大冶市旅游局腐败风险预警防控工作保障制度
文化旅游部门廉政风险点、防控策略汇编
文化旅游部门廉政风险点、防控策略汇编一、廉政风险点1.1 项目审批环节在文化旅游项目的审批过程中，可能存在以下廉政风险点：（1）审批官员利用职权为关系企业或个人提供便利，谋取不正当利益；（2）审批过程不透明，缺乏有效监督，容易产生权力寻租现象；（3）项目审批标准不明确，可能导致不公平竞争和资源分配不公。
1.2 资金管理环节在文化旅游资金的管理过程中，可能存在以下廉政风险点：（1）资金拨付不规范，容易出现资金挪用、套取、浪费等问题；（2）资金使用过程中的监管不到位，可能导致资金使用效益低下；（3）资金审计不严格，容易掩盖资金管理中的问题。
1.3 项目招投标环节在文化旅游项目的招投标过程中，可能存在以下廉政风险点：（1）招投标信息不公开，导致不公平竞争；（2）评标过程中存在人为干预，影响评标公正性；（3）中标企业资质不达标，可能导致项目质量问题。
1.4 项目实施环节在文化旅游项目的实施过程中，可能存在以下廉政风险点：（1）项目施工过程中存在偷工减料、质量问题等现象；（2）项目实施过程中的监管不到位，导致项目进度和质量受到影响；（3）项目验收过程中存在人为干预，导致验收不公正。
二、防控策略2.1 完善制度建设建立健全文化旅游部门的各项管理制度，明确项目审批、资金管理、招投标、项目实施等环节的流程和标准，强化制度约束，减少自由裁量的空间。
同时，加强对制度的宣传和培训，提高工作人员的制度意识和执行力。
2.2 强化监督问责加强对文化旅游部门各环节的监督，发挥审计、纪检监察等部门的监督作用，对存在的问题及时进行查处。
对于涉及腐败行为的，要严肃追究责任，形成有效的震慑。
2.3 推进公开透明在项目审批、资金管理、招投标、项目实施等环节，加大公开透明力度，接受社会各方面的监督。
通过政府网站、公告栏等方式，公开相关信息，提高工作的透明度。
2.4 提高人员素质加强对文化旅游部门工作人员的培训和教育，提高其职业道德、业务能力和廉洁自律意识。
腐败风险预警处置制度
腐败风险预警处置制度
是一个旨在预防和应对腐败风险的制度，主要用于监测和预警可能存在腐败的领域和环节，并采取相应的措施进行处置。
腐败风险预警处置制度主要包括以下几个方面的内容：
1. 预警机制：建立起有效的腐败风险预警机制，通过收集、整理和分析相关的信息和数据，对可能存在腐败风险的领域进行预警。
2. 风险评估：对预警机制发现的腐败风险进行评估，确定其严重程度和影响范围，为后续的处置工作提供依据。
3. 处置措施：根据风险评估的结果，制定相应的处置措施，包括加强监督管理、加大惩治力度、加强培训教育等，以减少腐败风险的发生。
4. 监督和反馈：对处置措施的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并加以纠正。
同时，对处置工作的效果进行评估和反馈，为改进和完善制度提供参考。
通过建立腐败风险预警处置制度，可以提前发现和干预潜在的腐败风险，有效遏制和打击腐败行为的发生，维护社会的公平正义和经济的健康发展。
第 1 页共 1 页。
市旅游局廉政风险点及防控要求措施
组委会
办公室
沙晓东
刁连峰
尹明武
沙晓东
陈志刚
田岚
29
啤酒节
活动项目
容易存在对企业勒、拿、卡、要，套取现金、挪用专款、公车私用、私费公报、私设小金库的风险。
一级
严格遵守经费使用管理规定，制定计划，签订合约；项目费用经局党组集体研究并公开；对经费使用进行严格审查，对活动过程进行全程监督。
冰雪节
组委会
一级
规范办事程序，落实各项规章制度；按规定程序招投标，对投中标单位资质认真审核；严格遵守有关财务报销制度，履行审批手续；重大宣传经费须局党组研究决定，并将支出费用事项、数额及时公开。
旅游促进与合作处
11
客源市场开发、旅游宣传、促销、旅游会展项目
容易存在吃请、收礼、套取现金、私吞公物，谋取私利的风险。
办公室
8
旅游信息工作管理项目
容易存在上下口径不一致，涉密、泄密问题，上报不准确、不及时等风险。
三级
准确掌握上级政策，保持高度的政治敏锐性，正确处理信息的时效性和保密之间的关系，及时、准确、高质量的上报相关旅游信息。
办公室
9
旅游政务
公开工作
管理项目
容易存在涉密、泄密问题，公开内容透明度不够、不全面、不及时等风险。
监督
管理处
贾峥 林琳 许敬宁
张清波
曲明
田岚
16
旅游饭店星级评定及四、五星级旅游饭店的审核推荐项目
容易存在审核不细，把关不严，造成工作出现失误，故意刁难、勒卡旅游企业，接受宴请、馈赠，收受贿赂的风险。
二级
仔细审核，严格把关，不断加强风险防范，不断强化职业操守，进一步转变工作作风，力争把工作上的风险降低到最低限度。
腐败风险预警处置制度
通过评估和审查，确认风险已得到有效控制，按照规定的程 序解除预警。
04 处置程序与措施
处置程序
初步调查
对涉嫌腐败风险的人员或事件进行 初步调查，收集相关证据和信息。
风险评估
根据初步调查结果，对腐败风险进 行评估，确定风险级别和影响程度 。
预警通知
根据风险评估结果，向相关人员发 出预警通知，提醒存在腐败风险。
适用范围
本制度适用于各级党政机关、人民团体、国有企事业单位、金融机构等单位及其 工作人员。
适用范围包括但不限于对各级领导干部、管钱管物的重要岗位人员、涉及人财物 决策的部门和单位等。
原则和方法
原则：坚持预防为主、科学评估、分类管理、分级负责、属地管理、动态监控等 原则。
方法：综合运用多种手段和方法，包括风险排查、风险评估、风险预警、风险处 置等环节，实现对腐败风险的及时发现和有效处置。
预警级别划分和措施
初级预警
针对较低级别的腐败风险，采 取提醒和警示措施，如谈话、
教育等。
中级预警
针对中等级别的腐败风险，采 取较严格的监控措施，如加强
审计、实施财产申报等。
高级预警
针对高级别的腐败风险，采取 紧急措施，如开展调查、限制
活动等。
预警解除条件和程序
解除条件
当腐败风险得到有效控制，风险级别降低时，可以解除预警 。
风险评估方法和标准
定性评估
基于专家意见、经验判断等方 法对风险进行评估。
定量评估
基于数据分析和统计方法对风险 进行评估。
综合评估
综合运用定性和定量方法对风险进 行评估。
风险等级划分和应对措施
高风险
可能对组织产生重大负面影响，需要立即 采取应对措施。
廉政风险预警防控工作制度1
廉政风险预警防控工作实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》拓展从源头上防治腐败工作领域,进一步增强预防腐败工作实效，制订本细则。
第二条实施廉政风险预警防控工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设；坚持教育在前、制度在前、监督在前、预警在前；坚持改革创新、重在建设、体现业务、促进发展；坚持突出重点、立足当前、着眼长远、统筹推进，努力实现权力运行安全、资金使用安全、干部成长安全，为审管办改革、发展、稳定提供有力的体制、机制、制度、纪律保障。
第三条实施廉政风险预警防控工作坚持实事求是、科学管理、以人为本、注重预防、讲究实效、奖惩分明的原则.第四条廉政风险预警防控是将风险管理理论应用于反腐倡廉工作实际，针对干部职工日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，通过清权查险、监督防范、预警控制、考核评责四个环节，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，对预防腐败工作实施科学管理的过程。
第五条廉政风险预警防控涉及的主要风险包括因教育、制度、监督不到位和干部职工不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险。
第六条本细则适用于XXX各内设机构及下属单位所有干部职工。
第二章组织领导及工作程序第七条成立廉政风险预警防控工作领导小组，统一领导审管办廉政风险预警防控工作的运行。
领导小组下设办公室，具体负责组织和实施廉政风险预警防控工作。
第八条实施廉政风险预警防控工作,分清权查险、监督防范、预警控制、考核评责四个步骤，对廉政风险预警防控的整个实施过程进行系统管理.第九条实施廉政风险预警防控工作，主要采取以下步骤：第一步:清权查险.1、清权明责.根据法定职能，将岗位职责分解，将权力和责任落实到岗到人,依据岗位权力行使的频率和可能发生腐败的机率，科学设定廉政风险等级,制定防控预案；绘权晒权，规范权力流程图，通过有效方式向社会公开，接受群众监督。
廉政风险预警防控工作制度
廉政风险预警防控工作制度前言在当前社会经济快速发展的背景下，违法犯罪和不正之风时有发生，廉政建设已成为各个企业、政府机构所面临的重要问题。
建立廉政风险预警防控工作制度，能够有效地预防和遏制廉政风险，维护组织机构的稳定和良好的发展。
一、制度背景随着社会的不断发展，各种影响组织机构廉洁形象的因素层出不穷，廉政风险随时可能会在组织机构内部或外部形成。
要防范和遏制廉政风险，就需要建立一套完善的廉政风险预警防控工作制度。
二、制度目的本制度旨在落实和完善组织机构中的廉政风险预警防控工作，避免廉政风险对组织机构的伤害。
同时，有效提升组织机构的组织信誉，保障组织的良好形象和持续稳定发展。
三、制度范围本制度适用于本组织机构内涉及到廉政风险的场景，包括但不限于与社会公共利益有关的工作、合作对象、关键业务环节和关键部门等方面。
四、制度要求4.1 风险识别和评估为了有效避免廉政风险的产生，本制度要求组织机构建立风险识别和评估的机制。
定期对各个关键部门进行风险评估和监测，发现有潜在廉政风险的部门和环节进行针对性的整改和管控，减少廉政风险的发生概率。
4.2 报告和交流本着公开、公正、公平的原则，组织制度中规定开展周例会、月度会议、年度汇报等方式，及时杜绝不良风气，开展有效的风险防控工作。
同时，各个部门要及时上报日常工作中发现的不正之风和廉政风险，及时交流和研究解决方案。
4.3 风险管理和处置一旦发现廉政风险，组织机构各部门必须根据公司相关制度及法律法规要求，及时展开调查、分析，制定有效的处置方案，并制定相应的预案，及时采取措施，确保风险不再发生，如有违纪违法行为，追究责任。
4.4 举报和保密本制度要求组织机构建立举报制度，在工作中如发现不正之风，民事、行政、经济犯罪和其他违法违纪行为等，可以通过举报渠道进行投诉，并对举报和处理过程实行秘密。
同时，对于涉及到相关涉密信息的举报和控制，必须采取保密措施，严禁泄露相关信息，以确保经济、安全和社会稳定。
腐败风险预警防控工作实施方案
腐败风险预警防控工作实施方案一、背景与概述腐败是任何组织都需要面对的风险，对于政府部门、企事业单位和非营利组织而言，腐败风险的防控尤为重要。
为了及时发现并防范腐败风险，本文提出了一套腐败风险预警防控工作实施方案。
该方案旨在建立健全的预警机制、增强腐败防范意识、加强内部控制、建立有效的监督机制和加强培训教育，以实现腐败风险的最大限度减少。
二、预警机制建设1. 确定预警指标：根据过往的腐败案例和相关统计数据，确定预警指标的权重和阈值，包括预算执行情况、人员流动情况、财务数据异常等。
2. 建立监测系统：通过数据采集、分析和比对，建立监测系统，实现对预警指标的实时监控和分析。
3. 设立预警排查组：组织跨部门的专业人员组成预警排查组，负责分析监测系统的数据、制定预警报告，及时发现潜在腐败风险。
4. 建立信息共享机制：与有关部门建立信息共享机制，及时获取相关信息，提高预警工作的准确性和及时性。
三、加强腐败防范意识1. 定期开展腐败风险排查：通过组织专项检查、内部审计等方式，定期对各单位进行腐败风险排查，及时发现问题、深入调查。
2. 完善岗位责任制：明确各岗位职责，建立岗位责任制，加强对从业人员的管理监督。
3. 提高从业人员的法律意识和职业道德：通过法律法规培训、职业道德教育等方式，提高从业人员的法律意识，加强职业道德建设。
4. 加强内部控制：建立健全内部控制体系，包括财务管理、采购管理、人事管理等，确保腐败行为的追溯和责任追究。
四、建立有效的监督机制1. 强化内部监督机制：建立健全内部监督机构，定期开展内部审计、风险评估和监督检查，发现并及时纠正问题。
2. 加强外部监督力度：与审计机关、纪检监察机关等建立稳定的工作联系机制，接受外部监督，防止腐败行为的发生。
3. 落实监督责任：明确监督责任，强调监督人员的独立性和公正性，杜绝利益输送和包庇。
五、加强培训教育1. 建立培训体系：制定培训计划和内容，建立培训档案，定期开展培训，覆盖全体人员。
腐败风险预警防控工作方案
腐败风险预警防控工作方案一、引言腐败是一个严重的社会问题，对国家政权的稳定、社会的和谐以及经济的发展都会产生严重影响。
为了预防和遏制腐败的发生，需要建立科学有效的腐败风险预警防控机制，加强对可能存在腐败风险的领域进行监测和预警，并采取相应的防控措施。
本文旨在制定一套全面系统的腐败风险预警防控工作方案。
二、制定预警指标体系为了能够及时有效地发现腐败风险，需要制定科学合理、覆盖面广的预警指标体系。
该体系应包括以下几个方面的指标：1. 政策法规指标：包括相关政策法规的出台和完善情况、政策执行的情况等。
2. 经济指标：包括经济增长情况、财政收入情况、企业效益指标等。
3. 社会指标：包括社会民生水平、社会安全情况、社会公平正义等。
4. 精神文化指标：包括舆论导向、媒体传播等。
5. 治理指标：包括政府治理和社会治理的情况。
通过建立预警指标体系，可以从多个维度全面监测腐败风险的存在和发展趋势。
三、建立预警机制1. 建立信息收集和分析平台：搭建信息收集和分析平台，整合各类预警信息，包括统计数据、舆情信息、举报投诉等，以确保对腐败风险的及时发现和准确评估。
2. 制定预警标准和阈值：根据预警指标体系，制定相应的预警标准和阈值。
一旦达到或超过预警标准或阈值，即触发预警机制。
3. 建立预警信号传递机制：确保预警信息能够及时传递给有关部门和人员，以便及时采取相应的措施。
同时，建立预警信息共享机制，使得相关部门和人员能够共享和利用预警信息，增强预警机制的协同和效能。
4. 加强数据分析和预测能力：利用现代科技手段，如大数据分析、人工智能等，对预警数据进行深入分析和预测，提高预警机制的准确性和时效性。
四、加强防控措施1. 完善制度和法规：加强对腐败行为的惩治力度，完善法律法规和制度，建立严密的监督和问责机制，提高腐败行为的成本和风险。
2. 加强宣传和教育：通过开展主题宣传教育活动、组织培训和研讨会等形式，普及法律法规和准则，宣传反腐倡廉的重要性，加强全社会的反腐意识和道德观念。
腐败风险预警处置制度
腐败风险预警处置制度
一、根据腐败风险不同等级，及时采取处臵措施，有效化解腐败风险；
二、腐败风险化解时限为：一级风险3个工作日内化解，二、三级风险5个工作日内化解；
三、一级风险处臵措施必须报经同级党组或纪检部门审定；
四、预警处臵措施分为：国家公职人员采取谈心疏导、批评教育、信访约谈、发函询问、诫勉谈话等方式；部门和单位采取对相关领导诫勉谈话、下发问廉问责或监察建议书、限期整改等方式；
五、纪检监察机关可直接对相关单位及其工作人员实施预警处臵。
兰音村便民服务室服务制度
一、坐班制度。
每周一至周五对外办公，周六周日实行电话预约。
村干部轮流坐班
二、首问责任制。
群众办事问及的第一位工作人员为首问责任人。
首问责任人对群众咨询的事项能当场答复的必须当场答复；不能当场答复的，应详细记录咨询内容并承诺答复时间，限期答复。
三、一次性告知制度。
对群众申请办理或咨询的事项，应一次性准确告知事项办理部门、办理流程、所需材料、办理时限等。
对不符合政策，确定不能办理的，应耐心细致做好解释工作。
四、代办服务制度。
受理群众代办事项申请后，对符合受理条件、资料齐全的必须在规定时限内予以办理；资料不全的，及时告知补齐有关手续，事项办结后，应及时主动回复办事群众。
五、责任追究制度。
对违反法律法规或有关制度，给国家集体利益、办事群众合法权益造成损害或其他不良后果，服务态度差，办事超时等造成不良影响的，办事群众有权投诉举报。
经查属实的，按有关规定追究相关责任人的责任。
2023年腐败风险预警处置制度
2023年腐败风险预警处置制度引言：随着时代的发展和全球化的进程，各国都面临腐败问题的严重挑战。
腐败不仅严重影响政府机构和企业的正常运转，还严重侵蚀着人民群众的信任和社会的公平正义。
为了有效预防和打击腐败现象，建立一套完善的风险预警和处置制度势在必行。
本文将重点探讨2023年腐败风险预警处置制度，并提出相关建议。
一、腐败风险预警机制的建立在2023年，腐败预警机制应该是由政府和相关部门共同组成的一个平台。
该平台应该广泛收集和整合来自不同部门的腐败信息，并进行分析和评估。
预警机制的设立要有足够的权威性和透明度，以确保公众对其结果的认可。
1.1 数据收集和整合政府和相关部门应以电子化手段收集各类腐败信息，包括举报、投诉、调查、审计等。
这些信息应该通过信息系统进行整合，以便进行综合分析和评估。
1.2 风险评估在收集和整合信息的基础上，腐败预警平台应建立一套科学的评估模型。
这个评估模型应考虑到各种腐败现象的特征和重要程度，并将其与历史数据进行对比和分析，以确定风险的程度。
1.3 预警发布根据腐败风险的评估结果，预警平台应及时发布风险预警信息。
预警信息应具有明确性和具体性，同时要注明预警级别和处置建议，以便相关部门和公众能迅速采取相应的措施。
二、腐败风险处置机制的建立除了预警机制，腐败风险的及时处置也非常关键。
在2023年，应该建立一套全面的腐败风险处置机制，以确保对腐败问题的及时查处和恢复损失。
2.1 多部门合作腐败风险处置机制应由多个部门共同组成，包括执法机构、审计部门、纪检部门等。
这些部门应共同协作，根据预警信息展开相关的调查和处置工作。
2.2 快速响应和迅速行动一旦收到腐败风险预警信息，相关部门应迅速启动处置机制，并尽快采取行动。
这包括开展调查、收集证据、追踪涉案资产等。
2.3 法律适用和公正审判腐败风险处置机制应严格按照法律程序进行，确保被涉嫌腐败的人员得到公正审判。
同时，对于查处腐败案件的相关部门和人员，也应加强内部监督，确保依法办案和公正执法。
腐败风险预警处置制度范文（2篇）
腐败风险预警处置制度范文一、加强预警信息收集预警信息收集的主要方式有：(一)依据预警信息员采集报送的信息，分析掌握存在的苗头、倾向性问题；(二)利用信访举报、行政投诉、政风行风热线等手段，了解群众举报、社会反映的情况；(三)利用____、民主测评等方式，发现相关人员存在的问题；(四)利用述职述廉，掌握相关人员暴露的缺点与不足。
二、确定预警处置对象腐败风险信息收集员将收集的信息汇总后报机关支部，支部通过信息分析进行信息处置，提出初步处置意见后报送纪委常委会讨论，确定预警对象。
三、明确预警处置方法预警信息处置的主要方式有：(一)三级(c类)预警。
警示提醒。
立足于强化对责任领导或党员干部的主动教育和监督，本着有则改之、无则加勉的原则，对群众有反映，可能出现违纪问题的党员干部进行警示提醒。
1.适用范围：①群众有举报，社会有反映的；②党员干部廉洁自律民主测评或年度考核满意率较低的；③工作生活中自我要求不严，干部职工有议论的；④在工作中不认真履行职责或有其他问题，组织认为有必要提醒的。
2.实施方式：①组织谈话。
根据群众反映，对思想、工作、生活、作风等方面存在一般性问题的党员干部，由机关支部决定对其谈话，要求其对组织需要了解、核实的问题如实作出回答或说明。
②重点提醒。
针对党员干部岗位变动、职务升降、婚丧嫁娶以及因生活习惯、性格特点等因素影响，可能发生腐败风险的事项进行提醒谈话。
③函询整改。
对举报、测评反映出的问题比较严重，但又不构成违纪或有违纪倾向的干部，发出询问函，要求其在规定的时间内作出书面说明或提出整改措施。
3.实施期限。
一般在作出警示提醒决定后一周内完成。
(二)二级(b类)预警。
诫勉纠错。
立足于帮助和督促党员干部及时发现自身存在的腐败风险问题，及时纠正其工作中的失误和偏差，帮助引导，终止其错误行为继续发展。
1.适用范围：①警示提醒后仍未改正的；②未履行岗位职责或履行不到位，有失职渎职、不作为或者滥用职权行为，尚未造成损失的；③执行方针、政策、决定中出现苗头性、倾向性问题的。
腐败风险预警防控工作实施方案
为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》根据浠纪发[2021]24号文件精神，结合我镇工作实际，经镇委研究决定制定本实施细则。
一、指导思想坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的反腐倡廉工作方针；着力解决项目建设、资金管理、作风建设、基层民主建设等问题，努力营造干部想干事、能干事、干成事、不出事的外部环境，实现权力行使安全、资金使用安全、项目建设安全和干部成长安全，顺利推进全镇党风廉政建设。
二、基本原则1、坚持腐败风险防控与经济建设同步实施的原则。
2、坚持防控与激励相结合的原则。
3、坚持惩治与预防相结合的原则。
4、坚持防控体系建设与党风廉政建设相互促进的原则。
三、实施范围镇委、镇政府机关全体党员干部、镇直机关全体党员干部、各村支部成员。
重点是掌握审批权、审核权、组织人事权及财务部门的党员和领导干部。
四、内容方法腐败风险预警防控工作主要体现在风险查找在先，预防在先，规范在先，监督在先。
涉及的主要风险是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的“三类风险”即思想道德风险、制度机制风险、岗位责任风险。
廉政风险防范管理是针对“三类风险”采取前期防范、中期监控、后期控制等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对风险防范实施科学管理，主要工作包括：（一）查找风险点查找风险点是指本单位各部门和相关工作人员从上述三类风险中，查找日常工作和生活中廉政风险的具体表现形式。
1、查找思想道德方面风险。
思想道德风险主要表现为：背离社会主义荣辱观，放松世界观改造；思想消极，信念动摇；作风飘浮，脱离群众；不思进取，得过且过；铺张浪费，追求享受；以权谋私、腐化堕落等。
由每名工作人员结合自身岗位特点，查找可能在本职岗位工作中不能廉洁自律，或不能正确履职的思想道德风险方面的具体表现形式。
腐败风险预警防控工作方案
腐败风险预警防控工作方案一、基本要求腐败风险预警防控工作是党风廉政建设的一项重要内容，是维护党的纪律严明和高效廉洁政风的关键所在。
针对目前国内外形势发展的新变化，积极推进预防化解腐败风险的工作，加强风险防范和管控，有助于促进政府的廉政建设和打好反腐败斗争。
面对疫情防控和经济社会发展的双重挑战，全社会必须进一步加强腐败风险防范和管控，做好风险预警和应急处置，切实保障政府的廉政建设。
为此，我们制定了以下腐败风险预警防控工作方案，以加强这一重要工作。
二、工作原则1. 依法行政：在进行腐败风险预警防控过程中，必须遵守相关法律法规，充分发挥法律法规对腐败行为的预防和惩治作用，强化法律法规的约束力。
2. 全面管控：加强政府机关内部风险管控，采取全面管控、动态监测、实时响应等方式，发现和处置各类腐败风险和问题，避免腐败问题进一步恶化和扩散。
3. 风险分类：建立理性风险判别机制，根据风险等级进行分类，对风险进行分类管理和防范，为腐败风险预警防控工作提供有效支持。
4. 预防为主：预防措施是事先防范腐败风险、保护廉政机关纯洁性、推动廉政建设的关键。
依据预防为主的原则，注重从源头上控制腐败行为，避免腐败问题的发生。
5. 全员参与：腐败风险预警防控工作需要广泛的参与和合作。
广泛宣传廉政建设和反腐斗争，提高全社会的防腐意识和廉政素养。
三、工作内容1. 建立风险识别体系建立政府内部风险库，收集整理形成风险清单。
根据政府职能、工作特点等，分别制定风险评估卡，对风险进行评估。
突出重点领域和重点岗位，制定风险应对措施，及时发现和解决风险问题。
2. 建立风险监测预警机制建立政府内部风险应急队伍，定期开展政府内部风险监测。
及时调整监测指标体系，适应新的风险情况和工作需要。
建立内部预警机制，及时发现并控制风险。
建立政府内部预警机制和举报制度，加强风险处理。
3. 强化风险管控加强政府机关内部风险管控，将风险从源头上进行管控。
强化风险分类管理，形成分级分层的预警防控体系。
关于开展腐败风险预警防控工作方案[修改版]
![关于开展腐败风险预警防控工作方案[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/a6ac6dc63968011ca2009194.png)
第一篇：关于开展腐败风险预警防控工作方案关于开展腐败风险预警防控工作方案根据市交委《关于在全市交通运输系统开展腐败风险预警防控工作方案》（武交监〔2010〕55号）的要求和部署，为进一步完善腐败风险教育、排查、预警、化解工作机制，推进武汉公交特色惩防体系建设，积极有效预防和减少全行业违法违纪行为，办党委决定从2010年5月至2010年11月，在全办开展“排查腐败风险、建立预警防控机制”工作。
现结合我办工作实际，制定如下工作方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的工作要求，把开展“排查腐败风险、建立预警防控机制”工作作为全面推进惩防腐败体系制度建设的切入点，作为党风廉政建设、政风行风建设、效能建设、促进科学发展的着力点，把良好的党风、政风、行风贯穿到公交行业管理发展的各项实际工作中，在全办形成“人人想干事、干成事、不出事”的良好氛围和有效机制，保证权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全，为推动公交行业管理事业科学发展提供有力保证。
二、目的意义通过结合贯彻执行《湖北省腐败风险预警防控暂行办法》、《交通基础设施建设项目廉政风险防控手册》进行腐败风险预警防控管理。
运用现代管理学理念和方法，重点围绕监督制约和规范权力运行及影响工作成效的问题，紧密联系各岗位、各科室工作实际，突出涉及人、财、物管理和具有行政审批、行政执法以及站点建设等关系人民群众切身利益的重点部门、重要岗位，从思想道德、制度机制、岗位职责三个层面确定风险防范的形式和内容，认真查找在履行岗位职责、业务流程操作、制度机制运行和受外部环境影响等方面可能发生的不廉洁行为和不作为、乱作为等可能导致各类事故发生的腐败风险点，并采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过制定方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败和廉政勤政建设工作进行科学化、系统化循环管理。
腐败风险预警防控工作实施方案
腐败风险预警防控工作实施方案
腐败风险预警防控工作的实施方案应包括以下几个步骤：
1. 制定预警指标和阈值：根据组织内部的腐败风险特点和实际情况，制定一套科学合
理的腐败预警指标和阈值，用于监测和预测腐败风险的发生。
2. 数据收集和分析：建立数据收集和分析机制，收集与腐败风险相关的数据，并对数
据进行综合分析。
可以借助现代信息技术手段，如人工智能和大数据分析，来提高数
据的采集和分析效率。
3. 风险评估和分类：根据数据分析的结果，对不同部门、岗位和业务领域进行风险评
估和分类。
将风险分为高、中、低三个级别，并制定相应的防控措施。
4. 预警发布和反馈：及时发布腐败风险预警信息，向相关部门和人员进行通报和警示。
同时，建立风险反馈机制，将预警信息及时反馈给相关部门，以便他们采取相应的行动。
5. 防控措施落实：根据风险评估结果制定相应的防控措施，并确保其落实到位。
防控
措施可以包括加强内部控制和监督、加强员工教育和培训、建立举报机制等。
6. 风险监测和评估：定期对腐败风险进行监测和评估，及时发现并纠正潜在的风险问题。
同时，做好相关数据的记录和整理，以便进行后续的风险分析和决策。
7. 定期评估和改进：定期对腐败风险预警防控工作进行评估，发现问题并及时改进。
可以借鉴其他组织的经验，进行经验交流和学习，进一步提高腐败风险预警防控工作
的效果。
通过以上步骤的实施，可以有效预防和控制腐败风险的发生，保障组织的廉洁和稳定发展。
旅游局风险岗位廉能管理工作方案.doc
旅游局风险岗位廉能管理工作方案为进一步落实区风险岗位廉能管理工作，从源头上扎实推进惩治和预防腐败体系，建立预防腐败工作的长效机制，健全、完善机关效能建设，强化监督考核，切实将廉政建设与效能建设落到实处，根据区委关于在全区开展风险岗位廉能管理工作的决定和要求，结合我局工作实际，特制定风险岗位廉能管理工作实施方案。
一、指导思想实现廉能风险的前置处理和有效预防，使党员干部廉政风险意识普遍提高，反腐倡廉机制得到深化，机关效能建设得到进一步提高，推动党风、政风和干部作风进一步改进，最大限度降低腐败发生的风险，努力营造风清气正的良好环境，促进旅游事业又好又快发展。
二、廉能管理工作目标、实施范围和主要内容（一）工作目标。
以“查找岗位廉政风险，建立廉政防控机制”为重点，围绕“人、财、物、权”等关键环节和重点岗位，将重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用作为监管重点，通过查找岗位廉政风险点，评估岗位风险等级，制定有效防控措施，完善管理制度和工作流程图，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，形成以工作岗位为点、工作流程为线、监管制度为面，环环相扣的廉政风险防控体系。
（二）主要内容。
围绕廉政风险和机关效能建设管理开展工作的内容主要有：档案管理风险点防范、工资管理风险点防范、专项资金风险点防范、财务管理风险点防范和综合工作风险点防范等几个方面。
从岗位、股室、单位“三个层次”，通过自查、交叉查、领导点、群众提的方式，认真查找、梳理易发问题的重大事项、重要岗位、关键环节，有针对性地提出防范措施，探索和完善风险点预警教育机制。
同时，严格对照机关效能建设考核实施细则，以“三个满意”（党政部门满意、社会各界满意、服务对象满意）为衡量标准，强化监督考核，建立健全机关效能建设，提高机关工作质量和工作效率，切实转变机关工作作风。
三、工作部署（一）动员部署阶段（2013年4月——5月）1、制定方案。
根据《区廉政风险防范管理工作实施意见》的具体要求，结合我局实际，在学习、借鉴、创新的基础上，制定我委廉能管理《实施方案》，明确责任分工。
旅游景区安全员岗位廉洁风险和防空措施
旅游景区安全员岗位廉洁风险和防空措施廉政风险主要内容和表现形式：
1、擅离职守导致工作出现失误,造成不良后果。
2、车辆管理不到位。
廉政风险防控措施：
1.班组安全员协助班组长和生产部安全员开展各项安全活动，认真做好活动记录，搞好本班组的安全工作。
⒉要及时准备传达公司、生产部的安全工作方针、政策、指示、精神及规章制度到班组每一个成员。
3.严格执行有关安全生产的各项规章制度，发现违章作业有权制止，并及时上报。
对班组内违章情况进行考核并记录。
4.监督、检查班组成员正确使用劳动防护用品、器具和消防器材情况。
5.协助班长负责本班组日常现场管理及消防器材使用和管理工作,发现隐患及时上报并督促整改。
6.负责本班组的安全总结计划工作,并对本班组的安全事故进记录、分析、上报。
7.对新工人和外来实习、工作人员进行三级安全教育。
8.相关要求认真、及时填写本班组的安全记录。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大冶市旅游局腐败风险预警防控工作保障制度
加强党风廉政建设，促进广大党员干部廉洁从政，建立健全腐败风险防控相关制度是加强党组织建设，强化监督的重要内容。
为进一步落实市纪委关于反腐败工作的文件精神，我局机关结合行业实际，特制定腐败风险预警防控工作保障制度，尽全局之力，从人、财、机制三个方面予以支持，全力推进风险预警防控工作落到实处，发挥实效。
1、人员保障。
局机关领导十分重视风险预警防控工作，接到上级文件精神后，迅速召开会议，积极动员开展工作，并制定专人负责。
副局长具体负责部署该项工作，办公室主任具体负责日常事务。
2、经费保障。
腐败风险预警防控工作所需经费全部列入年度财务开支计划，做到应支尽支，及时、优先。
努力扩大经费来源渠道，加强经费投入，保证各项工作有序开展。
3、机制保障。
建立健全腐败风险预警防控工作目标管理、考核评价和激励机制，将腐败风险预警防控工作作为党风廉政建设重要内容列入考核指标；对为腐败风险预警防控工作作出突出贡献者进行奖励。
要建立健全监督检查机制，加强监督指导，及时发现和总结推广好做法、好经验，充分发挥典型示范效应，以点带面，推动腐败风险预警防控工作跨上新台阶。
二0一一年四月二十日。