2016年深圳热门行业薪酬报告-点击阅读原文
2016年全行业薪酬报告新鲜出炉~你拖后腿了么？
2016年全行业薪酬报告新鲜出炉~你拖后腿了么？2016年中国最全薪酬调研报告出炉了。
包含应届毕业生起薪、行业平均薪酬、年度薪酬涨幅等等。
看看你都是否拖了后腿？来源：每天学点HR（ID：daydayhr）本次报告参与调研的企业有2248家。
本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉及15个行业之多。
其中：机械／设备制造业、软件／互联网，快速消费品行业居多，其他各行业分布较为均衡。
各行业内具有一定代表的上市企业占比为14.4%，民营企业和合资企业占比较高，其中合资企业达到19.8%，国企和外资企业占比较小。
本次调研的主要群体为中小型企业，仅有23.9%的参调企业营业额为亿元以上，1000人以上的大规模企业仅达到了29.8%。
以下是2016薪酬调研报告的深入解读：01调整情况：涨薪的多，但整体下滑2016年企业薪酬调整整体状况：涨薪企业占57%，不升不降的企业占32%，降薪占10%相关比例跟2015年相比涨薪有所下滑，不升不降和降薪都有所上升，如果预测2017年整个趋势，涨薪企业比例会继续下滑。
一个国家的调薪是跟一个国家的GDP相关，德国、日本、美国每年涨薪幅度2%左右，因为他们的GDP增长就是2%，新加坡、台湾、香港每年涨薪4%，因为他们的GDP涨幅也是在4左右，所以如果按照这样的逻辑，原来我们的GDP每年在9%以上。
但是由于中国发展用了4、5年时间完成西方国家200多年，所以薪制模式还没有完全跟上。
02影响薪酬调整的因素•1、企业经营情况很关键一个企业要调整薪酬，主要的因素是一个是企业的经营情况。
比如说未来一个企业是否涨薪或者涨多少，主要原因是根据企业的经营情况来看。
涨薪是一种动态的游戏规则，可以跟年收入挂钩，也可以跟利润挂钩，也可以根据企业的战略主题挂钩。
•2、岗位稀缺性一个企业招聘时，如果这个岗位在本地区是一个稀缺岗位，那么企业可能会提高岗位的薪酬。
一个企业拿到市场数据后，要决定公司哪个岗位涨多少薪酬，就得看员工的能力水平和业绩水平，最重要的是要看这个岗位在区域内是否稀缺。
2016各行业薪酬指南报告(最全最新整理)
职位名称
硬件研发总监 硬件研发经理 硬件研发工程师 架构师 电极板工程师 现场服务工程师 服务台工程师 硬件工程师 PCB 布局工程师 库存解决方案工程师 系统管理员 散热开发工程师 测试员
学历
PhD/Master PhD/Master PhD/Master Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor
运营总监 运营经理 算法工程师 Flash工程师 HTML 工程师 Perl / PHP 软件工程师 策划经理 游戏制作员 产品经理 项目运营经理
Master/Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor
Operations Director Operations Manager Algorithm Engineer Flash Engineer HTML Designer Perl / PHP Software Engineer Planning Manager Producer - Game Product Manager Product Operations Manager
TMT 电信、媒体及技术
Software 软件 occupation title
CEO CIO CTO ABAP Business Analyst Database Administrator Embedded Software Engineer ERP Consultant Java developer Project Manager R&D Director Service Delivery Manager Software Director Software Manager Software Leader Software Engineer System / Solution Architect Technical Support Engineer Testing
深圳各区薪酬分析报告
深圳各区薪酬分析报告1.房地长行业平均工资最高十大行业最近一次工作平均工资数据说明：房地长行业平均薪资最高，达到8989元；其次为计算机软件及服务行业，为8539元。
2.十大行业中，房地长的总平均薪资最高十大行业各岗位平均薪资数据说明：房地长的总平均薪资最高，而计算机软件及服务行业也不相上下，大有迎头赶上的势头.2.1总监的薪资为经理的2倍左右数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
2.2房地产行业的总监平均薪资数据说明：2.3 IT软件行业的经理数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
数据说明：本图是十大行业5大岗位的平均薪资。
从以上表可看出，总监最近一次工作平均工资为经理的2倍。
3.2.1 盐田区为最高，你在这里吗？数据说明：3.2.2 在计算机软件行业落后的大鹏区大展身手数据说明：3.2.3 在房地产开发/建筑/工程行业福田区独占鳌头数据说明：数据说明：在该行业，深圳各区的平均薪资差异并不明显。
数据说明：除了福田区一枝独秀外，其他各区差别不明显。
数据说明：坪山新区、宝安区拖后腿了。
数据说明：数据说明：3.2.9 贸易/进出口数据说明：3.2.10 原材料及加工行业数据说明：3.3 盐田区平均薪资最高数据说明：。
薪酬调查报告(精简版
薪酬调查报告(精简版淘豆网网友近日为您收集整理了关于薪酬调查报告(精简版）的文档,希望对您的工作和学习有所帮助.以下是文档介绍:薪酬调查报告薪酬调查报告薪酬调查报告2016年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业,其次是医疗设备、化学化工、通讯电信,而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位.昨天首届南中国hr高峰论坛上发布《2016年度广东地区企业薪酬调查报告》中显示,广东八大珠三角城市地区,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海排名第三.地产业薪酬明显下降该报告由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州人才薪酬调查报告2016年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业,其次是医疗设备、化学化工、通讯电信,而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位.昨天首届南中国hr高峰论坛上发布《2016年度广东地区企业薪酬调查报告》中显示,广东八大珠三角城市地区,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海排名第三.地产业薪酬明显下降该报告由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州人才研究院共同发布.以行业划分比对薪资收入显示,平均薪酬与2016年相比,能源、电力行业大幅上升,其中与世界油价攀升、我国经济快速发展、能源紧张、今年初雪灾大量耗能等原因有关;而全球金融危机、世界经济发展放缓,上半年连续几次加息等因素影响下,通信、电信、贸易、原材料及加工、金融、保险、证券、房地产行业平均薪酬较去年明显下降.今年深圳月薪超广州调查结果还显示,广州、深圳、佛山以及东莞已成为广东最大增长经济的增长点.在四大城市中,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海有了较大涨幅,排列第三,汕头、惠州最低.排名前三的城市平均月薪区间在2500至3000元之间,彼此相差不大.与2016年度相比,深圳平均月薪超过广州.深圳在各行业处于领先,甚至是遥遥领先的地位,尤其表现在能源行业、动漫产业、地矿业以及经营管理几个行业上.广州紧随其后,表现较为平均,突出表现在地矿冶金以及管理行业上.调查显示68.8%调查对象希望在广州工作,但他们的薪酬期望却比深圳低.人力资源专家分析,表面上这是一种怪现象,但这也是不无道理.由于物价关系,希望在深圳工作的应聘者有更高薪酬期望无可厚非.而希望在广州工作的应聘者看重的并非希望在广州赚更多的金钱,而是看重广州是极具竞争力的城市.按条件不同男性2763元女性2247元未婚者2281元已婚者4106元按学历不同高中2200元左右中专2200元左右大专2200元左右本科生3069元硕士生5689元博士生6169元按工作年限不同0~2年1850~2500元3~5年2700元5~10年3586元11~20年5278元20年以上5721元博士生期望薪酬超六千不同条件应聘者薪酬期望存在差异:男性平均薪酬期望比女性多些,已婚者比未婚者期望高达一倍;学历对薪酬期望影响很大,高中、中专和大专平均薪酬期望在2200元上下浮动,且差别不大,而本科生、硕士生、博士生均在3000元以上,博士生高达6169元;各专业学生薪酬期望相差不大,平均在2400元左右浮动.在38个职位类别中,经营、管理类、建筑、房地产类、能源水利类、地矿冶金类职位薪酬期望最高,最低的是技工类、交通运输类和百货、连锁、零售服务类,期望薪酬在2000元左右.工作年限不同,薪酬期望差异性较大,3年、5年和10年是三个薪酬期望临界点,10年以上工作经验对薪酬影响不大.人才市场招聘减了两成因金融危机、新劳动合同法及双转移等因素作用,珠三角企业人力需求萎缩,导致广州人力资源市场招聘总数下降两成.南方人才市场负责人盛南方透露,经济危机直接影响企业,最明显的是减少岗位,直接影响人力资源市场.今年上半年,南方人才市场招聘会都很火爆,但进入下半年,招聘会包括网上招聘总数均比上半年缩水两成.就业遭遇30年最难时期,与就业息息相关的人力资源市场也同样遇到严冬.大学生的就业观念一定要调整,要脚踏实地从基层做起,不能朝三暮四,动辄想跳槽,想更高的工资.盛南方忠告大学生不要把期望设得过高,要珍惜工作机会,薪酬期望要切合实际,一味强调薪酬,可能连饭碗都没有!记者从有关权威调查报告中了解到,2016年广州大学本科生的期望薪酬已升至3069元,与实际水平相差大概有1000元.播放器加载中,请稍候...系统无法检测到您的adobeflashplayer版本建议您在线安装最新版本的flashplayer在线安装。
2016薪酬调研报告
2016薪酬调研报告2016薪酬调研报告根据对企业薪酬状况进行的统计调研，以下是2016年企业薪酬情况的总结：一、薪酬水平综合调研结果显示，2016年企业薪酬水平整体上呈现稳步增长的态势。
调研对象中，约有60%的企业在2016年的薪酬总体水平上有所提高。
其中，高新技术产业和互联网行业的企业薪酬水平增长较快，约有80%的企业薪酬有所提升。
而传统制造业和一些中小型企业的薪酬增长相对较为缓慢，只有约40%的企业薪酬水平上升。
二、薪酬结构调研结果显示，基本工资在企业薪酬结构中占据较大比例，约占薪酬额的60%，而绩效奖金和津贴、补贴等福利额度占比较小，分别约为20%和10%。
其中，基本工资和绩效奖金相比于去年有轻微增长，而津贴、补贴和福利方面的支出相对稳定。
三、薪酬差距调研结果显示，2016年企业薪酬差距整体上有所缩小。
调研对象中，约70%的企业薪酬差距在10倍以下，其中绝大部分企业的薪酬差距在5倍以下。
与去年相比，薪酬差距有所减小，其中高新技术产业和互联网行业的薪酬差距相对较小，传统制造业和一些中小型企业的薪酬差距相对较大。
四、薪酬满意度调研结果显示，2016年员工对薪酬的整体满意度相对较高。
近八成的员工对薪酬水平表示满意或比较满意，只有约20%的员工对薪酬不太满意。
其中，高新技术产业和互联网行业的员工对薪酬满意度较高，传统制造业和一些中小型企业的员工对薪酬满意度稍低。
总结以上调研结果，可以看出，2016年企业薪酬水平整体上有所提高，薪酬差距有所缩小，员工的薪酬满意度也相对较高。
然而，仍有部分企业对薪酬的发放政策和方式存在改进的空间，如进一步关注绩效奖金的设定和发放机制等方面。
未来的发展中，企业应积极关注薪酬状况的变化，根据实际情况制定合理的薪酬策略，以提高员工的工作积极性和生产效率。
深圳市年各行业薪酬报告完整版
深圳市年各行业薪酬报告HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】深圳市2017年各行业薪酬报告【最新资料，WORD文档，可编辑修改】目录关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
2016年企业工资指导价位以2016年企业薪酬调查为基础，在对调查数据进行汇总、整理、分析评估的基础上，结合我市企业最低工资标准的调整而确定。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
一、2016年人力资源市场工资指导价位制订方法及说明的几个问题（一）薪酬数据样本调整，职业分类细化以2016年国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的深圳市企业薪酬调查为基础，本年度深圳共抽取959家企业，获取了287084名员工的薪酬调查资料。
经过合规性和合理性的数据审核，确定941家企业数据制作本工资指导价位。
这些企业涵盖了14个行业门类、43个行业大类，职业涵盖了6个大类、60个中类、264个小类、446个细类。
职业分类则是按照《中华人民共和国职业分类大典》中对各类职业的分类标准，统计到职业细类。
（二）部分指标的运算方法本指导价位中发布了高位值、中位值、低位值、平均值等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。
市场分位值的工资水平是将所有调查的员工工资水平或企业人工成本水平按由低到高排序后处在某个分位上的工资水平或人工成本水平。
其中高位值是指将市场水平按由低到高排序，数列中后10%的数据的算术平均值；中位值是指将市场水平按由低到高排序，排在50%中位的市场水平所代表之数字，反映市场的中等水平；低位值是指将市场水平按由低到高排序，数列中前10%的数据的算术平均值；平均值是指所有样本数据的平均值，用来估计市场的平均水平所代表之数字。
2016薪酬调研报告
2016薪酬调研报告
《2016薪酬调研报告》
根据最新的调研报告显示，2016年的薪酬水平出现了一定的
变化。
在全球范围内，许多行业和公司都对薪酬进行了调整，以适应市场的变化和人才的需求。
报告显示，在全球范围内，许多公司都在努力提高员工的薪酬水平。
这主要是由于全球经济的持续增长以及对人才的竞争日趋激烈。
另外，许多公司也在加大对高级管理人员和关键岗位员工的薪酬投入，以留住人才，尤其是在高科技和金融领域。
在不同的行业中，薪酬水平也有所不同。
根据报告显示，金融、科技、医疗健康等行业的薪酬水平相对较高，而制造业、零售业等传统行业的薪酬水平相对较低。
此外，报告还发现，在不同地区，薪酬水平也存在较大差异。
发达国家的薪酬普遍较高，而发展中国家的薪酬相对较低。
然而，在一些新兴经济体中，由于经济的快速发展，薪酬水平也在逐步上升。
总的来说，2016年的薪酬调研报告显示了全球薪酬水平的整
体趋势，以及不同行业和地区之间的差异。
在这样的背景下，公司需要根据自身的情况进行薪酬策略的制定，以确保员工的薪酬水平能够与市场保持竞争力，从而留住人才，提升员工的积极性和工作效率。
深圳市207年各行业薪酬报告
目 录关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明 ....... 第一部分 深圳市2016年人力资源市场工资指导价位 ........ 一、整体工资指导价位 ................................. （一）行业工资指导价位 .................................. （二）经济类型工资指导价位 .............................. （三）企业规模工资指导价位 .............................. （四）学历工资指导价位 .................................. （五）管理岗位工资指导价位 .............................. （六）专业技术职称工资指导价位 .......................... （七）职业技能等级工资指导价位 .......................... 二、分职业工资指导价位 ............................... 三、分行业工资指导价位 ............................... （一）农、林、牧、渔业 .................................. （二）制造业 ........................................... （三）建筑业 ........................................... （四）批发和零售业 ...................................... （五）交通运输、仓储和邮政业 ............................ （六）住宿和餐饮业 ...................................... （七）信息传输、软件和信息技术服务业 ....................深圳市2017年各行业薪酬报告【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】（八）金融业 ...........................................（九）房地产业 .........................................（十）租赁和商务服务业..................................（十一）科学研究和技术服务业............................（十二）居民服务、修理和其他服务业......................（十三）卫生和社会工作..................................（十四）文化、体育和娱乐业..............................第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位.............一、机械行业工资指导价位............................. （一）深圳机械行业发展历程及现状........................（二）机械行业薪酬调查的意义............................（三）2016年深圳机械行业人工成本信息...................（四）2016年深圳机械行业工资指导价位...................二、装饰行业工资指导价位............................. （一）深圳装饰行业发展历程及现状........................（二）建筑装饰行业薪酬调查的意义........................（三）2016年深圳装饰行业人工成本信息...................（四）2016年深圳装饰行业工资指导价位...................三、酒店行业工资指导价位............................. （一）深圳酒店行业发展历程及现状........................（二）酒店行业薪酬调查的意义............................（三）2016年深圳酒店行业人工成本信息...................（四）2016年深圳酒店行业工资指导价位...................第三部分深圳市2016年企业人工成本信息 ...............一、行业人均人工成本水平及构成 ....................... （一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)............（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)............（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)..........（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)..........二、行业人工成本效益情况............................. （一）行业人工成本效益情况(分经济类型)..................（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)..................（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)................（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)................三、行业人工成本信息（图） ........................... （一）行业人工成本水平..................................（二）行业人工成本效益..................................（三）制造业人工成本水平及效益（图）....................第四部分民办教育机构工资指导价位 ....................一、教育行业民办职业学校工资指导价位 .................二、教育行业民办中小学工资指导价位 ...................三、教育行业民办幼儿园工资指导价位 ................... 第五部分深圳市最低工资标准历年演变情况...............关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
深圳市各行业薪酬报告
深圳市2017年各行业薪酬报告【最新资料，WOR文当，|可编辑修改】关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明第一部分深圳市2016年人力资源市场工资指导价位.一、...................................... 整体工资指导价位（一）.................................. 行业工资指导价位（二）.................................... 经济类型工资指导价位..................................（三）.................................... 企业规模工资指导价位..................................（四）.................................. 学历工资指导价位（五）.................................... 管理岗位工资指导价位..................................（六）...................................... 专业技术职称工资指导价位..............................（七）...................................... 职业技能等级工资指导价位..............................二、....................................... 分职业工资指导价位....................................三、....................................... 分行业工资指导价位....................................（一）.................................. 农、林、牧、渔业（二）............................. 制造业（三）............................. 建筑业（四）................................ 批发和零售业（五）..................................... 交通运输、仓储和邮政业.................................（六）................................ 住宿和餐饮业（七）......................................... 信息传输、软件和信息技术服务业.......................（八）............................. 金融业（九）房地产业......................（十）租赁和商务服务业.................（^一）科学研究和技术服务业...............（十二）居民服务、修理和其他服务业..........（十三）卫生和社会工作.................（十四）文化、体育和娱乐业................第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位............一、........................................ 机械行业工资指导价位..................................（一）....................................... 深圳机械行业发展历程及现状............................（二）..................................... 机械行业薪酬调查的意义................................（三）.......................................... 2016年深圳机械行业人工成本信息.......................（四）.......................................... 2016年深圳机械行业工资指导价位.......................二、........................................ 装饰行业工资指导价位..................................（一）....................................... 深圳装饰行业发展历程及现状............................（二）....................................... 建筑装饰行业薪酬调查的意义............................（三）.......................................... 2016年深圳装饰行业人工成本信息.......................（四）.......................................... 2016年深圳装饰行业工资指导价位.......................三、........................................ 酒店行业工资指导价位..................................（一）....................................... 深圳酒店行业发展历程及现状............................（二）..................................... 酒店行业薪酬调查的意义................................（三）.......................................... 2016年深圳酒店行业人工成本信息.......................（四）.......................................... 2016年深圳酒店行业工资指导价位.......................第三部分深圳市2016年企业人工成本信息.............一、行业人均人工成本水平及构成................（一）行业人均人工成本水平及构成（分经济类型）.....（二）.............................................行业人均人工成本水平及构成（分企业规模）.................................（三）.............................................. 制造业人均人工成本水平及构成（分经济类型）..............................（四）.............................................. 制造业人均人工成本水平及构成（分企业规模）..............................二、........................................ 行业人工成本效益情况（一）.......................................... 行业人工成本效益情况（分经济类型）.....................................（二）.......................................... 行业人工成本效益情况（分企业规模）.....................................（三）........................................... 制造业人工成本效益情况（分经济类型）..................................（四）........................................... 制造业人工成本效益情况（分企业规模）..................................三、行业人工成本信息（图）（一）.................................. 行业人工成本水平（二）.................................. 行业人工成本效益（三）制造业人工成本水平及效益（图）第四部分民办教育机构工资指导价位...............一、............................................... 教育行业民办职业学校工资指导价位.......................................二、..............................................教育行业民办中小学工资指导价位..........................................三、..............................................教育行业民办幼儿园工资指导价位..........................................第五部分深圳市最低工资标准历年演变情况 ..............关于深圳市2016 年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34 号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
2016年各行业平均工资标准出炉
2016年各行业平均工资标准出炉导读：国家统计局13日公布2015年平均工资数据，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，全国城镇非私营单位平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。
在非私营单位中，年平均工资最高的行业是金融业114777元，首次突破11万元;采矿业平均工资则多年来首次出现负增长。
↑2015年分地区分岗位就业人员年平均工资。
来自国家统计局全部调查单位平均工资超5万元——中层及以上管理人员最高国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的93万多家企业法人单位调查显示，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比名义增长%。
这是全部调查单位就业人员平均工资首次突破5万元。
去年公布数据显示，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。
2015年分地区分岗位就业人员年平均工资显示，中层及以上管理人员平均工资(115474元)最高，商业、服务业人员平均工资(44277元)最低。
岗位平均工资最高与最低之比为，比去年下降。
↑2015年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资。
来自国家统计局非私营单位平均工资增速加快——金融业最高采矿业工资负增长数据显示，2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，比(56360元)增加了5669元，同比名义增长%，增速比加快个百分点。
在经济下行压力加大的背景下，平均工资增速为何仍会加快?国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林解读称，主要受工资政策和宏观经济总体稳定两个因素的影响。
2015年，机关事业单位工资政策调整，平均工资水平增幅明显高于往年。
2015年，有27个省(区、市)上调最低工资标准，平均增幅%。
记者注意到，非私营单位中，尽管金融业增幅相对较低，但平均工资高达114777元，仍居各行业首位。
年平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业31947元。
最高与最低行业平均工资之比为。
2016深圳各区平均工资出炉!看到龙华后,我沉默了
2016深圳各区平均工资出炉！看到龙华后，我沉默了这年头物价房价飞涨就是工资不涨大家是不是很想了解自己职业的薪资水平到底有多高呢？以下数据是由一所民间机构统计出来的可是看完深圳各区平均薪资后我只能沉默了……福田区：6660元这是谁统计出来的？给我站出来！南山区：7100元我只想说一句这个是不是有点水份啊？罗湖区：5360元虽然说最近势头属于低潮，但怎么说也是中心区域之一罗湖应该更高点吧？龙岗区：6070元龙岗的话这个数据应该差不多吧？宝安区：5640元盐田区：5080元坪山区：5080元大鹏新区：4640元对它的印象完全就是海边！阳光~海浪~还有仙人掌~（貌似这歌暴露年龄了）不过薪资水平最低这个锅小编不背求大鹏新区的粉丝来打脸！！光明新区：5670元给我的印象就是乳鸽！！！来深圳的吃货必去一个地方这个水平应该没多大水份吧？龙华区：7770元这个数据简直亮瞎小编的双眼虽然说也是正式成为行政区发展势头也一直很猛但马上就成为深圳第一的区，这应该不太靠谱吧？可怜的小编我不仅深圳的平均工资比不上就连各区的平均工资都没得比...其实小编的理想很简单只是想赚钱养家，然后还可以貌美如花究竟有没有可能啊！？然后，小编朋友甩了篇帖子给我让我看到了实现这愿望的曙光辞职~然后换一份月薪过万的工作你以为贴膜不过10块20块，便宜赚不了大钱。
然而小数怕长计，加上手机膜批发价，那是便宜的你不信的！所以说只要膜贴好不愁没钱赚！江湖上有句贴膜界名言：“今天天气不太好，生意一般，一天下来才500多”。
工资收入：1万2#快递小哥别以为每次大汗淋漓的快递小哥很挫，但人家的工资分分钟比你高几倍。
曾经你我都怀疑过小哥会不会偷偷拆开自己价值几百的包，但人家其实心想：“我一个月能赚上万呢，怎么会因小失大呢”~工资收入：1~2万所需技能：扛得住日晒雨淋，顶得了无理谩骂辛苦指数：★★★★专业指数：★3#按摩师以下是某招聘网站上发布的按摩技师招聘需求：1）要求：18-35岁；身高：150以上2）待遇：月薪10000不等3）加奖金提成包吃住，待遇优厚听说按摩技工现在非常吃香，不过想想也是，都市人肩颈劳损、四肢酸软的职业病太太太多了！工资收入：1万所需技能：按得两手好指工辛苦指数：★★专业指数：★★★★4#烧烤摊贩“烤个串，撸啊撸，日子老快活~”。
深圳市各行业薪酬报告
深圳市各行业薪酬报告在当今社会，薪酬一直是人们关注的焦点之一。
无论是求职者还是企业雇主，对于各行业的薪酬情况都有着浓厚的兴趣。
本篇文章将就深圳市各行业的薪酬情况进行报道，以帮助读者更好地了解薪酬市场的现状。
一、IT行业薪酬IT行业一直是深圳市最为热门的行业之一，也是薪酬待遇最优厚的行业之一。
根据调查数据显示，深圳市IT行业人员的薪酬在过去几年内持续保持着较高的增长率。
在这一行业中，软件工程师的平均月薪约为1.5万到2万之间，高级开发工程师的月薪约为2万到3万之间，而一些高级技术管理职位的薪酬已经超过了3万。
二、金融行业薪酬金融行业一直是高薪行业的代表之一，而深圳作为中国的金融中心之一，吸引了大量金融人才。
根据统计数据，深圳市金融行业人员的薪酬水平也较高。
普通银行柜员的月薪约为8000到10000之间，而一些金融机构的高级销售人员的月薪则可达到2万以上。
三、制造业薪酬深圳市作为中国的制造业中心之一，有许多大型制造企业在此设有生产基地。
制造业是深圳市的支柱产业之一，很多人都希望能够在这个行业找到一份稳定的工作。
根据调查数据，普通制造业工人的月薪约为4000到6000之间，而一些技术工人的薪酬则可达到8000以上。
四、互联网行业薪酬近年来，互联网行业蓬勃发展，吸引了大量年轻人投身其中。
深圳市的互联网行业也呈现出较高的薪酬水平。
根据统计数据，普通互联网企业的员工月薪约为8000到10000之间，而一些大型互联网公司，如腾讯和华为等，其高级员工的月薪则可达到2万以上。
五、教育行业薪酬教育行业一直以稳定的就业和较高的福利待遇受到广大人们的喜爱。
深圳市的教育行业也较为发达，校外辅导机构和高等教育机构在此都有较大的发展空间。
根据调查数据，深圳市教育行业的薪酬相对较高，普通中小学教师的月薪约为6000到8000之间，而一些高校教师的月薪则可达到1.2万以上。
六、医疗行业薪酬医疗行业一直备受瞩目，也是收入较为可观的行业之一。
2016薪酬调查报告
2016薪酬调查报告市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决薪酬调查报告定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比是否合理与公平，从而有助于引导人力资源的合理流动，使人力资源配置真正做到价格信号的市场化。
在竞争激烈的市场背景下，薪酬政策的制定不能光看自己的企业内部情况，而是要看本企业在整个行业的定位停留哪一个水平。
如果你的公司定位在前几位，那工资水平也要相应的在同一水平上，否则人才就会流失。
因此，薪酬调查报告对客户而言，正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年的工资预算政策。
根据薪酬调查报告的结果，企业容易收集到最新最有效的薪酬数据，从而制定自身较为完善的薪酬策略。
通过薪酬调查报告的数据，客户可以获取自己最想得到的专门性的有用信息，回避开铺天盖地对自己没用的综合性信息。
使人力资源的配置达到最优化。
编辑本段使用薪酬策略要建立起一个合理、科学的薪酬系统，首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。
比薪酬调查报告如，企业想在两年内利润翻番，一般来讲，为达到这个目标，企业需要一支强大的销售队伍，这支队伍应该是市场上最优秀的。
相对而言，企业的文秘人员可能不需要是最好的，而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。
于是，企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员；而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上的薪酬，向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。
总之，根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略，会相应产生不同的薪酬战略来进行配合，薪酬报告为企业的薪酬战略提供有用信息。
薪资结构的调整企业的每个职位的薪资一般都设定相应的范围，这也就是所谓的薪资结构。
每年企业都会对薪资结构进行一次修订，其主要依据就是薪酬报告提供的数据。
2016年深圳平均工资（精简版）
2016年深圳平均工资2016年深圳平均工资为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力，近日，南方人才市场发布了《2016—2016年度广东地区薪酬调查报告》。
报告显示，今年广东地区薪酬增幅趋缓，318个职业薪酬平均涨幅为4%。
今年深圳平均月薪达7261元，广州为6830元，分居前两名，惠州、珠海则相较去年有所下降。
报告还显示，不同学历间薪酬差距正在缩小，尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。
2016年全国平均工资49969元技术工最吃香“十一五”以来年平均工资增加额：2016年最低，2016年最高国家统计局日前发布2016年平均工资主要数据，2016年全国平均工资49969元。
数据一经发布，随即引发广泛热议，网络上不断出现自己工资“拖后腿”的声音。
平均工资数据，是反映收入分配的重要指标，是劳动报酬水平的具体体现，与人们衣食住行密切相关。
从“十一五”规划开始实施的2006年至2016年，近10年时间我国平均工资的总体增长情况如何?近日，《中国经济周刊》记者专访国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林，就2016年平均工资的统计情况，及2006年至2016年平均工资的总体情况进行解读。
每年统计局发布年度平均工资的时候，总会遭到网友的吐槽，去年的全国平均工资数据出炉49969元，你看看，进入这个梯队了吗? 调查数据显示，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元，其中，中层及以上管理人员109760元，专业技术人员66074元，办事人员和有关人员47483元，商业、服务业人员40669元，生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。
中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍;商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的81%。
岗位平均工资最高与最低之比为2.70。
据分析，国家统计局发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。
由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。
深圳市217年各行业薪酬报告
目 录关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明 ....... 第一部分 深圳市2016年人力资源市场工资指导价位 ........ 一、整体工资指导价位 ................................. （一）行业工资指导价位 ................................. （二）经济类型工资指导价位 ............................. （三）企业规模工资指导价位 ............................. （四）学历工资指导价位 ................................. （五）管理岗位工资指导价位 ............................. （六）专业技术职称工资指导价位 ......................... （七）职业技能等级工资指导价位 ......................... 二、分职业工资指导价位 ............................... 三、分行业工资指导价位 ............................... （一）农、林、牧、渔业 ................................. （二）制造业 ........................................... （三）建筑业 ........................................... （四）批发和零售业 ..................................... （五）交通运输、仓储和邮政业 ........................... （六）住宿和餐饮业 ..................................... （七）信息传输、软件和信息技术服务业 ...................深圳市2017年各行业薪酬报告【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】（八）金融业........................................... （九）房地产业......................................... （十）租赁和商务服务业................................. （十一）科学研究和技术服务业........................... （十二）居民服务、修理和其他服务业..................... （十三）卫生和社会工作................................. （十四）文化、体育和娱乐业.............................第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位.............一、机械行业工资指导价位 ............................. （一）深圳机械行业发展历程及现状....................... （二）机械行业薪酬调查的意义........................... （三）2016年深圳机械行业人工成本信息................... （四）2016年深圳机械行业工资指导价位................... 二、装饰行业工资指导价位 ............................. （一）深圳装饰行业发展历程及现状....................... （二）建筑装饰行业薪酬调查的意义....................... （三）2016年深圳装饰行业人工成本信息................... （四）2016年深圳装饰行业工资指导价位................... 三、酒店行业工资指导价位 ............................. （一）深圳酒店行业发展历程及现状....................... （二）酒店行业薪酬调查的意义........................... （三）2016年深圳酒店行业人工成本信息................... （四）2016年深圳酒店行业工资指导价位...................第三部分深圳市2016年企业人工成本信息................一、行业人均人工成本水平及构成........................ （一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型) ........... （二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模) ........... （三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型) ......... （四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模) ......... 二、行业人工成本效益情况 ............................. （一）行业人工成本效益情况(分经济类型) ................. （二）行业人工成本效益情况(分企业规模) ................. （三）制造业人工成本效益情况(分经济类型) ............... （四）制造业人工成本效益情况(分企业规模) ............... 三、行业人工成本信息（图） ........................... （一）行业人工成本水平................................. （二）行业人工成本效益................................. （三）制造业人工成本水平及效益（图） ...................第四部分民办教育机构工资指导价位.....................一、教育行业民办职业学校工资指导价位..................二、教育行业民办中小学工资指导价位....................三、教育行业民办幼儿园工资指导价位.................... 第五部分深圳市最低工资标准历年演变情况...............关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
2016薪酬数据报告
书目
• 一、深圳市薪酬水平 • 二、深圳市设计行业薪酬水平 • 三、同行公司薪酬报告
一、深圳市薪酬水平
依据企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响职工 的薪酬水平，依据统计中心分项数据以及网上随机调查报告， 从不同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗位和职级 进行薪酬数据的统计与分析，得出2016深圳市企业职工平均工 资5199￥
二、深圳市设计行业薪酬水平
说明：深圳设计工资按工作阅历统计，其中应届毕业生工资¥4490， 0-2年工资¥6190，3-5年工资¥8200，6-7年工资¥11070，8-10年工 资¥14740，该数据仅供参考。
三、同行公司薪酬报告
A公司薪酬调查
内设 计 广告设计 VI 包装等，图表展示的都是室 内设计行业的网上调查数据，每个室内设计 公司规模不一，所以各公司所需的职业也有 所不同，例如家装须要业务员。
2015-2016年度广东地区薪酬调查报
2015-2016年度广东地区薪酬调查报2015-2016年度广东地区薪酬调查报所有职位平均增幅约为4.6%据悉，今年的调查总样本量达到196万，数据覆盖广东8个城市地区(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。
“此份《调查报告》数据统计时间为2015年5月至2016年4月，可以说反映了市场的最新情况，较客观地反映市场的现状薪酬水平与结构。
”中国南方人才市场相关负责人表示。
调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增长幅度不同。
增长幅度最高的约为20%，2015年最高的'约为40%;所有职位的平均增幅约为4.6%，略高于去年。
2016年和2015年相比，不同的企业性质的平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是外资企业，达到4.7%，增幅最小的是民营企业，约为2.9%。
不同学历的平均增幅约为3.4%，其中高中学历的职工平均月薪增幅较大，达到6.8%;大专学历的职工平均月薪增幅最小，为1.6%。
从地区来看，深圳连续4年保持榜首位置，2016年平均月薪为7914元。
广州位居第二位，2016年平均月薪为6952元。
东莞跃居第三，佛山、惠州、珠海紧随东莞之后，四个城市相比总体差距不大，极差不足200元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
金融业平均月薪居行业首位从行业来看，2016年，金融业以10565元的平均月薪位居行业首位，软件业、计算机服务业分别以8019元、7824元的平均月薪居于第二、第三位。
薪酬水平最低的三个行业分别是仪表/衡器/电工/文化机械制造、文教体育用品制造业、采矿/地质/金属/石油业，平均月薪处于4400-4900元之间。
《调查报告》表示，近年来，由于金融、地产以及互联网行业大热，金融业、房地产业、软件业和计算机服务业的平均月薪均同比增长30%以上;平均月薪增长幅度最小的行业为住宿/餐饮/旅行社，可能是由于行业发展较为成熟，从业人员准入门槛较低所致。
关于广东薪酬调研报告
关于广东薪酬调研报告关于2016年广东薪酬调研报告广州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州以平均月薪6911元排名第二。
惠州首超佛山，跃居第三名。
本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。
318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。
增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，与去年持平。
2015年与2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。
不同学历的平均增幅约为2%，与去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。
在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。
薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。
深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。
深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州位居第二位，平均月薪为6911元。
惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询与调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。
薪酬水平最低的三个行业分别是采矿/地质/金属/石油业、交通运输、仓储和邮政业、仪表/衡器/电工/文化机械制造业，平均月薪处于4160-4469元之间。