微软科研人员的甄选方案

筛选简历：
（对电子简历进行筛选） 筛选标准： 1、本科以上学历，具有面向对象开发经 验； 2、熟练掌握C++、delphi或其他至少一种 开 发语言； 3、具有ERP产品开发经验者优先考虑；
笔试准备
• 一、准备笔试题目 • 二、布置笔试场地 • 三、通知进入笔试环节的人
Fra Baidu bibliotek
笔试
整个甄选的流程采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，
经过简历的刷选通知较多人来应试(通常是400人)，而最终只
采用3人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一 次筛选，通过笔试我们会选30人进入面试。
整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面
(20%)、编程能力(50%)和智力(30%)。
面试准备
一、笔试之后，组织专人进行阅卷工作，然后确定分数 线并通过电子邮件和电话通知部分成绩优秀的应试 者参加第一次面试。
微软公司简介
• 微软公司是世界个人计算机软件 开发的先导，由比尔· 盖茨与保 罗· 艾伦创始于1975年，总部设在 华盛顿州的雷德蒙市（Redmond， 邻近西雅图）。目前是全球最大 的电脑软件提供商。微软公司现 有雇员6.4万人，2005年营业额368 亿美元。 其主要产品为Windows 操作系统、Internet Explorer网页浏 览器及Microsoft Office办公软件套 件。1999年推出了MSN Messenger 网络即时信息客户程序，2001年 推出Xbox游戏机，参与游戏终端 机市场竞争。
二、建立面试小组
第一次面试： 第一轮：三位软件工程师 第二轮：一位资深软件工程师 第三轮：一个外方人员
第二次面试：微软分公司的老总
三、对面试小组人员进行培训 四、准备面试题目
面试
• 第一次面试
• 第一轮面试（留下20人） • 由微软公司现有的三位软件工程师对应聘 者进行全方位的考察，这其中包括简单的 网络组建、系统故障分析，也有涉及到 Windows 2000的Active Directory特性的问题， 还有Windows XP，和最新的Win7各方面新 增特点与使用，同时，工程师还会询问应 聘者一些关于微软其它产品的使用与编程 方面的问题。
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筛选简历（6月1日~3日） 笔试准备（6月4日~8日） 进行笔试（6月9日~10日） 面试准备（6月11日~14日） 面试（6月15日~22日） 背景调查（6月23日） 录用（6月24日）
软件设计工程师工作特性
• • • • • • 有扎实编程基础 能设计并实现功能块和应用程序接口 有条理, 结构化, 或有创造性 以用户身份测试产品 俯视总体设计并制定测试方案 在OS部门，需要编写程序来测试产品。 有 很好的写/读原码的能力，能从中找到攻击 弱点和错误
• 第二轮面试（留下15人） • 由一位资深软件工程师对应聘者进行再次考 察，提问范围仍然不出前面三位工程师的范 畴，但是难度要大大增加。 • 第三轮面试（留下5人） • 由一个外方人员进行英语方面的测试，主要 通过自我介绍进行提问，比如家庭状况、现 在工作、为什么要到微软公司、对微软公司 的看法等等。
第二次面试
• 确定最终录用人选
• 第二次面试是微软分公司的老 总和应聘者直接对话，这一轮 谈话通常都是在轻松愉快的氛 围中进行的，面试者会询问一 些为人处事、待人接物以及对 待工作和人生的问题，基本上 也都是和技术无关的。
背景调查的方法
• 档案调查 • 电话调查 • 发函调查
发放录用通知
在录用通知书中，要让 被录取人员了解他们的到来 对于企业发展的重要意义。