国有企业党建工作的思考

国有企业党建工作的思考
【摘要】随着我国经济的飞速发展，国内各行业领域的竞争越来越激烈。

作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。

国企党建工作长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展，本文就如何进一步开展好国有企业党建工作进行探讨。

【关键词】国有企业；党建工作；思考
国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地。

作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。

因此国有企业党建工作要想适应经济发展，最重要的是走出角色困境，搞好工作定位，最关键的是实现党建活力的自我提升。

下面我就国有企业党建工作存在的主要问题谈几点粗浅的认识：
一、国有企业党建工作现状
随着市场经济的发展和国企改革的不断深入，社会形势、就业方式、利益关系日益多样化，干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强，人们获取信息的渠道多种多样，国企党建工作长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展，主要表现在：
组织建设上：部分国有企业由于认识上忽视了党建工作的重要性、思想上放松了党建工作的必要性、行动上不重视“两手抓”的
互补性，以致造成基层党组织建设工作在实际工作中不时出现人为的说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象；有的由于片面强调物质文明建设的重要性、忽视精神文明建设的必要性，以致具体工作时常步入企业以生产经营为中心、工作以行政管理为核心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益作定论的误区。

思想认识上：一些改制国有企业，在新老“三会”的地位作用上认识不到位，甚者把工会和监事会的作用与新形势下以人为本会混为一谈；有的党员宗旨意识不强、党性觉悟不高、工作不思进取、时常见利忘义、是非道德失范，甚者把缴纳党费视为多付出或吃亏；有的党员干部大局意识不强、深入基层不够、联系群众不多、工作作风不实；有的误将“一团和气”视为班子团结，时常以怕影响团结为借口，在参与决策时放弃原则主张，以致企业决策质量不高、运营效果不好、党风廉政难保。

作用发挥上：有的由于法人治理结构不合理，企业从“两张皮”现象发展成了“多张皮”内耗；有的由于团队意识和民主作风差，时常以生产经营工作忙、改革发展任务重为由，以领导一人意见代替组织意见，进而影响了班子的团结和整体功能的发挥；在一些实行党政一肩挑的企业中存在党建工作应付化现象，在进行年终检查评比工作中存在重物质文明轻精神文明状况；由于受片面强调经济工作重要性的影响，在一些企业中轻视党建工作的现象越来越严重，有的企业在分配上将党群部门与生产经营部门区别对待，由于党群工作的考核指标大多无法量化，政工人员中诸如干而无效、忙
而无功的埋怨思想时有表现。

诸如此类问题的存在，不仅影响了党建工作的有效开展，而且正不同程度地减弱了一些基层党组织的吸引力、分散了工作的凝聚力、制约了挑战困难的战斗力，这些对企业党组织的地位和作用造成严重伤害。

二、搞好国有企业党建工作的方法
（一）创新党建工作观念
解放思想、更新观念。

党建工作要甩掉陈规陋习的影子，突破条条框框的束缚，从虚幻、困惑与迷茫的境遇中走出来，就必须从思想上、认识上找准影响党建工作发展的根本症结，并根据新形势、新任务的要求，着力创新思想观念。

第一，牢固树立与时俱进的观念。

党建工作只有随着实践的发展而发展，随着形势任务的变化而变化，才能使党建工作与时代合拍，与现实同步，与人的需求挂钩，从而不断增强党建工作的吸引力。

这就要求我们必须按照与时俱进的要求，把党建工作放到维护团结和稳定的高度来考量，放到全面提升干部职工素质的要求上来谋划，最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性，使党建工作更好地服从和服务于经济社会的发展，服从和服务于广大党员的需求，从而不断增强党建工作的针对性。

第二，牢固树立虚实结合的观念。

坚持虚中有实，实中有虚，虚功实做，是做好党建工作的重要方法。

从党建工作是为了充分发挥服务和保证作用的根本目的来看，其本质要求是“务实”的，但由
于其作用的发挥必须通过人的思想来实现，因而又是一项“务虚”的工作。

在实际工作中，这种“虚”往往被人为地演变为“空泛与飘浮”，使党建工作难以收到应有的效果，甚至在一定程度上损害了党建工作的声誉和形象。

要扭转这一局面，就必须牢固树立虚功实做的观念，正确处理好“虚”与“实”的关系。

要以虚促实又要以实带虚。

通过虚功实做，充分调动广大干部职工的积极性、主动性，为落实企业的总体部署，实现目标任务作出应有贡献。

（二）创新党建工作思路
第一，突出主业是党建工作的内在需要。

党建工作必须按照“坚持党要管党、从严治党”的要求，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，严格对党员干部的要求、教育、管理和监督，强化对基层党组织的领导，着力解决软弱涣散的问题，努力做到有干部职工的地方就有党的工作，有党员的地方就有健全的党组织，有党组织的地方就有正常的组织生活，充分发挥各级党组织的作用。

第二，围绕中心是党建工作的基本经验。

党建工作不能就党建抓党建，必须紧紧围绕党的中心任务来履行职责。

作为国有企业，就要紧紧围绕经济建设这一中心任务，积极开展工作，切实把坚持党的领导、依靠职工办企业有机统一起来，把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，正确处理好全局与局部、集体与个人之间的关系，才能为企业发展创造宽松、良好的工作环境、丰富的文化生活与和谐的社会氛围，努力实现企业经济又好又快发展，实现企业长远发展的目标。

第三，搞好结合是党建工作的根本要求。

党建工作必须切实搞好两个方面的结合：一是要企业的中心工作相结合，充分发挥“助推器”的作用。

党建工作要取得实效，必须从企业的实际出发，正确处理好党建工作与重点工作的关系，着力找准党建工作的切入点和结合点，自觉把党建工作融汇于重点工作的各个环节，渗透于重点工作的各个方面，贯穿于重点工作的整个过程，充分发挥其动员、协调和组织的功能，最大限度地调动干部职工的积极因素，促进各项重点工作的顺利完成。

二是必须与干部职工的切身利益相结合，充分发挥“减震器”的作用。

党建工作必须充分考虑干部职工的愿望和需求，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，做好深入细致的思想政治工作。

要及时掌握干部职工的思想动态，努力消除各种不和谐因素，积极化解矛盾，切实收到稳人心的效果；要积极为干部职工办好事谋实事、排忧事解难事，努力营造融洽和谐的人际关系，理直气壮地维护公平正义，切实收到聚人心的效果。

（三）以企业文化建设为龙头，创新开展党建工作
企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。

从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。

从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象；党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。

因此，加强企业文化也是加强党建工作的主要载体和重要实现形式。

（四）加强政工队伍建设，为党建工作提供组织保证
首先是提高政工干部的政治思想素质。

企业政工干部要自觉加强政策理论的学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。

其次要加强政工干部的作风建设。

使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。

只有这样，广大政工干部才能做到以身作则，做好企业思想政治工作。

综上所述，在新形势下必须以改革创新的精神加强和改进国企党建工作，把党建工作与企业的生产经营相结合，围绕中心，与时俱进，树立新观念，把握新形势，适应新变化，只有如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。