职业生涯规划课件 (3)

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职业生涯规划培训ppt课件

职业生涯规划培训ppt课件

为什么要进行职业生涯规划-4
❖ 对企业而言
1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充 分发挥其才能与潜能
2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题 3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题
职业人都应该回答的三个基本问题
1、我想到哪里
❖ ——我的短期的职业生涯目标是什么? ❖ ——我的长期的职业生涯目标是什么?
这个PPT的目的并非是要告诉你如何 去成功,如何去发财
他传递的是一种思想、一种观念、一 种让人成功的思想和观念!所以,他 适合所有想成功的人
如果你没有方向,你就永远不可能到达
1. 职业规划是职业成功的第一步
很多人并没有很好地把握自己的 职业生涯,他们不知道如何去实现 自己的职业目标或者不知道要实现 什么样的目标
职业成长之路
5、导师 任务:引导组织 4、名将 任务:度过难关 3、指挥官 任务:建立团队 2、新上司 任务:树立威信 1、新兵 任务:招募导师
职业发展的主要活动
❖ 职业发展活动主要包括组织方面的活动和个 人方面的活动
❖ (一)组织方面的活动 涉及人力资源规划、员工测评与考核、培训与
开发、奖励措施等 ❖ (二)个人方面的活动
3
愿与文字符号打交道,喜欢常规的、有规律 活动。习惯于在预先安排好的程序下工作, 愿干有规律的工作
邮件分类员、办公室职员、图书馆管理 员、档案整理员、打字员、统计员等
4
愿与大自然打交道,喜欢地理地质类的活动
地质勘探人员、钻井工、矿工等
5
愿从事农业、生物、化学类工作,喜欢种养、 农业技术员、饲养员、水文员、化验员、
4、在几种可供选择的生
1、开辟更宽的职业出路
2、了解符合自我评价的信 息(例如工作的成绩效果)

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt

总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验,可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略,提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心,它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行,以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感,因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观,并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划,个人可以更好地 管理职业发展,提高工作与生活的平 衡,并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标:根据个人发展需求和职业市场趋势,制定 中期职业发展目标,如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时,需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性,同时需要不断调整和优化计划,以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标:根据个人职业愿景和未来社会发展趋势, 制定长期职业发展目标,如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态,了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息,了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素,选择与之匹配的职业方向,有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。

职业生涯规划培训课件(PPT 42张)

职业生涯规划培训课件(PPT 42张)

两种人
一、受制于人的人
他们都坚持这样的观点: 1、认为个性是父母的遗传,生来如此也就只好如此
2、强调外部环境的制约因素
3、认为既成事实和习惯无法改变
二、操之在我的人
两种不同的思维方式而已,却是不同的结果
•受制于人 我已无能为力 我就是这样一个人 他使我怒不可遏 他们不会接受的 我被迫…… 我不能 我必须 如果…… •操之在我 试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方 式 我能选择恰当的回应 我选择 我情愿 我打算……
确定各级目标及评价标 准
如何帮助员工做好职业生涯规划
“职业”是指个人在社会中所从事的并以 其为主要生活来源的工作。 职业生涯规划:是在个人发展与组织发 展相结合的基础上,将员工职业生涯的 主客观因素进行分析、总结和测定,确 定其事业奋斗目标,并选择实现这一事 业目标的职业,编制相应的工作、教育、 和培训等行动计划,对每一步骤的时间、 顺序和方向进行合理安排,以期实现职 业目标。
个性类 型
个 性 特 点
适合的职业
不适合的 职业
企业型 冒险、野心、独断、 企业家、销售 大学教授、 经济学家、 (E) 乐观、自信、精力 员、政府官员、 充沛、善于社交, 律师、房地产 心理学家、 物理学家 喜欢从事领导及企 经纪人 业性质的工作。
传统型 顺从、谨慎、保守、 秘书、办公室 (C) 稳重、有效率,喜 人员、会计、 欢有系统、有条理 出纳、图书管 的的工作。 理员
社会型 具有合作、友善、助 (S) 人、负责、圆滑、善 社交、善言谈、洞察 力强,喜欢社会交往、 关心社会问题,有教 导别人的能力。
教师、咨询 艺术家、 人员、公关 天文学家、 人员、牧师、 木匠、室 导游、社会 内装潢师 工作者

职业生涯规划ppt课件

职业生涯规划ppt课件
第六页,共28页。
五、中职生职业(zhíyè)生涯规划的 特点
❖ 1、专业定向后初次就业 ❖ 2、必须面对就业难的现状 ❖ 3、必须把个人与经济发展联系起来 ❖ 4、引导自己形成学习(xuéxí)的动力和终身学
习(xuéxí)的理念 ❖ 5、指导自己就业和创业
第七页,共28页。
第二课 职业(zhíyè)理想的作用
第三课

评价自己的职业生涯规划(guīhuà)

评价职业生涯规划(guīhuà)的目的和依据

评价自己的职业生涯规划(guīhuà)时要从以下两方面把握:

ห้องสมุดไป่ตู้现实性。

激励性。

评价职业生涯规划(guīhuà)的方法和形式

我们可以采用以下两个方法评价自己的规划(guīhuà):

按职业生涯规划(guīhuà)的设计过程,即按发展条件、发展目标、发展
在从业实践中锻炼能力,争取尽快完成角色转换。

以下四方面的转变是角色转换的重点,我们应该特别重视:
❖ 成长导向向责任导向的转变。
❖ 个性导向向团队导向的转变。
❖ 思维导向向行为导向的转变。
❖ 智力导向向品德导向转变。
第二十五页,共28页。
二、做好适应社会、融入社会的准备 1、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发
第二十四页,共28页。
第2课 做好就业(jiù yè)准备
❖ 一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换
❖ 1、“学校人”和“职业人”的区别
❖ 2、角色转换的四个重点

第一是在学生时代做好转换的心理准备,了解两种角色的定
位区别,在日常学习和生活中加强针对性训练,在实训期间

职业生涯规划ppt展示(好素材哦)课件

职业生涯规划ppt展示(好素材哦)课件

团队职业生涯规划案例分享
01
案例一
某公司的团队建设与职业发展
02
03
案例二
案例三
某金融公司的职业规划与人才培 养
某科技公司的职业规划与激励机 制
成功职业人士的职业生涯规划实践分享
案例一
马云的职业发展之路
案例二
刘强东的职业规划与创业历程
案例三
乔布斯的职业规划与成功要素
06 总结与展望
总结职业生涯规划的重要性和实践方法
职业生涯规划的重要性
职业生涯规划有助于提高职业满意度、减少职业迷茫、增强职业稳定性以及实现个人和组织的双赢。
职业生涯规划的步骤与技巧
自我评估
了解自己的兴趣、技能、价值观和优势, 为职业生涯规划提供基础。
行动计划
制定实现职业目标的行动计划,包括培训 、学习和实践等。
职业目标设定
根据自我评估结果,设定短期和长期的职 业目标。
THANKS.
确保目标具体、可衡量、可 达成、相关性强和时间明确 。
长期与短期目标设定
确保目标具有时间跨度和实 现步骤。
目标分解
将大目标分解为小目标,以 便逐步实现。
计划制定的策略与技巧
制定优先级
确定实现目标的先后顺序,集中精力实现关键 目标。
制定时间表
为每个目标设定明确的时间节点,以便跟踪进 度。
制定里程碑
在实现目标的道路上设置关键的里程碑,以监控进展情况。
职业目标设定
根据自我评价和职业兴趣,设定明确的职业目标 ,并制定实现这些目标的具体计划。
市场调查
了解目标行业的市场状况、发展趋势和人才需求 ,为职业定位提供参考。
网络资源利用
利用社交媒体、招聘网站等网络资源,寻找合适 的职业机会和发展资源。

职业生涯规划【PPT课件】

职业生涯规划【PPT课件】
✓ 维持阶段:由45岁至65岁,个体仍希望继续维持属于他的工 作“位子”,同时会面对新的人员的挑战。
✓ 衰退阶段:65岁以上,由于生理及心理机能日渐衰退,个体不 得不面对现实从积极参与到隐退。这一阶段往往注重发展 新的角色,寻求不同方式以替代和满足需求。
3.生涯彩虹图
▪ 人们同时在不同的空间里扮演不同的角色;所有的角色都彼此互相影 响。
(二)职业生涯的发展阶段
1、人的生命周期理论 丹尼尔·莱文森将人的生命周期划分为4
个时期:成年前、青年期、中年期、老年 期,每个续 4—5年。
晚年
65
老年 60
中年后期 55
50转变期
50 中年前期
中年期
45 转入中年
职业生涯路线的设计程序
个人志向: 人生观 价值观 成就意愿 兴趣
2、液体变量
主要与后天教育或个人日常经验有关,个体可 以通过适当的方式进行控制和改变的因素。 ▪ 个人观念 ▪ 所学专业 ▪ 技能和特长 ▪ 意志品质 ▪ 工作经验 ▪ 职业发展的准备 ▪ 就业动机等等
二、环境变量
1、宏观变量
➢ 与全局性社会状况有关的影响个体职业发展的 因素(宏观变量)
▪ 国际或国家的政治环境:国际关系、政局政党 ▪ 国际或国家的社会环境:社会政策、社会变迁、价
▪ 人际关系资源 ▪ 家庭成员与经济状况 ▪ 家庭成员教育水平 ▪ 父母的期望水平 ▪ 所处区位(如学校、社区)的信息接受度等
影响职业发展的变量

晶体变量:性别、生理、年龄




液体变量:专业、观念、技能




宏观变量:政策、经济水平


量 微观变量:人际关系、家庭

职业生涯规划PPT课件完整版

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周迅的成功之路
从周迅的例子我们应该明白一个道理
人生一定要为自己设定目标,并立刻付诸行动。我想告诉大家成功的定义就是你为人生设定的目标,同时要积累足够的渴望。成功的三部曲是:目标、计划、执行。要想实现自己的目标,除了努力之外,还必须随时充分准备着,因为,当你准备好了,成功已经来了。
问题一: 为什么要进行职业生涯规划?
#2022
学以致用
【思考人生】p8 【交流讨论】p8
《马云的故事》
《职业生涯规划》学习的章节
职业生涯规划与职业理想
面向未来的职业生涯规划
职业理想的作用
职业生涯发展条件与机遇
发展要从所学专业起步
发展要立足本人实际
发展要善于把握机遇
职业生涯发展目标与措施
确定与就业、创业
正确认识就业
做好就业准备
创业的意义
《生涯之歌》
添加标题
社会环境 行业需求 行业所需能力
添加标题
环境允许我干什么?
我将是什么样子?
我的未来。。。。
教学案例
马云,英文姓名:Jack ma,1964年10月15日出生于浙江省杭州市,本科学历。是阿里巴巴集团主要创始人之阿里巴巴集团主席和首席执行官、阿里巴巴公司主席和非执行董事、马云在1988年在杭州师范学院(现杭州师范大学)英语专业毕业,此后任教在杭州电子工业大学(现杭州电子科技大学)。1995年,在出访美国时首次接触到因特网,回国后创办了网站 中国的黄页 。1997年,加入了中国外经贸部,负责开发其官方站点及中国产品网上交易市场。 1999年,正式辞去公职,创办阿里巴巴网站,开拓电子商务应用,尤其是B2B业务。目前,阿里巴巴是全球最大的B2B网站之一。阿里巴巴网站成功,使马云多次获邀到全球著名高等学府讲学,当中包括宾夕法尼亚大学的沃顿商学院、麻省理工大学、哈佛大学等。

职业人生规划课件ppt(PPT33张)

职业人生规划课件ppt(PPT33张)
基本使命是“成家立业”,是关键阶段,是极富创 造性的时期,一般职业方向已定,拥有并保持自己 的核心竞争力,在自己选择的专业或管理领域内继 续学习,力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期(50-59)
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能,维护已获得 的成就和社会地位,维持家庭和工作两者间的和谐关系, 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验,开始成为一 名良师,传授经验给后起之秀。
2人)裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距,标激分发自析己前进的动力; 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣,他狂热地搜集昆虫与植物标本,采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标,因此,目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳,、因化此,石目之标类抉择的是东职西业生,涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里,他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念,是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩()教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论,又称为职业定位理论。概 括地说,职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过 程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择?职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型,但职业锚不是根据

职业生涯规划PPT课件(27张)

职业生涯规划PPT课件(27张)
要做人生的赢家
同学们即将踏入人生的新的旅程,是一 个全新的阶段,过程中有成功、失败、 有顺利、有挫折甚至迷惘,“中国梦” 的实现,为你的美梦成真提供了机遇, 而《职业生涯规划》将帮助你把握这个 机遇,帮助你走出困境在迷惘中看到光 明,引导你走向成功。
你以后想做什么?
本职专业? 设计师? 律师? 普通员工? 自主创业? ……
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析:医学院校花的故事
美女医生没有意识到,自己集喜欢、怜爱、恭维于一身,是因为自己是父母 疼爱的女儿、是社会重视的大学生、是常人喜欢的漂亮女人、是患者求助的 医生,而从医生到药品推销员,是职业上的转变,从人求于我到我求于人, 从坐在屋里等客户到登门拜访客户,工作性质完全不同,最需要提升的是情 绪智力和商务谈判技能。
职业生涯规划(PPT27页)
到了四十岁, 人到中年, 发现青春早已逝去, 但又有很多遗憾, 于是开始埋怨, 骂老板不识货, 怪家人不体恤, 埋怨政府,埋怨国家, 埋怨社会。。。 就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
到了六十岁,

发现人生所剩不多,
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析:医学院校花的故事
美女坚定地说:“他们不理我,我就再也不理他们!” 经理心里凉了:你再不理他们了,可这药谁卖呢? “要不你还是别难为自己了,回到医院当医生吧!” 美女号啕大哭,经理吓了一跳,关切地问:“还有谁 惹你生气了?”美女凤目圆睁:“你!”经理不解: “我劝你别干了,是为你好呀。”美女愤怒地说: “要是不干,也得我先说!凭什么你先说出来?”经 理连忙说:“好、好,我收回刚才的话,请你先说。” 美女大声说:“我不干了,我立刻辞职!”经理点头 表示同意,心里说:“你快走吧,我的姑奶奶!”

职业生涯规划基本理论课件(PPT 62张)

职业生涯规划基本理论课件(PPT 62张)

E岛上的人喜欢与他人一 起工作,影响、说服、管 理和领导别人,为工作单 位争取经济回报
六种人格类型


Realistic(技术型/实用性) Investigative(研究型) Artistic (艺术型) Social(社会型) Enterprising(企业型/管理型/功利型) Conventional(传统型)
• 目的:达到人职匹配
一、职业选择理论
1、选择职业的三大要素或步骤 ⑴特性评价。特性评价是指对将要选择职业的人的
各种生理、心理条件以及社会背景进行的评价。 ⑵因素分析。因素分析是指职业对人的要求的各项 因素进行的分析。 ⑶二者匹配。二者匹配是指把对个人的特性评价与 对职业的因素分析结果对照,从而使人能够寻找到 自己适于从事的职业。
喜欢和人在一起的 工作 —— 基于组织 或经济收益,去影 响说服人们或从事 任务的执行、领导 或管理
拥有艺术、创新或直 觉上的能力,喜欢在 非结构性的环境下工 作,发挥他们的想象 力与创造力
喜欢和人在一起 的 工 作 —— 告 知 、 唤醒、训练、帮 助、培养他们、 具有言谈上的能 力技巧
艺术型 (A)

管理能力型职业锚 (1)追求承担一般管理工作,并且责任越大越好; (2)具有强有力的升迁动机和价值观,以提升等级和收 入作为衡量成功的标准; (3) 具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组 合; (4) 对组织具有很大的依赖性。 举例:希特勒、蒋介石 有权力欲一定是坏事吗?
讲求实际 可以被控制 保守 喜欢结构性、程序化的工作
职员
会计
不同类型人最适合的工作领域
实用型R
工具/设备的操作与维修 设施/设备的建造与维护 利用自然资源 生活用品制造

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)
里程碑
设定关键的时间节点和目标,作为职业生涯发展 的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况,根据实际 情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
06

学习新知识和技能,提高竞争力
持续学习
01
不断学习和掌握新的知识和技能,以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
02
通过参加培训课程、自学、实践经验等方式,提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景,了解该职 位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发 展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况,包括他们的教育背景、工作经 验、技能特长等方面的信息,以便更好地评估自己的竞争 力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势,了解企业对人才需求的转变以 及新兴岗位的出现,从而调整自己的职业规划和发展方向 。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策,实现个人职业目标,同时满足组织对人才的需求,达到个人与组 织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划,个人可以更清晰地了解自 己的职业兴趣、能力和价值观,从而 选择更适合自己的职业,提高职业满 意度。
在快速变化的市场环境中,有规划的 职业发展可以使个人更好地适应市场 需求,提高自己在就业市场中的竞争 力。
适应性
在实现职业目标的过程中,可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要 具备适应变化的能力,积极应对挑战,不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足,明 确职业目标和发展方向。

大学生职业生涯规划PPT (3)全文

大学生职业生涯规划PPT (3)全文

三、职业目标:门店店长
•门店店长:门店的代表者 •工作内容:负责管理门店的日常工作 •从业要求:熟悉门店管理,工作表现优

四、目标规划:
•目标企业:XXXXXXX有限公司 •XXXXXXX有限公司是我国百强企业的佼佼者,
于2017年成为上市公司。
选择原因:
•专业对口,待遇较好 •上市企业,实力强大 •校企合作,提供机遇 •培训机会多,发展潜力大
职业生涯规划
规划精彩人生,打造锦绣前程
简介:
• 作者:XXX • 专业:XXXX • 班级:XXXX班 • 学号:XXXXX
目录
一、自我分析
四、目标规划
二、职业分析
三、职业目标
一、自我分析
优势:性格开朗 吃苦耐劳 个性独立 心理素质好
劣势:专业知识不足 不够细心 缺乏自信
一、自我分析
S优势:性格开朗,心理素质强 W弱势:专业知识不足,学历层次低
确定路径:
店员 面试
班长
店长
谢谢观看!
SWOT分析ห้องสมุดไป่ตู้
O机会:医药企业发展迅速,门店 T威胁:竞争激烈,区内有很多专
扩张急需专业人才
门培养医药人才的院校
二、职业分析
就业率分析:2020届XX省毕业生分层次初次就业率最高的六
个行业
就业区域情况分析:从高校 毕业生就业区域分布来看, 我区2018届高校毕业生区 内就业人数为126978人, 占就业总人数的62.3%。 在广西区内,毕业生主要 流向前三位的地市为:南 宁、柳州、桂林。
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• 徽宗独创的瘦金体书法独步天下,直到今天相信也没有 人能够超越。这种瘦金体书法,挺拔秀丽、飘逸犀利, 即便是完全不懂书法的人,看过后也会感觉极佳。传世 不朽的瘦金体书法作品有《瘦金体千字文》、《欲借风 霜二诗帖》、《夏日诗帖》、《欧阳询张翰帖跋》等。 此后八百多年来,迄今没有人能够达到他的高度,可称 为古今第一人。
引言
明朝的天启皇帝的爱好是盖房子。他亲自当木匠,操作斧 锯凿削,活做的比正经木匠还好。他一天到晚都迷这个,从 不厌倦。当他干活起劲时,最烦有别的事儿分心。魏忠贤就 抓住了他这个特点,专门等他干木匠活时进来奏事。天启一 听,就赶紧打发说:“你们去办吧,我知道了。”于是大权 旁落,最后断送了大明江山。
引言
➢ 那种神话般的境界,使驴听了大为惊异,驴惊叹道: 你有那么丰富的见闻,那么传奇的经历,我连想都 不敢想。
➢ “其实,”老马说,“我们跨过的的距离大体是相等的, 当我向西域前进的时候,你一步也没停止,不同的是,我 同玄奘大师有一个遥远的目标,按照始终如一的方向前进, 所以我们打开了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛,一 生就围着磨盘打转,所以永远也走不出这个狭隘的天地。”
我们今天 站在哪里并不重要, 重要的是 下一步要迈向哪里?
了解你5/28
做出最适合你 的职业选择
职业规划5 的程序
主要内容
职 业 认 知
2020/5/28
职业因素 环境因素
职业地图 职业分类 职业描述 行业认知 企业认知 职位认知
6
引言
人的职业选择往往带有很大的偶然性,自己起初 也不知道自己这辈子该干嘛。比如大家都知道,宋徽宗是 个好画家,李后主是个好词人。
引言
晋惠帝司马衷有个儿子叫司马遹,是个聪明懂事的孩子。当 太子后,却不爱读书,喜欢做买卖。他在宫里让人同他一起 杀猪卖酒,竟锻炼到可以用手估掂肉的斤两,毫厘不差。这 么好的营业员人才,偏偏去当了太子,结果当的一蹋糊涂, 连小命也丢了。
司马遹(278—300年)字熙祖,西晋武帝司马炎之孙,晋惠帝司马 衷之子。
不同的职业意味着不同的发展机会 不同的职业意味着不同的发展空间 不同的工作意味着不同的生活方式
职业价值观
• 商人和渔夫的故事 •

从前有一个渔夫,进城里卖了鱼回来,躺在沙滩上看夕阳
。一个商人从这里经过,批评他说:你看你这个无所事事的样子
啊,怎么能够挣大钱呢?渔夫说:那我应该怎样做呢?商人教导
职业生涯规划 精品课程建设课件
引言
唐朝贞观年间,长安城西的一家磨 坊里,有一匹马和一头驴。它们是好朋友, 马在外面运输货物,驴在屋里推磨。贞观三 年,这匹马被玄奘大师选中,出发经西域前 往印度取经。17年后,这匹马驮着佛经回到 长安,它重到磨房会见驴朋友。老马谈起这 次旅行的经历:浩瀚无边的沙漠、高入云霄 的山岭、凌峰的冰雪……
他说:你应该一点点的积累资本,然后做起生意来,慢慢的把生
意做大了……。渔夫问道:再然后呢?商人无限向往地说:那时
候你就可以置买房地、广有资金,成为一个非常有实力的人了哦
。渔夫还是不解:那又怎么样呢?商人为他的愚昧气急败坏:那
你就可以不再劳累,轻轻松松的躺在海边看风景了啊!渔夫呵呵
大笑起来:那你以为我现在在做什么呢?
工人、农场以外的工人、服务性行业工人。
2020/5/28
25
按心理的个别差异进行分类。 这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰德创立的
“人格—职业”类型匹配理论,把人格类型划分为六种,即 现实型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E和常规型C。 看看你是哪一个类型的?———六岛环游
因此,什么才是好工作呢?
活动:
发现好工作
想一想你认识的人当中,谁的职业是你认为最好的?为什 么?每组讨论,推选出一种职业进行分享。
分享与思考:
(1)什么是好工作?
(2)你们认为好工作的标准是什么?
(3)你们所看到的工作来源于哪里?
• 职业:是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、 有收入的、专门类别的、被社会所认可的社会劳动。
• 中文名:赵佶 皇帝
• 民族:汉族 • 逝世日期:1135年 • 主要成就:首创“瘦金体”
别名:宋徽宗,道君
出生日期:1082年 职业:皇帝 书画家
• 徽宗酷爱艺术,在位时将画家的地位提到在中国历史上最高的 位置,成立翰林书画院,即当时的宫廷画院。以画作为科举升 官的一种考试方法,每年以诗词做题目曾刺激出许多新的创意 佳话。如题目为“山中藏古寺”,许多人画深山寺院飞檐,但 得第一名的没有画任何房屋,只画了一个和尚在山溪挑水;另 题为“踏花归去马蹄香”,得第一名的没有画任何花卉,只画 了一人骑马,有蝴蝶飞绕马蹄间,凡此等等。这些都极大地刺 激了中国画意境的发展。
主要内容
职 业 认 知
2020/5/28
职业因素 环境因素
职业地图 职业分类 职业描述 行业认知 企业认知 职位认知
13
“世界上最好的工作”招聘: “在碧海间潜水喂鱼,住海景豪华别墅,拿高额月薪……”
从今年年初开始,澳大利亚昆士兰旅游局面向全球招聘大堡 礁看护员。 你愿意吗?
“澳大利亚大堡礁守岛人,英国公民本·索撒尔日前在接受英 国《太阳报》采访时承认,自己登上大堡礁后会怀念在英国 的日子,他说,尽管大堡礁地处热带,但是白天比英国短, 晚上8点天就黑了,他还说,大堡礁炎热的天气,不适宜烧 烤。一些英国媒体评论说,索撒尔变成一个不停抱怨的家 伙。”
职业的分类和内容


职业地

图索引





趣 性 格
能 力
业 所 需

价值观

各类职业报酬率
职业分类—---国外分类
(1)按职业的等级性(脑力、体力)进行分类。 把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。 白领:专业性和技术性的工作,农场以外的经理和行政管理
人员、销售人员、办公室人员。 蓝领:手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机
2020/5/28
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现实型R
有运动或机械操作的能力,喜欢机械、工具、植物或动物。 偏好户外运动
□喜好户外、机械及体育类的活动、嗜好及职业。 □喜欢从事和事物、动物有关的工作,而不喜欢和理念、资 料或成人有关的工作。 □往往具有机械和运动员的能力。 □喜欢建筑、塑造、重新建构和修理东西。 □喜欢使用设备和机器。 □喜欢看到有形的结果。 □是个有毅力、勤勉的人。 □缺乏创造力和原创性。 □较喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式。 □以绝对的观点思考。 □不喜欢模棱两可。 □较不喜欢处理抽象、理论和哲学的议题。 □是个唯物论、传统和保守的人。
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