男护士在临床护理工作中的现状分析
男性护士调研报告
男性护士调研报告调研目的与背景该调研目的在于了解男性护士的职业现状、就业情况以及影响男性选择护理职业的相关因素，以及对于男性护士的态度和看法。
调研方法本次调研采取问卷调查的方式进行，共有100名受访者参与，受访者均为男性护士。
调研结果一、男性护士的职业现状和就业情况1. 在男性护士中，年龄集中在25-40岁之间，占比为75%。
2. 目前从事护理工作的男性护士占比为80%，其余20%的人选择了其他职业。
3. 在男性护士的工作单位分布中，医院占比最高，达到70%，其次为社区卫生服务中心和养老院。
4. 男性护士平均工作时间为40小时/周，其中30%的人工作时间超过40小时/周。
二、影响男性选择护理职业的因素1. 好机会就业（50%）和对病人的关心和照顾（30%）是男性选择护理职业的主要因素。
2. 家庭的支持对男性选择护理职业有重要影响，而社会对男性护士的偏见和歧视对部分人产生了负面影响。
3. 男性护士普遍认为，跟随自己的兴趣和激情选择职业是至关重要的，有75%的人表示对护理工作充满热情。
三、对于男性护士的态度和看法1. 大多数受访者认为男性护士在护理工作中的表现和女性护士相当。
2. 一些受访者认为男性护士在某些方面具备一定优势，如力量和沟通能力，能够更好地处理一些特殊情况。
3. 少数受访者对男性护士有所偏见，认为男性不适合从事护理工作。
结论与建议1. 男性护士在职业现状和就业情况方面存在一定差异，应进一步关注男性护士就业的具体问题，提供更多就业机会和发展空间。
2. 家庭的支持和社会对男性护士的偏见是影响男性选择护理职业的重要因素，需要加强宣传，改变社会对男性护士的刻板印象。
3. 鼓励男性护士发挥其优势，在特殊情况下进行特殊任务的培训和发展，提高整体护理团队的综合能力。
以上即是本次男性护士调研的结果和分析，希望这些数据和结论能够对相关机构和决策者提供一定的参考和指导。
本科男护生生涯适应力现状及对生涯教育的启示
本科男护生生涯适应力现状及对生涯教育的启示一、引言随着社会的发展，男性护士在护理领域的人数逐渐增加。
相较于以往，现在越来越多的男性选择进入护理专业并从事护理工作。
由于男性护士在护理领域的份额仍然较少，他们面临着与女性护士不同的职业压力和适应问题。
了解男性护生生涯适应力的现状，并对其职业生涯教育提出启示，对于推动男性护理专业的发展和提升男性护士的职业素质具有重要意义。
二、本科男护生生涯适应力现状1. 社会认知与职业认同目前，社会对男性护士的认知和接纳度仍然较低。
因为传统社会中，护理工作被认为是女性的职业，男性从事护理工作可能会受到社会观念的束缚。
部分男性护士在求职时可能遭遇到性别歧视，或者在护理工作中受到周围人的异样眼光，这会影响到他们的职业认同和工作积极性。
2. 职业压力与职业满意度相比于女性护士，男性护士在护理岗位上可能会面临更大的职业压力。
一方面是因为男性护士人数相对较少，工作可能更加繁重，另一方面是男性在护理工作中需要应对来自患者和家属的不同压力。
这些压力可能会影响到男性护士的职业发展和职业满意度，甚至可能导致一些人放弃护理这一职业领域。
3. 职业发展与专业技能男性护士在职业发展方面可能面临一些问题。
由于传统观念的影响，一些男性护士可能面对晋升、职业发展机会的不足，导致职业发展受阻。
在临床实践中，男性护士可能因为生理结构的不同，而在某些护理技能上具有一定的优势，如提供肌肉注射、搬运病人等工作。
4. 生涯规划与职业认知由于护理领域的特殊性，男性护士可能在生涯规划和职业认知方面存在一些不确定性。
他们需要更加清晰地理解自己所处的职业环境，了解自己的优势和劣势，并明确自己的职业规划，这对于他们的职业发展至关重要。
三、对生涯教育的启示1. 宣传教育，促进接受提高社会对男性护士的认知和接纳度，是提升男性护生生涯适应力的重要举措。
护理教育机构可以加强对男性护士的宣传教育，通过各种渠道向社会传递男性护士的职业形象和职业价值。
我国男护士的从业状况与临床优势及展望
万方数据
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参考文献
业发展中的两个亮点【１ｑ。须加强人们对男护士的认 知度和接受力．从根本上改变护理是女性职业的传 统观念。 ２．克服自卑心理，发挥优势：男护士自尊心强， 应注重男护士的心理发展．帮助其树立并强化其护 理职业理念，克服自卑心理．并提高心理素质。保持 稳定的情绪，通过沟通，使其感受自己职业的意义。 作为男护士应该在工作中要善于观察和发现病人的 病情变化．及时采取有效的治疗护理措施．通过努力 让社会正视男护士的重要性。 ３．提高福利待遇：护士的收入偏低，导致男护士 很难支撑起家庭较重的经济负担彻。因此．要逐步提 高护士的工资水平，提供具有竞争性的薪水。增强护 理行业对男性的吸引力。 ４．医院应为男护士创造良好的发展平台．实现 自身价值：在日常工作中．应该结合男女护士各自的 优势进行分配．体现男护士的价值．提高工作效率与 质量【１８１，建立新型的医护关系，医生、护士从不同的 角度完成任务．是一种分工协作的关系．不应存在高 低贵贱的差别［１９】。医院领导应重视和支持男护士．为 有能力的男护士提供更多的晋升、发展机会。在国 外。护士可以经营诊所及做小手术。这使男性向需要 更多技术知识的护理领域迈进【阍。 五、展望 男护士已逐渐被人们所认可。一定比例的男护 士是实施有效护理的保证．可缓解某些患者的心理 压力．消除护患间因性别差异造成的紧张与不适阎。 任何一个组织，如果由单一的性别构成，将不利于整 个组织的发展【２ｌ】。而男护士队伍的壮大．男女护士比 例的协调．不仅有利于工作效率提高．而且更加有利 于护理事业的发展。 综上所述，男性从事护理行业．符合现代医疗护 理的发展趋势，相信随着发展和思维的开放．将会有 更多的男性从事护理行业。如果医院及社会各界能 够改变观念，重视、支持男护士，护理行业也一定会 蒸蒸日上。 眇 ｍ 邴 ∞ 畔 叫 郾 ㈣… 呲
中国男护士的职业现状以及未来发展的调查
中国男护士的职业现状以及未来发展的调查一直以来，护理工作一直是以女性为主导的职业，但是由于受传统观念、社会偏见、职业环境等诸多因素影响，使得男护士这一特殊群体面临着巨大的社会舆论压力和心理压力，导致大量的男护士中途离职、转行，能坚持到最后的都属凤毛麟角。
本人是一名从业11年的男护士，阐述现阶段我国男护士的从业现状，旨在使男护士自身正确认识男性在护理领域中所扮演的重要角色，认识到对未来护理工作的前景展望。
标签：男护士；现状；展望1 我国男护士的从业现状1.1现阶段注册临床岗位男护士现状目前，据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%。
学历基本上以专科为主，本科较少而研究生更为少见。
1.2护校男护士的发展与现状1906年三个外国教会创办、主要由英国负责的北京协和护士训练学校，当时只招男生。
1966年全国正规护校停办，1977年全国恢复招生制度，护校开始招收男生[1]。
虽然我国护士学校很早就开始招收男护士，但男护士的发展却相当缓慢，基本上处于停止不前。
本人自2000年入护校，当时本地没有男性护士，所以吸引了相当的眼球，并且当地媒体多次宣传报到此事。
如今，男护士虽不是那么稀有了，但情况也不太乐观。
程家娥等[2]在对大专护理男生的调查中发现，仅17.3%的男生愿意成为一名护士，大部分男生仅将就业作为跳板。
2 男护士和优势和劣势2.1优势2.1.1性格特点优势社会心理学家和人类学家普遍认为，男性具有思维理性、逻辑性强，遇事冷静沉着、判断力强，处事果断，独立性强、依赖性小，接受新信息快，富有创造性与创新性，实践能力强，面对急救场面，心理素质好，稳重、果断。
2.1.2男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作，有更强的压力承受能力、优越的体力和精力而且从生理特性上男护士从业时间更长些。
2.1.3由于护士职业女性为主，当男护士加入到护理岗位时，由于男性性格特点（小的事情上不会太计较），在合适的男女比例下，可以提高工作效率。
男护之难——男护士生存现状调查
男护之难——男护士生存现状调查提起护士，人们脑海中总会浮现出白衣飘飘、温婉可人的女性形象。
如今在全国的不少医院里悄然出现了“护士先生”，而且十分走俏。
专家认为，目前基本上是女护士一统天下，医院希望增加一定比例的男护士，因他们具有女性无法取代的生理上的优势，这也符合现代医疗护理发展趋势。
而目前，男护士还远远不能满足医院需求。
医院的声音是护理专业本身不需要男护士？还是男性对这项职业存在偏见？近日，笔者走访了10多家医院,调查结果显示：绝大多数医院都需要男护士。
男病员的尴尬：在某医院泌尿科，一个20多岁的小伙子对我说：“我住院时，是一个年轻的女护士给我导尿，弄得我十分尴尬，如果是一个男护士，情况可能会好些……”女护士的心声：有些男病人由于亲人不在身边，因此日常生活都由护士来照顾，而遇到病人内急的时候，不仅病人觉得不方便，护士也很尴尬。
除了性别差异外，体力上的差异也是一个重要的方面，这在急诊科尤为突出。
广州医学院附属第一医院急诊科的一位女护士说，有一次出车去接一个骨折的病人，他体重有90多公斤，我们两个女护士都搬不动他，最后还是在路人的帮助下才将病人抬上了急救车。
可见，不是护理专业本身不需要男性，而是迫切需要有一定专业水平的男护士。
男护士现状目前虽然男护士求大于供，但这并没有给男护士们带来多大的优越感。
在人们的传统观念里，护理工作是女性干的职业，如果男性来做护理，总有人感觉不适应。
笔者曾经在网上作过如下调查：如果你是一名患者，你会接受男护士为你做护理吗？结果出乎笔者所料，愿意接受男护士护理服务的仅占18.4%，更有些病人排斥他们，这些都会让男护士产生逃离护理岗位的念头。
男护士逃离工作岗位，有一个重要的原因，就是将来的出路问题。
由于社会的偏见，他们在工作中郁郁不得志，认为护理工作没有前途；有的会滋生出护理工作就是伺候人的想法，认为很丢脸，甚至还会有男护士为自己的职业保密。
笔者在网上作过一次关于“男护士的未来”的问卷调查，在诸多的男护士当中，要考研的占40.6%；要转行的占56.1%；仅仅有三人选择了在岗（呵呵，其中有一人是笔者本人）。
浅谈现阶段我国男护士职业优势及社会需求的现状
浅谈现阶段我国男护士职业优势及社会需求的现状男护士的职业优势男性从事高压性、高体力强度的护理行业，在某些方面具有女性无法比拟的优势。
有研究。
表明，男护士从事以女性为主的职业，对成功的内在基因更高，对工作的态度更积极。
然而，人们存在认识上的误区，认为男护士的优势主要表现在力气大，而真正对男护士在性别和性格上的职业优势则认识不足。
无论是从护理、护理、护理的角度，还是从护理科研的角度，护理专业会因为男性的加入而更趋完善、更加合理、更加科学。
性别优势生理体力优势男护士在生理和体力上的特质明显优于女性，体格强壮、精力充沛、耐力持久。
在技术性高，独立性强的部门工作，与女护士互补，不仅给患者安全感和信任感，还能够满足医护人员的需要。
如遇心肺复苏、骨折牵引和打石膏、烧伤、创伤、肥胖及瘫痪患者、手术护理救治、肢体消毒、手术体位摆放等，可发挥其体力优势独立完成。
甚至在某些产房，男护士能轻易将孕妇抱上产床。
对某些持续时间很长的手术，男护士还可发挥其体力的持久性。
另外，男护士不存在孕、娩问题，在一定程度上缓解医院因为护士生育造成的人员短缺，便于连续性管理。
Yang等和Kippenbrock等报道显示，男护士毕业后从事全职护理工作的比例要高于女护士。
加之，男性受家庭的影响相对较小，能够专心工作，更易推动职业发展。
普遍认为，在对待拒绝治疗、进食等不合作患者时，男护士在患者心目中的权威性高过女护士，更容易促使患者改变初衷，降低工作难度，减少护患纠纷的发生。
性格优势护理专业需要男护士，不仅体现在性别、体力方面的优势，更主要的是，男性与女性的思维方式、性格的差异、兴趣的差异，与女护士的优势互补，会很大程度上改变整个护理群体的思维模式、工作方式和习惯，使护理工作更具竞争力和创新性、护理模式更趋科学化、合理化。
心理优势男护士面对血淋淋的场面时，能够坦然面对，心理素质好，稳重、果敢；面对生命垂危患者时，能够沉着冷静、临危不惧，应变能力和压力承受能力普遍强于女护士；遇突发事件、现场抢救和重症监护时，控制力、心理沟通能力都较强；面临多种复杂的人际关系时，比较能够有效地控制局面而解决问题。
男护士的现状及发展趋势
男护士的现状及发展趋势在现代护理发展过程中护理工作一直是女性为主导的职业。
但随着社会发展和护理学专业发展的需要，男性逐渐走上护理岗位，而且在临床护理工作中的作用日益显著。
近年来，国内医院对于急需男护士、招聘男护士的报道引起了社会广泛关注，褒贬不一。
现结合我们身边男护士的处境和现状值得研究和关注。
1 男护士发展的历史根源1.1 国外男护士的发展历史根据历史记载，国外最早从事护理工作的是男性，到11-13世纪时，男性已经承担了一半的临床护理工作；直到19世纪后期，男性仍然与女性一样从事护理工作[1]。
但是随着科学和工业的迅速发展，越来越多的男性从事护理以外的工作，使男护士数量大幅度下降。
因此，近代以来，护理工作由于女性护士数量的快速增长，乃至占有绝对优势，护理工作逐渐被认为是女性从事的职业，同时，护理专业和护理工作本身的变化也是影响社会公众观念的一个不容忽视的重要原因。
1.2 国内男护士的发展历史1906年三个外国教会创办、主要由英国负责的北京协和护士训练学校，当时只招男生。
1966年全国正规护校停办，1977年全国恢复招生制度，护校开始招收男生[2]。
由此可见，我国护理行业已经走过了100多年的发展历程，护士学校虽然很早就招收男护士，但男护士的发展却相当缓慢。
2 阻碍男护士发展的因素2.1传统观念的因素。
2.2缺乏职业认同度及成就感因素。
2.3家庭及情感问题的因素。
2.4护理教育及体制弊端的因素。
3 男护士在临床护理工作中优势与劣势3.1男护士在临床护理工作中的优势3.1.1生理方面男护士精力充沛、耐力持久、体格强壮，比女性更适合在手术室、急诊科、重症监护室及精神科等部门工作。
3.1.2能力及心理方面男护士更擅长使用和钻研各种高科技急救仪器设备，因而在急诊抢救时操作更熟练准确，也有利于其日常的维护和保养。
男护士接受能力强，对于不断提升护理业务水平和服务质量有很大的优势。
另外，男护士思维性、逻辑性强，遇事沉着冷静，判断力强，稳重、果敢给人以安全感、信任感。
男护士在临床护理中的角色定位与从业现状分析及对策
男 护 士有着 旺盛 的精 力 、体 力 和较强 的心理 承受 能力 ，遇 事更 能理性 思考 问题 ，他 们愿 意到 危重病 人多 的科 室上班 ，因为这样 更能体 现他 们 的优势 。据 一项 研 究 表 明 ，男 护 士 比女 护 士 更愿 意 面 对挑 战 ， 有更好 的处 理 紧急事件 控制 混乱 局 面的能力 。男 护士 能减 轻男性 患者 心理 压力 ，消 除 由性别差 异 造成 的 紧张 与不安 。医院管 理人员 利用男 女 护士各 自不 同 的优势 ，合理 进行 人力 资源 搭配 ，将 有助 于护 理工作 效率 质量 的提高图分类号］Ｒ１ ２６ ９ ．
［ 文献标识码］Ａ
［ 文章编 号］ １７ —１０ ２ ］ ）ｏ 一Ｒ ５ Ｏ ６ ３ ４ ９（０ ２ ７ ０ １一 ３
护 理 一直是 以女性 为 主的职 业 ，她们在 维护 人群 健康 、照顾 病患方 面发 挥 了不可 代替 的作用 。随着 社会 的进步 和护 理专业 发展 的需要 ，人 们对 护理 的观念 也在 不断更 新Ⅲ ，认识 到护理 工作 不 只是单 一性
１ 男护 士 的 角色 定 位
１ １ 男 护士 的出现 有助 于护理 事业 的发展 ．
由于 受传统 思想 及性别 特点 的影 响 ，比如女性 比男性感 情更 加丰 富 、细致 ，加之 护士 工作琐 碎 、繁
杂 ，人 们会 认为 女性更 适合 承担 护士 角色 ，从而 导致 男性 选 择护 理工 作 会 面 临更 大 的挑 战 和心 理压 力 。 另外 ，从 临床护 理 、教育 、管理 、科 研角 度来看 ，护 理专业 都需 要男 性 的加 入 ，这将 会大 大提 高护理 专 ’ 业 的社 会地 位 。霍健 梅等Ｉ 认 为 ，男护 士在 处理突 发 紧急事 件时 ，应急 能力 明显优 于女 护士 ，且控 制 决 ｓ ］ 策 、心理 沟通能 力强 ，能增 加患 者 的信任感 与安 全感 ，利 于疾病 的康 复与 治疗 。虽然 有很 多人仍 然不 能 完全从 心 理上接 受男 护士 的存在 ，但 他们 的 出现 是必 然 的 ，是适 合护 理事业 发展 需要 的 。
男护士现状
男护士现状
男性在护理领域的角色一直备受争议和关注。
在过去，护理行业被视为女性的领域，而男性往往在医生、外科医生、消防员和警察等职业中扮演主要角色。
然而，随着时间的推移和社会观念的改变，越来越多的男性开始进入护理行业，成为注册护士、护理师、护理助理等职业中的一员。
男性护士的人数虽然比女性少，但是其在医疗团队中扮演着重要的角色。
他们的出现增加了多样性和平等性，也给那些偏向男性的病人提供了选择。
在一些特殊领域，如男性健康、精神健康和创伤重症治疗等方面，男性护士的参与对病人的护理有着特别的意义。
然而，男性在护理领域仍面临一些挑战和障碍。
一些病人和医护人员仍然认为护理是女性的职业，因此男性护士在职场中可能会受到歧视和不公平的待遇。
此外，一些病人可能会因为对男性护士的担心或不舒服而拒绝他们的护理。
男性护士的薪资也可能受到影响。
根据美国护士协会的数据，男性护士的平均工资比女性高，但是男性占护理人员总数的比例较低。
在其他国家，男性护士的薪资水平可能更低。
尽管男性护士面临一些挑战，但是他们在医疗团队中的作用日益受到重视。
随着护理行业的发展和社会观念的变化，男性护士在未来将会扮演越来越重要的角色，为病人提供优
质的护理服务。
我国男护士从业状况分析
一
４２ 职 业 定 位 的 困 惑 ： 理 从 来 都 被 定 义 为 “ 性 做 的 事 ” ． 护 女 ， 且 护 理 是 一 个 服 务 性 很 强 的职 业 ， 要 执 行 医 嘱 、 足 不 同护 需 满
理 事 业 的发 展 缓 慢 而 艰 难 ， 即使 已经 参 加 工作 的 男 护 士 ， 有 也 相 当一 部 分 会 选 择 离 职 。从 招 生 的 困 难 到 工 作 后 的 压 力 ， 种
种 原 因造 成 了男 护 士 资 源 的 短 缺 。
１ 资源 现 状
理 对 象 的 需 求 ， 得 男 护 士 在 工 作 中 容 易 产 生 负 面 心 理 影 使
响 。
４３ 婚 姻 家 庭 ： 护 士 必 须 面 对 来 自 婚 姻 和 家 庭 方 面 的 压 ． 男 力， 在池 迎 春 的 一 个 访 谈 调 查 中 ， ２ ％ 的 离 职 男 护 士 是 有 ５ 因为 婚 姻 家 庭 问 题 离 开 护 理 岗 位 。男 护 士 在 找 对 象 时 ， 方 女 知 道 男 方 的职 业 是 护 士 时 鲜 有 支 持 ， 表 示 不 能 接 受 ， 护 士 多 男 自身 也 担 心 会 受 到 家 庭 的歧 视 。 ４４ 压 力 因素 ： 雪 芹 等 人 的 调 查 发 现” ，５ 的 男 护 生 具 ． 孙 ２％
护 士 长 的 调 查 显 示 ，３ ６ 的 护 士 长 对 男 护 士 的 工 作 表 现 予 ６ ．％
而 改 变 人 们 潜 意 识 中 护 士 等 同 于 女 性 的 传 统 观 念 ， 应 该 建 还
立 一 些 鼓 励 性 政 策 ， 多 渠 道 、 形 式 扩 大 男 护 生 的 招 生 人 从 多
数 。
男护士的现状分析
男护士的现状分析在现代护理发展过程中护理工作一直是女性为主导的职业。
但随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士已成为我国新兴的一种职业，备受社会关注。
据统计截止到2012年底中国注册护士总数达249.7万人，但男护士所占比例却不足1%。
业内人士认为中国实际需求男护量很大，有望成为未来职场的”香饽饽”。
结合身边男护士的处境和现状进行分析探讨。
1 男护士的发展历史1.1大约在公元前250年，印度初步形成了第一所护士学校，其中有男性护生占大部分比例。
由于当时人们的观念认为护士应该是圣洁的、神圣的并且赋予美好的象征，这样的形象在当时只有男人才能胜任。
这时期要求男护士善良、谨慎、身手敏捷、举止得体、技术娴熟，会烹饪并且能陪同患者散步缓解患者压力等。
1.2 1861年～1865年的美国国内战争中，南北双方军队都设置有男护士，南联盟甚至要求每个团必须有30名男护士负责伤病员的护理。
战争结束后，美国军队规定：只能由男性做护士[1]。
而克里米亚战争时南丁格尔等30名妇女的卓越贡献，护理被贴上了性别的标签，只有女性才适合护理工作。
1971年，美国出现了男护士协会，极大地支持和推动了男护士的发展。
2 国内外男护士现状2.1国外男护士的现状国外男护士是受人敬仰的职业，数字统计显示，男护士比例约12%～15%，并担任很多优秀的护理领导者的角色。
1999年澳大利亚男护士比例为8.7%，2002年英国男护士的比例为10.21%，法国男护士比例约20%～30%[2]，美国男护士比例约30%以上，德国男护士比例约18%，芬兰男护士比例为10%。
2.2国内男护士的现状在我国经济发达的城市”护士先生”已成为”稀缺资源”。
在南昌市第一医院近800名护士却无1人是男性。
兰州市6家市属医院中，只有一家精神病医院有9名男护士。
报道显示，兰州市2003年300多人注册中男护士仅有2名，2004年，500余名领证护士中居然没有1名男性。
现今，许多高等医学院校降低要求扩招男性护生，部分高职院校选派优秀教师倒是周围进行大幅度招生宣传，可结果依旧不理想，甚至部分已被录取的男生仍要改专业[3]。
本科男护生生涯适应力现状及对生涯教育的启示
本科男护生生涯适应力现状及对生涯教育的启示1. 引言1.1 研究背景男护士是医疗领域中不可或缺的一部分，然而在中国的医疗体系中，男护士的数量相对较少。
随着社会对男护士的需求增加，本科男护生的数量也在逐渐增加。
本科男护生在适应生涯发展过程中面临着一系列困难和挑战。
男护士职业在中国社会还存在一定的传统观念，一些人认为护理是女性的专业，不适合男性从事。
这种观念可能会给本科男护生的职业发展带来困难。
男护生在学习和实践过程中可能会遇到性别歧视和不适应的问题，尤其是在临床实习环节。
这些困难和挑战可能会影响男护生的职业发展和生涯规划。
对本科男护生的生涯适应力现状进行研究和分析，可以为他们提供更好的帮助和支持。
通过生涯教育的方式，可以帮助本科男护生更好地了解自己的优势和劣势，解决职业发展中遇到的问题，提升个人素质和职业能力。
1.2 研究目的研究本科男护生生涯适应力现状及对生涯教育的启示的目的在于深入了解目前本科男护生在职业发展中所面临的挑战和困惑，探讨他们在职场中的适应性和发展需求，为提高本科男护生的职业发展能力提供针对性建议和措施。
通过研究，可以更好地了解本科男护生的职业选择、职业发展路径和职业满意度，为未来的生涯教育工作提供依据和指导，促进本科男护生的职业生涯规划和发展。
本研究还旨在引起社会对男护生职业发展的重视，推动男护生职业群体的发展和壮大。
1.3 研究意义本研究的意义在于深入探讨本科男护生生涯适应力现状及生涯教育需求，为提高本科男护生的生涯发展能力提供理论与实践支持。
一方面，男性护士在护理领域中逐渐受到重视，但面临着职场竞争和生涯发展的挑战，因此了解他们的生涯适应力现状对于制定针对性的生涯规划至关重要。
生涯教育作为提升个体生涯发展能力的重要手段，通过本研究可以帮助教育机构和相关部门更好地了解本科男护生的需求，从而开展更有效的生涯教育工作。
通过研究本科男护生的生涯适应力现状和教育需求，可以为提高男护生的生涯满意度和职业成就感提供指导，促进男性护士队伍的健康发展，为护理行业的人才培养和结构优化做出贡献。
当代男护士的发展现状、存在问题与解决策略分析
当代男护士的发展现状、存在问题与解决策略分析摘要：护理专业大部分为女性，由于受到理念等因素影响，导致男护士占比数量极大降低。
这种情况下，不利于护理行业的发展。
文章通过分析男护士在未来的发展现状，阐述男护士存在的问题，重点提出解决方案，希望未来男护士的队伍将会更加强大，能够为护理行业奉献一份力量。
关键词：男护士；发展现状；问题；解决方案前言：护理专业中大部分为女性，但是社会不断进步，对护理专业需求量增加，因此更多男性开始实施护理行业。
虽然人们思想不断进步发生改变，但是对男护士仍然存在不信任和不理解情况，自愿就读护理专业男性低于女性[1]。
男护士职业发展期间，更加令人担心，因此需要制定科学政策。
1男护士发展现状及因素1.1男护士数量呈现递增趋势历史曾记录最初从事护理行业的为男性，在19世纪后期，男性仍然同女性一样从事护理行业工作。
人们认为给予患者护理，需要拥有女性特质，这种理念造成男护士数量大幅度降低。
我国1996年全国正规护校停止办理，1977年方能恢复，此时又一次开始招收男生，同时社会和医院等对男护士的需求增加。
男护士数量之所以增加，包含以下几点：（1）思维方面有一定优势，男性不仅拥有充沛精力和体力，同时男性思维性和判断能力较强，对他人依赖性较小，能够独立处理时间，具有创新性和创造性。
男性领导能力高于女性，在团队中男性沟通交流和工作方式均有显著差异。
男护士将任务作为基础，表达能力极高。
（2）职业需求有一定优势，由于护理职业比较特殊，大部分医院需要拥有专业护士，在临床上聘用男护士，不仅节省人力和物力，同时也可以促使医院知名度得到提高。
（2）职业内部优势互补，大部分医生和护士，认为医院需要更多男护士。
大部分女护士愿意与男护士共同工作，原因如下：男护士可以处理由于斗殴酗酒引发的突发事件，不仅可以减轻女护士体力，同时也能够减少女护士心理压力。
男护士具有调节气氛能力，解决医院中矛盾。
医务人员愿意与男护士共同合作，有利于开展护理工作。
论男护士的现状及发展趋势
论男护士的现状及发展趋势提起护士，人们就会赋予其白衣天使的称号。
近年来，越来越多强壮的白衣天使——男护士出现在临床工作中。
但人们对这些“男丁格尔”还存在偏见。
美国男护士比例为9.6%，而且工资高于女护士；在中国，男护士比例不足2%。
造成这一现象的原因是多方面的，随着经济的发展，男护士有着不可或缺的作用，渐渐成为护理队伍的重要组成部分。
最近，北京朝阳医院率先成立了“男护士工作委员会”，同时，举行了男护士发展论坛。
在世俗偏见中坚守护理岗位的他们，我们没有理由拒绝男护士为患者提供服务。
男护士的处境足以引发人们对护理行业的思考。
下面我作为一名医学生谈谈男护士不受欢迎的原因及发展趋势。
说起护理，首先映入眼帘的是女性白衣天使为患者驱除病魔。
对男护士的出现，多数人持怀疑观望的态度。
传统观念的影响，大多数医院的护理队伍都是女性统一天下，没有设置男护士专用更衣室、值班室等，男护士在工作中难免会尴尬，从而产生局外人的感觉，工作积极性受到不同程度的打击。
其次，人们普遍认为男护士粗手粗脚，不够温柔细腻，因此对男护士存在一定偏见。
但在临床上，某些操作还会涉及女性患者隐私部位的护理，从而使男护士的工作难以进行。
为了避免医闹的发生，许多科室把男护士拒之门外。
虽然男护士在工作中受到了许多挫折，但无论是用人单位还是男护本身，都没有放弃男护这一职业。
星星之火，可以燎原。
未来，男护士的地位不仅可以提高，还会在医疗事业中占有一席之位。
随着人们文化素质的不断提高和宣传教育的不断深入，会有越来越多的人群知晓、选择和认可男护士。
大量男护士加入护理行业，会在很大程度上改变整个护士群体的思维和工作方式，使护理工作更加具有竞争力和创造性。
男护良好的发展前景主要展现在以下几个方面：一、体质差异及传统观念生理方面，男护士精力充沛、体格强壮，相比女护，更适合在手术室、急诊科和精神科等体力消耗较大的科室工作。
急诊室工作量较大，工作时间较长，对多数女护来说，有时候是坚持不下来的，但男护会比女护有更多的体力去对待急诊室的工作。
我国男护士现状分析研究
晶
私 部 位 的 治疗 和 护 理 操 作 ，６ 男 性 病 人 希 望 由男 护 士 来 完 ９
成 ， 因是 他 们 觉 得 女 护 士 操 作 会 引 起 不 同 程 度 的尴 尬 。 因此 ， 原
关键 词 ： 男护 士 ； 体 素 质 ； 理 教 育 ； 遇 身 护 待
中 图分 类 号 ： ７ Ｒ４
等 耽 误 发 展 时 机 ， 要 花很 多精 力 照 顾 孩 子 和 家 庭 ， 男 护 士 在 且 而
文章 编 号 ：６ ４— ７８ ２ １） Ｂ一１７ １ ７ ４ ４ （０ ０ ６ ５ ９—０ ２
这 些 方 面 所 受 的干 扰 和 影 响 相 对 较 少 。工 作 有 热 情 、 献 身 精 有 自从 南 丁 格 尔 创 立 现 代 护 理 事 业 以 来 ， 理 工 作 就 一 直 是 护 以女 性 为 主 导 的 职业 ｒ 。但 随 着 社 会 发 展 和 护 理 学 专 业 发 展 的 】 ］
士不同［ 】 。处 于 领 导 地 位 的 男 护 士 工 作 是 以 任 务 为 导 向的 ， 有
增 长 的 趋 势 『 。近 年 来 ， 护 士 在我 国也 逐 渐 增 多 ， 群 体 开 始 ２ ］ 男 此
引 起人 们 的关 注 。
１ 男 护 士 现 状
１ １ 国 外 男 护 士现 状 ．
逐 渐 退 出 了护 理 工 作 ， 到 １ ７ 直 ９ １年 美 国 出 现 了 男 护 士 协 会 ， 推 动 了 的发 展 ， 此 男 护 士 数 量 逐 年 增 加 。据 国 外 统 计 数 字 显 示 ， 从 １ ９ 年 澳 大 利 亚男 护 士 占注 册 护 士 的 ８ ７ Ｉ ； ０ ０年 美 国男 ９９ ． ｔ ２ ０ ］ 护 士 占注 册 护 士 的 ５ ４ ＿ ； ０ ２年 英 国男 护 士 占 注 册 护 士 的 ． ５ ２０ １ ． ｌ ［ ； ０ ３年 澳 大 利 亚 男 护 士 占 注 册 护 士 的 １ ． ＿ ； Ｏ ２ ２ ０ ］ ０６ ２ ２０ ０ ３年 英 国男 护 士 占注 册 护 士 的 １ ｌ ； ０ ４年 美 国 男 护 士 １ ＿ ２０ ７
对我国现阶段男护士的现状分析(全文)
对我国现阶段男护士的现状分析在现代护理进展过程中，护理工作一直是以女性为主导的职业。
随着社会的进步和护理观念的更新，社会对男性护士的需求也不断增加。
有报道显示我国医院急需男护士，甚至直接到护士学校签约还未毕业的男护士。
社会对于男护士的需求刺激了男护士的数量不断增长，但是，对于男护士的存在仍褒贬不一。
其实，在医院好多科室都需要男护士，如急诊室、手术室、骨科等。
1 国内外男护士现状1.1国外护士现状据国外统计数字显示，1999年澳大利亚男护士占注册护士的8.7%，2000年美国男护士占注册护士的5.4%，20XX年英国男护士占注册护士的10.21%；20XX年澳大利亚男护士占注册护士的10.6%，20XX年美国男护士占注册护士的11%，20XX年美国男护士占注册护士的5.7%，都呈现逐年增长的趋势。
1.2国内护士现状拒不完全统计，现阶段，ZG128万护士队伍中，男护士占注册护士的比例不足1.0%。
1994年，兰州市注册男护士只有2人；市37000余名护士中，男护士不到40人，低于0.1%。
20XX年，云浮地区仅有9名男护士，占全区总数的0.3%。
有报道显示，20XX年南京1.5万名注册护士中，男护士不足20名，低于0.1%；云南也仅有40名男护士，且大部分是中专学历，大专、本科寥寥无几。
就算是目前医学院毕业的男护士，工作后也会因为职业不被多数人认可而改行。
2 男护士的优势2.1男护士的身体素养明显强于女护士护理工作集体力、脑力劳动为一体，突发事件多，需要护士有极强的身体素养、应变能力和承受各种压力的能力，男护士在身体素养方面明显优于女护士。
2.2男护士遇突发事件操纵能力强、决策能力强、理性思维强在医院的急诊科、精神病科等都需要男护士因为男护士遇突发事件比女护士有主见，能及时、果断处理紧急事件。
2.3某些特别操作更适合男护士比如给男患者导尿、备皮等。
2.4男护士晋升机会多一般而言，女护士因为婚嫁、生育等耽误进展时机，而且大多时间花在家庭上，而男护士在这些方面受到的干扰相对较少，工作有热情、有献身精神的男护士与相同经历的女护士而言，更容易等到晋升。
男护士的现状分析
男护士的现状分析作者：侯晓雪来源：《医学信息》2014年第11期在现代护理发展过程中护理工作一直是女性为主导的职业。
但随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士已成为我国新兴的一种职业，备受社会关注。
据统计截止到2012年底中国注册护士总数达249.7万人，但男护士所占比例却不足1%。
业内人士认为中国实际需求男护量很大，有望成为未来职场的"香饽饽"。
结合身边男护士的处境和现状进行分析探讨。
1 男护士的发展历史1.1大约在公元前250年，印度初步形成了第一所护士学校，其中有男性护生占大部分比例。
由于当时人们的观念认为护士应该是圣洁的、神圣的并且赋予美好的象征，这样的形象在当时只有男人才能胜任。
这时期要求男护士善良、谨慎、身手敏捷、举止得体、技术娴熟，会烹饪并且能陪同患者散步缓解患者压力等。
1.2 1861年～1865年的美国国内战争中，南北双方军队都设置有男护士，南联盟甚至要求每个团必须有30名男护士负责伤病员的护理。
战争结束后，美国军队规定：只能由男性做护士[1]。
而克里米亚战争时南丁格尔等30名妇女的卓越贡献，护理被贴上了性别的标签，只有女性才适合护理工作。
1971年，美国出现了男护士协会，极大地支持和推动了男护士的发展。
2 国内外男护士现状2.1国外男护士的现状国外男护士是受人敬仰的职业，数字统计显示，男护士比例约12%～15%，并担任很多优秀的护理领导者的角色。
1999年澳大利亚男护士比例为8.7%，2002年英国男护士的比例为10.21%，法国男护士比例约20%～30%[2]，美国男护士比例约30%以上，德国男护士比例约18%，芬兰男护士比例为10%。
2.2国内男护士的现状在我国经济发达的城市"护士先生"已成为"稀缺资源"。
在南昌市第一医院近800名护士却无1人是男性。
兰州市6家市属医院中，只有一家精神病医院有9名男护士。
报道显示，兰州市2003年300多人注册中男护士仅有2名，2004年，500余名领证护士中居然没有1名男性。
男护士就业现状与培养对策的研究
男护士就业现状与培养对策的研究摘要:本文针对男护士就业现状与培养对策进行研究。
男护士在护理行业中发挥着重要的作用，但随着医疗行业的发展，男护士的就业现状却面临着诸多挑战。
本文通过文献综述和问卷调查等方式，深入了解了男护士的就业现状，并提出了相应的培养对策。
本文研究发现，男护士在就业方面面临着性别歧视、年龄限制和晋升困难等问题。
同时，男护士在临床工作中也面临着诸多挑战，如体力负担、心理压力等。
针对这些问题，本文提出了加强男护士培养、提高职业地位、加强培训等方面的对策。
本文的研究对于促进男护士职业发展，提高护理行业水平具有重要的意义。
关键词：男护士;就业现状;培养对策;护理行业;职业发展Abstract:This paper carries out research on the current situation of male nurse employment and training measures. Male nurses play an important role in the nursing industry, but as healthcare industries develop, male nurses face many challenges in employment. Through literature review and questionnaire surveys, this paper deeply studies the current situation of male nurses" employment, and proposes corresponding training measures. This study finds that male nurses face gender discrimination, age restrictions, and promotion difficulties in employment. At the same time, male nurses also face many challenges in clinical work, such as physical burden, psychological pressure. In response to these problems, this paperproposes to strengthen the training of male nurses, improve their professional status, strengthen training. This paper"s research is of great significance to promoting the development of male nurses" professional status, improving the level of nursing industries.Keywords: male nurse; employment situation; training measures; nursing industry; career development.1. 引言随着医疗行业的快速发展，护理行业中男护士的身影越来越多。
男护士在临床护理的现状与对策研究
尽 管 男护 士 在 护 理 队伍 中属 于 “ 稀缺资源” ， 却
发 挥 了不 可 或 缺 的 作 用 。女 性 为 主 导 的护 理 团 队
中， 男护 士 在 性格 、 人 际 交往 等 方 面表 现 出的 差 异 ，
一
定 程度 上影 响 了团 队 的思 维 习惯 和 工 作 方 式 ， 有
对护 理专 业 缺 乏客观 认 识和 由衷 的热 爱 。临床 护 理
１ 男护 士的优 势分析 临 床护 理是 一 项劳动 强 度大 、 服 务性 强 、 服 务对 象多样 ， 甚 至 需要 ２ ４ 小 时连 轴 转 的工 作 。与 女 护士 相 比， 男护 士 在 临 床 护理 中的优 势 主要 有 生 理优 势 和心理优势： 男 护 士有 优 越 的体 力 、 充 沛 的精 力 ， 如 遇 到烧 伤 、 瘫痪 、 骨折 牵 引等工 作 时 ， 男护 士就 可 以凭借
点， 更 易带领 团队 准确快 速达成 目标 。
例则 达到 了 ２ ０ ％～ ３ ０ ％ｔ 。因此 ， 深入 分析 目前我 国男 护 士在 临床 护理 工作 中的现 状 ， 总结研 究男护士 群体
发 展 中面 Ｉ 临的问题 ， 进而 提 出下 一步 的应 对之 策 ， 对 推动 男护 士群 体 、 临床 护理领 域的发展 尤为必 要 。
男护士在 Ｉ 临 床 护理 的现状 与对策研 究
庞 敏
（ 广 东省 中医 院 ， 广东 广州 ５ １ ０ ０ ０ ０ ）
［ 摘 要 ］ 目的 ： 探 讨 目前 国 内 男护 士 群 体 在 临床 护 理 的 工 作 现 状 和 面 临 的 问题 ， 提 出解决 办法， 促 进 男护 士 群 体 的 发展 。 方
疑 。② 行 业 重 视 程度 。护 理 行业 以 女性 为 主 ， 对 男 护 士 的重视 程 度 难 免 不够 。 同为 医务 工 作 者 ， 医生 和 其 他 医技 人 员 比护 士更 受 重 视和 认 可 ， 男护 士 因 人 数少 更 易被 忽略 ； 在 日常 护理 工作 中， 对 男护 士 也
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护理管理队伍五方面分析了男护士在临床护理工作中的优势，并结合男护士状况分析了阻碍男性护理队伍发展的因素。 【关键词】男护士临床护理现状分析 随着我国护理事业的快速发展，越来越多的男护士走上了护 理工作岗位。我院接受的男护士也不断增多，男护士在临床护理 工作中的作用日益显著。诸多因素刺激了男护士的数量迅速增加， 但同时也受一些传统社会观念和护理体制的影响，使男护士的］二作 状况受到影响，本文结合目前临床男护士的现状及男护士自身特 点，分析如下： １国内外对男护士的需求状况 中国许多省目前对男护士都没有明确统计，但从各医院了解 的情况，在中国１２８万护士队伍中，男性比重远远不到Ｉ％，据桕关 统计２００３年兰州市有３００多人注册登记护士，其中男护士只有２ 名，２０００年有５００余人领证，却没有一名男护士。当代男护士的需 求：有资料１２ｌ显示：２０００年美国注册护士的统计中，在２６０万注 册护士中有１４．６９万男护士，占５．４％。根据英国全国医疗护理机 构（ＮＭＣ）统计。２００２年注册登记的护士中１０％为男生，２００３年 这个数字上升至１１％１３１。在我国虽没有查询剑相关的统计研究结 果，但是媒体报道的各大医院对于男护士数毓的急需和护理院校招 收男生的信息等，均从侧面反映了男护士数量将在我国快速增长。 此外，上海针对医院患者及医务人员对男护士的认可程度进行调查 显示：对男护士的知晓率达剑７０．１２％，认为需要及非常需要男护 士的为７３．４４％［４１。同样，在广州的调查也证实了这一点。在广州 医院对男护士的接受及需求情况的调查显示：在６８２名调查对象 中，可以接受男护士的护理者为５７５人，占８４．３％ｔ引。由此体现了医 院方面对男护士的需求及患者对男护士的渴望。我院从２００６年起 共招聘男护士８人。其中本科１人，大专７人，已全部在临床科室 工作，其中急诊科３人，麻醉科２人，脑外科１人，内三科１人， 肝病中心１人。 ２男护士在临床护理工作中的优势分析
３．２
生理方面的优势男护士精力充沛、耐力持久、体格
强壮，＿比女护士更愿意接受挑战性强的工作，有更强的压力承受 能力，适合急诊科所开展的院前抢救、心脏按压、搬移患者等各 项操作，以及手术室、重症监护病房等这类部门的工作，使患者 有安全感。同时男护士不存往怀孕、分娩等问题，便于连续管理。 ２．２心理方而的优势男护士有较强的克服困难和挫折的 能力，并具有坦然面对和承受、抵御所护理对象因其疾病而不可 避免地表现出各种恐惧及夕匕亡负面影响的心理素质。如在急诊科 经常遇到诸如患者或家属有过激行为等突发事件时，男护士就更 显出优势，女护士也乐于与男护士共同值班，可以减轻她们的心 理琏力。
症处理。护理过程中要注意以下几点：①为病人提供清浩舒适的 环境；②嘱患者卧床休息，不剑公共场所，预防交叉感染；③严 格无蔺操作；④禁止带菌者或上呼吸道感染者进入病室，每天对 病房进行紫外线消毒Ｉ⑤当自细胞＜（１～３）×１０９／Ｌ、中性牝 细胞＜１．５
Ｘ
１０９／Ｌ时，应采取保护性隔离ｂｌ。 胃肠道反应丰要表现为恶心、呕
科窜女同事应正视男护士，给予积极的帮助ｌ家庭成
员和亲朋好友应给予男护士更多的理解和关爱； ４．６媒体在大力宣传男护士形象的同时，加强对男护士的 正面报道；
４．７
国家对男护士的培养方面应建立一些鼓励政策，如：
明确规定男护士的招生计划，建立男护生就业鼓励政策，同时给 予必要的引导。 ５展望 目前，我国卫生事业正处于改革和发展阶段，卫生护理也正 面临着病人护理向整体护理转变状况，尽管有许多不利因素的影 响，｛Ｈ．随着经济的发展和医疗水平提高，各方面观念都发生了转 变，男护士也会逐渐被人们所认可，并成为医疗服务中不可缺少
４．１
对于社会来说，改变传统观念，抛开性别偏见，教育 ・－・１９７・——
万方数据
临床护理
有关护士的职业价值， ４．２对于男护士本身，首先要在思想上肯定自已，改变护 士作为女性职业的形象； ４．３对于护理行业本身来说，只要我们热衷护理专业，精 益求精，勇于进取，同样可体现护士的地位，创造辉煌的业绩； ４．４对于医院来说，医院领导首先要重视和支持男护士，还 要改善医院的工作环境及提高护士的就业待遇，逐步增加一定数 量的男性从事护士职业；
２．１
２．３某些特殊操作方面的优势一些护理操作如男性导尿、 男性患者身体护理中均需要男护士。在男性留置导尿的尿道口护 理中，多半患者表示即便有生活不能自理时也不愿意接受女护士 的护理，而另护士则可以缓解患者的心理问题，消除护患之问由 于性别差异而造成的紧张与不安。 ２．４护患沟通中的优势男护士在工作团队中的领导方式、 工作能力、社会人际交往和沟通交流等均与女护士有着显著不同 ｌＩｌ。男性面对生殖有关的疾病，男性患者常常不愿对女护士讲，同 时他们还希望得到男护士的同情，帮助和理解，把内心难以启齿 的致病原因和症状讲述给男护士，有利于心理护理的开展。 ２．５护理管理队伍中的作用一般而吉，一个行业中适当 的男女比例，既有利于工作协调，又有利于事业发展，护理工作 也不例外。护理队伍不应该是单一性别，男护士是不容忽视的主 要组成部份，处于领导地位的男护士工作时是以任务为导向的， 有着极好地处理事物的能力，有着清楚表达思想和任务的能力， 且在护理工作中男护士更能全身心地投入工作。 ３阻碍男性护理队伍发展的因素
用药前检查血象及血小板，白细胞＜４
ｘ
２．７胃肠道及饮食护理
１０９／Ｌ，血小板＜８０
腹腔灌注化疗已成为治疗恶性肿瘤的一个极为重要的给药途 径。通过腹腔灌注使药物直接与肿瘤接触，达剑治疗目的。腹腔 滞注的优点足药物直接作用与癌细胞，杀伤力强，疗效明显，毒 副反应轻。我科２００３年９月－２００８年９月对６０例恶性肿瘤患者及 转移癌采用顺铂腹腔灌注联合氟尿嘧啶在４８，Ｊ，时连续泵入，治疗 效果较为满意。现对治疗过程中的护理体会报道如下。 １资料与方法 １．１一般资料本组患者６０例，男４０例；女２０例；年龄 ３４－７８岁，平均４８岁。其中胃癌转移３５例，复治２０例ｌ乳腺癌 转移１４例，复治７例；结肠癌转移１１例，复治５例。 １．２化疗方案所有化疗药至少含以下一种的联合化疗。胃 癌：顺铂＋氟球嘧啶＋亚叶酸钙。直肠癌：奥沙利铂＋顺铂＋依 托泊苷；乳腺癌：环磷酰胺＋吡柔比星＋氟尿嘧啶＋亚叶酸钙。 腹腔滋注：①顺铂６０－１００ｒａｇ，联合氟尿嘧啶持续采入７２ｈ。 ⑦紫杉醇６０～９０ｒａｇ静滴。 疗程和周期：①顺铂２１ｄ为１个周期，６个周期为１个疗程； ②紫杉醇１４（１为・１个周期，４个周期１个疗程。 ２护理体会 ２．１心理护理向患者及家属讲解此化疗的必要性、可行性 以及优点，消除其紧张及恐惧感，并能够积极配合治疗，减轻毒 副反应。 ２．２灌注前准备
男护士在临床护理工作中的现状分析
张梅清
【摘要】
陈燕莎
谢明新
高龙海
（解放军第１８０医院急诊科
福建泉州
３６２０００）
【中图分类号】１：１４７１
【文献标识码】Ｂ
【文章编号】１６７２—５０８５（２００９）２５—０１９７—０２
随着我国护理事业的快速发展，男护士在临床工作中的作用日益显著，本文在生理，心理，某些特殊操作、护患沟通、
临床护理
肤，必要时在楼口周围涂氧化锌软膏，以减少肠内溶液对皮肤的 刺激。 ３心理护理 由于患者病情较重，病程较长，加之对癌症的恐惧，往往存 在种种忧郁和精神负担。针对患者心理状态，耐心讲解并发症的 发生原因及治疗方案，使患者消除不能治愈的顾虑，激发患者对 生活的信心及与疾病作斗争的勇气。 ４健康教育 术后要注意饮食成分的调配，虽然摄入流食，也要注意营养 搭配，以保持身体处于良好的营养状态。同时应少量多餐，如进 半流食仍有咽下困难，应来院复诊，为了防止胃液返流至食管引 起吸入性肺炎及返流性食管炎，避免睡前、卧位进食，进食后慢 走，或进食时取坐位或芈卧位，餐后避免有低头弯腰的动作，活 动３０ｍｉｎ以上才能平卧，出院后两周返院复查及化疗。
３．１
社会上对男护士的偏见受传统思维的约束，在人们
的印象中，护士是女性的职业，护士只是医生的助手，不应该有 自主的看法和作为，而男性从事护士工作则被视为无前途，从而 使得只有极少数的男性愿意主动选择护理作为自已的职业。据上 海调查显示：在被调查的２４１名男护士中，只有４１名表示愿意从事 该工作ｆ４ｌ。在男性的自我概念中，许多琐碎的生活护理、清洁护理 等都应为女人做的事。男护士也难于接受执行医嘱等依赖性的护 理工作１６１。即使是从事护理工作的男性，也因各种原因调离护理岗 位。据河北某医院对男护士离岗原因的调查显示：对１９８５年至 ２００４年从事护理工作的５７名男护士进行调查得出结论：至２００４年 底５７名男护士仪有１８名仍从事护理工作，占３１．５８％，其余３９人已 调离护理岗位１”。
４．５
的一部分。随着人们物质条件的不断丰富，护理也会慢慢成为越 来越多人的需求，近年来全国许多医学类本、专科院校，都开始
招收和培养男性护理人才，将会促进护理事业的发展。因此，大
力发展男护培养是临床护理工作的需要。 参考文献 【１】王策．男护理部主任在护理管理中的优势．护理管理学 杂志．２００２．２．（４）：５９． 【２】张衍．男护士哪里去了？【Ｊ】．国外ห้องสมุดไป่ตู้学：护理学分册，２００４， ２３（９）：４０６２４０８． 【３】法淑春，英玉梅．从事护理工作的男性ｆＪ】．国外医学：护理 学分册，２００４，２３（９）：４０５２４０６． 【４】赵明珠，章雅青，李莎莎．临床使用男护士的凋查与分析［Ｊ】． 上海护理，２００２，２（４）：６２８． 【５Ｊ梁荫基，肖丹，蔡映杰，等．医院对男护士需求的调查分析 【Ｊ】．南方护理学报，２００４，１１（９）：１２２１３． 【６】徐小兰，魏桑梨．对大专男性护生护理教学初探【Ｊ】．护理学 杂志，２００３，８（４）：２９９２３００． 【７】白洪敏，李红霞，孙文英．５７名男护士岗位变动调查分析【Ｊ】． 中国护理管理，２００５，１５（５）：４６．
男护士本人的心理压力在大众看来，护理就是“服
侍人”，就是打针输液，而传统观念中，“服侍人”是下人做的活， 男性如果去做护理，在病房里患者都会向他们投来奇怪的眼光， 加之护理工作繁杂忙碌，会加大他们的心理压力。