；
增强求职者的就业竞争力…
就业指导服务月系列讲座之三
就业信息获取
收集就业信息的原则
调查显示，专业招聘网站是毕业生了解职位信息的首要渠道，占到了68.5%； 其次为校内招聘会，占58.9%；第三位企业校园招聘专场招聘会，占56.2%。传 递求职信息的其他渠道还包括学校就业指导中心（28.7%）、学校就业信息网 站（25.4%）、社会招聘会（24.7%）、企业官方网站（23.5%）等。
就业指导服务月系列讲座之三
职业信息获取
就业信息的获取途径
中介机构求职（职介中心等） 熟人介绍求职（亲朋好友，外校同学，学长学姐等）详 见第一讲 求职网站（Chinahr，51job，zhaopin，emtoem，各地 人才市场相关网站等） 网上学生社区，各校BBS相关版面 政府网站（尤其是公务员和事业单位），官方媒体 实习、兼职或社团经历
职业信息获取
教学目标
技能目标：
了解目前工作世界的大趋势；
ห้องสมุดไป่ตู้
掌握多种获取和研究职业信息的方法；
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
第二讲就业信息的搜集筛选与利用PPT课件
01.10.2020
Copyright 李淑文
12
内容
1 获取就业信息的渠道 2 如何利用图书馆的信息资源为就业服务
3 推荐优秀就业网站
❖ 大学生就业网站 ❖ 教师招聘网站 ❖ 国家招聘网站 ❖ 地方就业网站
01.10.2020
Copyright 李淑文
6
国家促进普通高校毕业生就业政策公告 09.3.17
五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：
17.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社 会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策； 18.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； 19.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 20.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机 构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。
这些都是重要的就业信息，忽视对这些信息的搜集，眼睛只 盯着具体的需求信息，即使这些信息搜集得再多，也很难使你作 出全面、准确的判断。
01.10.2020
Copyright 李淑文
2
首先，我们要时刻关注和了解最新的国 家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方 制定的有关就业政策
01.10.2020
Copyright 李淑文
三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目
10.毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户 口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用 期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期 间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。
第二讲
《如何获取就业信息》
01.10.2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ20
Copyright 李淑文
就业指导PPT课件
量体裁衣，确定自己的简历样式
• 简历通常应包含下面五部分的基本内容：
• 个人基本情况(主要是姓名、性别、身高体重、专业、 联系电话等，简历上一定要有照片)；
• 求职目标； • 学习经历(教育背景或受教育程度)(写最主要的、有
特色的专业课及学习成绩)； • 工作经历(重点写)； • 个人成就以及特长和兴趣。
•2．各级主管部门职责：
•（1）教育部： •（2）国务院有关部委主管部门的主要职责： •（3）省、自治区、直辖市主管部门的主要职责： •（4）高等学校的主要职责： •（5）用人单位的主要职责：
（二）大学毕业的择业程序
•1.了解有关就业政策 •2.收集处理就业信息，
–收集就业信息的渠道：
• A．校内的主管部门 B，各级毕业生就业市场 • C，师长、校友及亲朋好友 D．查询就业信息网 • E，社会实践活动 • F，各种不同类型的“双向选择”、“供需见面”会 • G，社会上的传播媒介。
签约、签定劳动合同中的自我保护
－－试用期陷阱：试用期包含在劳动合同期限内
－－职位陷阱：招聘职位与实际工作职位不一
－－承诺陷阱：比如工资不兑现
－－合同陷阱：①口头合同，空口无凭；②模糊合 同；③卖身合同：一切服从；④阴阳合同，真假 合同；⑤试用合同；⑥暗箱合同，个人先签，用 人单位再加条款；⑦收藏合同，合同全部收归用 人单位；⑧违规合同；⑨抵押合同：先交押金； ⑩生死合同：工伤概不负责等。
项 用人单位意见：一旦毕业生与用人单位通过双向选择成功，双方要签字并
且用人单位要盖章。用人单位有人事接受权的人事部门签章即可，无人事
目 接受权的，要用人单位的人事主管部门盖章。
学生 填写 项目
* 专业名称：务必与教务处学籍管理登记的专业名称完全一致。不得误写、 简写，以免造成不必要的麻烦。
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
大学生就业指导PPT完整全套教学课件
培养创新意识
通过创业教育，引导学生关注市场变化，发掘商 业机会，培养创新意识和创业思维。
3
提升就业能力
创业教育不仅有助于学生自主创业，还能提升其 在就业市场中的竞争力，拓宽职业发展道路。
创新思维训练与方法
发散性思维训练
通过头脑风暴、联想思维等方法，激发学生的发散性思维，培养多 角度思考问题的能力。
01
学会倾听
耐心倾听他人意见，理解他人需 求，避免打断或强行推销自己的 观点。
清晰表达
02
03
书面沟通
用简洁明了的语言表达自己的想 法和需求，避免模棱两可或含糊 不清。
掌握邮件、报告等书面沟通技巧 ，注意格式规范、语言得体、信 息准确。
个人职业规划与发展
制定职业目标
根据自己的兴趣、能力和市场 需求，制定明确的职业目标。
失败创业案例
同样选取一些失败创业 案例，剖析其失败原因 及教训，帮助学生规避 创业风险，提高创业成 功率。
案例讨论与反思
组织学生对案例进行讨 论和反思，引导学生深 入思考创业过程中的问 题与挑战，培养学生的 创业意识和实践能力。
06 政策法规与权益 保护
大学生就业政策法规解读
国家层面政策法规
包括国家就业促进法、高校毕业生就业政策等，旨在 保障大学生平等就业权利。
03
02
网络求职
利用招聘网站、社交媒体等网络平 台，广泛投递简历。
实习转正
通过实习表现，争取获得企业正式 录用机会。
04
面试技巧提升
面试前准备
提前了解企业背景、职位需求，做好充分准 备。
面试礼仪
注意着装、言谈举止，展现良好的职业素养 。
面试沟通技巧
学会倾听、表达，与面试官建立良好的互动 关系。
通过创业教育，引导学生关注市场变化，发掘商 业机会，培养创新意识和创业思维。
3
提升就业能力
创业教育不仅有助于学生自主创业，还能提升其 在就业市场中的竞争力，拓宽职业发展道路。
创新思维训练与方法
发散性思维训练
通过头脑风暴、联想思维等方法，激发学生的发散性思维，培养多 角度思考问题的能力。
01
学会倾听
耐心倾听他人意见，理解他人需 求，避免打断或强行推销自己的 观点。
清晰表达
02
03
书面沟通
用简洁明了的语言表达自己的想 法和需求，避免模棱两可或含糊 不清。
掌握邮件、报告等书面沟通技巧 ，注意格式规范、语言得体、信 息准确。
个人职业规划与发展
制定职业目标
根据自己的兴趣、能力和市场 需求，制定明确的职业目标。
失败创业案例
同样选取一些失败创业 案例，剖析其失败原因 及教训，帮助学生规避 创业风险，提高创业成 功率。
案例讨论与反思
组织学生对案例进行讨 论和反思，引导学生深 入思考创业过程中的问 题与挑战，培养学生的 创业意识和实践能力。
06 政策法规与权益 保护
大学生就业政策法规解读
国家层面政策法规
包括国家就业促进法、高校毕业生就业政策等，旨在 保障大学生平等就业权利。
03
02
网络求职
利用招聘网站、社交媒体等网络平 台，广泛投递简历。
实习转正
通过实习表现，争取获得企业正式 录用机会。
04
面试技巧提升
面试前准备
提前了解企业背景、职位需求，做好充分准 备。
面试礼仪
注意着装、言谈举止，展现良好的职业素养 。
面试沟通技巧
学会倾听、表达，与面试官建立良好的互动 关系。
就业指导PPT第一讲PPT课件
回答问题时，条理清晰、简洁 明了，避免使用模糊或不确定
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
详细描述
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
详细描述
《大学生就业》ppt课件完整版
提升职业素养，实现个人价值
持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，跟 上行业发展的步伐。
创新思维
鼓励自己提出新的想法和解决方案，勇于尝试和 创新，为企业带来新的活力和价值。
ABCD
承担责任
在工作中勇于承担责任，积极寻求解决方案，不 推诿、不抱怨。
团队合作
积极参与团队合作，发挥个人优势的同时注重团 队协作，共同推动项目的进展和成功。
平台利用等。
强调团队建设在创业过程中的作用，包括团队组建、管理和协
03
作等方面。
创业项目选择及风险评估方法
分析市场趋势和行业前景，指导 学生如何选择合适的创业项目。
讲解风险评估的方法和工具，帮 助学生识别潜在的风险并制定相
应的应对策略。
强调持续学习和适应市场变化的 重要性，提高学生的创业成功率。
THANKS
《大学生就业》ppt课件完 整版
contents
目录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 面试技巧与沟通能力提升 • 职场适应与职业素养培养 • 求职陷阱防范与权益保护 • 创业意识培养与创业实践探索
01 就业市场现状与 趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
01
当前就业市场供需总体平衡，但部分行业和地区存在结构性矛
创业意识启蒙和激发创新思维
引入创业概念，阐述 创业的意义和价值， 激发学生创业热情。
培养学生的创新思维， 鼓励学生勇于尝试和 突破传统思维模式。
分析成功案例，让学 生了解创业的过程和 成功的要素。
创业资源整合和团队建设能力
01
讲解资源整合的重要性，包括资金、技术、市场、人才等方面。
02
大学生就业指导课件PPT课件
3
职业规划指导
提供专业的职业规划指导，帮助大学生明确职业 目标、制定职业规划，提高其求职成功率和职业 发展潜力。
06
校企合作与实习机会拓展
加强校企合作，提供更多实践机会
建立长期稳定的校企合作关系
通过签订合作协议、设立实习基地等方式，与企业建立长期稳定的合作关系，为学生提供 更多的实践机会。
共建实验室和研发中心
问题。
就业结构变化
随着互联网、人工智能等技术的快 速发展，传统行业逐渐转型升级， 新兴行业不断涌现，对人才需求的 结构也在发生变化。
地域性差异
不同地区的经济发展水平和产业结 构不同，导致就业市场的地域性差 异明显，一些地区就业机会更加丰 富。
大学生就业难原因分析
教育与市场需求脱节
就业观念落后
部分高校的专业设置和课程内容与市 场需求脱节，导致毕业生难以满足用 人单位的需求。
表达能力
清晰、准确地表达自己的想法和观点，避免模棱 两可和含糊不清的表达。
反馈技巧
及时、恰当地给予他人反馈，促进沟通的深入进 行和问题的解决。
建立良好人际关系网络
积极主动
主动与他人建立联系，积极参与各类社交活动，扩大自己的人脉 圈。
尊重他人
尊重他人的文化背景、价值观念和个人隐私，建立良好的人际关系 。
绿色低碳发展
随着全球气候变化和环境问题的日益严重，绿色低碳发展将成为未 来就业市场的重要趋势，环保、新能源等领域将涌现更多就业机会 。
灵活就业、共享经济
未来就业市场将更加注重灵活就业和共享经济模式的发展，为大学生 提供更多元化的就业选择。
02
求职准备与策略制定
明确求职目标与方向
了解自我
01
2024版大学生就业形势PPT课件
2024/1/26
鼓励创业政策
01
提供创业扶持资金、创业培训、创业指导等，鼓励大学生自主
创业。
就业优先政策
02
实施就业优先战略，通过财政、税收、金融等政策支持企业吸
纳大学生就业。
基层就业政策
03
引导大学生到基层、农村、边远地区就业，提供相应的薪酬、
社保、职称等优惠政策。
17
地方层面就业政策
2024/1/26
2024/1/26
7
就业地域分布
01
一线城市
北京、上海、广州、深圳等一线 城市是大学生就业的热门地区， 但竞争也相对激烈。
02
03
新一线城市
家乡所在地
杭州、南京、武汉、成都等新一 线城市逐渐成为大学生就业的新 选择，发展潜力和机会较多。
越来越多的大学生选择回到家乡 所在地就业，为家乡发展贡献力 量。
加强职业培训
企业应加强对新员工的职业培训，帮助他们更快适应工作环境，提高工作技能，增强就业稳 定性。
推动产学研合作
企业应积极推动与高校、科研机构的产学研合作，共同培养符合市场需求的高素质人才。
2024/1/26
28
高校层面
2024/1/26
深化教育教学改革
高校应深化教育教学改革，注重培养学生的创新精神和实践能力， 提高人才培养质量。
就业结构变化
传统行业就业岗位减少，新兴行业就业岗位增 加，对毕业生素质要求提高。
2024/1/26
用人单位招聘门槛提高
许多用人单位在招聘时更看重毕业生的实践经验、综合素质和创新能力。
22
大学生自身素质提升的需求
知识结构单一
部分大学生专业知识掌握不够全面，缺乏跨 学科知识和实践经验。
就业指导课件(第一讲)PPT课件
根据个人兴趣、能力和市场需求，制定短期和长 期的职业发展目标，明确实现目标的步骤和时间 节点。
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
大学生就业ppt课件(2024)
掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等 ，提高学习效率。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
中职学生就业指导第二单元PPT课件
-
第一课 就业的心理准备
二、 产生不良心理问题的主要原因 1 适应市场,制定合理的择业方案
目前中职生就业实行的是双向选择的择业模式，就业 已经市场化，但部分学生对市场的认识还不够，缺乏竞争 意识和风险意识，在择业时很有可能会遭受失败，从而就 可能会怨天尤人。
-
第一课 就业的心理准备
2 客观评价自己，走出心理误区
思考讨论 晶晶该如何调整自己才能得到用人单位的青睐？
-
第一课 就业的心理准备
6 盲从心理
部分中职生在择业时容易受他人影响，缺乏主见， 人云亦云或者不考虑自身的专业、能力和个性,盲目从众 选择热门职业。他们在择业这个人生转折点上没有自己 明确的目标和方向，顺从大势，别人干什么自己就跟着 干什么，别人准备多少份自荐材料自己也准备多少，别 人到哪里参加招聘会自己也跟着去。总之，很少根据自 己的实际和需要去做选择和付诸行动。
-
第一课 就业的心理准备
7 积极寻求心理咨询帮助
处于情绪波动状态的学生，往往只是当局者迷，心 理咨询的作用就是帮助他们看到自己阳光的一面，看到 自己有能力的一面。心理咨询工作在绝大多数情况下并 不是替咨询者做出决策，而是让他们看到，在面对困难 时别人是怎么做的，有哪些经验，从而让他们自己去寻 找解决问题的途径，培养独立处理困难的能力。
-
第一课 就业的心理准备
讨论与交流园地
紧张过度，只为一个回复 毕业生小朱在等待单位回信的时间里，每天不停地翻看 手机，并不时地打开电子邮箱查看邮件，最怕有电话没接 到，有邮件没看到。有时候，明明知道自己的手机没响， 还是忍不住去看。这种紧张情绪让她吃不下饭，睡不好觉。 经过了解，一个月前，她满怀信心地将自己的简历递给 一家心仪已久的企业，没想到等来的却是否定的答复。后 来，小朱又向多家单位投递简历，因害怕自己又被拒绝， 每天都在焦虑和恐惧的情绪中等待，希望早点知道结果， 但又怕被再次拒绝。 思考讨论 如何帮助小朱克服她目前的这种过度焦虑状况？
第一课 就业的心理准备
二、 产生不良心理问题的主要原因 1 适应市场,制定合理的择业方案
目前中职生就业实行的是双向选择的择业模式，就业 已经市场化，但部分学生对市场的认识还不够，缺乏竞争 意识和风险意识，在择业时很有可能会遭受失败，从而就 可能会怨天尤人。
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第一课 就业的心理准备
2 客观评价自己，走出心理误区
思考讨论 晶晶该如何调整自己才能得到用人单位的青睐？
-
第一课 就业的心理准备
6 盲从心理
部分中职生在择业时容易受他人影响，缺乏主见， 人云亦云或者不考虑自身的专业、能力和个性,盲目从众 选择热门职业。他们在择业这个人生转折点上没有自己 明确的目标和方向，顺从大势，别人干什么自己就跟着 干什么，别人准备多少份自荐材料自己也准备多少，别 人到哪里参加招聘会自己也跟着去。总之，很少根据自 己的实际和需要去做选择和付诸行动。
-
第一课 就业的心理准备
7 积极寻求心理咨询帮助
处于情绪波动状态的学生，往往只是当局者迷，心 理咨询的作用就是帮助他们看到自己阳光的一面，看到 自己有能力的一面。心理咨询工作在绝大多数情况下并 不是替咨询者做出决策，而是让他们看到，在面对困难 时别人是怎么做的，有哪些经验，从而让他们自己去寻 找解决问题的途径，培养独立处理困难的能力。
-
第一课 就业的心理准备
讨论与交流园地
紧张过度，只为一个回复 毕业生小朱在等待单位回信的时间里，每天不停地翻看 手机，并不时地打开电子邮箱查看邮件，最怕有电话没接 到，有邮件没看到。有时候，明明知道自己的手机没响， 还是忍不住去看。这种紧张情绪让她吃不下饭，睡不好觉。 经过了解，一个月前，她满怀信心地将自己的简历递给 一家心仪已久的企业，没想到等来的却是否定的答复。后 来，小朱又向多家单位投递简历，因害怕自己又被拒绝， 每天都在焦虑和恐惧的情绪中等待，希望早点知道结果， 但又怕被再次拒绝。 思考讨论 如何帮助小朱克服她目前的这种过度焦虑状况？
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 注意事项
注意站点的合法性 识别信息的真实性 不要向任何站点发送如何重要个人资料 注意简历中的关键词 不要盲目发送简历 如何发送简历（看清对方要求，写封求职信） 及时更新简历
ppt课件
【虚假短信诈骗视频】
19
Tips
在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位； 不要同时在一家公司应征数个职位； 简要介绍自己，不要过长； 对用人单位表示感谢，表达诚意； 可制作视频简历。
在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、 社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与 质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力
就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标 的参考
面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息
ppt课件
3
就业形势
社会需求
用人单位
➢ 毕业生就业市场 毕业生和用人单位 之间总体供需关系
ppt课件
9
• 进场前……
➢ 了解招聘会 ➢ 准备应聘材料 ➢ 进场要早
ppt课件
10
• 现场中……
观：走马观花，锁定目标 听：听应聘者询问，单位介绍 问：选择单位，主动提问
记：记下单位名称、应聘递岗：位投、递联材系料人，…表达诚意
ppt课件
11
• 注意事项……
不要家长陪同 不要带过多证书原件 注意言谈举止等礼仪 保管好私人物品 小心谨慎，防止受骗 遵守规则，注意安全
ppt课件
24
就业信息处理的技巧
信息利用
信息侦察 信息管理库 咨询智囊团
ppt课件
25
小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很 好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就 受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会 到火车站接他，非常热情。
你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让 小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？
恋爱成功勿忘媒人
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22
直接与用人单位联系
• 电话联系 • 内部人士引见 • 亲自登门拜访 • 参加行业展览会 • ……
ppt课件
23
就业信息处理的过程
鉴别获取的信息——可靠程度、内容是否齐全、时效性 重点把握——对照自我标准，将信息排序，有的放矢 善于挖掘潜在信息——具备发展的眼光和分析能力 及时反馈信息——迅速及时地参与信息实践 注意的问题——轻信、从众、举棋不定、急于求成
合 同
口头合同——用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利
ppt课件
20
社会关系网络
特别推荐的途径 ➢ 求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程
中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、 老师、同学、学长、实习单位和其他人。 有相当高比例的就业来自于推荐的方式 作用：提供信息＋推荐
பைடு நூலகம்
ppt课件
21
列出有可能帮助你的人 拜访
留下简历、电话号码 认真处理各方推荐工作
➢ 各级、各类用人 单位对毕业生需求 情况
ppt课件
➢ 具有特定单位内 部特点的信息
4
（1）准确的单位全称 （2）经济性质 （3）隶属关系 （4）地理位置、交通状况 （5）职位名称、人数 （6）职责范围 （7）职位要求
（8） 薪酬福利体系 （9） 组织结构 （10）用人理念、文化氛围 （11）员工生涯开发 （12）单位发展前景 （13）详细地址、联系方法 （14）……
ppt课件
12
Internet
毕业生就业信息网 企业网站 门户网站 专业招聘网站 人才市场网站 BBS
ppt课件
13
ppt课件
14
ppt课件
15
ppt课件
16
ppt课件
17
➢ 平时多留心 ➢ 询问身边人 ➢ 利用搜索引擎 ➢ 利用站点的“友情链接”
或“合作伙伴”
ppt课件
18
ppt课件
7
校园招聘会
学校举办 行业协会主办 政府公共服务机构主办 人才中介组织主办 企业集团组织主办
用 人 单 位 校 园 专 场 招 聘 会 流 程
ppt课件
宣讲 招聘专业、岗位数量 薪资福利、人才战略
收取简历 筛选简历 笔试 面试 签协议
8
• 事先了解用人单位 • 制作个性化求职简历 • 认真聆听企业宣讲 • 注意仪表
模拟 讨论 分享
ppt课件
26
公司具体地址； 公司广州固定联系电话； 面试的具体时间； 面试的具体地点； 其他应聘该公司的人获得的相关情况； 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。
ppt课件
27
3 求职“陷阱”的识别与防 范
“高薪”及其它承诺“陷阱”
一些别有用心的“用人单位”往往会利用大学毕业生求职心切的心理和缺乏社会经验、单 纯、易轻信别人的特点，在“双向选择”过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其 实、夸大其辞、避重就轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的 “承诺”，以迷惑并吸引毕业生前来应聘。
ppt课件
5
2 就业信息的搜集途径
合理定位，明确求职目标
就
建立就业信息搜寻目录
业
信
息
通过各种渠道进行就业信息搜寻
的
搜
寻
尝试直接联系用人单位
模
式
做好有效的追踪工作
继p续pt课更件新你的就业信息搜寻目录
6
就业信息的搜集途径
① 校园招聘会 ② Internet ③ 社会关系网络 ④ 直接与用人单位联系 ⑤ 平面媒体 ⑥ 人才中介
高薪承诺: 含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议
福利承诺：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这
些福利又有许多苛刻的限定
职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓
的“职位”相差胜远
ppt课件
28
合同“陷阱”
聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用 合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一 些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用 人单位设置的合同“陷阱”之中。
大学生就业指导
Vocational Counsel For Undergraduate
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1
就业信息的种类与内容 就业信息的搜集途径 求职“陷阱”的识别与防范
ppt课件
2
1 就业信息的种类与内容
信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高， 把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确， 求职盲目性越小