梯队干部考核推荐表

*姓名：*部门：*性别：*职位：*入职日期：*工号： *得 分 *得 分 *得 分 *得 分 *得 分 *得 分 2.此表适用于酒店领班级（含领班）以下人员。

3.本表作为员工晋升的重要依据。

4.本表人员作为酒店重点培养考核对象。

注：带*号栏为必填写栏，如不填写将取消参评资格。

总分100分部门负责人意见：
签署： 。

行政部审核意见：
经审查予以审核通过 口；
因存在下列情况，予以审核不通过：表格资料不完整 口；未过试用期 口；有违纪 口； 未参加企业文化培训 口；仪容仪表不合格 口；
其他：
签署： 。

行政总裁批阅：
签署： 。

入职酒店满2个月以上，服从酒店安排，深入了解企业文化，工作认真负责，心态较好，严格落实并执行酒店规章制度，积极参与酒店各项文化活动。

四、亲和度20分
具有亲和力，在自我进取的同时，乐于把自己的成功经验与他人分享，乐于看到同事的进步。

五、仪容度10分自信、优雅（坚毅）愉悦（从容），形象气质令人赏心悦目（得到酒店员工认可）符合酒店仪容仪表规定
六、高感度（10分）热爱生活，有宽泛的兴趣爱好，有爱心
评比理由： 评比项目标准/分数，（ 此项由部门负责人填写）。

一、心态20分
二、人格20分
在性格品格风格上都是表率，为人诚恳，工作业绩突出，具有影响力、凝聚力，其职业生涯、工作态度、和工作方式是众多酒店员工愿意效仿的典范，无因任何原因导致的酒店处罚事项。

三、意志20分
在工作中努力进取、刻苦磨砺，能服从酒店各项安排，任劳任怨，敢于接受挑战坚守只要思想不滑坡办法总比困难多的理念
空港晶华凯瑞国际酒店
梯队干部考核推荐表。