对加强改制企业党建工作的思考

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关于加强改制企业党建工作的几点思考

社会保障ｌＳＯＣＩＡＬＳＥＣＵＲＩＴＹ
关于加强改制企业党建工作的几点思考
肖利荣广西南宁５３００２２
不断用党的最新理论成果，特别是 “ 三个代表” 重要思想和【摘要】随着我国企业改革的不断深入，我国的企业在组织和内容上进性教育，都发生了很大的改变，企业党建工作是一个企业发展的重要指引。也是企科学发展观教育引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚信念就在行动中，始终保持昂扬向上、与时俱进的业和谐有序发展的重要保障。在新的时期企业党的建ｉＬＴ－－作遇到了很多新定理想就在岗位上，实行党员挂牌上岗，接受群众监督。坚持一岗双责不走样，的苦难和挑战，所我们更需要不断的努力，为企业党的建设工作提升一个精神状态。
新的台阶ｏ
【关键词】企业；党建
发挥党组织和党员作用不停步。三是在活动方式上，从实际出发，既要坚持和发扬过去行之有效的好传统，好办法，又要积极创造新的活动
方式。要根据企业的中心任务制定组织活动计划，把党的活动寓于经营随着我国经济的不断发展，我国正处于一个新的历史转型时期，因活动中，做到时间求短、效果求实、集中与分散相结合。四是在活动内此，企业的党建工作比过去更加重要，党的建设就是耍与马克思主义建容上。从单一的教育变为融政治、思想、经济、文化为一体，加强科学理党理论和党的建设实践的相统一，立足于企业的发展形式，坚持三个代论、经营业务、岗位技能、文化知识等方面的教育培训，使党员既是思想表等重要思想，深刻的研究和思考新问题新探索，为企业的发展提供有政治上的先进分子，又是企业经营的骨干ｏ利的依据。紧紧的抓住党的建设不放松，在对企业的思想观念、工作方３、抓好离岗职工党员的管理。对于离岗的职工，党组织对他们不能

加强改制企业党建工作的几点思考

2011年5月山东社会科学SHANDONG SOCIAL SCIENCES收稿日期：2011－05－12作者简介：李茂海，烟台万华物业管理有限公司副经理、党总支委员。

加强改制企业党建工作的几点思考李茂海（烟台万华物业管理有限公司，山东烟台264000）［关键词］改制企业；党建工作；加强［中图分类号］D64［文献标识码］A ［文章编号］1003－4145［2011］专辑－0234－02随着社会主义市场经济的建立，特别是国有企业的改革，企业基层党建工作发生了深刻变化，既给企业基层党建工作带来了新挑战，也提出了新要求。

今年是中国共产党诞生90周年，作为一个基层党务工作者，有必要就如何加强改制企业的党建工作，进行深入的思考一是改制企业基层党组织发挥政治核心作用的情况不平衡，组织作用发挥不明显。

主要表现为：部分改制企业的领导体制尚未理顺，企业党组织与企业法人治理结构之间运行的衔接尚处于磨合之中，党组织参与重大问题决策和实施党内监督的权责难以落实，党组织的作用发挥受到了限制。

究其原因，主要是对企业基层党组织的重要性认识不足。

一种观点认为企业是经济组织，搞市场经济就要与国际接轨，没有必要另外分出一个“核心”；另一种观点认为，共产党是执政党，党组织在企业应该“说话算数”，导致“核心”、“中心”相互冲突。

二是企业党组织的职能定位有待于进一步明确。

《公司法》及有关文件中没有具体规范企业党组织的职能，只作了一些一般性的规定，在实际工作中可操作性不强，使党组织作用的发挥在一定程度上受到影响。

三是企业党组织参与决策的途径、方式不规范，参与决策的责任不明确。

按照《公司法》规定，企业党委不在法人治理结构之内，也没有参与企业重大问题决策的明文规定，而只能通过党委主要负责人以董事的身份参与企业决策。

因此，不少企业往往把党委主要负责人个人参与企业决策看成是党组织参与企业决策，把党委主要负责人以个人方式参与决策的方式代替了党内的民主程序，致使党组织参与决策缺乏必要的法律保障，参与决策的方法难以掌握，偶然性、不稳定性增加，参与决策的有效性大大降低。

关于加强企业党建工作的几点思考

的经营管理理念，领导干部以身作则。建立健全相关制度，关心
职工，尊重职工的企业主人翁地位，建立切实有效的激励机制等。保证职工队伍稳定和激励调动职工的工作积极性，他们的使努力方向与企业的发展方向相一致。这是当前企业党建工作保
障、促进企业进步与发展的重要职能。因此，各级党组织和党务工作者应致力于了解、落实这两个工作任务。一是建立掌握社情民意的沟通机制。只有渠道畅通，把职工的需求和呼声作为工作的第一信号，改革发展决策才能符合广大职工根本利益；二是建立办实事、解难事的监督机制，使职工的呼声和需求能够得到回应，主动接受群众监督，党组织才会赢得信任：三是建立解疑释惑的疏导机制。职工对利益的理解是多元化的，各级党组织要及
员充分发挥先锋模范作用。一方面，要从抓好学习培训人手。在学习成效上下功夫。要不断把学习培训引向深入。扩大党员参加学习培训的覆盖面，确保党员学习培训的时间。每个党员要自觉把学习作为一项紧迫而首要的任务。带头加强学习，不断充实自己，使自己眼界开阔、思路开阔、胸襟开阔。要使党员的理想信念进一步坚定，学习实践科学发展观重要思想的自觉性、坚定性
ＭＯＤＲＥＮ
一
ＥＴＲＲＥ｛工工。ＣＬＰ会作ＵＴＥＬＮＥＲＩＬＵＳ。

新时代加强国有企业党建工作的思考

党建与监督新时代加強国晴企业党蚩工作的思为党建工作是国有企业独特的政治资源，党建工作对国有企业实现科学发展至关重要。

我国经济发展的新常态阶段性特征，对国有企业党建工作既是机遇又是挑战。

国有企业党建工作应积极树立适应新常态的理念，确立实现国有企业科学发展的工作目标，搭建开放性的党建工作内容学习平台，构建国有企业实现包容性发展的支撑机制；这样才能做大做强国有经济和实现国有企业科学发展。

作为受到经济下行冲击较大的能源型国有企业当中的一员，中国平煤神马集团目前处于改革转型的关键时期。

因此，党建工作就显得更为重要。

一、党的领导是国有企业党建工作的灵魂在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。

对于国有企业改革定位，总书记指出：“使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施'走出去’战略、'一带一路’建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保□河南平顶山刘晓东障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量”。

在当前严峻的经济形势影响下，坚持党对企业发展的坚强领导，可以说是企业摆脱困境的核心战略。

在党的领导下，各级党员干部能够拧成一股劲、擅起袖子加油干，群策群力，合力战胜当前的严峻形势，在重重困难包围中杀出一条血路，最终实现企业在极度困难情况下的转型发展O二、充分发挥党组织的模范带头作用习近平总书记指出：“加强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证”O在新常态背景下的国有企业中，党组织的作用不但没有被弱化，反而更加坚强。

关于改制企业党建工作的思考

工程管理16 2015年36期关于改制企业党建工作的思考刘英广元八二一建设工程有限责任公司，四川广元 610006摘要：当前，为了使国有企业更好地适应市场经济，得到快速发展，不少国有企业在进行体制机制的转变。

一些国有企业改制后，实行公司制，使企业的产权结构、领导体制、决策程序、运行机制等方面发生了一系列的变化。

随之而来使企业党建工作所处的环境、条件和要求也发生了变化，企业党建工作和党的思想政治工作在机构、制度、形式和内容等方面都发生着新的变化，面临着许多新的问题。

在此，本人作了些思考，分析存在的问题与对策，以供参考。

关键词：国企改制；党建工作；问题；思考中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1671-5810（2015）36-0016-021 改制企业党建工作存在的问题首先是认识上的误区。

不少人认为国有企业改制后，已经实行了公司制，一切以经济建设为主，党建工作可有可无，无足轻重。

其次是党组织如何参与企业的生产经营和重大决策。

在国有企业，重大问题和重大决策都要经“党委会”、“职代会”、“党政联席会”讨论通过后才能实施，党组织的组织保障作用也通过这些形式来实现。

而公司制企业，重大问题和重大决策只需按公司章程，经“董事会”、“股东会”、“监事会”讨论通过便可实施，企业重大问题和重大决策的讨论和决策与党组织无关，党的政治核心作用如何体现？如何起到保驾护航的作用？如何保证国有资产的保值增值？尤其是国有控股公司制企业，一面设立了健全的党组织机构，一面又要企业按公司制运作，党组织处于非常尴尬的境地。

这是公司制企业党建工作面临的最大难题。

第三，党组织活动如何开展。

党组织活动，其中政治学习占了不少比重。

政治理论学习，比较枯燥无味，在计划经济时期有些党员就有抵触情绪，敷衍了事，何况在市场经济时期。

企业实行公司制，党员和群众更是反感这种学习活动。

同时，党组织开展活动多数要占用上班时间，因为会影响生产，而会受到限制。

关于改制企业党建工作开展难的思考——以新疆和田市企业为例

后党建工作的力度和影响大不如改制前。改制企责任难以落实。业党建工作难以开展成为我们必须认真思考和关三是活动开展难。有些企业主认为党建工作注的问题。活动开展多了会影响生产，加重负担。调查中我们
二、存在的问题和原因分析
一
行了一次实地考察。共发放问卷１０份，６回收１４业开展党建工作的重要性认识不够。５份；谈两次共３座６人次。通过对问卷的梳理、析分ｊ是非公经济组织参政议政渠道不够畅通。后得出：目前，田市改制企业中党建工作有 “ 和四个调研中我们了解到，非公有制经济组织参政议
与改制前相比，员发展速度明显减慢，展人数工作布置多，党发研究指导少，党员教育管理多，心对关逐年减少。服务少。
“ 四个不够 ” 主要是：是对少数民族地区非公有制企业中党组织笔者对和田市企业工委系统所属的１０家国有建设的特殊性认识不够。改制企业进行了问卷调查，开了两次座谈会，召进二是对上级党组织选派党建工作指导员到企
一
、
近三年来改制企业党员发展现状
家已经倒闭，家为国企，余１均由国有企业工 ” 谈不上带不带头，不起模范作用，有２％一其０家，起更０改制而来。在这１０家国有改制企业中有企业党委的党员在企业中不愿亮明自己的身分，为党员身认４个，立支部６个，至目前，有党员８３名。份不会让企业主高看一眼，而会起到相反的作独截共０反近三年来，工委系统所属的改制企业党组织共发展用，在阿吉的企业中尤为突出。这党员３７名，中管理人员１其５名，线职工２一２名。四是服务到位难。上级党组织对企业党组织

浅论改制企业如何加强和改进党建和思想政治工作

浅论改制企业如何加强和改进党建和思想政治工作前言提高企业的党建水平是中共中央十八大为新时期党建提出的新任务、新要求，如何将这些新任务、新要求完整地体现在国有企业中，是国有企业党组织必须要解决的重要课题，为此对国有企业党建工作科学化水平的深刻理解和认识，是国有企业党建工作的当务之急。

在建立了社会主义市场经济之后，国有企业走过了一个改制的过程。

特别是已建立了现代企业制度的改制企业，正处于发展的关键时期，企业党建和思想政治方面的改进与加强亦刻不容缓。

一、改制企业党建和思想政治工作现状企业党建和思想政治工作不够深入。

近年来，一些职工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，缺乏追求崇高理想的坚定信念。

一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。

二是一些老同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，不愿花时间去拓展理论知识、业务技能。

党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。

随着现代企业制度的建立和逐步完善，以及科技的发展，特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成员工的抵触和厌烦情绪。

二、加强改制企业党建和思想政治工作的紧迫性在市场经济条件下，由于社会经济成份多元化、社会分配形式多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题，特别是与建立了现代企业制度的改制企业，问题更为突出。

要配合企业体制改革不断深人的步伐，顺应时代的发展，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。

企业改制以后，不管是对企业的发展，还是对企业的党建和思想政治工作，都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。

要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。

对新时期加强企业党建工作的几点思考

2022年第9期随着企业改革的深化及市场经济的发展，企业党建工作面临着新形势与新任务。

提升企业党组织的核心力和竞争力，发挥企业基层党组织的政治和组织优势，做好新时期企业党建工作尤为重要。

一是转变观念，提升认识。

企业要认识到党建工作的重要性，用主要精力抓党的建设。

结合实际，从实际出发，对中央和上级指示精神要坚定不移地贯彻、落实。

在思想上要改变“经济效益第一，党建工作第二”的观念，利用党课、政治理论学习等机会，对新时期党的理论、路线、方针、政策深入学习，以学习为契机来提高企业领导干部队伍素质，从新时期加强企业充分考虑到年龄偏大、行动不便的离退休党员的特殊情况，将开展集中学习、党员大会改为送学上门、看望慰问、线上会议。

在开展支部创建时，既要做到标准不降、要求不减，又要结合离退休工作实际，做到简便易行，切合实际，切忌用在职党支部的标准要求离退休党支部。

组织文体娱乐活动也同样要结合实际，遵循“安全第一、体能许可、自愿参与、亲属支持”的原则。

不断开展正能量活动。

企业要通过开展形式多样的活动，充分发挥好广大离退休职工在促进企业改革发展、创建和谐文明小区、关心下一代健康成长中的积极作用。

开展“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”“重家教、传家风”等系列主题活动，引导离退休职工以阳光的心态感染人、鼓舞人，教育和带动身边的人崇德向善积极主动释放正能量。

充分利用企业门户网站、微信公众号等平台，引导离退休职工积极发声，讲好企业故事，弘扬优良传统精神。

组织正能量老年宣讲团开展巡回宣讲，引导广大离退休职工树立积极的生活态度、正确的人生观，为企业的发展释放出更多的正能量，作出更大的贡献。

■责任编辑/李文2022年第。

加强和创新改制企业党建工作的思考(精选多篇)

加强和创新改制企业党建工作的思考(精选多篇)政手段解决问题，方式比较单一，同时，知识储备不足，知识结构不合理，形成对公司改革的运行不规则、保障措施等研究不透，思考不深，导致员工思想负担过重，上访、聚众闹事现象时有发生。

3.党组织建设活力需要提高。

企业改革更加适应市场经济的客观要求，企业追求经济效益最大化与员工追求个人利益意识的不断增强，企业党组织思想教育和活动的吸引力逐步下降，加上部分党组织工作思路和方式方法与市场经济发展的客观要求不相适应，使党建工作失去了活力和生机，企业党员不愿参加活动，从而使得党的活动失去了吸引力和有效性。

三、建议与思考上述三个方面问题，是企业改制中存在的一些主要问题，除此之外，我们还会遇到一些更加难以解决的问题，这就要求我们必须尽快适应形势，在实际工作中不断研究发现，探索并认真解决问题。

1.带好一支队伍，狠抓人才队伍建设。

企业的中坚力量在于广大干部员工，特别是党务工作者队伍建设。

首先抓培养，把超前培养和以老带新相结合。

老的离职不离岗，实行职位上以新替老，工作上以老带新。

其次是抓交流，相互启发促进，共同学习提高。

建立健全交流制度，让优秀党务工作者现身说法，使点上的经验在面上及时得到推广。

三是抓管理，加大对党务工作者的激励力度。

实行企业党组织负责人与经营职责一肩挑，一岗双责。

同时，大力开展优秀党务工作者的评选表彰活动，使党务工作者有干头、有奔头、有劲头。

2.建一个强有力的领导班子，狠抓组织保障。

领导班子建设是企业党建工作的核心。

首先，要提高领导素质，强化领导班子学习能力。

这几年公司在企业改制过程中，领导班子能够约束自我学习，面对新问题，新挑战，丝毫不退缩，敢于向书本学习，向实践学习，向专家学者学习，在领导班子中形成一种“工作学习化，学习工作化”的文化氛围，使学习成为常态化，通过学习提升领导班子整体学习能力。

以学习为契机，不断掌握市场动态，捕捉市场信息，激发员工信心，汇聚企业的向心力，提高企业的核心竞争力；其次，创新思维，强化领导班子的创新意识，党建工作在企业改制中被赋予了新的内涵与外延，在日益开放的外部环境中，多种文化交织在一起，人的思想意识也呈现多元化，党建和思想政治工作的领导体制、组织体系、工作体系也要适应这种变化，领导班子要不断解放思想、创新思维，推陈出新，持续探索新的路径，用新视野、新思维去分析问题、解决问题，才能使党建工作与企业改革发展相适应；再次，要增强领导班子的政治意识，交通行业特别是高速公路经营企业不仅仅是一个按市场经济运行的、具有完善公司法人治理结构的经济组织，同时还兼负着一定的社会责任，所以必须增强领导班子的政治意识，政治意识强了，班子决策能力就强了，无论是近几年的企业重组，还是路面大修，亦或是繁重的保畅通、保安全任务，公司领导班子团结奋进，德行并重，出色地完成了各项任务，树立了良好的社会形象。

加强和改进企业党建工作的思考

加强和改进企业党建工作的思考加强和改进企业党建工作的思考国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中，党组织如何适应新形势，强化和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用。

这是党务工作面临的新课题。

本人认为应从三个方面解决好这一问题。

一、紧紧围绕以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向提高企业经济效益和社会效益，在社会主义市场经济中立于不败之地，这就是企业一切工作的中心。

国有企业党组织必须围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能体现党的思想政治工作的威力，体现党务工作者的劳动价值、工作实效。

围绕一个中心，这是由党建工作的客观规律和企业改革发展的客观需要所决定。

1、企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。

国有企业是市场经济竞争的主体之一，必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，获得最大的利润，树立起良好的形象，在发展中求得生存和突破。

而作为企业的组成部分，企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然，就失去了存在的价值。

当前，我们面临加入世贸组织带来的国际市场企业之间的挑战与冲击，尽快提高国有企业的竞争能力尤其重要。

企事业党组织只有围绕企业的生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革发展服务，才能适应新形势的要求，担负起时代赋予的光荣使命。

2、党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营服务。

我们党的历史经验归纳总结出一系列党建工作的客观规律，党建工作必须服务于党的中心工作就是其中之一。

党在不同的时期，就有不同的中心工作，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，党的中心工作是经济建设。

近几年，国有企业改革如火如荼，为适应这一大好形势，企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的出发，为建立现代企业制度，增强企业参与社会主义市场经济的竞争能力，担负起政治责任，作出更大贡献。

3、必须加强国有企业党建工作。

搞好国有企业，建立现代企业制度，必须加强和改进企业党建工作，这是建设有中国特色社会主义的性质和我们的政治任务决定的。

国有企业改制后加强党建工作的思考

国有企业改制后加强党建工作的思考——科原公司唐岩2003年12月建设公司党委出台了《在改制中加强和改进公司党的建设的意见》，该《意见》将党中央相关要求细化，明确指出国有控股子公司的党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥着不可替代的重要作用。

2005年底原第四工程公司改制为“四川中核科原工程有限公司”，建设公司代表国家控股。

截止目前科原公司已运行九个月，随着法人治理结构和现代企业制度的逐步建立和对其的逐步理解，一些深层次的认识问题逐步显现，国有控股子公司的党建工作面临着越来越多的新课题。

一、新老三会的协调问题在建立现代企业制度的过程中，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有控股子公司两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有控股子公司改革的关键，新老三会的协调问题，主要是党委会与董事会的协调问题。

实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由经理移到了股东会。

尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定，这与我们现有的党管干部，经理由上级主管部门任命，职代会行使职工当家作主权利等一系列制度、措施截然不同。

这就出现了一个无法回避的现实难题，新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。

随着现代企业制度的建立，企业领导体制目前存在的突出问题有两点：一是新老三会机构和职能交叉、重叠，在实际运行中，往往相互冲撞、相互扯皮、相互取代。

XX和改进改制企业党建工作的思考

和改进改制企业党建工作的思考一、抓好改制企业党建工作，是推进企业的当务之急2021年，XX省国企改制工作正在全面推进，通过改制，推动了现代企业制度建设，实现了国有经济与其他所有制经济更好的融合，使国有资本能吸纳更多的资本，放大了国有资本功能，增强了国有资本的控制力。

但与此同时，改制企业的党建工作，也出现了不平衡的情况，甚至在有些改制企业中，党建工作出现了下滑的苗头。

因此，落实十六届五中全会精神，下功夫抓好改制企业的党建工作，企业党组织的能力建设，是推进企业的当务之急，应尽快摆上重要位置。

１、抓好改制企业党建工作是巩固党的执基础的迫切需要。

党的基层组织是党的全部工作和的基础。

而企业党组织因其与党的阶级基础的主导力量——工人阶级联系的紧密性，与第一生产力的一致性，理应受到更多的关注。

我省目前的状况是，随着经济的深入，企业结构发生了巨大变化，全省的国有企业中，816家将改制成为多园持股的制企业，国有中小企业的改制要实现"退"，多数以上的国企职工转换了身份，由“单位人”变成了“人”我局的全体职工将全部实现由“单位人”变成了“人”.对如此巨大的转变，面对如此众多的员工身份转换，党建工作的理念和方式，必须尽快随之转变，否则，党组织将难以在企业中充分发挥作用，党的执基础必将受到影响。

“基础不牢、地动山摇”，只有积极适应形势变化，抓好改制企业的党建工作，才能进一步巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础。

２、抓好改制企业党建工作是解决党员教育管理中突出问题的迫切需要。

人民群众对党的评价，最直观的反应就来自于身边党员的表现。

从总体上看，企业党员队伍的先锋模范作用是好的，但在改制企业的党员教育管理中也还存在一些不容忽视的问题：一是部分党组织班子不健全，党员教育管理难组织。

有的企业党组织由于人员分流，导致“人去楼空、形同虚设”；党组织对一些党员是“不知去向、不知现状、不知思想”，由此导致思想教育难落实。