面试中如何与HR谈论薪水问题---无锡人才网
和人力谈薪酬的技巧
和人力谈薪酬的技巧
在职场中，谈薪酬是一个非常敏感的话题，很多人会觉得很难启齿。
但是，对于想要获得更好薪资待遇的人来说，与人力资源部门谈薪酬是必不可少的一步。
下面是一些技巧，可以帮助你更好地与人力资源部门谈薪酬。
1. 做足功课：在谈薪酬之前，你需要了解市场上同等职位的薪酬水平，以此作为自己的参考。
这可以通过相关的招聘网站或者薪资参考报告来了解。
2. 突出自己的优势：在与人力资源部门谈薪酬时，你需要清楚地列举出自己的工作成绩以及对公司的贡献，突出自己的优势。
这能够更好地证明你的价值，从而争取到更好的薪资待遇。
3. 谈判技巧：在与人力资源部门谈薪酬时，你需要学会一些谈判技巧。
例如，可以先提出一个较高的薪资要求，再适当地放低要求。
这可以让你更好地争取到自己想要的薪酬水平。
4. 考虑其他福利待遇：除了薪资外，你也可以考虑其他的福利待遇，例如带薪假期、培训机会等。
这可以让你更好地平衡薪资和其他的福利待遇，从而达到自己的期望。
总之，在与人力资源部门谈薪酬时，你需要做好充分的准备，并且灵活运用谈判技巧，以此争取到更好的薪资待遇。
同时，还需要考虑其他的福利待遇，使得自己的薪资水平与整体福利待遇相匹配。
面试时如何谈薪金问题
面试时如何谈薪金问题面试是求职者与用人单位之间重要的交流环节，而在面试过程中，如何巧妙地谈薪金问题是一个需要考虑的关键问题。
本文将从准备好答案、合理定位期望薪资范围以及灵活运用谈判技巧三个方面，介绍面试时如何谈薪金问题。
一、准备好答案面试时，被问及薪金问题是非常常见的情况，因此提前准备好答案是很重要的。
首先，应该对自己的条件和市场行情进行充分了解。
通过调研了解同行业同职位的平均薪资水平，明确自己所处的市场位置。
其次，要充分认识自己的能力和价值，了解自己的优势和劣势，分析出自己的薪资要求的合理性。
最后，设计一个完整的陈述薪资要求的策略，将自己的优势与薪资要求相结合，使得面试官能够认同你的价值所在。
二、合理定位期望薪资范围在面试过程中，应该合理定位期望薪资范围。
首先，要考虑自身的条件和市场行情，确定一个相对合理的期望薪资范围。
其次，不要过于贪心，应该有一定的弹性，在合理的范围内灵活调整。
最后，要根据具体情况进行定位，根据公司规模、行业竞争力、岗位职责等因素，合理调整自己的期望薪资范围。
三、灵活运用谈判技巧在面试过程中，灵活运用谈判技巧是谈薪金问题时的关键。
首先，要借助口头和非口头的沟通方式，通过表达出对公司的热爱和渴望，显示出自己对工作的价值认同，从而争取到更好的薪资待遇。
其次，要注意姿态和语气的控制，保持自信而不过于傲慢，以积极的态度与面试官进行谈判。
最后，要善于提问，针对面试官给出的薪资范围，可适当提问关于奖金、福利、晋升机会等方面的问题，以便更好地了解公司的薪资体系和发展机会。
总结起来，面试时如何谈薪金问题是一项需要准备、定位和谈判的任务。
通过准备好答案、合理定位期望薪资范围以及灵活运用谈判技巧，有效地回答薪金问题，能够更好地展现自己的能力和价值，从而争取到更好的薪资待遇。
希望以上建议能够帮助到您，在面试过程中取得更好的效果。
无锡面试教您面试如何谈期望薪资及应避免的雷区
无锡面试教您面试如何谈期望薪资及应避免的雷区本文由无锡人才网（)为您整理大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。
首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。
4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。
其次，应届生找工作时应该看重什么?1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。
2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
最后，如果HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR欣赏的呢?策略1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能"就薪水谈薪水",要把握适度合理的原则。
hr 谈薪资话术
HR谈薪资话术
在面试过程中，当HR询问您对薪资的期望时，以下是一些可能有用的建议：
1. 了解市场行情：在面试前，您可以做一些市场研究，了解与您所申请职位相关的薪资范围和行业标准。
这样，您就可以在谈论薪资时更有信心地提出合理的期望。
2. 准备合理的理由：在回答HR的薪资期望问题时，您可以准备一些合理的理由来支持您的期望。
例如，您可以提到您在相关领域的工作经验、技能和成就，以及您对职位和公司的理解。
3. 给出具体的数字：当HR询问您对薪资的期望时，不要含糊其辞，而要给出具体的数字。
同时，您可以解释您提出这个数字的原因，例如您之前的薪资水平、行业标准或公司的薪酬体系等。
4. 不要低于市场价：在谈论薪资时，不要轻易接受低于市场价的薪资。
如果您觉得自己的能力和经验足以获得更高的薪资，那么您可以坚持自己的立场并解释原因。
5. 展示自己的价值：在谈论薪资时，您可以强调自己的价值和贡献。
例如，您可以提到您在之前工作中的成就、技能和经验，以及您如何为公司带来更多的价值。
6. 灵活谈判：在谈论薪资时，您需要灵活谈判。
如果HR提出的薪资低于您的期望，您可以尝试提出一些其他福利或奖金来弥补薪资的不足。
总之，在谈论薪资时，您需要准备好自己的理由和数字，并坚持
自己的立场。
同时，您需要灵活谈判并展示自己的价值和贡献。
跟hr谈工资技巧
跟hr谈工资技巧
与HR谈工资时，可以遵循以下技巧：
1. 做好准备：在面试前，了解该公司的薪酬标准和同行业、同职位的薪酬水平，以便为自己设定一个合理的期望值。
2. 谈判时机：在HR询问你是否对薪酬有疑问时，不要立即回答，可以先询问该职位的薪酬范围，以便更好地了解对方的底线。
3. 突出自身价值：在谈工资时，要突出自己的专业能力和实际工作经验，强调能为公司带来的价值，这样更有说服力。
4. 灵活调整：如果HR给出的工资低于你的期望，不要立即拒绝，可以询问是否有其他福利或奖金制度可以弥补这一差距。
5. 礼貌拒绝：如果HR给出的工资远远低于你的期望，你可以礼貌地表达自己的想法，但不要强迫对方接受你的要求。
6. 表达感激：无论结果如何，都要表达对对方给予的机会和考虑的感激之情。
以上是一些与HR谈工资的技巧，希望能帮助你获得更好的薪资待遇。
九招教你如何和HR谈薪酬
九招教你如何和HR谈薪酬
估算身价
洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异
恰当表现
应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，让他们喜欢上你，对你的素质和业务能力达到高度认同，然后才轮到提出薪资要求。
把握时机
1、人才交流会上递交应聘资料时，可以不失时机地问一声。
2、面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以以退为进地反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢？
3、通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。
勇敢开口
通常人事主管在招聘新员工时，不会主动给予新进人员较高的薪水和福利，因为这。
如何与hr沟通薪酬问题
如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题篇11、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。
这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。
不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。
但对应聘者来说，有一点需要注意的是，心里要有个小算盘，清楚地知道自己价值几何，不能漫天要价。
2、婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长。
每个公司有不同的薪酬体系，有些是季度调薪，有些是年度调薪，增长幅度也不尽相同，这得根据员工的工作表现、贡献来做判断。
这个XX要合市场价，也得看应聘者值不值这个价。
3、反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?这个反问不是太讨喜，因为HR会问期望值，一方面是想了解应聘者的底线在哪，也能确定与用人部门确定的薪酬相差多少，是否有转圜的余地;另一方面，HR一旦输出了那个数字，就是最终的结果了，要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的。
而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。
一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。
4、反问HR:你们觉得我值多少钱呢?这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的'能力定下的。
5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了。
应聘者比较强硬地表达了自己的立场：如果你们开的价不合我的期望值，那就没得商量了。
这很容易招HR反感，因为这表明了不合就没有商量的余地，既然没有余地，那为何不直接说出你能接受的薪酬范围?HR都希望自己在面试中占据主导地位，应聘者这样反客为主，还能希望人家给好脸色吗?6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。
和人力谈薪酬的技巧
和人力谈薪酬的技巧
在职场中，和人力资源或直接上级谈薪酬是必不可少的一环。
但是，很多人都不知道如何恰当地和人力资源谈薪酬，下面就和大家分享一些技巧。
1. 了解自己的市场价值
在和人力资源谈薪酬之前，要先了解自己的市场价值。
可以通过招聘网站、社交媒体等途径了解同岗位同级别的薪酬水平，从而确定自己的市场价值。
2. 认真分析自己的工作表现
在和人力资源谈薪酬时，要清楚地了解自己的工作表现。
如果工作表现优秀，可以提出相应的薪资加薪要求；如果工作表现一般，可以先提出提高自身素质的计划，再谈及薪酬。
3. 谦虚谨慎，不要过于自信
在和人力资源谈薪酬时，要保持谦虚谨慎的态度，不要过于自信。
如果自己的薪酬要求过高，可能会让人力资源对自己的评价降低，从而影响未来的职业发展。
4. 准确表达自己的需求
在和人力资源谈薪酬时，要准确表达自己的需求。
不要模棱两可，要清晰地说明自己的期望薪资和其他福利待遇。
同时，也要注意在合理范围内保留一些谈判的余地。
5. 和人力资源保持良好的沟通
在和人力资源谈薪酬时，要保持良好的沟通。
要认真倾听人力资源的意见和建议，理解公司的政策和规定，同时也要有自己的观点和态度。
沟通过程中要注意礼貌和尊重，不要做出冒犯人力资源的行为。
总之，和人力资源谈薪酬是一项需要技巧和经验的工作。
只有在了解自己的市场价值、认真分析自己的工作表现、保持谦虚谨慎、准确表达自己的需求和保持良好的沟通等条件下，才能谈判出自己满意的薪资待遇。
跟hr谈薪资的技巧
跟hr谈薪资的技巧1.在与hr谈判薪资时，要尽可能充分地了解自己的价值。
要考虑自己在工作中学习了什么技能，有没有承担重要的工作任务，有没有取得业绩，以及是否保持高度的工作效率。
了解自己的能力，那么在合理的范畴内，对自己的要求才会更加明确。
2.在谈判之前尽量多搜集一些有利的信息，例如公司的财务状况，行业薪资水平，市场景气，行业平均薪资等。
如果可能，可以了解职位有多少晋升机会，及晋升设置中的具体水平差距，以及工作经验，学历，定薪等是否存在固定比例差异，确定自己的定位，制定出一个合理的薪资诉求计划。
3.要细心分析公司的薪酬结构构成，考虑薪酬的组成，以及它的变化潜力。
包括岗位薪资、偶尔性津贴、加班费、全勤奖等构成，以及社会保险福利、期权计划、年终绩效考核分红构成。
这方面是谈判非常重要的一个方面。
4.在谈判过程中要保持和集中注意力，要有耐心，不要轻易放弃，要分析对方的观点，坚持自己的理由，要正确使用技巧，例如：柔性回答、保持沉默、推测对方的态度、排除繁复的细节与一般的理论知识等。
5.可以尝试把谈话的重心从薪资范畴转移到职责上，站在公司的角度来考虑自己在公司的价值，谈薪资只是其中一部分，可以在考虑职责挑战、学习发展、职场发展等范畴尝试分散对方的注意力，站位更高一点来进行谈判，提出更高的要求。
6.在谈判中可以尽量使对方的感受到你的识别，尊重对方的意见，并且尊重自己的内在价值。
就像正常的人际交往一样，在谈判中要保持和蔼可亲的态度，不要冒犯对方。
同时要想到你不仅仅是争取个短期利益，而是考虑重要核心因素，例如：可持续能力，以及在公司中的长期发展潜力等。
面试求职谈工资应该这么谈
面试求职谈工资应该这么谈面试谈工资的技巧1、开场白不要一开头就谈论薪资。
你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。
在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
假如应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必需大方些;相反地，假如应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思索的机会。
2、期望区间在面试前，你就应当对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资也许的区间。
自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。
气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。
当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不肯定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最终拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多情愿给你多少钱。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能供应的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。
3、谈工资，不要只谈钱工资只是薪酬体系中的一小部分，把全部关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点留意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。
4、欲擒故纵，有意降低法还有一招叫：“有意降低法”，特地应付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能供应2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。
其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。
作为HR，舍命压求职者的工资是不行取的，由于你要长期的留住他，就要公正对待他。
否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
5、充分的时间和金钱来进行职业选择当你表现出很焦急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。
hr薪资谈判的技巧
hr薪资谈判的技巧HR薪资谈判的技巧作为求职者，在与HR进行薪资谈判时，掌握一些谈判技巧可以帮助我们更好地争取到满意的薪资待遇。
以下是一些HR薪资谈判的技巧，希望对大家有所帮助。
1. 了解市场行情：在进行薪资谈判之前，我们应该对所在行业的薪资水平有一定的了解。
可以通过调查市场行情或咨询同行业的朋友，了解当前同等职位的薪资水平，以便更好地制定自己的期望薪资范围。
2. 强调自身价值：在与HR沟通时，我们要清楚地表达出自己在岗位上的价值和能力。
可以提及过去的工作经验和所取得的成绩，突出自己的专业技能和能力，以此证明自己对公司的贡献。
这样可以增加HR对我们的认可，从而为我们争取更好的薪资待遇。
3. 突出个人优势：除了强调工作能力外，我们还可以突出自己的个人优势。
比如，特别的专业技能、语言能力、团队合作能力等等。
这些优势能够增加我们在公司中的竞争力，也有助于我们争取到更好的薪资待遇。
4. 聪明地提问：在谈判过程中，我们可以巧妙地提出一些问题，以引导HR思考我们的价值。
比如，我们可以询问公司的薪资制度、晋升机制以及员工福利等。
这不仅能够让HR了解到我们对公司的关注，还能够让HR更加重视我们的需求。
5. 灵活应对：在谈判过程中，我们要保持灵活性。
如果HR提出了一个低于我们期望的薪资待遇，我们可以适当降低自己的期望，但也要确保薪资与自身价值相符。
另外，我们还可以提出一些其他的福利要求，比如弹性工作时间、培训机会等，以增加自己的福利收入。
6. 保持冷静：在谈判过程中，我们要保持冷静，不要过于急躁或激动。
如果HR提出了一个不符合我们期望的薪资待遇，我们可以试着向HR解释我们的需求，并寻求双方的妥协。
如果最终无法达成一致，我们也要保持礼貌和尊重，不要过度坚持或情绪化。
HR薪资谈判是一场双方都希望达到满意结果的博弈。
作为求职者，我们应该充分准备，了解市场行情，突出自身价值和优势，并灵活应对，以争取到满意的薪资待遇。
同时，我们也要保持冷静和理智，以确保谈判过程的顺利进行。
与hr的谈薪过程分享
1、过往履历和面试表现是一切的前提。
没有这个前提，所有的谈薪技巧都不成立。
只有用人部门认可你，你才有资格去和HR讨论薪资。
用人部门的认可度越高，你谈薪的底气就会越足。
2、裸辞是真的会影响面试状态和薪资水平的。
没有了“给不到我就不跳了”这个最硬的话术，你就也同时失去了一个谈薪环节杀手锏级别的筹码。
朋友们，没什么事轻易别裸辞啊！
3、谈薪环节一定要敢要敢开口。
俗话讲，宁可要跑，不要要少。
千万别因为不好意思或者是出于对自己的不自信，一开始把自己的价格喊低了。
一旦喊低，你很难再拉回来，这样即便最后入职了也会觉得受委屈。
4、速战速决，避免战线拉得太长。
不要出尔反尔，如果HR满足了第一轮加薪要求后你又提出再加点，对方绝对会反感。
落锤要迅速，不给对方纠结和把你当备胎的机会，谈妥之后尽快催正式Offer。
与hr谈论薪资的注意事项
与hr谈论薪资的注意事项
嘿，朋友们！今天咱们来聊聊与HR 谈论薪资这个重要的事儿呀！这可真是个关键的环节呢，得小心谨慎应对呀！
首先呢，1. 你得提前做好功课哇！了解同行业同岗位的平均薪资水平，哎呀呀，心里得有个底儿呀！不能人家说啥就是啥，对吧？要是不了解行情，那可容易吃亏呢！
2. 准备好充分展示自己的价值呀！哇，这可太重要啦！你得把自己的工作经验、技能、成就啥的，清清楚楚地跟HR 说出来。
比如说，“我之前在某某项目中取得了啥啥成绩，为公司带来了多少收益呀！”让HR 明白，给你高薪那是值得的呀！
然后呢，3. 注意沟通的方式和态度哟！千万别咄咄逼人，也别畏畏缩缩的。
要自信但又要谦逊，哎呀呀，这度可得把握好呢！比如说，“我相信以我的能力，能为公司创造更多的价值，所以希望薪资能有所体现。
”这样的表达是不是就挺好？
4. 当HR 给出薪资范围时，别着急答应或者拒绝呀！要问问具体的构成，是基本工资、绩效、奖金还是啥？还有福利待遇也得搞清楚，社保公积金交多少呀？有没有年终奖、带薪年假啥的？这些可都关系到你的实际收入呢！
5. 谈判的时候，要有灵活性呀！如果HR 表示薪资不能达到你的期望，那可以尝试从其他方面争取，比如更多的晋升机会、培训机会或者更好的工作条件。
哎呀，别死盯着钱不放，眼光得放长远些呢！
6. 最后呀，无论结果如何，都要保持礼貌和专业哟！就算没谈拢，
也别闹得不愉快，说不定以后还有合作的机会呢！
总之哇，与HR 谈论薪资可不是一件简单的事儿，得做好准备，掌握技巧，才能为自己争取到满意的薪资呀！朋友们，加油哟！。
面试阶段如何与HR沟通薪酬
面试阶段如何与HR沟通薪酬在面试过程中，当面试官和候选者认为双方具有合作的潜力时，谈论薪酬成为不可避免的话题。
这是一个敏感但重要的问题，因为薪酬不仅反映了一个人的价值和能力，也直接影响到个人的生活和事业。
为了在面试阶段与HR有效沟通薪酬，以下是几点建议：1. 提前了解市场薪酬水平在面试之前，了解相关职位在该地区的市场平均薪酬水平是非常重要的。
这样可以帮助你更好地评估自己的期望值，并在与HR讨论薪酬时更有底气。
了解市场薪酬水平也可以帮助你评估公司是否有竞争力，并在谈判中提供数据支持。
2. 引入薪酬谈判的时机通常，面试过程中最好不要主动引入薪酬谈判的话题，因为这可能会给HR留下过于关注薪酬的印象。
一般而言，HR会在最后一轮面试或者聘用意愿已经明确的情况下，主动提及待遇问题。
而你也可以在适当的时机主动询问公司对此岗位的薪酬范围，以确保你的期望与公司的预期相符。
3. 注重个人价值与能力在与HR谈论薪酬时，重点应该放在个人的价值和能力上。
简单地提出一个数字可能不会让HR相信你所要求的薪酬水平是合理的。
因此，在提议薪酬时，应该明确强调自己的工作经验、技能、职位要求和为公司带来的价值。
通过展示个人的竞争优势，可以增加谈判成功的机会。
4. 灵活的谈判策略在与HR谈论薪酬时，要保持灵活的谈判策略。
一方面，不宜将自己的期望过高的拘泥某个特定的数字。
另一方面，也要有一定的底线，不愿意接受过低的薪酬。
可以在提议薪酬时给出一个范围，以展示自己的弹性，并保留一定的谈判空间。
5. 注意谈判氛围和态度在与HR谈论薪酬时，要注意谈判的氛围。
保持友好、积极的态度，并注重建立良好的沟通和信任关系。
不要将谈判变成对抗，而是以协商和共赢为目标。
这样不仅有助于谈判顺利进行，也有助于你与公司建立起良好的关系。
6. 尊重HR的决策权即使你提出了满意的薪酬要求，也要尊重HR的决策权。
HR可能会根据公司的实际情况和政策制定决策，包括薪酬结构、福利待遇等。
求职时如何巧妙和HR谈薪资
求职时如何巧妙和HR谈薪资求职时巧妙和HR谈薪资的技巧第一份：衡量自身价值其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。
所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。
当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。
低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”!第二份：衡量应聘职位价值首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。
其次，分析市场需求状况对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。
前程无忧手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。
第三份：学会计算税前税后以及社保缴金你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗?你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗?某招聘平台曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。
当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。
另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。
因此，适当滴去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种保护，同时，在和HR 谈到具体问题时，你的专业度可以提升HR对你的好感度。
求职时薪资谈低的原因原因一：勇气不足“不知道要如何开口”是在论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。
面试阶段如何与HR沟通薪酬问题解答
面试阶段如何与HR沟通薪酬问题解答面试阶段如何与HR沟通薪酬问题解答面试最关键点就是：薪资。
很多求职者面试失败就是在乎于岗位薪资是多少。
其实HR一般会先详细了解下候选人目前的详细薪资构成，细节到基本月薪，股票数量及获利方法，奖金构成及核算方式，补贴种类及报销方法，福利制度，公积金购买比例等等。
那么如何谈薪水才能让获得岗位可以提供的薪酬最大值？在回答HR 关于薪酬期望值这个问题的时候会有几种众生相，可以归类如下：1. 直接告诉 HR：我想要年薪 XX，月薪 XX；2. 婉转告诉 HR：我想要百分之 XX~百分之 XX 的增长；3. 反问 HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢？4. 反问 HR:你们觉得我值多少钱呢？5. 回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了；6. 回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。
作为一名在招聘领域工作多年的 HR，我个人最喜欢第一种回答。
简单粗暴，直截了当。
大家能谈就谈，谈不好就算。
我的经验，给出答案一的候选人，往往是那种自我认知比较明确，目标感也很强的人。
但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”，要知道，大部分人是很难做到有自知之明的。
由此，就有了后面 5 个答案。
3,4,5 三个回答是最让我不能接受的答复，今天主要就是为了解答这三个问题。
实际上，在专业面试结束之后，用人部门已经对这个候选人有了一个初步判断：录用还是不录用，薪酬预期如何。
但是HR 还是要先问候选人：你的薪酬期望值是多少？原因是用人部门的薪酬预期与候选人的薪酬预期往往是有差距的。
那么HR 就要想办法在用人部门的`预期和候选人的预期之间找到一个平衡点，只有这样，录用才能成功。
既不让用人部门觉得打破了内部平衡，又不能让候选人觉得自己受委屈了，影响未来的工作积极性和稳定性。
聪明的候选人会像答案一一样告诉 HR，我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。
面试阶段如何与人力资源沟通薪酬_面试技巧.doc
面试阶段如何与人力资源沟通薪酬_面试技巧人力资源是一根老棍子。
即使一年内没有数百人接受采访，也一定有几十人。
你一年面试几次？谈判技巧？除非你有才能，否则人力资源是经过培训的，不会轻易透露对你有益的信息，比如工作预算，而且你很难不向他们透露任何信息。
那么，怎样才是沟通薪酬的正确方式呢？1.从猎头、朋友和网络中找出这个职位的工资范围，给自己一个价格位置。
首先，不管你在面试什么职位，充分调查和了解你的目标职位、行业和地区的薪资水平是非常重要的。
然后，根据你的期望水平和你以前工作的工资标准，评估一个你可以接受的价格，因为量化的工资可以清楚地告诉人力资源:我想要的是这个价格。
如果你能赢我，你一定会来。
如果你赢不了我，你就不会来。
然而，大多数人不这么认为。
他们会问:就业部门的期望是什么？直接告诉我！为什么人力资源部不能告诉你？2.询问人力资源公司的整体薪酬体系。
申请人的工资是如何确定的？应聘者的薪资取决于以下几个方面:首先，公司的薪资政策，公司希望在人才市场上维持的薪资比例，一些公司财力雄厚，而另一些公司喜欢从事“成本绩效”。
其次，还有岗位预算。
如果一个帖子只能找到15000人，如果你是一头牛，你只能得到这么多。
就像别人只有100块，所以你不想让他吃你的大餐。
员额预算与员额需求和薪金预算挂钩。
这类似于你手里的20万元佑给用人部门。
你如何把它分配到装饰的每个部分？3.给出一个你认为合适的价格。
提出你自己的价格，至于高一点还是低一点，这取决于你自己的期望。
如果你够好，提高你的价格。
如果你渴望找到一份工作，你会直接提高你的心理价位，甚至稍微降低一点。
不要总是想着你的高水平。
不能帮助别人赚钱也是白瞎了眼。
如果你想思考你能给你的雇主带来什么价值，你能解决什么问题，你能避免什么大漏洞，当你说到点子上的时候，其他人会愿意花更多的钱，并思考你买的东西超出预算的原因。
(结束)。
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面试中如何与HR谈论薪水问题
在非常珍贵的面试机会中谈工资薪金这方面是非常浪费的一种
方式，从另外一种意义上来说的话，这种方式是一个拒绝你的理由。
所以一般性的职业顾问是不主张在面试的时候主动和老板谈起薪水
这个话题的。
但是在某些面试中，即使你一再的避免谈薪水，面试人员也会要求你正面的回答这些问题。
这个时候你要是一再的推辞，恐怕你就会处于劣势了。
在回答这些个敏感问题的时候，不能乱回答的，一定要有准备的，要有策略的。
策略第一个就是说要把期望值放到你所在行业发展的趋势上来看。
人才市场对你这样的人才是否是需要的。
观察下你四周的人比如说你的同学啊朋友啊和你一起找同一个工作的人，他们能拿多少工资薪水呢？然后再结合一下公司的情况，取他们的中间的一个平均值来考虑你的期望薪金，同事应该要多多留意新闻中和本行业相关的一些报道。
策略二是谈薪水的时候不要一直顾着工资本身在面试中谈工资，是不能就钱而谈论钱的，是要把握一个度的。
告诉自己的面试考官，工资薪水是不重要的。
你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作，应该要告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
这样就能将工资问题提升到另外一个高度，将非常有助于你能找到一份好的工作。
案例：要学会给自己留条后路李小姐毕业生某高校旅游专业，毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在行内人看来，这是一家非常有前途有名气的公司，在面试当中，李小姐表现的非常出色，可是在最后问道工资的时候，李小姐开的很高，和该
公司提出来的差距很大。
面试官明确表示不能接受的。
就看着面试就要黄的时候，李小姐又不想委曲求全，她就告诉面试官说薪水不是最重要啊的，重要的希望自己在公司学到一些知识。
这样的计策使得李小姐成功找到工作了。
文章来源：纳才网（）。