关于做好合同制员工劳动合同到期考核工作的通知

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关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知

关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属－1－单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心: 根据公司实际，现将省公司重新修订了《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》，并经省公司职工代表大会联席会议审议通过。

现将该办法的《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》印发给各单位，请认真遵照执行，并及时做好员工宣贯工作传达到每一位员工。

附件：中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法二○一二年二月十三日二○一二年二月十三日年月日年月日年月日附件：中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法第一条为进一步加强劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于与中国电信海南公司签订有固定期限劳动合同的员工。

第三条劳动合同期满，员工与公司的劳动关系即行终止。

员工劳动合同期满之前，所在单位应对其进行考核。

第四条考核原则（一）客观评价原则：根据员工年度绩效表现及工作能力素质进行评价，实事求是。

（二）择优原则：劳动合同到期自然终止，根据劳动合同到期考核结果择优拟定续签人员名单。

（三）公平公正原则：按公司制定的政策办事，如发生争议通过公司劳动争议调解委员会解决。

第五条考核流程（一）员工劳动合同到期前60 天，所在单位对其进行合同到期前的考核，15 天内完成，并于劳动合同期满前45 天将考核结果报省公司人力资源部，同时附上《劳动合同到期考核表》（见附件1）。

聘用合同制人员期满考核

聘用合同制人员期满考核聘用合同制人员期满考核制度一、目的为了客观、公正地评价合同制人员在聘用期间的工作表现和能力发展，确保人员聘用的质量和效率，特制定本考核制度。

二、考核原则1. 公平性：确保每位合同制人员在相同的标准下接受考核。

2. 客观性：考核结果应基于事实和数据，避免主观臆断。

3. 激励性：通过考核结果为合同制人员提供职业发展的指导和激励。

4. 持续性：考核应贯穿整个聘用期间，形成定期评估机制。

三、考核内容1. 工作业绩：评估合同制人员完成工作任务的质量和效率。

2. 工作态度：考察合同制人员的工作积极性、责任心和团队合作精神。

3. 专业能力：评价合同制人员的专业技能和知识水平。

4. 法律法规遵守：检查合同制人员是否遵守相关法律法规和公司政策。

5. 创新与改进：鼓励合同制人员在工作中提出创新意见和改进措施。

四、考核程序1. 自我评估：合同制人员在期满前进行自我工作总结和评估。

2. 直接上级评估：直接上级根据考核内容对合同制人员进行评价。

3. 相关部门评审：必要时，由人力资源部门或其他相关部门参与评审。

4. 综合评定：根据自我评估、直接上级评估和相关部门评审的结果，综合确定考核等级。

5. 反馈与讨论：将考核结果反馈给合同制人员，并进行面谈，讨论改进措施和职业发展计划。

五、考核结果运用1. 合同续签：考核结果为优秀的合同制人员可优先考虑续签合同。

2. 职位晋升：考核结果将作为职位晋升的重要参考依据。

3. 培训与发展：根据考核结果，为合同制人员提供相应的培训和职业发展机会。

4. 合同终止：对于考核结果不合格的人员，公司有权终止合同。

六、附则1. 本考核制度适用于所有合同制人员。

2. 本考核制度的最终解释权归公司所有。

3. 本考核制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新规定为准。

合同期满人员考核工作实施方案

合同期满人员考核工作实施方案根据《xx市第五人民医院工作人员考核管理办法》（xx五院人字[xx]2号），为顺利开展今年合同到期员工的考核工作，特制定了《xx市第五人民医院xx年合同期满人员考核工作实施方案》。

一、考核对象xx年合同到期的193名员工（在编39，招聘154），其中医生、医技130人，护士51人，行后12人。

二、组织保障（一）加强组织领导，成立聘期考核领导小组组长：xx副组长：xx秘书：xx成员：xx（二）成立聘期考核办公室，设在组织人事部主任：xx秘书：xx成员：xx三、任务分工（一）组织人事部负责考核总体方案的制定，确定无固定期限合同人员名单、免合同期满考核人员名单、返岗学习人员名单，检验合同期满人员的补充约定完成情况，对行政后勤人员实施合同期满考核，以及汇总所有合同期满人员的考核结果提交院长办公会审议并执行会议决议。

（二）医务科负责对医、药、技人员的统一考核、汇总，将结果报组织人事部，对需要返岗学习的医、药、技人员实施统一返岗培训，同时对考核末尾的医、药、技人员进行末尾谈话并统一收集整改报告后报组织人事部备案。

（三）护理部负责对护理人员的统一考核和汇总，将结果报组织人事部，并对需要返岗学习的护理人员实施统一返岗培训，同时对考核末尾的护理人员进行末尾谈话并统一收集整改报告后报组织人事部备案。

（四）工会负责接待员工关于合同期满考核结果异议的申诉及调查了解处理。

（五）合同期满人员所在科室负责对其进行日常监管评分评价和考试，并将考核结果和材料分类别上报，其中医、药、技人员报医务科，护理人员报护理部，行后人员报各分管院领导。

（六）合同期满人员按照医院统一要求提交相关资料，接受聘期考核，并按考核结果执行。

四、考核内容（一）职业素养与职业操守（二）工作态度（三）专业技能（四）履职情况（五）综合表现（六）医院规章制度（通用类）（七）上个合同补充约定事项完成情况五、考核权重考核实行百分制，按照人员类别、层级负责制进行综合考核。

劳动合同续签考核制度

劳动合同续签考核制度劳动合同续签考核制度是指对员工在合同期满后是否继续签约的评估和审核过程。

这种制度通常涉及对员工的工作表现、能力、态度等多方面的综合评价，以决定是否续签劳动合同。

具体来说，这个制度通常包括以下步骤：1.评估员工的工作表现：这通常由员工的直接上级或部门负责人进行评定，考虑员工的工作效率、质量、团队合作等方面的表现。

2.评估员工的能力：这通常由直接上级、部门负责人或其他相关人员作为上级评价，评估员工的专业技能、解决问题的能力、创新能力等。

3.汇总综合得分：将工作表现和能力评估的得分汇总综合，以决定员工是否满足续签劳动合同的条件。

4.决定是否续签：根据综合得分，决定是否与员工续签劳动合同。

如果满足续签条件，则启动续签合同流程；如果不满足条件，可能需要讨论其他安排，例如调岗或终止合同等。

在制定和实施这种制度时，需要注意以下关键要素：1.明确评价标准和程序：确保评估工作表现和能力时使用的标准和程序清晰明确，以便所有参与评估的人员都能理解和遵循。

2.提供反馈和辅导：为员工提供定期的反馈和辅导，帮助他们了解自己的工作表现和能力水平，并鼓励他们持续改进。

3.保持公正和透明：确保评估过程公正、透明，不偏袒任何一方。

同时，保障员工的权益，确保他们在评估过程中的参与和发言权。

4.建立有效的沟通渠道：为员工提供畅通的沟通渠道，让他们能够及时反馈问题和提出建议。

同时，确保管理层能够及时回应员工的关切和需求。

5.遵守法律法规：遵守国家和地方的劳动法律法规，确保续签考核制度的合法性和合规性。

总之，劳动合同续签考核制度是为了确保员工在合同期满后能够继续为公司做出贡献而进行的一项重要制度。

通过科学、公正、透明的评估和审核过程，公司可以决定是否与员工续签劳动合同，同时也有助于员工的个人发展和公司的长期稳定。

关于对公司劳动合同期满的员工进行考核的通知

关于对公司2015年劳动合同期满的员工进行考核的通知公司将对劳动合同于2015年12月31日合同到期的员工进行考核，现将有关事宜通知如下：一、考核内容考核的主要内容为思想道德品质、工作态度、刻苦钻研学习的精神、团结协作、遵纪守法、熟悉掌握专业技术的能力等情况。

二、考核方式和程序（一）方式由用人单位人资专责统一组织考核工作，包括通知、发表、收表、上报等，考核方式采取个人总结填表、用人单位考核、人力资源部复核确认、公司领导批准的方式进行。

（二）程序1、被考核员工填写《劳动合同期满考核表》（见附件1 ）。

2、合同期满员工（名单见附件2）所在基层单位对其进行考核，并在《劳动合同期满考核表》上签署考核意见。

3、人力资源部结合基层单位的考核结果，签署考核意见。

4、考核情况报公司领导。

5、续签劳动合同。

三、考核结果的处理1、对考核合格的员工，根据公司发展需要，下发续签劳动合同通知书，征求员工意见。

员工同意续签则双方正式续签劳动合同。

2、对考核不合格的员工，公司将按照有关规定，不再续签劳动合同，依法办理有关手续。

四、时间安排材料报送的截止期限7月31日，请各基层单位人力资源管理人员按时报送材料。

五、要求1、各基层单位人力资源管理人员及时通知到每位职工，并及时报送考核材料。

2、被考核的员工应认真总结劳动合同期内的工作情况，吸取教训，发扬成绩，为今后更好的工作奠定基础。

3、所有考核材料均要用A4纸打印，考核表（附件1 ）要A4纸双面打印，不是双面打印的一律重新填写，并于7月31日前报送人力资源部刘国旗处，。

4、各单位人力资源管理人员一定认真核对考核表（附件1）中的受聘岗位是否填写正确。

5、按照正常程序应该是公司考核通过后，公司才下发《续订劳动合同通知书》，但由于考核人员分布太分散，采取先行下发续订劳动合同通知书的方式，由项目部或专业化人力资源管理人员组织劳动合同期满人员填写通知书的下半部分，包括本人意见、选择劳动合同期限和本人签字三项，（日期一律不得填写）其余上交公司等考核通过后再行补填。

员工合同到期通知书(四篇)

员工合同到期通知书（四篇）通知书篇一：尊敬的[员工姓名]：您好！您与本公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期。

公司特此通知您这一情况。

我们非常感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。

在合同到期前，公司相关部门会对您的工作表现进行评估，并将与您沟通关于后续合同续签或其他安排的事宜。

请您在此期间保持工作状态，继续履行好工作职责。

如有任何疑问或需要进一步了解的信息，请及时与人力资源部门联系。

[公司名称][通知日期]通知书篇二：[员工姓名]：你好！根据您与公司签订的劳动合同，其将于[合同到期日期]期满。

公司重视每一位员工的贡献和价值，在合同即将到期之际，我们希望能与您就未来的合作进行探讨。

请您在接到本通知后，尽快与人力资源部门预约时间，我们将共同商议合同续签或其他相关事宜。

感谢您一直以来的辛勤付出，期待与您继续携手前行。

[公司名称][通知日期]通知书篇三：亲爱的[员工姓名]：特此通知您，您的劳动合同将于[合同到期日期]到期。

在这段时间里，您的工作表现得到了大家的认可。

随着合同到期日的临近，公司会根据业务需求和您的综合情况进行考量，来决定是否续签合同。

在最终决定做出之前，希望您能一如既往地认真工作。

祝您工作顺利！[公司名称][通知日期]通知书篇四：[员工姓名]：您好！您与本公司的劳动合同即将在[合同到期日期]终止。

公司感谢您在职期间的努力和奉献。

合同到期后，我们会按照相关规定和流程进行处理。

如果您有继续留在公司工作的意愿，可在近期内向人力资源部门表达，我们将根据实际情况进行评估和决策。

再次感谢您为公司做出的贡献。

公司名称：通知日期：。

劳动合同到期面谈通知模板

尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去【劳动合同期限】期间为【公司名称】做出的辛勤付出和贡献。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同将于【劳动合同到期日期】到期。

为了更好地保障您的合法权益，同时也为了公司的人力资源管理更加规范，现将劳动合同到期面谈的相关事宜通知如下：一、面谈目的1. 了解您在合同期间的工作表现和满意度；2. 评估您的职业发展需求，为您的职业规划提供指导；3. 交流双方在劳动合同履行过程中的意见和建议；4. 明确双方在劳动合同到期后的工作安排和待遇问题。

二、面谈时间请您于【面谈时间】（具体日期）至【面谈时间】（具体日期）期间，携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到【面谈地点】（具体地址）参加面谈。

三、面谈内容1. 工作表现评价：我们将对您在合同期间的工作表现进行综合评价，包括工作态度、工作效率、团队合作等方面；2. 薪酬福利：我们将根据您的绩效考核结果和公司薪酬政策，对您的薪酬福利进行评估和调整；3. 职业发展规划：我们将与您共同探讨您的职业发展方向，为您提供职业规划建议；4. 劳动合同续签：根据您的意愿和公司实际情况，我们将讨论劳动合同续签的可能性及具体条款。

四、注意事项1. 请您务必按时参加面谈，如因特殊原因无法按时参加，请至少提前【通知时间】（如：3天）与人力资源部联系，以便安排补谈时间；2. 面谈过程中，请您保持客观、真实地反映问题，以便我们更好地为您提供服务；3. 面谈结束后，我们将根据面谈结果，尽快向您反馈相关事宜。

五、联系方式如有任何疑问，请随时联系人力资源部，联系人：【联系人姓名】，联系电话：【联系电话】。

再次感谢您对【公司名称】的关心与支持，我们期待与您共同探讨未来发展，共创美好未来！敬请予以重视，并准时参加面谈。

【公司名称】【通知日期】注：请根据实际情况修改通知中的具体内容，如面谈时间、地点、联系人等。

合同到期人员考核管理制度

第一章总则第一条为规范公司合同到期人员的考核管理工作，提高人力资源管理水平，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司合同到期人员的考核、评价及续签工作。

第三条合同到期人员考核遵循公平、公正、公开的原则，以岗位职责和工作业绩为考核依据。

第二章考核范围与内容第四条考核范围：公司全体合同到期人员。

第五条考核内容：1. 工作表现：包括工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面；2. 业务能力：包括专业知识、技能水平、业务拓展能力等方面；3. 遵纪守法：包括遵守公司规章制度、履行合同义务等方面；4. 绩效考核：根据公司绩效考核制度，对合同到期人员的工作绩效进行评价。

第三章考核程序第六条考核流程：1. 合同到期前一个月，公司人力资源部门通知相关合同到期人员参加考核；2. 考核分为书面考核、述职答辩、现场提问三个环节；3. 书面考核：考核人员根据考核内容，对合同到期人员进行综合评价；4. 述职答辩：合同到期人员对自身工作表现进行述职，并接受考核人员提问；5. 现场提问：考核人员对合同到期人员的业务能力、工作表现等方面进行提问；6. 考核结束后，人力资源部门汇总考核结果，形成考核报告。

第七条考核结果处理：1. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级；2. 优秀、合格人员，经公司领导批准后，可续签劳动合同；3. 不合格人员，公司可根据实际情况，决定是否续签劳动合同。

第四章考核时间与要求第八条考核时间：合同到期前一个月。

第九条考核要求：1. 考核人员应熟悉公司业务、岗位职责及考核标准；2. 考核过程中，考核人员应客观公正、认真负责；3. 考核结果应真实反映合同到期人员的工作表现。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，有助于提高公司合同到期人员的考核管理水平，确保公司合法权益，促进公司健康发展。

员工劳动合同续签考核办法

*****服务责任有限公司员工劳动合同续签考核办法（试行）一、考核对象与范围：*****服务责任有限公司劳动合同到期前二个月的所有员工。

二、考核内容与目的：对员工在劳动合同期内的工作业绩、技能、态度、综合表现等进行考核，并为公司是否与其续签劳动合同提供公平客观依据，特制订此考核方案。

三、考核意义：1.考核从工作能力、工作态度等多维度进行测评体现“优胜劣汰”的竞争机制。

2.考核的结果同时为公司人员的职务升降提供了一定的依据。

3.考核通过测评了解到员工现状与不足，为今后的人员培训提供了一定的依据。

4.考核同时从另一方面为激励员工起到了一定的作用。

5.通过考核，实现企业与个人的双向选择。

四、职责权限1.人力资源部、***公司负责员工劳动合同续签考核的组织管理，向职业健康体检符合条件人员发放考核表，员工劳动合同续签（不续签）的办理，对考核过程进行指导，以保证考核质量，对考核结果及考核标准等相关文件及表单进行存档。

2.政工部对考核过程中公平、公正性进行监督，对可能出现的问题进行预防与纠正，并且对考核的流程提出建议。

3.被考核者应积极配合公司考核工作，对合同期的的个人工作表现做好总结，客观真实反应自己的现实表现与情况。

4.班组长/加油站站长/片区经理从工作态度、业务技能、工作能力、工作实绩等方面给予员工劳动合同期内考核评价;并对员工提供的信息进行初步审核；与员工进行续签（不续签）面谈，对员工提出指导意见。

及时向朝阳管理公司/人力资源部反馈关于员工的劳动合同续签意见。

5.部门负责人/人力资源部从员工的现实表现及班组长/加油站站长/片区经理的考核评价，给予劳动合同续签与否的总评建议，为最终考核结果提供参考意见。

四、续签考核流程1.在员工劳动合同到期前60日，由人力资源部汇总提交待签劳动合同员工名单，并组织实施员工的考核工作。

2.员工所在部门将考核表发放到员工，3日之内员工完成个人总结后，交上级负责人。

（1）***公司经营管理人员填写《附件1：****公司劳动合同意向书（经营管理人员）》后，交上级负责人即本部门负责人。

医院关于合同制人员聘期期满考核的实施办法

XXXX医院关于合同制人员聘期期满考核的实施办法为进一步调动合同制制人员的积极性和主动性，激励合同制人员不断提高政治素质、业务水平和工作能力，认真履行岗位职责，提高工作效率，同时客观正确地评价其现实表现和工作实绩，为合同制人员的续聘提供支持依据，推动医院合同制人员聘期期满考核工作制度化、规范化和科学化，结合医院实际，对我院合同制人员聘期期满考核工作提出如下实施办法。

一、组织领导为加强对合同制人员聘期期满考核工作的组织领导，建立健全考核组织，医院设立考核小组。

考核小组成员由院领导、职能部门负责人等人员组成，下设办公室，设在人事科，负责合同制人员聘期期满考核日常工作的组织实施，安排述职、民主评议和整体考核工作，汇总考核结果和科室考核意见报院级会议批准。

二、考核范围根据合同书内容规定，所有聘期期满的合同制人员。

三、考核内容对合同制人员聘期期满考核主要根据医院对各类人员的岗位职责要求进行。

内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核合同制人员的政治思想表现和社会道德及职业道德状况；能，主要考核与本人所承担的岗位职责相适应的业务水平、管理工作能力的运用发挥，业务技术水平提高及知识更新情况等；勤，主要考核合同制人员的工作态度、勤奋敬业精神以及遵守劳动纪律的情况；绩，主要考核合同制人员履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

廉，主要考核合同制人员在本岗位的廉洁自律情况。

四、考核标准考核标准要以岗位职责及聘期内工作任务为基本依据，对不同层次、不同类型人员的考核应有不同的侧重。

考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次，基本标准为：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，业务精通，工作勤奋，责任心强，圆满完成并超额完成聘期内工作任务，工作成绩突出，医疗岗位人员工作业绩考核需在本专业同级人员达到均值以上。

关于员工劳动合同期满续签手续办理的通知

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中建五局土木公司华东分公司2024年下半年员工劳动合同到期考核的通知

中建五局土木公司华东分公司2024年下半年员工劳动合同到期考核的通知机关各部门、司属各项目：分公司将于近期对2024年下半年合同到期的员工开展考核工作，现将相关事宜通知如下：一、考核目的为公平、客观地评价员工在劳动合同期内的工作表现，包括业绩、能力和态度，并据此决定是否续签劳动合同。

二、考核对象此次考核对象为劳动合同在2024年7月1日至2024年12月31日到期的员工（含三类用工形式)。

三、考核内容考核涵盖员工的工作业绩、业务能力、工作态度、责任心、团队协作、沟通能力以及发展潜力等方面。

四、考核方式（一）定性考核：项目综合办牵头组织合同到期员工的定性考核打分，定性考核占比20%。

（二）绩效考核：考察员工近三年绩效考核情况（2021年-2023年），绩效考核占比30%。

被考核员工基础分值为20分，根据季度绩效结果，A档加1分，B+档加0.5分，B-档减0.5分，C档减1分，最终得分不超过30分。

（三）综合考评：分公司综合办牵头组织合同到期员工—1 —的综合考评，综合考评占比50%。

员工填报附件3：《劳动合同到期综合考评表》，经项目办公室审核后由项目负责人填写考核评述。

五、注意事项1.《劳动合同到期综合考评表》双面打印，《劳动合同到期定性考核表》作为附件放在《劳动合同到期综合考评表》后面作为附件一起装订成册（上下居中装订两下）。

2.《劳动合同到期综合考评表》需严格按要求规范填写，不得随意改动格式，注意页面规范、美观。

3.要求在2024年5月22日前邮到分公司许思雨，如因员工个人原因导致分公司逾期未收到，责任自负。

六、考核结果应用分公司根据考核得分排序，对综合成绩排名后10%的员工进行相应处理，包括警示谈话、转岗、降职或淘汰。

根据土木公司下发的劳动合同到期考核淘汰指标要求，本次劳动合同到期考核应淘汰不少于4人，并在2024年7月31日前完成解聘手续和工作交接。

对考核合格的员工，根据公司发展需要，征求员工意见，员工同意续签则双方正式续签劳动合同。

劳动合同到期通知函

******公司
关于劳动合同到期事宜的函
同志：
您好！值此您的劳动合同即将到期之际，首先感谢您在合同期内为公司的发展所做出的贡献。

因为有了您的辛勤付出，公司才能日益发展；也因为公司的发展壮大，为您提供了一个实现自己理想与目标的舞台。

您在年月日签订的年期限劳动合同，将于年月日到期，经过对您上个合同期的综合考评，现公司拟定与您：续订年期限的劳动合同；解除劳动合同。

请您在接到通知的5天内向人力资源部反馈信息（后附回执表）。

最后，我们真诚的希望您继续加入到公司的发展中来，让我们携手共创美好的明天！
******公司人力资源部
年月日
员工本人确认签收：
******公司
续订或终止劳动合同回执。

劳动合同期满考核

劳动合同期满考核随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动合同制度在人力资源管理中的地位和作用日益凸显。

劳动合同期满考核是企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业和个人都具有重要的现实意义。

本文将从劳动合同期满考核的定义、必要性、内容、程序和注意事项等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同期满考核的定义劳动合同期满考核是指企业在员工劳动合同期满前，对员工的综合素质、工作业绩、能力特长等方面进行全面的评估和审查，以确定员工是否符合续签劳动合同的条件。

劳动合同期满考核既是对员工过去一段时间工作成果的肯定，也是对员工未来发展的期望和要求。

二、劳动合同期满考核的必要性1. 优化人力资源配置。

通过对员工进行期满考核，企业可以更加准确地了解员工的综合素质和实际工作能力，为人力资源的优化配置提供依据。

2. 提高员工素质。

期满考核作为一种激励机制，可以激发员工不断提高自身素质，努力实现个人和企业的共同发展。

3. 降低员工流失率。

通过对期满考核合格的员工进行续签，企业可以提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率。

4. 保障企业利益。

期满考核有助于企业了解员工的工作表现，确保员工符合企业的发展需求，从而保障企业的合法权益。

三、劳动合同期满考核的内容1. 工作业绩。

考核员工在劳动合同期间的工作成果，包括完成任务的数量、质量和效率等方面。

2. 能力特长。

评估员工的专业技能、管理能力、沟通协调能力等，以及员工在企业中所发挥的独特作用。

3. 职业道德。

考查员工在劳动合同期间遵守企业规章制度、团结协作、诚实守信等方面的情况。

4. 学习成长。

关注员工在劳动合同期间的学习态度、知识技能提升、自我成长等方面。

5. 综合素质。

综合评价员工的政治素质、人文素养、团队精神等各方面。

四、劳动合同期满考核的程序1. 制定考核方案。

企业应根据实际情况，制定期满考核的具体方案，明确考核指标、方法和程序。

2. 开展自评。

员工对照考核指标，对自己的工作进行自我评价，提交自评报告。

公司员工劳动合同到期续签通知

公司员工劳动合同到期续签通知尊敬的xxx公司全体员工：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司现就员工劳动合同到期续签事宜通知如下:合同到期续签的重要性劳动合同是公司与员工之间建立劳动关系的基础性文件,明确了双方的权利义务。

合同到期后及时续签,不仅可以保证员工的合法权益,也有利于公司的持续稳定发展。

一方面,续签合同可以确保员工的工作地位和薪酬待遇不会发生变动,维护员工的切身利益;另一方面,也有利于公司人力资源的持续性管理,保证生产经营的稳定性。

因此,及时办理合同续签手续对双方来说都是非常重要的。

合同续签的具体安排根据公司的实际情况,现就合同续签的具体安排通知如下:续签时间安排：合同到期前1个月内,请各位员工及时与人力资源部门联系,办理续签手续。

逾期未续签的,视为自动离职。

续签文件要求：续签时需提供本人有效身份证件原件,并填写《劳动合同续签申请表》。

人力资源部门将协助员工完成合同文本的修改和签署工作。

合同内容调整：在续签过程中,公司可能会根据实际情况对合同内容进行适当调整,主要包括但不限于工作岗位、工作时间、薪酬福利等方面。

具体以签署后的合同文本为准。

续签期限及待遇：公司将根据员工的工作表现、岗位需求等因素,确定续签合同的期限。

续签后的薪酬待遇不会低于现有水平。

注意事项：续签时请提前做好个人财务规划,确保相关证件的有效性。

如因个人原因需要调整合同条款的,也请及时与人力资源部门沟通。

合同续签的注意事项为确保合同续签工作顺利进行,请各位员工注意以下几点:提前做好充分准备,按时完成续签手续。

逾期未续签的,视为自动离职,公司将不再为您保留原有岗位。

如果在续签过程中,对合同条款有任何疑问或需要调整的,请及时与人力资源部门沟通,我们将认真听取您的诉求,力求达成一致。

续签完成后,请仔细阅读合同条款,确保内容与事实一致。

如有任何问题,也请及时向人力资源部门反映。

合同续签完成后,请妥善保管好合同文本,若因个人原因需要查阅,随时可向人力资源部门申请。

员工合同到期管理制度模板

一、目的为了规范公司员工合同到期管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工合同到期后的管理。

三、合同到期前准备1. 合同到期前一个月，人力资源部门负责对即将到期的员工合同进行统计、汇总，并将统计结果报给公司领导。

2. 公司领导根据统计结果，决定是否续签合同、终止合同或者调整工作岗位。

3. 人力资源部门根据公司领导的决策，提前一个月通知员工合同到期事宜，并告知员工合同续签、终止或者调整工作岗位的相关政策。

四、合同到期续签1. 员工合同到期前，员工提出续签合同的，人力资源部门应当与员工进行协商，并按照公司规定办理续签手续。

2. 续签合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫员工续签合同。

3. 续签合同的内容应当符合国家法律法规和公司规章制度，不得违反员工合法权益。

五、合同到期终止1. 员工合同到期后，公司决定终止合同的，应当提前一个月通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。

2. 员工在合同到期前一个月提出终止合同的，公司应当予以批准，并按照国家规定支付经济补偿。

3. 终止合同后，公司应当为员工办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

六、合同到期调整工作岗位1. 员工合同到期后，公司决定调整员工工作岗位的，应当提前一个月通知员工，并告知员工调整工作岗位的原因、条件、待遇等。

2. 员工对调整工作岗位有异议的，可以与公司进行协商，协商不成可以向公司提出申诉。

3. 调整工作岗位应当遵循公平、公正、公开的原则，不得损害员工合法权益。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

劳动合同到期通知模板

尊敬的 [员工姓名]：您好！首先，感谢您在过去的时间里为 [公司名称] 的辛勤付出和贡献。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就您与我公司签订的劳动合同到期事宜通知如下：一、合同到期时间根据您与我公司签订的劳动合同，合同期限自 [起始日期] 至 [终止日期] 。

经双方协商一致，合同期限将于 [终止日期] 到期。

二、合同终止原因1. 合同期限届满：根据合同约定，合同期限已达到约定的终止条件。

2. 双方协商一致：在合同到期前，您与我公司经过友好协商，一致同意终止本次劳动合同。

三、合同终止手续1. 请您在合同到期前 [提前通知天数] 内，向我公司提出书面合同终止申请。

2. 请您在合同到期前，将工作交接手续办理完毕，确保工作交接的顺利进行。

3. 请您在合同到期前，将公司发放的物品、资料等归还公司，并办理离职手续。

四、经济补偿根据《劳动合同法》的规定，我公司将按照以下标准向您支付经济补偿：1. 若您与我公司签订的劳动合同期限为 [起始日期] 至 [终止日期]，则您将获得[经济补偿金额] 元的经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式为：[经济补偿金额] = [月工资] × [工作年限] × 2。

五、离职手续1. 请您在合同到期前，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：（1）办理工作交接手续，确保工作顺利交接。

（2）归还公司发放的物品、资料等。

（3）办理离职证明。

2. 我公司将协助您办理社会保险关系转移手续。

六、其他事项1. 在合同到期后，如双方有意继续合作，可另行签订劳动合同。

2. 如您在合同到期后，有任何疑问或需求，请随时与我公司联系。

感谢您对我公司的支持和信任，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。

敬祝商祺！[公司名称][通知日期]注：本通知仅供参考，具体事宜请以双方协商结果为准。

员工结束合同通知函

您好！首先，感谢您在过去的时间里为[公司名称]的辛勤付出和无私奉献。

您的专业素养、敬业精神和团队协作精神，为公司的发展做出了积极贡献，我们对此表示衷心的感谢。

鉴于您与我公司签订的劳动合同即将于[合同到期日期]到期，经双方友好协商，现就合同到期后的有关事宜通知如下：一、合同到期情况根据您与我公司签订的劳动合同，合同期限为自[合同起始日期]至[合同到期日期]。

目前，您的合同期限已接近到期，现予以提醒。

二、合同续签意向1. 我公司对您在公司的表现给予高度评价，希望能够继续与您携手共进，共创美好未来。

2. 为此，我司已就合同续签事宜与您进行沟通，了解您的个人意愿。

经双方协商，您表示愿意继续留在公司工作。

三、合同续签事宜1. 合同续签时间：请您于[具体日期]前，将您的续签意向书交至人力资源部。

2. 合同续签内容：双方将就合同期限、工作内容、薪资待遇、福利待遇等事项进行协商，以达成一致意见。

3. 合同续签流程：请您按照以下流程办理合同续签手续：（1）填写《劳动合同续签申请表》；（2）提交相关证明材料（如身份证、学历证书等）；（3）人力资源部对您的申请进行审核；（4）双方就合同内容进行协商；（5）签订新的劳动合同。

四、离职手续1. 如您决定不再续签合同，请您于[具体日期]前向人力资源部提出离职申请。

2. 离职手续办理流程：（1）填写《员工离职申请表》；（2）办理工作交接；（3）提交离职证明、离职手续等相关材料；（4）办理离职手续。

五、其他事项1. 在合同到期前，请您继续履行合同约定的各项义务，确保工作交接的顺利进行。

2. 在合同续签或离职过程中，如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

最后，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利，愿您的人生道路越走越宽广。

再次感谢您为公司付出的辛勤努力，期待我们再次携手合作。

敬请知悉。

顺祝商祺！[公司名称][通知函发送日期]。

130520关于对劳动合同到期员工进行续签考核的通知

关于劳动合同到期对员工进行考核的通知
各事业部、驻外单位、机关部室、公司、中心：
劳动合同是确立企业和员工劳动关系的依据，也是保护两边权益的保证。

为进一步增强员工劳动合同治理，优化劳动关系，提升员工队伍的整体素养，依照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，公司对劳动合同即将到期的员工进行考核，并依照考核结果决定是不是续签劳动合同。

为做好此项工作，现将有关事宜通知如下：
1．为做好劳动合同考核续签工作，公司成立工作小组：组长：杨军
组员：李敦峰亓宪新佟传强李圣波鲁世栋
许锋华田雪梅各部门负责人
各单位应成立考评工作组，采取踊跃稳妥的方法，保证续签考核期间职工队伍稳固，不能因此阻碍正常的生产经营工作，做到生产经营与考核两不误。

2．各单位依照员工平常工作态度、劳动奉献、出勤、质量、技术水平等情形采纳个人总结、民主评议、数据统计、应知应会考试等多种形式，公平、公正、实事求是地进行考核打分，并就职位考核是不是合格、是不是续签劳动合同提出初步意见。

3．公司依照部门考核情形，结合职位设置需要，决定是不是续签劳动合同。

4．各单位于2021年5月24日前将考核工作组、考评工作情形、《劳动合同续签考核表》等报送至人力资源部。

5．各单位要高度重视此项工作，结合员工近几年来的工作表现及业绩情形，对每一名劳动合同到期员工进行严格考核，公正评判，为公司做好劳动合同到期人员续签工作提供依据。

6．对考核走形式、走过场的单位，公司将视情形给予单位、部门负责人通报批评和经济惩罚。

特此通知
附：劳动合同续签考核意见表
山东莱芜煤矿机械
2021年5月20日
附件：
劳动合同续签考核意见表。

劳动合同到期通知 (精华4篇)

劳动合同到期通知(精华4篇)劳动合同到期通知1尊敬的先生/女士：您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。

公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款；因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

祝您工作顺利！员工签字：XXX公司行政部年月日劳动合同到期通知2xxx：我们双方于xx年x月x日签订的劳动合同将于xx年x月x日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第x条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于xxx年x月x日前到xx部门（给予）办理终止劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于xx年x月x日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：年月日劳动合同到期通知3通知人：_________________所属部门：_____________________________通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。

请在_______年_____月_____日前按单位有关规章办理离职工作交接手续;_________________________________________________________ ___________________二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的\\\'条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。