2017年国家公务员考试申论范文：让容错机制助推改革
浅谈容错纠错机制范文4篇
浅谈容错纠错机制范文4篇浅谈容错纠错机制范文4篇【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。
】内容如下-浅谈容错纠错机制范文4篇【篇一】建立容错纠错机制，要健全制度保障。
允许试错、宽容失败，才能激发干事创业的积极性与主动性；坚决纠错、时错时纠，要坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，通过建立法定程序、负面清单、调整机制等相关制度规范权力运行，实现容错纠错有法可依，有渠道可走。
同时要注重建立长效机制，让容错纠错具体制度更具有刚性，真正实现让奋斗有为的干部得褒奖、有实惠、受重用，对在改革创新中出现的失误错误，责其改正并予以宽容。
建立容错纠错机制，要准确把握“三个区分开来”。
党的十八大以来，习近平总书记多次强调：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
”要按照这“三个区分开来”的要求，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分“失误、错误”与“违法、违纪”的界限，让企图混淆视听的违法违纪分子无处遁形。
让“不干事、不担事、不出事”的机会主义者没机会，就是对“想干事、能干事、敢干事”的实干主义者最大的激励。
容错纠错机制有利于宽容试错让干部卸下思想包袱，有效激励干部敢作敢为，切实保护真正想干事的激情。
容错纠错机制给干部“撑腰”固然是好事，但不应该视作“灵丹妙药”。
作为改革发展中的新理念、新举措，容错机制的提出值得点赞叫好，但过度解读、夸大效用就可能适得其反，造成内容误解和价值误判，更可能会释放错误的信号。
在适用范围上，容错指向改革中的探索性失误，与常规工作失误有所区别，免责权力不会也不该无限扩大。
在机制建设上，容错免责目前更多的是概念推广和小范围实践，对适用条件的判定、容错“度”的把握等核心关键尚无明确标准，最终成型充满变数。
2017国家公务员考试申论热点：纠错容错机制
公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
当前公务员考试申论呈现出灵活性、科学性、具体性的特点，对于广大考生的能力要求越来越高，唯有抓住根本，方这里可以>>>在线咨询。
仍有疑惑？我们来看看国考课程是怎么设置教学的。
背景链接2016年3月5日，国务院总理李克强作全国政府工作报告时说：将健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。
“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。
深度解析[内涵与意义]“容错纠错机制”意为在一定范围内，宽容失败、允许试错、有错必改，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围，给改革创新者撑腰鼓劲，让改革攻坚和事业创新发展达到新高度，更好、更优质地服务于人民群众。
机制的建立，是给改革创新者吃下定心丸，让“不作为”领导干部没有了瞻前顾后、畏葸不前的遮羞布。
这是当下从无到有、摸着石头过河的一种尝试，更是对社会、对人民的一种责任。
建立纠错机制是责任政府的必然要求。
责任是一种新型的政府形象，是现代政府的基本特征。
它包括两层含义：一是政府在法定的权限范围内履行法定的职责;二是政府和官员必须承担因失职、渎职、违法而造成的政治责任与法律责任。
如果政府缺乏责任机制，决策失误、执行不力、行为偏差等现象就会大量出现。
[原因分析]建立容错纠错机制，其实有着深刻的时代背景。
当前，中国政府正在努力改变“以GDP论英雄”的发展观，取而代之的是“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。
同时，十八大提出要处理好政府与市场的关系，让市场在资源配置中起决定性作用。
在转型的过程中，党中央推动反腐工作，一些参与“官商勾结”的腐败分子与民营企业家纷纷落网。
在这种形势下，一些党员干部存在“不求有功、但求无过”、“怕出错、怕问责”等思想包袱束缚，认为“不做事就不会出事”，出现了一些“不作为”与“懒政”现象。
2017年国家公务员考试申论范文：改革尤须强化三个意识
2017年国家公务员考试申论范文：改革尤须强化三个意识2017年国家公务员考试临近，很多考生已经进入火热备考阶段，下面是文都网校公务员频道小编为大家整理的国家公务员考试申论范文，帮助广大考生攻克申论，助力国考!改革开放30多年来，我国经济社会发展取得巨大成就。
当前，我国改革进入攻坚期和深水区，面对各种深层次矛盾和问题，一些领域的改革甚至呈现胶着状态。
只有忘我担当、不容特权、守信惠民，坚定执着地推动改革，才能突破思想障碍和利益藩篱，推动全面深化改革取得成功。
忘我担当。
改革是一个充满风险、阵痛、不确定性和矛盾冲突的历史过程，中国的改革实践更是人类发展史上罕见的复杂而深刻的制度变革。
改革也是一场革命。
改革的收益巨大，风险也巨大。
因此，凡改革不可不担当、不可不担责，如果患得患失就难以成就改革。
青年毛泽东以“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的诗句表达了忘我担当精神。
没有忘我，很难坚持不懈;不愿担当，革命不会成功。
试想，如果没有一批忘我担当的改革者义无反顾地前赴后继，如果人人谨小慎微、自私自利、没有担当、亦步亦趋，怎能期望改革取得成功?改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。
只有忘我担当，真诚推动改革，才能为改革提供源源不断的动能，才能成就伟大的事业。
当然，全社会也要形成理解、宽容和支持改革的制度和政策环境。
如果动辄得咎，改革精神就可能被扼杀和销蚀。
不容特权。
以改革之名谋求特权私利是改革之大忌，因为它破坏了制度的逻辑一致性，以紊乱的双重标准捆住别人、放纵自己，大大降低了改革的效果与公信力。
特权的实质是对特殊利益的垄断，为获取特殊利益就要维持制度安排中的例外性：其他人不可做而我可做，其他人不可得而我可得。
一些领域的改革之所以推进迟缓，往往就是由于一些人或团体希望维持特权。
如果缺乏对特权的约束，允许一些人或一些部门居于特殊地位，而阻止其他人平等分享权益，则不仅无特权者会感到极大不公平，而且不合理的制度也得不到及时革新。
建立容错纠错机制心得体会范文两篇
建立容错纠错机制心得体会范文两篇【建立容错纠错机制心得体会1】省委建立实施的容错纠错机制，重点是要解决干部干事创业放不开手脚的问题，最大限度地为敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑，让他们轻装上阵，增添干事创业的活力，同时旗帜鲜明地营造出宽容失误的干事环境，进一步树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸。
为创新者容，就是要引导广大干部创造性地执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施。
为担当者容，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。
为实干者容，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。
坚持“三个区分开来”，为改革创新者撑腰鼓劲。
容错纠错机制将落实习总书记提出的“三个区分开来”要求放在首位，鼓励探索、宽容失误，以保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。
细化容错情形，明确免责措施。
容错纠错机制准确把握政策界限，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，在着力解决干部不作为、慢作为等问题上，列举了支持改革探索、推崇创新突破、弘扬担当负责、鼓励积极作为等方面的11种容错情形，严格区分了失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，具有很强的现实针对性和操作性。
这些规定让勇于干事创业者明白，只要一心为群众办事，即使因客观条件导致改革创新失败了，也可以免予追责，从而让敢担当、敢创新的干部卸下包袱、甩开膀子大干。
规范认定程序，健全纠错保护机制。
容错纠错机制立足我省现有的教育、挽救和保护干部的做法和经验，注重抓早抓小、防范在先，以保持制度的连续性，特别是在健全纠错改正机制和完善澄清保护机制方面，总结提炼了我省之前的一些探索、做法和经验，进行了有效的梳理整合，体现了政策的持续和提升。
建立容错纠错机制的出发点是为改革担当者消除顾虑，但也有人担心，这一机制在执行过程中，是否会成为某些人逃避责任的“保护伞”?其实，容错纠错机制是与鼓励激励机制和能上能下机制相互衔接、相互配套设立的，它们之间形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条，容错绝不是无限度的宽容与放任，也不是可以任性乱来的借口，而是在容错的同时让干部认识到错误，进而找到改正的办法。
2017年国考笔试时政热点：用好“容错免责”这柄双刃剑
更多公职类考试信息和资料 2017年国考笔试时政热点：用好“容错免责”这柄双刃剑近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》。
《意见》提出四川将建立容错纠错机制，没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小团体谋取不正当利益等七种情形可容错免责。
(7月3 日《成都商报》)在探索改革的过程中遇到挫折，犯错误是难免的。
如果领导干部在探索中一犯“错误”就给予严肃问责，势必会打击他们尝试改革创新的积极性，导致一些领导干部做事墨守成规，甚至为了不犯错误而不作为，宁愿遵循落后的发展模式，也不愿改革创新。
随着经济社会发展的要求，改革的不断深入，给改革者“试错”的机会，宽容改革失败，免除改革者的后顾之忧，保护敢于创新、敢于改革的领导干部，能有力地防止“庸懒散奢”和不思进取的现象出现，激发改革者发挥自身才能，探索更好的发展道路。
今年来，不少省市出台了干部“容错免责”的意见，不过需要注意的是，“容错免责”是一柄双刃剑，主观愿望上是希望保护敢于改革的领导干部，鼓励领导干部积极开拓进取，大胆尝试改革创新。
同时，它也有可能成为庸官的“护身符”，腐败分子的“挡箭牌”和“免死牌”。
很可能出现有个别干部打着改革的“幌子”，盲目决策，谋取私利，把此项免责条款当成了违法违纪的借口。
所以，没有规矩难成方圆，如何有效地运用容错机制，发挥其真正的实效，在具体实施过程中，什么样的错误可以免责，什么样的错误必须追责，需要有明确的规定，划出清晰的界限。
同时，将“容错免责”的内容做到最大限度的公开，完全置于人民和舆论的监督之下，才能真正发挥作用，达到营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败的氛围的目的。
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2017国家公务员时政热点：“有错就改 改了再犯”考验环保督察机制
2017国家公务员时政热点：“有错就改改了再犯”考验环保督察机制2017年4月14日09:08:40 来源：人民网时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。
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尽管不同地区存在的环境问题也有差异，但共性问题却更为突出。
概而言之，就是认识不到位、监管不到位、落实不到位。
4月11日，环境保护部在其网站公布了《中央第六环境保护督察组向陕西省反馈督察情况》。
该反馈是2016年第二批中央环保督察反馈的首发，“环保钦差”究竟查出了什么问题，自然备受瞩目。
阅读督察情况原文，中央环保督察组在陕西省查到了这样一些问题：一、统筹经济发展与环境保护不够。
二、重点区域流域环境问题严峻。
三、重点生态区域环境破坏较为严重。
这些当然是提纲挈领的表述，稍微详细一点则是：一些地方领导仍然认为经济发展是硬任务，环境保护是软指标;环保责任落实不到位，环境监管缺失;有些群众反映强烈的环境问题长期得不到有效处理;许多企业违规排污、违规新建扩建高污染项目;有的地区和部门对空气质量监测数据公然造假;有的部门减煤数据不实，淘汰落后产能不力……问题林林总总，但看上去都非常熟悉，似乎没有什么新东西。
果然，简单查询了下第一轮对内蒙古、江苏、江西等8省区的环保督察反馈，类似的问题普遍存在。
例如地方政府对环境保护认识不够，不少时候会让位经济发展;例如一些历史遗留环境问题群众反应强烈，但长期难以解决;再例如自然保护区违法开发现象突出。
可以说，尽管不同地区存在的环境问题也有差异，但共性问题却更为突出。
概而言之，就是认识不到位、监管不到位、落实不到位。
当环保和经济发展存在冲突的时候，睁一只眼闭一只眼，查不到算运气好，查到了就认倒霉。
从去年7月份开始，中央环保督察工作全面启动，2016年进行了两轮督察，至今已覆盖了16个省份。
探索建立完善改革的“容错机制”
龙源期刊网 探索建立完善改革的“容错机制”作者：刘文新来源：《中国经贸导刊》2015年第19期全面深化改革就是全面攻坚，说到底是人的利益的调整，许多改革都会担风险、得罪人，如何更好地敢于担当，更好地推进改革？我认为，有两个方面的问题值得思考。
一个是统筹谋划、协同推进时要切实进行分类指导，不搞“一刀切”的问题。
改革是一场深刻而全面的社会变革。
我们是一个大国，地域差异大，每个地方有每个地方的实际情况，每个地方所处的发展阶段不同，需要通过改革解决的问题也不一样，各个地方的承受能力也不一定相同。
改革要取得实效，一定要实事求是，“接好地气”，分类指导，普遍中兼顾特殊，统筹中注意协同，把握节奏，蹄疾步稳，有序稳妥推进，切忌“一刀切”。
另一个是建立完善“容错机制”问题。
改革要担当困难、问题，更要担当风险和失误，我们作为兵头将尾，如何为大家创造一个好的改革氛围和政治生态环境，至关重要。
“宽容失败”，有利于化解消除当前改革创新工作中的思想顾虑、制度障碍、机制缺陷和利益藩篱等突出问题。
宽容失败，要在把握方向、原则、底线的基础上，依照法律和政策的有关规定，建立完善“容错机制”。
有了“容错机制”这样的制度安排，允许失误，宽容失败，我们相信，大家就不会时刻提防“一着不慎满盘皆输”，这样一来，畏难情绪、裹足不前的现象将会大为减少。
在改革的探索中，领导干部难免会出现这样那样的偏颇差错，但只要他们的总体方向是正确的，只要是守住底线的，只要是尽最大努力避免失误的，就应该适当给予他们“试错”的机会。
如果有一个防身护体的“容错机制”，他们会更有勇气、锐气、底气。
当然，我们也要准确辨别改革真伪、故意过失，辅以完善的纠错机制，该宽容的宽容，该问责的问责。
无原则的宽容和免责，也是对公共利益和老百姓的不负责任。
（作者为贵州省贵阳市委副书记、市长）。
2017上海公务员考试申论练习题：容错机制
2017上海公务员考试申论练习题：容错机制【练习题】中央全面深化改革领导小组第十七次会议上强调：“要完善考核评价和激励机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。
”深改组第二十一次会议再次强调：“引导干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败。
”日前，四川出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》，提出建立容错机制，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为，并明确容错免责七种情形。
请就四川出台这一意见，谈谈你的看法。
【参考答案】全面深化改革，不是一眼见底的小池塘，随便挽起裤腿就可以蹚过;也不是笔直平坦的林荫大道，可以踱着方步走过，要的是敢闯、敢试，敢破、敢立。
四川省出台这一激励改革的容错免责机制是一项真正为担当者担当、为干事者撑腰的举措。
【中公评析——表态部分：指出材料中容错机制提出对当前改革的重大意义。
肯定了四川的这一做法。
】当前，经济进入新常态，改革进入深水区，改革的硬骨头有增无减，经济转型的担子日益加重，社会治理的难度在加大;在全面从严治党的大背景下，一些干部对又要干事、还要守规矩的新要求还不适应。
一些干部在管住了手脚的同时，也懈怠了思想，不担当、不作为的现象屡屡出现。
比如，有的地方，只注重严管干部，不注重调动干部积极性，一些干部信奉“多干多错、少干少错、不干无错”;还有的地方领导干部遇事左顾右盼，在改革创新方面，信奉“中间主义”，别出风头、别落后头。
这些在一定程度上，令改革在一些领域一些地方雷声大雨点小。
【中公评析——背景分析，容错机制提出的背景为改革和全面治党的社会大背景下，当前干部怕出事的懒政思想，这不利于进一步的改革。
】改革是利益的重新调整分配，具有复杂性，人的主观认识存在一定局限性，外部条件有时也会出现不可抗拒因素，在改革创新、破解难题、先行先试中，未达到预期效果，甚至有曲折反复，难以避免。
各地相继明确容错机制,为改革者撑腰!
各地相继明确容错机制，为改革者撑腰！各地相继明确容错机制，为改革者撑腰！改革是推动社会进步和经济发展的关键力量，但由于改革过程中的不确定性和风险，往往使得改革者面临巨大的压力和挑战。
为了支持改革者，各地纷纷明确容错机制，为改革者撑腰。
这一系列举措不仅为改革者提供了更多的支持和保障，也为未来的改革提供了更加稳定的基础。
一、确定容错边界，明确改革目标为了保证改革的顺利进行，各地开始明确容错边界，即在改革过程中允许产生的失误和错误的范围。
容错边界的明确可以有效地降低改革者的风险感，使其能够更加放心地去尝试和探索新的改革措施。
同时，明确容错边界也有助于改革者更加明确改革目标，并在此基础上积极探索和创新。
这种方式不仅能够提高改革的效果，还能够减少改革过程中的浪费和损失。
二、分类容错，因事制宜面对复杂多变的社会环境和问题，各地也开始采取分类容错的方式，即根据不同的改革领域和问题的特点，制定相应的容错措施。
这种方式有助于更好地适应改革的需要，提高改革的针对性和有效性。
例如，在经济改革方面，可以采取一些税收减免、贷款优惠等政策来支持企业的创新和发展；在教育改革方面，可以容忍一些试错和失败，鼓励教师和学生主动探索和创新。
通过分类容错，可以充分调动各方的积极性和创造力，为改革提供更广阔的空间和条件。
三、强化容错文化，营造宽松氛围为了支持改革者，各地开始强化容错文化，即在社会和组织层面上营造宽松的环境和氛围，让改革者能够更加自由地尝试和创新。
强调容错文化可以让改革者放下顾虑，大胆地去尝试和创新，从而为改革提供更多的可能性和机遇。
不仅如此，容错文化还能够激发改革者的积极性和创造力，提高改革的质量和效果。
因此，强化容错文化是推动改革的重要手段之一。
四、建立容错机制，保障改革者权益除了以上措施外，各地还开始建立容错机制，即在法律和制度层面上提供更多的保障和支持。
建立容错机制可以有效地降低改革者的风险感，使其能够更加放心地进行改革尝试。
2017广东公务员考试面试热点预测：敢作为才能有作为
2017广东公务员考试面试热点预测：敢作为才能有作为【热点背景】李克强总理5日作政府工作报告时说：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。
”来自中央的理解与支持，让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。
“人非圣贤，孰能无过”，敢想敢干的改革创新者也可能犯错。
而且正因为他们是改革者、是创新者，在实践中会有一些新思想、新做法，有可能会改变旧有的发展模式，会打破原有的利益格局，会让一些人对他们“另眼相看”，甚至会引起一些人的恐慌、质疑。
而一旦他们在实践过程中出现了失误，不小心犯了错，就可能被一些别有用心的人大做文章。
如果没有相应的机制保护，改革创新者的积极性就会被打压，甚至打垮。
改革道路绝非坦途，是除旧布新的过程，是迎着困难上、不断迎接挑战的过程。
现实中，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大战略难以落实，一定程度上与一些领导干部有顾虑、不敢改革、不敢创新有关，他们认为“枪打出头鸟”、“做得越多风险越大”。
通过健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样;通过容错纠错机制，让改革创新者感受到“依靠”，释放出更多的工作活力。
容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来，各地各部门在深入推进改革创新的过程中要从实际出发，加强民主集中，不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。
【命题预测】2016年底，某市出台了《党员干部容错纠错机制的实施办法(试行)》，有人说政策出台为党员干部吃了定心丸，让改革创新者能放手干、大胆干;而有人说政策出台是为失败找借口。
对此，你怎么看?【解读】此题着重考察了考生的综合分析能力以及对于热点材料的理解把握能力。
【参考答案】“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。
”来自李克强总理的政府工作报告中的话语让广大政府工作人员吃了定心丸。
我国正处于改革的深水区攻坚时，改革道路绝非坦途，是除旧布新的过程，是迎着困难上、不断迎接挑战的过程。
建立容错纠错机制心得体会范文(精选3篇)
建立容错纠错机制心得体会范文（精选3篇）建立容错纠错机制心得1为维护政治生态，激发全市党员干事创业的热情和激情，近日，太仓市从制度层面出台了《关于建立防错容错纠错机制鼓励党政干部争先创优、干事创业的暂行办法》（下称《暂行办法》），探索建立防错容错纠错机制，切实为想干事、能干事的党员撑腰鼓劲。
《暂行办法》重点围绕“防错容错纠错”三个方面建章立制：一是防错于前。
从强化日常思想教育、规范重大事项决策程序机制以及坚持依法依规办事等方面入手，坚持抓早抓小、注重预防，民主集中、科学研判，切实做到“防范于未然”。
二是容错定心。
首次明确了10种情形可以申请容错及5种不属于容错范围的情形，并强调单位和个人在履职担当、改革创新过程中，由于特殊原因未能实现预期目标或出现偏差失误，经认定后可以免除相关责任或从轻、减轻处理。
这不仅给党员干部一颗“定心丸”，鼓励干事创业，更提醒党员做到心中有戒，不能“任性”用权。
三是有错必纠。
对符合容错条件，存在过错失误，但达不到给予党政纪处分的，按照有错必究、抓早抓小原则，运用“第一种形态”开展纠错，消除党员干部懈怠心理和解决为官不为现象。
“防错容错纠错不是违规违纪的‘挡箭牌’，而是让党员干部做到事前防错及明白容错的范畴，”太仓市委、市纪委书记邹洪凯说道，一方面纪检监察机关以合理容错、及时纠错来澄清保护党员；另一方面也不会以防错容错纠错为违规违纪的党员干部开脱，而将严格按规定程序办理，确保防错容错纠错工作健康有序开展。
建立容错纠错机制心得2古人云：“人非草木，孰能无过”，这句古语教会了人类从古至今做人的硬道理。
近些年来，在我国党内从严治党的新常态下，不断发现多例基层党员领导干部为领导者错为，上级党员领导为官者乱为，就“容错”这一词只针对那些为官错为者而言，并不针对那些为官乱为与不作为者的袒护，容错机制是对广大基层党员领导干部敢干事、爱干事撑腰，却成为一些党员领导干部为官不作为和乱作为的一把暴风雨吹不翻打不破的保护伞，为这些为官作风不正的党员领导干部罩上了一个刀枪不入的金钟罩。
关于容错纠错的发言稿范文
大家好！今天我发言的主题是“关于容错纠错”。
容错纠错，顾名思义，就是指在工作和生活中，对于犯错的人给予宽容和改正的机会。
在此，我想谈谈我对容错纠错的看法，以及如何在工作中践行这一理念。
首先，容错纠错是一种人性和关怀。
在现实生活中，我们每个人都会犯错，这是不可避免的。
而容错纠错，正是对犯错者的理解和关爱。
它让犯错者在认识到错误的同时，能够得到改正的机会，从而在心理上减轻负担，重新振作起来。
这种人性化的关怀，有助于营造一个宽容、和谐的工作氛围。
其次，容错纠错有助于激发创新精神。
在创新的过程中，我们难免会遇到各种困难和挑战，甚至可能犯错。
而如果一味地追究责任，就会让人们在创新过程中顾虑重重，不敢尝试。
容错纠错机制，则为敢于创新、勇于担当的人提供了保障，使他们能够大胆尝试，不断突破。
那么，如何在工作中践行容错纠错呢？首先，我们要树立正确的价值观。
容错纠错并非纵容错误，而是要正确看待错误，认识到错误是成长过程中的必经之路。
我们要学会宽容他人的错误，给予他们改正的机会。
其次，建立健全容错纠错机制。
单位要制定明确的容错纠错标准和程序，确保在处理错误时，既能做到公平公正，又能给予犯错者改正的机会。
再次，加强教育培训。
通过培训，提高员工的法律意识、责任意识和道德素质，使他们自觉遵守规章制度，减少错误的发生。
最后，树立正面典型。
对于在工作中勇于担当、敢于创新，但偶尔犯错的人，我们要给予肯定和鼓励，让他们感受到单位的关爱和支持。
总之，容错纠错是一种人性和关怀，有助于激发创新精神，推动单位发展。
让我们共同努力，践行容错纠错理念，为单位的繁荣昌盛贡献自己的力量！谢谢大家！。
改革类型的申论作文范文
改革类型的申论作文范文随着时代的发展和社会的进步，我国各个领域都在不断推进改革。
改革的形式多种多样，有政府引导的改革、市场推动的改革、机制创新的改革等等。
这些改革旨在解决我国社会经济发展中所面临的问题，实现国家繁荣和人民幸福。
政府引导的改革是最常见的方式之一。
政府在改革中发挥着重要的作用，通过出台政策、制定规划和推动立法等手段，引导社会各界共同参与改革。
比如，我国的经济改革和开放政策，就是政府引导下的改革措施之一。
这一改革政策的推出，为我国引入外资、加快国内经济发展提供了巨大动力，将我国从封闭的社会转变为开放的社会，为国家的繁荣和稳定奠定了坚实基础。
除了政府引导的改革，市场推动的改革也发挥着重要作用。
市场是经济的主体和有效配置资源的机制，只有市场能够起到调节供求关系和促进资源优化配置的作用。
因此，通过市场的力量来推动改革，能够更好地发挥经济的活力和创造力。
例如，我国的国有企业改革，就是在市场推动下逐步实施的。
通过引入竞争机制，对国有企业进行重组、股权改革和盈利机制改革，不仅使这些企业焕发了新的生机，还提高了产品质量和服务水平，满足了人民对高质量生活的需求。
机制创新也是一种重要的改革形式。
机制创新是以改革制度和流程为核心，通过创新管理模式、提高效率和优化服务等手段，实现改革目标。
例如，我国的政府机构改革，通过深化“放管服”改革，减少行政审批环节、简化办事流程，为企业和个人提供更加便捷高效的服务。
这一改革形式，极大提高了政府的效能，为经济发展和社会进步创造了良好的环境。
综上所述，改革是推动社会发展和进步的重要力量，改革形式丰富多样，包括政府引导的改革、市场推动的改革和机制创新的改革等。
这些改革形式相互联动、相互促进，共同推动着国家和人民的发展。
积极推进各类改革，是实现国家富强和人民幸福的必然要求，也是时代赋予我们的使命。
用好容错权破解容错难题
治党论苑Chinese Cadres Tribune562021.01用好容错权破解容错难题“组织为干部担当”，前提是组织拥有容错权。
容错权是领导干部采取未授权行为或出现未授权结果时，组织在制度允许范围内对领导干部免予追责的权力。
恰当使用容错权激励着广大领导干部打破常规、干事创业，体现了制度的“弹性”。
组织没有容错权或者容错权被滥用都将使容错机制无法真正“落地”，导致领导干部趋于墨守成规。
由此，当前完善容错机制必须破解“如何行使容错权”“如何规范容错权”“如何提升容错机制的效能”三个问题。
一、如何行使容错权容错权的行使具有严肃性，用不好会损害组织权威，纵容乱作为甚至腐败行为，造成恶劣社会影响。
所以容错机制一经提出就在学术界引起争论，容错个案是否恰当在广大干部中间、在社会上也容易引起争议。
为此，容错权的行使应该做到明规则、立界限、分类型。
明规则，是指容错权的使用必须以制度方式公开，确立严格的程序规则，最大程度上保证不误判、不纵错。
容错其实并不是一个新现象，党的历史上尤其是改革开放历史上，存在着事实上大量对干部的容错做法，比如对某些改革失败干部不予问责，重新起用，或“保护性提拔”，才成功探索出一条渐进发展的试错道路。
但是历史上的容错更多是基于“革命战友”的情感式信任，而非制度化信任，这就有可能出现“纵错”现象。
容错不能依靠个别领导的“青睐”、相人术，必须回归“事件本身”“对事不对人”，走向制度化、规范化。
现实中一些基层干部在突破某些常规做法时，事前不请示汇报、事中不留痕、事后不主动申请，经过巡视巡察、审计面对问责时才想起有容错机制，结果调查后发现并没有足够证据证明其主观上出于“公心”，无法证明当时事前是否请示报告、项目推进是否紧急、做法是否必要等，给相关部门的容错认定带来了很大困难，最后也难以启动容错纠错程序。
立界限，是指在容错机制中应该界定清楚组织、干部各自的责任。
容错机制对干部工作中小的瑕疵给予宽容，体现了组织对干部的高度信任和爱护。
2017年关于改革的申论范文
2017年关于改革的申论范文改革是今年的热点内容，所以2017年的申论考试很重要可以会出现，小编整理提供的关于改革的范文，快来阅读看看吧。
供给侧改革助推跨越中等收入阶段我国经济发展进入新常态，经济结构和增长动力发生重要转变，增长速度由高速转为中高速。
于是，关于中国经济是否会硬着陆、落入“中等收入陷阱”的议论多了起来。
这个问题应放在长期增长框架下并在国际比较中加以分析。
推进供给侧结构性改革，尤其是聚焦于生产要素的流动重组和优化配置，将为我国加快质量追赶、跨越中等收入阶段创造必要的制度和政策条件。
目前，应将以下几个方面作为优先领域加以推进。
放宽准入，深化垄断行业改革。
近年来的商事制度改革，在小微企业准入便利化方面取得一些进展，现在更需要突破的是基础产业和服务业领域改革，包括石油天然气、电力、电信、铁路、金融、医疗、教育、文化体育等。
这些垄断行业的投资看起来已经不少了，但其实非常需要有活力的新投资加入，以大幅提高投资效率。
应进一步放宽这些领域的准入条件。
促进城乡之间要素流动和优化配置。
推动城市发展从以往的孤岛型转变为网络型，带动大城市之间大量小城市和小城镇发展，加强互联互通，推进基本公共服务均等化，带动人口居住和产业布局优化调整，将可引出可观的基础设施和房地产投资机会。
为此，应下决心打破城乡之间要素流动、交易、优化配置的不合理体制和政策限制。
在尊重创新规律基础上营造创新环境。
创新与模仿具有实质性差异。
在模仿阶段，政府职能主要体现为指定技术路线、做好规划。
在创新阶段，政府职能则主要体现在保护产权，稳定企业家和科研人员的预期，为创新活动提供有效激励;深化各项改革，促进创新要素流动、聚集和优化配置，提高人力资本质量，为创新提供金融支持等。
同时，还应使改进创新环境成为地方竞争的新元素，推动形成创新型城市和区域创新中心。
抵制经济泡沫的干扰，引导资源流向提高要素生产率的领域。
制造业仍然是国家竞争力的核心所在。
服务业中发展潜力最大的生产性服务业，是直接为制造业转型升级服务的。
申论大作文容错率
申论大作文容错率容错率的重要性当今社会，信息和技术的快速发展给我们带来了很多便利。
然而，任何系统都不可能做到完全没有错误，容错率就成为了判断一个系统质量的重要标准。
容错率指的是系统在发生错误时，能够自动检测和纠正这些错误的能力。
它对于各个领域的发展和进步都至关重要。
首先，容错率能够提高系统的稳定性和可靠性。
无论是电子设备、交通系统、还是互联网，都会在使用过程中遇到各种错误和故障。
如果系统没有及时发现并解决这些错误，就会导致系统崩溃甚至造成严重的后果。
而有了较高的容错率，系统可以及时识别问题并采取相应措施，从而保证系统的正常运行。
其次，容错率能够提高用户体验和满意度。
无论是在移动支付、网上购物还是在社交媒体平台上，用户都希望能够获得高效、顺畅的服务体验。
然而，由于各种原因，系统错误和故障时有发生。
如果系统具备较高的容错率，可以及时检测到错误和故障，并进行相应的纠正和补救，避免给用户带来不愉快的体验。
这样一来，用户将更加信任和满意于该系统，从而增加用户的忠诚度。
此外，容错率还对于科学研究和创新具有重要意义。
在科学研究中，很多实验和数据采集过程中难免会出现错误。
如果没有容错机制，科研人员可能会因为一次小错误而导致整个实验数据的失败甚至丧失。
而有了较高的容错率，科研人员可以更加放心进行实验，因为系统能够自动检测和纠正错误，从而保证实验获得准确可靠的数据，推动科学研究的进展。
综上所述，容错率在各个领域中都扮演着重要的角色。
它能够提高系统的稳定性和可靠性，提升用户的体验和满意度，同时也促进科学研究和创新的发展。
因此，我们应该加大对容错率的重视，不断提升系统的容错能力，以推动社会的进步和发展。
学习落实容错纠错机制心得体会范文稿三篇
学习落实容错纠错机制心得体会范文稿三篇学习落实容错纠错机制心得体会范文一近日，陕西出台政策，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，激发了干部干事创业的积极性。
三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。
听到这个消息，让我们觉得这是特别可行的，尤其是在最基层的我们，确实深有体会。
三项机制是改革的关节点。
建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。
“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。
”激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵”，又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。
三项机制是创新的保障。
当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”，不求有功、但求无过。
建立三项机制，就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，形成奋勇争先干事创业氛围。
”尤其对于基层的工作来说，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。
“三项机制”解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。
“加强激励关爱，是让想干事的有激情;要合理容错纠错，是让敢干事的有底气;推动能上能下，就是让不干事的腾位子。
”在基层更是如此。
“三项机制”让老实人不吃亏，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象。
它让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。
“三项机制” 在村里也更是能用的上，它的实行，让有人偷懒的现象逐渐减少，积极向上，你追我赶的现象逐渐增多。
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2017年国家公务员考试申论范文：让容错机制助推改革作为国务院批准设立的中部地区首个国家级新区，湖南湘江新区承担着综合配套改革、打造长江经济带内陆开放新高地的使命。
刚获批一年的“新生儿”，先行先试、允许试错至关重要，如此才能种好改革的“试验田”，闯出一番新境界。
习近平总书记曾强调，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。
当前，社会对改革的期待和共识度都很高，但利益分化趋深，路径选择制约更多，需要对改革者有更多理解、宽容和信任。
改革势必会承担一定的风险，但厘清责任边界、让改革者轻装上阵，不仅必要，也能做到。
每一项改革都只能“成功”，不许“失败”，本身就违背改革探索的内在规律。
只有保障改革者总结经验教训、重整旗鼓的机会，才能去其忧、消其虑。
在实践中，我们坚持三条原则：容错不容贪，对那些打着改革旗号牟取私利的人从严问责，刹歪风、扬正气;容错不容罪，对征地拆迁中探索实施的协议拆迁、项目审批中试水的容缺审批等创新举措，严格按照法律法规评判干部错失，不让违法乱纪者混淆视听、浑水摸鱼;容错不容偏，对在改革过程中出现政治偏向、目标偏离、工作失误等，问诊把脉、果断叫停，避免损失扩大和外溢。
湘江欢乐城冰雪世界项目，是建设在废弃矿坑上的世界最大冰雪乐园，最初过度追求前卫设计，新区审查发现存在技术难度过高、建设成本太大等问题，及时调整设计方案，成功防范了风险。
某种程度上说，改革是一项“步步惊心”的事业。
惟其艰难，才更显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。
任何一件严肃的事情，都离不开责任追究。
我们在湖南省委、省政府的支持下，今年将出台建立容错担责机制实施办法，并坚持集体担责的原则，把先行先试的
失误与明知故犯、“非禁即入”的探索与有禁不止的顶风作案、推动改革的无意过失与牟取私利的肆意妄为等行为区分开来。
在不突破法律、纪律、政策、道德“四条底线”的前提下，对改革过程中的失误或失败，经过新区党工委、管委会班子集体研究、民主决策之后，由班子集体担责，不非议于事，也不诿过于人，既从精神层面给予改革者饱含温度的人文关怀，更从制度层面为改革者壮行、撑腰。
为了不让改革者受委屈、流汗又流泪，湘江新区还十分注意排除杂音干扰。
一方面加快建立调查核实机制，由纪检、组织以及人事部门，对非议诘难、恶意中伤、造谣生事等干扰阻碍改革的行为，及时介入调查，还原事实真相，绝不让改革者蒙冤受屈。
另一方面，通过构建抗扰机制，对投机取巧、偷奸耍滑的人，及时点醒，对庸懒散拖、为官不为的人，严肃问责，形成让改革者有位、让担当者无忧、让实干者出彩的正导向、强磁场。